UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL LIC. SERGIO FIGUEROA
Valuación de puestos EVELYN ADRIANA TIJE MENDÉZ 9885 – 24 - 16765
Valuación de puestos
Su fin es obtener los datos para llegar a la mejor conclusión respecto al valor interno de cada puesto que se tiene dentro de la organización y así indicar sus diferencia esenciales entre cada uno.
Escalafón simple
Conocido como Job Ranking, consiste en colocarlos de acuerdo con su función (creciente o decreciente) en un criterio escogido, el cual opera como parámetro de comparación.
Metodo de categorías previamente determinadas
Tambien conocido como Job classification, es una variante del método anterior y como su nombre lo indica, se dividen en 3 categorías. 1.
Puestos no calificados: Tareas sencillas – operativas
2.
Puestos calificados: Tareas que requieren preparación académica
3.
Puestos especializados: Tareas de un proceso productivo, quien poco tiene una especialización
Comparación de factores
Es una técnica analítica con la cual los puestos se evalúan y comparan en razón de factores evaluativos, los cuales se podrían llamar factores de especificaciones.
Se escogen puestos clave o importantes de la empresa.
Establecer los factores: Requisitos intelectuales, factores físicos, responsabilidad etc.