Bollettino Alfa Romeo6

settembre

bollettino d'informazione del C. di F. dell ' alfa romeo

Speciale per Delegati

- Accordo Computo ferie impiegati 8. 1. 70

- Accordo 10.12. 70

- Accordo 17. 2. 72

ACCORDO 8 GENNAIO 1970

COMPUTO FERIE

Premesso che in conseguenza delle caratteristiche del sistema di retribuzione per gli impie gati e gli appartenenti alla categoria speciale, la giornata del sabato è regolarmente remunerata quand'anche l'Azienda non richieda la prestazione ( come nel caso della ripartizione su 5 giorni dell'orario settimanale ); che le ferie secondo le disposizioni contrattuali hanno normalmente carattere continuativo, e l'epoca delle stesse viene fissata compatibilmente con le esigenze di lavoro; rimane stabilito - ai fini del godimento delle ferie nel caso degli impiegati e categoria speciale - che vengano applicati, dal I /1/I969 , seguenti criteri di computo sostitutivi di quelli in atto:

a ciascuna giornata di ferie sarà attribuito il valore I;

la giornata di sabato compresa tra due giornate di ferie sarà regolarmente computata; pa rimenti sarà computata la giornata del sabato al termine di un periodo di ferie ultraset timanale;

ai fini del computo delle ferie collettive annuali, la Sàcietà terrà conto della situazione in atto per quanto riguarda quegli impiegati e appartenenti alla categoria speciale che hanno una spettanza di ferie inferiore ai 25 giorni.

1) Inquadramento operai

Le parti, nell'ambito di quanto previsto dal punto 5 delle "Norme Generali" e dall'art. 4 - parte comune - del vigente C.C.N.L., tenuto conto delle par ticola..i caratteristiche tecnico-organizzative dell'attività produttiva svolta dalla Società Alfa Romeo, hanno cpnvenuto sulla opportunità di adottare un sistema di inquadramento del personale operaio, sostitutivo di quel lo concordato a livello nazionale, e ciò nel concorde intento di realizzare un sistema che, essendo più aderente alle particolari fattispecie aziendali, consenta di ridurre al minimo eventuali dissensi di carattere interpretativo e di prevenire così il contenzioso.

A tal fine convengono di costituire un apposito gruppo di lavoro composto, oltre che da rapprèsentanti dell'Azienda, da 3 rappresentanti di ciascuna O.S.L. per lo Stabilimento del Portello, di Arese, di Pomigliano d'Arco e per tutte le Filiali.

Il gruppo di lavoro opererà attraverso varie fasi: rilevazione della attività lavorativa svolta e studio dei posti di lavoro allo scopo di accertare lo stato della situazione in atto; individuazione dei "profili professionali" per le atticità svolte nell'azienda.

Per "profili professionali" si intende la indiaazione delle conoscenze teorico-pratiche e delle capacità dell'operaio per svolgere il proprio mestiere, in relazione al tipo di impianto o ciclo tecnologico; i "profili professionali" dovranno quindi essere ordinati in progressivo di valore.

Sulla base dei risultati cui perverrà il gruppo di lavoro verranno stabili ti, in sede sindacale, i criteri di 'raggruppamento dei profili professione li ed i relativi livelli retributivi di inquadramento. Infine si procederà all'applidazione in concreto del nuovo sistema. Il gruppo di lavoro inizierà i lavori il 1.1.1971 per concluderli entro il 30.6.1971.

Primo compito del gruppo di lavoro sarà quello della individuazione dei profili professionali degli addetti alle linee a catena ed a flusso continuo per i quali si prevede l'introduzione di un nuovo livello parametrale in riferimento all'acquisizione di un arco di esperienze ed allo svolgimento di un insieme compiuto di mansioni sulle linee che ne elevino la pro fessionalità e che il gruppo di lavoro individuerà per ciascuna linea. Per detti lavoratori, attualmente inquadrati nella categoria ()Ci compresi quel li con parametro superiore, si conviene, in attesa dell: conclusione dell'attività del gruppo di lavoro, la corresponsione a decorrere dal 31.12.70 di un assegno orario speciale di L. 15/h, riassorbibile all'atto dell'applicazione in concreto del nuovo sistema.

2) Cottimi

a) linee a catena: A decorrere dal 31.12.1970 i guadagni orari di cottimo realizzati nel trimestre aprile-giugno 1970 (valori della nuova tabella) saranno mantenuti in cifre fisse ed i relativi importi verranno in dicati con una apposita voce della retribuzione secondo quanto previsto dall'ultimo comma dell'art. 2 - parte comune- del vigente C.C.N.L. Restano fermi i criteri in atto per quanto concerne1'ana'_'_~i, la deter orinazione e la distribuzione dei tempi di lavoro.

Eventuali problemi di armonizzazione degli indici saranno esaminati a livello aziendale con le Rappresentanze'Sindacali entro 6 mesi dall'applicazione'di quanto sopra.

linee a flusso continuo: Considerata la particolare connessione esisten te nell'Azienda per le linee a flusso continuo con quelle a catena, si procederà analogamente a quanto indicato dal suddetto punto a), salvo quanto previsto dall'apposita tabella già redatta in sede aziendale per quanto concerne i decrementi.

Per guadagni orari di cottimo realizzati al trimestre (aprile-giugno) si intendono i valori relativi alle ore realmente lavorate a cottimo (escluse le ore pagate diversamente).

altri cottimi: si fa riferimento alle tabelle concordate con le Rappresentanze sindacali in sede aziendale.

cottimi liberi : fonditori, fucinatori ed addetti trattamenti termici.Plafond a rendimento 1,60 - Oltre detto rendimento il guadagno resta immutato. Cottimisti in genere esclusi quello del punto precedente.Plafond a rendimento 1,65 - Oltre detto rendimento il guadqgno resta immutato.

beneficio salariale cottimisti liberi - catena - flusso - economisti - tutti i valori delle tabelle saranno aumentati dall'1.7.70 di 18 lire/h;

- al guadagno di partecipazione degli economisti si aggiungerà la stessa cifra.

Quanto sopra stabilito ha stretta attinenza alle particolari caratteristiche dell'Alfa Romeo.

Accantonamento

Gli importi in corso di accantonamento (periodo 1.7.1970 - 30.6.1971), prévisti dal punto 2° dell'accordo aziendale 13.12.1968 (operai) - ricalcolati a norma di contratto - e dal punto 1) dell'accordoaciendale 8.1.1969 (impiegati e C.S.), verranno elevati a L. 6.550 mensili per 13 mensilità, con riserva di definire tra le parti la destinazione degli importi così risultanti.

La liquidazione di tali quote avverrà in analogia a quanto stabilito nell'allegato di cui all'accordo aziendale 10.4.1970.

Ambiente di lavoro

La Società affiderà ad un organismo, scolto di comune accordo, l'incarico Per l'accertamento delle condizioni ambientali.

Il Comitato Antinfortunistico indicherà le aree ed i tempi per l'intervento dell'organismo di cui al punto precedente.

I risultati di tali indagini formeranno oggetto di esame a livello sindacale entro un mese dalla consegna da parte dell'organismo prescelto delle risultanzè.

Tali esami, a richiesta del Comitato Antinfortunistico, potranno essere ripetuti.

Ai componenti del Comitato stesso per lo svolgimento dei propri compiti sarà data la possibilità di assentarsi, a richiesta, dal proprio posto di lavoro.

5) Dipendenti impiegati e categorie speciali

5.1 Complemento mancato incentivo:con effetto dal 1° luglio 1970 verrà corrisposta, a complemento del mancato incentivo in atto, la somma mensile di L. 3.276.

5.2 Mancato incentivo: con effetto dal 1° dicembre 1970, il mancato incentivo sarà calcolato nella misura del 6% sullo stipendio di fatto (minimo contrattuale più superminimo).

5.3 Categoria 3°B: Resta confermato che la 3° categoria B sarà considerata di transito. La permanenza nella predetta categoria non darà superiore a 18 mesi.

5.4 Ferie: In relazione alle condizioni particolari riferentesi alla chiusura per ferie collettive (o periodi plurisettimanali sostitutivi per i comandati in detto periodo), i sabati compresi in tale periodo non verranno computati come ferie.

5.5 Anzianità pregressa: Tenuto conto della situazione in atto, a partire dalla data della presente, verrà riconosciuta l'anzianità di servizio maturata nelle precedenti qualifiche. Le modalità per definire le situazioni dei dipendenti già promossi senza l'applicazione dei criteri di cui sopra verranno successivamente stabilite.

5.6 Consegne a cambio turno Si terrà conto della effettiva maggior presenza al lavoro dovuta a tali cause.

Organismi sociali

L'Azienda assicurerà la continuità del finanziamento in base allo stanziamento già fissato per il 1970 - escluse le spese relative ai nuovi impianti - che verrà adeguato di anno in anno sia in relazione alla forza di fine anno, sia con un aumento dell' 1% delle disponibilità aziendali per ogni punto di variazione della contingenza verificatosi nel corso dell'anno.

Manutenzione

A partire dalla data della presente, l'azienda corrisponderà - in aggiunta al trattamento in atto - ai lavoratori della manutenzione che debbono prestare servizio festivo con ri=poso compensativo, una indennità - per ognuna di tali giornate - di L. 1.000 II lavoro domenicale sarà limitato - salvo per i casi in cui cib si renda inattuabile a non più di una volta al mese, con opportune rotazioni.

8) Saturazione sulle linee a catena

Il livello della saturazione. massima individuale non potrà superare il 94% lordo

Ricomposizione di mansioni su linee a catena

Nel complesso delle catene ad avanzamento meccanico continuo con tempo di cadenza pari o inferiore a 2,5', ove il lavoratore possa spostarsi nell'arco di più stazioni (contigue) l'Azienda effettuerà una ricomposizione del lavoro tale da consentire ad almeno il 50% del personale addetto di sviluppare il ciclo individuale di lavoro su due o, ove possibile, su tre stazioni.

9) Lavoratori studenti

Il trattamento aziendale di cui all'avviso n. 20 del 13 aprile 1970 viene integrato e modificato come segue:

permessi retribuiti

- verranno concessi 5 giorni per gli esami di licenza media e per gli Istituti professionali; 10 giorni per gli esami di maturità o diploma (peritp industriale, ragioniere, ecc.) e 10 giorni per gli esami di laurea.

per ogni esame universitario verrà concesso un permesso retribuito di 16 ore.

contributo per tasse e libri

L. 5.000 annue per le scuole medie inferiori;

- L.15.000 annue per gli Istituti professionali;

- L.25.000 annue per le scuole medie superiori;

L.50.000 annue per studi universitari.

I contributi di cui sopra non verranno concessi in caso di ripetizione di corsi.

premi di fine corso

L. 10.000 per ogni eaame universitario superato;

- L. 20.000 per il conseguimento della licenza media inferiore o del diploma professionale;

- L. 50.000 per ogni anno superato di scuola media superiore;

L. 50.000 al conseguimento del diploma di scuola media superiore (in aggiunta al trattamento di cui sopra);

L.100.000 al conseguimento della laurea.

Per il periodo di durata dell'anno scolastico ai lavoratori studenti viene concesso il pasto serale gratuito.

- Si dovrà tendere ad utilizzare nell'ambito dell'Azienda i lavoratori studenti in relazione alle conoscenze acquisite con lo studio.

- Restano in vigore le rimanenti condizioni di miglior favore (vedi avviso n. 20 del 13 aprile 1970).

ACCORDO ALFA ROMEO 17.2.1972

I° - INQUADRAMENTO SOSTITUTIVO OPERAI

E' ordinato su quattro livelli, il più alto dei quali è distinto in due fasce.

I° Livello

paga di livello L. 580,70 ( valori ricalcolati)

Lavoratori generici non addetti alla produzione* Addetti generici mensa. Entro un anno dall'assunzione sarà offerta agli inquadrati al I° Livello la possibilità di essere adi biti, con priorità rispetto ad assunzioni nel secondo livello, ad attività produttive , quando sussistano i necessari requisiti di idoneità psico-fisica.

I lavoratori al primo impiego senza specifica pratica di layóro_nella fase di primo inserimento nell'attività produttiva, sempre che non siano impiegati in attività incentivate o a ritmo vincolato, permarranno al primo livello per la durata massima di mesi 6 salvo il caso di inidoneità psico-fisica.

Per coloro per i quali non avrà luogo il passaggio al secondo livello sopra considerato e per gli addetti generici alla mensa, dopo 24 mesi verrà prevista una classe sala riale corrispondente av L. 15 orarie.

Agli operai 0C2 in forza, all'atto dell'entrata in vigore del presente accordo, verrà anticipato il beneficio di L. I5/h di cui al punto C) del primi livello.

A titolo di esemplificazione (I) si elencano alcune mansioni tipiche di primo livello:

-AManovali addetti al trasporto a mano dei materiali.

Addetti pulizie varie.

Addetti generici mensa.

BMansioni di cui alla voce A) del 2° livello in fase di primo inserimento.

2° Livello paga di livello L. 605,30

Lavoratori adibiti ad attività produttive semplici e ripetitive, dal:•momento dell'assun zione e dopo che hanno superato la fase di inserimento di cui al I° livello B).

Nel corso della permanenza nel livello l'Azienda applicherà tali lavoratori a mansioni diverse, in modo che essi ne acquisiscano un insieme compiuto.

Lavoratori con conoscenze professionali di base acquisite in scuole professionali non completate e con apprendistato cui non sia seguita l'acquisizione delle specifiche qua lifiche, in grado di svolgere una semplice attività professionale, per i quali sia necessario un ulteriore periodo di addestramento pratico di durata non superiore ad un an no

Lavoratori provenienti da scuole professionali escluse quelle controllate dall'Alfa (ve di punto successivo).

a titolo di esemplificazione (I) si elencano alcune mansioni tipiche di secondo livello:

-AAddetti macchine ed impianti, a lavorazioni manuali per la produzione di serie con semplici sostituzioni utensili e semplici regolazioni (formatura anime, addetti forni, pressocolatori, fonditori in conchiglia, stampaggio a Oreddo ed a caldo, addetti a semplici t.termici e galvanici, addetti torni, trapani, ecc.).

- Addetti linee di serie con semplici operazioni (montaggi, assemblaggi, verniciatura, abbigliamento, tappezzeria, impianti elettrici, ecc.). Controlli e prove semplici e ripetitivi con attrezzature preregolate. Movimentazioni materiali a mezzo drep e carroponte. semplici operazioni di imballaggio e/o preparazione e/o distribuzione materiali ed in diretti.

- Guardarobiera mensa aziendale.

-Bmansioni di cui alla voce B) del 3° livello in posizione di addestramento.

3° Livello

paga di livello

L. 641,80

Lavoratori del 2° livello (punto A) - dopo 3 anni di permanenza nello stesso e sempre che abbiano svolto nel periodo suddetto con normale perizia l'insieme di mansioni compiute loro affidate.

Lavoratori di cui al punto B) del 2° livello per i quali abbia avuto luogo l'addestramento pratico ivi previsto.

L'idoneità dovrà essere accertata mediante lo svolgimento di un periodo sperimentale di un mese nelle mansioni corrispondenti al presente livello professionale.

C) Lavoratori provenienti da scuole professionali controllate dall'Alfa all'assunzione e lavoratori provenienti da altre scuole professionali tre mesi dopo l'assunzione.

Lavoratori già in possesso di idonee conoscenze e adeguate esperienze ed addetti allo svolgimento di attività professionali qualificate.

A titolo di esemplificazione (I) si elencano alcune mansioni tipiche di terzo livello:

-ABattipaglia

Conduzione di macchine utensili e impianti, o lavorazioni manuali per la produzione di serie con sostituzione e registrazione utensili, messe a punto e regolazioni.

Eliminazione di difetti semplici e ripetitivi nelle fasi intermedie del ciclo di se rie.

Assemblaggio di parti dí scocche di serie mediante saldatura ad arco ed a gas.

Spruzzatura scocche di serie in cabina.

Prova ripetitiva a ciclo dei motori dí serie su banche attrezzate.

Montaggio sottogruppi avio.

Semplici prove di funzionalità gruppi di serie avio.

BSemplici lavorazioni non di serie su to macchina.

macchine utensili, con preparazione e messa a pun

Riaffilatura su macchine attrezzate di Operazione di normale difficoltà nelle zione e di assistenza (montaggi, prove ria e di autovetture).

Aggiustaggio e lavori di normale difficoltà (falegnami, mutatori, ri, elettricisti, idraulici, fabbri, saldatori, lattonieri, ecc.). Controlli sistematici di particolari e di parti di serie ( meccanici di materiali vari e di utensili, anche con attrezzature specifiche e plice impiego.

utensili di produzione. attività sperimentali, di qualità, dí manutene controlli di insiemi meccanici, di carrozzevetrai, verniciatoe di generiche di sem carrozzeria)

Imballaggio, immagazzinamento e distribuzione materiale dirette ed trollo di qualità, quantità e tipo.

indirette con con-

Movimentazione materiali vari a mezzo tradotta, trattore, carrelli sollevatori. Guida di autoveicoli all'interno e di autovetture all'esterno dello stabilimento.

Sorveglianza alle portinerie ed all'interno dello stabilimento.

Aiuto cuoco._

Paga

L. 697,20

A) Lavoratori addetti ad attività professionali specializzate e altamente qualificate, i quali, in base ad istruzioni generiche svolgono lavori variabili nell'ambito specifico, ma con la scelta del metodo operativo opportuno. E' richiesta la completa conoscenza delle cognizioni teorico-professionali, acquisite in corsi professionali con successive

congruo periodo di adeguamento pratico, uppure attraverso una adeguata, equivalente esperienza.

B) Lavoratori che svolgono attività specializzate - con contenuto professionale equivalente a quelle dei lavoratori di cui al A) -, in lavorazioni produttive di serie.

A titolo di esemplificazione (I) si elencano alcune mansioni tipiche di quarto livello:

-A-

Lavorazioni meccaniche non di serie, con scelta del metodo operativo opportuno.

Preparazione macchine ed impianti di serie con predisposizione e messa a punto delle attrezzature e delle condizioni di lavoro.

Affilatura di utensili di ogni tipo su macchine universali. Costruzione, aggiustaggio e riparazione parti di attrezzature, macchinari ed impianti con scelta del metodo di lavoro opportuno.

Costruzione e modifica gruppi sperimentali e prototipi.

Revisione gruppi non di serie, meccanici, elettrici, di lamiera e di carrozzeria. Controlli, collaudi e prove con decisione di validità ( compresi i casi che si presen tano nelle prove di serie, nei settori della qualità, e delle esperienze e nelle prove su strada).

Conduzione di impianti di media complessità ( caldaie a bassa pressione, impianti di riscaldamento, turbo alternatori, demineralízzazione acqua, turboelettrocompressori).

Conduzione locomotive e autogru.

Pompieri, infermieri, cuochi.

-B-

Saldature speciali con scelta e regolazione (avie).

Aggiustaggio, alesatura, raschiettatura e bilanciatura di gruppi restanti avie. • Lavorazioni su macchine utensili di particolari di piccola serie con preparazione mac china e scelta delle condizioni di lavoro.

Individuazione delle cause dei difetti di funzionalità su gruppi di serie ( meccanici, elettrici e di carrozzeria) e/0 eliminazione degli stessi ( con eventuale montaggio e "Smoritaggio).

Impegnativa spianatura manuale e libera, con l'impiego di attrezzature generiche, di difetti e deformazioni parti in lamiera.

Verniciatori-finitori di ultima mano dalla scocca.

Montaggio finale di gruppi, accessori e motori completi avie Collaudi di delibera di autovetture di serie e veicoli industriali dí piccola serie. Revisione e montaggio di motori e gruppi completi di autoveicoli presso le filiali. Esecuzione in sala prove motori di produzione di prove speciali al banco freno.

4° Livello con coefficiente paga di livello più coefficiente L. 717,50

Lavoratori addetti ad attività professionali specializzate con preparazione teorica come al 4° A) con maggiore esperienza, i quali svolgono lavori complessi e tecnologicamen te importanti.

I lavoratori di altissima specializzazione, prima del partsaggio nelle categorie specia-' li.

A titolo di esemplificazione (I) si elencano alcune mansioni tipiche di quarto livello con coefficiente:

A-

Lavorazione meccanica non di serie di alto contenuto tecnologico, con individuazione del metodo operativo e delle attrezzature e scelta delle condizioni di lavoro.

Costruzione aggiustaggio, riparazione e modifica di macchinari e attrezzature comples si che richiedono interventi di elevata specializzazione e precisione con l'impiego di mezzi tecnologici adeguati e la scelta del procedimento operatico tra i vari possibili.

Costruzione modelli e prototipi complessi e impegnativi di parti di carrozzeria e mec caniche.

Controllo di benestare e prove su particolari e gruppi prototipi e di piccola serie che richiedono un'elevata capacità professionale, la conoscenza e la scelta del metodo e degli strumenti più opportuni.

- Fucinatura libera con impiego di attrezzature generiche.

Il° - NOTE

I) Nel passaggio dal 2° al 3° livello, si conviene che il riconoscimento del livello non presuppone necessariamente un cambiamento delle mansioni. Il lavoratore anche dopo la acquisizione del 3° livello non potrà rifiutare di ruotare su qualsiasi posizione di la voro dell'attività produttiva stessa.

Il passaggio al 4° livello avverrà in rapporto con le esigenze tecniche produttive e, per ciascuna funzione richiesta, con priorità rispetto alla assunzione dall'esterno. La Azienda si impegna a coprire con passaggio dal 3° livello nel suo complesso il 90% delle occorrenze di personale di 4° livello.

A tale riguardo, al fine di coprire le occorrenze di personale di cui sopra, sarà istituita una graduatoria sulla base di schede personali che tengono conto, come criterio fondamentale, del livello di professionalità acquisito; La rispondenza dei dati riporta tinelle schede personali che concorrono alla formazione della predetta graduatoria, potrà essere verificata periodicamente dai rappresentanti dei lavoratori dell'area interessata.

Al fine di favorire lo sviluppo della professionalità dei lavoratori di produzione inqua drati nel 3° livello, punto A), agli stessi sarà data la possibilità, nei limiti delle esigenze tecnico-produttive e delle effettive occorrenze di personale professionale, di acquisire attraverso corsi di qualificazione le conoscenze atte a consentire il passaggio a mansioni di tale tipo, e tenendo conto anche della anzianità.

La paga di livello è formata dalle seguenti voci: a) paga base; b) indennità di cui all'accordo aprile 1962; c) quote di cottimo conglobate; d) aumento.

Per differenza cottimo e contingenza acquisiscono inoltre aumenti orari i già appartenenti alla cat. M di L. 10,81; alla cat. OCIS di L. 8,41. Si riconoscono inoltre ai.lal voratori inquadrati nel 4° livello i benefici della differenza dei residui premi di cot timo tra l'OS e l'OSP.

La nuova tabella di cottimo per i lavoratori inquadrati nel 4° livello con coefficiente sarà calcolata in modo da assicurare agli stessi una maggiorazione, rispetto alla tabel la del 4° livello, di L. 5,81 a R = 1,41.

L'accordo denominato ASP si intende assorbito nei valori dei livelli.

L'azienda favorirà - nel rispetto delle esigenze tecnico-economiche e produttive - il graduale sviluppo della professionalità degli operai addetti alle lavorazioni meccaniche addestrandoli progressivamente alla preparazione dell'attrezzamento complesso delle mac chine utensili ad asportazione di truciolo impiegate nella fabbricazione a lotti di pez zi differenti. Ciò peraltro non dovrà comportare in alcun caso riduzioni di produzione e/o produttività delle macchine stesse, nè, d'altra parte, decurtazione nei tempi assegnati per le operazioni e per le preparazioni macchine.

7) La paga oraria di livello è formata dalle seguenti voci: paga base; indennità di cui all'accordo 21.4.1962 (L. 37,20 oraire); quota di cottimo conglobata; aumento.

Pertanto le percentuali di maggiorazione per lavoro a turni, notturno,,festivo ed eventuale straordinario, verranno computate sulla paga di livello costituita dagli elementi sopra elencati.

Le singole paghe di livello sono comprensive della garanzia prevista all'art. 16, punto 2 della parte operai, nonchè dell'art.2 parte comune del C.C.N.L. 8.1.1970. Parimenti

si ritiene adempiuto l'obbligo di cui all'art. 12, parte operai, dello stesso C.C.N.L. concernente il computo delle maggiorazioni ivi previste.

Le quote di cottimo conglobate sopra indicate sub e) sono, per ciascun livello, le seguen ti:

I° livello L. 90/h; 2° livello L. 90/h; 3° livello L. 95/h; 4° livello L. 105/h; 4° livello coeff. L. IIO/h.

Pér effetto di tale conglobamento le nuove tabelle in lire di cottimo, concottimo e par tecipazione ad economia saranno redatte in modo che, sommando alla quota residua la quo ta conglobata nella paga di livello, risulti il premio di cottimo, concottimo od economia in vigore prima del presente accordo ( ricalcolato a norma di contratto).

Analogamente si procederà per quanto concerne gli importi di cui al punto 2,lettere a) b) dell'accordo 10.12.1970 ( incentivo per linee a catena e a flusso e tabella dei decrementi per le linee a flusso).

In relazione al nuovo sistema di inquadramento operai, l'importo in lire giornaliere di ogni punto dí contingenza viene fissato come segue: I° livello L. 15,24; 2° livello 15,87

3° livello L. 16,87; 4° livello L. 18,88; 4° livello coeff. L. 18,88.

Per quanto concerne gli aumenti periodici di anzianità di cui all'art. 21 del vigente

C.C.NL. essi continueranno ad essere computati sulle seguenti paghe convenzionali per ciascun livello: I° livello L. 445,50; 2° livello 461,10; 3° livello L. 486,60; 4° livello L. 535,20; 4° livello coeff. L. 554,30.

III° - INQUADRAMENTO IMPIEGATI E CATEGORIE SPECIALI

A) - Nuovi minimi- I minimi sono comprensivi delle quote ex accordo 21 aprile 1962; ex accordo 10.12.1970 ed assegni di merito fino a concorrenza. (I)

I-cat. L. 190.000 mensili; 2-cat. e I-C.S. L. 148.000 mensili; 3-cat. A e 2-C.S. L. 120.000 mensili; 3-cat. B L. 105.000 mensili.

- Sugli stipendi degli impiegati e C.S. si applica un aumento di L. 5.000 mensili unico per tutte le categorie; tale aumento viene assorbito tutto o in parte se il lavoratore ha diritto ad un aumento per adeguamento al nuovo minimo.

- 3-cat. B - E' categoria di transito per telefonisti, dattilografi, schedaristi, ecc., come da accordo 10.12.1970, al primo impiego; dopo diciotto mesi di permanenza passaggio alla 3-A.

3-cat. A - Gli assunti di 3-A di alcune aree da delimitare passano alla 2- categoria entro 4 anni ( vedi allegato); per il rimanente personale il passaggio avviene in fun zione dell'acquisizione di mansioni più comple*se.

- Per quanto riguarda gli impiegati di 2-categoria, le sperequazioni esistenti, secondo le Organizzazioni sindacali dei lavoratori, nel trattamento di circa 370 di essi saranno oggetto di esame e di risoluzione entro 30 giorni tenendo conto dei seguenti criteri:

ad equivalenza di professionalità o funzione corrisponderà equivalenza di retribuzione, senza differenza tra diplomati e non diplomati; agli effetti della equivalenza di retribuzioni non vanno computati gli scatti dí anzianità né gli assegni collegati all'anzianità di lavoro precedente all'assunzio ne presso l'azienda. Se al termine del periodo fissato rimarranno casi controversi, essi saranno risolti nei 15 giorni successivi presso il Ministero del Lavoro.

IV° - PREMIO DI PRODUZIONE

lazzo 1971 - febbraio 1972: 96.000 lire + 28.000 lire = 124.000 lire; marzo 1932 - febbraio 1973 140.000 lire.

V° - CORRESPONSIONE DI UNA TANTUM

All'atto della firma del presente accordo verrà corrisposta una somma "una tantum" di L.

VI° - GARANZIA RETRIBUTIVA

Ai lavoratori cui dall'applicazione del presente accordo non deriverà un beneficio en pari o superiore a L. 24 orarie ( ivi compreso, per coloro che ne usufruiscono, porto dell'ASP di cui all'accordo 10.12.1970) sarà corrisposta in barra una integraA-_. zione fino alla concorrenza di detto importo di L. 24 orarie.

VII°- NORMA TRANSITORIA

Per gli OCIS senza ASP che all'atto dell'entrata in vigore del presente accordo non9 abbiano ancora maturato sei mesi in azienda, verrà corrisposto un importo pari alla metà della differenza tra l'attuale retribuzione e quella di 3° livello. La residua e metà verrà corrisposta al compimento dei sei sei mesi.

VIII°-MENSA

87 Entro il I° marzo 1972 L'azienda procederà ad un riesame con la commissione apposita mente costituita dei problemi relativi all'aumento degli organici del personale di mensa, alle variazioni del menù ed al miglioramento del servizio di distribuzione dei cibi.Il trattamento di mensa in atto rpesso le varie sedi verrà armonizzato tra le stesse, tenendo conto delle dimensioni di ciascuna unità.

IX°

- AMBIENTE DI LAVORO

I) Viene istituito per ogni area significativa individuata di comune accordo il registro dei dati ambientali costituito dalla raccolta delle rivelazioni che saranno effettua te da un Ente specializzato scelto di comune accordo. Le aree e i tempi dí intervento dell'organismo di cui sopra verranno individuati tra la Rappresentanza sindacale dei lavoratori e la Direzione.

Per le stesse aree viene istituito parallelamente il registro dei dati biostatistici ( assenteismo per malattia e infortunio).

Viene istituito il libretto sanitario e di rischio individuale la cui formulazione verrà definita dalla Rappresentanza sindacale dei lavoratori e la Direzione. In tale libretto verranno registrati i dati analitici concernenti: a) le visite di assunzione; b) le visite periodiche compiute dallazienda per obbligo di legge; c) le visite di idoneità compiute da Enti pubblici ai sensi dell'art. 5 c. 3° della legge 1970 n° 300; d) gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

- TERZO TURNO

In riferimento alle esigenze aziendali prospettate dalla Direzione di prolungare per un periodo determinato e per alcune aree produttive il 3° turno, si conviene: di dare luogo, per le lavorazioni meccaniche, ad un esame preventivo - da esperir si entro due giorni dalla firma del presente accordo - onde individuare le aree ed il numero dei lavoratori interessati al fine contenere il numero degli addetti al 3° turno;

di coprire, in linea di massima, il fabbisogno dei lavoratori di cui al punto a) con volontari;

le esigenze in atto che determinano il ricorso al terzo turno alle fucine, alla fonderia ed alle lavorazioni meccaniche si estingueranno entro il 30 aprile p.v. per i primi due settori e alle macchine entro l'inizio delle ferie collettive del 1972;

ai lavoratori di cui al presente accordo che lavoraranno su tre turni dal 28 febbraio all'inizio delle ferie del 1972 verrà riconosciuto, in via forfettaria, un importo "una tantum " pari a L. 30.000.=, da ridursi in proporzione per prestazio ni di durata inferiore.

XI° - PERMESSI PER ATTIVITA' SINDACALI

Il monte ore per attività sindacali complessivamente goduto nel 1971 a partire dal I° gennaio 1972 è aumentato del 50%.

XII°- NOTA A VERBALE

Le Organizzazioni sindacali danno atto che il presente accordo non comporta modifiche nei trattamenti economici e normativi degli operai, impiegati e categorie specia li al di là di quanto espressamente previsto nell'accordo stesso.

XIII°-Entro il 29.2.1972 le parti provvederanno alla stesura delle esemplificazioni per ciascun livello degli operai ed alla identificazione delle aree della 3^cat. A impie gati di cui al punto c) del paragrafo III°.

XIV°-DECORRENZA : quanto previsto dal presente accordo decorre dalla data della sua sottoscrizione per tutto il personale dipendente dalla Società (17.2.1972).

ALLEGATO

In applicazione di quanto previsto al punto c) del paragrafo 3° dell'accordo siglato in da ta I7.2.1972 e nell'intento di assicurare un migliore riconoscimento delle possibilità di arricchimento professionalesono state individuate le aree per le quali si riconosce il pas saggio dalla 3A alla 2^cat. entro 4 anni per gli impiegati che svolgono con sufficiente ala( tonomia le attività loro affidate.

In relazione alle predette possibilità di arricchimento professionale e di raggiungimento di autonomia derivante dai contenuti e dalle modalità del lavoro sono state identificate le seguenti aree:

- aiuto analisti (lavorazioni-materiali- tempi); aiuto-approvvigionatori; aiuto-assísten"ti; aiuto-contabili; aiuto-disegnatori; aiuto-programmatori; aiuto-tecnico laboratorio; consuntivisti; segretari di officina; segretari materiali; operatori meccanografici; segretarie di Direzione e/o con compito di coordinamento su altri impiegati di 3i; segre tari manodopera; liquidatrici paghe operai.

(I) : Vedi punto 13° del presente accordo •

(I) : Vedi punto 13° del presente accordo

(I) I valori che seguono concorrono a formare l'imponibile solo per gli istituti che a men te del C.C.N.L. o per accordi aziendali fanno riferimento allo stipendio di fatto, fer mo restando il riferimento al minimo tabellare di cui al contratto collettivo per gli istituti che tale minimo prevedono come base di computo.