1956
APRILE ANNO 3' - N. 4
L. 10
Redazione:
Periodico dei Lavoratori della Fabbirca Innocenti I
Via Conte Rosso 12
C.I.S.L. e U.I.L. rifiutano le sensate proposte della F.I.O.M.
la lege g POSSIBILE CHE NON SI POSSA RAGGIUNGERE UN ACCORDO sul coliocamento IN C.I. PER UN PROGRAMMA ED UNA AZIONE UNITARIA? deve essere rispettata Molti sono gli interrogativi che si un limite maggiore di tempo. Il sig. Commissione Interna e come tali quinrivolgono i lavoratori dell'Innocenti sulI sistemi adottati dalla Innocenti per Buffo a questo proposito rende noto di da aggiornarsi; vi sono altri punti l'attività che la Commissione Interna che, a seguito di uno scambio persona- che, essendo applicati, risultano stret- l'assunzione del personale dovrebbero essvolge o intende svolgere per tutelare le di vedute fra lui e il Dott. Fasciano, toie che inceppano i movimenti della sere portati alla Commissione d'Inchiesta gli interessi delle maestranze. Questi ha avuto assicurazione della riassunCommissione Interna nella sua funParlamentare nelle fabbriche. interrogativi rimangono spesso senza rizione di 5 dei licenziati e che in se- zionalità. Se le assunzioni a termine sono delle sposta, grazie alla ben 'vota mancanza guito CALACI sparirà e tutte le assunDopo molte discussioni ove la frase forme antidemocratiche condannate da di possibilità che permettano alla Comzioni verranno fatte tramite l'Innocenpiù corrente era: « non destare il can tutti ; i sistemi della Innocenti sono anmissione Interna di comunicare con le ti. La corrente FIOM, contenta della che dorme » si è arrivati alla conclumaestranze in modo rapido, diretto e risoluzione della vertenza, chiede che sione decidendo di... tentare di chie- cora peggiori. con possibilità consultive; in altre pa- la Commissione Interna si rechi in Di- dere alla Direzione la revisione su un Il personale da assumere viene accurole si lamenta la mancanza del mezzo rezione per avere conferma ufficiale paio di punti. ratamente scelto dal signor Montibelli che più semplice e democratico di informa- di quanto concordato in separata sede. Il quarto punto è stato il piu breve all'atto della assunzione si incarica pure zione e consultazione: il microfono. Si passa quindi al terzo punto, che perché la mancanza di un accordo fra del predicozzo e il tenore del sermone Cerchiamo di supplire per, mezzo di già portato dalla FIOM un paio di me- le tre organizzazioni Sindacali lo ha è facilissimo a sapersi parlando con uno questo criticato, maltrattato, ma semsi fa, dopo ampia discussione, si concluso, eliminandolo. qualsiasi dei nuovi assunti. pre più diffuso giornaletto. Fabbrica era deliberato di portare a comLa FIOM pone il punto chiedendo sul Lambro ha intervistato per voi alFin qui ci sarebbe solo da denunciare pimento. Si tratterebbe di rivedere un uno studio collegiale fra le tre orgacuni membri dell'attuale Commissione poco l'accordo sulla funzionalità della nizzazioni dei rispettivi programmi elet- la violazione della legge sul collocamenInterna, dopo la riunione che la stessa Commissione Interna, accordo che cotorali per addivenire, su di una linea to e l'antipatica forma del sermone, ma ha tenuto lunedi. me tutti sanno venne firmato verso la di unità e collaborazione, della formu- i tatti sono ancora più gravi. I nuovi asI punti trattati in questa riunione metà di febbraio del 1955. In esso vi lazione di un lavoro che possa in se- sunti, non vengono presi in forza dalla si possono considerare quattro: sono dei punti che non rispecchiano guito essere svolto con fermezza e deSituazione nuovi aumenti in rife- la reale e pratica funzionalità della risione da tutte le tre organizzazioni. Innocenti, ma diventano dipendenti di una cooperativa chiamata A.L.A.C.I. sita rimento al cottimo. in corso Italia 3, Milano, regolarmente Assunzioni e licenziamenti tramiiscritta all'Assolombarda ( come lo è tutte cooperativa ALACI. E' così che la Direzione applica le «relazioni umane» tora la Innocenti). Ella li munisce di un 31 Accordo sulla funzionalità della Commissione interna. cartellino orologio speciale, e fa loro la paga al giovedì sera ad un apposito spor4) Elaborazione di un comune protello. I nuovi assunti vengono adibiti a gramma sulla base dei rispettivi programmi elettorali. lavori in serie, a cottimo, e molto spesSul prima punto, portato dalle corso inseriti in posti che definiremo chiarenti U.I.L. e C.I.S.L., si propone di ve. In quasi tutti i posti di lavoro ove chiedere, qualora non avvenga una deIn questi giorni un grave fatto è av- no. preso questa decisione e chiedere essi sono stati inseriti la produzione è finizione in questo senso su scala navenuto in uno dei nostri organismi. a loro se sono questi i frutti della scuo- aumentata senza che di pari passo auzionale a Roma, la conglobazione delAl FIAMLI (Fondo Interno Assisten- la di Puoni rapporti sociali tra lavora- mentasse il premio di incentivo o la perl'aumento nella paga affinchè cottimisti ziale Mutualistico Lavoratori Innocentori e dirigenti. centuale di cottimo. Anzi in taluni casi e concottirnisti possano trarne un be- ti) sono venuti a vie di fatto un lavoÈ questa la vostra magnanimità e si è verificato il fenomeno di un aumennificio. Si è quindi deciso all'unanimità ratore e l'impiegato addetto allo spordi attendere che venga una chiarifica- tello informazioni e disbrigo pratiche. capacità comprensiva dei rapporti so- to della produzione con una diminuzione ciali? zione da Roma e, qualora non avvenisdel premio di incentivo. L'intervento della Direzione della Inse, di portare la richiesta in Direzione. nocenti ha fatto sì che il lavoratore Ancora una volta la direzione della E' facile capire lo stato d'animo di Sul secondo punto la FIOM fa rileperdesse il posto di lavoro e l'impiega- Innocenti ha voluto far sentire il peso questi lavoratori che si trovano a lavovare l'ingiustizia di queste assunzioni to dell'Ente ricevesse un ammonimento del padrone adoperando due pesi e due rare in una fabbrica senza sapere se vermisure per valutare lo stesso fatto. fatte attraverso -una cooperativa e che scritto. ranno assunti definitivamente o meno. Il licenziamento è ormai di pramdanno la possibilità alla Ditta di licenLa gravità del fatto per noi sta nerDiversi e svariati casi hanno insegnato ziare sui due piedi l'operaio assunto l'ingerenza della Direzione della Inno- matica per ogni minimo fatto e con a questi lavoratori che senza nessun anche se da ormai vari mesi egli lavo- centi che ancora una volta ha voluto questo si tenta o si crede di tener pro- preannuncio possono essere licenziati anra all'Innocenti. intervenire e far sentire il suo peso, strati i lavoratori. che se hanno un'anzianità maturata di 2 Questa specie di «Spada di Damo- escludendo completamente il consiglio La risposta l'hanno data immediata- o 3 mesi e ciò avviene senza alcuna spiede» che si tien sospesa sul capo del- d'amministrazione dell'ente. mente i lavoratori del reparto manu- gazione all'interessato. La Innocenti si l' assunto tramite ALACI, oltre che Il fatto non è avvenuto nei locali tenzione e di altri reparti che sono im- ritiene in dovere di non comunicare il danneggiare lo stesso operaio (numero- dello Stabilimento, ma nei locali del mediatamente scesi in sciopero, prote- motivo del licenziamento inquantochè non si sono anche i casi di operai che per FIAMLI, perciò a parer nostro chi do- stando per l'arbitrio. sono suoi dipendenti; e l'ALACI comuvenire a lavorare all'Innocenti si sono veva esaminare il caso doveva essere Non vi dice niente questo signori nica il licenziamento dicendo che questo licenziati da dove lavoravano prima e il consiglio d'amministrazione e poi, della direzione? è stato decretato dalla Innocenti, e che che oggi si trovano ad aver perso en- se mai, la ckirezione. I lavoratori anche se qualche volta pertanto non è in grado di specificarne trambi i posti) grande danno ne hanLa svalutazione del consiglio diventa devono subire, con i vostri mezzi non il motivo. no gli stessi dipendenti che vedono im- dunque il fatto di maggior rilievo. li piegherete mai. La storia e i fatti di Nell'interesse di questi lavoratori e messi nelle lavorazioni a cottimo queL'altro fatto grave è la decisione pre- tutti i giorni lo dimostrano. Ad ogni degli stessi dipendenti della Innocenti è sti operai che, sotto minaccia di licen- sa nei riguardi del lavoratore: licenvostro soppruso c'è un risposta unitaria necessario che questo sconcio cessi al più ziamento, sviluppano un'intensità di la- ziamento in tronco. e coscente della denuncia che vi con- presto e invitiamo pertanto la commissiovoro tale da ridurre a mal partito Siamo costretti a far della polemica danna come dirigenti e vi deve far mene Interna a prendere atto del fatto sechiunque prolungasse questo sforzo per con i signori della direzione che han- ditare. gnalandolo alle organizzazioni sindacali.
Sciopero di protesta per il licenziamento di un operaio