2026-2027 Del Valle ISD-Spanish Benefits Guide (1)
2026
Guía de Beneficios para empleados
Trabajando por el bienestar
Guía para comprendersu programa de beneficios para empleados de 2026.
Bienvenidos
Estamos complacidos de ofrecerle un conjunto completo de beneficios a usted y a sus dependientes elegibles. Lea esta guía para saber qué beneficios están disponibles para usted. Solo puede inscribirse o realizar cambios en sus beneficios durante la inscripción abierta o cuando tenga un acontecimiento que justifique una modificación.
Disponibilidad del Resumen de información médica
Su plan ofrece cobertura médica. Para ayudarle a tomar una decisión informada, revise el Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC) de cada plan, disponible en www.mybenefitshub.com/delvalleisd.
Y
Índice
4 Elegibilidad
5 Cómo inscribirse en línea
7 Cobertura médica
8 Cuenta de ahorros de salud
9 Cuenta de gastos flexibles
10
Seguro Dental
11 Seguro De Visión
12 Seguro de Vida y por muerte accidental y desmembramiento
13 Seguro de discapacidad
14 Plan de Indemnización
Hospitalaria
15 Seguro contra el cáncer
16 Seguro de enfermedades críticas
17 Accidente
21 Plan de Jubilación SUS NUEVOS
18 Transporte médico de emergencia
19 Programa de asistencia al empleado
20 Protección contra el robo de identidad
Contactos Importantes
Centro de llamadas de HPS Higginbotham (844)341-0940 delvalleisd@hps.higginbotham.net
Coordinadora de Beneficios Lisa Torres
Médico TRS
Farmacia Express Scripts
Descuento en medicamentos recetados
Clever RX
Cuenta de ahorros de salud WEX
Cuentas de Gastos Flexibles NBS
Seguro Dental
Seguro de visión
Humana 401947
Humana 401947
Seguro de Vida y AD&D The Hartford GLT-395324
Seguro de Discapacidad
Plan de indemnización hospitalaria
Seguro contra el cáncer
Seguro de enfermedades críticas
Accidente
Transporte médico de emergencia
The Hartford GLT-395324
Sun Life 907489
Sun Life 907489
Sun Life 907489
Sun Life 907489
MASA MTS
Programa de asistencia al empleado ComPsych
Protección contra el robo de identidad Allstate 7089
• Un empleado regular, a tiempo completo, que trabaja un promedio de 20 horas por semana
Cuándo inscribirse
• Inscríbase antes de la fecha límite indicada por Recursos Humanos
Cuándo comienza la cobertura
• El primer día del mes después de completar 30 días trabajando a tiempo completo
empleado
Quién es elegible
• Un empleado regular, a tiempo completo, que trabaja un promedio de 20 horas por semana
Cuándo inscribirse
• Inscríbase durante la inscripción abierta o cuando tenga un evento que justifique un cambio
Cuándo comienza la cobertura
• Inscripción Abierta. Inicio del año del plan
• Acontecimiento que justifique una modificación. Pregunte en Recursos Humanos
dependientes
Quién es elegible
• Su cónyuge legal
• Hijos menores de 26 años, independientemente de su condición de estudiantes, dependencia o estado civil
• Hijos de más de 26 años que dependen de usted en su totalidad para su sustento por una discapacidad mental o física y que se indican como tales en su declaración de impuestos federal
Cuándo inscribirse
• Debe inscribir a los dependientes durante la Inscripción Abierta o en caso de un evento que justifique una modificación.
• Al cubrir dependientes, usted debe inscribirse y estar en los mismos planes que ellos.
Cuándo comienza la cobertura
• Basado en fechas de vigencia de 2026
Acontecimientos que justifican una modificación
Cambios en la cobertura aparte de durante el período de inscripción abierta
Solo puede cambiar de cobertura durante el año del plan si tiene un acontecimiento que justifique una modificación, como:
Casamiento
Divorcio
Separación legal
Anulación
Muerte
Nacimiento
Adopción/colocación en adopción
Cambio en la elegibilidad para los beneficios
Ganancia o pérdida de cobertura de beneficios
Cambio de situación laboral que afecte a los beneficios
Tiene 30 días desde que ocurra el evento para notificar a Recursos Humanos y completar sus cambios. Es posible que necesite proporcionar documentos para verificar el cambio
Cambio significativo en el costo de la cobertura del cónyuge
Licencia FMLA, evento que califica para COBRA, sentencia o resolución judicial
Ser elegible para Medicare, Medicaid o TRICARE
Recibir una orden válida de manutención médica infantil
Cómo inscribirse
1 Visite www.mybenefitshub.com/delvalleisd
2 Haga clic en Iniciar Sesión
Ingrese su información:
• Apellido
3
• Fecha de nacimiento
• Últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social
Nota: THEbenefitsHUB utiliza esta información para verificar y confirmar su estado laboral
4
5
Una vez confirmado, la página de verificación de seguridad adicional numerará las opciones de contacto de su perfil. Seleccione las opciones Texto, Correo electrónico, Llamada o Preguntar al administrador para recibir un código y así completar el paso final de verificación
Ingrese el código que recibió y haga clic en Verificar para comenzar su inscripción de beneficios
Centro de Asistencia para Empleados
El proceso de seleccionar beneficios puede resultar complicado. Nuestros representantes bilingües licenciados los pueden ayudar con lo siguiente:
• Inscripción
• Información sobre beneficios
• Preguntas sobre reclamos o facturación
• Cuestiones de elegibilidad
Llame (844)341-0940 para hablar con un representante bilingüe de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 6:00 p.m. (hora de zona centro). Si deja un mensaje después de las 3:00 p. m., su llamada o mensaje será devuelto el siguiente día hábil. También puede enviar preguntas o solicitudes por correo electrónico a delvalleisd@hps.higginbotham.net.
Opciones de Atención Médica
Puede ahorrarse tiempo y dinero si se familiariza con sus opciones de atención médica.
PROVEEDOR DE ATENCIÓN MÉDICA
Atención que no es de emergencia
Acceso a la atención médica por teléfono, video en línea o aplicación móvil, ya sea que esté en casa, en el trabajo o de viaje; se pueden recetar medicamentos
Telesalud
Consultorio del Médico
Las 24 horas del día, los 7 días de la semana
Por lo general, el mejor lugar para la atención preventiva de rutina. Hay relación establecida. Puede atenderle basándose en el historial médico
Las horasde consulta varían
Por lo general, los gastos adicionales son menos que losde la atención de urgencia; cuando no puede ver a su médico. Se encuentran en tiendas y farmacias
Clínica Minorista
Atención de Urgencia
Atención de Emergencia
Los horariosvarían según el horario de la tienda
Cuando necesita atención
inmediata; se suele atender sin cita previa
Por lo general, incluye noches, fines de semana y días feriados
Afecciones graves o que ponen en peligro su vida; tratamiento de traumatismos; múltiples facturas de parte del médico y el centro
Sala de emergencia del hospital
Las 24 horas del día, los 7 días de la semana
Sala de Emergencias independiente
Los servicios no incluyen atención de traumatismos; pueden parecer similares a los de un centro de atención de urgencias, pero las facturas médicas podrán ser 10 veces más caras
Las 24 horas del día, los 7 días de la semana
SÍNTOMAS
Alergias
Tos/resfriado/gripe
Sarpullido
Dolor de estómago
Infecciones
Dolor de garganta y faringitis estreptocócica
Vacunas
Lesionesmenores, esguinces ytorceduras
Infecciones comunes
Lesionesmenores
Pruebas de embarazo
Vacunas $ 15 minutos
Esguinces y distensiones
Fracturasde huesosmenores
Pequeños cortesque pueden requerir puntos de sutura
Quemaduras e infecciones menores
Dolor en el pecho
Dificultad para respirar
Sangrado severo
Pérdida repentina o borrosa de la visión
Fracturasimportantes de huesos
La mayoría de las lesiones graves, excepto los traumatismos
Dolor intenso
Nota: los ejemplos de síntomas no incluyen todos los problemas de salud. Los tiempos de espera descritos son solo estimaciones. Esta información no pretende ser un consejo médico. Si tiene alguna pregunta, llame al número de teléfono que figura en el reverso de su credencial de identificación médica.
varía
Cobertura médica
El plan de seguro por casos médicos grandes es un tipo de cobertura médica que ofrece beneficios para una amplia gama de gastos médicos que pueden producirse ya sea en régimen de hospitalización o ambulatorio.
Una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) es una cuenta de ahorros personal donde el dinero solo puede usarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, sin embargo, solo se pueden usar aquellos fondos que se hayan depositado en su cuenta. Contribuciones a una cuenta de ahorros para la salud solo se puede usar si usted también está inscrito en un plan de atención médica con deducible alto (HDHP).
¿Por qué necesito un HSA?
¡Mire y aprenda más!
Las cuentas de ahorros de salud están diseñadas para trabajar en conjunto con los planes de salud con deducible alto (cuentas HDHP) para ayudar a cubrir los crecientes costos de la atención médica
• Los fondos HSA acumulan intereses a lo largo del tiempo, libres de impuestos, sin límite de por vida
• Las cuentas HSA son cuentas individuales. Las contribuciones son suyas, incluso si deja su trabajo
• Los fondos HSA se pueden usar para pagar cualquier gasto médico autorizado para usted y sus dependientes elegibles de impuestos, incluso si el gasto no está cubierto por su plan de seguro
Cuentas de Gastos Flexibles
Una cuenta de gastos flexible le permite pagar los gastos de atención médica elegibles con una tarjeta de débito precargada Usted elige la cantidad que debe apartar cada año de su cheque de pago, en función del límite anual del plan de su empleador. Este dinero es para usarlo, o perderlo, durante el año del plan (a menos que su plan contenga una acumulación de $500 o período de gracia).
¿Por qué necesito una FSA?
• Su cuenta de gastos flexible le ahorra dinero al reservar fondos libres de impuestos que puede usar para pagar gastos médicos autorizados.
• Su tarjeta de débito FSA precargada se puede usar en lugares como el consultorio del médico o la farmacia sin necesidad de formularios de reembolso
• No tiene que estar inscrito en un plan médico para inscribirse en una FSA.
¡Mire y aprenda más!
Encuentre un proveedor
• Llame al 800-233-4013
• Visite www.humana.com/dental
• Descargue la aplicación móvil
Seguro Dental
Nuestros planes dentales lo ayudan a mantener una buena salud bucal mediante opciones de bajo costo para la atención preventiva, que incluyen revisiones periódicas y otros tratamientos odontológicos. La cobertura se proporciona a través de Humana, mediante la red de proveedores Humana Dental Preferred.
Plan DHMO
Si se inscribe en el plan DHMO, debe elegir un dentista primario (PCD) del directorio de la red de DHMO que se encargue de su atención. Cada dependiente elegible puede elegir su propio PCD. Los servicios odontológicos son ilimitados y tienen copagos fijos. No tiene deducibles ni necesita presentar formularios de reclamación. Los servicios prestados sin una derivación de su PCD o si busca atención de proveedores fuera de la red, no están cubiertos.
Plan DPPO
El plan DPPO ofrece dos niveles de beneficios: dentro de la red y fuera de la red. Puede acudir a cualquier proveedor de servicios odontológicos, pero pagará menos y obtendrá el mayor nivel de beneficios con los proveedores de la red. Podría pagar más si usa un proveedor fuera de la red.
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Seguro de visión
Nuestro plan oftalmológico ofrece atención de calidad para ayudar a preservar su salud y su vista. Los exámenes periódicos pueden detectar ciertos problemas médicos, como la diabetes y el colesterol alto, además de identificar problemas de la vista y oculares. Puede acudir a cualquier proveedor de servicios oftalmológicos, pero el plan pagará el nivel más alto de beneficios cuando acuda a un proveedor de la red. La cobertura se proporciona a través deHumana, mediante su red de proveedores.
¿Por qué necesito seguro de la vista?
• El seguro de la vista reduce los costos de los servicios y productos como exámenes de la vista, anteojos, marcos y lentes de contacto
• Los exámenes de la vista regulares pueden ayudar a detectar otros problemas de salud como la diabetes, el cáncer, las enfermedades hepáticas y las enfermedades cardíacas.
• Las señales de que necesita un examen de la vista incluyen bizquera, visión borrosa, problemas para ver de noche, o picazón y enrojecimiento crónico
Busque un proveedor
• Llame al 800-233-4013
• Visite www.humana com/vision
• Descargue la aplicación móvil
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Seguro de Vida y por Muerte Accidental y Desmembramiento
El seguro grupal de vida a término es la forma más económica de comprar un seguro de vida.
Usted tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. Muerte accidental y desmembramiento es una cobertura de seguro de vida que paga un beneficio de muerte al beneficiario, en caso de que ocurra una muerte debido a un accidente cubierto. Los beneficios de desmembramiento se le pagan a usted, de acuerdo con el nivel de beneficio que seleccione, si se lesiona accidentalmente
¿Por qué necesito seguro de vida y AD&D?
Nunca es divertido pensar en un seguro de vida y puede parecer un gasto innecesario. Sin embargo, si tiene a alguien que depende de usted financieramente, el seguro de vida realmente se trata de proteger a esa persona, si algo le sucediera a usted. Las pólizas de seguro de vida y AD&D ayudan a sus seres queridos a pagar los gastos, como:
• Gastos hipotecarios
• Matrícula universitaria
• Gastos de entierro
Designación de beneficiario
Un beneficiario es la persona o entidad que usted elige para recibir los beneficios de sus pólizas de seguro de Vida y AD&D, en caso de fallecimiento. Puede nombrar a más de uno y puede cambiarlos en cualquier momento. Si nombra a más de un beneficiario, debe identificar cuánto recibirá cada beneficiario (por ejemplo, 50% o 25%).
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Seguro por Discapacidad
El seguro de discapacidad protege uno de sus activos más valiosos, su cheque de pago. Este seguro reemplazará una parte de sus ingresos en caso de que no pueda trabajar físicamente debido a una enfermedad o lesión por un período prolongado de tiempo
¿Por qué necesito un seguro por discapacidad?
Además de las facturas médicas que se presentan con una lesión o enfermedad grave, ¿puede permitirse el lujo de estar sin trabajo por un período prolongado de tiempo? El seguro de discapacidad puede ofrecerle tranquilidad para proteger su sueldo
• Uno de cada 8 trabajadores quedará discapacitado durante 5 o más años
• Las lesiones que producen una discapacidad ocurren cada ocho segundos
• Los estadounidenses tienen un 50% de probabilidad de quedar discapacitados durante 90 días o más entre las edades de 35 y 65 años
¡Mire
y aprenda más!
Plan de Indemnización hospitalaria
Este es un plan complementario asequible que le paga en caso de un paciente hospitalizado Este plan complementa su seguro de salud al ayudarlo a pagar los costos no el seguro no cubre
¿Por qué necesito un plan de indemnización hospitalaria?
Las pólizas de indemnización hospitalaria pagan un beneficio establecido en función de su estadía en el hospital. Estos fondos:
• Ayudan a cubrir los deducibles y copagos médicos de alto nivel
• Proporcionan una red de seguridad para cubrir gastos médicos inesperados
• Se pueden pagar directamente a usted o al proveedor de atención médica.
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Seguro contra el cáncer
El diagnóstico y el tratamiento del cáncer pueden ser momentos emocional y físicamente difíciles. Chubb está allí para ayudarlo brindándole beneficios en efectivo que se le pagan directamente a usted. Los beneficios se pagan si se le diagnostica cáncer, pero también ayudan a cubrir muchos otros servicios relacionados con el cáncer, como visitas al médico, tratamientos, atención especializada y recuperación. Sin embargo, no hay restricciones sobre cómo utilizar estos beneficios en efectivo, por lo que puede destinarlos a lo que considere conveniente.
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Seguro de enfermedades críticas
El seguro por enfermedad critica se puede utilizar para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona un beneficio a tanto alzado que se paga directamente al asegurado tras el diagnóstico de una condición o evento cubierto, como un ataque cardíaco o un derrame cerebral. El dinero también puede utilizarse para gastos relacionados con la enfermedad, incluidos el transporte y el cuidado de los niños, entre otros.
¿Por qué necesito un seguro por enfermedad crítica?
Las afecciones médicas graves pueden afectar no solo su salud, sino también su cuenta bancaria. Los gastos médicos supuestamente provocan más de la mitad de todas las quiebras en los Estados Unidos. Cuando se enfrenta a una enfermedad grave, una política de enfermedad crítica puede ayudar de muchas maneras.
• Los planes están diseñados para pagar un beneficio específico por el diagnóstico, que generalmente oscila entre $10,000 y $30,000.
• Los planes a menudo incluyen un beneficio de bienestar que les paga a los empleados por haber realizado ciertos exámenes anuales
• Los planes por enfermedad grave complementan los planes de salud con deducibles altos (HDHP) al reducir la preocupación de tener que pagar un deducible médico grande mientras padecen una enfermedad grave.
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Seguro de accidentes
¿Tiene hijos que practican deportes, participa en actividades los fines de semana o es propenso a los accidentes? Los planes de accidentes están diseñados para ayudar a pagar los costos médicos asociados con accidentes y los beneficios se pagan directamente a usted
¿Por qué necesito seguro de accidentes?
El seguro por accidentes le entregará un pago predeterminado por varios incidentes autorizados.
Estas ocurrencias pueden incluir:
• Lesiones, como fracturas, dislocaciones, quemaduras, conmociones cerebrales, heridas, etc.
• Servicios médicos y tratamientos como transporte de emergencia y fisioterapia
• Algunos planes también incluyen muerte accidental y desmembramiento o beneficios comunes del proveedor como un complemento de los beneficios
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Transporte médico de emergencia
La cobertura de transporte cubre el transporte de ida y vuelta hacia las instalaciones médicas apropiadas cubriendo los desembolsos que no están cubiertos por el seguro. Puede incluir transporte de emergencia a través de ambulancia terrestre, ambulancia aérea y helicóptero, según el plan.
¿Por qué necesito transporte de emergencia?
El transporte de emergencia es uno de los components más costosos de la atención médica de emergencia. Los beneficios de un plan de transporte médico incluyen:
• Transporte de emergencia sin costo para personas cubiertas
• Cobertura en cualquier parte de Estados Unidos y Canadá Algunos planes incluyen cobertura mundial
• Cobertura tanto para transporte, tanto terrestre como aéreo
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Programa de Asistencia al Empleado
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de ComPsych le ayuda a usted y a los miembros de su familia a lidiar con una variedad de asuntos personales o laborales. Este programa brinda servicios de asesoramiento y apoyo confidenciales a bajo costo, o sin costo alguno, a fin de ayudarle con:
• Relaciones
• Equilibrio entre el trabajo y su vida diaria
• Estrés y ansiedad
• Preparación de testamentos y resolución del patrimonio
• Duelo y pérdida
• Recursos para el cuidado de niños y ancianos
• Abuso de sustancias
Llame al 800-964-3577 o visite www.guidanceresources.com para obtener asistencia a cualquier hora del día o de la noche.
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Protección contra robo de identidad
La protección contra robo de identidad supervisa su identidad y le avisa de amenazas de robo. Los servicios de resolución se incluyen si su identidad alguna vez se ve comprometida mientras usted está cubierto
¿Por qué necesito protección contra robo de identidad?
El robo de identidad le ayuda a recuperar su identidad de muchas maneras Su plan incluye:
• Monitoreo de su información personal 24/7/365.
• Alertas del sistema para informarle de posibles amenazas
• Trabaja en su nombre para restaurar su identidad
• Tranquilidad si se produce una brecha
¡Mire y aprenda más!
Plan de jubilación
Un plan 403 (b) es un plan de ahorros para la jubilación con ventajas fiscales disponible para las organizaciones de educación pública.
Un plan 457 (b) es un plan de compensación con impuestos diferidos que se proporciona a los empleados de ciertas organizaciones gubernamentales o de educación pública exentas de impuestos.
¿Por qué necesito un plan de jubilación?
Se supone que la jubilación es algo agradable, por lo que es importante comenzar a ahorrar lo antes posible para brindarle tranquilidad en sus años de jubilación. Los beneficios de ahorrar ahora incluyen:
• Exenciones de impuestos sobre las contribuciones.
• Los fondos de inversión crecen con interés en el tiempo.
¡Mire y aprenda más!
Este folleto destaca las características principales del programa de beneficios para empleados de Del Valle ISD. No incluye todas las normas, detalles, limitaciones ni exclusiones de los planes Los términos de sus planes de beneficios se rigen por documentos legales, incluidos los contratos de seguro. En caso de discrepancia entre este folleto y los documentos legales del plan, prevalecerán estos últimos Del Valle ISD se reserva el derecho de modificar o cancelar sus planes de beneficios para empleados en cualquier momento.
