Breda siderurgica12

FÓM

aprile 1970

BREDA SIDERURGICA

CON LA LOTTA SPEZZARE

L'INTRANSIGENZA DELLA BREDA SIDERURGICA

Sempre più chiaramente appare agli occbi dei lavoratori della Siderur gdca la intransigenza della DirezTo ne sulla vertenza in corso nella fabbrica.

utilizzare per 18 turni la quasi totalità degli impianti produttivi della fabbrica.

I risultati acquisiti dai lavoratori della Falck dimostrano cLe po;sono ecc

Infatti dopo l'accordo raggiuntowalla sere raggiunti anche alla Sidert,„.eai Falck sui_lorario di lavoro che pre, Non deve essere più da parte del padrone, vede - ad eccezione dell'acciaieria - e soprattutto per le partecipazioni l'utilizzazione dc li impianti per statali, possibile risolvere i problemi 17-16 o 15 turni settimanali, diventa dell'aumento della produzione con il sempre meno sostenibile la pretesa di massimo sfruttamento degli impianti che porta a acgiore sfruttamento dei lavoratori che sono costretti a lavoro re in impianti spinti al massimo del rendimento ed al limite della sopportabilità, con il -isultato di aumentare la fatica e pul -ppo gli infortuni (alla siderurgica n 1969 ne sono avvenuta 2100 circa, i per ogni operaio).

DOMENICA 19 APRILE

alle ore 9,30

Al Circolo Rinascita

( Rondo ) S. S. Giovanni

Il problema ciglia produzione deve essere affrol,tato in al' Lo modo, effettuando i dovuti irwescimenti potey—ian do l'apparato produttivo degli impianti. Analogamente al problema dell'orario 01. può- aire per gli altri problemi aperti.

Premio di produziéne: i lavorato ri della Falck percepiscono a que sto titolo oltre 100.000 lire all'anno, mentre all'Italsider siamo a 80,000 lire.

Breda Siderurgica il premio di produzione è di L.45.000 circa e le offerte fatte all'Intersind sono di L.7.500 in più.

Per quanto riguardi l'incentivo,; visto che la direzione continua a segue in seconda

Dalla prima dire che la Breda Siderurgica è una azienda Finsider, se si Met tono a confronto i cottimi bloc cati esistenti, che mediamente sono circa 120 lire orarie, con la media dell'incentivo dell'I— talsider di circa 200 lire orarie si nota che la differenza esistente è piuttosto rilevante. A questo punto una domanda può. venire spontanea, ma noi lavora tori della Breda Siderurgica si amo figli della stessa madre.o siamo dei "figliastri"?

L'agitazione in corso nella fab brica indica con precisione alla direzione che i lavoratori so no stanchi di essere considerati dei"figliastri" perché sono "L" maiuscola, sotto tutti gli aspet ti che come tali vogliono essere trattati. Nessuna illusione quin di per la direzione,az la lotta sarà portata avanti dai.. lavorato ri fino ad una positiva soluzio ne della ve_.tenza in.atto.\

IL CONTRATTO

Finalmente il contratto l'han firmato, àbbiam battuto due a zero il padronato Dei profitti, dei diritti, per noi una fetta, ripetendo la disfida di Barletta. Autunno caldo, nonchè rovente, metalmeccanici, tutta la gente autunno caldo han dichiarato, ma di contratto non s'è parlato.

E fu così che ci trovammo in pieno inverno tanto caldo come l'inferno. Il padronato prepotente, la Confindundustria intransigente, han trovato i sindacati tutti uniti e preparati. Siamo andati a contrattare: con proposte d'accettare: abbiam chiesto poche ferie, più salario la riduzione dell'orario, assemblea e libertà nell'officina una parte ancor piccina che si chiama dignità. Ma il padrone assai commosso... Mi spellate fino all'osso!! Lacrimando il coccodrillo Mi lasciate più uno spillo!! E' una sfida all'ammazzone va in. rovina la Nazione?

PIU' FORTE IL SINDACATO

PIU' POTERE NELLA FABBRICA

TESSERAMENTO 1970

Ripetere qui che tutti i lavoratori debbono iscriversi al sindacato, per avere un sindacato più forte, con maggiori mezzi che può prestare più assistenza ai lavoratori, può sembrare superfluo perchè siamo nel 1970 e il sindacato ha fatto dei grossi passi avanti ed è diventato malto forte, tanto è vero che la FIOM-CGIL a Milano si appresta a raggiungere i 100.0 iscritti con un grosso balzo ir anti nei confronti del 1969.

Riteniamo utile scrivere queste righe per chiarire alcune incertezze che affiorino fra i lavoratori della Breda Siderurgica derivate dalla vertenza aperta sugli orari, ecc.

Dopo la lotta magnifica p'er il

contratto di lavoro si poteva essere indotti a pensare che la direzione della Breda Siderurgica avrebbe dovuto essere più conciliante con le esigenze dei lavoratori, invece dopo alcune incertezze iniziali abbiamo visto che per quanto riguarda la questione degli orari instaurare l'orario con il riposo a scorrimento, per utilizzare gli impianti in modo estensivo, creando forte indignazione fra i lavoratori per il disagio cui sono costretti; inoltre in questi ultimi giorni i capi hanno ripreso la loro vecchia funzione, nei confronti dei lavoratori, con i richiami, le multe e gli argomenti della direzione, in forma repressiva e ricattatoria con il preciso intento e scopo di creare difficoltà fra i lavoratori per far passare la linea

E così s'e dichiarato lotta aperta al padronato. Per quattro mesi di battaglia sempre no a sta gentaglia che la colpa a quanto pare è soltanto lavorare. Quattro mesi senza sosta per che in palio c'è una posta: con la busta decurtata con la moglie un po' arrabbiata, le cambiali a rimandare sulla piazza a protestare, con lo sciopero a sorpresa per" non dir articolato, ma il padrone se l'è presa alla fine ha poi firmato. Stai attento Costa. stai attento padrone questa e 'soltanto la prima lezione. Vogliaru lavorare, lalmare vogliamo ma devi trattarci piu da cristiano abbiamo lottato dí giorno e di sera per noi il contratto non era chimera. Esultiamo amici, fratelli e compagni a chi ci ha guidati battiamo le mani, esultiam tutt'insieme, esultiam tutti quanti ancora una volta gardiam più avanti.

A PROPOSITO DI UN BIGLIETTO DI PRESENTAZIONE SBAGLIATO

Da alcuni mesi abbiamo un nuovo capo del personale, la cui fondamentale esigenza pare essere quella di entrare in « buoni » rapporti con i rappresentanti dei .lavoratori.

Niente da eccepire su ciò, qualcosa abbiamo da dire piuttosto sulla forma scelta dal dott. lardella per portare avanti il suddetto intendimento. Poco dopo il suo arrivo infatti veniva spedita a tre membri della C.I. (uno per federazione) una lunga lettera nella quale le lusinghe erano ben miscelate a quelle c;,2 non sapremmo se definire caute minacce o bonari rimbrotti.

Innanzi tutto dobbiamo esprimere alcune riserve sull'uso dei rapporti epistolari nella creazione di un nuovo clima nell'azienda, riserva rafforzata questa da un giudizio profondamente negativo sul fatto che questo rapporto veniva stabilito con tre soli membri di C.I.

della direzione.

Le Organizzazioni sindacali si sono bene rese conto di questi intenti della Breda Siderurgica e hanno conseguentemente preso le iniziative di lotta necessarie dopo le numerose assemblee che hanno avuto luogo nella fabbrica per ottenere i risultati positivi che i lavoratori auspicano.

Rafforzare il sindacato firmando la delega per la FIOM-CGIL, partecipare attivamente alla sua vita vuol dire avere più potere per contrattare tutti gli aspetti del rapporto di lavoro dentro e fuori della fabbrica. A questo invito ogni lavoratore deve rispondere in modo positivo per salvaguardare i suoi interessi e quelli delta classe operaia.

Pensiamo indispensabile precisare in merito a ciò che la C.I. proprio perché organismo collegiale non può accettare, pena lo scardinamento della sua funzione, convocazioni che non siano al completo (vedi situazione che si è creata nella nostra azienda, nella quale la Direzione tanto sollecita nel rintracciare nelle proprie case i lavoratori per esigenze produttive) trova inspiegabili difficoltà a convocare la C.I. nei modi e nei tempi che permettano a tutti i suoi componenti di essere presenti alle riunioni e deve considerare, ogni tentativo portato avanti dalla Direzione di creare rapporti che passino sulla testa. dei lavoratori come un attacco alla unità che è scaturita nella lotta per il Contratto e che i lavoratori della Breda siderurgica vogliono consolidare e non vederla incrinata.

Consolidare le nuove esperienze organizzative per costruire il sindacato unitario di classe In fabbrica

Nuovo rapporto fra sinddcati e lavoratori

Pensiamo che nessuno possa mettere in dubbio che nei mesi che hanno preceduto la lotta contrattuale e :durante la lotta stessa, si siano andati realizzando nuovi rapporti fra « sindacato e lavoratori » i quali hanno reso possibile il « superamento » di tutta una serie di ritardo esistenti nelle Organizzazioni e la definizione di una piattaforma rivendicativa profondamente collegata alle esigenze dei lavoratori stessi e lo sviluppo all'interno di tutto lo schieramentò operaio di un scorso che facendo tesoro delle esperienze delle lotte precontrattuali poneva come condizione per la realizzazione di obiettivi avanzati nella lotta lo sviluppo di una gestione democratica della stessa attraverso le assemblee e i delegati.

Crescita di una coscienza nuova nella classe operaia

Quanto è sopra detto intorno alle assemblee ed ai delegati sarebbe stata solo una pia illusione se non ci fOsse stata negli ultimi anni una forte crescita nella classe operaia della coscienza del proprio ruolo non riconosciuto nel paese, coscienza questa che se anche non è una cosa nuova per i lavoratori, mai aveva 'raggiunto una così grande estensione.

Possibili contraddizioni nella nuova situazione

Nel momento in cui si sviluppa una vigorosa spinta di base la possibilità che questa non si esi ingua da rivendicazioni particolz-1 di reparto dipende dal rapporto che si viene a stabilire, fra delegati. emanazione del reparto, e quelle forme organizzative a livello di tutta la fabbrica, come la assemblea dei delegati, la C.I., Il Comitato Unitario Sindacale o Consiglio di fabbrica, perchè se .

da un lato è indispensabile lo sviluppo di una partecipazione, non si può non riaffermare la necessità della realizzazione della massima unità dei lavoratori e quindi anche di operare con la massima coesione possibile contro un avversario, il padrone, che dispone di un' organizzazione efficientissima.

Contraddizioni di questo tipo si sono verificate nella nostra lotta ad esempio in merito alle forme di lotta che non potevano esulare in primo luogo dalla situazione generale della categoria a livello nazionale' ed in secondo luogo dalla generalizzazione su tutta la fabbrica.

Ottimo contributo nel superamento delle suddette contraddizioni è stato dato dai delegati eletti durante la lotta che pur partendo dalle esigenze dei vari reparti hanno sempre saputo collegare queste con la spinta esistente in tutto lo stabilimento, riuscendo ad evitare spinte avventuristiche e non motivate nell'azione di sciopero, esperienza che deve essere consolidata facendo diventare permante, con elezione democratica, ques`o- nuovo strumento.

Le forme di democrazia diretta, le assemblee ed i delegati, nonchè una nuova collocazione del sindacato in fabbrica sono indispensabili per una corretta applicazione del contratto, visto che l'esperienza ci insegna a non porre fiducia nelle buone intenzioni delle direzioni aziendali.

Una partecipazione operaia è la condizione per affrontare i problemi dell'ambiente di lavoro ed antinfurtunistici, poichè solo da un controllo effettivo e continuo in tutto il processo produttivo può ribaltare quella logica che proprio perchè basata sulla massima produttività come profitto, tanto ci opprime.