Comex El medio de
Conexión Año 11 Febrero 2012 —Principios Lean —Orgullosamente —1000 días
—Editorial
—Índice
2
Editorial
3
Yo soy Comex
—Legales
Año 11, Febrero 2012
Comex
El medio de conexión
—Directorio
Dirección General J. Jesús Valencia
Dirección Editorial
4
E. Raúl García ¡Aquí Seguro!
Edición Carolina Sánchez
6 8
Nuestra Gente
—Colaboradores
Erika Madrid Juan Resendiz Veronica León
Filosofía Lean
Argelia Gallegos Raúl Muñoz Daniel Guerrero
Cualquier asunto relacionado con esta publicación favor de comunicarlo a Comex
—Editorial Adit velicatate con ex es aped maxim
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2
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Comex
Beratibusam nis ratiur sequam fuga. Mos
—Yo soy Comex
—Orgullosamente Este mes te presentamos a 3 compañeros de planta que en el mes de Enero festejan un aniversario más de pertenecer al Grupo Comex y que nos abren su corazón para expresar cual es su sentimiento al respecto.
MARTHA LÓPEZ SÁNCHEZ
MARTHA SOLÍS FERNÁNDEZ
MARIO ALBERTO VIDAL
27 años en planta
19 años en planta
17 años en planta
Muy entusiasta Martha nos cuenta:
Para Martha Comex significa toda una
Para Mario, Comex es su familia, las perso-
“Comex es para mí una empresa de gran
vida de trabajo con satisfacción, alegría,
nas con las que ha trabajado representan la
prestigio en la cual yo formo parte de su
cambios, aquí ha tenido la oportunidad de
amistad, además de haber obtenido estabili-
familia por lo tanto me siento orgullosa
poder darles a sus hijas una carrera profe-
dad económica, desarrollo personal y la emo-
de pertenecer al grupo”. En Comex ha en-
sional para que ahora puedan valerse por sí
ción de haber crecido junto con la empresa.
contrado la superación personal debido a
mismas, ha aprendido a resolver situaciones
logros que ha tenido a los largo de su tra-
y apoyar en grandes equipos de trabajo.
yectoria, ha aprendido muchas cosas de los cursos, las capacitaciones que ha recibido y disfrutado del mejor ambiente de trabajo, en retribución, ella ha dado a Comex gran parte de su vida aportando lo mejor de sí. Martha ha participado en diferentes áreas y ha estado los últimos 10 años en la Secretaría de la Gerencia de Operaciones Calidad.
"
Decir Yo soy Comex es como apropiarme de toda la familia sintiéndome parte de ella, sintiéndome en casa.
"
Yo a Comex le he dado mi vida, mis servicios y sobre todo le he dado mi corazón... ...para mí, decir Yo Soy Comex es representar a una de las empresas más grandes a nivel nacional e internacional y eso es un orgullo” concluye Martha. Su trayectoria inició con la realización de un trabajo especial que consistía en cargar
Él nos cuenta: “Yo soy Ingeniero Químico y he tenido la satisfacción de dedicarme a mi profesión, estoy feliz de poder aplicar mis conocimientos que aprendí a lo largo de la carrera y que aquí, por supuesto, los pude ampliar. En agradecimiento a lo anterior...
"
...He hecho mi mejor esfuerzo, trabajando diario, con constancia, perseverancia, orgullo, y competitividad, resolviendo problemas.
especificaciones y métodos de prueba en un procesador de palabra, y actualmente
La experiencia de Mario ha sido en dife-
funge como Secretaria de Dirección Técnica.
rentes departamentos, actualmente se desempeña como Gerente de Calidad.
Felicidades a nuestros compañeros que con su ejemplo de constancia, trabajo y esfuerzo nos muestran que sin lugar a duda, es un orgullo poder decir “Yo Soy Comex”.
3 YSC
Comex
—¡Aquí Seguro!
¿Sabías qué? El 19 de diciembre del año 2011, Comex
trabajo, con base a estándares nacionales e
firmo El Compromiso Voluntario en el audi-
internacionales, tomando como base la re-
torio de planta, la finalidad es incorporarnos
glamentación vigente, lo cual está perfecta-
al Programa de Autogestión en Seguridad
mente alineado a la estrategia que estamos
y Salud en el Trabajo (PASST), las personali-
siguiendo, para llevar a éste Site a ser una
dades que firmaron el anterior compromiso
empresa de clase mundial. El compromiso
son el Lic. Horacio Aguilar
Álvarez
Alba, Delegado Federal del Trabajo, el Ing. León Héctor Gómez
Medina,
Subdelegado Federal del Trabajo por parte de la STPS y por Comex
"
Debemos enfocarnos para la eliminación de accidentes y enfermedades de trabajo mediante la prevención.
el Dr. José de Jesús
4 ¡AS!
Comex
es fuerte pues de manera
perma-
nente
debemos
estar
enfocados
en el sistema y la mejora
continua
para la eliminación de accidentes y
enfermedades
de trabajo bajo el principio de la
Valencia Fernández Director de Planta y el Sr.
prevención en los riesgos laborales. El paso
José de Jesús Sosa Reyes Delegado del Sin-
que dio COMEX es muy importante para la
dicato Local.
organización y como tal asumiremos éste
El PASST, es un programa que nos permi-
compromiso con la importancia que el caso
tirá implementar un sistemas de administra-
requiere, para hacer de ésta iniciativa una
ción en materia de seguridad y salud en el
iniciativa de éxito.
—¡Aquí Seguro!
—El Reto de ´1000 días sin accidentes´ ro del 2012. •
El reto tiene como objetivo motivar al personal en evitar un accidente.
•
2009 2008 2007 2006 2005
cada departamento a partir del 1ro. de ene-
2010
debe de ser alcanzada por Planta y por
—Histórico de accidentes incapacitantes Tepexpan 2011
El reto de 1000 días sin accidentes es una meta establecida por la Dirección y que
9
8
2 5 5 8 9
Total 46
La primera modalidad para activar la motivación del personal es el establecimiento de una meta, en donde la constante en su comportamiento es que siempre la “traten de alcanzar”
•
Si existe un accidente incapacitante, entonces el contador regresa a cero.
•
La Dirección y Gerencias semanalmente destacaran el resultado del conteo y reconociendo los logros intermitentes alcanzados cada 30 días. Existirán reconocimientos al área de acuerdo a los días alcanzados:
•
Se utilizarán tableros de conteo consecutivo de días por departamento y
—Histórico de días incapacitantes ante el IMSS
por planta. •
Cada tablero tendrá el logo de A0 y la meta; 1000 días sin accidentes.
•
Nota: Actualmente se está llevando el conteo con la CRUZ de Seguridad
"
Existen formas de evitar accidentes “Asi es que a trabajar con seguridad”.
5 ¡AS!
Comex
—Nuestra Gente
—¡Reducimos distancias y celebramos encuentros! Existen valores que nos enriquecen como seres humanos, en Comex mantenemos una política para fomentar esos valores, mediante movimientos sociales y frases, que nos alientan a formar parte de una comunidad solidaria, comprometida y unida.
—La Rosca de Reyes y… ¿después? Es interesante observar que día a día y de-
la participación del Director, quien convivio
bido al estrecho contacto entre unos y otros
y celebro con sus colaboradores dicho feste-
las tradiciones culturales son un elemento
jo; en el evento a quienes les salió el famoso
integrador y generador del sentido de per-
“niño” se les obsequió un presente.
tenencia. Actualmente, continúan caracteri-
Al respecto Cesar Ladin, comentó:
zando y adaptándose a la época, el espacio,
En este orden de ideas, seguido se cele-
la ubicación, los valores, el conocimiento, las
bró el Día de la Candelaria, la Dirección y el
expresiones y las creencias, así como la con-
Área de Recursos Humanos se organizaron
servación y el goce de las mismas.
para la tamaliza, lo cual nos permitió com-
En nuestro país, como en otros, encontramos prácticas enriquecedoras, en Comex
partir momentos y disfrutar de los alimentos en compañía de unos y otros.
éste año nos sumamos a la preservación y
Es así como, el pasado 06 de Enero y 02
disfrute de la tradicional partida de Rosca
de Febrero nuestra esencia y cultura orga-
del Día de Reyes. Desde temprana hora en
nizacional trazó una huella más, para dejar
6
el auditorio el personal operativo y adminis-
herencia y construir un legado en la ruta de
NG
trativo hizo presencia, se conto además con
trabajo y equipo que nos caracteriza.
Comex
—Nuestra Gente
Es muy probable que en años recientes
la celebración convivimos entre pláticas y
hayas escuchado frases e incluso movi-
juegos, creando un espacio para compartir
mientos sociales enfocados en establecer y
y promover el significado de la solidaridad,
unirse al compromiso social, la generosidad
cooperación, unidad y respeto, ante ello
y la capacidad de tomar iniciativa para brin-
y en agradecimiento a la visita y los obse-
dar apoyo o ayuda a quien lo necesita.
quios, algunos de los niños respondieron
El 06 de enero del presente año noso-
con abrazos, palabras y sonrisas.
tros nos distinguimos por la colaboración
Es una satisfacción comunicarte a través
en la campaña y el evento ¡Pinta una Son-
de este medio la información e iniciativa
risa 2012! Nuestra participación y trabajo
de nuestra participación y unión, donde
voluntario se reflejó al recabar juguetes y
esperamos seguir logrando éxitos como
donativos para niños, niñas y adolescen-
hasta ahora. Lograr vínculos como éste por
tes de casas hogar, así como realizando la
convicción, nos permite fortalecer un reen-
respectiva entrega el Día de Reyes. Durante
cuentro con la humanidad.
¡Juntos con respuesta y compromiso cumplimos una meta más!
— Construyamos días y ambientes de trabajo estimulantes Al vivir y compartir nuestros valores diariamente nos fortalecemos como personas y ayudamos a consolidar una empresa digna y exitosa En Comex el entusiasmo y la intensidad
ron propuestos, realizados y montados por
de todos nosotros permitió celebrar una vez
compañeros de la propia organización. Una
más el 14 de Febrero y en esta ocasión lograr
excelente oportunidad para todos los que se
la meta ¡1000 paletas por 1000 abrazos!.
desempeñan en otras actividades que forta-
A cada uno se nos obsequió dos paletas
lecen el desarrollo de su vida laboral.
para intercambiarlas por abrazos, uno en
Algunos de los que adquirieron sus pre-
planta y otro en casa. Esta energía y buen
sentes, por mencionar Mayela González y el
humor se captó en la sesión fotográfica, en
Ing. Teodoro.
la que compartimos sonrisas y revivimos el valor de PASIÓN.
En hora buena, nuestro compañero Rogelio Llanos del área de Aerosoles, manifestó:
Cabe mencionar, que durante el evento
este día se me vino a la mente los obje-
en la vendimia se coordinaron los esfuerzos
tivos que tenemos planteados de aquí a 5
para promover el intercambio no sólo de re-
años… es trascendental que hoy Comex se
7
galos y más abrazos, sino también el apoyo
enfoque y oriente sus esfuerzos en pro del
NG
para difundir la venta de los artículos que fue-
bienestar moral y personal de nosotros.
Comex
2012— Alineados a los
—Filosofía Lean
principios Lean Como sabrás el tercer objetivo de la Dirección de Planta para este 2012 consiste en la implementación del Modelo de Manufactura Es-
mejoras Lean. Uno de los puntos clave de la administración Lean son el trabajo estándar, los controles visuales y la disciplina.
belta, por lo que a sus principios de Lean Manufacturing nos ayudará a lograr altos estándares como COPS (Comex Production System). El Modelo se divide en catorce principios, los cuales se dividen en cuatro categorías:
Una de las acciones a inicios del mes de febrero estuvo encaminada al principio 14 de la categoría 4, que comprende el “convertirse en una organización que aprende a través de una reflexión incansable y Mejora Continua”, la cual nos indica la importancia de mantener un
1. Filosofía a Largo Plazo.
pensamiento crítico sobre los procesos que se realizan, cuestionán-
2. El proceso correcto dará lugar a los resultados correctos.
dolo constantemente y propiciando así la mejora continua.
3. Añadir valor a la organización mediante el desarrollo de personas. 4. Aprendizaje, resolución de problemas y Mejora Continua. Dentro de la categoría tres, arrancamos el año implementando el principio diez que consiste en “Desarrollar gente y equipos excepcionales que sigan la filosofía de la compañía, lo que quiere decir que es fundamental que el perso-
Así, tuvimos las sesiones llamadas P y R por sus iníciales en inglés Planning and Review, que significan
"
“planear y revisar”, en donde se conformaron grupos multidisciplinarios incluyendo personal de soporte, como
Desarrollar gente y equipos excepcionales que sigan la filosofía de la compañía.
nal conozca y comparta la filosofía de la
ría de procesos, los cuales se dividieron en 3 grupos: • Resinas-Solventes • Decorativo • Automotivo-Aerosoles
empresa”. Para ello, se capacitó al 100% del personal operativo en el
Cada equipo desarrolló el Mapa de Valor del área, analizando los
curso de Lean Manufacturing. Una de las herramientas que se practi-
desperdicios y desprendiéndose de éstas el Plan 2012 de Proyectos
có fue la elaboración de Mapas de valor, en donde el personal aplicó
Lean, Eventos Kaizen internos, Eventos Kaizen externos y Kaizen Blitz
la teoría de desperdicios, discutió en equipo las posibles soluciones
(Kaizen rápidos).
usando herramientas Lean.
Estas sesiones representaron un gran avance para apoyar en la es-
Un punto a destacar es que la interacción entre operadores de dife-
trategia de Manufactura Esbelta, ya que con esta planeación espe-
rentes áreas y experiencia permitió enriquecer las sesiones al máximo.
ramos mayor claridad para los involucrados de las áreas, una mejor
Otro principio de la misma categoría aplicado también en Enero,
preparación de los eventos y como consecuencia un impacto mayor
fue el principio 9 que radica en “desarrollar líderes que entiendan a
en sus resultados.
conciencia el trabajo, vivan la filosofía de la empresa y entrenen a
La experiencia del año anterior que dejo Lean, ha permitido pre-
otros en ella, es decir, para mejorar en el desarrollo de líderes que
parar con mayor solidez la estrategia COPS, por otro lado consi-
muestren un comportamiento ejemplar, inspirando a otros a seguir
deramos la capacitación e involucramiento del personal como la
su ejemplo.
base para impulsar a la planta a convertirse en una empresa de
De esta forma se capacitó a los líderes de los eventos Kaizen 1 a 7 8
en el curso “Administración para la mejora diaria”, retomando activi-
FL
dades e indicadores que deben reforzar para el sostenimiento de las
Comex
Mantenimiento, Almacenes e Ingenie-
clase mundial. Recordemos, somos el reflejo de nuestros pensamientos, los cuales se convierten en acciones y queremos que nuestra acción sea Lean.