impegn u darlo
n. 15
4 luglio 1973
L'IMPEGNO DI TUTTI
Facendo riferimento agli impegni assunti in Intersind, che hanno visto svi lupparsi in azienda una serie di riunioni (dal 26/6 in poi) sui contenuti delle quali riferiamo nelle pagine interne del bollettino ci pare necessario sottolineare l'importanza della fase alla quale è giunta l'applicaziole dell'inquadramento unico.
Nella fase attuale, discutendo dei profili e delle rotazioni e ricomposizioni, si comincia ad affrontare nella soatanza la divisione del lavoro chi in passato ha separato rigidamente operai di mestiere da operai senza qualirica, operai da impiegati.
Questa divisione del lavoro non vedendo l'intervento dei gruppi omogenei e delle organizzazioni dei lavoratori lasciava la carriera, lo sviluppo professionale, la valorizzazione della professionalità stessa, solo nelle mani della direzione.
Quanto questa possibilità, da un lato frenasse la crescita della coscienza del singolo e del gruppo e dall'altro Facilitasse manovre di ricatto e di discriminazione è facile per tutti immaginarlo.
Data l'importanza dell'arg$mento in discussione è necessario uno sforzo da parte di tutti per :
Affrontare il discDrso dei profili professionali nel complessor com.. prendendo che i profili in discussione saranno la struttura portante dell'inquadramento e quindi il riferimento per le numerosissime mansioni esistenti in fabbrica.
Operare concretamente perchè vi sia uno sviluppo della rotazioni contrattato e quindi capace di fornire previsioni sulla crescita professionale.
Discutere molto seriamente della ricomposizione e degli arricchimenti professionali come elementi fondamentali per una sostanziale modifica del livello professionale medio dei lavoratori della Breda Siderurgica.
Sottolineiamo questa esigenza perchè riteniamo che senza un impegno di tut ti, senza superare certe tendenze a vedere l'inquadramento solo conte prete sto per rivendicazioni singole o di piccoli gruppi, si perdono di vista i contenuti di fondo dell'inquadramento stesso.
Un obiettivo che ci siamo posti con quell'accordo era si di migliorare la
dinamica salariale, ma rra sopratutto di farlo superando i tradizionali steccati (impiegati e operai, operai di mestiere e manovali).
Massima discussione quindi ma contemporaneamente sforzo per superare erro ri di impostazione delle pur giuste esigenze dei singoli che ci allontani— no dalle scelte di fondo.
11131 VERIFICA DEGLI IMPEGNI INCONTRO DEL 25-26/ 6
In occasione della firma degli accordi del 7 giugno 1972 sull'Inquadramen to Unico, sugli Organici, sull'Ambiente di lavoro, erano state definite una serie di impegni particolari e specifici che dovevano trovare soluzio ne prima dell'applicazione dell'Inquadramento Unico in quanto risolvevano problemidi tipo particolare.
Per queste ragioni erano state sottoscritte una serie di variazioni allo Inquadramento Unico.
Nei giorni di Lunedì 26 e martedì 27 giugno il Consiglio di Fabbrica — sul la base dell'intesa raggiunta nell'incontro del 22 giugno all'Intersind — ha proceduto alla verifica della applicazione di tali variazioni, da parte della Direzione.
— Gruisti Acciaieria — In sede Intersind si era convenuto che 10 grui— sti, in quanto avevano " ruotato " su Stripper, gru di colaggio e carica— trice, dovevano passare nel 5° livello. La Direzione ne aveva passati 6. A partire dal 1° luglio 73 altri 4 passeranno al 5° livello ricevendo gli arretrati dal 1° luglio 72 e continueranno a ruotare anche su altre gru oltre a quelle indicate.
— Fonditori Acc. Si era convenuto che gli ex terzi fonditori (che era— no in totale N°22) sarebbero passati in 4e livello al raggiungimento di un'anzianità di almeno 24 mesi al forno. Dei 22 terzi fonditori,19 sono passati in 4° livello.
I terzi fonditori passeranno in 4° livello alla scadenza dei 24 mesi di anzianità al forno.
— Preparazione carica ACC. Per gli addetti alla preparazione carica era convenuto che questi lavoratori sarebbero stati trasferiti in posti di li vello superiore al compimento di due anni di anzianità nel posto di lavoro. Dei 27 addetti alla preparazione carica, che erano in forza al 1° luglio 1972, 18 sono passati in posti di 3° o 4° livello, e per altri 8 è in cor— so il trasferimento in posti di livello superiore.
— Aggiustatori Manutenzione. In sede di Esame Tecnico si era convenuto che in 2° livello sarebbero stati inquadrati temporaneamente quegli aiuti aggiustatori assolutamente privi di esperienza di lavoro. Degli attuali 8 aiuto aggiustatori, 6 passano in 3° livello dal 1/7/73, mentre resta aperto il problema per gli altri 2.
5, — Fornellisti. Nell'incasellamento proposto dalla Direzione, i muratori fornellisti sono inquadrati al 5° livello. In sede Intersind era stato indicato il numero di 8 fornellisti in 5° livello. Attualmente la Direzione ha inquadrato al 5° livello soltanto 4 muratori fornellisti. Malgrado ciò che è scritto nell'incasellamento, e le indicazioni fornite all'Intersind, la Direzione è rimasta sostanzialmente sulle sue posizioni e questo proble•
ma andrà ripreso 1'11 luglio all'Intersind.
6) - Primi sbozzatori Laminatoio. In sede Intersind si era convenuto che i primi sbozzatori avrebbero rappresentato una " concentrazione di rimpiazzi degli aiuti laminatori e sarebbero, di conseguenza,passati in 5°livello. Alla data del 1° giugno 1973 risultano :
N°15 - tra 1°sbozzatore ed aiuto laminatore Demag sono inquadrati al 5° livello
N° 3 - 01 0 sbozzatore LAM/600 sono passati al 5° livello
N° 2 - 1° sbozzatore LAM/500 sono stati inquadrati al 5° livello.
7) - Imbragatori MAP - Analogamente a quanto previsto per la preparazione carica &cc, si è convenuto che nel giro di 24 mesi gli imbragatori MAP sarebbero trasferiti in posti di livello superiore. Degli 82 imbragatori in forza al 1° luglio 72, n°15 sono stati trasferiti in posti di 3° livello ed entro il 30 giugno 1974 dovrà essere risolto il problema degli altri imbragatori MAP.
8) - Ambiente di lavoro. In sede Intersind era stato siglato un accordo che riguardava 54 provvedimenti di varia entità. Di questi provvedimenti resta no ancora da realizzare :
la chiusura della campata del treno 600 (placca 600)
la sistemazione della tasca di raccolta billette del 600 prolungamento del piano raffreddamento Demag la aspirazione fumi forni a campana condizionamento (riscaldamento ed aerazione) capannone FAS e MAP/3 pavimentazione trafila aspirazione ed aerazione decapaggio aspirazione fumi acciaieria e rumorosità dei forni mentre per altri provvedimenti si sono registrati ritardi anche notevoli. Sull'ambiente di lavoro si deve sottolineare che : per la Direzione questo è problema collegato e subordinato all'andamento produttivo per i lavoratori è invece uno dei cardini per la tutela della salute, il miglioramento delle condizioni di lavoro, il superamento del modo capitalistico di utilizzare il lavoro tritano.
9) - Gli organici. Sul problema degli organici, da parte del Consiglio di Fdlorica e del Sindacato erano state avanzate richieste di aumento, definite e circostanziate per posto di lavoro. La Direzione, mentre si è riservata di comunicare gli aumenti di organico per singolo posto di lavoro ha provveduto a dare dei dati complessivi per area :
Richieste del Consiglio di FabbricaRer aumento dell'organico in forza al 31/5/72
1) ACC. Sono stati richiesti n° 20 lavoratori in più suddivisi :
N°2 preparaz. carri
" 4 caricatrici
" 1 pesa carica
" 8 fossa
3 forni
" 1 spine
" 1 gru colata e stripper
LAM - sono stati richiesti N° 52 lavoratori in più suddivisi:
N°3 carro coperchi
3 cesoia 600 e scarfer
3 gruisti 500/600
6 placca 600
ge 3 sbozzatori 500
5 aiuto forno e placca 500
fic 7 sformat. caricat. Demag
9 attrappori e prov.Demag
" 6 placca Demag
" 4 manovrat. Demag
3 gruisti Demag
PFT - Sono stati richiesti N° 13 lavoratori in più suddivisi:
N° 4 sabbiatrice
" 3 Mov. est. PRE
" 2 gruista forni campana
1 bancali FAS
1 imbragatort
" 1 mov. int.
LAF Sobo stati richiesti n°3 CIMM, lavoratori in più suddivisi:
N° 3 aiuto Schumag
SEM Sono stati richiesti N° 14 lavoratori in più suddivisi:
N°10 centro esterno
1 lubricista Demag*
1 aggiustatore Acc.
" 1 disegnatore
Dati forniti dalla Direzione.
La Direzione afferma che l'organico ACC è aumenta to di N° 34 lavoratori.
La Direzione afferma che, con un turno in meno al tarano 500 l'organico LAM è aumentato di N° 46 lavoratori (cui si aggiungono circa 30 lavoratori del soppresso 3° turno 500)
La Direzione afferma che l'organico PFT è aumenta to di N°10 lavoratori ai quali vanno aggiunti cir ca 20 lavoratori del FUC che cessa l'attività pro duttiva.
La Direzione afferma che l'organico LAF è aumentato di N°5 lavoratori,pur restan do disponibili i rettificato ri per riduzione attività produttiva alle rettifiche.
La Direzione afferma che l'organico SEM è aumentato di N°25 lavoratori.
RID - Sono stati richiesti N°1 lavoratore in più per il RICEVD:EITT0 MATERIALE.
PER - Sono stati richiesti N° 2 sorveglianti in più.
La Direzione conferma tale aumento di organico
MAP/1 - Sono stati richiesti N°10 imbragatori in pi.
La Direzione afferma che l'organico del PER è aumentato di N°6 lavoratori.
La Direzione afferma che l'organico degli imbragatori MAP/1 è aumentato di N°8 lavoratori e N° 2 devono essere assunti.
Complessivamente il Consiglio di Fabbtica ed il Sindacato avevano richiesto un aumento complessivo di N° 115 lavoratori.
La Direzione sostiene che l'aumento complessivo è di N° 126 lavoratori validi, avendo eliminato il 3° turno al treno 500, la produzione al FUC ed alle rettifiche.
Da parte del Consiglio di Fabbrica,è stato richiesto : i dati ed un esame analitico degli organici per ciascun posto di lavoro e la Direzione si è impegnata a fornire tali dati.
la pubblicizzazione nei reparti degli organici assegnati a ciascun posto di lavoro e delle relative riserve e su questo punto la Direzione ha dichiarato di essere disposta a fornire questi dati al Consiglio di Fabbrica; ma non a pubblicizzarli nei reparti;
Un giudizio sintetico su queste verifiche può essere dato in senso positivo in quanto hanno consentito almeno di misurare il grado di disponibilità, i ritardi e gli stessi dissensi rispetto a punti qualificanti del rapporto di lavoro e dei rapporti sindacali nella fabbrica.
