PERIODICO DEI LAVORATORI DEL GRUPPO
SIEMENS
N. 5 - 6 ottobre 1953 - L. 10
tro nemmeno la misera garanzia del-
di disoccupazione è più faSOTTO IL SEGNO DELL'UNITA' D'AZIONE ' l'indennità cilmente disposta a sottostare a vessa-
tiA COMPATTEZZA DEI LAVORATORI PIEGHERA' L'EROISMO PADRONALE Soddisfazione per l'unità d'intenti delle organizzazioni sindacali - La lotta deve porre fine alle ingiustizie aziendali - Basta con le assunzioni a termine - Il sistema dei cottimi deve essere modificato di intimidazione verso tutti i lavoraIl contratto di lavoro prevede la postori regolarmente assunti. sibilità delle assunzioni a termine, peAlla Olap si eseguono decine di mirò per lavori stagionali o periodici e gliaia di ore straordinarie, e la procomunque non continuativi. duzione è addirittura triplicata, anche L'azione degli industriali invece, per trarre a proprio vantaggio l'esuberan- se circa 200 dipendenti hanno lasciato za ,di manodopera a causa delle sem I la fabbrica o per superati limiti d'età pre più grave calamità della disoccu- o per licenziamenti consensuali forzati ecc., senza essere reintegrati. pazione, hanno unilateralmente abuEsistono quindi le migliori condiziosato delle 'assunzioni a contratto deterni aziendali per assumere centinaia di minato, sì che ormai esso è diventato disoccupati o comunque per sistemare un contratto capestro oltrechè strudefinitivamente tutti coloro che sono mento politico contro i lavoratori e le stati assunti con contratto a termine. loro organizzazioni. Assunti già con molta ristrettezza, eluE' umano pensare che è meglio un dendo alle volte il regolamento sul disoccupato in grado di guadagnare un collocamento, mediante particolari ractozzo di pane per se e per la propria comandazioni esterne, usando intimifamiglia piuttosto che lasciarlo abbandonato sulla strada alla ricerca di ogni e qualsiasi mezzo, magari non onesto, per vivere. Sul piano politico sindacale però, il contratto a termine diventa un'arma a doppio taglio, un bomerang che si rivolge prima di tutto contro il lavoratore disoccupato obbligato ad accettarlo, poi contro tutti gli altri lavoratori perchè va a ledere le conquiste contrattuali già duramente acquisite. Gli industriali hanno affrontato il problema delle assunzioni a termine Con questo articolo, vogliamo aprire in modo ormai organizzato e secondo un largo dibattito tra i lavoratori sul una direttiva precisa dall'alto. Questo, come avvengono le decurtazioni dei non certo sul piano umanitario, bensì cottimi alla Olap. su quello politico e più precisamente Quali mezzi usa la Direzione per, sul piano della più retriva reazione raggiungere questa forma di superperchè profitta della situazione di misfruttamento, come prema sui ternp:seria e di fame da essi stessi voluta e sti perchè la applichino ed anche comantenuta per cercare di piegare, deme questi si comportano più genera:classare, umiliare, dividere, i lavoratori mente verso le operaie. che sono, assurdo degli assurdi, i magDa mesi la Direzione ha intrapreso giori artefiici della ricchezza che essi, questa decurtazione che si è accentuain maggior parte godono e scialano ta negli ultimi tempi sino a spingere spesso in modo vergognoso. le operaie a sollecitare l'intervento deìE veniamo ai fatti qua alla Qlap. la C. I. per far sì che questa abbia Da qualche tempo a questa parte, a terminare. altre 150 tra operai ed operaie e qualIl metodo più pratico ed efficace che che impiegata, sono stati assunti a la Direzione adotta, è quello delta mocontratto determinato (4 mesi rinnodifica che viene effettuata all'attrezzo vabili) ,mentre il contratto di lavoro, da cui prende spunto per la decursottoscritto dagli stessi industriali, pretazione. vede l'assunzione' fissa dopo 15 giorni di prova per l'operaio e dopo 3 mesi Noi siamo stati sempre i primi a per l'impiegato. proporre alla Direzione nuove macchiPerchè, avviene questo? Forse per ne,, attrezzi nuovi, modifiche agli atalleviare la disoccupazione o per sentrezzi che permettessero una maggior so umanitario? Mai più. produzione e un minor sforzo all'operaia: ma non siamo mai stati dell'avLa disoccupazione serve agli induviso che per queste innovazioni si striali per avere manodopera a semprendesse spunto per sfruttare magpre minor prezzo e come strumento
dazioni paternalistiche politico sindacale, ed infine sottoposti per mesi al continuo controllo del capo reparto per ottenerne un automa comandabile come una macchina. A 'questo punto viene spontanea una altra domanda. Se le assunzioni a termine avvengono non sul piano umanitario e nemmeno per alleviare la disoccupazione, per quale motivo hanno preso piede in tutte le aziende? La Direzione vuole avere una massa di operai e di operaie da manovrare a seconda della opportunità in contrapposizione agli altri operai regolarmente assunti. Una massa di operai e di operaie che pressati dal continuo timore del licenziamento senza tra l'al-
zioni, angherie, ricatti, per quanto riguarda il taglio dei cottimi, il crumiraggio forzato, la funzione di pilota nella produzione, oltre che sottostare passivamente alla limitazione delle libertà del cittadino lavoratore. Cosa occorre fare? 'Avvicinare questi lavoratori, forzatamente posti in condizioni di così umiliante inferiorità e discriminazione rispetto agli altri compagni di lavoro, discutere con loro, aiutarli se occorre, fare loro comprendere che solo l'unità con i compagni di lavoro attorno alla propria Commissione di fabbrica può spingere la Direzione ad assumerli definitivamente, anche perchè è ingiusto e inumano, specie alla Olap, che esistano lavoratori posti alla merce della Direzione la quale a seconda della maggiore o minore possibilità di sfruttamento o della remissività dell'operaia possa essere arbitra sola e giudice di tenere o allontanare un lavoratore. Questa è una grossa e brutta piaga della Olap e pensiamo della Siemens, e deve essere guarita. Tutti i lavoratori sono ugualmente interessati a risolvere questo spinoso problema, la Direzione farebbe bene a regolamentare tutti i lavoratori assunti a termine eliminando questa piaga che indubbiamente non la onora. Giusto
Apriamo un largo dibattito
sulla decurtazione de i cottimi giormente l'operaia. La Direzione deve limitarsi al guadagno che la macchina modificata gli consente. Essa per nessunissima ragione, non deve e non può abbassare la media di cottimo dell'operaia. Davanti a questi fatti, le operaie e operai devono segnalare immediatamente in C. I. ciò che sta accadendo; devono prendere una posizione energica nei riguardi del tempista che va oltre le tabelle di cottimo e, che, vuoi
esplicare il suo mandato con eccessivo zelo. (Vedi un tempista che si permette di dire all'operaia: « Se lei non guadagna, a me non interessa: io devo fare carriera 4. Su questo problema che è uno dei più importanti e che noi dobbiamo r..solv ere al più presto, noi invitiamo tutti i lavoratori ad intervenire, mandando articoli, consigli e proposte al nostro giornale, per sviluppare sempre di più questo dibattito.
AVANTI CON SLANCIO Un senso di viva soddisfazione ha suscitato fra i lavoratori l'annuncio del raggiunto accordo fra le organizzazioni sindacali nazionali per portare a termine l'azione sindacale tesa ad ottenere migliori condizioni di vita per i lavoratori e per le loro famiglie. Da quei giorni ad oggi abbiamo parlato con numerosi lavoratori per sentire le loro impressioni sulla lotta che
si deve condurre. Ognuno ci ha dimosituazione che si è creata. In tutti c'è strata la propria soddisfazione per la una grande speranza; piegare l'intransigenza cocciuta , dei padroni. In tutti c'è una grande certezza: che l'unità nella lotta li porterà alla vittoria. E' ormai troppo tempo che si battono.
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