Bollettino della Sezione Sindacale , Aziendale FIOM-CGII, pnpol ellm i e n tb oi,::0 I li 9Metallur gico Il
B IDE R UiCA Sesto S. 51. - Milano
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CONQUISTATO UN POSITIVO ACCORDO AZIENDALE
L' UNITA' E LA LOTTA DEI LAVORATORI HA PORTATO AL SUCCESSO Il 20 febbraio scorso presso l'Intersind di Milano, si è conclusa la vertenza sindacale in atto alla Siderurgica e che ormai si trascinava da molti mesi. Essa riguardava le paghe di posto, la mensa, il 3.o elemento, i lavoratori studenti, il lavoro domenicale e l'orario di lavoro ed il premio di produzione. Affermia mo a conclusione della vertenza che la nostra organizzazione dà un giudizio positivo sull'accordo raggiunto. Aggiungiamo che nell'anno solare aprile 1967 - febbraio 1968, gli accordi sono stati due riguardanti notevoli problemi di principio come il cottimo, le paghe di posto, la mensa, ecc. Anche se qualcuno potrà osservare che non tutte le nostre richieste, avanzate come FIOM, sono state soddisfatte (e rimangono tutt'ora aperte e da risolvere nell'azienda) noi affermiamo, che aver oltenuto, ad esempio, che il premio di produzione raggiunga la cifra di 66.000 lire in 25 mesi è un deciso passo avanti. Quali sono stati i motivi che hanno costretto la direzione e l'Intersind ad addivenire alla conclusione dell'accordo? In primo luogo; la compattezza, la combattività e la volontà di tutti i lavoratori di ottenere migliori
Noi siamo convinti che questi elementi hanno creato una forte esperienza, in particolare nel settore siderurgico, dove tradizionalmente lo sciopero, avveniva per la durata giornaliera di 24 ore. Per questo affermiamo che accanto& urla politica sindacale articolata, occorre anche avere una forma di lotta articolata per ottenere dei successi. Ci siamo riferiti al 1951 anche perchè, alla Siderurgica per anni i lavoratori non sono stati in grado, non hanno avuto la forza, per imporre delle trattative sindacali, mentre dobbiamo sottolineare come, negli ultimi 2 anni, 3 sono stati gli accordi firmati: 1966 un premio una tantum per i cottimi bloccati; 1967 un aumento del 7.70 per cento delle tariffe di cottimo; 1968 mensa, paghe di posto, aumento del premio di produzione e altri punti molto importanti anche dal punto di vista di principio (vedi il testo
condizioni di vita e di lavoro. In secondo luogo; l'avere i sindacati FIOM-FIM, respinto ricatti, manovre più o meno scoperte dalla direzione tendenti ad un indebolimento della forza dei lavoratori per non accogliere le loro richieste. Infatti nessuno deve dimenticare che nelle prime trattative la direzione aveva respinto tutto, negando ogni diritto da parte delle Organizzazioni Sindacali di porre sul tappeto quei punti come elementi extra contrattuali. In terzo luogo, ed è il più importante, che per la prima volta alla « Siderurgica », dal lontano 1951, si è introdotta una forma di lotta molto efficace con lo scicpero a turni che permette ai lavoratori di scioperare 8 ore alla settimana, ma .all'azienda dí avere 3 giornate di sciopero alla settimana.
ASSEMBLEA DEI LAVORATORI
continua in seconda pagina Domenica 3 marzo alle ore 9, 30
DELLA BREDA SIDERURGICA Presso la Camera del Lavoro di Sesto S. Giovanni - via Villa, .6 PER ESAMINARE LA SITUAZIONE SINDACALE.