Breda siderurgica4

CONGRESSO DELLA SEZIONE SINDACALE AZIENDALE

DOMENICA 18 GIUGNO

UN IMPEGNO DI TUTTI PER NUOVE CONQUISTE

Domenica 18 giugno gli iscritti alla FIOM della Siderurgia Breda si riuniranno a Congresso. E' questo un fatto importante nella vita sindacale aziendale non solo perchè si tratta del congresso della più importante e forte Organizzazione Sindacale esistente in fabbrica, ma soprattutto perchè al centro del dibattito vi saranno le condizioni di lavoro e vita esitend dopo il rinnovo del contratto di lavoro e del recente accordo sui cottimi e il premio.

Infatti i problemi in discussione saranno:

la definizione degli incrementi del premio di produzione per il 1967;

la regolamentazione complessiva dell'orario di lavora e delle festività;

le paghe di posto, le qualifiche, il 3.o elemento;

l'accentuazione dei ritmi di lavoro, gli organici insufficienti che sono spesso causa dei gravi infortuni anche mortali;

i lavori disagiati e nocivi;

il continuo estendersi dei lavori, anche produttivi, che vengono affidati ad imprese ed appaltati in violazione delle leggi in materia;

i servizi sociali aziendali, i provvedimenti disciplinari, ed altre questioni importanti.

Su tutti questi ed altri importanti problemi sí tratta di passare dalla fase del mugugno, della protesta verbale, alla definizione di una precisa linea di azione in modo da dare una positiva soluzione di ogni questione.

La scelta della linea di condotta non si può pensare di demandarla ad un gruppo limitato dí attivisti sindacali aziendali, ma bensì deve essere il frutto della partecipazione e contri-

buto di idee e suggerimenti da parte di tutti gli iscritti al sindacato che, anche se può sembrare un bisticcio di parole, sono in effetti il sindacato.

Oltre alla definizione dei problemi e delle scelte prioritarie il congresso della Sezione Sindacale Aziendale (S.S.A.) designerà i rappresentanti della F.I.O.M. nel Comitato Tecnico Paritetico, nel Comitato Antinfortunistico e il nuovo Comitato Dir-tthe

Quindi, come si può dedurre da quanto sopra, il congresso rappresenta un impegno di tutti per portare avanti in modo migliore e più spedito i tanti problemi esistenti.

CONGRESSO

DELLA SEZIONE SINDACALE AZIENDALE

DOMENICA 18 GIUGNO

Presso la Camera del Lavoro di Sesto S.

Giovanni, Via Villa, 6 (dietro l'ex Cinema Italia) .

Ore 9 - Relazione introduttiva.

Ore 9,45 - Discussione.

Ore 12 - Conclusione di GASTONE SCALVI (segretario prov. della FIOM) .

Nomina dei membri del Comitato Tecnico Paritetico, del Comitato Antinfortunistico e del Comitato Direttivo della Sezione Sindacale Aziendale.

UN CHIARIMENTO AI LAVORATORI

La sezione Sindacale Aziendale della FIOM-CGIL ha esaminato la lettera aperta del segretario della FIM-CISL di Sesto, pubblicata sul giornaletto « Siderurgico Breda » in riferimento alle vicende ed al contenuto dell'ultima vertenza sindacale.

Mentre respinge il metodo assunto dal segretario sestese della FIM-CISL della polemica personale, come se gli interessi dei lavoratori o l'azione sindacale dipendesse solo dai segretari e non invece da tutti i lavoratori, condanna inoltre la polemica attuata dal segretario della CISL di Sesto in particolar modo, perchè alcuni fatti indicati non corrispondono alla realtà.

Tuttavia la Sezione sindacale FIOM considera, in primo luogo, che la polemica fra le organizzazioni sindacali (soprattutto per quanto concerne il modo 2d il tono usato dal segretario della FIM-CISL) non serve ai lavoratori, ai loro interessi, alla soluzione dei loro problemi e quindi aiuta senza dubbio la politica dei padroni. Pertanto al fine di evitare polemiche di tale na tura la Sezione Sindacale FIOM ha invitato il responsabile della FIOM di Sesto a rispondere personalmente al dirigente della FIM-CISL, portando a conoscenza anche fa segreteria provinciale della stessa FIM-CISL.

La Sezione Sindacale FIOM ricorda che sempre sono stati informati í lavoratori durante la vertenza, e che l'atteggiamento della FIOM può essere sempre criticato se si vuole, ma non si può travisare l'atteggiamento corretto della sua azione perchè è il frutto di decine di riunioni di assemblee di volontini aperte a tutti i lavoratori.

Rileva inoltre a proposito della democrazia, che prima di firmare l'accordo la FIOM propo§e alla CISL e UIL di tenere assemblee unitarie di tutti i lavoratori per sottoporre il contenuto dell'accordo che si è poi firmato. Tale proposta si è ritenuta allora non accettabile. Comunque, se oggi sono maturate le condizioni perchè si possa tenere una assemblea unitaria dei lavoratori della Breda Siderurgica al fine di esaminare e approfondire i problemi risolti o i numerosi ancora aparte noi come Sezione Sindacale FIOM siamo tempre disposti e indichiamo anche la data di domenica 2 luglio.

Auspichiamo che tale avvenimento si verifichi e venga preso in considerazione dalle Segreterie dei tre sindacati Sestesi per il bene di tutti i lavoratori della nostra azienda.

la Sez. Aziendale FIOM-CGIL Breda SIderttrgica

Orario di lavoro

In occasione dell'ultima trattativa con la di rezione, questa si impegnò ha risolvere rapidamente, con la C. L , il problema del l'orario di lavoro, delle festività, del 3 e= lemento e delle paghe di posto.

Questi impegni non sono stati rispettati. Oltre a ciò, la direzione, ha ulteriormen= te aggravato la situazione prolungando ol= tre misura gli orari di lavoro, facendo la= vorare le festività e così via.

Manca solo che la direzione, per rende= re meno gravoso la vita, faccia distribuir re, dal Servizio Sociale Aziendale delle brandine da sistemare accanto al lavorato= re a onde far risparmiare allo stesso il tra vaglio di andare a casa.

Sembra uno scherzo ma non lo è affatto! meglio sarebbe che la direzione risolva se riamente questi probleini in base a quanti; richiesto dai sindacati all'Intersind.

PER UN NUOVO REGOLAMENTO DEL F.A.S.

Nello scorso mese il Consiglio del F.A.S. (Fondo Assistenza Speciale) ha approvato il bilancio del 1966 ed il preventivo per il 1967. Come è ormai a tutti noto il F.A.S. ha un attivo- di circa 10 milioni. L'attività del F.A.S., riguarda l'assistenza degli operai della Breda Siderurgica, Fucine, Ferroviaria Termomeccanica, Elettromeccanica e Servizi Comuni, e si basa su un regolamento provvisorio elaborato alcuni anni fa, al momento della ripresa dell'assistenza da parte di questo organismo.

In considerazione di questi due fatti (attivo del FAS; regolamento provvisorio), sin dallo scorso anno, la FIOM ha proposto alla FIM-CISL, alla UILM, alla C.I. ed al Consiglio del FAS di incontrarsi per elaborare il nuovo statuto e regolamento per poi procedere alla elezione del Consiglio.

Nel passato si disse di attendere poichè vi era in corso la vertenza per il rinnovo contrattuale.

Tagliare le radici al

"cangro.

Nelle scorse settimane la direzione ha pu nit• con tre giorni di sospensione dal la= vere tutti i gruisti STRIPER per aver ac= cettate dellé'mance" da parte dell'impre= sa che effettuava il lavoro di pulitura del= le "celle".

Nel passate, quando questo lavoro veni va integralmente eseguito dalla Breda, an che ai gruisti veniva data un premio entra

di L. 100 orarie. Da quando il lavoro è state affidato all'impresa,', i gruisti han= ne perso il premio di 100 lire orarie.

Nel corso della vertenza promossa dalla FIOM, contro la sospensione dei gruisti; la direzione ha mantenuto il provvedimen te, sostenendo che non si può essere paga ti da due padroni.

Ma la colpa non è degli operai se in Breda vi sono due padroni! ma bensì di chi ha per tato più padroni in fabbrica. Percui punire i lavoratori per un fatte, da anni noto a tut ti, e di cui non ne hanno colpa è fare del moralismo fuori luogo e lasciare poi le co se come stanne invece di tagliare alla ba= se la radice "del cancro" avverossia assu mere tutti i lavoratori e cacciare gli impre sari dalla Eheeda.

LA RISPOSTA DELL'INTERSIND SULLE PAGHE DI POSTO

ASSOCIAZIONE SINDACALE INTERSIND

0111MADOMI 1:14 MILANO

MILANO, 23 febbraio 1967

Sindacate FIOM SESTO SAN GIOVANNI (Milano)

°aspetto: PREDA SIDERURGICA S.P.A.- Milano. Paghe di pesto operai del 1° Gruppo.

Con riferimento alla Vostra lettera n.256 del 15 corrente relativa al= 1'•ccette, comunichiamo di aver preso atto della richiesta, assicurandoVi che da parte nostra sarà provveduto a soddisfare l'adempimento contrattuale cuand • sarà stata completata la stesura formale delle intese relative al rinnovo del C.C.N.T.

IL DI.. .TORF

Dal 22 al 27 Maggio si è tenuto presso la Società Umanitaria di Milano un corso sindacale per i lavoratori delle aziknde Breda di Sesto organizzato dalla FIOM Provinciale al quale hanno partecipato anche sei operai della Breda Siderurgica.

Il corso che si è imperniato fondamentalmente sulle condizioni di lavoro, i ritmi, l'ambiente di !avoro, i lavori nocivi e disagiati, il tutto visto alla luce del nuovo contratto di lavoro.

Inoltre sono state materia di esame e di studio i compiti e le funzioni delle Commissioni Tecniche Paritetiche (sui cottimi, qualifiche, lavori nocivi) e sui Comitati Antinfortunistici Aziendali.

Il corso, al quale fra l'altro hanno tenuto lezione tre membri della Segreteria Provinciale della FIOM, si è concluso con una lezione sulle funzioni delle Sezioni Sindacali Aziendali.

L'attività di formazione sindacale proseguirà neiprossimi mesi con corsi serali.

NUOVO CONTRATTO

Gli incontri fra i Sindacati Nazionali e l'Intersind proseguiti nel mese di maggio, hanno portato alla definitiva stesura del contratto nazionale di lavoro. Attualmente, a cura dei tre Sindacati Nazionali, è in corso di stampa il libro contenente: •

Il testo integrale del contratto oltre agli accordi preliminari;

l'accordo sull'orario di lavoro nella siderurgia (7 marzo 1958):

apprendistato: legge, contratto e regolamento;

Il nuovo accordo Interconfederale sulle Commissioni Interne;

Il nuovo accordo Interconfederale sui licenziamenti collettivi;

Il nuovo Accordo Interconfederale sui licenziamenti individuali;

La legge sulla giusta causa nei licenziamenti; La legge sulla tutela del lavoro delle donne e fanciulli;

Estratto legge sul divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio.

.RICCHEZZA MOBILE E MISERIA STABILE ...

Per dare seguito alle cose dette nel nastro ultimo bollettino, a proposito della "ric= chezza mobile", siamo oggi ad invitare i Lavoratori a sostenere l'iniziativa promos sa dal nostro sindacato e dalla FIM e UIL

L'iniziativa consiste nella raccolta di finirne in calce ad una petizione che chiede al Parlamento ci modificare la legge sul= le trattenute per "ricchezza mobile" sul= le retribuzioni.

Ecco il testo della petizione:

Si prevede che entro la fine del corrente mese, al massimo ai primi di luglio, il contratto sarà diffuso da parte della direzione assieme alla busta paga al prezzo di lire 1.000.

Ogni lavoratore deve avere il proprio contratto per conoscere con precisione i propri diritti e quindi essere meglio in grado di difenderli e farli rispettare.

Si tratta di far elevare il limite dell'esen zione dal pagamento fermo a L. 240. 000 annue, limite fissato 20 anni fa (1947) per adeguarlo al livello attuale del valore dei salari.

Le firme servono per appoggiare la no= stra richiesta all'atto in cui verrà presen tata airr~nto della Repubblica.

` A norma dell'art. 50 della Costituzione, i sottoscritti rivolgono alla Camera dei Deputati e al Senato della Repubblica la presente

PETIZIONE

Constatato che l'art. 89 del vigente Testo Unico delle Leggi sulle Imposte Dirette (approvato coi D.P.R. 29 gennaio 1958 n. 645) ha mantenuto e mantiene l'importo di L 240.000 annue così come era stabilito con D.L C.P.S. 1° settembre 1947, n. 892;

chiedono che il limite di esenzione della Imposta di Ricchezza Mobile (C.2), tenuto conto che la franchigia di L 240.000 è stata fissata 20 anni fa, sia rapportato al valore attuale della moneta e al livello attuale dei salari e degli stipendi».