Il problem delle QUALI FICHE portato in sede di INTERSIND dalle Organizzazio ni Sindacali non ha ancora trovato la-soluzione che noi ci auguriamo.
La C.I. nella riunione fetta, è stata incaricata di .accogliere tutti gli elemen tJAlecessarí per il. prosegui mento delle discussioni*
Attualmente -là Stessa C.I., alla quale è pervenuta nei giorni scorsi una lettera della nostra Organizzazi2 ne tendente_a conoscere la situazione túlla raccolta de4,,datil sta per completare tale raccolta e appena finito solleciteAul'incentro
-'con l'INTERSIND per affrontp_ re e risolvere nel migliore dei modi, unitamente alle Org.Sind., il problema delle QUALIFICHE.
Noi ci auguriamo che in quell'occasione l'atteggiamento della D.G. sia più che mai favorevole ad una rapida, soluzione del problema perchè nel riconoscere la giustezza, delle rivendicazioniloltre che rendere giustizia ai la-voratori interessati, compie
'-''Matto utile a se stessa, met tendo, in altre parole,un freno a tutte quelle dimiseill ni che in questi giorni è costretta a registrare. E le registra nel momento in cui l'Azienda sta affrontando una fase di sviluppo che richiede l'apporto di tutta la capacità della sua maestranza.
Roàeo" - settembre 1960 d,L
I' lavoratori che lasciano l'Azienda, sono operai e tecnici capaci ed esperti,se ne vanno laddove trovano mag gior riconoscimento al loro lavoro.
AhNesto patrimonio l'Alfa Romoo è moralmente impegnata a salvaguardarló.
Tutto ciò lo si può fare; è solo Una questione di buona volontà e se la D.G. è animata da_queste intenzioni, lo sePrego-presto. '
Trattando l'argomento del miglior riconoscimento del la 'voto, ci permettiamo di scrivere che vi sono altri settori che vanno rivalutati, e se gnatamente quello impiegatizio.
Parliamo delle CATEGORIE e degli STIPENDI, laddove deve essere rivista, da parte della D.G., la necessità di 'valorizzare maggiormente anche questa maestranza, diversamente il malcontento sarà sempre più giustificato e il discorso fat to per le. qualifiche avrà valo re anche per questo settore.
Ma sarà proprio necessario arrivare a tali spiacevo-, li situazioni, perchè siano esaminati e risolti questi pro blemi?
I "porti pazienza" - "vedrà" - "vedremo"...,trovano o£ gi la più ampia applicazione. Ma fino a quando? Quando si fa rà sul serio? Noi diciamo "cubito" perchè"presto" potrà essere troppo tardi.
data - la Segreteria, della UILM inviava al4AsSociqttone, ,‘• IATPSIND la seguente let- era; merito all!accordo in data 22/6/1960 telatiVo alla rego• larizzazionti.per ,quaRto -concerne la 'catene x li montaggio dell'Alfa itotheo questa' Segreteria, Chiede alla Spett/ AdsociazioneI, un iittontro r i-, ,, onde défin.34-e maggiormente la portiata-,del piinto (4) d0.1.1eccOrdo, ;oggetto".
I.lavotatord.,' dell'Alfa Borneo ricorderanno iptinto . (4)'. Esso dice:
-ta Direzione dell'Azienda dichiara, inoltre, di' essere. dispo sta'a-,•coìiiplet'are modo sollecito,gli studi e gli accertamenti ncessari" per procedere ad una, modifica dell'attuale curva 441 fiicentivi al': fine- ,di realizzare la possibilità ..di attriiiiiite nAggior ceopenso' per gli incrementi di rendiMento verif icatis. cli..;.un valore., da 'identifiCare`opportUria...
47'à'iclubbid; che 11 , 'rfostro Sindacate'' si' preoccupi di porta
e a .--t*ersiliiit anche .querfte-aspettolinolto importante- dell'accordo stipa sto'
14.7 2W6/1960. Zn queatd senso, la nostra OrganizzaZione farà. tutto 4 qìiantò le è pòssibile per poter t'radtirre in realtà lo spirito, €k enuneiazione di questo pUnto- dell'accordo che, una vql.t% :applicato t dovrà portare quel giubto riconoscimento al lavoro e ai.,,,sacrifiqi dei lavoratori interessati.
A-questo proposito vorremmo dire fin d'ora che, specialmente , • per'l lavoratori delle :catene, il contratto nazionale* denuncia
4..ina grave laddove non regolamenta sufficientemente,
di eonàewienza non tiene conto di questa-particolare lavorazio neg il lQvoro a catena. Infatti il lavoratore che lavora:a cate2 pa e oggette ad un ritmo produttive 'aldisopra.l;di -qualsiasi altro lavoro ed."-''è:. spesso portato, attraverso Calcoli fin troppo tecnici, standard tale, per cui si rende sempre più necessario un riconoscimento e una diversa regolamentaZione.' -
Nel -chiedere l'applicazione del puntO in oggetto, noi tenderemo ad ovviare nel, migliore dei modi questa grave lacuna, che, -è bene dirlo fin d ' ora , non dovrà 'essere più dimenticata, quando z. sr t'innoverà il,J contratto di categoria'.
Il Gruppo aziendale UILM Alfa Romeo dopo aver vagliato,attraverso il,ptoprio Comitato Esecutivo Aziendale, l'attuale situazione dell'azienda e'despo aver discuís0 su parecchi problemi che attualmente sono in predicato nei diversi organismi di fabbrica', ha soffermato la propria attenzione Sui seguenti problemi;
(1,ATTUAZIONE DEL PUNTO 4° tElli!_ACCORD6 22 GIUGNO 1960(Aumínto generale,cottimoi ceefficienti efficacia e sforzo, tbercentua4 cencottiMistl ed econoMisti,,e tutto quanto '.ioncerne—ilpredetto-puntO dell'accordo come_ da articolo . fin altra pagina del nostro notiziario).
(2) 0ELEVAZ101íÉIN PERCENTUALE dell'attuale indennità malattia (54%) mediante concorso integrativo 'da parte della Società, tramite Mutua Aziendale, e tale da elevare sensibilmente l'attuale indennità.
(3)''- ELIMINAZIONE DEI TRE GIORNI DI CARENZA IN CASO DI INFORTUNIO.
...i:INCENTIVO IMPIEGATI (6%)
:,Temendo conto della svalutazione 'che questo incentivo ha avuto dall'a sua stipulazione UILM propone che rinéentivo aziendale del 6% sia elevato. Questa svaluta-
dimostrata dell'iMpoio dell'attuale contingenza cox}f rOntata'con'Auellà-PóSt-COnglobaMento› del giugno 1954.
,1ETRIBUZIONE OPEIUTORI.,
I guédagni di questa categoria, inferiori a quelli dell'ope .taio specializzato e in percentuale, perfino degli operai qualificati, 'devono essere rivalutati. Non 'si può continuare a chiedere quella collaborazione che si chiede all'operetore senza riconoscergli i meriti del proprio contributo. Non veniamo mai meno al nostro richiamo agli organi competenti perchè a questa categoria venga riconosciuta la qualifica rispondente alle proprie mansioni.. Noi siamo sempre convinti che a questi lavoratori spetti di diritto la qualificadi Equiparati.
LE NOSTRE LINEE PROGRAMMATICHE hanno il pregio di essere realizzabili con immediatezza essendo problemi che si possono risolverésenza incidere profondamente sull'andamento aziendale.
,D'altro canto è' in questo favorevole particolare momento che le nuestioni vanno affrontate e risolte, così come è nell'intàpdimento della UILM AZIENDALE.
.A chiUsura difunaYinCresciosa: polemica de!ideriaffio precisa re'',quanto -Segutt
meritóalliarticolo tapparac'sw"11 , PORTELLO" del 27/7/u.s., articolo firmato da Mani io Pirola, il rappresentante della Urna presente alli trattative del 21 Giugno, nel preciso intento dì alvagda'rdaré-à2 PrtY1311-abuOri-s-non, dlohiara_ che l'affermazione contenuta nell'al,tico2:C in qdestione, per'q'uanto'concerne l'iso lamento dalle trattative del rappresentante della FIOM, non risponde a verita.-'
sopracitato membro di C.I. UTUM precisa che il rap, presentante della,FIOM, Signor Pirola, non intendendo sciogliere le riserve, diàga'spontanea vo1 out6: abbandonava le trattati, ve e:14 sala delle rittnione. "
