BATTAGLIA UNITARIA
n. 20 FEBBR.74
ItoLLETTINO DEL COMITATO DI COORDINAMENTO' DEI CONSIGLI DI FABBRICA - GRUPPO FALCL alli"I1~~~~IP,
UNA VITTORIA PER ESSERE PIÙ UGUALI L'accordo sottoscritto, dopo aver negato le difficoltà che la Falck aveva posto nelle trattative di Bolzano e Napoli, il 6 di febbraio per tutti i lavoratori della Falck è frutto di una lct ta condotta con capacità ed unità da tutti i lavoratori del gruppo Falck - Acciaierie di Bolzano - CMI di Napoli e dai loro organismi sindacali unitari. E' la sconfitta ineversibile di una politica padronale cons e rvat ri ce-pater nalistica che ha per anni diviso i lavoratori del gru po (bassi salari-le categorie-sfruttamento e declassa mento) all'interno dellastes sa fabbrica e categoria etra fabbrica e fabbrica. E', questa ultima vittoria dei lavoratori della Falck dopo le lunghe e dure lotte degli anni 6Gf70 l'affermazione di una linea sindacale e della volontà del movimento che l'ha con dotta avanti per il pr<gres so sociale-professionale dei lavoratori, per la garanzia del loro salario e l'imposi zione dei lavoratori come classe dirigente del paese.
Il superamento delle paghe di- posto, dei cottimi individuali, con l'introduzione di nuovi incentivi di area non significano solo il re.s giungimento di un salario più uguale e più garantito, ma devono rappresentare l'a vanzamento su quella linea rivendicativa che ponga, al centro di tutto la soluzio ne dei grossi problemi ambientali, dei ritmi, e degli organici per la salvaguardia della salute dei la voratori. Lo svuotamento delle categorie RISI basse, rappreaentano per i lavoratori ex operai ed impiegati non solo un risultato immediato ma sopratutto pongono per tut ti i lavoratori la necessi tà della ricerca di nuovi obiettivi di accrescimento professionale contro la par cellizzazione del lavoro, la dermalificazione dei la voratori. Gli aumenti, salariali, iremediati che accrescono il salario di tutti, e quelli scaglionati che realizzano un maggior salario per quei lavoratori che meno percepi
scono e più pagano il costo della vita, se da un lato sminuiscono definitivamente la via dell'egualitarismo dall'altra sconfiggono la teoria che le crisi devono essere e gate dai lavoratori attra verso l'aumento dei ritti di lavoro e la debolezza del movimento ad aumentare i salari. Ci sono inoltre benefici di carattere economico, normativo che solo chi per anni ha subito la violenza del padrone (lo sfruttamen to prima ed il declassameg, to poi, la tensione e la divisione del cottimo-l'e sclusione degli aumenti di "merito") può misurare q no in fondo e capire che solo l'unità e la forza di tutti sono l'unicostru mento della classe lavora trice per la sua avanzata sociale-economica-democra tica. Tutto ciò yon è solo un "affare aziendale" la piat taforma e l'accordo reali! zato è uno stretto collega mento tra la subordinazione dei lavoratori in falbri ca e la loro condizione eqh,
corerureA p s'