Comisión para la Evaluación del Desempeño Relativa a Proyectos
Convocatoria para la Evaluación del Desempeño Relativa a Proyectos del Personal Ordinario
La Comisión para la Evaluación del Desempeño Relativa a Proyectos «Comisión», con fundamento en los artículos 9, fracción II, 15, 16, 17, 18 y 23 del Acuerdo 1/2026-FGEG, mediante el cual se emiten los Lineamientos del Sistema de Evaluación del Desempeño del personal del régimen ordinario de la Fiscalía General del Estado de Guanajuato, para el Ejercicio Fiscal 2026 «Lineamientos»; así como artículo 10 de las Disposiciones para la Evaluación del Desempeño Relativa a Proyectos, del Personal del Régimen Ordinario para el ejercicio fiscal 2026 «Disposiciones»; y con el objetivo de reconocer al personal del régimen ordinario que destaque por su desempeño extraordinario, productividad y eficiencia en el ejercicio de sus funciones; se emite: la Convocatoria para la Evaluación del Desempeño Relativa a Proyectos del Personal del Régimen Ordinario para el Ejercicio Fiscal 2026 con las siguientes bases:
Primera
Evaluación del Desempeño Relativa a Proyectos
Es la Identificación y valoración de acciones y resultados de los proyectos de innovación, o mejora institucional y logros obtenidos por personal del régimen ordinario durante el ejercicio fiscal 2026, realizada por la «Comisión».
La Evaluación del Desempeño relativa a proyectos se aplicará al personal del régimen ordinario conforme al requisito esencial estipulado en el artículo 21, fracción I, de los «Lineamientos»; y haya sido postulado por su superior jerárquico, de conformidad con las presentes «Disposiciones» y demás directrices establecidas para tal efecto.
Segunda Conceptos de evaluación1
La Evaluación del Desempeño Relativa a Proyectos del Personal postulado se obtendrá de la valoración de los conceptos siguientes:
I. Proyectos de innovación o mejora: Iniciativas planificadas que buscan optimizar procesos, servicios o resultados dentro de la Fiscalía General, mediante la implementación de nuevas ideas, o herramientas que generen mayor eficiencia, calidad y valor público, los cuales atenderán a lo siguiente:
a) Proyectos de innovación: Aquellas iniciativas que implican la generación e implementación de soluciones nuevas o no existentes previamente en la institución, tales como modelos operativos, herramientas tecnológicas o esquemas organizacionales, que generen valor público y contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales;
1 Artículo 7 de las Disposiciones
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b) Proyectos de mejora institucional: Aquellas acciones orientadas a optimizar, fortalecer o perfeccionar procesos, procedimientos, servicios o prácticas administrativas existentes, mediante ajustes, rediseños o mejoras continuas que incrementen la eficiencia operativa y la calidad del servicio;
II. Logros obtenidos: Resultados relevantes en la labor o campo de trabajo derivado de un desempeño extraordinario, los cuales se clasifican en:
a) Vinculados a los Instrumentos de Planeación Institucional: son aquellos que derivan del cumplimiento de objetivos estratégicos de la Institución y que estén integrados en el plan de trabajo, o en su defecto, cuenten con la debida justificación como acción emergente;
b) No vinculados a metas institucionales: son aquellos resultados extraordinarios no previstos en los Instrumentos de Planeación Institucional;
III. Capacitación y Profesionalización:
a) Capacitación: Cursos, talleres, seminarios, certificaciones, congresos, foros, conferencias, webinars, etc., tanto internos como externos, que estén y contribuyan al fortalecimiento del desempeño institucional; y
b) Profesionalización: Estudios formales concluidos, tales como diplomados, especialidades, licenciaturas o posgrados, que contribuyan al desarrollo de capacidades técnicas o profesionales.
Tercera
Ponderación de Conceptos2
La ponderación de los conceptos de la Evaluación del Desempeño Relativa a Proyectos se determinará conforme al nivel tabular del Personal postulado, conforme a la siguiente tabla de valoración:
Los conceptos se evaluarán y acreditarán de la siguiente manera:
2 Artículo 9 de las Disposiciones
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No. Concepto Rango Valor
1
Proyectos de innovación o mejora institucional
2 Logros obtenidos
Calificación final
Calificación final
Ponderación obtenida de acuerdo a rango tabular
Ponderación obtenida de acuerdo a rango tabular
Capacitación: Una a dos 50
Capacitación: Tres 70
3 Capacitación y Profesionalización
Capacitación: Cuatro o más
Profesionalización: Diplomado, Licenciatura o Posgrado
Evidencia Responsable
Cédula de Postulación que contenga descripción del proyecto, los alcances y los resultados obtenidos, así como los documentos comprobatorios y conforme la Metodología.
Cédula de Postulación que indique el contexto de la problemática, mejora aplicada y los resultados obtenidos, (cuantificables), así como los documentos comprobatorios y conforme a la Metodología.
Constancias de capacitación correspondientes al periodo de evaluación
100
Personal postulante
Personal postulante
Personal postulado
Constancia de terminación, título o cédula correspondientes al periodo de evaluación
El Estímulo se otorgará al Personal postulado que obtenga una calificación global igual o mayor a 70 puntos mediante los Conceptos de la Evaluación previstos en el artículo 9 de las Disposiciones, siempre que se cumpla con los requisitos para ser sujetos de aplicación del SED-FGE, establecidos en los «Lineamientos», y no exista razón alguna que a consideración de la «Comisión» haga inviable su entrega.
Cuarta
Supuestos de improcedencia3
El personal que se encuentre en cualquiera de los siguientes supuestos, no podrá ser sujeto de postulación:
I. Cuente con nombramiento temporal y/o provisional por nuevo ingreso, interino o por obra determinada;
II. Haya obtenido una calificación final menor a 90 noventa en el «SED-FGE»;
III. Haber ingresado a la Fiscalía General con posterioridad al Inicio del periodo de evaluación4;
IV. Tenga 3 tres o más retardos registrados e injustificados en el sistema de personal, y/o faltas injustificadas en el presente año;
3 Artículos 22 de los Lineamientos
4 Artículos 2 de las Disposiciones.
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V. Cuente con Licencia sin goce de salario durante el período evaluado;
VI. Cuente con Licencia pre jubilatoria;
VII. Se encuentre suspendida su relación laboral;
VIII. Haber causado baja durante el periodo de evaluación;
IX. Cuente con recomendación en materia de derechos humanos con motivo de su actuar, emitida en los 2 dos años anteriores a la fecha de determinación del «Estímulo»; o
X. Cuente con sanción firme en un procedimiento de responsabilidad administrativa; impuesta en los 2 dos años anteriores a la fecha de determinación del «Estímulo»; y
XI. Cuente con corrección disciplinaria durante el periodo de evaluación.
Quinta Proceso de Postulación5
El personal Titular de las Áreas de la Fiscalía General, realizará y remitirá a la Secretaría Ejecutiva de la Comisión, la postulación respectiva en el marco y para efectos de la evaluación correspondiente, conforme a lo previsto en las «Disposiciones»
La información recibida en la Secretaría Ejecutiva será considerada como definitiva para efectos de su evaluación y su veracidad queda bajo responsabilidad de la persona titular del área postulante. Una vez verificada la procedencia técnica de la información correspondiente, se integrarán expedientes individuales y se someterán a consideración de la «Comisión»
Sexta Etapas del Procedimiento
El procedimiento de Evaluación del Desempeño Relativa a Proyectos del Personal del Régimen Ordinario para el Ejercicio 2026, se desarrollará bajo las etapas:
I. Orientación técnica de Proyectos: Previo al periodo de registro de postulaciones, la Unidad de Planeación y Coordinación Estratégica podrá brindar orientación técnica con el objeto de verificar la congruencia y alineación de los proyectos, sin que ello implique aprobación, validación o
5 Artículos 8, 10, 11, 12, 13 y 14 de las Disposiciones.
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determinación de procedencia. Para tales efectos, la persona servidora pública interesada, previa validación de su superior jerárquico, deberá enviar a través de su cuenta de correo institucional solicitud de orientación, al correo electrónico: emaldonadol@aic.pgjguanajuato.gob.mx, del 11 de mayo al 31 de julio de 2026. Para la atención procedente, la petición debe señalar de manera puntual y precisa, al menos, el punto técnico que la motiva, ubicación en el marco regulatorio atinente, así como el planteamiento base de la necesidad de aclaración. La respuesta se emitirá a la brevedad que la capacidad operativa de la Unidad lo permita
II. Postulación: El periodo de registro de postulaciones en la Herramienta informática, será del 3 al 9 de noviembre de 2026, a través de la Firma Digital, mediante la Cédula de Postulación, en la cual se deberán adjuntar las evidencias soporte correspondientes, mismo que será validado por el personal postulante6 y remitido a través de la Herramienta Informática;
III. Revisión documental: El o los grupos de trabajo que determine la «Comisión», analizará que la evidencia presentada cubra con las características y suficiencia establecidas; y se llevara a cabo en el periodo del 10 al 17 de noviembre de 2026
IV. Valoración de criterios: La «Comisión», llevará a cabo la evaluación correspondiente y emitirá la determinación, mediante la cual resolverá sobre la procedencia o improcedencia del estímulo derivado de la evaluación del desempeño relativa a proyectos a más tardar el 20 veinte de noviembre de 2026, asignando un puntaje a cada criterio conforme la metodología;
V. Notificación de resultado: La Secretaría Ejecutiva notificará mediante oficio a las personas Titulares de las Áreas el listado del Personal postulado que haya resultado acreedor al Estímulo, para su respectiva notificación, a más tardar en la primera quincena de diciembre de 2026
VI. Fecha de pago: El pago correspondiente al «Estímulo» se realizará, vía nómina, en la segunda quincena de diciembre de 2026
Séptima
Cancelación del «Estímulo»7
6 Personal postulante: Titulares de las unidades administrativas y/o la superioridad jerárquica del personal postulado;
7 Artículo 27 de los Lineamientos
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La entrega del «Estímulo» se cancelará por las siguientes causas:
I. La renuncia expresa por parte de la persona beneficiaria;
II. Cuando se solicite licencia sin goce de sueldo durante el periodo a evaluar y hasta el momento de la aplicación del estímulo;
III. La conclusión de la relación laboral con la «FGEG»;
IV. Por comprobarse falsedad en lo informado o expresado respecto alguno de los criterios, así como de los datos o declaraciones que hayan servido de fundamento para el otorgamiento del estímulo, lo anterior sin perjuicio de las responsabilidades de diversa índole que tal acción genere;
V. Por presentarse recomendación en materia de derechos humanos o sanción firme en un procedimiento de responsabilidad administrativa con motivo de su actuar; o
VI. La promoción a nivel tabular superior al 14 catorce.
Octava Previsiones finales
I. Las comunicaciones y aclaraciones que solicite el «Personal postulante», se realizarán a través de la «Secretaría Ejecutiva» en el correo capitalhumano@aic.pgjguanajuato.gob.mx
II. La interpretación de la presente Convocatoria, así como los casos no previstos en ella, serán resueltos por la «Comisión»
III. La decisión de otorgamiento del «Estímulo» por parte de la «Comisión» será inapelable.
La presente Convocatoria fue dispuesta y expedida en el Complejo Miguel Hidalgo y Costilla de la Fiscalía General del Estado de Guanajuato, sito en el municipio de Guanajuato, Guanajuato, el 28 veintiocho de abril del año 2026 dos mil veintiséis
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