La Colata bollettino6

14 ottobre 1966

38-19 ottobre 1966

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I tentativi di avviare é. il- I fondo i//2, vello confederale le trattatifindustria di centralizaare le verIenze sono stati di nuovo

ve per la definizione di un accordo quadro e della Canbattuti. Ieri sera infatti la prasidenza della Confindustria d2po un incontro di Costa con i sindacati, ha smesso milione

tutti alle urne

un comunicato in cui si afferma che mercoledì e "ve-

« pregiudiziali e preclusioni » nè sul problema dei premi terrà mercoledì e giovedl .gel punti del contratta ancora in &scusatone. La riunione si

di produzione, nè sugli altri presupposto del ripristino e non priva di incognite. Ma tempestivo della nornaidità in pari tempo l'Esecutivo ha stadacale. ritenuto che su alcuni aspetti

- L'Esecuti- importanti, le posizioni pavo era stato unanime nel ri, dronali si siano sostanzialmenlevare come un successo 11 te avvicinate a quelle sinbia dovuto rinunciare all'obiettivo di un accordo centralizzato volto a mortificare la autonomia contrattuale e la

fatto che la Confindustria ab- dacali, mentre su altri la

L'Esecutivo ha ritenutoper- libertà rivendicativa delle ca- M ERCOLEDI' e GIOVEDI' tanto che esistano alcune imtegorie, ed abbia invece con- portanti condizioni per la ri- venuto coi sindacati sulla ur- INCONTRI CON LA CONFINDUSTRIA presa delle trattative, e vi genza di cercare in primo luo- sia per i metallurgici un pridei go uno sbocco alla vertenza PER RIPRENDERE LA TRATTATIVA mo affidamento sulla possibi- metallurgici. lità di un incontro concluQuesto primo fondamenta- L •NTRATTO. sivo; per citi, si accetta la T le risultato ha consentito ai

Quanto agli proposta padronale di una me alla Confindustria un esa soluzione che in parti- aumenti salariali, le control- sindacati di affrontare mais- trattativa con tempi più rav-La me di merito dei problemi colare si prospetta sull'iati- ferie della Confindustria han- vicinati e si sospendono gli più controversi che avevano tuzione dei comitati peritetici no segnato uno spostamento scioperi, sottolineando però portato alla terza rottura. Lo di fabbrica, sul loro funzio- delle ultime poSizioni, pur che un'intesa contrattuale pressupporte non soltanto un Esecutivo — M una nota —, namento e , sulla loro elezio- rimanendo lontane dalle ultisostanziaie spostamento del- ha peraltro richiamato l'at- ne da parte degli iscritti al me richieste sindacali: que- le posizioni padronali, tenzione dei metallurgici sul- sindacato, costituisce un fatto sto passo avanti non sta sol- 'pitoni positivesuletera la persistenza di serie diver- di notevole rilievo che -- no- tanto nel miglioramento pro- materia dei diritti sindacali genie col padronato, sia sul ta la FIOM — potrebbe lavo- vece (11-12% to complessivo inv dell'8%), ma nel fat e del potere contrattuale. In miglioramenti economici e rire una soluzione specie se normativi complessivi, sia sul la Confindustria facesse che non vengono più conte- particolare, l'Esecutivo affer- i venstate in via dl principio le ma che non accederà a una riconoscimento di alcuni im- tilati passi avanti su questio- richieste concernenti: un'ulta- qualsiasi intesa che menomi 'portanti diritti di contratta- ni aperte quali la regolamen- riore riduzione d'orario, un il diritto del sindacato a nesindacato zione o di consultazione del Lezione aziendale dell'orario avvicinamento normativo ope- ,i goziare e regolamentare libano divergenze da non sotto- per la tutela dei lavoratori, valutare, poichè lasciano pre- nel caso di lavorazioni noci- trattamento di malattia), la vigente, i premi di produvedere una trattativa difficile ve e disagiate.

indennità di quiescenza e gli rione. scatti d'anzianità.

per l'unità e progresso dei lavoratori

II 18-19 ottobre si rinnovano le C.I. degli stabilimenti di Sesto, Arcore e Porta Romana. La FIOM richiama ancora una volta la vostra attenzione sull'importanza che assume oggi la elezione delle C.I. Voi con il vostro voto eleggete degli uomini e date la vostra preferenza ad una organizzazione sindacale che difenderà i vostri interessi per due anni. Ecco quindi la necessità di una giusta e serena valutazione della scelta. Inoltre il rafforzamento dell'organismo unitario della C.I. si ottiene anche andando tutti a votare, superando se necessario le difficoltà che si possono incontrare (a casa per malattia, infortunio o riposo compensativo) . Oggi votare è un dovere democratico e civile. Votate tutti quindi.

Tuttavia la FIOM, coerente alla propria linea sindacale non può indicare ai lavoratori solo l'importanza del voto ma deve richiamare l'attenzione di tutti sul grande contributo che può dare una C.I. capace, forte, unita nel risolvere piccoli e grandi problemi che interessano soprattutto le condizioni di lavoro degli operai. Noi riteniamo (e l'abbiamo sempre indicato che rivendicazioni come la rivalutazione delle retribuzioni col sistema perequativo nell'ambito. del gruppo

E' per questa nostra linea che noi presentiamo ed indichiamo a tutti i lavoratori un programma minimo ad ogni elezione di C.I. (programma che può essere modificato) perchè diventi base unitaria per la sua soluzione) e respingiamo tutte le critiche fatte da altre organizzazioni, che comunque non credono alla validità di indicare ai lavoratori quali sono i problemi più urgenti da risolvere. oppure quando indicano un programma lo fanno in forma strumentale.

Falci( non può essere solo un problema del sindacato ma deve essere base di programma per le stesse C.I. Così i cottimi, le qualifiche, l'orario dí lavoro gli incentivi, la sistemazione della ponderale dei concottimisti, gli spostamenti di reparto, multe, mensa, servizi sociali, ecc. sono problemi a cui deve interessarsi la C I

impegno nostro di attuare tutte le iniziative necessarie per migliorare le condizioni di lavoro e retributive di tutti i lavoratori.

rivalutare e difendere le qualifiche e paghe di posto;

rivedere la ponderale, e modifica delle percentuali di agganciamento per i concottimisti.

sbloccare i cottimi. renderli adeguati ai livelli produttivi attuali e introdurre nuovi sistemi di incentivi;

4' squadra nei tre turni di lavoro o comunque concordare la riduzione dell'orario di lavoro in modo che la notte dei sabato1ad esempio4 sia considerata di riposo.

possibilità di funzionamento delle Ci. per maggiore assistenza ai lavoratori e controllo dei vari organismi sociali esistenti in azienda.

Questi sono alcuni problemi più indicativi. Noi siamo convinti che ogni lavoratore ha un suo problema da risolvere.

Uniamoci tutti, sviluppiamo in modo unitario la nostra azione contro lo stra-

Primi 9 mesi

potere padronale. Votiamo quindi per una nuova C.I. Votiamo uomini e sindacati che sempre sono stati coerenti e fedeli ai bisogni dei lavoratori.

Votate e fate votare FIOM

VOTATE FIOM

Una giusta scelta per far valere i vostri diritti

così si vota

Lista operai

RIGAMONTI Enrico

FUSI Camillo

FISTAROL Alfredo

CAPRA Angelo

BASSI Angelo

BONACINA Giuseppe

GUZZI Luigi

AGNELLI Geremia

MAFI SETE

TRAFILA

TRAFILA

ZINCHERIA

BLISS

CORDERIA Preparazione