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N. 2
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BOLLETTINO UNITARIO DEI CONTAGLI DI F--ASWZICA DEL GRUPPO BREDA DI SESTO
LOTTA DU3A E DECISA PER Gj::TITA IIEML11111111111111%.
la piattaforma rivendicativa preglPtata alla Termomeccanica e alla Fucine il frutto di un profondo lavoro di analisi conoscitive deile condizioni lavorative all'interno della fabbrica. L'impegno assunto dai lavoratori, dai loro delegati e tradotto in termini rivendicativi dai Consigli di Fabbrica con le Organizzazioni sindacali,deve trovare una giusta rispondenza di qualità e di quantità da parte delle direzioni aziendali, dalla Finanziaria Breda e dall'Intersind. Tergiversare sulle risposte non serve a niente, i lavoratori sono pronti a battersi fino all'ottenimento di chiari obiettivi e di positivi risultati. f documenti presentati per quandlitraicerne la salvaguardia della Mute e il miglioramento dell'ambiente fanno testo e dimostrano la serietà' e la competenza dei lavoratori su questi problemi. Gli atteggiamenti delle due direzioni sono decisamente diversi: la Termomeccanica ha dimostrato (seppure con alcuni limiti) una apertura per la risoluzione della questione ambiente di lavoro. La Fucine invece, di fronte alla complessità del fenomeno, non ha trovato di meglio che scendere sul piano della provocazione tentando con questa manovra di eludere il problema e di spostare l'attenzione dei lavoratori su un campo che non sia quello della piattaforma. Dobbiamo però dire che questa linea non è passata fra i lavoratori nè passerà mai.
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Noi, le •Organizzazioni Sindacali i lavoratori siamo pronti a misurarci e a batterci per la piattaforma altre strade non le sceglieremo non permetteremo a nessuno di spingerci. Se sul problema dell'ambiente le posizioni sono diverse, tra Termomeccanica -e Fucine la comunanza è subito ristabilita sugli altri problemi — superamento dei cottimi --,.qualifiche e categorie, 3° elemento, accantonacene , premio di produzione, ecc. — Le direzioni e Vintemiartd mantengono un atteggiamento negativo accompagnato da pregiudiziali, ad esempio, sui cottimi e sull'istituzione di un 3D elemento perequativo delle retribuzioni. Per questo ci battiamo e la dimostrazione l'abbiamo data nella grande manifestazione dí venerdì 16 luglio. Da parte nostra c'è la volontà di ricercare soddisfacenti soluzioni
così come siamo pronti a sostenere le nostre rivendicazioni in tempi più lunghi di quelli che le stesse direzioni si possano immaginare. Occorre perciò che le direzioni abbandonino gli strani pregiudizi le perplessità che sono i veri ostacoli della vertenza, così come si devono togliere dalla testa che sulla questione economica si possa giocare al risparmio. Queste piattaforme sono basate su aspetti qualitativi e quantitativi come tali vanno affrontate e risolte, trovare soluzioni intermedie significa non risolvere i veri problemi e permettere ovviamente che dopo l'accordo l'insoddisfazione sia così grande da ricominciare altre rivendicazioni di gruppo o di reparto. Noi siamo per la ricerca di una soluzione positiva e globale dei problemi, la parola tocca alle direzioni aziendali, alla Finanziaria Breda, all'Efim, e all'Intersind.
ULTIMA ORA : BREDA FUCINE
Mercoledì 21 luglio sono riprese, presso l'Intersind, le trattative per la Breda Fucine. L'incontro non 11-àdàtd—hessun risultato. In azienda si fara' un esame sull'ambien te di lavoro. Un nuovo incontro all'Intersind è fissa— to per lunedì 26 luglio alle ore 15.