CGIL
BOLLETTINO DEL COMITATO DI COORDINAMENTO DELLE SEZIONI SINDACALI AZIENDALI FIOM-CGIL DELLA FALCK
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- Dicembre 1967
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RIUNIONE DEL COORDINAMENTO FIOM DELLA FALCK
PASSARE DALLA DENUNCIA ALL'AZIONE Il 6 dicembre si è tenuta a Sesto S. Gio vanni la riunione del Comitato Nazionale di Coordinamento del gruppo Falck della FIOM-CGIL con la partecipazione di rappresentanti di tutte le fabbriche e dei Segretari provinciali della FIOM di Milano, Brescia e Como. —Essa ha proseguito l'esame della situa zione sindacale esistente nei diversi stabilimenti; dalla discussione è risultato l'aggravarsi delle condizioni di lavoro, ambien tali e conseguentemente dei problemi dei lavoratori nonchè l'esigenza di affrontare e superare il grave ritardo nel rispondere con l'azione alla posizione del padrone. E' chiaro che non si può oltre limitarsi a constatare e denunciare la drammaticità della situazione e di forte malcontento pre sente nei lavoratori senza prendere le necessarie decisioni ed indicare il modo,• il tempo e le forme di azione per risolvere i problemi che determinano il giusto malcontento dei lavo4atori.
_ Il Comitato di Coordinamento della FIOM ripropone a tutti i lavoratori i problemi scaturi dai propri Congressi ( che pubblichiamo nelle altre pagine ), contemporaneamente ritiene necessario avanzare immediatamente le richieste alla Direzione. E' naturale che se Falck non affronter e risolverà i problemi con i Sindacati, ai lavoratori non rimarrà altra scelta che qu la dell'azione sindacale. Premessa indispensabile perchè il 19€ sia l'anno della concreta soluzione dei prc blemi, è il raffdrzamento del Sindacato, l'iscrizione alla FIOM. Noi siamo certi che gli iscritti del 19( hanno già rinnovato la delega per l'iscrizi ne del 1968, facciamo appello ai lavorator perchè firmino la delega per la FIOM-CG1
Auguri per un 1968 migliore
FIRMATO UNITARIAMENTE IL NUOVO STATUTOcureDEL C.I.A.D. convalescenziarie, prestazioni odori Il giorno 22 dicembre 1967 fra le Com missioni Interne del gruppo e la Direzione Generale della Falck è stato firmato il nuo vo statuto regolamento delle casse Integra zioni Aziendali Dipendenti ( CIAD ) che so stituisce il vecchio in vigore dal 1 gennaio 1960. Sottolineamo subito il nostro giudizio positivo sull'accordo, dando contemporaneamente e pubblicamente il giusto riconoscimento alle Commissioni Interne che, unitamente ai sindacati, hanno portato a conclusione questa trattativa che durava ormai da anni. L'accordo pone fine ad una situazione anacronistica ed insopportabile per i limiti contenuti nel vecchio régolamento del CIAD ed in particolare al vergognoso articolo che negava il sussidio al socio titolare anche di modeste pensioni di invalidità, INPS, guerra, ecc.. Nel nuovo statuto che pubblichiamo integralmente sulle pagine seguenti oltre a con fermare il sussidio integrativo per malattia infortunio e spese funerarie si aggiungono altre importanti forme di intervento come: - concorso spese per cure balneo-termali; TRA TTENUTE GRATIFICA Quest'anno Falck ha effettuato delle trattenute sulla gratifica natalizia dei lavoratori che si sono ammalati o infortuna ti nel 1967. La FIOM, cosi come hanno già fatto le Commissioni Interne, respinge questo atto unilaterPdella Direzione che và ad intaccare la integrità delle 200 ore e colpire i lavoratori più sfortunati che durante l'anno - non per propria colpa - hanno subito danni economici e morali in seguito alla malattia o infortunio. Dobbiamo sottolineare : 1) come tale decisione non solo non sia pre. . —
toiatiche, rimborso spese per presidi ortopedici, concorso spese per occhiali e apparecchi acustici. Lo statuto prevede inoltre la costituzione di regolari Consigli composti da rappresen tanti della Direzione e dei lavoratori, questi ultimi comunicati dalla Commissione Interna. Tali Consigli hanno il compito di amministrare con giustizia e democrazia il fondo. Senza dubbio l'accordo raggiunto non contiene integralmente le richieste avanzate dai Sindacati e dalle Commissioni Interne ( assemblea dei soci, elezione dfret ta da parte dei soci dei propri rappresentanti; altre assistenze ecc. ). Tuttavia l'attività dei Consigli, sulla base delle esperienze, potranno suggerire tutti i miglioramenti che si renderanno ne cessari. L'accordo, a nostro avviso, soddisferà i lavoratori, poichè li mette in condizione di conoscere con precisione i propri diritti in materia di assistenza aziendale e pone fine alle urriiliaz ioni e a certe presunzioni di far paP per carità pelosa assistenze di proprio diritto.
""vista da nessuna legge o accordo sindacale, ma è in contrasto con quiho è sem pre stato attuato alla Falck;
si colpisce i lavoratori per le assenze per malattia o infortunio, perchè allora non si maggora la gratifica natalizia fato le ore straor per coloro chr 1-1Ldinar 2e ? i milioni trattenuti sulla gratifica natalizia degli ammalati e infortunati dove vanno a finire ? invitiamo nuovamente la Falck a riesaminare la propria posizione in modo da dare una giusta e concreta soluzione, in caso contrario, per la FIOM, la questione rientrerà in contestazione assieme agli altri problemi.
Per l'Acciaierie e Ferriere Lombarde Falck -S.p.A.
TESTO DELL'ACCORDO Sesto S. Giovanni, 22 dicembre 67
Tra i rappresentanti della Direzione Generale ed i rappresentanti delle Commissioni Interne degli stabilimenti di Sesto S. Giovanni, Milano Porta Romana, Zogno e Direzione Generale, si conviene che , a partire dal primo Dicembre 1967, le CASSE INTEGRAZIONE AZIENDALI DIPENDENTI OPERAI ( CIAD-OPERAI) funzioneranno in conformità all'annesso Statuto - Regolamento, che è stato concordato dalle parti stesse.
p. LA DIREZIONE GENERALE p. LE COMMISSIONI INTERNE
Statuto-Regolamento delle casse integrazione aziendali dipendenti operai (C.I.A.D. operai) COSTITUZIONE Art. I - Per ciascuno dei seguenti Stabilimenti sociali, o gruppi di Stabilimenti sociali, viene costituita una Cassa Integrazione Aziendale Dipendenti Operai: - Gruppo degli Stabilimenti di Sesto S. G., Milano P. R., Zogno e Direzione Generale; - Stabilimenté di Arcore;
SCOPO Art. 2 - Ciascuna cassa provvede all'erogazione delle seguenti prestazioni economiche: - sussidio integrativo dell'indennità corrisposta dagli istituti assicuratori in caso di assenza per malattia, malattia professionale ed infortunio (artt. 10 e 11);
- Gruppo degli Stabilimenti di Dongo e Novate Mezzola;
- concorso spese per cure balneo - termali (art.. 12);
- Stabilimento di Vobarno.
- concorso spese per cure convalescenziarie (ari.
13); l) - cori6r» spese per prestazioni odontoiatriche (ait. 14); - concorso spese per presidi ortopedici (art. 15); ) - concorso spese per occhiali ed apparecchi acustici (art. 16); 5) - concorso spese funerarie in caso di morte dell'iscritto (art. 17). 7.:ONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE krt. 3 - La gestione di ciascuna Cassa è affidata ad in Consiglio di Amministrazione composto come segue: — per il gruppo degli Stabilimenti di Sesto S. G. Milano P. R. - Zogno e Direzione Generale: da 9 Consiglieri designati dalla Società e da 9 Considalle Commissioni Interne; glieri p o mtkrik . c at i per lo Stabilimento di Arcore, di Vobarno e per il Gruppo Dongo e Novate Mezzola, rispettivamente: da 3 Consiglieri designati dalla Società e dalle Commissioni Inda 3 Consiglieri comunicati terne. 11 Presidente di ciascun Consiglio di Amministraziole è designato dalla Società, mentre il Consigliere Delegato è designato dalle Commissioni Interne. Consiglieri cessano dalla loro carica per uno dei ;eguenti motivi: a) revoca del mandato; 1) dimissioni; .) cessazione del rapporto di lavoro con la Società. Consiglieri che cessano dal loro incarico per una Ale ragioni suddette saranno sostituiti su nuove iesignazioni della Società e delle Commissioni Inerne, rispettivamente se il Consigliere uscente era stato designato in rappresentanza dell'Azienda o dei dipendenti. Vt_rl\IANZE DI CONSIGLIO irt. 4 - Il Presidente provvede alla convocazione del :onsiglio di Amministrazione e lo presiede. Di norma il Consiglio viene convocato alla fine di ogni semestre. In casi del tutto eccezionali il Consiglio potrà essere convocato su richiesta motivata _la almeno la metà dei Consiglieri. Le sedute del Consiglio sono considerate valide quando sono presenti almeno due terzi dei suoi componenti e le deliberazioni sono prese a maggioranza. CONTABILITA' E BILANCI Art. 5 - La SoCietà si assunse l'onere di provvedere per ciascuna Cassa alla tenuta di una contabilità che rispecchi nel modo pìù semplice la rispettiva situazione finanziaria. Mensilmente viene sottoposta al visto del Presidente e dell'Amministratore Delegato la relativa situazione contabile corredata dai documenti giustificativi. La situazione così vistata viene esposta agli Albi di Stabilimento. Al termine di ogni esercizio finanziario, cadente il 31 dicembre di ogni anno, viene predisposto il bilancio annuale che, dopo -la sua approvazione, verrà pure esposto agli Albi - di Stabilimento.
MODIFICHE AL REGOLAMENTO Art. 6 - Qualora dovessero verificarsi cambiamenti nella disciplina che regola il trattamento dell'assistenza dei lavoratori in malattia, infortunio o malattia professionali siano essi derivanti da leggi, da contratti o da accordi, le parti contraenti provvederanno ad aggiornare le norme del presente Regolamento ed a darne poi comunicazione a tutti gli iscritti con apposita circolare. CONDIZIONI DI AMMISSIONE Art. 7 - Tutti i dipendenti degli stabilimenti sociali di cui all'art. 1) possono iscriversi alla rispettiva Cassa, dando la propria adesione per iscritto. Per gli operai di nuova assunzione l'iscrizione alla Cassa decorre dal primo giorno del mese successivo al termine del periodo di prova. Per i dipendenti attualmente in forza e non iscritti, le richieste di ammissione saranno esaminate dal rispettivo Consiglio di Amministrazione e, se accettate, decorreranno dal 1" gennaio al 1" luglio successivo, e seconda che le domande siano presentate rispettivamente entro il 30 giugno o il 31 dicembre. Gli stessi criteri ed i medesimi termini valgono per i casi di dimissioni dalla Cassa. L'iscrizione alla Cassa cessa con la risoluzione del rapporto di lavoro con la Società e comunque con il raggiungimento del 60° anno di età per l'uomo e del 55° anno di età per la donna. DIRITTO ALLE PRESTAZIONI Art. 8 - Gli iscritti hanno diritto alle prestazioni di cui all'art. 2), dal primo giorno del mese successivo alla loro iscrizione, dopo cioè che sia stato versato l'importo di un contributo mensile. Il diritto alle prestazioni si estingue a partire dalla data di risoluzione del rapporto dì lavoro con la Società o comunque di compirr.:nto del 60° anno di di età per la donna. età per l'uomo e del 55° Dalla stessa data viene a cessare il versamento dei contributi. CONTRIBUTI Art. 9 - I contributi sono fissati nella misura dello 0,20% a carico degli operai e% dello 0,30% a carico della Società. Tali percentuali vengono calcolate sul salario globale lordo (imponibile FAP). La misura del contribut , potrà venire modificata, del Consiglio dalle parti contraenti . SII nropo di Amministrazione, n A ca.,0 in cui, al termine dell'esercizio fir anziario, si verificasse un seasibile scostarne rito dal pareggio, sia nella situazion _s di Cassa che nei risultati di esercizio. In ogni caso la ripartizione del contributo complessivo rimane fissata nella misura di due quinti a carico del dipendente e di tre quinti a carico della Società. SUSSIDIO INTEGRATIVO Art. 10 - Hanno diritto al sussidio tutti gli iscritti che risultino assenti dal lavoro per malattia, malattia, professiale o infortunio sul lavoro, semprechè l'assenza venga riconosciuta dagli enti mutualistici, previdenziali o as.sicurativi competenti
e semprechè l'Azienda ne sia stata regolarmente informata entro i termini stabiliti dal contratto di . lavoro. Per ottenere tale prestazione l'iscritto, dal 21° giorno di assenza in poi, deve inviare alla Cassa il certificato medico attestante la diagnosi della malattia. Per gli infortuni extra lavoro, il sussidio integrativo viene corrisposto soltanto previa domanda da cui risulti, oltre alla descrizione dettagliata dell'infortunio, l'impegno di rimborsare alla rispettiva Cassa l'intero importo del sussidio, qualora l'iscritto ottenga indenizzo da parte di terzi. Il sussidio integrativo viene sospeso nei seguenti casi: assenza ingiustificata dal domicilio; infrazione alle prescrizioni del medico curante; mancata ripresa del lavoro, nonostante che la stessa sia stata disposta dal medico di controllo della Cassa. PERIODO INDENNIZZABILE E MISURA DEL SUSSIDIO INTEGRATIVO Art. 11 - Il sussidio integrativo viene corrisposto ai dipendenti dal 21° giorno di assenza sino al termine della malattia od infortunio, o, comunque, fino alla scandenza del termine previsto dal contratto collettivo di lavoro o dalle leggi per la conservazione del posto di lavoro. Tale sussidio integrativo viene corrisposto per i soli giorni lavorativi ed in misura tale che, aggiunto al normale sussidio percepito dall'INAM o dall'INAIL, venga a garantire: - 1'80% del, guadagno medio giornaliero per le assenze dal 21 al 60. giorno; - 1'85% del guadagno medio giornaliero per le assenze dal 61.o giorno in poi. Per guadagno medio giornaliero s'intende quello del mese precedente il giorno dell'inizio dell'assenza, calcolato sulle competenze utili per la determinazione del sussidio INAM, al netto delle quote relative al rateo della gratifica natalizia e del premio speciale 100 ore. Agli iscritti che, per affezioni di natura tubercolare sono assistiti dall'INPS, la Cassa riconosce per intero le percentuali del guadagno medio giornaliero di cui sopra, prescindendo dal sussidio percepito dall'INPS stesso; e ciò a partire dal giorno in cui inizia l'assistenza di tal Istituto. Agli apprendisti. che per legge non hanno diritto alla indennità di malattia, la Cassa riconosce un sussidio pari al 30% del guadagno medio giornaliero. CONCORSO SPESE PER CURE BALNEO-TERMALI Art. 12 - Per acquisire il diritto a tale prestazione, gli iscritti bisognosi di cure balneo-termali, devono inoltrai e domanda sia all'INPS che all'INAM tramite la Cassa. Per tutti gli iscritti, la cui richiesta di prestazione non venga accolta dall'INPS e venga invece riconosciuta dall'INAM, la Cassa interviene con un concorso spese. Tale concorso spese viene determinato applicando le seguenti percentuali sull'ammontare delle spese sostenute dall'iscritto per la quota prevista a suo carico dal Regolamento INAM e per il viaggio, nei limiti
della rispettiva tariffa ferroviaria di 2.a classe: — se l'assenza è considerata ferie, conguaglio o permesso non retribuito se l'assenza è considerata malattia.
capi famiglia
altri
80% 60%
60% 40(,7(
Per ottenere tale prestazione l'iscritto deve produrre il bollettino di versamento postale sul C/C dell'INAM comprovante il pagamento della quota a suo carico. Le cure non prescritte dall'INAM sono a completo carico dell'iscritto. CONCORSO SPESE PER CURE CONVALESCENZIARIE Art. 13 - Gli iscritti che, nel corso della malattia, malattia professionale e infortunio, regolarmente indennizzati dai rispettivi istituti, necessitano, su proposta del medico curante, dì un periodebodi convalescenza in luoghi climatici, possono presentare domanda alla Cassa per ottenere un concorso spese. In questi casi la Cassa richiede una visita di accertamento da parte del suo medico dì controllo. L'accettazione della domanda dà diritto ad un concorso spese di Lire 2.500 al giorno, per un periodo massimo indennizzabile di quindici giorni. Tale concorso spese viene liquidato all'iscritto previa presentazione di regolare fattura, debitamente quietanzata dall'albergo o dalla pensione in cui ha alloggiato. CONCORSO SPESE PER PRESTAZIONI ODONTOTECNICHE
•/ Art. 14 - In caso di protesi dentarie eseguite presso un ambulatorio INAM, la Cassa riconosce all'iscritto un coconrso spese pari alla spesa da lui sostenuta per normali protesi in acciaio e resina. Per ottenere tale prestazione l'iscritto deve -produrre il bollettino di versamento postale sul C/C dell'INAM comprovante la spesa sostenuta. In caso di protesi eseguite da liberi professionisti, la Cassa riconosce all'iscritto un concorso spese pari alla spesa che lo stesso avrebbe sostenuto presso un ambulatorio INAM. In questo caso per ottenere la prestazione della Cassa l'iscritto è tenuto a produrre una dichiarazione della Sezione Territoriale INAM di appartenenza, dalla quale risulti l'importo che l'interessato avrebbe sostenuto se la protesi stessa fosse stata eseguita presso un ambulatorio INAM. Il concorso spese per prestazioni odontoiatriche non potrà essere effettuato per più di due volte nel corso dell'anno solare. CONCORSO SPESE PER PRESIDI ORTOPEDICI Art. 15 - In caso di prescrizione di presidi ortopedici, la Cassa riconosce all'iscritto il rimborso dell'intera quota prevista a suo carico dal regolamento INAM. Per ottenere tale rimborso l'iscritto, prima di procedere all'acquisto del presidio ortopedico, dovrà presentare alla Cassa l'autorizzazione rilasciata dall'INAM per l'acquisto stesso, e successivamente, produrre la fattura quietanzata dell'ortopedico, dalla quale risulti la quota a carico dell'INAM e quella a carico del mutuato. Il concorso spese per l'acquisto di presidi ortopedici potrà essere ripetuto nel corso dell'anno solare.
CONCORSO SPESE PER OCCHIALI ED APPARECCHI ACUSTICI Art. 16 - In caso di prescrizione di occhiali o di apparecchi acustici, la cassa riconosce all'iscritto il rimborso dell'intera quota prevista a suo carico dal regolamento INAM. Per ottenere tale rimborso l'iscritto deve produrre una dichiarazione dell'INAM che comprovi l'autorizzazione, unitamente alla fattura quietanzata dal fornitore, dalla quale risulti la quota a carico della INAM e quella a carico del mutuato. 11 concorso spese per acquisto di occhiali non potrà essere ripetuto nel corso dell'anno solare, mentre quello per apparecchi acustici non potrà essere ripetuto nel corso di due anni solari. CONCORSO SPESE FUNERARIE Art. 17 - In caso di morte dell'iscritto la Cassa corri-
so per spese funerarie, al familiare che proverà di sponde un sussidio di Lire 100.000, a titolo di concoraver sostenuto tali spese. Il sussidio integrativo verrà corrisposto in ogni caso indipendentemente dalle ragioni del decesso. A tale sussidio hanno diritto anche i superstiti degli O GNI ISCRITTO RINNOVI LA PROPRIA ADESIONE E POR TI UN'ALTRO LAVORATORE AL SINDACATO.
compila la delega per il sindacato Mentre nelle aziende di Stato la delega per i contributi sindacali sottoscritta nel 1967 è valida fino alla scadenza del Contratto Nazionale, nelle aziende private invece, essa và rinnovata ogni anno. Può sembrare una operazione burocra tica e inutile, ma in effetti non è cosi: alla Falck , purtroppo, ancora molti lavoratori sono fuori dal sindacato: sono sconten ti, mugugnano, fanno lo sciopero uniti, votano per i loro compagni in C. I. , criticano magari tutti i sindacati, ma non si iscrivo no,non sostengono nessun sindacato. Da qui il perpetuarsi di una triste realtà: i sindacati essendo deboli, non sempre riescono ad imporsi au padroni ed a risolvere i problemi dei lavoratori, i lavoratori scontenti di ciò, non si iscrivono al sindacato e chi ne trae vantaggio sono i padroni.
ex-iscritti, semprechè il decesso avvenga entro sei mesi dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro con la Società ed a condizione che gli stessi abbiano lasciato l'Azienda per anzianità o per gravi motivi di salute. QUALIFICA DI CAPO FAMIGLIA Art. 18 - Agli effetti del presente regolamento si intendono capi famiglia coloro che percepiscono gli assegni familiari per persone conviventi. • VISITE MEDICHE DI CONTROLLO E CONTROLLI AMMINISTRATIVI Art. 19 - I beneficiari delle assistenze previste dal presente regolamento, saranno soggetti a:
visite mediche di controllo sia domiciliari che ambulatoriali; altri eventuali controlli ritenuti opportuni dal siglio di Amministrazione. Nei casi di accertate infrazioni od abusi verranno immediatamente sospese le prestazioni ed il Consiglio deciderà sui provvedimenti da adottare.
Il referendum è appunto un momento importante, in quanto ci costringe tutti a riflettere , a fare un esame di coscenza su tutto ciò. Con la firma dell'importante accordo sul CIAD, per esempio, si chiude l'anno sindacale Falck 1967; tutti riconosciamo che è stato un anno magro per i lavoratori e ci auguriamo che il 1968 sia ricco di nuove conquiste aziendali. Ma gli auguri non bastano, non c'è un libro del destino dove stà scritto come sarà il 1968, il libro lo scriviamo noi giorno per giorno con il nostro lavoro, le nostre idee le nostre lotte. Perciò diciamo che il sindacato siamo noi tutti, il sindacato è forte se cammina con le gambe degli operai e perciò il 1968 sarà un buon anno sin dacale se saremo più uniti, più organizzati, più forte di fronte al padrone. Senza il Sindacato si è soli, ed un uomo solo non conta niente. SCEGLIETE IL SINDACA TO UNITARIO FIOM-CGIL ! RINNOVATE E FIRMATE LA DELEGA PER LA FIOM.
I problemi da ri solvere a Sesto Mensa: considerato che nell'incontro all'Assolombarda del mese di luglio la Direzione ha sostenuto che la vecchia indennità di mancata mensa, messa in paga è stata e viene via via assorbita, è necessario ri chiedere l'istituzione dell'indennità di mancata mensa con un valore corrispondente al prezzo del pasto fornito nei refettori Falck ( lire 300 ). Cottimi - Incentivi : in considerazione che i cottimi collettivi sono bloccati da anni, con conseguente blocco anche della ponderale per il 2^ gruppo è necessario affrontare tut to il problema per i singoli stabilimenti in base all'art. 16 del C. C. N. L.. Esistono sperequazioni nei trattamenti dei diversi stabilimenti: l' in centivo esiste solo per un gruppo di posti di lavoro dell'Acciaieria Unione, del Concordia con valori diversi. Si ritiene di richiedere: l'estensione dell'incentivo a tut ti i lavoratori del 1" gruppo, te nendo conto che vi è un legame fra i diversi processi produttivi; aumentare le percentuali di col laborazione e collegare gli ag: ganciamenti della ponderale di reparto e di stabilimento agli incentivi onde permettere un maggiore guadagno. Paghe di posto: rivedere le stesse - fissa te nel 1948 - in base alla nuova te realtà tecnico-produttiva dei diversi stabilimenti.
O rario : regolamentare l'orario per tutti i reparti e stabilimenti sulla ba-se dell'orario contrattuale di set tore. O rganici : la forte riduzione degli stessi ha reso gravoso e alle volte insostenibile i ritmi. In particolare si pone: discussione delle piazze di lavoro (mansioni); sostituti e rimpiazzi; sostituto durante il turno, per p.prmettere la consumazione del pasto. Lavoro domenicale: per i lavoratori comandati alla domenica - con riposo compensativo - rivedere l'attuale indennità e portarla pari a quella della 4" squadra, e garantire mediamente 'almeno due domeniche al mese libere. Funzionamento Commissione Interna: in base alle proposte formulate uni tariamente nella riunione delle C. I. di tutto il gruppo. A mbiente di lavoro: affrontare il problema dal punto di vista della salva guardia della salute ( rumore, polvere calore, pesantezza, ecc. ) e dell'indennità di lavoro disagia to. Qualifiche: per i lavoratori del 2^ gruppo -CTP - in particolare per alcuni gruppi ( Labo, Manutenzione, ecc. ). Trasferimenti: in particolare per quanto concerne i declassamenti e gli scatti biennali. . Studenti lavorator -impiegati: riesaminare e migliorare il trattamento in atto per questi gruppi di lavoratori. TRATTAMENTO SIDERURGICI Estendere il trattamento normativo e salariale del settore siderurgico ai lavoratori degli stabilimenti Vittoria, Geva, Cerco.
LA POSIZIONE della C.G.I.L. per l'aumento delle PENSIONI e la RIFORMA del sistema PREVIDENZIALE LE OFFERTE DEL GOVERNO aumento del 10 per cento delle pensioni rifor'rnà del sistema pensionistico a partire dal maggio 1968 da attuarsi in 12 anni un piano di finanziamento del Fondo socialé fino al 1975 LE CONTROPROPOSTE DEI SINDATI
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aumento del 15 per cento delle pensioni riforma del sistema di pensionamento a partire dal 1.o gennaio 1968
IMPEGNO PER LA RIFORMA DELLE PENSIONI,• Infatti, mentre le organizzazioni sindacali, rivendicano l'applicazione della legge n. 903 del 1965 e del Piano, chiedono una partecipazione crescente dello Stato al finanziamento del Fondo sociale, ciò che consentirebbe una soluzione soddisfacente della riforma e dello aumento delle pensioni in atto per i lavoratori dipendenti, il governo insiste invece nell'addossare ai lavoratori dipendenti il crescente carico delle pensioni per i lavoratori autonomi (coltivatori diretti, ecc.).
Non abbiamo nc:;sun piano per le pensioni. Qui nessuno vive oltre i 40 anni!
PERCHE' LO SCIOPERO E' STATO SOSPESO Il Comitato Direttivo, pur ritenendo insoddisfacente l'insieme delle proposte governative, mette in risalto: 1) i mutamenti intervenuti nella posizione del governo; 2) il valore che assumono i nuovi più organici contenuti della piattaforma unitaria elaborata ieri sera. Per tanto il Comitato Direttivo approva la decisione della segreteria della CGIL di sospendere lo sciopero generale, decisione adottata dalle organizzazioni sindacali dopo lundiscussioni. Il Comitato Direttivo sí rende conto del danno che la decisione all;u1tima ora, dovuta al modo come la trattativa è stata condotta dal governo, può comportare nei rapporti tra sindacati e lavoratori. La CGIL, che si assume tutte le sue responsabilità, ritiene opportuna, da parte di ciascun sindacato, una riflessione critica su questa esperienza.
MANTENERE LA MOBILITAZIONE.
Il Comitato Direttivo sottolinea che a questo punto, la conclusione della vertenza resta inscindibilmente connessa al mantenimento della mobilitazione dei lavoratori e della pressione sindacale. A questi effetti, l'ulteriore rafforzamento dell'unità fra i lavoratori e le loro organizzazioni, che hanno impostato e condotto insieme la vertenza fino alla sua fase attuale, resta fattore decisivo di successo. Il Comitato Direttivo dà pertanto mandato alla segreteria di proseguire le trattative, che, iniziandosi al principio della prossima settimana, devono essere concluse entro breve termine, •e di decidere, di intesa con le altre confederazioni, di promuovere l'azione sindacale la più vigorosa qualora, da parte del governo, non venisse data una risposta soddisfacente.