Breda siderurgica6

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Bollettino della Sezione Sindacale ,Aziendale FIOM-CGII,

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S. 51.-Milano

BIDE R UiCA

CONQUISTATO UN POSITIVO ACCORDO AZIENDALE

L' UNITA' E LA LOTTA DEI LAVORATORI HA PORTATO AL SUCCESSO

Il 20 febbraio scorso presso l'Intersind di Milano, si è conclusa la vertenza sindacale in atto alla Siderurgica e che ormai si trascinava da molti mesi. Essa riguardava le paghe di posto, la mensa, il 3.o elemento, i lavoratori studenti, il lavoro domenicale e l'orario di lavoro ed il premio di produzione.

Affermia mo a conclusione della vertenza che la nostra organizzazione dà un giudizio positivo sull'accordo raggiunto. Aggiungiamo che nell'anno solare aprile 1967 - febbraio 1968, gli accordi sono stati due riguardanti notevoli problemi di principio come il cottimo, le paghe di posto, la mensa, ecc.

Anche se qualcuno potrà osservare che non tutte le nostre richieste, avanzate come FIOM, sono state soddisfatte (e rimangono tutt'ora aperte e da risolvere nell'azienda) noi affermiamo, che aver oltenuto, ad esempio, che il premio di produzione raggiunga la cifra di 66.000 lire in 25 mesi è un deciso passo avanti.

Quali sono stati i motivi che hanno costretto la direzione e l'Intersind ad addivenire alla conclusionedell'accordo?

In primo luogo; la compattezza, la combattività e la volontà di tutti i lavoratori di ottenere migliori condizioni di vita e di lavoro. In secondo luogo; l'avere i sindacati FIOM-FIM, respinto ricatti, manovre più o meno scoperte dalla direzione tendenti ad un indebolimento della forza dei lavoratori per non accogliere le loro richieste. Infatti nessuno deve dimenticare che nelle prime trattative la direzione aveva respinto tutto, negando ogni diritto da parte delle Organizzazioni Sindacali di porre sul tappeto quei punti come elementi extra contrattuali.

In terzo luogo, ed è il più importante, che per la prima volta alla « Siderurgica », dal lontano 1951, si è introdotta una forma di lotta molto efficace con lo scicpero a turni che permette ai lavoratori di scioperare 8 ore alla settimana, ma .all'azienda dí avere 3 giornate di sciopero alla settimana.

Noi siamo convinti che questi elementi hanno creato una forte esperienza, in particolare nel settore siderurgico, dove tradizionalmente lo sciopero, avveniva per la durata giornaliera di 24 ore.

Per questo affermiamo che accanto& urla politica sindacale articolata, occorre anche avere una forma di lotta articolata per ottenere dei successi.

Ci siamo riferiti al 1951 anche perchè, alla Siderurgica per anni i lavoratori non sono stati in grado, non hanno avuto la forza, per imporre delle trattative sindacali, mentre dobbiamo sottolineare come, negli ultimi 2 anni, 3 sono stati gli accordi firmati: 1966 un premio una tantum per i cottimi bloccati; 1967 un aumento del 7.70 per cento delle tariffe di cottimo; 1968 mensa, paghe di posto, aumento del premio di produzione e altri punti molto importanti anche dal punto di vista di principio (vedi il testo

continua in seconda pagina

ASSEMBLEA DEI LAVORATORI DELLA BREDA SIDERURGICA

PER

dalla prima

integrale l'accordo stampato nell'interno). Quindi questa è la strada giusta che seguiranno anche i lavoratori delle altre aziende. Impedire che nelle aziende vi sia sosta nella ricerca di quei problemi che sembrano marginali ma non lo sono e formano oggetto di contestazione sui luoghi di lavoro è la via che sempre devono seguire i lavoratori.

Certamente l'accordo firmato non ripropone immediatamente altri problemi ma riteniamo che nei prossimi mesi si dovranno affrontare ancora problemi; la nocività; una più precisa regolamentazione dell'orario di lavoil lavoro domenicale; i servizi sociali aziendali; e la verifica dell'attriazione degli impegni presi dalla direzione.

Il progresso per i padroni cammina, dobbiamo camminare anche noi, come minimo, di pari passo se vogliamo modificare in meglio le condizioni di vita e di lavoro ai lavoratori.

Siamo convinti che l'accordo sottoscritto conferma la giustezza della linea sindacale della FIOM, cioè quella delle rivendicazioni articolate, e contemporaneamente indica la giusta strada ai lavoratori delle altre fabbriche.

NORME CONCORDATE CON L'INTERSIND CIRCA IL FUNZIONAMENTO DEI COMITATI TECNICI NELLE AZIENDE A PARTECI PAZIONE STATALE.

Fermi rimanendo compiti e caratteristiche dei Comitati Tecnici Paritetici per i cottimi e le qualifiche quali previsti e determinati dall'art. 5 parte comune del c.c.n.l. 15 novembre 1966, l'Intervento del Comitato Tecnico Paritetico potrà essere richiesto dall'organizzazione sindacale dei lavoratori cui è stato conferito mandato da parte dell'interessato per la trattazione di controversia riguardante passaggio di qualifica o di categoria oppure la materia di cuí all'art. 16, parte operai, punto 31) per i cottímí, o dall'Associazione sindacale Intersind, dopo l'esito negativo delle precedenti istanze procedurali indicate dal contratto (richiesta del lavoratore al Capo; successivo esame della questione tra Direzione Commissione interna.

Allo scopo di snellire in quanto possibile la procedura, l'Associazione sindacale Intersind normalmente informerà l'Azienda interessata della richiesta d'intervento del Comitato Tecnico Paritetico, senza dar luogo a preventivo incontro in sede sindacale, affinchè il medesimo adempia al proprio compito.

Nella previsione eccezionale che emergano problemi giuridici o interpretativi connessi alla vertenza e comunque ove ricorrano particolari circostanze che richiedano un preventivo esame in sede sindacale, si darà luogo ad un incontro tra le parti.

A tale scopo interverranno tempestive intese con l'organizzazione sindacale interessata.

Del pari, qualora insorga controversia in sede dí Comitato Tecnico Paritetico circa la competenza di detto organo o per altri aspetti riguardanti le vertenze dedotte in tal sede, si darà luogo ad un esame delle questioni in sede sindacale ».

Il gennaio 1968

A TUTTI

GLI ISCRITTI AL SINDACATO FIOM CGIL

LE TESSERE E LE AGENDE

SINDACALI PER IL 1968

SI POSSONO RITIRARE

PR ESSO LA COMMISSIONE

INTERNA, AI MEMBRI DELLA

FIO M -CGIL;

GLI ATTIVISTI FIOM-CGIL ;

PR ESSO LA SEDE DEL

SINDACA TO TERRITORIALE

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continuare I' azione per una vera riforma che renda giustizia ai lavoratori e ai pensionati la CGIL respinge le proposte del governo relative

ABOLIZIONE DELLA PENSIONE

A 35 ANNI DI LAVORO

ELEVARE A 60 ANNI DELL' ETA' PENSIONABILE PER LE DONNE

INSUFFICENTE AUMENTO DELLE PENSIONI IN ATTO.

9 TRATTENUTA DELLA PENSIONE

AI LAVORATORI CHE CONTINUANO A LAVORARE

AUMENTO DELLE TRATTENUTE

SUI SALARI

HA NNO INVIATO Ordine del Giorno:

Breda Ferroviaria

Breda Fucine

Ercole Marelli

Magneti Marelli

Falck

Gabbioneta

Italwanson

- I3orletti

Sit Siemens

FIAR - CGE

GTE

ASGEN -CGE

Olivetti _ STIGLER OTIS ecc.

COMUNICATO DELLA

C. G. I. L.

ROMA, 21. — Dopo una discussione protrattasi per un'intera nottata, alle 5 di questa mattina è stata raggiunta una base d'accordo fra sindacati e governo sul problema della riforma del pensionamento e dell'aumento delle pensioni dell'INPS.

Una base d'accordo, abbiamo detto, perchè la riunione si è conclusa con l'intesa che i sindacati, dopo le necessarie consultazioni interne, avrebbero sciolto le ultime riserve, rendendo cosi operante quanto concordato nella ultima seduta notturna. Questa sera I* UIL ha ratificato l'accordo e la CISL ha espresso un giudizio positivo mentre la CGIL, dopo una consultazione di base. ha espresso parere négativo diramando il seguente comunipato; propria opposizione all'esclusione della categoria dall'insieme dei lavoratori dipendenti.

«Il comitato direttivo CGIL — prosegue il documento — è convocato per il pomeriggio di giovedì 29 febbraio per discutere gli sviluppi della situazione e le rispettive determinazioni sindacali.

HA NNO SCIOPERATO

« Un forte sindacato é una sperimentata necessità per ottenere soddisfazione alle nostre esigenze, e non ci sono altre vie di «mezzo».

Cosi si potrebbe sintetizzare l'invito che in questi giorni rivolgiamo a tutti i lavoratori perché s'iscrivano' al sindacato, traducendo così l'adesione alle lotte e l'appoggio alle liste elettorali nelle elezioni di C I. in un impegno ancora più avanzato.

Perché bisogna iscriversi al sindacato e perché proprio alla FIOM?

La tessera del sindacato segna l'ingresso dei lavoratori nella maturità, nell'epoca in cui si prende coscienza di contare qualche cosa e di poter di conseguenza anche decidere, qualche cosa.

I padroni ci guardano e decifrano dai dati dell'adesione dei lavoratori al sindacato uno stato di co s.scienza che si eleva con la lievitazione del numero degli iscritti al sindacato.

Essi sanno che isolatamente il lavoratore non conta nulla, al massimo può chiedere «per favore» o stendere la mano; se vi sono degli iscritti, ma pochi, allora pensa che con qualche soldo se la può ancora «cavare»; se invece sono tanti, tutti, allora deve stare attento perché la mano che tende non c'è più, ci sono invece delle precise richieste, dei conti da pagare.

E' allora che i lavoratori contano, e da folla anonima diventano maggioranza che conta e decide.

E' la divisione dei lavoratori, la loro scarsa adesione ah sindacato che toglie a loro tutti i benefici che questa epoca può dare all'uomo. Se pensiamo alle entusiasmanti conquiste della tecnica e al fatto che esse sono realizzate dal lavoratore, ma che ad esso è dato il solo beneficio di produrle! E invece quanto differente può essere la vita se la società anziché esser • retta contro la maggioranza; i lavoratori, fossero i lavoratori ad essere i padroni del proprio lavoro!

Già potrebbe essere diversa da oggi, la vita, se solo si riconoscessero ai lavoratori quegli elementari diritti che sono scritti sulle leggi e nei contratti di lavoro.

Noi abbiamo la forza 'necessaria per far cambiare le cose, occorre solo che ci organizziamo. Il che significa iscriversi al Sindacato FIOM: partecipare alla attività e alla vita del sindacato; farsi portatore dell'idea del Sindacato tra tutti i lavoratori e loti) famiglie.

Con la lotta e con il Sindacato: cioè con la nostra forza unita e l'organizzazione si fanno cambiare le cose, altra strada non c'è.

Anche noi siamo una forza, la più grande ma dispersa. Occorre unirla. Nel Sindacato FIOM, con altri migliaia di lavoratori si costruisce una vita diversa in una società più giusta e democratica.

TUTTI NEL SINDACATO.

TUTTI NELLA FIOM-CGIL!

APERTO A SESTO UN

La cooperativa « Ponte Verde » ha messo disposizione il negozio e le attrezzature delle cooperative agricole affinchè possano provvedere alla vendita diretta ai consumatori dei loro prodotti, si tratta di : Frutta

Olio oliva

700 Kg. 0.900

Inoltre: vino - aranci - verdura - ecc.

SOLO SOCI

Purtroppo le vendite devono essere riservate ai soli soci della cooperativa la quale è aperta a tutti i lavoratori, la sola formalità da assolvere è il versamento di L. 500 corrispondente alla quota azionaria prevista dallo Statuto.

La cooperativa è sorta per continuare la positiva esperienza realizzata nella scorsa primavera.

LAVORATORI!

Difendete il vostro salario, facendo spesa direttamente dai contadini.

CONSUMATORI, ASSOCIATEVI

Per difendere il vostro potere d'acquisto !