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LA FABBRICA CONSIGLIO DI FABBRICA INNOCENTI MECC. — SANTEUSTACCHIO - marzo 1972 -
ROTTE LE TRATTATIVE CON FINSIDER E AZIENDA Il punto della situazione attuale.
E' necessario, in questa fase di dura contrapposizione, fare il punto della situazione con estrema chiarezza per evitare equivoci e voci tendenziose, ma, soprattutto, per rispettare il corretto confronto con i lavoratori. Abbiamo già avuto occasione di scrivere i motivi che hanno convinto i lavoratori dell'Innocenti meccanica a portare avanti la stessa piattaforma della Santeustacchio e di unificare quindi il tavolo delle trattative. Questa scelta nei due successivi incontri del 10 e 16 marzo, ha reso possibile una concreta verifica delle vere intenzioni sia dell'Azienda che dell'Intersind che sino a quel momento approfittando delle trattative separate, avevano avuto l'opportunità di "giocare al ribasso". A fronte delle nostre richieste la controparte è disponibile, per gli operai, a discutere un inquadramento sostitutivo suddiviso in cinque livelli retributivi all'interno dei quali dovranno sparire i superminimi salariali.
Ad ogni livello saranno attribuite un gruppo di mansioni secondo il loro contenuto di professionalità. La mobilità verticale, intesa come passaggio da un livello all'altro e quindi come crescita professionale, è garantita solo per alcune mansioni sino all'ingresso al terzo livello definito di "piena qualificazione". Per il quarto e il quinto livello ,definiti di. "specializzazione" e di "grande specializzazione", il controllo dei passaggi resterebbe in mano all'azienda per cui saremmo costretti a rincorrere le promozioni, proprio come oggi succede per le categorie. Questa proposta è inaccettabile per due motivi principali: prima, perchè l'azienda stessa, nell'esporci il risultato delle sue ricerche e valutazioni, ha messo in evidenza che per diverse mansioni esistono tre livelli di professionalità dovuti alla naturale crescita che l'esperienza e la preparazione favoriscono, per cui l'anzianità di lavoro è un fat-