Dibattito unitario5

Dibattito Unitario N. 5

Posizione negativa della Direzione

LOTTA DECISA PER OBIETTIVI PRECISI

Anche il 4A incontro all'Associazione Industriale Lombarda con la direzione generale Magneti Marelli non ha permesso di imposta re la trattativa in termini reali che faccia intravedere una possibilità di avvio concreto sui punti presentati nella piattaforma rivendicativa di tutto il gruppo (stabilimenti Magneti Marelliil Rabotti, Fivre) come i sindacati hanno illustrato nel comunicato N. 4.

L'unificazione delle trattative tra Milano e Pavia accettato dalla controparte (per quanto riguardvst la Fivre di Pavia e Firenze) non 'è servito finora a niente in quanto il problema dell'armonizzazione dei trattamenti è vistocffilla direzione più come una compensazione tra i vari istituti esistenti (cioè facendo saltare quelli più favorevoli)che non invece come una perequazione migliorativa.

Lo stesso atteggiamento della direzione nei confronti della Rabotti non permette di im postare in maniera valida la trattativa di gnp po.

Pertanto occorre una decisa risposta da parte dei lavoratori di tutti gli stabilimen-. ti al fine di fare modificare radicalmente la posizione della direzione nel prossimo incontro fissato a Milano per il 7 LUGLIO alle ore 9 in modo da permettere l'inizio di una trattativa praticamente non ancora Incominciata per il persistere di strani pregiudizi e insofferenze da parte della direzione.

Le posizioni attuali in ordine alla piattaforma che riportiamo su questo gioma-

le, mettono in grado ogni lavoratore di esprimere un giudizio obiettivo e reale su quelle che la direzione chiama "proposte".

Diciamo una cosa alla direzione: occor re abbandonare la vecchia strada fatta da r!-sposte inconcludenti, elusive e negative ed imboccare invece quella nuova della concretezza abbandonando il formalismo che non giova certo per ricercare la soluzione.

Comunque una cosa deve essere chiara: la piattaforma è quella presentata ed è per tutti gli stabilimenti (Magneti Marelli - RabottiFivre), noi non accetteremo mai soluzioni parziali che creino ulteriori discriminazioni e sperequazioni.

Pronti a ricercare in qualsiasi momento la soluzione, diciamo altrettanto chiaramente che non ci lasceremo sopraffare dall'intemperanza della direzione nè ci faremo saltare i nervi.

La nostra disponibilità per,i'accordo è da subito, ma se la direAorve crede di giocare sui tempi (pensando ad esempio che le ferie sono vicine) e ottenere sconti sui punti per una conclusione affrettata e insoddi-sfacente la nostra risposta '0 NO!

Sapremo respingere il tentativo di logoramento e di svuotcrmento della piattaforma messo in atto dalla dirElzione, diciamo fin da adesso che non siamo disponibili a rinunciare a nessun punto qualificante delle nostre richieste e se la direzione vuole misurarci, saremo pronti anche per una lotta tempi più lunghi di quelli che la stessa direzione possa immaginare.

LE RICHIESTE DEI SINDACATI E LE RISPOSTE DELLA DIREZIONE

Per mettere tutti i lavoratori del gruppo(Magneti Marelli, Rabotti,Fivre)in condizione di valutare con precisione la posizione della direzione, riportiamo punto per punto le richieste dei sindacati e le risposte della direzione.

Va subito detto che per quanto riguarda la Rabotti, sinora, la direzione si è sempre rifiutata di entrare nel merito dei problemi esistenti in particolare per quanto riguarda la perequazione dei trattamenti. Fatta questa premessa passiamo all'esame dei vari punti/

Richieste dei Sindacati

Risposte della Direzione

1 A - PREMIO DI PRO DUZI ONE

- ricontrattazione per l'anno 1 971, portando lo ad un valore minimo di L. 130.000.=

per la Magneti Marelli: anno 1 971 = aumentarlo da L. 75.000 a L. 80.000

anno 1 972 = portarlo a L. 90.000

per la Fivre: lasciare inalterato quanto esiste (per Firenze parificazione graduale: 1/3 nel 1 971 - 2/ 3 nel 1 972).

2 A) - 3 A ELEMENTO-PREMIO ORARIO

unificazione dei due elementi retributivi in un unica voce salariale; unificazione dei valori fra economisti, cottimisti , discontinui, uomo, donna per età e fra tutti gli stabilimenti e filiali; definizione dei valo ri unici, per ogni categoria validi per tut ti gli stabilimenti e filiali del gruppo (Magneti,Rabotti,Fivre). 3 A) - 4 * ELEMENTO

- ilefinire un minimo garantito per tutti gli .operai

disponibile per l'unificazione dei due elementi in uno, eliminando le differenze, il 1 A luglio 1972, fra uomo e donna, fra cottimisti ed economisti e fra stabilimenti e filiali della Magneti (per filiali toglie re dal 4" elemento esistente un valore pari al 3 * elemento)

no alla eliminazione delle differenze per età

alla Fivre un "terzo elemento" per tutti inferiore sempre a quello della Magneti, che incorpori l'attuale 3 elemento che abbia caratteristiche diverse come "si'perminimo"; Rabotti = NO!

la direzione intende trasformare il 4 * elemento in ituperminime personale e non intende dargli il carattere di un minimo garantito per tutti.

Ha proposto l'aggiunta di una cifra per raggiungere la quota di L. 15 orarie agli

-

operai che sono al di ; sotto; per la Fivre intende operare sul 3A elemento ed eventualmente se vi sarani.o disponibilità si opererei sui "superminimi".

COTTIMI - CONCOTTIMI

riproporzionamento delle tariffe ai minimi contrattuali e unificazione dei valori minuto;

estensione nuovi sistemi, base garantita, plufonarrefito a determinati valori; estensione delle due pause retribuite ; economisti - concottimisti: revisione percentua li unificandole fra il 75 e il 100%; revisione dell'incentivo dello stabilimento U.QQ. cOntinttazione nuovi sistemi per 6Fivre;

la direzione ha detto NO:

all'estensione delle due pause di 10 minuti;

alla base garantita ed al plafonamento del cottimo;

alla revisione delle percentuali degli e conomisti e concottimisti;

alla parificazione dei valori minuti;

all'estensione alla Fivre (Pavia) dei nlo vi sistemi Magneti Marelli;

si è dichiarata disponibile ad istituire urta com missione paritetica per l'esame dei cottimi, a parificare le percentuali degli economisti degli stabilimenti "E", "I" e delle filiali allo stabilimento "N", a rivedere, entro la fine • del 1971, il cottimo di Romano Lombardo (U.Q.) cioè vedere il collegamento al prodotto finito.

5A) - TURNISTI

superamento del turno di notte ove non vi sono ragioni tecniche; pagamento integrale (compreso dell'intervallo del pasto;

la direzione ha detto NO:

il cottimo)

-.elevare a 45 minuti l'intervallo del pasto;

all'eliminazione del turno di notte; alla parificazione dei trattamenti (alla Fivre restano 20 minuti, a Torino non paga la mezz'ora, ecc,'.);

al pagamento integrale dell'intervallo: a portare a 45 minuti l'intervbIlo: disponibile invece a portare la percentuale del notturno al 40% per la Fivre di Firenze, e a pagare (escluso il cottimo) l'intervallo pasto alle donne di Pavia (attualmente è pa gato solamente agli uomini).

- LIQUIDAZIONE FINE RAPPORTO DI LAVORO

pagamento dell'indennità di anzianità con l'ultimo salario o stipendio;

la direzione con un bel giro di parole ha detto di no! (alla faccia del riconoscimento che l'azienda ,da ai lavoratori che danno tutta una vita alla fabbrica).

7') - PROBLEMI IMPIEGATI ED EQUIPARATI

- scoposizione stipendio, creazione di un 3" elemento (tutti gli accordi sindacali) e 4" elemento (superminimo);

- disponibile a scoporre lo stipendio sulle seguenti voci: stipendio base, scatti biennali, cantingen-

riesame classificazione e svuotaeiento 4^ cat. pagamento delle festività cadenti in sabato.

za, mancato incentivo (5%) ed ad istituire un 3A elemento (composto dal solo premio mensile), il restante in una voce "superminimo";

riesame per la 4^ categoria che portare entro la fine del 1972, - 50% a passare di 3 categoria;

No al pagamento delle festività i sabato;

non coraggio del sabato nel periodo feriale NO!

9A) - PROBLEMI PARTICOLARI FIVRE e RABOTTI

do ,,,rebbe circa il :adenti in

FIVRE:

indennità di mensa L. 200, riduzione del prezzo del pasto (ora L. 285), ammodernamento mensa e costruzione refettori nei reparti: cinescopi, compoenti e montaggio cannoni;

2 indumenti da lavoro (1 estivo, 1 invernale);

equiparazione fra Firenze e Pavia e con la Magneti Marelli

RABOTTI:

equi parazione f rattaimenti con Magneti

FIVRE:

riduzione di L. 20 giornali& e Jet prezzo del pasto; parificazione dell'indennità di mensa a L. 75 per tutti

- No a tutto il resto compreso la separazione del prezzo della mensa all'andamento della contingenza.

RABOTTI: No su tutto

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