Breda siderurgica10

FÓM

A CASTRO SUL LAGO D' ISEO

BREDA SIDERURGICA

DOMENICA 20 APRILE CONVEGNO

AZIENDALE FIOM CGIL

L a F. I. O. M. - C. G. I. L. con il Convegno sindacale di Castro intende affrontare i diversi prob'emi che i lavoratori hanno in questo momento. Essi sono :

- una, verifica della situazione sindacale a livello di fabbrica dopo gli accordi conquistati, sia per gli operai che per gli impiegati, per una loro applicazione corretta ( qualifiche, condizioni dell'ambiente di lavoro e della infortunistica ecc. ), nonchè il raffor zamento delle strutture organizzative nella fabbrica che, per lo svilupparsi sempre più intensamente e in profondità dell'azione del sindacato a livello di fabbrica e per il fatto che il numero degli iscritti alla F. I. O. M. con tinua ad aumentare, pone l'esigenza di avere nella fabbrica forme organiz zative sempre più adeguate alle esigen ze dei lavoratori.

Il Congrescso Nazionale della C. G. I. L. convocato per i116 - 21giugno a Livorno, ( vi accludiamo i temi in questo nostro bollettino ) nei quali vengono po sti in risalto i problemi a cui è di fron te la classe operaia, il quale anche a livello di fabbrica dovrà discutere gli stessi ed eleggere i delegati al congr so provinciale.

segue in 2.

IL LAVORATORE E' IL BENE SUPREMO E QUINDI VA SALVAGUARDATO

Gli ultimi tragici infortuni mortali avve nuti alla Siderurgica hanno sottolineato drammaticamente la gravità delle condi zioni di lavoro esistenti all'interno della fabbrica; insufficienza degli organici, rit mi di lavoro, spazio, continui spostamen ti, imprese, appalti, orari di lavoro pro lungati, ecc.

Questa situazione sottolinea l'esigenza di un'azione costante, quotidiana in ogni squadra, reparto ed in tutta la fabbrica sotto la parola d'ordine che " il lavoratore è il bene supremo e quindi va salvaguardato nella sua salute e integrità fisica II.

I recenti accordi aziendali danno diritto di intervenire. Il documento approvato dai Comitati Direttivi Provinciali della F. I. O. M. , F. I. M. e U. I. L. M. nella segue in 2`

Ula prima CONVEGNO

- Il rinnovo del Contratto di Lavoro che ormai dopo l'incontro che già ha avuto luogo - a livello degli esecutivi dei tre Sindacati Nazionali dei metalmeccanici che hanno già a grandi linee impostato una grande consultazione per la catego ria a non lontana scadenza.

Noi riteniamo della massima importanza il Convegno per i grossi probleini che sono al centro della discussione, riteniamo pertanto che la partecipazione degli iscritti, dei lavoratori, debba essere massiccia, perchè solo così con l'adesione, la partecipazione, la libera e critica discussione potremo garatntire alla F. I. 0. M. per l'avvenire ancora maggiori successi ed ancora più larghe adesioni al Sindacato.

16 - 21 giugno a Livorno

VII CONGRESSO DELLA CGIL

Il Comitato Direttivo della C. G. I. L. ha convocato il 7Cs Congresso della C. G. I. L. dal 16 giugno prossimo a Livorno, approvando contemporaneamente, i temi per il dibattito in preparazione del medesimo.

I temi per il dibattito - pubblicati in opuscoletto - si suddividono in 8 capitoli e 72 temi. I capitoli sono :

- Il significato del VII Congresso ;

- Dal 6^ al 7^ Congresso ;

.é La politica rivendicativa ;

- La politica economica e delle riforme;

- Politiche per l'autonomia ;

- L'iniziativa internazionale ;

- L'unità sindacale ;

- Democrazia e strutture sindacali.

PROGRAMMA

ore 7, 30 Partenza in Pulman dalla Camera del Lavoro di Sesto - Via Villa, 6

ore 9 - Inizio Convegno ( a Castro) con relazione int ro duttiva.

ore 10 - Inizio discussione.

ore 12,30 - Intervallo per il pranzo.

ore 14,30 - Continuazione discussione e conclusioni.

ore 16 - Elezione delegati al Congresso della C. G. I. L. .

ore 18 - Partenza per il ritorno a Sesto.

Segnalate la vostra partecipazione agli attivisti e ai membri di Commissione

Interna della F.I. 0. M..

I temi saranno discussi in tutti i precongressi di fabbrica i quali hanno diritto di fare emendamenti, aggiunte, ordini del giorno, ecc. che saranno portati ai Congressi delle istanze superiori.

I precongressi di fabbrica eleggeranno direttamente i delegati al Congresso della Camera del Lavoro Provinciale in rapporto di 1 ogni 150 iscritti, e al Congres so della Camera del Lavoro locale in rapporto di 1 ogni 50 iscritti.

Il Congresso della Camera del Lavoro di Sesto S. Giovanni si terrà sabato 24 Maggio mentre il Congresso Provinciale della Camera del Lavoro di Milano si terrà al Tea tro Lirico dal 5 all'8 giugno con la Illtrtecipazione di circa 2. 000 delegati.

Tutti i lavoratori sono invitati a pronunciar si sui temi congressuali ed a dare il loro contributo di idee e proposte.

Dalla prima

riunione del 7 novembre 1968 indica le li nee di azione in questo importante e fondamentale campo dell'attività sindacale.

Su que basi il nostro impegno è ad ope rare, più che mai unitariamente e per tut te le iniziative utili a tale scopo.

VERSO IL RINNOVO DEL CONTRATTO DI LAVORO

ELABORARE IN MASSA E UNITARIAMENTE LE RICHIESTE

Siamo ormai vicini alla scadenza del Con tratto Nazionale di Lavoro. Infatti manca no solo alcuni mesi alla denuncia del medesimo ed alla presentazione delle richie ste, e per preparare un avvenimento come il rinnovo contrattuale alcuni mesi sono veramente un periodo molto breve, poichè allo stesso devono partecipare tutti i lavoratori.

La F. I. O. M. ha discusso della preparazione del Contratto di Lavoro in una riunione del propriio Comitato Centrale tenu tosi lo scorso mese a Milano. In tale riu nione è stato deciso di elaborare le richTe ste per il rinnovo contrattuale partendo dalla più ampia consultazione unitaria di base che deve rendere partecipi a questa attività tutti i lavoratori metalmeccanici.

Qualifiche : AL PASSO DI TARTARUGA

In questi giorni finalmente si sono tenute le prime riunioni del Comitato Tecni co Paritetico per l'esame delle qualifiche e categorie il quale ha preso in con siderazione alcuni casi.

Dobbiamo subito dire che se prosegue, la sua attività con il ritmo impostole dalla Direzione forse nel 19801 avrà terminato di esaminare i casi sottopostigli, poichè è giusto affermare che esso va con un passo da tartaruga, e non in base a quan to stabilito dall'articolo 5 - parte comune del Contratto - cioè di definire le questio ni entro 10 giorni dalla sua presentazione.'

Perchè la Direzione impone questo ritmo al Comitato Paritetico ? Teme forse di

Il 10 e 11 aprile a Firenze si è tenutosempre in preparazione del rinnovo contrattuale - la riunione unitaria dei Comitati Esecutivi Nazionali della FIOM t CGIL = FIM - CISL e UILM - UIL.

Partendo da questo avvio della preparazione unitaria della verteRza per il rinno vo del Contratto di Lavoro, noi proponia m o alle Sezioni Sindacali della FIM é CISL e UILM - UIL della Siderurgica di sviluppare tutta una serie di attività in mo do unitario, in modo da dare - partendo dalla realtà esistente alla Siderurgica il massimo contributo alla definizione delle rivendicazioni e della tattica e strategia da seguire per la loro realizzazione.

dover registrare che molti lavoratori non hanno la giusta qualifica o categoria?

O forse è per aver tempo e permettere ai galoppini della Direzione di interveni re e fare pressione sui lavoratori affinchè rinuncino all'intervento del Codnitato Paritetico ?

Siamo infatti a conoscenza di ripetute pressioni su singoli lavoratori in particolare impiegati perchè rinuncino alle loro richieste di esame della qualifica da parte *1 Comitato Tecnico Paritetico. Si da anche il caso che vi sia stato un consulto ( non medico " fra i diver si gradi di capi per stendere la lettera fatta firmare ad un lavoratore per la sua rinuncia.

Lo sanno i galoppini che compiono queste azioni che il Dodice Civile le definisce violenza privata " e percio' punibile con la galera ?

Lo sa la Direzione che in altre fabbriche, per un simile atteggiamento, si sono pro

clamati ed effettuati vari sciop'ri ?

I lavoratori si sono conquistati il Comita to Tecnico Paritetico con la lotta e sono decisi a far rispettare i propri diritti.

Siamo nel 1969, l'uomo sta per andare sulla luna ed in un'azienda di stato si usa no nei rapporti sindacali metodi superati e da periodo feudale.

I dirigenti della Breda Siderurgica non leggono i giornali ? Non sanno cosa succede nel mondo ? Vedano di uscire dalla propria torre di avorio, guardarsi in giro e comportarsi di conseguenza, cio' nell'interesse dei lavoratori oltrhchè del l'azienda di stato !

CAPI TURNO, CAPI REPARTO E PRODUZIONE

Dei capiturno si sono " risentiti " per la nota pubblicata sul nostro ultimo bolletti no e relativo a certi loro atteggiamenti.

Altri ci hanno fatto sapere che ci siamo dimenticati dei capi servizio che sono co loro che danno certe n direttive ".

A tutti diciamo che non ci siamo dimenti cati ne dei capi - servizio, ne dei capi ufficio, ne, tanto meno, che dietro a tut ti ci sta la Direzione del personale e la Direzione generale che impongono certi compiti ",

A tutti ricordiamo che non serve fare gli

DEFINIRE IL PERIODO FERIALE

Siamo ormai a metà aprile ed ancora non è stato concordato fra Direzione e la Combissione Interna il periodo di godimento delle ferie annuali.

I lavoratori hanno diritto di predisporre per tempo, con la loro famiglia, i programmi delle ferie, quindi non si può verificare quanto avvenuto negli scorsi anni che solo all'ultimo momento la Di rezione ha deciso il periodo feriale.

Nelle altre aziende le Direzioni hanno già concordato con le C. I. il periodo di chiusura feriale. Cosa aspetta la Dire rezione della Siderurgica ?

Intende sempre fare la prima della clas se ?

Noi riteniamo che entro il corrente mese di aprile si deve concordare con la Com missione Interna il periodo di godimento delle ferie per tutti i lavoratori.

offesi " ( roba da avvocati ?), bensì si deve tener contol in ogni momento, che le proprie funzioni sono quelle relative alla direzioffie della produzione e non quel le di svolgere attività e funzioni " polizie sche e antisindacali.

Quindi se i vari capi avranno presente quanto detto non si troveranno più nella scomoda posizione di " essere tra l'incudine e il martello "