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N. 16 luglio 1973:.
Bollettino del Consiglio di fabbrica della Breda Siderurgica
DOPO I PRIMI RISULTATI POSITIVI
Proseguire I' iniziativa di fabbrica La mobilitazione unitaria di tutti i lavora tori realizzata in questi ultimi due mesi ha permesso di conquistare i primi risultati positivi per tutti i lavoratori della Breda Siderurgica. Infatti le serrate trattative iniziatesi al l'Intersind alla metà di giugno e proseguite ininterrottamente pressochè ogni giorno, in azienda, hanno consentito negli incontri dell'Il e 12 luglio all'Intersind di giunge re ai seguenti risultati positivi: 4 gruisti dell'Acciaieria passano al 5°1i vello con gli arretrati dal I° luglio '72 2 muratori fornellisti passano al 5° Livello dal I° gennaio 1973 con relativi ar retrati e due passano dal prossimo I otto bre; si sono puntualizzati i provvedimenti da cpmpíere sull'ambiente di lavoro( l'esame Prosegue nel prossimi encontro); si è esaminato gli organici, si devono de finire i criteri e modi di esposizione ín reparto degli organici e sostituti di ogni squadra; va completato l'esame del problema delle imprese da abolire; si sono definiti le otto declaratorie dei livelli dell'inquadramento unico valevoli per tutto lo stabilimento, le stesse sono pubblicate integralmente nelle pagine seguenti; si è definita, per tutta la fabbrica, la normativa con relativi criteri e modalità di applicazione della mobilità professionale prevista dall'inquadramento unico; si sono definiti i profili professionali dei gruis e alcune note sulla mobilità e l'arricchimento professionale degli stessi.
A questi primi importanti risultati - frutt to dell'attivo impegne del sindacato, del consiglio di Fabbrica, dei delegatie e dei in lavoratori- altri ne devono seguire ed particolare : I),Si deve completare l'accordo dell'inquadramento unico definendo: i profili professionali per i restane ti lavoratori di tutti i reparti uffici definizione dei due coeficenti relati vi ai fuori livello; i criteri di mobilità e arricchimento professionale per tutta la fabbrica. Mensa Aziendale: dopo le prime disponibi lità dichiarate dall'azienda ( nessun collegamento alla contingenza e riduzione prezzo) si deve continuare sui vari aspetti: prezzo a 170 L. come l'indennità, gestione diretta, pasto per tutti i turni e giorni, allargando il servizio ai fuori turno, ecc.; premio di produzione: dopo le disponibi+ lità generiche concretizzare i valori dell'aumento; Esame e definizione investimenti produttí vi e sociali quale garanzia dell'occupazione e delld sviluppo dell'azienda; 5})Jari altri aspetti come: incentivo accia ieria, F.A.S. , uffici di Milano, Vittuo ne Colonie ecc. Molti sono i problemi accumulatisi a causa dell'attegiamento negativo assunto dalla di rezione nell'ultimo anno in particolare. Eg bene sappiano, la Direzione, l'EG4M. L'Inte7 sind che questa vertenza si concluderà solo al momento in cui si saranno date giuste so luzioni a tutti i problemi. Questo vogliamo che avvenga presto ma anche senza lasciare delle code che tanto dannose si sono dimostrate per i lavoratori. Gli incontri proseguono ogni giorno in fabbrica, riprenderanno all'Intersind giovedi 19 luglio alle ore 9.