og forskningsbasert fremstilling av ansettelsesprosesser i norsk
arbeidsliv. Forfatterne viser hvordan de to fagområdene er gjensidig avhengige av hverandre.
Med utgangspunkt i både rekrutteringsforskning og arbeidsrettslig
teori gir boken en systematisk gjennomgang av hvordan rettslige krav,
profesjonelle standarder og forskningsbaserte metoder virker sammen i moderne seleksjons- og ansettelsesprosesser. Den tverrfaglige
tilnærmingen belyser sentrale juridiske risikoområder og løfter fram faglige kvalitetskriterier for god og forsvarlig rekruttering.
Boken henvender seg til forskere, studenter, HR-medarbeidere, ledere og jurister. Den er særlig relevant for dem som arbeider
HELENE TRONSTAD MOE • KJELL OVE ERNES
Denne boken forener rekrutteringsfaget og arbeidsretten i en helhetlig
med eller studerer rekruttering, HRM, organisasjon og ledelse eller bidra til mer tverrfaglig forskning på ansettelsesprosesser.
Helene Tronstad Moe er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. Kjell Ove Ernes er dosent i jus og ledelse ved Institutt for psykologi, pedagogikk og jus ved Høyskolen Kristiania.
ISBN 978-82-450-4170-5
Rekruttering og arbeidsrett
arbeidsrett. Et viktig mål er å styrke kunnskapsbasert praksis og
Rekruttering og arbeidsrett HELENE TRONSTAD MOE KJELL OVE ERNES