c. g. e. sindacale
Cara/o compagna/o
sei con noi solo da poco tempo, hai appena superato la trafila dell'assunzione e stai passando i tuoi guai nella difficile fase dell'ambientamento. Non agitarti, stai calmo amico, vai bene, se così non fosse ti avrebbero lasciato fuori dalla porta. Se hai bisogno di aiuto chiedi del delegato di linea o reparto o ufficio, è un compagno che gode la stima degli altri ed è pronto a darti una mano.
Il padrone ti avrà certo parlato di tutto quello che qui dentro avrai in più di quanto stabilito dal contratto, certamente non ti avrà detto che tutto il più è frutto di lunghe lotte che ci ha costretti allo sciopero (anche per avere l'acqua calda nello spogliatoio!).
E' di questo che vogliamo parlarti, partendo dal 1966; che, come forse non saprai, è l'anno di nascita di questa nuova C.G.E..
Dunque nel 66, dopo la divisione in Asgen e CGE, i lavoratori avevano oltre le conquiste contrattuali di allora un super-minimo di
L. 15 per gli assunti prima del DI LAVORO. 31-12-1960. II premio di produzio-
ne era, come da accordo del 28 lu-
glio 1964, suddiviso in categorie.
a cura del consiglio unitario di fabbrica
Nel 1967 e precisamente il 13 marzo la Direzione, approfittando di un naturale sbandamento dei lavoratori dovuto alla divisione dell'Azienda, tolse L. 7.689 alle cifre in vigore riportate prima per il premio di produzione es. Operaio di 1' cat.: L. 83.150 - 7.689 = = L. 75.461, così tutti gli altri).
Il 1968 fu invece l'anno della riscossa ed in CGE furono stipulati 2 accordi aziendali.
1) 1.7.1968 - Aumenti sulla tabella di cottimo, come dal grafico riprodotto e retrodatato dal 1.1.1968:
/15,90 tA i "13,4ffirkolfini
B
C
Gennaio 1971
I premi di posto sono aumentati di L. 10 orarie, ma conservano le 8 classi dove i capi assegnano con criteri discriminatori soprattutto i nuovi assunti. (Comunque in cifra passano così: classe C da 58,70 a L. 68,70 ecc. ecc.).
Agli impiegati viene corrisposto un aumento di L. 10.000.
Ai turnisti del 3° turno la Direzione si impegna a fornire un piatto freddo o una indennità sostitutiva.
Il periodo di assestamento (2 mesi), per le bolle di cottimo può essere prorogato ed anche in questo periodo verrà corrisposto il trattamento di cottimo concordato.
2) 20.10.1968 - Nuovo accordo che porta l'aumento di L. 15 sui minimi contrattuali per la paga base, a tutti i lavoratori assunti dopo il 1960 dal 1° 10.1968
L'importo del premio di produziene viene portato a:
3.'
4'
» 80.000
» 80.000
» » 80.000 Apprendisti
» 80.000
derlo (soprattutto per i nuovi assunti poco pratici è meglio rivolgersi in C.I. per ulteriori chiarimenti).
Durante il periodo di assestamento è garantito il trattamento economico previsto sia dal C.C.N.L. e sia quello degli accordi aziendali.
Tali criteri iniziano dal 1.1.1969. 20.3.1969 - Nuovo accordo azienda le.
1 categoria L. 95.000 2' » 90.000
Il 15.11.1968 la C.I. interessa la Direzione del problema dell'assestamento e si giunge ad un accordo il 31 .1.1969:
Lavorazioni a carattere continuativo, periodo assestamento 2 mesi di lavoro effettivo.
Altre lavorazioni a carattere discontinuo, qualunque sia la durata e frequenza, periodo assestamento 3 mesi di calendario. Per avere diritto al trattamento di assestamento bisogna richie-
Dal 26.4.1969 !e classi di lavoro dei cottimisti e degli economisti sono ridotte ed adeguate alle categorie contrattuali.
Aumento medio di L. 8 per i cottimisti e di L. 10.50 per gli economisti.
Premi di posto (non più in classi di lavoro, ma corrispondenti alle categorie contrattuali).
1° categoria super L. 100 1° • » 100 » 75 » 65 » 55 ■» 50
Dal 1.4.1969 il costo della mensa viene ridotta da L. 150 a L. 100.
IAELALA PKEMl0 DI COTTIMO IN UCORE. DAL 1 MAGGIO 1969
lln ap1.:11._azione ael CCNL 1.12.6b e dell'accordo 20.3.69 e sostitutiva della tabella 1.7.68)
Accantonamento feriale di lire 26.000 annue per operai ed impiegati.
e 5' prima dell'intervallo di mensa.
Dal 1.2.1969 importo mensile di L. 1.850 a titolo di 3" elemento per gli impiegati.
Il premio di produzione, accantonamento feriale e 13' mensilità sono in cifra fissa annuale (cioè senza trattenute per scioperi o malattia).
Autunno 1969 - Lotte per il contratto nazionale concluse prima del Natale.
Il 1.7.1970 ultimo accordo aziendale (per ora):
(in applicazione dell'accordo 1.7.1970 e sostitutiva della tabella 1.1.1970)
Premio produzione di L. 141.500 uguale per tutte le categorie, per il 1970.
Accantonamento feriale dal 1.1.1970 di L. 52.000 per tutti. 2 giorni retribuiti a tutti gli effetti da concordare annualmente con la C.I., per il 1970 sono il 24.12.1970 e il 31.12.1970.
Alzamento dello zoccolo di cottimo garantendo i seguenti minimi: cat. (classe 21)
Revisione categorie da effettuarsi ogni 6 mesi fra la Direzione e la C.I.
Problema qualità e quantità pasto in mensa.
In concreto quindi oggi tu nuovo assunto hai le 15 lire in più sulla paga base, il premio di posto ed il minimo di cottimo maggiore di quanto stabilito dal contratto, o il 3" elemento di L. 1.850 mensile, senza contare i vari premi di cui
ti abbiamo parlato (P. P. di lire 52.000) e soprattutto le due giornate di riposo pagate, in più.
Il padrone ti avrà anche detto delle agevolazioni per i lavoratoristudenti e dell'esistenza di fondi interni che assicurano un extra pensione, integrano l'indennità di malattia, provvede alle colonie estive, danno una assistenza nei momenti di bisogno, ecc..
Come avrai senz'altro capito
però tutto questo in più, che il padrone ti ha presentato, non è un suo gentile omaggio ma il risultato di lunghe e talvolta dure lotte che i tuoi compagni si sono conquistato.
E' in questo spirito che ti diamo il benvenuto augurandoci che al momento del bisogno sarai in prima fila con gli altri ancora migliori a quelli che verranno.
Consiglio di Fabbrica C.G.E.