FORCE DE TRAVAIL, EMPLOIS ET COMPÉTENCES DANS LE CANTON DE VAUD À L’HORIZON 2050 Au cours de cette dernière décennie, le monde du travail vaudois a connu des évolutions profondes dont le rythme s'accélère. Mondialisation, mutations structurelles, vieillissement de la population active : les tensions sur le marché du travail appellent une réflexion de fond sur les trajectoires possibles à l'horizon 2050. C'est l'ambition de cette étude prospective, articulée autour de quatre scénarios contrastés, qui met en lumière sept enjeux majeurs pour le canton : maintenir l'accès et l’intégration de la maind'œuvre étrangère ; mobiliser davantage la main-d'œuvre locale ; adapter les dispositifs de formation ; préserver l'attractivité et la compétitivité du canton ; accompagner la numérisation entre souveraineté numérique et formation ; anticiper les conséquences du dérèglement climatique ; et accompagner l'évolution de la représentation sociale du travail. L'objectif est d’anticiper aujourd’hui pour saisir les opportunités de demain.
INTRODUCTION
RÉSUMÉ D'ÉTUDE www.vd.ch/statvd n° 11 | Mai 2026
La bonne santé économique du canton est un gage de stabilité pour la société vaudoise. Dans un contexte de mondialisation, de mutations structurelles, de départs nombreux à la retraite et d’incertitudes grandissantes, la société vaudoise est confrontée à des tensions croissantes dans le monde professionnel. Pour agir le plus efficacement possible face à ces mutations et ces tensions sur le marché du travail, l’anticipation des évolutions du monde professionnel vaudois constitue un outil d’aide à la décision important. Après un portrait du monde du travail vaudois et de ses dynamiques, l’étude présente les moteurs de changement qui y prédominent. Des hypothèses d’évolution pour chaque facteur
d’influence identifié ont été formulées et sont venues alimenter chacun des quatre scénarios pour le canton en 2050. Ces derniers, volontairement contrastés, rendent compte des futurs possibles et des chemins pour y aboutir. Un dernier chapitre conclusif vient mettre en lumière les sept enjeux principaux pour le canton que sont le maintien à l’accès à une main-d’œuvre étrangère, la mobilisation de la main-d’œuvre locale, l’adaptation des dispositifs de formation initiale et continue, l’accompagnement de la numérisation accrue du monde professionnel, l’anticipation et l’adaptation des sphères professionnelles aux changements climatiques et enfin l’accompagnement des nouveaux rapports au travail de la population vaudoise.
PORTRAIT DU MARCHÉ DU TRAVAIL VAUDOIS
STATISTIQUE VAUD
En 2023, le marché du travail vaudois compte 456 000 personnes actives occupées [F1]. Les trois quarts d’entre elles résident dans le canton, 14 % résident dans d’autres cantons, 10 % sont des frontaliers et 2 % y travaillent en court séjour. Cela représente l’équivalent de 396 500 emplois en équivalent pleintemps (EPT).
Cette croissance n’aurait pas été possible sans l’apport des personnes actives de nationalités étrangères sur le marché du travail. En ne tenant compte que de la population indigène, la population active vaudoise des 20 à 64 ans aurait diminué de 15 100 personnes, manque que les personnes en recherche d’emploi n’auraient pas pu combler.
UNE DÉPENDANCE STRUCTURELLE À LA MAIND’ŒUVRE ÉTRANGÈRE En dix ans, l’économie vaudoise a affiché une dynamique supérieure à la moyenne nationale, avec une hausse des emplois (en EPT) de +18 % entre 2013 et 2023, contre +13 % pour la Suisse.
Sommaire 1 Introduction 2 Portrait du marché du travail vaudois 3 Des moteurs de changement enchevêtrés 4 Quatre futurs possibles pour le marché du travail vaudois à l’horizon 2050 8 Les enjeux pour le canton de Vaud en 2050