BOLLETTINO DEL COMITATO DI COORDINAMENTO DELLE SEZIONI SINDACALI FIOM-CGIL DELLA FALCK. 24 dicembre 1966 II
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PARTENZA PER RISOLVERE I NIE, MEROSI PROBLEMI AZIENDALE CONTINUANO LE TRATTATIVE PER LA STESURA DEFINITIVA DEL CONTRATTO DI LAVORO stato firmato contratto di Nella mattinata del 15 dicembre è un anno di lunghe battaglie. o lavoro dop Sentiamo il dovere di dare un giudizio, nel suo assieme, e dire che esso rappresenta un risultato importante che consolida ed estsende le conquiste ottenute con ii contratto Intersind anche se in alcuni istituti la regolamentazione è diversa. ottenuti investono tutti i 5 punti della piattai miglioramenti, forma evendicativa e danno, mediamente, mighoramentti economici normativi interro al 14,50% sui minimi tabellari. li giudizio su questo contratto non può comunque essere solo valutato in termini di miglioramenti immediati ma deve essere considerato guardando a .tutti gli aspetti innovatori in ordine alla contrattazione e ai nuovi diritti che, se bene applicati, (e ciò dipende da noi tutti), soprattutto nella nostra fabbrica possono creare condizioni migliori di lavoro e di guadagno. Basti ricordare il diritto alla contrattazione del premio di proal cottimi e al diduzione che hanno viritto di contrattare anche le modifiche eto, In questi ultimi anni, un aumento della produzione e un taglia al guadagni di cottimo. Costituzione delle Commissioni Paritetiche che hanno il compito di intervenire sui posto di lavoro e quindi in grado dl contestare, tagli di cottimo, qualifiche non a posto, ecc. Assieme a questi aspetti che sono importanti e decisivi per giorno per giorno, vi è la parte normadifendere il lavoratore tive che, anch'essa, rappresenta un importante% passo avanti. Anzianità, e rivalutazione dell'anzianità ante 1948 (si veda tabelle) nuovi aumenti sulle anzianità. Il nuovo inquadramento parametrale, che fa fare un passo avanti verso l'inquadramento unico delle qualifiche, un ulteriore scatto biennale dell'1,5%, la riduzione dell'orario di lavoro di 1 ora. Se questo non rappresenta tutto quello che era nelle aspettative dei lavoratori, e noi siamo coscienti di ciò, è anche vere la linea della Confindustria. e cioè quella del blocco contrai• tuale, della eliminazione di ogni contrattazione aziendale, anche quella previsti nel vecchio contratto. imporre l'accordo quadro. di cambiare solo la copertina del contratto, non in una parola ha avuto successo. ma è stata sconfitta. solo non E' vero che è stette un contratto difficile, certo oggi debbia mo far applicare il contratto bene. Il contratto ci ha diritto alla contrattazione. La sua applicazione pont.l'esigenza di rafforzare l'unità tra i lavoratori e i sindacati; richiede un rafforzamento, è un salto qualitativo e quantitativo della forza dei sindacati
nelle fabbriche. Anche per questso è necessario vefforzare il sindon*t.a vendosi e versando i'assegno alla Flete4 - CGIL.
*SOMMARIO: pagina 2 : - Spetta l'intera indennità di anzianità anche ai dimissionari; - modofiche allo statuto FIOM pagina 3 : - intervista di Bruno TRENTIN Segretario Generale della FIO! pagina 4-5 : nuovi minimi di paga: - come si calcola l'indennità di anzianità. - pagina 6-7 : risultati elezioni di C. I_ ed eletti della FIOM pagina 8 : - una interessante sentenza.
A TUTTI I LAVORATORI E ALLE LORO FAMIGLIE
BUONE FESTE BUON ANNO