Il Battistrada7

IL BATTISTRADA

Supplemento a " MILANO SINDACALE, a cura della S. A. S. C. I. S. L. - PIRELLI l

OPERAI, QUALIFICHE SPECIALI, IMPIEGATI, ricordate !

DIPENDENTI NUOVI ASSUNTI, sappiate !

che la Commissione Interna che Vi rappresenta di fronte alla Ditta, è praticamente paralizzata per l'arretrata politica seguita dalla C.G.I.L. che detiene la maggioranza (8 membri su 15). I social-comunisti, seguono le direttive del Partito Comunista, hanno sempre accusato i sindacalisti ed i lavoratori della C.I.S.L. quali

TRADITORI, TRUFFATORI, VENDUTI quando nel 1955 la C.I.S.L., senza la C.G.I.L., ha fatto migliorare alla Pirelli il PREMIO DI PRODUZIONE che oggi frutta a tutti i dipendenti 13 mila lire al mese!

TRADITORI, TRUFFATORI, VENDUTI quando nel 1959 la C.I.S.L., senza la C.G.I.L. ha ottenuto il FONDO SPECIALI OPERAI che fino al 1961 ha facilitato la riduzione dell'orario di lavoro (ora sancita dal contratto) e la gratifica pre-feriale (ora posta in discussione con la Ditta dalla stessa C.I.S.L.)!

TRADITORI, TRUFFATORI, VENDUTI quando nel 1961 la C.I.S.L., senza la C.G.I.L. ha ottenuto l'estensione agli operai ed alle qualifiche speciali di tutte le organizzazioni Pirelli della CASSA DI PREVIDENZA, avvicinando notevolmente il trattamento aziendale di questi a quello degli impiegati. (in tale occasione la C.G.I.L. « bruciata » ha perfino proclamato uno sciopero di alcuni giorni, poi miseramente rientrato).

PIRELLIANI!

La C.I.S.L., seppure minoranza (4 membri su 15) partendo dal presupposto che una Commissione Interna paralizzata vuol dire lasciare i lavoratori alle mercè della Ditta, si è assunta più volte l'onere di rappresentare i lavoratori stessi, sopportando il peso nei confronti della Società e sfidando le ire degli attivisti della C.G.I.L.

Se avete avuto qualche miglioramento aziendale ciò non è avvenuto per merito del Sindacato Comunista.

PER DARE UN NUOVO VOLTO ALLA VOSTRA COMMISSIONE INTERNA E PERCHE' LE COSE CAMBINO IN MEGLIO, VOTATE E FATE VOTARE PER LA

IMPIEGATI ANZIANI E LIQUIDAZIONE DEI 30130

E' noto che la legge impone al datore di lavoro di pagare agli impiegati l'indennità di licenziamento nella misura dei 30/30 dei mesi maturati per ogni anno di anzianità.

La Direzione del Personale della nostra Ditta però, applicando un concetto restrittivo e discutibile, ritiene di dover concedere il trattamento di cui sopra, soltanto se l'impiegato viene licenziato da lei o lascia l'azienda al compimento del 65° anno se uomo o 60° anno se donna.

Così facendo tutti coloro che, raggiunta l'età del pensionamento I.N.P.S. (60 anni uomo, 55 donna) lasciano la ditta, vengono considerati dimissionari, e non viene applicata la legge.

A questi lavoratori anziani che dopo 30/40 anni di servizio onorato e fedele, dovremmo dire di fare i... "lavativi" perchè la Ditta li licenzi! Non è eccessivo?!

C. I. S. L. SINDACATI LIBERI lista N. 2

MUTUE AZIENDALI

In questi giorni preso la Sede Provinciale dell'Unione Sindacale della C.I.S.L. di Milano si è svolto un convegno dei rappresentanti sindacali delle Aziende aventi Mutue Aziendali, per coordinare il lavoro per la difesa dei Servizi Sanitari in atto presso le rispettive Società. I vari partecipanti si sono impegnati di presentare relazioni dettagliate che mettano in evidenza le migliori condizioni locali in confronto al trattamento previsto dall'I.N.A.M. allo scopo di formare un documento completo da presentare agli organi governativi perchè tengano conto di tale miglior trattamento e non permettano l'assorbimento delle Mutue Aziendali con quella in vigore dell'I.N.A.M.

Non appena possibile daremo notizie più dettagliate al riguardo essendo i pirelliani molto interessati al caso.

Leggete, a tergo il "QUIZ" .... "VOTA E RADDOPPIA"

Buonsenso presenta .... "Vota e Raddoppia"

Quiz a premio in occasione della elezione della COMMISSIONE INTERNA PIRELLI

Mi dica a quale... « corrente » appartengono le liste dei candidati?

Quella della CGIL alla... « continua »; quella della CISL alla... « alternata »; quella della UIL alla... « industriale ».

Mi vuol spiegare il motivo di tale « classificazione »?

La CGIL appartiene alla « continua » perché tende ad agitare le masse in continuazione, comunque vadano le cose, nella convinzione che esse sopportano qualsiasi trattamento. La CISL appartiene alla « alternata » perchè di massima alterna lo studio dei problemi sindacali alle azioni utili per ottenere i miglioramenti programmati per i lavoratori. La UIL appartiene alla « industriale » perchè, corre voce, che sia .l'organizzazione più vicina al padrone — almeno alla Pirelli — tenuto conto anche della tolleranza che incontra quella specie di succursale della sezione sindacale funzionante all'interno della fabbrica presso i cavi.

Vuol precisare le... tendenze delle liste?

CISL e UIL hanno una loro specifica fisionoInia ben distinta l'una dall'altra. La CGIL in.vece è formata dai comunisti e dai loro più modesti parenti socialisti, i quali, presentatisi con lista unica (tipo URSS), hanno ottenuto nel 1961 un risultato veramente deprimente: 7 comunisti ed 1 socialista. Ciò nonostante, non ancora soddisfatti, quest'anno ripetono Vespe,rimento, sperando nella bontà, ben nota, dei parenti più autoritari.

Come ha funzionato la Commissione Interna?

Assai male, perchè la CGIL che detiene la maggioranza (8 su 15), seguendo la linea politica del partito comunista, al quale è collegata, che non quella sindacale vera e propria, ha paralizzato sotto ogni aspetto il suo agire con notevole danno per i lavoratori, nonostante certe « pezze » rimediate dagli altri rappresentanti sindacali.

Quali pratiche conseguenze sono derivate?

Commissione Interna ferma vuol dire mano

libera per il padrone. Una vera pacchia per la Ditta! Direi che per la Ditta se dovesse cambiare la maggioranza sarebbe un magro affare, poichè continuando questo stato di cose, può imporre una linea intransigente, con la scusa che la maggioranza dei rappresentanti dei lavoratori è comunista!

Vuole indicare qualche caso pratico in merito?

A parte la parvenza di normali rapporti tra C.I. e Ditta, la Commissione Interna non è mai intervenuta come tale a controllare i cottimi, l'organizzazione, gli orari di lavori etc. La Ditta ha così ottenuto dai lavoratori... indifesi la maggior produzione possibile in ambienti non sempre regolari e senza benefici contrattati per i lavoratori, ad eccezione di qualche raro caso. in cui si è avuto l'intervento della CISL.

LA CISL e la UIL hanno potuto fare ugualmente qualche cosa per i lavoratori?

Ripeto che nell'ambiente della fabbrica qualche cosa hanno fatto, non certo con quella efficacia possibile se la C.I. tutta fosse funzionante. Nel campo contrattuale aziendale va rilevato il lavoro di ricerca e di studio dei membri CISL per la revisione del premio di produzione del 1954, per il Fondo Speciale Operai, e per l'estensione agli operai e qualifiche speciali della Cassa di Previdenza.

A questi tentativi Vi furono reazioni da parte della CGIL?

La CGIL si è lagnata accusando di tradimento gli altri, giungendo al punto di proclamare scioperi, poi giustificati con motivazioni più disparate e mai precise. Veri e propri atti di intolleranza che malcelavano le « bruciature » subite, a tutto danno dei lavoratori che perdevano giornate senza motivo.

Queste cose le sanno i lavoratori?

La maggior parte sì! Però bisogna precisare vi sono quelli che capiscono e ragionano e non votano per la CGIL. Vi sono quelli che pur intuendo questo stato di cose, infatuati dalla politica non vogliono staccarsi dalla CGIL. Ci

A proposito di certe notizie e di certe . . . conversioni

E' questo un momento di tensione alla Pirelli. Ogni notizia, ogni atto, può determinare uno spostamento di opinione importante per i lavoratori.

Sono in ballo Organizzazioni, uomini, pubblicazioni, comizi, discussioni e... votazioni.

I nostri antenati, meno progrediti di noi, ma molto più saggi, giudicavano così:

La verità teme l'ignoranza e la mala fede.

Serve la verità chi combatte l'errore e non l'errante; non la serve chi pretende di confutarla con un generico diniego.

Sbagliare è umano, persistere nell'errore è diabolico.

E' saggezza ricredersi, purchè non lo si faccia per ritorsione o tornaconto personale.

C'è tanta carne al fuoco per una seria meditazione per chi scrive, per chi legge e per i comuni eredi.

sono poi gli altri « incantati » dagli attivisti che non è possibile farli ragionare.

Vi sono persone che votano senza dare molta importanza?

Secondo me ci sono persone che votano senza troppa convinzione perchè non si interessano molto, non leggono le tesi dei vari sindacati etc. Ma ci sono persone che molte volte votano CGIL, diciamo, per rappresaglia credendo di farla agli uni od agli altri. Dovrebbero invece ragionare più obiettivamente e votare più responsabilmente, e non da eterni scontenti.

Vuol farmi una previsione sui risultati delle elezioni?

Se ci trovassimo in U.R.S.S. sarebbe facile. Comunque mi si permetta di fare due precisazioni: 1°) se i lavoratori voteranno guardando con serenità ai meriti dei rappresentanti aziendali per quanto è stato da essi ottenuto dalla Ditta, non v'è dubbio che la CGIL uscirebbe sonoramente battuta; 2°) Se invece, nonostante gli... sforzi fatti dalla CGIL per non servire i lavoratori durante i decorsi anni, i lavoratori voteranno seguendo un concetto politico, le elezioni si renderanno inutili.

Tornerà nei prossimi giorni al « Quiz »? Vuol salutare qualcuno?

Non potrò tornare al gioco perchè nei prossimi giorni sono impegnato a votare alla Pirelli. Approfitto per salutare tutti i dipendenti della Pirelli, IMPIEGATI, QUALIFICHE SPECIALI, OPERAI, raccomandando loro di VOTARE BENE, PERCHE' UN VOTO BEN

DATO:

— RADDOPPPIA la loro difesa in fabbrica RADDOPPIA la tranquillità della loro famiglia.

E UN VOTO E' BEN DATO (non bendato come quelli della CGIL) Se E' DATO ALLA C.I.S.L. - SINDACATI LIBERI - LISTA N. 2.

La C. G. I. L. ha proprio ragione ?

Per il rinnovo del contratto di lavoro la C.I.S.L. e la U.I.L. hanno agito in unione con la C.G.I.L.

Le trattative per l'estensione della Cassa Previdenza agli operai ed alle qualifiche speciali, per il premio di produzione ed il fondo speciale operai, sono invece state condotte e concluse dalla C.I.S.L. e dalla U.I.L — senza la C.G.I.L. — dato che qustultime—per Te rkité ragioni politiche, da anni preclude ai lavoratori Pirelliani di ottenere con trattative a livello aziendale miglioramenti extra contratto.

Per tale esclusione la C.G.I.L. si lagna al punto di considerare dannosi gli accordi stipulati da noi, pur sapendoli utili e fruttuosi per i lavoratori stessi.

Sarebbe stato interesse dei lavoratori se la C.I.S.L. fosse rimasta inoperosa come desiderava la C.G.I.L.?

Resta quindi dimostrato che la C.I.S.L. collabora ove è possibile, ma quando gli altri si pongano fuori dall'area in cui sono in gioco gli interessi dei lavoratori, la C.I.S.L. agisce da sola o con chi vuole collaborare.

In un orecchio l

Agli ausiliari piace la busta... rinforzata, ma non sono egoisti, quindi gradirebbero poter fare qualche giorno di riposo utilizzando la riduzione contrattuale di lavoro come in atto per i loro colleghi degli altri settori.

E' in viaggio, sul binario morto, presso la stazione Greco-Pire Ili, proveniente dal 24° piano del grattacielo Pirelli: la collaborazione tra la Ditta e la Commissione Interna; il trattamento di miglior favore per i lavoratori nell'applicazione degli accordi sindacali.

E' di gran lunga superiore il numero degli impiegati e degli operai nuovi assunti che lasciano la Pirelli per dimissioni, di quello che viene licenziato dalla Ditta alla scadenza del " contratto a termine"; ciò dimostra che tale trattamento antisociale... serve anche al dipendente per dimostrare la sua libertà di scelta.

La Direzione della Ditta ha già un piano predisposto circa i rapporti con la Commissione Interna se dovesse cambiare la maggioranza sindacale che rappresenta i lavoratori?

Si dice che presso le Mense Pirelli si sente la mancanza di una macchina conta-ravioli e conta-gnocchi per la confezione del piatto da servire ai commensali.

Direttore: PIER VIRGILIO ORTOLANI — Direttore Responsabile: Dott. LUIGI DE FABIANI