C. I. S. L..
MAGGIO 1962
IL BATTISTRADA I
Supplemento a "MILANO SINDACALE„ a cura della S. A. S. C. I. S. L. - PIRELLI UNA VERA SPECULAZIONE
CASE PER I LAVORATORI FERIE E LAVORO NEI GIORNI Ridotte le trattenute - maggiore proprietà ai lavoratori - lavoro per tutti. È prevista ancora la costruzione di case con i fondi anticipati dalle Ditte.
DI RIPOSO DI CONGUAGLIO
La casa, anche se modesta, quando è accogliente con tutti i servizi, La Società non paga il premio di produzione, l'indennità è motivo di ordine e di attaccamento alla famiglia. Quando nell'immediato dopo guerra il governo ha posto mano al pro- di mensa e la maggiorazione turni ai lavoratori comandati giorni dichiarati di riposo di conguaglio per la ridublema della casa ai lavoratori, i partiti della cosidetta « sinistra » attra- nei zione dell'orario di lavoro quando paga le predette ore verso la stessa CGIL, erano insorti per osteggiare il programma. Eviden- non godute, perchè considera tali voci della retribuzione temente si temeva che il dare la casa in proprietà ai lavoratori, questi legate alla effettiva presenza al lavoro e quindi già corrisi « imborghesissero » ripudiando poi la « lotta di classe », ed in defini- sposte nella paga normale della giornata di presenza «comandata » e non dovute « doppie » nello stesso giorno. tiva si operava contro uno dei dogmi marxisti: la proprietà è un furto. Se poi tale giornata di « conguaglio » è preceduta o seI benefici di tale iniziativa sono ormai evidenti; la stessa legittima guita da ferie (caso impiegati) la direzione considera in corsa dei lavoratori per ottenere l'essegnazione doveva poi far arrossire ferie anche la giornata di conguaglio, pagando le ore di non godute con lo stesso criterio, inoltre non paga certi difensori degli interessi della classe operaia! Se vi sono motivi di... riposo l'indennità turni a tutti gli assenti nella giornata di riposo lamento, sono riservati a coloro che pagano a « fondo perso », avendo di conguaglio. risolto in privato il loro problema; gli altri dovrebbero giudicare seveTale trattamento, discutibile sul piano legale, almeno ramente coloro che hanno « lottato » nel tentativo di non far sorgere per qualche voce, è palesemente speculativo su quello morale ed umano. Infatti le ore di conguaglio, maturano setle case che ora confortano le famiglie dei lavoratori. timanalmente e soltanto ragioni tecniche consigliano il difVi sono difetti? Quando si agisce sul piano nazionale è logico che ferimento ed il raggruppamento, tanto è vero (caso operai) che, se un lavoratore sta assente dal lavoro per malattia ve ne siano, purtroppo. A breve scadenza entrerà in funzione il PIANO DECENNALE che una o più settimane, la riduzione dell'orario di lavoro non e l'interessato, assentandosi per la giornata di <ricontinua e modifica i precedenti due piani settennali. Toglierà alcuni matura di conguaglio » riceve una paga base oraria ridotta poso vecchi difetti e speriamo non ne crei di nuovi. anche come numero di ore. La Ditta applica la stessa norma in due differenti modi Viene posto in liquidazione l'oneroso Istituto Ina-Case passando la amministrazione nelle mani dei lavoratori che in questo modo saranno a seconda che si tratti di impiegati od operai, come se i reparti dipendessero da due diverse direzioni aziendali; chiamati a svolgere una responsabile azione sociale che metterà alla due naturalmente a farne le spese sono sempre i dipendenti. Il gioco della Ditta è evidente: comandare il maggior prova la loro maturità civica. È previsto il passaggio a « riscatto » degli appartamenti già assegnati numero possibile di personale in tali giorni per ottenere in « locazione », tenendo conto di tutti i pagamenti fatti negli anni scorsi il massimo della produzione a costi limitati, perchè il pagare le ore di conguaglio non godute senza le voci retria titolo di canone di affitto, nonchè facilitazioni per tutti nei pagamenti butive predette, vuol dire per la Società risparmiare in media mille lire al giorno per ogni lavoratore. per il definitivo ed anticipato riscatto. Ad alcuni lavoratori non dispiace lavorare ed ottenere Nel nuovo piano saranno costruiti in dieci anni un milione e mezzo una busta paga « rinforzata »; però a tutti essere sfrutdi vani con mille miliardi. Il finanziamento è previsto come segue: 200 tati così scioccamente non garba. Essi hanno ottenuto il miliardi dello Stato; datori di lavoro: 0,7% delle retribuzioni dei dipen- riposo e desiderano goderselo. Se alla Ditta conviene una denti (prima 1,20%); lavoratori: 0,35% della retribuzione (prima 0,60%); politica diversa- riconosca ai lavoratori la conseguente retribuzione. fondi derivanti dalla liquidazione del patrimonio Ma-Case. o si trova sul piano sindacale una soluzione o Abbiamo posto in discussione questo problema nella speranza che nePertanto: sorgerà una contestazione anche legale, come fu prola Ditta anticipi, come per il passato, i contributi suoi e dei lavoratori mossa per i turnisti dalla CISL con successo. Oppure: in armonia con lo spirito del nuovo contratto facilitando la costruzione immediata delle case, dato che il piano decennale prevede tale ipotesi. Le altre possibilità di costruzione sono: attra- dovrà essere comandato al lavoro soltanto un numero molto limitato di lavoratori rendendo alla parola « ecceverso cooperative di lavoratori, direttamente secondo i piani della nuova zionale » il suo vero significato. Ed a questi pochi codirezione dell'Ente, ed infine appoggiando costruzioni singole o acquisti mandati dovrà essere riconosciuto il diritto al « riposo di appartamenti individuali secondo proposte avanzate dai lavoratori di conguaglio », così come è sempre avvenuto per il personale della manutenzione con il « riposo compensativo ». aventi diritto. Così la Ditta non potrà speculare su una sottile questioPer l'assegnazione degli appartamenti saranno tenuti presente: an- ne di diritto; la stessa dovrà assumere nuovo personale zianità di lavoro nella zona ove sorge l'immobile, anzianità di contribu- contribuendo alla eliminazione della disoccupazione; il zione alla Ma-Case, condizione di bisogno quali assegni familiari e con- lavoratore potrà guardare con maggiore fiducia alla realizzazione della settimana di 5 giorni. dizione dell'abitazione all'atto della domanda. A chi imposta la vita sul denaro la CISL pone il proAuguriamoci che tutto proceda per il meglio nell'interesse partico- blema della dignità umana, alla quale gli industriali, loro lare dei pirelliani che attendono ancora una casa ed in quello generale malgrado, devono adeguarsi per evitare duri ed intermidell'occupazione operaia, perchè è ormai noto che con l'edilizia lavorano nabili conflitti sindacali capaci soltanto di creare malcontento e danno economico alle parti in lotta. tutti i settori dell'industria nazionale.
CONTRATTI A TERMINE Siamo costretti a ritornare sull'angoscioso temia'-dei contratti a termine nonostante sia ormai imminente l'entrata in vigore della legge che li vieta, di iniziativa dei sindacalisti della CISL e degli Aclisti. I dirigenti aziendali della CISL hanno sollecitato i parlamentari a sveltire l'entrata in vigore della legge e si sono impegnati a documentare presso gli organi competenti la situazione locale che non accenna a normalizzarsi nonostante la condanna morale di questo inumano metodo nei più svariati settori della vita cittadina e nazionale. Al prossimo « Battistrada » la trattazione più ampia ed esauriente della legge sopra menzionata.
AZIONI PIRELLI E CASSA PREVIDENZA IMPIEGATI Avvicinandosi il periodo dell'operazione di aumento di capitale della Pirelli S.p.A. abbiamo suggerito alla Ditta qualche forma eccezionale che permetta di effettuare l'operazione a pagamento anche per gli impiegti che non hanno disponibilità sul conto Cassa Previdenza. Abbiamo avuto dalla Direzione assicurazione che il problema è
stato attentamente studiato e sarà certamente soddisfatto il desiderio dei dipendenti, anche in deroga al regolamento a tutti noto. D'altra parte evitare la cessione dei diritti d'opzione rientra nello stesso interesse dell'Azienda e degli azionisti per la difesa del titolo sul mercato.
PARITA' SALARIALE La U.I.L. prima delle elezioni e la C.G.I.L. subito dopo, hanno distribuito volantini sul tema della parità salariale, creando un certo entusiasmo elettorale i primi e molte speranze i secondi tra il personale femminile. Da più parti è notato il riserbo della C.I.S.L. sul problema, per cui si è... costretti a dire qualche cosa in merito. Le trattative in corso sono condotte da tutti i rappresentanti sindacali, compresi quindi quelli della C.I.S.L. Il problema è però delicato ed in qualche punto diventa scabroso perchè finisce con il toccare alcuni aspetti che possono preoccupare chi agisce responsabilmente nell'interesse di una così vasta categoria di lavoratori. Per cui la C.I.S.L., non intendendo creare negli interessati entusiasmi o dubbi sovente frutto di una imponderata azione demagogica, si riserva di precisare ai lavoratori i termini della trattative, quando questa sarà avviata su una dirittura in cui già si siano, in linea di rarissima, delineati i punti di accordo fra le parti.