L'eco sindacato1

PER RISOLTME RAPIDALIZNTE I IN SCSP:2,30

Questo nostro bollettino vuole essere uno strumento di inforlazione e orientamento sin dacale per tutti gli operai e impiegati del+ le fabbriche BRUA di Sesto S. Giovanni.

Per questo, ad esempio, dedichiamo la mai gioranza delle paginette di questo primo numero ai problemi posti dalla FIOM nelle lettere inviate alle varie direzioni Breda e al l'Intersind, affinchè si apra un ampio dibat tifo unitario sulle soluzioni da dare agli stessi.

Questo dibattito deve creare le condizioni per una rapida mobilatazione di tutti i lavo ratori al fine di sviluppare la più ampia azione sindacale, condizione indispensabile per costringere la varie direzioni a dare delle giusto soluzioni a tutti quei problemi che da troppo tempo sono in sospeso.

Le questioni poste: piena occupazione, garanzia del salario, riprororzionamento dei rottimi, qualifiche, perequazione salariale e così via, riguardano tutti e quindi tutti devono sentirsi impegnati nel dare il loro contributo di idee e di azione.

Noi siamo certi che i nostri compagni di lavoro, indipendenteme;te dal sindacato a cui aderiscono, ci faranno pervenire le loro critiche, le loro ulteriori proposte, i loro sui 0-erimenti in modo da rendere l'attività sinda cale sempre più aderente alle esigenze, alle aspirazioni ed alla volontà dei lavoratori e cons-:guentemente sempre più unitaria la nostra azione.

Uniti e organizzati si è sempre vinta! Questo è l'insegnamento che ci viene dall'esperienza delle lotte combattute in questi ultimi anni.

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1,L é

- AVERE UN SINDACATO

SEviPRE 31UFORTE E

ORGANIZZATO

\ NEL TUO EN TEMESSE

CCN IL

SINDACATO

CHE CO\QUISTI E DIFENDI i T ei DRITTI

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Direttore R2S- ;0".1.12 GlUS2- n9 2.539 del registro del TrbunleTCA:1 u,,;1 3,/1951,

s'/ — Spett.le INTERSIND ): i,ano

J-oett.le Direzione

BREDA ELETTWMECUANICA

BREDA TERMOMUCANICA

BREDA FUCINE

BREDA FERROVIARIA

p.c. alla Segreteria FIM — CISL

p.s. alla Segreteria U1LM — UIL

Con la presente siano a chiedervi la convocazione di un incontro fra le parti con la vostra associate Breda Elettro— noccanica, Brada Ternoneccanica, Breda Fucine e Breda Ferro— viaria, per esaninaro I seguenti rrobloai :

impegno della Direzione. aziendale ad intervenire presso l'ENEL, l'ENI, e le FF.SS., perché gli stessi anticipino i pxogrunri produttivi allo scopo di ga— rantire i :livelli di occupazione e la integrità dc43 salario ai lavoratori; conglobanento o riproporzionanonto dei cottivi; esano dello qualifiche e categorie; adeguanento dei salari o degli stipendi a quelli delle aziende sin.ilari della nostra provincia;

— escine dei lavori disagiati o nocivi;

— servizi sociali aziendali;

— costruzione di case per i dipendenti; varie.

In atteso di un vostro sollecito riscontro che fissi la dato dell'incontro, distintanente salutiamo.

p.la segreteria

(F/to: Angelo Funagalli )

R,1 OLVE. PROBLEMI

L' 11 febbraio scorso la FIOM, con la lettera, che riproduciono integralnente, invitava l'Intersind a convocare sollecitoJente degli incontri con le tre organizzazioni

sindacali 3 le varie direzioni della Breda per finalnente dare uno giusta soluzione ai problo— ni indicati nella lettera stesone segue --3>

GARANTIRE O CC UPAZiONE: E SALARI

In primo luogo è necessario che le Direzioni, la Finanziaria Breda -e l'Intersind si impegnino ad intervenire presso l'ENEL, l'ENI e le Ferrovie dello Stato, tutto aziende di Stato, perchè le stesse anticipino i programmi produttivi e così assicurare un carico di commesse tali da garantire i livelli di occupazione e la integrità del salario a tutti i lavoratori.

Questo intervento presso le altre aziende di Stato, che hanno dei progranni produttivi por centinaia di miliardi, si è resa particolarmente urgente dopo la. riduzione dell'orario, e del salario, a 24 ore settimanali,por il 50% degli operai della Breda Elettromeccanica.

RIFROPORZIO MARE I COTTIN'I

I cottimi continuano ad essere calcolati sui minimi di paga in atto con il vecchio contratto di lavoro e ciò in aperta violazione delle norme conti-attuali.

Infatti già due anni or sono si doveva effettuare il riproporzionamento delle tariffe, di cottimo, in modo che gli stessi siano calcolati sulle paghe contrattuali attualmente in vigore.

Inoltre il contratto,all'art. 16, stabilisce che ogni azienda deve concordare con i sindacati la durata dei periodi di assestamento delle tariffe di cottimo " per gruppi di lavorazioni in relazione all'entità ed alla complessità delle stesse ".

RUALIFICilE

In questi anni, da parte delle varie direzioni, è stato messo in atto, con le nuove assunzioni e con gli spostamento conseguenti

alla riorganizzazione produttiva, un attacco alle qualifiche dei lavoratori con declassamenti, assegnazioni di qualifiche inferiori alle mansioni svolte nel processo produttivo.

Invitiamo tutti i lavoratori, che in base alle declaratorie contrattuali hanno una qualifica inferiore,alle mansioni, a segnalarlo alle rispettive commissioni Interne e al sindacato, alfine di ulteriormente arricchire la documentazione in possesso del sindacato per affrontare il problema in termini organici e globali.

PEREQUAZI O N E SALARI

Da un esame fatto dal sindacato,sulle buste paga dei lavoratori, risulta che i salari degli operai della Breda hanno dei salari inferiori alle paghe di fatto percepite nelle fabbriche similari.

Ecco perchè si pone con urgenza la esigenza di affrontare i problemi sopra accennati cone i cottimi, le qualifiche e la pe2equazione salariale, i lavori disagiati e nocivi.

CASE PER I OIFENDENT

Per un numero sempre maggiore di lavoratori,la casa diventa sempre più un dramma familiare a causa degli alti livelli degli affitti, dalla lontananza dell'abitazione dalla fabbrica,che si aggrava sempre più per sempre maggiore lentezza dei trasporti oltrechè dell'aumento del costo degli stessi.

Le aziende non possono oltre rimanere estranee a questo problema.Anzi vi sono varie leggi che favoriscono l'iniziativa delle varie fabbriche nel costruire alloggi, ad equo-affitto, per i propri dipendenti. In base alla legge 167 sull'edilizia popolare che permette di avere i terreni ad un equo. prezzo,alla Gescal, attraverso la quale è possibile acquisire i fondi, e ,,opratutto - noi diciamo - che il gruppo Breda deve stanziare propri fondi per un programma di costruzione di alloggi per i propri,dipendenti.

Der La Breca iderurgica

- Spett.le Intersind

- Milano

Spett. Direzione

BREDA.SIDERURGICA

p.c. segreteria PIM - CISL

li segreteria UILM - UIL

Con la presente siaao a chiedervi le convocazione di un incontro fra le parti con la vostra associata Broda Siderurgica per esaainare i seguenti probleni :

revisione dei cottivi, bloccati da vari anni;

- riesane del collegaaento al cottine per gli operai appartenenti al 2° gruppo;

regolanentazione degli organici e delle paghe di posto; regolanentazione dell'orario di_ lavoro;

- elininazione delle sperecitiazioni salariali tra i vari gruppi e reparti;

- revisione dei regolunenti disciplinari interni;

- istituzione della mensa aziendale;

- lavori nocivi e disagiati;

- sistemazione dei servizi igienici e varie.

. In attesa di un vostro sollecito riscontro che fissi la data dell'incontro, distintamente salutiamo.

p.la segreteria

(F/to: A. Funagalli ) D v GUSTI

dare una rapida e giusta soluzione ai problemi contenuti nella lettera inviata dalla FIOM all'Intersind e alla Direzione della Broda Siderurgica perchè convochi sollecitamente un incontro con i tre sindacati.

t.

Si tratta, in primo luogo, di dare corretta ed integrale applicazione a+ contratto di lavoro, di mantenere- fede ai precisi irpegni assunti dalla Direzione, in precedenti segue

incontri, oltre a tutelare la sa iute dei lavoratori e rendere più civili le condizioni di la-

CoTTrin

Infatti in contrasto con il contratto di lavoro, i cottigli sono bloccati da vari anni. Nel. corso di un incontro all'Intersind all'inizio dello scorso anno, la Direzione si era impegnato: a far pervenire ai sindacati il sistano di cottino che avrebbe ottua-. to entro il nese di naggio del 1964. Malgrado queSto preciso in pegno, fra poco siano ol naggio del 1965, e la Direzione non solo non ha ancora discusso con i sindacati il cottimo da applicare, no non ha nonne lo conunicato agli stessi il sistema modesino.

Conseguentenente continua ad essere bloccato anche la conpartecipazione al cottino, per gli opera5 del 2° gruppo.

Quindi è doppiamente urgente risolvere il problena del cottino, del concottino, anche perchè è necessario rivedere lc percentuali di conpartecipozione per i diversi gruppi degli operai del 2° gruppo.

organicipacie d posto

Le continue trasfornazioni tecnologiche ed organizzative,cone l'introduzione delle nuove tecniche produttive alle trafi le, ai laninatoi, all'acciaieria hanno nodificato profondamente la vecchia scala valori delle paghe di posto e qualifiche,o1tre ad aver nodificato gli stessi organici.

Per questo è necessario contrattare o definire una nuova scala valori porle paghe di posto e gli organici affinchè gli stessi corrispondano alla nuova

realtà tecnica-produttiva e tali da salvaguardare l'integrità fisica dei Lavoratori oltre a garàntire ad ogni lavoratore la paga di posto e la qualifica corrisponden, te allo prestazioni che effettua.

onario

La nuova riduzione d'orario a 43 ore settinanali, a parità di salario, prevista dal contratto rende indilazionabile l'introduzione del la 4" squadra al fine di rendere effettiva la riduzione d'orario e porre fine al netodo, spesso usato dalla Direzione, di inporre- unilateralnente ai vari gruppi di lavorotori quando effettuare i riposi conguaglio.

DE-- reqUdZIOrlesalariale

Forte sperequazioni salariali esistono fra i diversi grUppi di lavo rotori che eseguono eguali nonsioni nei diversi reparti. Esse devono essere eliminate riediante una contrattazione che, elevando i più bassi, pernotto ed ognuno di percepire un salario corrispondente al lavoro prestato.

La legge suprena che deve regolare tutta la vita del nostro Paese è la Costituzione della Repubblica. In contrasto con essa nella fabbrica, però, abbiano dei regolanenti disciplinari vecchi di cinquantanni e riecheggianti al regine fascista. Per questo si richiede una revieio ne dei regolanenti disciplinari aziendali per adeguarli alle disposizioni costituzionali.

Molti esenpi si potrebbero portare al riguardo, cilinitiano all'incivile netodo- di rimandare a casa o di riultare il lavoratore che- (con i servizi di trasporto oggi in funzione) per cause indipendenti dallo sua volontà, per caso arrivasse 25 minuti dopo l'inizio dell'orario di lavoro.

5eque

ME \ gA

E' inutile forse dire che, la Breda Siderurgica, è l'unica grande fabbrica della provincia di Milano presso la quale non esiste una nensa aziendale, o veglio non esiste più dal 1953 quando la Direzione decise di chiuderla.

L'istituzione della rinnsa azien— dale non può oltre essere rinvia ta nel tenpo, poiché ininiti so no i disagi provocati 2i 2.500 lavoratori, la maggioranza dei quali fanno i turni.

[avori noci vi e c.isa iati

Il problema ella difesa - della salute e della incolumità fisi— ca dei lavoratori -và affrontata con nisure urgenti ed adeguate. Due esenpi stanno ad indicare l'urgenza di ciò.

Ai forni elettrici, nolto spesso senbra di essere nel deserto del Shaara, tant'è la polvere che si solleva, alla quale si aggikin ge il fano.

Tutto assiene rende pericoloso 10 stesso lavoro, potchè ad esen pio, il gruista non:vede - più co— sa accade sotto di lui. A causa della nebbia analoghe situazio— ni si verificano sul piazzale.

Quando poi accadono degli infor— tunt ci si nasconde dietro la fatalità. Si prendano' gli ade— guati provvedidenti tecnici e le fatalità saranno scongiurate.

52rvizi

Bonchè siano nef'1965 1 i servizi igienici della Breda Siderurgica si possono paragonare a quelli esistenti nelle caserme ai tenpil di Federico Barbarossa. Le fab— » briche non sono delle caserme, ma anche in esse i servizi igie—' nici sono stati migliorati.

L'ing. REBUA vuole forse conti— nuare ad avere in fabbrica dei servizi igienici più arretrati di quelli delle caserme del se— colo scorso ?

SENTENZA DELLA CORTE D'APPELLO DI MILANO

ARBITRARIE LE TRATTE:: NUTE SULLA GRATIFICA NATALIZIA

Nei giorni scorsi, la Corte d'Ap— pello 01 Milano, ( in una causapronossa dalla F.I.O.M. centro il T.I.B.B. ) riconfermando preceden— ti sentenze ha condannato la ditta a ridborsare ai lavoratori l'impor to*delle arbitrarie trattenute sulla gratifica natalizia per as— senze dovute, a nalattia l infortu— nio o sospensioni dal lavoro.

Difatti il contratto di lavoro è nolto chiaro in proposito agli atticoli 25 e 26, che stabilisco— no :

" L' assenza per r.ialattia od in— fortunio, nei uniti fissati, per la conservazione del posto, non: interronpe• la maturazione della anzianità a tutti gli effetti .( indennità di anzianità per li— cenzianonto o per dimissioni, fe— rie, gratifica natalizia, ecc.) It

E per la sospensione dal lavoro l'art. 1 — parte 4" del contratto affama : " la sospensione dal la— voro, per riduzione o interruzio— ne di attività e i pernessi non interrompono l'anzianità di servi— zio dei lavoratori a tutti -gli effotti

Quindi le trattenute sulla grati— fica natalizia effettuata . dalla Brodo sono arbitrarie e devono essere rimborsate.

I lavoratori che hanno subìto trattenute per malattie e infor— tunio sono invitati ad iniziare rapidnnente l'azione legale divol— gendosi all' Ufficio Lega della F.I.O.M. di Sesto S.C. — Via Villa nr. 6 — tutti i sabati dalle oro 15 alle ore 18

PRECISE

i O STATUTO I -JFi D1

CHE i L AV O R ATOR I

Da tempo si sente l'esigenza di assicurare ai lavoratori di goderedelle libertà democratiche nei luoghi di lavoro che . gli sono invece proibite dai padroni e dalle varie Direzioni agiendali.

la riassunzione del lavoratore con il pagamento di una penale.

In caso di licenzinnentó giustificato dove comunque essere corrIposto al lavoratore l'intera indennità di anzianità e di preavviso.

• Si tratta di rendere operante, mediante apposite leggi, le norme con; 2°) REGOLAMTAZIONE DELLE COMIS- --, ---tenute nella Costituzione della Re-- . SIONI INTERNE pubblica che è la leggo fondamentale. del nostro Paese.

La CGIL ha fatto pervenire il testo conpleto della proposta di legge rePer questo ,la C.G.I.L., mentre sol-, lativa alla regolanentazione,conpiti e funzionamento delle CSI., che devono essere riconosciuti giuridicanent

lecita il Governo a presentare al Parlanento lle apposite leggi per, una sollecita approvazione,per ren dere più agevole il compito del Governo e del Parlamento ho fatto al Ministro del Lavoro le seguenti precise proposte

1°) DISCIPLINA BUI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI

Questa proposta di legge precisa i poteri della C.I, pe2 il rispetto delle leggi,dei contratti, e degli accordi sindacali,ed il riconoscimento della esclusiva con petenZa del sindacato per quanto attiene alla contrattazione collettiva nelle Essa deve ispirarsi alle norme co- aziende. stituzionali relative al diritto*

- al. lavoro (art=:-4) e alla linitazio; ne dell'iniziativa economica pri- ' vaca n fini sociali (art.41). Si

3°) LA LIBERATA' SINDACALE NELLA AZIENDA

dev'e Quindi abolire la facoltà,per • In tale campo sono necessari dei prov i padroni, di interrompere " ad nuturi " il rapporto di lavoroistaldo la nullità del. Iicenzinnen

bi en

vedimenti legislativi intesi a garan tiro il diritto dei lavoratori ad es sere tutelati nei luoghi di lavoro to intiriato senza " giusta causa". i dalle loro Organizzazioni Sindacali.

Cioè il licenziamento può essere

Questi provvedimenti devono garantieffettuato solo per "giù.sta causa' h re, punendo penalmente i trasgressola quale sussiste solo quando il ri, i seguenti •diritti : lavoratore ha commesso una grossa infrazione a degli obbliGhi dori'la) vanti dal rapporto di lavoro. Il • datore di lavoro deve provare la consistenza della giusta causa nel licenziamento,

I

Mentre si deve mantenere l'incendill zionata facoltà del lavoratore di H recedere il rapporto di lavoro, si deve' prescrivere la riassunzione del lavoratore licenziato ingiustificatanente. Il licenzíanento ingiustificato deve essere inoperante a tutti gli effetti e i padroni non devono poter sostituire

di riunirsi nelle assenblee Promosse dai loro sindacati fuori dalle ore di lavoró l in sedi destinate a tale scopo dai datori di lavoro nei luoghi di lavoro stesso;

d manifestire con cepi mezzo per iscritto ed oralmente il loro pensiero senza alcuna.linitpzione di carattere politico sindacale.

5 E. el LA e. --3>

di far operare dal datore di lavoro ritenuto sulla retribuzione;; da versare quali contributi nlla orDanizzaziotte sindacale di cate goria;

di affiggere comunicati di natu-I ra sindacale in appositi albi nessi a disposizione del datore di lavoro;

di usufruire dei porge si retribuiti per lo svolginento di attività sindacale.

4°) LICENZIAMENTI COLLETTIVI, SIONE DEL CODICE CIVILE ecc.

La.CGIL I .ha inoltre invitato-il Go-; verno 'a Predisporre urgenti provve i dinenti legislativi anche in neri- I to ai seguenti problemi :

- licenziananti per riduzione di personale;

- tutela della sicurezza e dello igiene del lavoro nelle aziende; •

- revisione del codice civile e pe nale in contrasto con la Costitu-, zione lin particolare, per quanto concerne: la prescrizione e la decadenza dei crediti di lavoro; alla concezione dello sciopero - reato, ecc. ;

- la revisione delle procedure per la causa di lavoro,alfine di snellire le pratiche ed accelerarne la soluzione.

E' necessario che,anche nelle nostre fabbriche si sviluppi un forte novimento unitario che inponga l'immediata presentazione al Parlanento delle leggi relative allo "statuto dei diritti dei lavoratori" e la loro approvazione per garantire dignità,libertà, e sicurezza nei luoghi di lavoro. 1

Da più parti vi è chi ipocritnnente sostiene che non bisogna fare le riforne che abbisogna il nostro Paese,perchè costano. Ebbene queste riforma non costa niente ! Quindi deve rapidamente essere effettuata.

L' UOMO DEL GIORNÓ)

FORMEN T i DELLA TE11M01.ECCANICA.

Giornalmente i quotidiani, la radio, T.V., portano alla ribalta qualche Dersonaggio che così diventa famoso per le sue gesta. Questo "uonini del giorno" sono di tipo diverso e varie sono le cause che ne deterrei- I nano la loro popolarità.

Vi è Al calciatore che ha segnato il gol decisivo di una partita internazionale l vi è il cantante che ha vinto il Festival di S.Reno l oppure il giovane corridore che vinco la sei giorni ciclistica, e così via. Con i loro nezzi rapidamente diventano i benianini del pubblico, sono benvoluti e attorniati da schiere,più o meno grandi, di tifosi.

Un altro tipo di "personaggi'del giorno" sono quelli diventati "famosi" perchè odiati dai loro popoli e da quelli di tutto il nondo per i loro crimini, cone ad esempio il boia del popolo spagnolo Franco, il nassacratore del popolo congolese Cioribè e quello del popolo Sud Vietnan- Khan. E potrenno continuare con i personaggi diventati noti per gli scandali delle banane l della crusca, del tabacco, dei " rullo niliardi", ecc.

Vi è chi diventa "fanoso" per le angherie che connette in fabbrica e purtroppo anche alla Breda - fabbrica a partecipazione statale - vi sono dei dirigenti resisi tristemente • "noti" per il loro arbitrario con- • portamento nei confronti dei diritti dei lavor-Itori,per le loro prepotenze e violazioni contrattuali.

Uno di essi è Fornenti della Ternoneccanica che, nel passato, si rese "famoso" anche fuori della Breda licenziando arbitrariamente il nenbro di C.I. Cocevari e che ora continua con gli stessi rietodi. Mentre denunciano questo fatto invitiano tutti i lavoratori a respingere con decisione ogni arbitraria violazione contrattuale e se necessario, imporre con la lotta, l'instaurazione di corretti rapporti di lavoro.

[lacurco sulAa mensa

I lavoratori, giustanente, sono seni re insoddisfatti dei pasti che vengono serviti alla nensa aziendale. Lungo sarebbe l'elenco delle giuste lagnanze che, giornalnente, i nostri conpagni

lavoro esprinono circa la quantità e le varietà dei cibi della mensa.

Questo è la conseguenza del non•rispetto,di quanto stabilito dall'accordo firnato dalla Bre:da con le Organizzazioni Sindacali e le C.I. nel gennaio 1964. • Infatti'cone è di:Tiestrato in molti rapporti dei controlli della C.I. non vengono rispettate le grannatu- i re delle porzioni,l'olio non è di buona qualità, così dicasi molte volte per la pasta, senza parlare del fatto che il " ragù " viene pre parato il sabato per tutta la setti nana successiva e che la carne si vede quando va bene, non più di una volta alla settimana.

Tutto ciò deve finire,la direzione deve rispettare e far rispettare l'accordo sulla nensa. Per questo, mentre riportiario la parte principale dell'accordo, inviti ano tutti i lavoratori ad essere vigilanti, ed a far pervenire alle C.I.tutte le osservazioni e proposte atte a far rispettare gli accordi ed a nigliorare la nensa.

DAL 'TESTO DELL'ACCORDO

Riportiano le grannature dei generi base costituenti il pasto tipo : 1° PIATTO

2° PIATTO

L'accordo prevede che un membro di C.I. controlli 'la nensa tutti i giorni dalle ore 10 alle ore 12 e3/4 '

- alla sideruraica

PROSSIME L ELEZIONI

DELLA C OMM. INTERNA

Nei pro ssini giorni inizierà la nornale attività,per preparare le elezioni per il rinnovo della C.I. da tempo scaduta.

La Sezione Sindacale aziendale- della FIM, indirrà delle riunioni con i lavoratori per fare un bilancio dell'attività svolta, fare il- punto della situazione e preparare il programa per la futura attività.

In queste riunioni verranno inoltre discussi e scelti i lavoratori che saranno chiavati a rappresentare il sindacato unitario e di Classe, cioè i candidati della

OrgaraZiaren Intta per cambiare le con. dizionL.tav ro neu, fabbriu .fare

e libertà 4