SoLo ora a s ei-to,-,, 0L,2, ce b utt t
Nel patrimonio di una Orcanizzazione Sindacale vi sono anehe e soprattutto le proprie enuncizioni programatiche di politica sinda.cale. Per 12 difesa di questo 1 -•atrimonio noi dobbiamo mettere in evidenza alcune date e alcun considerazioni che parecchi, pare, aboino din anticate.
Illo scopo di adegu5re . con iunodite:,_22 le norme e i salari irogrepso produttivo e tecnologico, la U.I.L. ha indicnto .l'introduziOne ùi settore, airatta ad ottenere la stipulaziene.di contratti L-zionaii di c-..tgorin differenziati Per settori .pred).ttivi
Così; i» DAL 15-7 1 doj3c un . atterto studio sulle necessità obl,„ -Jtive di trutturare i ornGretti di lavoro, la U.I.L. lancia ufficialuente alt. Faese.le. politica di settore, attraverso la deliberazio conressuale.
C.I.S.L., - a:leizzandc, ribadiscono la loro politic uzien::alistica; la Confindustria non si pronuncia.
N,,-1 1959, ioPederozTiene ?iletallurici della UIL presenta alla Confindustria ell'IUTEF,SIND richiste differenziate per rinnovare il Conratte Nazionale strutturato per settori Produttivi ( auto-2oto; siderurcico, cantieristico e ,,,eccanica varia); la con treparte rifiuta l'introduzione del concetto. Lo FIM-C.I.S.L. e la FIM- C.G.I.L , con la loro indifferenza, dimostrano di nen aderire ;21.1'Llpostazione di settore, facilitando lo tesi degli inlpranditori.
Il Contratto dei Metlniecognici viene così ancora una volta rinnovato senza la presenza settore, lo U.I.L.M. riesce a fare lw-,erire-nel Contratte stesso le dichiarazione a verbale con la quale1sirinffer-1 livo'ientà dei rappresentanti dei lavoratori di oresenture, pra:i acilo scadere del Contratto, richieste sottoriali.
-Nel 1q60 co Federazione I'letellurgici della JIL in data 14 Lu10 inoltra le richieste per il settore elettroraeccanico e, con .,rande co2Ipiaciento, si constata, finalmente, la convergenza della FIM-C1SL e della FlOM-CGIL, nonch3 la divergenza, nel merito della constanza centrttuale, fra INTLRSIND e CONFILDUSTRIA: la primc, una 'e.ebele resisten7 accetta la trattativa e conclude l'acc:.r do IRI; la secend, invece, ntiene ferLa l- pregiudiziale della co s tanza contrattuale. E' n tuta n',to il., risult a to raggiunto anche fra A2iende a apitale privato e Sindacato con C.I..
Serre nel 1960, e precisaLente il 5 Settemixe, vengono avanzate richieste settcriali per quante concerne i siderurgici che grosso :.odo ottengono, per le aziende IRI, uguale successo.
el 1 96 la U .L . L . che avanzS richieste settoriali onclici ner i la voratori doll'aute-Joto, richieste che sono attualmente in fase di trattativa.
Tutto questo r3bbiaLO riteruto• precisare per dare alla U.I.L. ció che è della U.I.L.!
Nuovi orientamenti si delineano per la formazione professionale dei lavoratori in conseguenza della continua evo luzione della:tecniCa. Infatti con l'avvento della automazione, in questi ultimi anni, non solo ai sono perfezionati gli impian ti tecnici, ma si è creata una grande necessità di mano d'opera specializzata, Si tende, infatti, a realizzare una formula che superi al tempo stesso il conceto statico dell'insegnamento mi sero dei corsi inferiori e quello meno teorico ma pur sempre scarso dell'apprendistato aziendale, per giungere attraverso gli Istituti. Tecnici Superi= ad una formazione professionale che consenta di inserire rapidamente le giovani maestranze nell'assetto produttivo dall'azienda soderna.
A questa finalità, lo stesso Governo, più volte ha- fatto appello ai giovani, per incoraggiarli a continuare o a riprendere .gli studi. L'obiettivo di tali intendimenti potrà essere raggiunto solo se :ili studenti 'lavoratori verranno concessi adeguati mezzi; non solo finanziari, ma agevolandoli nei turni dì lavoro e nella 'concessione di sia pur brevi perio di.di-sospensione per permettere agli stessi di sostenere gli eventuali serútinii o CW:Mi
Malgrado ciò all'ALFA ROME0 anzichè migliorare le agevolazioni scolastiche che da anni favorivano i dipendenti studenti.; si è creduto opportuno modificarle, peggiorandole al Punto che per molti di essi. è divenuto impossibile frequentare scuole serali.
La D.G, ha emesso un comunicato (N.47 datato 22/9/1960) con il quale si stabiliva che pur gli studenti di Istituti Tecnici Superiori, lu cui Liaterie di studio possono interessare eventuali specifiche eaigenze, l'Azienda, ad esclu sivo giudizio insindacabile' D.P.R.S.;concedeva le seguenti facilitazioni:
verrà assegnate un premio.di £. 35.000 o di £.25.000 rispet tivaLente se la idoneità sia stata conseguita nella sezione estiva o quella' autunnale; per gli studenti dell'ultimo corso (abilitazione), oltre al le suddette agevolazioni finanziarie verranno concessi set te giorni di permesso a retribuzione piena ed in caso di promozione, un premio di 2. 30.000.=
Il comunicato precedente e precisamente il n.1131 del 13/10/1959, stabiliva quanto segue:
le tasse scolastiche venivano rimborsate integralmente o nel la misura del 75%, rispettivamente se la idoneità veniva conseguita nella sezione estiva od autunnale, sia per le s-ue le statali che per quelle parificate; gli studenti del terzo e quarto corso avevano diritto a quat tro giorni di permesso con retribuzione piena.
Portano se consideriamo' che in molte scuole le tasse ammontano a ben £. 110.000 annue-, è facilmente riscontrabile il peggioramento economico che gli studenti lavoratori del L'ALFA ROMEO hanno subito, e a questo si è aggiunto anche quello dei turni; non sono pechi infatti quei dipendenti che sono./
aazionere
1.Q EVO Azione, impian l'opera a- che -ntc- Mi Tre reo onale • e nelolte e. o /otrà
costretti a recarsi • al lavoro all'uscita della scuola, percEr:. J adibiti:al .turno notturno.
In questo ultimo periodo poi, sono stati revocati tutti i per-Lessi del sabato poLeriggio ed essendo in vigore in molti IStituti'Techlei un orario che obbliga l'allievo in tale giornata di anticipare l'ora di inizio delle lezioni dalle 19 7allt.5 14, è così faciltente intuibile come questi si trovino nella poco piacevole 'alternativa di dover cessare gli studi o farsi licenziare dall'ALFA ROMEO.
Per le censIderazioni esposte all'inizio del presénte'scritto, noi ci auguriamo vivamente'che.la questione studenti - lavoratori venga riusJIMinata.tenendo debito conto delle nostre.argoMentazioni.
óli oerio gli QUESTIONE MENSA
ire le ti e al .tare di no selli epet ione , ) al' se t 1131 nei £CUO quat trar-del el: 9:
nostro malgrado siamo costretti a tornare sulla spinosa'ed.nriosa questione della mensa perchè le prospettive di un miglioramento che sembravano dovessero verificarsi non si sono verificati,anzi,siè dovuto costatare• un peggioramento.Del resto alcune occasioni hanno dimostrato che,nonostante'l,a sbaràa attrezzatura della - mensa l è possibile offrire ai lavoratori un pasto meno peggiore del solito.Per la precisione è capitato quando la mensa è stata controllata da:. vicino.-Quindi possibile fare meglio.E' solo questione dLblionavoltntà.
e pobsibile pretenderla da chi gestisce la mensa in funzione ai un guadagno da realizzare?
In attesa che la mensa possa trovare come locali e come vitto la soluzione di tutti auspicatn,noi siamo a ribadire_ quanto già precedentemente affermato e cioè ché con la 'gestione. diretta della mensa da. parte della Società è possibile migliorare subito come qualità e come quail pasto.
EinoStra convinzione che solo Così si potrà*.rimediare ad un malcontentoied in, questo senso,noi della UILM Tiproporremnp,tramité la C.I.,il problema. alla D.G. L'andata ad Arese troppo lontana per aspettare . oltre,mentre la questione deve essere risolta subito.
I massimi Dirigenti che in zuesti ultimi tempi sono stati a visitare .la. mensa in occasione dei l'asti,avranne'certamente la nostra stessa convinzione.
Ci auguriamo di trovare in loro la massima compressione.
...RAFFORZIAMO LA U.I.L.M. CHE SI BATTE PER OTTENERE RETRIBUZIO NI ADEGUATE i CONFORMI ALLE SITUAZIONI FRODUTTIVE DI SETTORE.RI E CATEGORIA SitOIAL2
Fra i problemi che dovono ,trovare una
1 ,rquelit,degli'Operatori c dello categorie, speciali, O111?loner,esiste conT articolare.necessità vuoto, cui ir 440/1 4,pos ibilo Timandare,oltr,p.il riconoscimento ritabo. att
Agli operatori, di cui qualcuno non ha t1, 01:51 3tircriconosciutà La qualit'ica diroperaio-specializzato,, atur. robl oa respoabilità. di preparare la macchina- allalavo n ="77 goffiliPt 4 ns
1-azione, e quindi•1 dopo aver controllato che tutto vada bene,. -la Capacità -di cvviarw alla produzione.. Alla fin£1 quando si etamina.la'loro-varutazion6 retributiva; si con sta che Pe.reepigoono meno di:un cottimista comune.-
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,Diciame che "percepiscono meno" senza mo, tersa di:'ementite dittstrtbilel basta osservare la lo il= re /19-bribúZione:
Non si ptiò amrnetterilperdurare:oltre di questa situazione ?T.norale.
Questi laVbratori devono trevaTe collo amento-in'cluelléfposizione che permette lOro Und..maggiore< re'Jribuzione più in,portante valutazione della loro at=tività e capacità,,che a nostro avvisò develconcretiZzaro con l'inquadramento degli oueratori lla ,tategeri speciale.
-me „„w• 'A prelito di ell- goi"fU, speciale , nocewarioin Ade, aziendale, definire con`esattezza quali . ono i compiti degli 71-ppútenenti a quob•tacategoria,:prchè .tolti dilloro, i quli non ,lianLo neppure là prima della Ca.;-. togoria Speciale, svoi&ono mansioni ène vanno oltre ancora eino a -quelle vero e pìepprie del capo lin'ea. Seno casi che duranè da tempo, -e diCi'llL0 quasi vclutamlente. ,i_norati dome comodo rifugio por, non ocmpensre '_,,lmeno* in, Anso economico , .quanto ?,., loro neuto ,c1 un inqudramento-organico. , lk,, ,...- ::•, -, -31a o..a richia.mare l'attenzione della b.G.'su Resto 4 -obLama . tramite 'i. nostri rappi-esentanti.in '.-. ci'adopreremo t,37 .v-viare con soddisfazione: iute ,4 d ttr. nostra il , problempi-verso 2.auspicata soluzione.
- ,
WERTIAD": c riearit2ta dell'ITAL (Istituto di Tutela e Assistenza:a L vó atori) presente in ftbbrica nei logli 'della non più tutti i venerdì, ma tutti 'i MERCOLEDIr ,galle 17 alle 18.
aumentiamo inoltre che tutta l'assistenza --è GRAIUITA.,
e che guarf che zic,4 plre quan 11/al zien pant pori
1e C r9 acri la ;or sio a