Dibattito Unitario N. 12
settembre 1973
BOLLETTINO DEL COORDINAMENTO DEI CONSIGLI DI FABBRICA DEL GRUPPO MAGNETI MARELLI
GIOVEDI 27 SETTEMBRE
Iniziano le trattative con la Direzione La Direzione ha quindi fissato per giovedì 27 settembre l'inizio delle trattative con il Comitato di Coordinamento sulla piattaforma rivendicativa presentata il IO settem bre scorso. Siamo Finalmente quindi all'inizio di un confronto diretto e ravvicinato con la Dire zinne su vari ed importanti problemi che ri guardano direttamente le condizioni normati ve, salariali e di lavoro dei 12.000 lavora tori della Magneti Marelli. Confronto e trattativa che vogliamo che siano concreti, positivi e rapidi. I lavoratori con i loro Consigli di Fabbrica e il loro Sindacato - la F.L.M. - hanno compiuto le loro scelte, tocca ora alla Direzione della Magneti Marelli compiere le sue. I lavoratori si attendono dalla Direzione fatti concreti e positivi in caso contrari, sapranno quali scelte coppiere.
Le nostre richieste GIUSTO INCASELLAMENTO ED INTRECCI OPERAI IMPIEGATI NEI VARI LIVELLI - STRUTTURA DEL SALARIO E SUA PEREQUAZIONE NELL'AMBITO DEL LO STESSO LIVELLO - PREMIO DI PRODUZIONE INTERVALLO PASTO TURNISTI E kIMPIAZZO PER PAUSE ALLE LINEE E LAVORAZIONE NOCIVI -. Questi sono í punti principali della ver tenza di gruppo. Nasce dalla, esigenza reale dei bisogni dei lavoratori, in quanto si pone non-- solo obiettivi salariali che tengono conto ddriKe inflazioni e del caro prezzi ( che una gestione governativa di centro destra nel nostro paese ha portato sull'orlo del precipi zio ) annullando i benefici salariali ottenuti con sei mesi di lotta contrattuale. Ma nel medesimo tempo abbiamo teso a qua lificare la nostra richiesta salariale (fer mo restando i benefici migliorativi per tut ti i lavoratori) che vada nell'indirizzo di un unico salario di fatto nell'ambito dello stesso livello, indipendentemente che sia un impiegato o operaio. Così il giusto incasellamento dei lavora tori nei vari livelli, 4 ripiazzi alle linee e lavorazioni nocive, l'aumento dell'in tervallo del pasto; sono obiettivi altamena' te qualificanti, per il loro contenuto. Migliorare le condizioni di lavoro, fermo restando che dal 2° al 3° livello riba diamo il concetto del passaggio automatico, consapevole che alle linee ed in molte lavo razioni non si acquisirebbero mai valori professionali dobbiamo altresì tendere per CONMITJA
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