Ole I. Iversen
Rekrutterings- og intervjuteknikk gir deg en praktisk og forskningsbasert innføring i hvordan du gjennomfører treffsikre og rettferdige rekrutteringsprosesser. Boka dekker blant annet:
•
Det er derfor viktigere enn noen gang for en virksomhet å ansette og beholde de dyktigste medarbeiderne, nemlig de som passer inn og bidrar til at virksomheten når sine målsettinger. Det er med andre ord kritisk, ikke bare for en leders suksess, men også for en virksomhets konkurranseevne, å kunne tiltrekke seg og identifisere de beste talentene gjennom en systematisk og profesjonell rekrutteringsprosess.
Denne tredje utgaven er grundig oppdatert med bakgrunn i nyere forskning, praksis og lovverk. Boka gir en grunnleggende innføring i rekrutteringsfaget, og dekker samtidig aktuelle trender som gamification og bruk av kunstig intelligens. Den inneholder også en oppdatert oversikt over sertifiserte testverktøy. Boka dekker kompetansekravene i DNVs standard for rekrutteringspersonell, og er aktuell for både studenter, HR-konsulenter, rekrutterere og ledere som ønsker å gjøre mer treffsikre og profesjonelle ansettelser.
3. utgave
ISBN 978-82-450-5819-2
REKRUTTERINGS- OG INTERVJUTEKNIKK Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder
Hvordan du optimaliserer hele rekrutteringsprosessen Hva som skiller gode medarbeidere fra resten • Jobbanalyse og kravspesifikasjon i praksis • Intervjuteknikk og utvelgelsesverktøy • Bruk av personlighetstester og evnetester – og hvilke som er DNV-sertifiserte • Introduksjon og oppfølging av nyansatte • Relevante lover og etiske retningslinjer •
Ole I. Iversen
REKRUTTERINGS- OG INTERVJUTEKNIKK Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder
3. utgave
Ole I. Iversen har undervist, forsket og rådgitt norske virksomheter innen rekruttering og seleksjon i flere tiår. Til daglig jobber han som strategisk rådgiver i den statlige etaten Forsvarsmateriell. Han har også en stilling som førsteamanuensis II ved Handelshøyskolen BI der han underviser i organisasjonspsykologi og ledelse. Iversen har en doktorgrad fra Brunel University i England, han er også utdannet cand.polit., ingeniør og bedriftsøkonom. Han har publisert en rekke artikler og bøker innen fagområdet.