Impegno unitario11

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N.

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Risolvere i problemi Applicare gli accordi

Lavoratori della Breda Siderurgica, mercoledi 30 maggio 1973 presso il Palazzo Comunale di Sesto S. G., si è riunito il Consiglio di Fabbrica, congiuntamente al Comitato Esecutivo del la F.L.M. di zona (presenti rappresentanti dei C. Di F. della Falck, della E. Marelli, della M. Marelli e di altre aziende sestesi) con la partecipazione della Segreteria Provinciale della F.L.M. Milanesi.

Nel corso della riunione sí è preso in esame i molteplici aspetti della situazione sindacale esistente alla Breda Siderurgica con un riferimento particolare: alle ripetute e continue violazioni di contratti ed accordi aziendali agli atti, alle decisioni unilaterali messi in atto dalla Direzione.

In proposito si sono prese le seguenti decisioni:

I- ORARIO DI LAVORO E TURNAZIONI:

Mentre si

DENUNCIA la aperta violazione di leggi, contratti ed accordi aziendali in materia di orario di lavoro, in particolare mediante il ricorso al lavoro straordinario e mancato rispetto dei turni di riposo, CHIEDE la rigida applicazione dell'orario di lavoro contrattuale, il pieno rispetto delle norme contrattuali e degli accordi aziendali in materia di lavoro straordinario RESPINGE con la più assoluta fermezza la richiesta avanzata dalla Direzione - nelle più varie e disparate sedi - di introdurre nuovi turni di lavoro (passando dagli attuali 17 a 18 o 21 turni la settimana, introducendo quindi il lavoro il sabato notte e domenica negli impianti e squadre).

DALLA PRIMA

Si sottolinea come alla Breda Siderurgica da oltre 20 anni è stato abolito il lavoro dome nicale e che il riposo al sabato notte rappresenta una conquista dei lavoratori, realizza ta con una dura lotta nel 1970.

Nel contempo si ritiene necessario preparare fin da ora l'applicazione dell'ulteriore riduzione dell'orario di lavoro a 39 ore settimanali.

2- INVESTIMENTI

La condizione largamente inadeguata degli impianti, sia dal punto di vista tecnico-produt tivo che dal punto di vista della sicurezza, impone con assoluta urgenza un intervento da realizzare con nuovi investimenti orientati ad incrementare l'efficienza degli impianti, a ridurre la fatica e la nocività del lavoro, a garantire la più assoluta sicurezza psico-fisica dei lavoratori.

Si ritiene pertanto necessario REALIZZARE UN CONFRONTO serrato, serio con 4. Direzione della Breda Siderurgica intorno al problema degli investimenti da realizzare, sui criteri con i quali realizzare l'efficenza produttiva nella più assoluta sicurezza e nel rigoroso rispetto delle conquiste dei lavoratori in materia di ambiente, dí organici, inquadramento, orario di lavoro e turnazioni.

3- PROBLEMI SINDACALI AZIENDALI

Molti sono i problemi che - a causa dell'atteggiamento e delle iniziative unilaterali del la Direzione - sono insoluti e si aggravano. In particolare: applicazione dell'inquadramento Unico, mobilità e rotazioni, arricchimento professionale organici ambiente di lavoro

mensa

determinazione delle festività infrasettimanali da godere determinazione della durata e del periodo di ferie da fruire oltre ad una enorme mole di problemi derivanti dal modo in cui la Direzione si sottrae a corretti rapporti sindacali.

In relazione a ciò, così come alla necessità di rinnovo del premio di produzione si è DE CISO di richiedere un incontro tra le parti presso L'Intersind, ciò al fine dí

a) Pervenire ad un seeio ed approfondito esame e confronto, fondato su un'analisi obiettiva, su ciascuno dei problemi sollevati

B) definire i problemi insoluti, completare ed avviare a corretta gestione gli accordi

c) dare soluzione ai problemi sociali.

4- CONSIGLIO DI FABBRICA

Mentre si sottolinea ancora la necessità di rafforzare l'unità dei lavoratori ed i suoi strumenti organizzativi, si riafferma il ruolo fondamentale dei delegati e del Consiglio di Fabbrica.

In tale Quadro si DECIDE di preparare: con un ampio dibattito NEI GRUPPI OMOGENEI intorno ai problemi qui indicati, con una generale mobilitazione dei lavoratori per respingere gli attacchi della Direzione e per imporre il pieno rispetto degli accordi - con un approfondito ed ampio dibattíto sul ruolo del Delegato e dei Consigli di Fabbrica, nella prospettiva unitaria, IL RINNOVO DEL CONSIGLIO DI FABBRICA, per i mesi successivi alla ripresa post-feriale, facendola precedere da un convegno aziendale

F.L.M. Sesto Il Consiglio di Fabbrica

RICHIESTA D'INCONTRO ALL'INTERSIND

Sesto S.Giovanni, 4/6/1973

0347/73/AP/VI

Spett.le INTERSIND

Milano

C.so Europa 12

p.c. Spett.le Direzione

Ditta BREDA SIDERURGICA

Milano

V.le Sarca 336

p. c. Al Consiglio di Fabbrica

c/o Breda Siderurgica

Milano

V.le Sarca 336

Siamo con la presente ad invitarVi a voler convocare un incontro con la Vostra associata Breda Siderurgica per esaminare i seguenti problemi :

- applicazione e completamento accordi : inquadramento unico, mobilità professionale, organici, ambiente di lavoro ,

- Mensa aziendale;

- Festività infrasettimanali, ferie ;

- premio di produzione ;

- varie altri problemi particolari .

Si ritiene inoltre necessario esaminare i vari aspetti inerenti gli investimenti , stnutture e prospettive produttive ed occupazionali dell'azienda. In attesa di convocazione, distintamente salutiamo .

L'E s e c u t i v o