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A CHI SERVE IL CONTRATTO A TERgINE? Può succedere che, venerdì pomeriggio allo 17, il "capo" ti chiami e, con poche parole di circostanza, ti consegni la lettera di licenziamento. Può succedere, ed è anche perfettamente "legale" - in barba alla Costituzione cd allo Statuto dei Lavoratori. Può succedere, o non è solo una remota possibilità: tutto questo in Philips è successo. A chi? ai lavoratori con "contratto a termine". Oltre al normale contratto di lavoro, stipulato fra il lavoratore e l'azienda per un tempo indeterminato, esisto un altro tipo dì contratto, in base al quale alcuni lavoratori vengono assunti per un determinato periodo di tempo, in genero pochi mesi. Quando il termino è scaduto, possono naturalmente csscre licenziati: tutto questo è stabilito da un'apposita "logge". A chi fa comodo questa logge? Certamente non ai lavoratori, cui non bastano tre o sci mesi all'anno di lavoro (o di stipendio) per campare. Ai padroni invece fa molto comodo, per almeno due buoni motivi: I) è sempre stato desiderio dei padroni poter espandere c contrarre la manodopera impiegata secondo le esigenze del mercato, trascu2ando tutti gli altri interessi, per esempio quollo dei lavoratori. Il contratto a termine (insieme al lavoro straordinario) permette di realizzare tranquillamente questa aspirazione; 2) altro desiderio dei padroni (di tutti i padroni, dall'ottocentesco padrone delle ferriere al "manager" dei giorni nostri) è sempre stato quello di poter contare su dipendenti docili, sottomessi pronti a sottostare ad ogni decisione ed a subire ogni ricatto. Conosciamo tutti i mozzi repressivi usati per riportare "ordine" M "serenità" negli uffici infestati da lavoratori che hanno il grave difetto di pensare con la propria testa (e non con quella dol "capo"): cambio delle mansioni, trasferimenti in altri reparti, carriere mancato, aummnti di merito negati sono alcuni fra questi mozzi. Ad ossi, il contratto a termino no aggiunge un altro, perfettamente "legale": il licenziamento. Il ricatto viene in -quosto modo com : pletato. Sc infatti si può anche rinuncia- . - 3 O Pil M ARIO re alla carriera o ad un aumento, come si .. .. • può rinunciare al posto di lavoro e all'in . r ig c N t s EME il CONTRATTO dispensabile stipendio? Finché il lavorato- ".. A TE..(krtut E re con contratto a termino una seppur picco . la speranza di poter essere confermato, di ,• .-13KE Vi •SSit•if2 non perdere il posto, sarà costretto ad ac- •:-NOTIZPF C .1. PWILiPS cottare, subire e tacere. , :- LA comoNE bi PA K E'. chiaro a questo punto che il problemadel'. contratto a termino, per il suo contenuto • " - C O NT RO #isi FoRkin2 ► °N/ repressivo, riguarda non solo quelli diretbi ALcinvi LAVo_ tamente interessati, ma tutti i lavoratori. ::-UN VOLANTimó KAT oti bt.u..A p kooPs - rioNz& La sua sola esistenza è infatti una minaceia alla sicurezza del posto di lavoro, la pft bALLP • 0TIZAC. cui difesa ha successo nella misura in cui •• z E E -r-rj" Coinvolge indistintamente tutti i lavoratori... L'uso, o meglio l'abuso, che negli ultimi SEDE REPtu.ssiorvE tempi la direzione ha fatto di questo contratto ricattatorio, s'inquadra in una stra ••-h0c,thietiTARI SAL VIE-T/Vitti togia più ampia di cui tutti i lavoratori • devono prendere coscienza. (segue a pag.21. a.
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