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Bollettino interno della Sezione Sindacale Aziendale FIOM-CGIL
Riprendono le trattative per il rinnovo del contratto
7 settembre
Il giorno 6-7 settembre sarete chiamati a votare per il rinnovo della C. I. e col voto esprimere un giudizio sull'attività svolta dalla C. I. stessa in questo anno passato.
La nuova C. I. resterà in carica 2 anni, in seguito alla modifica dell'accordo sindacale che regola tale materia. Anche per questo richiamiamo la vostra attenzione sull'importanza della scelta dei candidati cui dare il voto. Occorre che la vostra fiducia vada a uomini che meglio combattono per i vostri interessi sul luogo di lavoro.
Mentre voi esprimete il voto, a Roma, il 7 settembre riprendono le trattative per rinnovare il contratto di lavoro. Non occorre, credo, ricordare ai lavoratori le lotte ed i sacrifici sopportati per imporre all'Intersind queste trattative; noi siamo convinti che in seguito proprio a queste dure lotte~~1elle aziende a partecipazione statale, dopo l'accordo di massima su alcuni punti che riguardano i diritti sindacali. e di contrattazione, saranno costretti a continuare la discussione in modo serio anche per quanto ricontinuA in 20
1) i C.I.
Per la Commissione Interna e più avanzate conquiste sindacali si vota il 7e
SETTEMBRE
Il 7 Settembre sarete chiamati a rinnovare la vostra Commissione Interna.
Le elezioni di rappresentanti dei lavoratori è sempre stato un fatto importante, anche se, i padroni e le Direzioni aziendali hanno in ogni tempo e modo cercato di ostacolarne il funzionamento cercando di svalorizzarci di fronte ai lavoratori.
Ciò è avvenuto anche alla Siderurgica, più volte, abbiamo denunciato decisioni, unilaterali prese dalla vostra Direzione a danno dei lavoratori senza informare e discuterle preventivamente con la Commissione Interna, in violazione degli accordi Interconfederali. Atteggiamenti che hanno il preciso scopo di rinviare nel continua in 20 in 2° col
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guarda la parte normativa, la riduzione dell'orario di lavoro ed una nuova riduzione dell'orario stesso e l'aumento delle retribuzioni.
Se questo non avverrà, siamo altrettanto convinti che i lavoratori sapranno riprendere la battaglia e andare avanti con l'azione fino in fondo per conquistare un migliore contratto di lavoro.
La conquista di un contratto nuovo deve significare la soluzione di tutti ibierni aperti dallapolitica sindacale instaurata nella vostra azienda dalla vostra direzione. Per rendersi conto quanti sono i problemi aperti e non risolti alla Breda basta ricordare: cottimi, qualifiche, premio di produzione, orario di lavoro, incentivi, 4" squadra, aumenti di merito, imprese che sostituiscono i lavoratori della Breda; multe e disciplina interna; problema della casa.
Problemi questi che vanno risolti attraverso la contrattazione interna edil necessario appoggio dell'azione sindacale. Sulle qualifiche è risaputo che nella nostra fabbrica queste sono fissate con valutazioni unilaterali delle direzioni.
Altro problema è il cottimo: l'accordo di massima raggiunto afferma il diritto al sindacato di esaminare il sistema in atto quando vi sono modifiche, ebbene i vostri cottimi sono bloccati da anni e quindi vanno sbloccati oregclamentàti. Il nostro impegno è teso a ripristinare la normalità, con la soluzione dei problemi senza rinvio ad un domani, ma oggi. Questo è il nostro programma.
si vota
continuazione dalla prima pagina
tempo diversi problemi che sono sul tappeto, quali: la regolamentazione dell'orario di lavoro, qualifiche, gli aspetti disciplinari, i riposi di conguaglio ecc. Per impedire che ciò continui è necessaria una più forte Commissione Interna, che in stretta collaborazione con i lavoratori e con i Sindacati imponga il rispetto degli accordi interconfederali, primo tra tutti quello di potersi riunire, prendere contatto con i lavoratori e fare riunioni, intervenire nei vari reparti ove sorgano dei problemi e delle controversie in modo da trovarne le giuste soluzioni. Per imporre ciò è necessario quindi un maggiore affiatamento tra i lavoratori e la C.I. La FIOM, assieme ai suoi candidati, nell'invitarvi a votare tutti si impegna con il vostro aiuto a portare avanti questa battaglia per la soluzione dei vari problemi aperti nella fabbrica e per il rispetto dei vostri diritti
Per questo vi invita a votare per i suoi candidati e per la lista FIOM-CGIL
SI
Ahblamo un esperto dell'efficienza molto preciso. Vuole provare ogni macchina personalmente 114150111ER MANINE DOUBL th4 YOUQ oureur YoU CAre O83ECTToA50% CUTINYOURPIECERATE1' Con questa macchina che raddoppia il tuo rendimento, non puoi rifiutare una riduzione del 50% della tua tariffa di cottimo. (da UE Canadian News)ORGANIZZATI
LiOrliA MEGLIO E SI VINCE
PROGRAMMA
Per la Commissione Interna
Diversi sono i problemi da affrontare e risolvere alla siderurgica alcuni di essi si collegano direttamente al rinnovo del Contratto di Lavoro e si tratta: Cottimi - Necessità di una migliore regolamentazione del lavoro a cottimo e ripristino del cottimo in quei reparti in cui era stato bloccato per ragioni tecniche che oggi non sussistono più.
Inquadramento professionale (qualifiche) - Molti sono i lavoratori che svolgono mansioni superiori alla quadifica assegnata soprattutto per quelli del 2° Gruppo. Per ì lavoratori del primo gruppo collegate alle paghe di posto vi sono problemi importanti che esigono una precisazione delle mansioni e una regolamentozione soprattutto in ordine alle trasformazioni tecnologiche.
Su questi problemi in sede di rinnovo del contratto di lavoro è stata raggiunta una intesa con l'Intersind che dovrebbe avviare una discussione seria e responsabile anche per risolvere gli altri punti
sui diritti sindacali, sulla parte normativa, sull'orario di lavoro, e sull'aumento salariale.
Non meno importanti per i lavoratori sono alcuni problemi aziendali, tra questi: l'istituzione della Quarta squadra all'acciaieria e lamin. che permetterebbe di far godere del giusto riposo i lavoratori, assumendo altri e sistemando quindi gli organici che sono incompleti e costringono i lavoratori a fare 10-12 ore al giorno.
Altri problemi che esigono una regolamentazione, revisione e controllo sono: Prevenzione antinfortunistica e ia nocività con un controllo da parte di comitati eletti dai lavoratori.
La sistemazione per alcuni reparti dei servizi igienici e sociali.
La mensa: sistemazione dei locali e l'aumento della indennità di mancata mensa.
Revisione dei regolamenti disciplinari.
votaFIOM per l'unità e il progresso dei lavoratori
ELEZIONI COMMISSIONE INTERNA
CANDIDATI della FIOM
FIOM-CGIL
SCOLARI Aurelio QUA
DI MARTINO Nicolò ACC
LOZIO Luciano LAMI
BER TOSSI Bruno Fond. Cilindri
VERDERIO Giulio Mario FAS
MACCARINI Alberto Manutenzione
>e RIONI CORI. così si vota
CROCE Alessandro ACC.
DAL POZZO Alberto QUA
ZELONI Franco Trafila
VOTATE FI
Listan.