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DOPO I PRIMI RISULTATI POSITIVI Proseguire I' iniziativa di fabbrica

La mobilitazione unitaria di tutti i lavora tori realizzata in questi ultimi due mesi ha permesso di conquistare i primi risultati positivi per tutti i lavoratori della Breda Siderurgica.

Infatti le serrate trattative iniziatesi al l'Intersind alla metà di giugno e proseguite ininterrottamente ininterrottamente pressochè ogni giorno, in azienda, hanno consentito negli incontri dell'Il e 12 luglio all'Intersind di giunge re ai seguenti risultati positivi:

4 gruisti dell'Acciaieria passano al 5°1i vello con gli arretrati dal I° luglio '72

2 muratori fornellisti passano al 5° Livello dal I° gennaio 1973 con relativi ar retrati e due passano dal prossimo I otto bre;

si sono puntualizzati i provvedimenti da cpmpíere sull'ambiente di lavoro( l'esame Prosegue nel prossimi encontro);

si è esaminato gli organici, si devono finire i criteri e modi di esposizione ín reparto degli organici e sostituti di ogni squadra;

va completato l'esame del problema delle imprese da abolire;

si sono definiti le otto declaratorie dei livelli dell'inquadramento unico valevoli per tutto lo stabilimento, le stesse sono pubblicate integralmente nelle pagine seguenti;

si è definita, per tutta la fabbrica, la normativa con relativi criteri e modalità di applicazione della mobilità professionale prevista dall'inquadramento unico; si sono definiti i profili professionali dei gruis e alcune note sulla mobilità e l'arricchimento professionale degli stessi.

N. 16

luglio 1973:

A questi primi importanti risultati - frutt to dell'attivo impegne del sindacato, del consiglio di Fabbrica, dei delegatie e dei lavoratori- altri ne devono seguire ed in particolare :

I),Si deve completare l'accordo dell'inquadramento unico definendo:

i profili professionali per i restanti lavoratori di tutti i reparti e uffici definizione dei due coeficenti relati vi ai fuori livello; i criteri di mobilità e arricchimento professionale per tutta la fabbrica.

Mensa Aziendale: dopo le prime disponibi lità dichiarate dall'azienda ( nessun collegamento alla contingenza e riduzione prezzo) si deve continuare sui vari

aspetti: prezzo a 170 L. come l'indennità, gestione diretta, pasto per tutti i turni e giorni, allargando il servizio ai fuori turno, ecc.;

premio di produzione: dopo le disponibi+ lità generiche concretizzare i valori dell'aumento;

Esame e definizione investimenti produttí vi e sociali quale garanzia dell'occupazione e delld sviluppo dell'azienda;

5})Jari altri aspetti come: incentivo accia ieria, F.A.S. , uffici di Milano, Vittuo ne Colonie ecc.

Molti sono i problemi accumulatisi a causa dell'attegiamento negativo assunto dalla di rezione nell'ultimo anno in particolare. Eg bene sappiano, la Direzione, l'EG4M. L'Inte7 sind che questa vertenza si concluderà solo al momento in cui si saranno date giuste so luzioni a tutti i problemi.

Questo vogliamo che avvenga presto ma anche senza lasciare delle code che tanto dannose si sono dimostrate per i lavoratori.

Gli incontri proseguono ogni giorno in fabbrica, riprenderanno all'Intersind giovedi 19 luglio alle ore 9.

DECLARATORIE

Per tutta la fabbrica - definite con la direzione

Livello I Lavoratori che svolgono attività manuali che richiedono un breve periodo di pra tica e capacità di tipo elementare.

Livello 2 Lavoratori che svolgono: attività tecnico-manuali semplici; Oppure altre attività anche direttamente connesse con l'andamento del proces so Produttivo; oppure semplici attività di carattere amministrativo; richiedenti conoscenze capacità conseguite attraverso un periodo di esperienza o di formazione specifica aziendale; inoltre i lavoratori che svolgono attività proprie del livello inferiore pro mossi ai sensi del punto 2, paragrafic) e d) dell'allegato I dell'accordo 7 giugno 1972.

Livello 3 Lavoratori che svolgono: attività tecnico-manuali della manutenzione, o di altre officine, che compor tano l'esercizio di una professione o l'esercizio di compiti inerenti a professioni diverse; oppure attività di conduzione di macchine con capacità di compiere controlli e conseguenti regolazioni; oppure attività tecnico-manuali direttamente connesse al ciclo di produzione siderurgica di contenuto professionale supariore a quello inquadrato nel 2° livello; oppure attività tecnico-manuali su più posizioni di lavoro di 2° livello aventi diverse caratteristiche operative; oppure attività tecniche o amministrative di natura esecutiva che implichino la conoscenza delle linee generalidelle funzioni di una unità tecnica o ammi nistrativa; richiedenti conoscenze e capacità acquisibili in scuole professionali o attra— verso una corrispondente esperienza di lavoro; inoltre i lavoratori che svolgono attività proprie del livello inferiore pro mossi aí sensi del punto 2, pagrafi c) e d) dell'allegato I dell'accordo 7/6 1972.

Livello 4 Lavoratori che svolgono: attività tecnico-manuali della manutenzione, o di altre officine, che compor tano la specializzazione in tutti i lavori della loro professione che vengono ad essi affidati o che comportano l'esercizio di professioni diverse a li vello di buona abilità; oppure attività tecnico-manuali che comportano particolare impegno e difficoltà di esecuzione, direttamente connesse all'andamento del processo produt tivo in complesse lavorazioni siderurgiche o attività equivalenti; oppure attività tecnico-manuali su più posizioni di lavoro di 3° livello aventi diverse caratteristiche operative; oppure attività tecniche o amministrative o attività di controllo di altri lavoratori, che comportano l'applicazione dettagliata di un sistema operativo, dei principi, norme e procedure che lo regolano; richiedenti specifiche conoscenze o capacità acquisibili in scuole professionar lí o corsi di formazione o attraverso una corrispondente esperienza di lavoro; inoltre i lavoratori che svolgono attività ptoprie del livello inferiore pro mossi ai sensi del punto 2, paragrafi c) e d) dell'allegato I dell'accordo 7/6/1972.

Livello 5 Lavoratori che, in condizioni di autonomia operativa, implicante la scelta dei metodi di lavoro più idonei, svolgono:

a) attività tecnico-manuali della manutenzione o di altre officine, di elevata qpecializzazione, o che c9mportan0 l'esercizio di professioni diverse, di

cui almeno una a livello specializzato; oppure attività tecnico-manuali di carattere primario in complesse lavorazio ni siderurgiche; oppure attività tecnico-manuali su più posizioni di lavoro di 4° livello aventi diverse caratteristiche operative richiedenti conoscenze complete della tecnologia del lavoro e/o del ciclo produttivo e capacità acquisibili in scuole professionali e corsi di formazione o attraverso una corrispondente esperienza di lavoro; inoltre

lavoratori che svolgono attività tecniche o amministrative o di coordinamento e controllo, che implicano l'interpretazione e l'applicazione, nell'ambito del si stema nel quale i lavoratori operano o di quelli ad esso correlati, di principi norme e procedure, richiedenti conoscenze e capacità acquisibili in istituti tencici o attraverso una corrispondente esperienza di lavoro; inoltre i lavoratori che svolgono attività proprie del livello inferiore pro mossi ai sensi del punto 2, paragrafi c) e d) dell'allegato I dell'accordo 7/6/1972.

Livello 6 Lavoratori che svolgono, con autonomia di iniziativa per quanto riguarda la scelta dei metodi operativi più idonei; attività amministrative di natura complessa; attività tecniche di natura complessa, sia indirette che dirette, nei riguar di del processo produttivo; attività di conduzione, coordinamento e controllo di un ufficio, impianto e ente operativo, o di attività di coordinamento e controllo nell'ambito di una importante unità aziendale o amministrativa. Richiedenti notevoli capacità e ampie conoscenze tecnico-professionali consegui te attraverso prolungata esperienza di lavoro, integrata da conoscenze teoriche acquisibili in istituti tecnici o da conoscenze equivalenti; inoltre i lavoratori che svolgono attività proprie del livello inferiore pro mossi ai sensi del punto 2, paragrafi c) e d) dell'allegato I dell'accordc7. 7/6/1972.

Livello 7 Lavoratóri che svolgono, con notevole grado di autonomia o facoltà di iniziativa per la scelta dei metodi di lavoro e/o per la sperimentazione o applicazione dei nuovi metodi: attività tecniche o amministrative di alto contenuto professionale; attività di programmazione, organizzazione, coordinamento o controllo di importanti o complesse unità tecnico-amministrative; richiedenti notevoli capacità organizzative o adeguata preparazione professiona le, conseguito mediante esperienza di lavoro in attività specifiche o in quelle collaterali, integrate da conoscenza teoriche acquisibili in istituti tecnici o corso di perfezionamento o da conoscenze equivalenti; inoltre i lavoratori che svolgono attività proprie del livello inferiore pro mossi ai sensi del punto 2, paragrafi c) e d) dell'allegato I dell'accordo 7/6/1972.

Livello 8 Lavoratori che svolgono, con ampia discrezionalità di poteri e facoltà dí ziativa entro i limiti delle direttive generali aziendali:

attività di alta specializzazione e di grande importanza ai fini dello sví/uppo. e della realizzazione ottimale degli obiettivi aziendali;

attività di coordinamento e controllo di importanti e complessi servizi, reparti o uffici;

attività di supervisione e coordinamento dí ricerche e di gruppi autonomi di studio;

richiedenti profonda conoscenza dell'organizzazione aziendale, delle politiche generali, dei principi dei metodi e dei sistemi di gestione dell'azienda, acqui sita mediante prolungata esperienza integrata da elevato livello di cultura generale conseguita mediante laurea o formazione equivalente, d)inoltre i lavoratori che svolgono attività proprie del livello inferiore promossi ai sensi del punto 2, paragrafi c) e d) dell'allegato i dell'accordo 7/6/1972.

NORMATIVA SULLA MOBILITA'

Valida per tutta la fabbrica - definita con la direzione

In relazione alle norme di cui al punto 2 e ai punti c) e d) - all.I - dell'accordo aziendale del 7/6/1972, con le quali si rimanda a successive intese la definizione dei termini per l'acquisizione del livello superiore in caso di rotazione su posizioni professionali di livello superiore o su più posizioni professionali distinte dello stesso livello, relativi sia al numero delle giornate di rotazione, sia al tempo di permanenza nel livello di appartenenza;

presa in esame la materia, alla luce delle esperienze acquisite; si conviene di regolare i passaggi di livello, nei casi di rotazione, secondo le norme seguenti che sostituiscono integralmente quelle di cui ai punti c) e d) - all. I - del citato accordo del 7/6/1972.

c) Rotazioni con effettivo svolgimento in modo autonomo delle attività previste ( esclusi i casi di affiancamento per addrestramento ), su altri posti di lavoro di livello superio re a quello di appartenenza. In tutti i casi, il passaggio al livello immediatamente su periore avrà luogo quando si siano verificate le seguenti condizioni:

permanenza nel livello di appartenenza per periodi non inferiori a quelli indicati nel la tabella seguente;

effettuazione di rotazioni su posizioni professionali di livello superiore per un nume re di giornate non inferiore a quello indicato, per ogni livello, nella tabella seguen te;

disponibilità del lavoratore all'effettuazione delle rotazioni che vengono a lui richieste, anche dopo che sia stato effetuato il numero minimo di rotazioni dí livello su superiore previsto dalla tabella seguente.

I termini relativi sia al tempo minimo di lavoro nel livello di appartenenza, sia al numero minimo richiesto di rotazioni su posizioni di livello superiore, sono indicati nella ta bella che segue.

Paesaggi

Tempo minimo di lavoro nel livello di appartenenza

Numero minimo di rotazioni su posizioni di livello superiore

I tempi minimi di lavoro nel livello di appartenenza ed il numero di rotazioni su posizioni professionali di livello superiore efficaci ai fini del passaggio di livello decorrono dal I°/7/ 1972, o dalla successiva data di inquadramento del lavoratore nel livello di appartenenza.

Per i lavoratori già in servizio alla data del 1/7/1972, che non siano passati di livello in data successiva, i tempi minimi di lavoro nel livello di appartenenza ed il numero mini mo di rotazioni su posizioni di livello superiore sopra stabiliti vengono ridotti:

del 45 % per coloro che alla data suddetta avevano un'anzianità di servizio di oltre 15 anni,

del 30 % per coloro che alla data suddetta avevano un'anzianità di servizio di oltre IO anni e fino a IS anni,

del 20 % per coloro che alla data suddetta avevano un'anzianità di servizio di oltre 5 anni e fino a IO anni,

del IO % per coloro che alla data suddetta avevano un'anzianità di servizio di oltre 3 e fino a 5 anni.

d) Rotazioni, con effettivo svolgimento in modo autonomo delle attività previste ( esclusi quindi i casi di affiancamento per addestramento ), su altri posti di lavoro dello stes so livello, quando i suddetti posti abbiano contenuti professionali di, base diversi le rotazioni stesse, secondo quanto stabilito in sede di definizione di criteri di inquadramento (declaratorie, protili, esemplificazioni), diano luogo ad una crescita di professioanlità tale da fare acquisire un nuovo profilo professionale di livello superiore che comporta la disponibilità del lavoratore a continuare a ruotare sulle posizio ni di cui trattasi.

Detti posti di lavoro dovranno essere concordemente individuati.

Il passaggio a livello superiore avrà luogo dopo che il lavoratore sia stato inquadrato nel livello inferiore per periodi pari a quelli indicati nella tabella di cui al punto precedente ed aí conseguenti criteri di applicazione, e sempre che il lavoratore abbia ruotato in ciascuna posizione diversa da quella di appartenenza per un numero di giorna te pari a quello indicato nella tabella di cui al punto precedente.

Con riferimento a quanto previsto al punto 2 - ultimo comma - accordo 7/6/1972 e dalla let tera allegata all'accordo stesso, si conviene che nei casi di lavoratori chiamati a svolge re funzioni di livello superiore, per periodi continuativi, in sostituzione di altri lavo:: ratoriassenti con diritto a conservazione del posto, il passaggio al livello immediatamente superiore avverrà quando i lavoratori stessi abbiano svolto in modo completo ed autonomo tutte le funzioni dell'assente e quando si siano verificate, anche se non simultaneamen te, le condizioni seguenti:

anzianità nella posizione professionale corrispondente al livello nel quale i lavoratori sono inquadrati pari a:

anni 2 per livelli fino al 3°

3 " il livello 4°

4 " " 50

5 " i livelli dal 6° in poi;

svolgimento delle funzioni dell'assente per periodi continuativi di effettivo lavoro di durata pari:

a 22 giornate di effettivo lavoro per sostituzioni in posizioni di 2° livello;

a 44 giornate di effettivo lavoro per sostituzioni in posizioni di 3°, 4°, 5°, e 6° livello;

A 66 giornate di effettivo lavoro per sostituzioni in posizioni di 7° e 8° livello.

I periodi di sostituzione si intendono interrotti quando sia rientrato in servizio, sia pu re temporaneamente, il lavoratore sostituito o quando, per interruzione della prestazione da parte del lavoratore chiamato a sostituire l'assente, sia stato necessario far ricorso ad altro lavoratore per assicurare la continuità della sostituzione.

Nel caso di interruzioni di breve durata (non superiori complessivamente a cinque giorni lavorativi) il lavoratore interessato sarà ammesso a continuare nella sostituzione, quando permanga la necessità della sostituzione stessa. In tal caso i tempi complessivi_ di sosti tuzione necessari per l'acquisizione del livello superiore saranno aumentati dí giorni IO: Dei periodi di sostituzione che siano stati interrotti al di fuori del caso di cui sopra e di quelli di durata inferiore a quella prevista per il passaggio a livello superiore, si terrà conto ai fini delle giornate di rotazione su posizioni di livello superiore utili per il passaggio di livello previsto nei casi di rotazione.

I casi di r9tazione.su posiztgni3Oistinte di uguale livello possono dare luogo al passaggio a livello superiore quando abbiano comportato, nei termini previsti dalle declaratorie generali di livello, la creazione di nuove figure professionali di lavoratori che ruotano

su posizioni distinte concordemente individuate.

Il passaggio a livello superiore avrà luogo dopo che il lavoratore sia stato inquadrato nel livello inferiore per periodi pari a Oelli indicati nella tabella di cui al comma 2° del punto c), eventualmente ridotti del 45%,del 30%, del 20%, e del I0%, per i lavoratori già in servizio al 1/7/1972 con le anzianità indicate al comma 4° del punto c), che non siano passati di livello in data successiva, e sempre che il lavoratore abbia ruotato in ciascuna posizione diversa da quella di appartenenza per un numero di giornate pari a quel lo indicato nella tabella di cui al 2° comma del suddetto punto c).

Cumolo delle ore in rotazione

COMUNICAZIONE INTERNA ( da PER ai Capi Servizio )

Oggetto: Accordo aziendale 12/7/1973 - passaggi di livello per rotazione o per sostituzio ne dell'assente - integrazioni e modifiche dell'accordo aziendale 7/6/1972.-

Testo: . A questo fine è consentito il cumulo di frazioni di giornale non inferiori ad un ora.

Profili professionali gruisti

Livello 2 Lavoratori che eseguono operazioni di movimentazioni di materiale e di piazzamen to di pezzi, azionando i comandi a terra di gru a pulsantiera.

Chiarimento a verbale

Sono assimilati ai gruisti di 2° livello i gruisti addetti alla evacuazione scagli pozzi, i gruisti condizionamento ed il gruista 211104.

Gli stessi saranno messi in condizione di ruotare su altre gru e acquisiranno il livello superiore non oltre il termine di 8 mesi.

Livello 3 Lavoratori che manovrano comandi dí gru a carroponte per eseguire operazioni varie quali: sollevamento e piazzamento di materiali, attrezzature o parti_di impianto, movimentazione, deposito ed evacuazione di materiali vari nei parchi.

Livello 4 Lavoratori che manovrano comandi di gru a carroponte per eseguire operazioni varie di notevoli complessità ad esempio: carica dei forni, colaggio di lingottiere, strippaggio.

Livello 5 Lavoratori che sono in grado di manovrare almeno due gruppi di gru fra quelle di colaggio, caricatrici e stripper o che, essendo in origine inquadrati al 4° vello, ruotino su posizioni di livello superiore o dello stesso livello ma di di verso contenuto professionale di base.

NORMATIVA ROTAZIONE E

MOBILITA' GRUISTI

Nel quadro delle iniziative previste dall'accordo la Società ipotizza per i gruisti i seguenti sviluppi di professionalità:

L'acquisizione del livello superiore può avvenire utilizzando i seguenti strumenti:

Attribuzione dí alcune funzioni attualmente connesse alla manutenzione. Tale valorizzazione è ancora ín fase di studio e può interessare un numero limitato di persone. Attuai mente tali attribuzioni non sono dettagliabili ma si possono enunciare come linea di ten denza e con esemplificazioni generiche quali ad esempio:

a) ispezione del mezzo di lavoro

Laterventi interventi di piccola manutenzione sul proprio mezzo

c) affíancamento alla manutenzione negli interventi dí maggior rilevanza. Rotazione su posizioni di livello superiore, secondo i tempi previsti dalla normativa dell'accordo. Esempi:

Gruista treno LAM e gruista Stripper

Gruista parco rottame e gruista caricatore

Gruista treno e manovratore B.

Si ribadisce che, nello spirito dell'accordo ed in funzione delle situazioni organizzative di azienda, potranno essere individuate in termini di sviluppo professionale altre rotazio ni o altre configurazioni dí lavoro diverse da quelle sopra indicate a titolo di esempio o relative ad altre aree.

NOTA SUI GRUISTI

Nel quadro delle iniziative previste dall'accordo la Società ipotizza per i gruisti i .seguenti sviluppi di professionalità:

Gruisti di 4° Livello

Lo sbocco al 5° livello può avvertire:

Per rotazione su posizioni dello stesso livello a contenuto professionale di base diverso, esempi: gru Stripper e aiuto maestro forni a pozzo (l'aiuto maestro a forni a pozzo dovrà essere passato dal 3° al 4° livello dopo il riassetto in corso al LAM).

Per rotazione su posizioni di 5° livello, esempi: gru Stripper e manovratore A.

Si ribadisce che nello spirito dell'accordo ed in funzione delle situazioni organizzative di azienda, potranno essere individuate in termini di sviluppo professionale altre rotazio ni o altre configurazioni di lavoro diverse da quelle sppra indicate a titolo di esempio relative ad altre aree.

GRUISTI : LIVELLI E ANZIANITA'

Molto si è discusso , alla Breda Siderurgica, in queste ultime settimane dei gruisti a causa dell'atteggiamento assunto dal grup po di essi che lavora in laminatoio. In considerazione che per gli stessi si sono già definiti i profili professionali e delle note sulla mobilità, rotazione e arric chiemnto professionale, al fine di permette re ai lavoratori della fabbrica di valutare complessivamente e compiutamente il proble-. ma, diamo di seguito alcuni dati che li ri7

guardano:

I gruisti sono in totale 293 così distribui ti per livello: 21 del secondo livello; 207. del 3° livello; 55 del 4° livello; IO del 5 livello.

Gli stessi hanno le seguenti anzianità di Breda Siderurgica: 40 con più di 15 anni di anzianità; 64 da IO a 15 anni; 72 da 5 a IO anni; 65 da 3 a 5 anni e 52 hanno meno di 3 anni di Breda.

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Lavoratori

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