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PERIODICO DEI LAVORATORI DEL GRUPPO
SIEMENS
Anno V - gennaio 1957 - L.15 Redazione: Amministrazione presso CASA DELLA PACE • VIA G. B. MARTINI N. 8 -
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LA FIAT ED IL REPARTO "CONFINO" DELL'O.M.
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RAGGIUNTO L'ACCORDO PER L'INCENTIVO EXTRA CONTRATTUALE? Dopo la sentenza della Corte d'Appello di Milano favorevole ai lavoTatori la Società ha offerto 50 milioni per la transazione. Il comunicato delle C.I. Lavoratori e lavoratrici della Siemens. come è già a vostra conoscenza la causa giudiziaria relativa all'incentivo extra contrattuale è depositata presso la Cassazione. Però, nonostante tali sviluppi, sono sempre continuati i tentativi presso la Direzione onde ottenere una transazione nell'ambito del nostro gruppo. In questi giorni tali contatti hanno portato ad un primo risultato concreto che con piacere comunichiamo alle maestranze; cioè, la Direzione della Società ha offerto tramite i nostri avvocati, la cifra di 50 milioni di lire per chiudere definitivamente la vvrtvnza in questione. Tale somma naturalmente dovrà, se accettata, essere divisa tra quei lavoratori (operai ed impiegati) che erano
in fabbrica nel periodo Lo dicembre 1948 - 31 dicembre 1954) e che siano tuttora dipendenti della Siemens. Su tale proposta le Commissioni Interne chiedono il parere di tutti gli interessati ed in particolare di quei lavoratori che hanno firmato il primo atto di citazione. Tale parere che sollecitiamo vivamente è necessario per la serietà ed importanza del problema stesso. Da parte nostra come Commissioni Interne e con il consenso dei Sindacati (FIOM CISL - UIL) esprimiamo come linea di massima parere favorevole, riservandoci di richiedere una ~nata e rispondente distribuzione della somma sucitata in modo che non porti eccessivi scompensi fra i lavoratori interessati. Il nostro parere è tale per il fatto
che la sentenza della Corte di Appello accogliendo le nostre tesi, afferma il diritto di applicazione dell'incentivo extra contrattuale sulla gratifica Natalizia e sulle festività infrasettimanali per gli operai e solo sulla 13.a mensilità per gli impiegati, escludendo però il computo sulle ore straordinarie. Lavoratori e lavoratrici della Siemens, queste sono le proposte fatte dalla Direzione della Società ed il parere delle Commissioni Interne e dei Sindacati Provinciali. Vi invitiamo a farci conoscere al più presto il vostro nensi.-rn in neanaena affinché la decisione finale che verrà presa, sia di gradimento di tutti gli :nteressati. Le Commissioni Interne del Gruppo Siemens
ALLA RICERCA FRA I SINDACATI di una unitaria piattaforma d'azione La lettera
della FIOM e la risposta ella CISL
Siamo a conoscenza che allo scopo di trovare una piattaforma comune fra un nuovo stimolo all'incremento tutti e tre i sindacati, il sindacato FIOM ha inviato una lettera alle organizzadella produzione, chiediamo che zioni CISL e UIL della nostra fabbrica, nella quale vi sono indicati alcuni tempi debbano essere fissati con eri problemi che potrebbero essere concordati e portati avanti nell'interesse delle teri tali per cui i lavoratori non ab maestranze. biano ritmi di lavoro ancora più inRiteniamo giusto accogliere e pubblicare il documento che la FIOM ha intensi, e che la contrattazione di detviato alle due organizzazioni sindacali CISL e UIL e la risposta del sindacato ti tempi di lavorazione avvenga CISL nella quale si esaminano i punti che possono essere comuni ed essere con la Commissione Interna (come base di una futura prospettiva. Purtroppo non siamo ancora in grado di prevede l'accordo Interconfederale pubblicare la risposta e il punto di vista del sindacato UIL non essendoci persulle Commissioni Interne). 3) Rileviamo inoltre che in seguito alvenuta alcuna notizia Su questi problemi invitiamo i lavoratori a dare il loro giudizio. l'aumentata produzione aziendale, Agli Esecutivi Sindacali Aziendali la Direzione ha potuto ridurre noCISL e UIL. Con tutto questo non si è verificato tevolmente le ore straordinarie, e un corrispondente adeguamento dei Nell'esaminare la situazione della senza che vi sia stato in pari tempo compensi dei lavoratori. nostra fabbrica, il Sindacato FIOM un adeguato aumento salariale. A Si ritiene pertanto equo esaminare aziendale ha riscontrato fra i lavoratori tale proposito ricordiamo la richieassieme ai vostri Esecutivi Aziendali un notevole malcontento, causato dal sta fatta in comune per un « adela situazione che si 'è venuta a creare. guamento salariale a, sottoposto dalfatto che, a fronte del continuo aumenA nostro parere i principali punti to del rendimento del lavoro e della la Commissione Interna alla Direche dovranno essere oggetto di di- zione il 3luglio'56, problema tuttora produttività, aumento dovuto: scussione sono i seguenti: al maggior sforzo psichico-fisico delinsoluto, sul quale sarebbe opportule maestranze; constatato il continuo aumento del no concentrare ttetti i nostri sforzi al nuovo processo di lavorazione; lavoro, chiediamo che i lavoratori per portarlo a favorevole soluzione. al riproporzionamento dei cottimi, abbiano a partecipare ai vantaggi;) In considerazione dello sforzo psicosa questa che avendo maggiorato del progresso tecnico, a riconoscichico-fisico al quale sono ora sottoil « prezzo minuto » è stimolo a tutmento del loro maggior sforzo psi poste gran parte delle maestranze. ti i cottimisti per un aumento del chico fisico. necessita a nostro avviso, di chievolume complessivo della produPoichè in riferimento al ripropor dere un periodo di riposo (come zione. zionamento dei cottimi, vi è stati già si verifica nelle lavorazioni di
linea) anche per i lavoratori di reparti addetti a lavorazioni particolarmente faticose - trance, boiej, galvanica, ecc.). Per le lavoratrici di detti reparti, chiediamo che venga applicato il primo punto (n. 100 B.I.T.) del testo della Convenzione di Ginevra, approvato pure dal Governo Italiano e nel quale è affermato « la eguaglianza di remunerazione tra la manodopera maschile e la manodopera femminile », 3) Esaminare la possibilità di elaborare una proposta alla Direzione circa 1'ottenime•n:o dell' anniento • del periodo feriale per gli operai. Sulla base di questo programma minimo di richiesta, formuliamo il desiderio di poter concordare per le prossime elezioni della Commissione Interna, una lista unica che dia ai lavoratori la fiducia necessaria per il raggiungimento degli scopi prefissi. Già nel passato vi sono state nella nostra COmmissione Interna intese unitarie che hanno sempre facilitato lo sviluppo della nostra attività. Poichè sappiamo che i problemi accennati nel corso di questa lettera sono di interesse attuale e comune, e si inquadrano negli orientamenti dei rispettivi sindacati, confidiamo di poter trovare l'accordo necessario che permetta di superare quegli elementi di contrasto che sebbene marginali potrebbero comunque compromettere l'unità dell'azione. Sappiamo che è anche nei vostri desideri di curare gli interessi dei lavoratori che rappresentiamo. Rimaniamo quindi in attesa di un cortese cenna dirisposta. Fraternamente salutiamo. Il Comitato Sindacale Aziendale FIOM - OLAP
LA RISPOSTA Al Comitato Sindacale FIOM-OLAP. La Sezione Sindacale Aziendale della CISL, esaminato il contenuto della vostra lettera inviataci in data 14 c. m. riguardante la situazione retributiva e produttiva della nostra fabbrica, primesso che già da tempo sta esaminando congiuntamente con le altre Sezioni Aziendali Sindacali del Gruppo e con i superiori organi sindacali tale complessa situazione per un suo possibile superamento, intende esprimere il suo giudizio come segue: Il continuo incremento produttivo è (continua a pag. 4)