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C. I. S. L.
IL BATTISTRADA Supplemento a "MILANO SINDACALE, a cura della S. A. S. C. I. S. L.
La positiva politica della CISL
I CRITICI IGNORANTI DELLE COSE SINDACALI Lo scorso anno, in occasione del rinnovo del contratto di lavoro del settore gomma, anche all'interno della nostra fabbrica, la parte meno attiva sindacalmente parlando, aveva criticato l'azione della CISL, perchè in un momento «congiunturale» aveva osato chiedere miglioramenti sindacali. I fatti hanno poi dimostrato che la responsabile ed accorta azione della CISL, ha portato al rinnovo del contratto di lavoro, con miglioramenti apprezzabili, anche se non vistosi. E' innebagile che la stragrande maggioranza dei lavoratori ha a suo tempo accolto con compiacimento, sia il rinnovo del contratto di lavoro, sia i miglioramenti conquistati con non poche giornate di sciopero. Ci auguriamo quindi che coloro che appartennero al gruppo dei « critici ignoranti delle cose sindacali » di cui dicevamo in apertura del nostro articolo, abbiano avuto il coraggio di ricredersi, e si siano decisi a dare al Sindacato il loro aiuto economico versando l'assegno trimestrale, in attesa di passare alla prossima occasione tra le file di coloro che si battono sul terreno concreto per la elevazione dei lavoratori. Dal canto suo la CGIL — non firmando il contratto — ha preferito pendolare nella comoda posizione dei « protestatari », certa comunque dal fatto che a difendere i lavoratori — anche quelli della sua organizzazione — provvedono le altre Organizzazioni Sindacali. Ora il discorso, come è detto in altra parte del foglio, si riapre a livello di azienda, in considerazione del migliorato andamento produttivo ammesso dalla stessa Direzione della Società. E' la politica della CISL che cammina su un terreno quanto mai realistico e positivo !
Quando la carriera diventa difficile Sul foglio del luglio scorso, sotto il titolo, «per una facile carriera» stralciando i punti da una vecchia rivista, avevamo indicato alcuni elementi utili per ottenere compiacenti cariere. Incoraggiati dal successo delle note predette, giacchè in Redazione sono pervenute segnalazioni di notevoli discussioni avvenute in vari ambienti delle nostre Aziende, abbiamo pensato di ritornore sull'argomento. Quindi si può affermare che la carriera diventa... difficile, quando con il capo: si ha il buon senso di discutere il lavoro da svolgere, per migliorarlo, disposti naturalmente ad operare secondo le istruzioni ricevute; ci si comporta con correttezza, senza esagerare in riverenze ed evitando commenti sul prossimo che non siano utili a porlo in buona luce; Si dà la massima collaborazione, mantenendosi però nei limiti dei doveri professionali e degli orari stabiliti dal contratto di lavoro, fino a respingere con dignità ogni smodata pressione; Ci si comporta in modo da risultare solidali con i colleghi di lavoro, quando si tratta di far valere i diritti sindacali collettivi, anche se ciò può comportare qualche ritorsione personale; si agisce con ragionata coscienza, al di sopra di ogni immediato tornaconto personale, fino a strappare la non richiesta ammirazione per il senso di solidarietà dimostrata. E per non aggiungere altro, diremo che vi sono anche capi veri, che, se non apprezzano collaboratori di tale taglia, li comprendono e li stimano, ma — come dire? — non sono i più se servono soltanto a smentire la regola!
Maggiore fiducia alla C.1. S. L. Negli ultimi rinnovi di Commissione Interna, in stabilimenti del gruppo Pirelli, i risultati elettorali hanno confermato una crescente e maggiore fiducia ai candidati della CISL. Dopo le elezioni a Pizzighettone (Cremona), in cui la CISL ha fortemente migliorato le posizioni nei voti conseguiti, sono giunti i risultati di Monza e di Seregno a confermare una linea ed una chiara tendenza. Ecco in prospetto i risultati conseguiti, in raffronto con quelli del 1965: MONZA S. DAMIANO seggi 1965 1966 operai 2 (2) (110) 114 CISL 2 (2) 113 (142) CGIL 3 UIL impiegati (1) 1 (25) 23 CISL SEREGNO seggi 1965 1966 operai 2 (1) (115) 124 CISL 3 (301) (4) 221 CGIL 1 (1) 94 (97) UIL impiegati 1 (1) 46 (50) UIL In questi giorni stanno pure avvenendo i rinnovi di stabilimento a Torino, in Via Ripamonti ed a Cinisello.
PRESENTE UN OPERATORE I. N. A. S. NELLA SEDE DI BROCCA Ogni lunedì, dalle ore 13 alle ore 15, presso la nostra sede di Via Nota 46, sarà presente un operatore I.N.A.S. per ogni pratica assistenziale o previdenziale. Date ogni vostra pratica all'I.N.A.S. (CISL).
IL COSTO DELLA VITA AUMENTA PIU' DEI MIGLIORAMENTI SALARIALI Se poi si esamina l'aumento dei salari negli ultiopinione, dato che anche le statistiche, a seconda mi 15 anni in rapporto all'aumento del costo della vita, per gli stessi paesi, dobbiamo constatare che, di chi le compila, portano a conclusioni varie. per l'Italia, l'aumento dei salari non copre nemSecondo gli industriali italiani i salari dei lavo- meno quello dell'aumento del costo della vita: ratori portano all'inflazione; esaminando invece staaumento tistiche elaborate dalla CEE (Comunità Economica salari costo vita Europea) tra i paesi europei, l'aumento dei salari Germania Occidentale 124% 26% verificatisi negli ultimi 8 anni sono i seguenti: Olanda 84% 64% 520/0 Germania Occidentale Francia 94% 64% 42% Olanda 77% Belgio 24% 35% Francia 50% Italia 59% 30% Belgio Come si vede in Italia è aumentato più il costo 25% Lussemburgo della vita dei salari; si dovrebbe quindi parlare di 20% Italia faticoso « adeguamento » dei salari al costo della vita, e non di inflazione determinata dai miglioraMenti salariali. 40% Media generale
Ai nostri giorni anche la matematica diventa una
PIRELLI
Problemi aziendali e prospettive contrattuali integrative Il convegno della rappresentanza sindacale di complesso della Pirelli, riunito a Milano il 24 settembre ha dato un chiaro mandato al sindacato, con parere unanime dei presenti: chiedere alla Società l'esame di diversi problemi aziendali al fine di realizzare il superamento di norme inattuali o lacunose per raggiungere obiettivi più avanzati. La relazione della segreteria Nazionale ha preso avvio dalle decisioni dell'incontro della commissione gomma di Tivoli e dalle condizioni economico-produttive sviluppatesi in questi ultimi mesi. La condizione è stata ancor più amareggiata da posizioni unilaterali assunte dalla Pirelli circa il blocco dei cottimi od il passaggio di notevole aliquota del premio di produzione nella paga dei dipendenti. L'espansione economico-produttive, sviluppatesi nel 1965 e fino al momento attuale — fino ad un 160/0 in più nel primo semestre nei confronti dell'analogo semestre del 1965 — può essere assunta dalla relazione del Presidente dell'Assogomma ai soci per il settore e, per la Pirelli, in particolare dalla relazione all'assemblea degli azionisti e dalla lettera successiva inviata dagli Amministratori Delegati e pubblicata su « Fatti e Notizie ». E' pure stata indicata con chiari termini nell'incontro avuto dagli stessi con i rappresentanti aziendali di C.I. della C.I.S.L. e della U.I.L. Dalla lettera inviata alla Direzione generale Pirelli dal sindacato C.I.S.L. si deduce che in particolare il dialogo è richiesto nel merito del PREMIO DI PRODUZIONE Specie per la sua distribuzione in quote orarie invece che in quote giornaliere. COTTIMO Per il superamento della norma circa la paga fittizia che è ormai inutile per il blocco effettuato dalla ditta e per la trasformazione in quote percentuali mentre sono in cifra fissa. LAVORATORI STUDENTI E COSIDDETTI TIROCINANTI. Ottenere dei passi innanzi contrattuali per i lavoratori studenti e tendere a far calcolare nella anzianità il periodo coperto da tirocinio per alcune decine di impiegati giovani. ORARIO DI LAVORO -- SEDE, BICOCCA E IN ALTRE UNITA' -Esaminare la possibilità per gli impiegati e, fin dove possibile, tecnicamente per i salariati, della distribuzione d'orario su cinque effettive giornate di "lavoro. GRATIFICA PRE-FERIALE Sostenere che se un maggiore beneficio meritano veramente i lavoratori per i sacrifici compiuti (maggiore produttività con certi istituti bloccati) debba essere data su questo istituto aziendale al fine di avvicinarlo in modo sostanziale alla 14° mensilità già in atto per le categorie impiegatizie, secondo una linea che la C.I.S.L. ha sollecitato ed indicato fin dal 1954. TURNISTI Calcolo sulla indennità di anzianità della media delle indennità di turno. CASSA DI PREVIDENZA Alcuni rappresentanti di aziende consociate hanno chiesto nuovamente un esame « ed Loc » del problema, per la istituzione anche su basi diverse ma di un istituto che C.I.S.L. ed U.I.L. hanno da tempo esteso agli operai tutti degli stabilimenti della società Pirelli s.p.a. La politica della Federchimici C.I.S.L. prosegue pertanto, con impegno e serietà, nella effettiva tutela dei lavoratori tutti della Pirelli. Ancora una volta il sindacalismo democratico tende a segnare un positivo avanzamento delle condizioni di miglior favore dei lavoratori del complesso, al di là di sterili denunce mai seguite da effettive conquiste.
LA BATTAGLIA DEI LAVORATORI CHIMICI GLI INCONTRI INTERCONfEDERAll La lotta di quasi due milioni di lavoratori dell'industria — cui ultimamente si erano aggiunti oltre duecentomila lavoratori chimici e farmaceutici — ha portato ad un intervento delle Confederazioni. Sembra che dopo tre giorni di incontri — avvenuti il 7-8 e 9 ottobre — vi sia stata convergenza delle parti su alcuni istituti generali che hanno finora rappresentata una posizione di rottura nelle trattative dei diversi contratti. Sembra che le intese di massima rappresentino aperture circa i comitati misti e le trattenute su delega dei lavoratori delle quote sindacali. La pressione e la lotta condotte dai lavoratori avrebbero così rappresentato un nuovo passo innanzi nel raggiungimento di un maggiore potere contrattuale dei sindacati.