La Campana1

N. la Campana

BOLLETTINO UNITARIO DEI CONSIGLI DI FABBRICA DEL GRUPPO BREDA DI SESTO

Preparare le piattaforme riven ive

Compiere scelte di qualità coordinare le iniziative in tutte le aziende.

EFIM-BREDA - Convegno Nazionale del Gruppo.

Nelle varie aziende dell'EFIM (Ente Finanziamento Industrie Manifatturiere) - Breda, vi è in corso un dibattito, una ricerca circa la elaborazione, definizione delle piattaforme rivendicative aziendali da presentare alle direzioni.

Il differente grado di avanzamento di tale elaborazione delle piattaforme è collegato al fatto: se del problema sono stati interessati tutti i lavoratori oppure fino ad ora ne hanno discusso solamente i dirigenti sindacali o al massimo gli attivisti.

Questa fase deve essere rapidamente superata in tutte le fabbriche, poichè le piattaforme rivendicative aziendali devono essere definite ed elaborate con la partecipazione di tutti i lavoratori che sono i diretti interessati e protagonisti.

Contemporaneamente, per avere successo nella propria azione, è necessario che nelle fabbriche dello stesso gruppo (nel nostro caso l'EFIM-Breda) ci si muova non in ordine sparso, ed ognuno per conto suo, bensì in modo coordinato e con obbiettivi, anche se adeguati alle caratteristiche di ogni fabbrica, similari o comunque con un'unica direttrice di marcia.

Ecco perchè le Segreterie Nazionali FIOM - FIMUILM hanno convocato a Bologna per lunedì 5 aprile la riunione unitaria dei rappresentanti dei Consigli di Fabbrica delle aziende EFIM-Breda al fine di definire una comune linea di comportamento nelle vertenze aziendali aperte o in via di apertura.

I rappresentanti delle Breda Sestesi parteciperanno a tale riunione portando l'esperienza, le rivendicazioni e i problemi degli oltre 3.000 lavoratori che qui lavorano.

Molti sono i problemi esistenti nelle varie Breda! Mentre è doveroso avere, da parte di tutti il quadro completo dei problemi aziendali da affrontare e risolvere (anche perchè siamo a 20 mesi dalla scaCONTINUA IN ULTEMA

LUNEDI' 5 APRILE ORE 9

A BOLOGNA

CONVEGNO NAZIONALE

UNITARIO (FIM - FIOM - UILM)

DELLE AZIENDE EFIM - BREDA

SULLA POLITICA RIVENDICATIVA

LA CAMPANA

Questo giornalino unitario dei Consigli di Fabbrica delle Breda -EFIM, di Sesto S. Giovanni, vuole essere un contributo, seppure modesto, alla conoscenza dei problemi esistenti nelle varie aziende e reparti Breda, nonchè verso il traguardo dell'unità di tutti i lavoratori .

Giornalino unitario aperto al contributo di tutti perchè possa e gistrare le situazioni, le idee, i problemi comuni che nascono all'interno dell'azienda, e favorire un processo di crescita sindacale per una proficua soluzione dei problemi stessi .

Lo abbiamo chiamato 'LA CAMPANA' quale simbolo di continuità con la forte e salda unità realizzata durante gli scioperi a campana del 1969 .

QUALIFICHE E SALARI ALLE " FUCINE " .

Il Consiglio di Fabbrica della ' Fucine' ha svolto in questi ultimi mesi e settimane , una intensa attività di ricerca , esaborazione e dibattito, con la massiccia partecipazisne dei lavoratori, in ordine a. due temi.fondamentali : l'ambiente di lavoro e le conseguenze sui lavoratori, le qualifiche , il salario e la sua struttura .

Queeta attività si è svolta in modo articolato attraverso 21 assemblee di lavoratori per gruppi omogenei .

I dati generali - impressionantirelativi alle conseguenze sulla salute dei lavoratori, seno stati resi pubblici in un:- ciclostilato , ora si sta preparando un opuscolo che contiene tutti i dati pattic•lari e parziali nonchè le richieste che ne scaturiscono da una simile situazione per salvaguardare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori.

Nella pagina a fianco riportiamo, in una tabellina, i dati relativi alla distribuzione dei 'lavoratori per qualifica e categoria, nonchè la suddivisione sulla base del salario • stipendio mensile lordo in raggruppamenti , fasce che variano di L. 10. 000 ( i dati si riferiscono all'inizio del 1971 ) .

Per quanto riguarda le qualifiche si hanno questi dati significativi: ben 208 operai sono inquadrati nell'O. C. 1. pari al 22, 75% di tutti i dipendenti oltre al fatto che ancora 14 operai sone manovali e 36 O. C. 2. ; per quanto riguarda poi gli impiegati si rileva che quelli di 3" (AeB)

stano ben 59 cioè quasi la metà .

Ma se le qualifiche o categorie assegnate ai lavoratori pongono già una serie di interrogativi in rapporto alle mansioni svolte dai lavoratori, l'assurditk della situazione, il significato secondario della qualifica rispetto al salario, o meglio ed in altre parole la profonda crisi di tutto il sistema contrattuale delle categorie, si ha quando si fa riferimento al salario stipendio lordo di fatto percepito dalle diverse categorie .

Infatti si vede che entro una fascia di 10. 000 L. si trovano lavoratori appartenenti a diverse categorie , così nella fascia fra i 100 e 110 mila mensili vi sono lavoratori di 5 categoria ; ( M. C. - O. C. 2 - O. C. 1 - O. Q. e impiegati di 3" B ) , ingiello da 130 a 140. 000 L. lorde vino 6 categorie ( 2 operaie, 1 intermedia e 2 impiegatizie). Quindi , si ha una prima conclusione: essere di questa o quella categorie mn vuole dire affatto avere un salario o stipendio mensile diverso; si può essere in categorie diverse dd avere un eguale stipendio, si può essere in una medesim a categoria ed avere uno stipendio fortemente diverso ( sino al 30% del globale ) .

Una seconda considerazione è che i salari e stipendi mensili lordi sono nel loro complesso estremamente bassi, come lo dimostra il fatto che quasi il 70% dei lavoratori ( operai e impiegati) è sotto le 150 .990 L. mensili lorde ( nette significa sotto le 130. 000 L. mensili ) .

Ben circa il 40% è fra le 110 e 130 mila lire mensili .

Infine si ha che nelle fabbriche solo qualche "mosca bianca " 15 in tutto ) si avvicina appena ai guadagni che realizzano i cosidetti " liberi ':professionisti" ( esempio : medici, avvocati, farmUcisti ecc.. ) .

Questi dati dimostrano che : non si puri affoontare il problema delle qualifiche alla vecchia maniera, bisogna andare verso l'inquadramento unico operai - impiegati ;

bisogna approfondire la ricerca sulla struttura ( le varie voci ) che determinano simili salari e stipendi; una simile ricerca va fatta in tutte le Breda, se si vuole impostare seriamente le richieste .

FAS - FONDAZIONE MUTUA

DA oltre un anno i Sindacati operano con ripetuti interventi sulle aziende , la Finanziaria e l'Intersind per dare una soluzione globale e definitiva a tutti gli Enti assistenziali esistenti in Breda .

La richiesta dei Sindacati per migliorare l'assistenza e renderla più efficente ; è quella di modificare i tre in uno solo che può essere la fondazione e come stabilisce lo Statuto dei lavoratori, abbia un consiglio di amministrazione con maggioranza ldi lavoratori .

Fino ad oggi si è registrato un rifiuto delle direzioni e Finanziaria in questo senso.

Poichè unificazione significa anche m ineri Tese amministrative, una domanda sorge spontanea; chi delle direzioni o della Finanziaria ha interesse a mantenere tre enti e quindi più spese amministrative ?

ITALTRAFO

I lavoratori della Breda Elettromeccanica , hanno cambiato padrone tre volte negli ultimi anni .

Prima la Bred a Elettromeccanica si è divisa in due : Breda Turbine e C ostruzioni Elettromeccaniche, quest'ultima dall'EFIM è passata alla Finmeccanica ( IRI ) . Alla fine dello scorso anno la Breda Turbine è scomparsa assorbita dalla Termomeccanica .

Il 18 Marzo scorso i lavoratori della Costruzioni Elettromeccaniche si eono trovati nella busta paga una lettera nella quale le si comunicava che dal 18 Febbraio 19 71 dipendevano dalla Società ITALTRAFO .

E' questa una nuova società di trasformatori derivanti dalla fusione di costruzioni Elettromeccaniche, A sgen, Alce e Ocren .

DALLA PRIMA

denza del contratto) è 'necessario saper compiere tutti i lavoratori assieme, le necessarie scelte prioritarie e di qualità e ciò, non in modo astratto, ma sulla base della concreta realtà esistente.

Quali sono i problemi sentiti dai lavoratori e venuti a maturazione nella fabbrica?

Farne semplicemente l'elenco — oltre ad essere incompleto — si corre il rischio (se non si fanno le giuste scelte di qualità e priorità) di assumere delle giuste aspirazioni che non trovano soluzione.

Per aiutare il dibattito indichiamo alcuni temi:

ambiente di lavoro: da risanare e concrete soluzioni da trovare;

premio di produzione: scaduti e da rinnovare;

accantonamento feriale (luglio): fermo a 54.000

lire annue:

struttura del salario: e livelli di retribuzione globale mensile, con forti sperequazioni;

I lavc ratori dell'Elettromeccanica e Termorneccanica pesante pubblica e privatasono mesi che lottano per ottenere dalla Finmeccanica, CIPE, Governo , Direzioni un preciso piano ( comprendente ENEL , FF. SS. , CNEN ecc ... ) di ristrutturazione che garantisca l'occupazione, e lo sviluppo di tutto il settore Termoelettronucleare

inquadramento (qualifiche, categorie) da verificare in ooni stabilimento nella prospettiva dell'inquadramento unico (operai, equiparati, impiegati);

cottimi, incentivi: forme retributive da superare, anche se in forme e modi adeguati alla realtà aziendale.

Questi ed altri ancora, sono i problemi per i quali richiediamo l'impegno ed il contributo di elaborazione e scelte da parte di tutti i lavoratori: operai, impiegati, tecnici ed amministrativi.