Dibattito Unitario N. 3
APRILE 1971
BOLLETTINO DEL COORDINAMENTO DEI CONSIGLI DI FABBRICA DEL GRUPPO MAGNETI MARELLI
DECISO DAL 1' CONVEGNO DEI CONSIGLI DI FABBRICA
PREPARARE LA PIATTAFORMA RIVENDICATIVA PER TUTTO IL GRUPPO MAGNETI MARELLI Per la prima volta, sabato 13 Marzo, i rappresentanti di tutti gli stabilimenti del gruppo Magneti Marelli, si sono riuniti unitariamenle a Convegno a Sesto S. Giovanni. Vi hanno partecipato i rappresentanti dei Consigli di Fabbrica: A, B, C, D, E, I, N, UQ, e Filiale Magneti Marelli, Fivre di Pavia e Firenze, Rabotti di Torino e Potenza, per un totale di oltre 8.000 operai é impiegati occupati. Al termine di un'interessante giornata di dibattito — sui problemi sindacali esistenti nei diversi stabilimenti — è stato deciso: di costituire un Comitato di Coordinamento di tutto il gruppo, per coordinare tutta l'attività sindacale negli stabilimenti del gruppo Magneti Marelli; effettuare una seria ricerca e studio su tutti i problemi e condizioni di lavoro esistenti ogni stabilimento; aprire un dibattito fra tutti gli operai e impiegati per definire, a breve scadenza, una piattaforma rivendicativa comune per tutto il. gruppo Magneti Marelli da presentare alla Direzione Generale. Se tutti hanno concordato sul fatto che la piattaforma rivendicativa deve essere selezionata con delle priorità di qualità, contemporaneamente si è convenuto e sottolineato che la stessa deve scaturire dall'esame del quadro completo dei problemi esistenti in
ogni stabilimento ed in tutto il gruppo e avendo presente che mancano 20 mesi alla scadenza contrattuale. Indichiamo alcuni dei tanti problemi esistenti nel gruppo e sottolineati nel corso della riunione. PREMIO DI PRODUZIONE L'attuale premio di produzione annuale di lire 75.000 è scaduto il 31 dicembre scorso, si tratta di definire la richiesta di rinnovo per l'anno 1971. TERZO ELEMENTO PREMIO ORARIO Attualmente il « terzo elemento aziendale » (accordi aziendali) — codice 04 della busta paga — è diverso da stabilimento a stabilimento (vi è anche chi non ce l'ha), è diverso fra cottimisti, economisti e compartecipazionisti nonchè fra uomo e donna della stessa categoria e dello stesso stabilimento. Per quanto riguarda il « premio di produzione orario • — codice 06 della busta paga — si ha una situazione analoga con differenze fra stabilimento, economisti, compartecipanti, cottimisti, categorie, uomo e donna. Una delle ipotesi che si mette in discussione è quella di unificare le due voci in una sola facendo di tutti gli accordi aziendali un solo nuovo « terzo elemento aziendale » eguale per tutti gli stabili-
menti Magneti Marelli, e per tutti i lavoratori della stessa categoria(cattimisti, economisti, compartecipanti, uomini e donne). COTTIMI - CONCOTTIMI - RITMI Molteplici situazioni ed aspetti sono stati esaminati in merito ai cottimi, concottimi, ritmi, mansioni. Visti in una loro globalità ne riportiamo alcuni che sottoponiamo al vaglio dei lavoratori: i cottimi devono essere calcolati sulle paghe contrattuali e non su quelle del 1966, e quindi rivedere i valori punto; ricomporre le mansioni in modo che ogni lavoro non sia inferiore ad un dato' tempo minimo; CONTINUA IN
Sabato 24 aprile ORE 9
Sesto S. Giovanni Convegno Consigli ddabbrica del gruppo Magneti Marelli ESAME PIATTAFORMA RIVENDICATIVA DI GRUPPO