Business & Arbeidsmarkt | Regio ZuidWest | 7 maart 2026

Hollandse roos

symbool van echte liefde

Meubelmaker in de luxejachtbouw

Werkdruk belangrijke vertrekreden voor verzorgenden

Nieuw: Volvo XC90 Black Edition

Premium Plug-in hybride | opvallend exclusief

Aan deze stijlvolle icoon voegt de Black Edition-uitvoering een krachtige en exclusieve uitstraling toe. De premium plug-in hybride SUV is zelfverzekerd en elegant door o.a. de glossy black accenten, volledig zwart interieur, 21” zwarte velgen en premium Audio by Harman Kardon. Ook leverbaar in Black Editon Executive-uitvoering.

Werkpassie en -druk

Werk, het beslaateen groot deel van het leven. De eenreistiedere dag fluitend naar het bedrijf, benieuwd naar de kansen van de dag, de ander zietals een berg tegenzijn werkzaamhedenendie ene, lastigecollegaofklas of cliënt op.Indeze nieuweeditie van Business &Arbeidsmarkt komen mensen uit beidecategorieën voorbij.

Neemalgemeen directeur Daniël van denNouweland.Hij is trots op zijn familiebedrijf,dat ooit begon met een komkommerkwekerijinLeidschendam „Wezorgenermet collega’svoordat het energienet in de regiostabiel blijft. Alsereen overschotaan elektriciteit is, nemen wij dat af en bij eentekort starten wij onze gasgeneratorenenleveren we aanhet net. Voorheendeden we alleen wat goed was voordeplant. Nu gaan we verstandiger om met energie en letten we meer op het microklimaat. Steeds blijven vernieuwen is belangrijk en bovendien leuk om te doen.”

Ookheel positief over zijnwerkenbedrijf is scheepsinterieurbouwer Arnold de Jonge. Een van onze verslaggevers liep een dagdeel met hem mee en maakte kennis met halfrondehoekprofielen, radiusmallenenthermisch behandeld saunahout.Enmet een enthousiaste

Arnold. „Het werk hier moet in de eerste plaats goed gebeuren, en pasdaarna snel. Dit biedt telkens de kans om mooie en degelijke werkstukken neer te zetten waar je trots op bent.Dat hoort typisch bij het werken in de jachtbouw.”

Een sector waarin mensen het werk met misschiennog welmeer passie uitvoeren, is de zorg.Tochishet ook een branche waar het aantal ziektemeldingen hoog is en veel mensen besluiten om hun werktemijden of voortijdigte verlaten. Volgens T. A. Stoop, bestuurder van zorgorganisatie Cedrah,isde belangrijksteklachtvan veel zorgmedewerkersinNederland datzeteweinig tijd te hebben voor het welbevindenvan de bewoners.

Iemand die jarenlang met veel plezier naarzijn werk ging, is de 64-jarige Geert. Hij werkte jaááreninploegendiensten bij een auto-onderdelenfabriek,meestal in de late shift. Datkwam goed uit,want Geertismantelzorger voor zijn vrouw Helaas voor Geertberichtte zijn baas hem datdeploegendienstenzouden worden afgeschaft. Magdat zomaar?

Geertkwam in een arbeidsonflictterecht en stapte naarderechter.Hoe de rechtszaak afliep? Lees het in het artikel datop pagina 56 begint.

Dit magazine is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Commerciële Zaken van Erdee Media Groep. Het magazine bevat een combinatie van advertenties en advertorials én verhalen in de genres interview, achtergrond, reportage en human interest uit de regio. Ze bieden bij elkaar een gevarieerde mix aan informatie en inspiratie.

DIRECTIE C. Heutink

COMMERCIËLE ZAKEN

C.Th. Hovius

ADVERTENTIES

E advertentie@erdee.nl

T 055-5390499

TEKST

EMG Mediaproducties

ONTWERP

Corné van der Horst

VORMGEVING

Gellert Scholten

BEELD OMSLAG

iStock

ERDEE MEDIA GROEP

Afdeling Commerciële zaken Postbus 613

7300 AP Apeldoorn advertentie@erdee.nl 055 - 539 04 99

10 Hollandse roos symbool van echte liefde

24 Werkdruk belangrijke vertrekreden voor verzorgenden

44 Tot in de puntjes: meubelmaker in de luxejachtbouw

69 PUZZELS

56 Een werkrooster wijzigen, mag dat zomaar?

‘‘ Zullen we jouw project samen starten?

Sta je aan de start van een nieuw project? Wij luisteren naar jouw wensen en vertalen jouw huisstijl en identiteit naar een passend interieurontwerp. Van eerste idee tot laatste detail nemen we je mee én regelen wij alles van A tot Z.

Van een kantoor waar je graag binnenloopt, een zorgomgeving die rust geeft tot een hospitality-interieur dat voelt als thuiskomen.

Doordat wij met onze eigen gespecialiseerde vakmensen werken, weten we zeker dat elk detail klopt

Dat geeft rust, kwaliteit en een resultaat waar je op kunt vertrouwen

Maak een afspraak, dan gaan we samen aan de slag!

Eigen vakmensen

25 jaar ervaring +

Totaal projectinrichter

Draag bijaan onzemissieals

“Hetgeeft mij voldoening om samen metdeklanttewerken aan succesvolle campagnes!”

-Bart

Accountmanager buitendienst

De werkplek is er, nu jij nog. Zitverkopenjeinhet bloed?Krijg

jij energie van hetwerken met concretedoelstellingen?Vindjij hetleuk om klantenteadviseren?

En woon jij in hetmidden van Nederland? Danzijnwij opzoek naar jou!

Bel of app Arjan via 06-53638105voormeer informatie of een koffiegesprek

#werkmetovertuiging

Meer info en solliciteren

Als ErdeeMedia Groephebbenwedebelangrijke missie christenen te informeren, te verbinden en toeterusten. Dit doen we onder andere via hetReformatorischDagblad,Terdege,DeBanier,Kerktijden en Digibron in Apeldoorn. Draag jij bij aan dit mooie doel? Kijkop werkenbijemg.nl voor meer informatie en alle vacatures

Multi-Tuin en Landschap viert 25-jarig bestaan met Ondernemersprijs

Wil jij met gezellige en gemotiveerde collega’s echt iets bijdragen aan de leefomgeving? Bekijk onze vacatures op: www.multituin.nl/werken-bij

„Wat een prachtig pareltje, zo midden in de stad”, roept een enthousiaste man die bij Emma’s Hof net om de hoek woont. De Haagse stadstuin werd in 2011 samen met bewoners aangelegd door Multi-Tuin en Landschap en geldt als één van de meest gewaardeerde stadsparken in Nederland

Emma’s Hof is een project dat heel mooi laat zien waarin Multi-Tuin en Landschap is gespecialiseerd. „In nauwe samenwerking met onze opdrachtgevers realiseren we projecten in de buitenruimte die echt iets toevoegen en bijdragen aan de leefomgeving. Het ene moment leggen we nieuwe groenvoorzieningen aan, het andere moment richten we een schoolplein of speelplaats in en weer een volgend moment staan we een brug te herstellen”, typeert eigenaar Egbert Hogendoorn zijn afwisselende werk.

ONDERNEMERSPRIJS

Multi-Tuin en Landschap begon in 2001 als hoveniersbedrijf voor particuliere klanten. Tegenwoordig ligt de focus op de buitenruimte van overheden en andere grotere organisaties. Dit jaar viert Egbert met zijn team het 25-jarig bestaan van de organisatie. Dat doen ze met de Ondernemersprijs Midden-Holland 2026 vers op zak. „De jury was onder de

indruk van de bijdrage die we leveren aan de leefomgeving, maar ook van de duurzame manier waarop we werken met het oog op de eindgebruiker Een prachtige onderscheiding, en dat in ons jubileumjaar!”

NATUURWAARDEN

Het 25-jarig jubileum is voor Egbert een mooie reden om terug te blikken, maar ook om vooruit te kijken. „In de toekomst willen we graag meer de regie nemen in natuurontwikkeling en meer sturend worden in het vergroenen en verduurzamen van de buitenruimte”, spreekt Egbert zijn ambities uit. In die ambities staat aandacht voor natuurwaarden centraal. „Afgelopen jaar hebben we bijvoorbeeld een beschoeiing ontwikkeld waarop planten kunnen groeien die passen bij het lokale ecosysteem. God heeft de natuur prachtig gemaakt. Ik wil dat werk graag laten bloeien”, vertelt Egbert.

GOED GEBRUIKT

De werkwijze van Multi-Tuin en Landschap is heel pragmatisch. Egbert: „We doen dingen op onze eigen manier, denken zelf over dingen na en kijken vooral wat echt toegevoegde waarde heeft. Ik vind het mooi als we ons vakmanschap en ons oplossingsgerichte denken kunnen inzetten om de klant te ontzorgen, mee te denken en met goede oplossingen te komen. Als een project ook jaren later nog goed wordt gebruikt, is dat echt een kroon op ons werk.”

MULTI-TUIN EN LANDSCHAP

Laageind 11A, Driebruggen 0348-453661 info@multituin.nl www.multituin.nl

Hollandse roos symbool van echte liefde

Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: VidiPhoto

Met een jaarlijkse productie van 70 miljoen stelen is Marjoland in Waddinxveen de grootste rozenkweker van Europa. Een kijkje in het 20 hectare grote kassencomplex toont aan dat de sierteler ook op het gebied van innovatie en duurzaamheid een voortrekkersrol vervult. Dat is nodig om de vermaarde liefdesbloem in ons land te blijven kweken

AlgemeendirecteurDaniëlvandenNouweland (41)istrotsophetfamiliebedrijf,datooitbegon meteenkomkommerkwekerijinLeidschendam.In 1985staptevaderJoop–diedezaaknogdriedagenin deweekscherpindegatenhoudt–overopdekweek vanrozen.„Bijkomkommersdraaithetvooralom dekilo’s,bijrozenomdewaarde.Toenhijzagdat diekwekersruimdetijdnamenvoorontspanning, dachthij:daarkanikweltegenconcurreren.Bovendienkonhijzichbijrozenmeeronderscheideninde marktdanmetkomkommers.”

NIEUWBOUW EN UITBREIDING

Zogezegd,zogedaan:JoopenzijnvrouwMariola

(Marjolandiseencombinatievandezeroep-enachternaam)kochtenalsneldetuinderijvandeburenen latereenextrakasinWaddinxveen.Daaropvolgde nieuwbouwaandeBredewegenopnieuwuitbreiding meteenbuurbedrijf.Nieuweaankopenvolgden, zodatderozengigantnuop20hectaretiensoorten rozenkweekt,waaronderhetparadepaardjeRed Naomi,demeestpopulaireenookmeestverkochte bloemuithetassortiment.

Vandevoorheenduizendrozenkwekers–en evenzoveelhectares–zijnernogmaareenstuk oftienover.Opzo’n120hectaregronddraaienze forsmeerproductiedanveertigjaargeleden.„We werkenveelefficiënterdantoen:driekeerzoveel

Buiten zijn, thuis voelen

Grote voorraad

Snelle levering

Montageservice

Je tuin moet een plek zijn waar je graag bent.

Met een schutting, tuinhuis, overkapping of veranda creëer je een buitenruimte waar je blij van wordt. Van advies tot afwerking, wij zorgen voor een zorgeloze ervaring, zodat jij in alle rust kunt genieten. Buiten zijn, thuis voelen.

Bezoek onze showroom voor advies op maat!

kilo’spervierkantemeteralsvoorheen.”Indeteelt wordenrozenpergewichtbeoordeeld,omdatditeen betrouwbareindicatorisvoorkwaliteit,steelsterkte enbloemgrootte.Ineenkilogaanongeveer20à25 middelgroteexemplaren

ECHTE LIEFDE

DeNederlandsetelersbeschouwenelkaarmeer alscollega’sdanalsconcurrenten.„Weoverleggen regelmatigmetelkaarovernieuwetechniekenen deproblemenwaarwemeetemakenkrijgen.Grote investeringendoenwegezamenlijkomdeprijs tedrukken.Degrootsteconcurrentiekomtuitde AfrikaanselandenKeniaenEthiopiëofColombiaen EcuadorinZuid-Amerika.Maarwatzijbespaartaan energiekostenenarbeidsloon,moetzeweeruitgeven aantransport.Nederlandserozenzijngemiddeldook zwaarderdanAfrikaanse.Datgeldtoverigensniet altijdvoordieuitZuid-Amerika.Maaralsjeechtliefdevoeltvoorjepartner,dangeefjehaarHollandse rozen.Diezijnweliswaarietsduurder,maarvaakdus

ookforserenlangerhoudbaar.Voordesupermarktenzijnzemeestalietsteprijzig.”

Rozenopdevaashebbentrouwenszelfook aandachtnodig.„Gewoonlijkblijvenzeéénàtwee wekenhoudbaar Maarwiezegoedverzorgt,zoals mijnschoonmoeder,heefterweldriewekenplezier van.Regelmatigverswatergevenendestelenwat bijsnijdenverlengtdelevensduur.”

GENIAAL SYSTEEM

Viavijfbloemenveilingen–vierinNederlandenéén inDuitsland–gaanderoderuikersvanMarjoland Europain.Zo’n90procentbelandtdankzijgroothandelenbloemistenopdetafelvanbuitenlandse consumenten.„VooralPolenisopditmoment eenopkomendeeninteressantegroeimarkt.Een bloemenveilingistrouwenseengeniaalsysteem. Allesnijbloemenkomennaaréénplekenvanafdaar zorgenhandelarenvoorverspreiding.Alleskomt eerstnaarNederland,ookhetproductvanconcurrentenuitandereproductielanden Zegaanduseerst

Help jij mee Nederland veiliger te maken?

Colijn BV is al meer dan 75 jaar actief op de Nederlandse markt en neemt een vooraanstaande positie in op het gebied van beveiliging, telecommunicatie en zorgsystemen. In heel Nederland wordt Colijn BV gevraagd om zeer innovatieve projecten te realiseren. De missie daarbij is, om de techniek in dienst te stellen van de mens. Colijn BV ontwerpt en beheert Inbraakbeveiligingsinstallaties, Brandbeveiligingsinstallaties, Camerabewakingsinstallaties, Zorgdomotica-installaties,Toegangscontroleinstallaties, Zorgalarmering en ICT-datanetwerken. Voor de afdeling Beveiliging zoeken wij betrouwbare en enthousiaste nieuwe medewerkers.

Wij hebben op dit moment de volgende vacatures beschikbaar:

Monteur beveiligingsinstallaties

(vacaturenummer 7044)

Functie-eisen

• Diploma elektrotechniek niveau 3 of 4

• Of een diploma MTS elektrotechniek

• Diploma MBV is een pré

• Bekend met PC en Windows applicaties

• Ervaring in elektrotechniek, montage en aansluittechnieken

• Ervaring in het installeren van inbraak/brandmeldinstallaties

• In bezit van rijbewijs B

Aankomend beveiligingsmonteur

(vacaturenummer 7046)

Functie-eisen

• VMBO diploma Elektrotechniek

• In opleiding of starter BBL-Elektrotechniek

• Ervaring in montagetechnieken

• In bezit van rijbewijs B is een pré

• Wij zijn een erkend leerbedrijf en betalen je opleiding

Aankomend commercieel adviseur inbraakbeveiliging(vacaturenummer 7045)

Functie-inhoud

• Het verwerven van klantenopdrachten in de zakelijke markt voor het leveren van elektronische beveiligingsoplossingen

• Het voeren van acquisitie (nieuwe klanten) en relatiebeheer (bestaande klanten)

• Het adviseren van klanten omtrent beveiligingsoplossingen en toepassingsmogelijkheden

• Beveiligingsplannen opstellen en offertes uitwerken

• Bijbehorende administratieve werkzaamheden

Bekijk alle vacatures

Functie-eisen

• MBO- of HBO-niveau aangevuld met relevante werkervaring

• Diplomatiek, gedreven en overtuigend gesprekspartner

• Affiniteit met techniek

• Wij bieden u een uitdagende functie

• Wij zijn een erkend leerbedrijf, betalen je opleiding en stellen een mobiele telefoon en auto ter beschikking

Heeft u belangstelling in een van deze functies, stuur dan uw sollicitatie en CV onder vermelding van het vacaturenummer naar: Colijn B.V., t.a.v. mevr. E. Brusket, Lewestraat 43, 4481 BC Goes/Kloetinge, of per e-mail: ebrusket@colijnbv.nl. Voor informatie: tel. 0113 – 213720.

„EEN ROOS HEEFT OOK VEEL AANDACHT

NODIG. DAGELIJKS MONITORING WE DE PLANTEN MET ZO’N ACHT MAN. JE BENT DUS ALTIJD ALERT”

optransportnaaronslandenvanafdaarweerterug Europain.Ookdaaromiserveelvraagnaaronze eigenroos.”DieisvolgensDaniëlnietgeschiktvoor vervoerpervliegtuig.„Verpaktineendoosbeschadigenzesneller.Allestot800kilometertransporteren wemetvrachtwagens.”

Marjolandheeftgeenplannenomuittebreiden naarhetbuitenland.Daniël:„Ikhebhiermijngezin. Eenroosheeftookveelaandachtnodig.Dewisseling vanhetweervergtvoortdurendemonitoringvande planten.Daarzijnwemetzo’nachtmandagelijks drukmee.Jebentdusaltijdalert.”

GEEN DRUPPEL VERSPILLEN

EenanderefocusvanhetWaddinxveensebedrijfis duurzaam,efficiëntenmilieuvriendelijktelen.„Wij verspillengeendruppelwaterenwerkenmeteen geslotensysteem.Sindseindvorigjaarhebbenwe nuoveralledlampendieveelminderelektriciteit gebruiken.Onzerozenstruikengaantienjaarmee

inplaatsvan–zoalsvroeger–vierjaar.Datbespaart nietalleendeaanschafvanplanten,maarookkweekbenodigdheden.Verderhebbenweoveralenergie-en isolatieschermengeïnstalleerd.”

TegelijkzorgtMarjolandersamenmetcollega’s voordathetenergienetinderegiostabielblijft.„Als ereenoverschotaanelektriciteitis,nemenwijdat afenbijeentekortstartenwijonzegasgeneratoren enleverenweaanhetnet.Voorheendedenwealleen watgoedwasvoordeplant.Nugaanweverstandiger ommetenergieenlettenwemeerophetmicroklimaat.”

OverigensisDaniëlniettesprekenoverdeplannenvandeoverheidomfossielebrandstoffeninde toekomstteverbieden.„Zekergasiseenfantastisch transitiemiddelenveelminderbelastendvoorhet milieudanvaakwordtbeweerd.Warmtepompen zijn–zekerineenkoudeperiode–enorminefficiënt Hybride–eencombinatievanelektriciteitengas–is debesteenmeestduurzameoplossing.Elektrisch

HomeKeukensisalmeerdan13jaarspecialistinkeukenadviesaanhuis.Met eenteamvan32enthousiastecollega’swerkenwijdagelijksaanhetrealiseren vanhoogwaardigedroomkeukens. Samenwerking,kwaliteitenbetrokkenheid staanbijonscentraal.Omdatweblijvengroeien,zijnweopzoeknaarnieuwe collega’sdieonsteamwillenversterken.

Wijzoekennieuwecollega’sdie...

Affiniteithebbenmetdekeukenbranche; WoonachtigindedirecteregioRidderkerk; Jegaat(netzoalswij)voor100%kwaliteit; Verantwoordelijkheiddurvennemen; Initiatieftonenenkansenzien; Willengroeieninhunvakenalspersoon.

Interesse?

Ofjenustarterbentofervarenprofessional,alsjijwiltbouwen, makenwegraagkennis.Belonsgerustvooreengesprek:0851044552 ofstuurjemotivatieencvnaarsollicitatie@homekeukens.nl Opensollicitatiesnemenwijgraaginbehandeling

17 MAART EN 21 APRIL OPEN

AVONDEN IN GOUDA EN AMERSFOORT

HÉ SLIMME DOENER

KOM STUDEREN BIJ ESSENZO BUSINESS SCHOOL!

Volg een erkende mbo- of hbo-opleiding Eén dag per week naar school, vier dagen werken in het MKB. Wij zijn sinds 2008 de pionier in praktijkgericht onderwijs.

Opleidingen

HBO: Commercieel Management | Proces Management

MBO4: Business Sales Specialist | Business Finance Specialist

MEER INFORMATIE?

GA NAAR ESSENZO.NU/ OPEN-AVOND OF SCAN DE QR-CODE.

BUSINESS

SCHOOL

„DE

GLASTUINBOUW IN NEDERLAND LOOPT VOOROP ALS HET GAAT OM HET BEHALEN VAN MILIEUDOELEN.”

„STEEDS BLIJVEN VERNIEUWEN IS BELANGRIJK EN BOVENDIEN LEUK OM TE DOEN. IEDER JAAR KIJK IK WAAR HET BETER KAN. DAN WORD JE VANZELF

HEEL DUURZAAM”

waarhetkanengasinzettentijdenspiekmomenten. Tochiserdeafgelopenjarenalenormveelverbeterd enhebbenwijdedoelstellingvoordeCO2-reductie van2030algehaald.Welopenalsbedrijfdusvooruit opdezeverplichting.Sowiesolooptdeglastuinbouw inNederlandvooropalshetgaatomhetbehalenvan milieudoelen.”

STEEDS VERNIEUWEN

DerozenkwekeruithetGroeneHartzetookzoveel mogelijkinopbiologischtelenengebruiktnauwelijksnoggewasbeschermingsmiddelen.Ookhet verpakkingsmateriaaliskritischonderdeloepgenomenenbevatinmiddels20procentminderplastic. „Steedsblijvenvernieuwenisbelangrijkenbovendienleukomtedoen.Iederjaarkijkikwaarhetbeter kan.Danwordjevanzelfheelduurzaam.”

Daaromiserookaandachtvoorautomatisering

enrobotiseringinhetinnovatievebedrijf.Met240 arbeidskrachtenzijndepersoneelskostenbijMarjolandeenflinkekostenpost.„Doornieuwemachines indeverpakkingshalkunnenwedaarstrakszo’n75 procentophetaantalmedewerkersbesparen.Plukrobotszijnvoorlopignogtoekomstmuziek,maardat ziteropdenduurwelaantekomen.Nubestaaneral robotsmeteencamera,dieaangevenwanneereen knoprijpgenoegisomteoogsten.Maarhetluktnog nietomdepreciezeplektevindenwaardesteelmoet wordengeknipt.Datblijftvoorlopigdushandwerk.”

EndatlaatstewordtvoornamelijkgedaandoorPolenenOekraïners.„Mijnzusheefteenuitzendbureau enregeltdemensendiewenodighebben.Omdat hetsteedslastigerisomaanPoolsewerknemerste komen–ookdaarstijgendesalarissen–werkenwe sindsenkelejarenookmetOekraïensevluchtelingen. Endatbevaltgoed,naasthetfeitdatjedezemensen

Word monteur

“OP

DIT MOMENT

ZIJN VOORAL DE VELDBOEKETTEN

ERG GELIEFD”

zoeenstukstabiliteitbiedt.Inmiddelsbestaatde helftvanhetpersoneeluitOekraïensevluchtelingen. Eengrootdeelvandewerknemerswerkthieraleen langereperiode,vooraldestelletjes.Zespareneerst vooreenautoenlatervooreenhuisinPolen.Enal dietijdzijnzedanhieraanhetwerk.”

VELDBOEKETTEN

Omdaterjaarrondwordtgeproduceerd,zijner–met uitzonderingvandedriewekenvoorValentijnsdag–nauwelijkspiekmomenten.VolgensDaniël bevindtderozenteeltzich,alshetgaatomdevraag, ineenstabieleperiode.„Opditmomentzijnvooral

dezogenoemdeveldboekettenerggeliefd.Datiseen bosmetverschillendesoortensnijbloemenendaarin meestalenkelerozen.”Tochblijftookderoosonverminderdpopulairengaatdezoektochtnaarnieuwe enexclusievesoortenonverkortdoor.DetiendeMarjoland-roosdiebeginditjaaropdemarktisverschenen,heefteenintensoranjekleurenisgenoemdnaar dochterNovi.Ookanderenieuwesoortenstaanop derolomdemarkttebestormen.Vooralsnogzullen diedefelrodeenpopulaireRedNaomiechterniet kunnenevenaren.Dezeimpressieveroosblijfthet ultiemesymboolvanliefde,passieenromantiek.

Maak jij de omgeving groener met Van Huizen?

Onze business groeit en bloeit. Door mooie, nieuwe projecten breidt Van Huizen uit en zijn we op zoek naar nieuwe collega’s. Wil jij meebouwen aan ons bedrijf én aan je eigen toekomst? Dan is dit jouw moment.

Kom werken als:

Uitvoerder

Personeelsbegeleider

Projectleider

Leerling groenvoorziening

Onze bedrijfsopleiding start D.V. september 2026 weer!

Bekijk hier alle vacatures

Meer

dan ‘gewoon’ een baan

Ben je benieuwd of Van Huizen bij je past? Wij maken graag kennis met je! Ontdek bijvoorbeeld of het klikt met ons bedrijf tijdens een meeloopdag:

Twijfel je soms of je wel past bij een bedrijf, bijvoorbeeld omdat je cv niet perfect is of omdat je nog maar weinig ervaring hebt? Van Huizen Groenvoorzieningen kijkt daar heel anders naar: hier draait het niet om vinkjes op een lijst, maar om motivatie, vakmanschap en de wil om te groeien Spreekt dat je aan? Dan ontdek je al snel dat werken in het groen zoveel méér is dan alleen een baan…

Het familiebedrijf uit Barendrecht werkt al sinds 1962 in de groenvoorziening. Wat begon met het maaien van slootkanten, groeide uit tot een modern groenbedrijf met uitdagende projecten. Van parken en woonwijken tot sportvelden en slimme drainage-oplossingen: elke dag werkt Van Huizen aan een groenere, leefbaardere omgeving

GROEN IN HET DNA

Groen zit bij Van Huizen echt in het DNA en is de kern van wat het bedrijf doet. Een groene leefomgeving zorgt voor gezondheid, welzijn en leefbaarheid. Groen zorgt ervoor dat mensen ontspannen, bewegen en zich thuis voelen. Bij Van Huizen draag je daar dagelijks zichtbaar en blijvend aan bij, of je nu buiten op de projecten werkt of achter de schermen

meewerkt aan slimme oplossingen.

HECHT TEAM

Van Huizen werkt vanuit één hoofdlocatie met een hecht team. Dat betekent korte lijnen, bekende gezichten en elke ochtend eerst samen een kop koffie drinken en de planning doornemen. Die persoonlijke sfeer maakt samenwerken vanzelfsprekend en laat nieuwe collega’s zich snel op hun plek voelen. Ondanks de groei en het werken met moderne technieken is de mentaliteit bij Van Huizen altijd nuchter, praktisch en betrouwbaar gebleven. Er is volop ruimte om je verantwoordelijkheid te nemen, eigen initiatief te tonen en ideeën te delen.

JOUW GROEI CENTRAAL

Persoonlijke ontwikkeling staat daarbij

centraal. Van Huizen investeert bewust in mensen, omdat groei van medewerkers leidt tot groei van het bedrijf. Met een eigen bedrijfsschool wordt jong talent opgeleid tot echte groenprofessionals, in samenwerking met onder andere het Hoornbeeck College en vooral door te leren in de praktijk van ervaren collega’s. Ook voor functies op kantoor kijkt Van Huizen verder dan diploma’s of functietitels. Ieders kracht is het uitgangspunt

J. VAN HUIZEN GROENVOORZIENINGEN

Voordijk 319A, Barendrecht 0180-622444 info@vanhuizengroen.nl www.vanhuizengroen.nl

Werkdruk belangrijke vertrekreden voor verzorgenden

Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: Cees van der Wal, Cedrah

Bureaucratie, ingewikkelde protocollen en werkdruk doen velen besluiten om de ouderenzorg te mijden of voortijdig te verlaten.

Ook het ziekteverzuim is hoog. In het reformatorische deel lijkt het beeld milder. „Minder mensen keren het werk de rug toe. Als dat gebeurt, liggen daar meestal privéredenen aan ten grondslag.”

BestuurdervanCedrah,T.A.Stroop,metnegen locatiesvoorouderenzorginZuid-Hollanden Zeeland,noemthetindemediauitgedragenontslag vanJuliaterBeek(ziekader“Ikverlaatdezorg”) schrijnend.Vooreendeelzekerherkenbaar,geeftde bestuurderaan.Tochblijktwerkdruknietdebelangrijksteredenom‘zijn’organisatieteverlaten.Als hijindecijfersduikt,blijktwerkdrukdeopéénna belangrijksteredenvoorvertrek:rondde25procent. Inruim40procentvandegevallenzijnhetprivéredenendiemedewerkersbewegenontslagtenemen. Watverderopvalt,isdatjongerenzichwatvaker ziekmeldendanouderen.

Hetluktdeorganisatiemet440beddenencirca 1350medewerkersnogsteedsomzichgoedstaande tehouden,waarveelcollega’sindenlandeworden

geplaagddoorgebrekaanpersoneelenzeerhoge werkdruk.DebelangrijksteklachtisvolgensStoop bijdeverzorgendendatzijvindenteweinigtijdte hebbenvoorhetwelbevindenvandebewoners.„Op datpuntvoelenzijzichtekortschieten.”

HetziekteverzuimbijCedrahbeweegtzichaljaren ruimonderhetgemiddelde:circa7procenttegen ruim9procentindesector.DatgeeftvolgensStoop aandater„eenhoogarbeidsethoseneenenorme passie”isvoorhetwerk.„Erzijnweiniglangdurige vacaturesenwehurenrelatiefweinigmensenin.Dat laatstedraagtbijaaneengezondefinanciëlepositie, dieverderwordtversterktdoorhetontbrekenvan leegstandendebeschikbaarheidovermoderne, duurzamegebouwen.”

Financieel advies voor het leven

Het leven zit vol financiële beslissingen.

Sommige klein, andere groot. Op zulke momenten wil je zeker weten dat het goed zit. Dat een hypotheek, financiering of verzekering echt bij je past. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst.

dekoningadvies.com

Plan een vrijblijvend adviesgesprek

We nemen de tijd om te luisteren naar jouw verhaal en wensen. Adviseren 100% onafhankelijk, altijd in jouw belang Ook als dat meer tijd kost Dat doen we met liefde, omdat we weten dat alleen oprechtheid de basis is van een relatie voor het leven.

Wij breiden ons team uit!

Ga naar dekoningadvies.com/werken-bij of scan de QR-code en bekijk de vacatures.

SCHRAPSESSIES

Omdewerkdrukteverlagen,isbijdeouderenzorgorganisatiealjarengeledenbegonnenmetzogenaamdeschrapsessies.„Toenzijnwenagegaanwie onsietshadopgelegdenofdatwelnodigwas.Wat bleek:ongeveerdehelftvanhetaantalregelshadden wezelfbedacht.Hetisnietaltijdeenvoudigom daaraaneeneindetemaken,omdatersprakeisvan jarenlangegewenning.Omdieredeniserlaterook eenzogenaamdontregelteaminhetlevengeroepen. Externproberenweingesprekkenmetzorgkantoren enhetministeriezoveelmogelijktegendruktegeven alsernieuweregelsindemaakzijn.”

Inhetbeleidsplanvandeorganisatiestaathet welbevindenvandebewonerscentraal,evenalsde vraagwathijofzijzelfnogkan.Pasdaarnakomen hulpmiddelenendefamilie/mantelzorg,hetsociale netwerkenindelaatsteplaatsdeCedrah-professionalinbeeld.„Datvraagteengestagecultuurverandering,wantzekeroudereverzorgendenwarengewend bepaaldehandelingenteverrichtendiezeookmet passendezorgaandefamiliekunnenoverlaten.”

TechnologieeninnovatiezijnvoorStoop„geen heiligegraal,zoalsTerBeekdatomschreef.Natuurlijkmakenwijactiefgebruikvaninnovaties.Maar

hetgaatomeencombinatievanpassendezorgmet inschakelingvanhetnetwerk,innovatiesengoed werkgeverschap.Toepassingvaninnovatieskan tijdwinstopleveren,maarhetwelbevindenvande bewonersenhetwerkcomfortvandemedewerkers staanvoorop. ”

IDENTITEIT

Hieldhijenkelejarengeledennogrekeningmeteen oplopendpersoneelstekort,zekerinhetlichtvande vergrijzing,nulijktditmeetevallen.Deinstroom blijfttegendeverwachtinginredelijkoppeilenin overlegmetdezorgkantoreniseendalingvan1procentperjaarinhetpersoneelsbestandingezet.Om (jonge)mensenvasttehoudenzijnertweecoaches aangesteldenwordenmedewerkersindegelegenheidgesteldgebruiktemakenvanzogenaamde vitaliteitsprogramma’s HelemaalzonderzorgenisStoopechterniet.„Het isdevraaghoedebezuinigingenvanhetkabinet precieszullenuitpakken.Identiteitisonzebestaansgrond.Hetiseenopgaveomnuenindetoekomst voldoendemedewerkerstehoudendieonzeidentiteitvanhartedelen.”

Specialist in volwassenenonderwijs

Toe aan een nieuwe uitdaging?

Of je nu wilt omscholen of professionaliseren; bij Hoornbeeck

Connect ben je aan het juiste adres. Een greep uit ons aanbod:

Opleidingen

•Helpende Zorg en Welzijn

•Verzorgende-IG

•Mbo-Verpleegkundige

•Doktersassistent

•Begeleider Maatschappelijke Zorg

•Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker

•Onderwijsassistent

•Uitvoerder Bouw

Trainingen

•Hart & grondig leiderschap

•Acute verloskunde voor kraamverzorgenden

•Kostersopleiding

Modules

•Verdieping Palliatieve zorg

•Positieve gezondheid in de praktijk

•Verdieping Kraamzorg

•Helpende Plus

Scan de QR voor het complete aanbod

MAAR DAAR

KRIJG IK OOK

VEEL LIEFDE

VOOR TERUG

„HET ALLERMOOISTE BEROEP, OOK AL IS HET BEST ZWAAR”

Werkenindeouderenzorgisheelpittig,beaamt

AnnetOosterwijk-vanderHam(46). AlsgespecialiseerdverzorgendeIGiszealvelejarenactief bijhetverzorgenvanbejaardemensenindeAmandelhofinCapelleaandenIJssel.„Voormijblijftdithet allermooisteberoep.”

Wekken,douchen,hetbedopmaken,gordijnen opendoenendepo-stoellegen.Danzorgvuldigde medicatieaftekenen,uitzoekenenaantrekkenvan kledingensteunkousenenharenkammen.

AnnetOosterwijkdeedhetvelejarenfulltime Sindszezelfeengezinheeft,iszevooralactieftijdens avonddiensten.„Dandoejehetomgekeerde.Zorgen voordrinkenendemensennaarbedhelpen.De laatstetijdhelpikregelmatigmetdouchebeurten. Inverbandmetdedrukteindeochtendurenzijn diedeelsnaardeavondverplaatst.Daarnaastbenik EVV’er,eerstverantwoordelijkverzorgende.Eentaak dieoverdagwordtuitgevoerd.”

ZekandefrustratiesvanJuliaterBeek(ziekader “Ikverlaatdezorg”)goedbegrijpen,maarzouerzelf nooituitstappen.„Voormijisdithetallermooiste beroep,ookalishetsomsbestzwaar.Ikneemallerlei dingenmee,ookinmijnhoofd.Maardaarkrijgikook enormveelliefdevoorterug Alsjeopstapt,betekent datookdaterweeriemandminderindezorgwerkzaamisendatkanniet Daaromheeftditvoormij ookeendieperelaag.Hetkomtuitmijnhart.”

AnnetOosterwijkwerktal28jaarbijdeAmandelhof.„Allemaalwerkindeietszwaarderethuiszorg.” Designalenoverdebureaucratischeaanpakbijveel gemeentenzijnvoorhaarheelherkenbaar.„Zekerin hetverleden.Toenduurdehetverschrikkelijklang voordataanvragendaadwerkelijkinbehandeling werdengenomenenuitgevoerd.Nuisdatbetergeregeld Paswasergeentilliftvoorhanden.Danmoetje natuurlijkwachten.”

Deomgangmetprotocollenophetgebiedvan

Werkenwaar

woont

Cedrah maakt hetverschildooreen thuistebieden voor ouderen,vanuitdeBijbelse o d h ar elkaar om te zien.Maak jijook het e anderenwil jij tot zegen zijn?We h!

p rac tomna verschil voor d lkom bijCedra

Eengreep uit onze vacatures:

Activiteitenbegeleider -diverse locaties

VerzorgendeIG-diverse locaties

Verpleegkundige -diverse locaties

Wijkverpleegkundige -Amandelhof (Capelle a/dIJssel)

Meer info: Cedrah.nl/werkenbij

Vacatures Inspecteurs en adviseurs bij Helix

Helix groeit en daarom zoeken wij inspecteurs en adviseurs in de vakgebieden: brandveiligheid, duurzaamheid, monumenten, installatietechniek, bouwkunde en onderhoudsmanagement.

Ben jij iemand die altijd wil weten hoe iets in elkaar zit? Heb je interesse in de gebouwde omgeving? Wil je de beste worden of blijven in je vak? Ga dan op pad met Helix!

Bij ons vind je geen standaard baan We bieden een avontuur waarbij elke dag anders is Vandaag duik je de stad in voor de inspectie van een museum en morgen reis je naar het platteland voor een woningcorporatie. Bij Helix werk je aan mooie projecten in de publieke en commerciële sector Altijd afwisselend en uitdagend!

Vestigingen in Gouda en Nijkerk Werkenbijhelix.nl

Ben jij enthousiast, ambitieus en op zoek naar een betrokken werkgever? Ga met ons op pad!

Interesse? Neem contact op met Cor Kranenburg via 0182 682 349 of hr@helix.nl

wondbehandeling,zuurstofbeleid,zorgplanningen medicatiebeleidleverthaarenhaarcollega’ssoms ookdenodigehoofdbrekensop.„Vooropstaatdat jenieteindverantwoordelijkbentvoormedische handelingen.Datisdearts.Alsereenandereaanpak nodigis,kanikwelietszelfverzinnen,maarmoetik datwelvoorleggen,bijvoorkeurvooraf.”

ZIEKTEVERZUIM

Dewerkdrukindeouderenzorgishoog,maarbehapbaar,zegtze.„Wehebbeneenredelijkgoedebezettingenhetziekteverzuimisnietheelhoog.Datis, alsikgeluidenvanandereinstellingenverneem,op veelplaatsenbeduidendslechter.OokbinnenCedrah zelfstekenwegunstigaf.Datheeftermeetemaken datwijgeenlangdurigziekenhebben.Daarnaastis hetzaakommetelkaardewerkzaamhedenopte pakken.Alserzichvanmiddageencollegaziekmeldt, moethetalgeklopenalsdatgatnietvoordietijdis

„IK

VERLAAT DE ZORG”

Recent kwam de werkdruk in de ouderenzorg in verschillende media weer aan de orde. Aanleiding vormde een uitgebreid artikel van Julia ter Beek. Als journalist / redacteur werkt ze bij de Evangelische Omroep, het Nederlands Dagblad en de Christelijke Hogeschool Ede.

Ze was tot voor kort ook verzorgende IG. Ter Beek nam na vijf jaar afscheid als zij-instromer in de ouderenzorg. Belangrijkste reden waren haar ervaringen met gemeentelijke bureaucratie en omgang met protocollen. De gemeente leverde bijvoorbeeld een veel te kleine sta-ophulp en een aanvraag om een goede raakte kwijt.

Ook de zorgplannen en de uitgebreide protocollen voor medicatiebeleid, toedienen van zuurstof en regels met betrekking tot wondverzorging deden haar de moed in de schoenen zinken. Innovaties als de zorgplanner ervoer ze als een controlesysteem.

De werkdruk was hoog, evenals het ziekteverzuim. Dat laatste bereikte in 2024 een recordhoogte van 9,4 procent. „Ik verlaat de zorg”, zo gaf ze aan tijdens haar ontslagname.

HET IS ZAAK OM MET ELKAAR DE WERKZAAMHEDEN OP

“Als ik ontspannen ben, kan een bewoner meer. Ja, ik leer nog dagelijks”

Duo-teamleider i.o. Dineke Gouman van Roef Ruim Rede (Muiderheim) gaat goed op “de-escalerend werken”. Ze zoekt versterking! Sta jij stevig in je schoenen en wil je verder komen met cliënten die intensieve begeleiding nodig hebben? Solliciteer!

Op de dijk bij Genemuiden zit een groepje mensen op een vrolijk gekleurd kleed. Pan spaghetti in het midden. Bord op schoot. Het is Dineke Gouman met bewoners van Muiderheim. Waarom binnen eten als het ook buiten kan? Dineke houdt wel van een spontane actie. Op haar groep moet een dag volgens een vast programma verlopen. Toch kan ze dit supergezellige uitstapje maken. Heb jij dat ook in je? We staan te springen om mensen zoals jij. Bel Ada op 06 37 18 40 23.

Dineke glimlacht. “Als je zelf ontspannen bent, pakken bewoners dat van je over. Dan kunnen ze meer. Toen we naar huis gingen zeiden we tegen elkaar: ‘We hebben helemaal geen picto’s gebruikt! En het ging prima

Hoe dan?’ Dan merk je hoe belangrijk je relatie met cliënten is. Zulke momenten voelen niet aan als werken.”

Intensief

De Roef Ruim Rede is een dynamische groep cliënten van 15 tot 45 jaar met een intensieve begeleidingsvraag en een laag sociaal-emotioneel ontwikkelingsniveau. Een dag kan hier compleet anders uitpakken dan verwacht. En dat is ook echt zo, volgens Dineke. Na al die jaren kent ze haar bewoners tot op het bot. Dineke: “Continue ben ik aan het afstemmen hoe hun spanning is. Gaat het alleen? Kunnen ze de activiteit afmaken of moet ik bijspringen? Ik kan soms al aan de blik in hun ogen zien hoe hun bui is. Ik zie hen bij wijze van spreken

stijgen als de spanning toeneemt. Dan denk ik: Oh, dat gaat heel niet goed. Voor mij is het dan de uitdaging om met afleiding of een grapje de spanning weg te nemen. Als het dan lukt om verder te komen met een bewoner, geeft mij dat veel voldoening.”

Dineke ‘leest’ haar cliënten

De-escalerend werken, noemt Dineke het werken op Roef Ruim Rede. “Ik vind dit echt heel mooi. Het is Fingerspitzengefühl, elke cliënt reageert anders en ik leer er nog dagelijks van.”

Lees het verhaal van Dineke online verder: Scan de QR-code of ga naar adullam.nu/dineke

Stichting Zorg Adullam

www.adullam.nu info@adullam.nu

DE TECHNIEK HELPT

DE VERZORGENDEN IN TOENEMENDE MATE

EEN HANDJE

opgevuld.Ikvinddatjedeboelnietopzijnbeloop kuntlaten.”

Meertakenoverhevelenrichtingfamilieledenen vrijwilligersisnietaltijdeenvoudig „Hetverlaagtde werkdrukwel,maarjekrijgtereenpapierwinkelvoor terug.Demeestehandelingenmoetenwordenvastgelegd,datkannietanders.Endefamilielatenbellen metdehuisartsneemtzoveelterugkoppelingstijdin beslagdatdetijdwinstvaaknihilis.”

Detechniekhelptdeverzorgendenintoenemendemateeenhandje.„Daarzijnwebestmeebezig,bijvoorbeeldmetmedicijndispensersenhulpmiddelen voorhetaantrekkenvansteunkousenofoogdruppelen.Ikdenkdatwedaarsteedsverderinmeemoeten gaan,hoewelhetsomslastigis.”

Zeheeftalwelenkelemalenmeegemaaktdat leerlingenafhakenalszeindepraktijkdezwaarte vanhetberoeplerenkennen.„Enigetijdgeledeniser eenervarencollegagestopt,ookmethetwerkenin dezorginhetalgemeen.Ditwasenormjammer.We hebbenhaaralsteammetledeogenzienvertrekken. Wantwiekrijgjeervoorterug…”

We zijngegroeid, maar nooit veranderd in wie we zijn

In februari 1976 begint het allemaal. De heer Vliegenthart richt Klimaatservice Holland op:een compact familiebedrijf datzich richt op klimaatinstallaties. Vijf decennialater staat er een stevige organisatie met meerdere specialismen en een hecht team. 2026 wordt een bijzonder jaar: niet alleen omdat het Klimaatservice Holland zijn50-jarig bestaan viert, maar ook omdat er een nieuwe, overkoepelende naam voor alle bedrijfstakken wordt geïntroduceerd: Vinea Installatiegroep.

I

nhet kantoorinHardinxveldGiessendam blikt algemeen directeur Jan Nederveen terug op een periode die volgens hem „vliegtentegelijkertijd zorgvuldig is doorleefd”. Nederveen vat de geschiedenis nuchter samen: „Wezijn nooit een bedrijf geweest van snelle sprongen. We groeiden geleidelijk, omdathet nodig was en omdat de vraag er was. Elke overname, elke uitbreidingwas gericht op één doel: onze opdrachtgevers beter helpen.”

GROEI DOOR VAKMANSCHAP

Klimaatservice Holland groeide de afgelopen decennia uit tot een vertrouwde speler in de installatiebranche. De oudste BV die in 1979 door Klimaatservice Holland werdovergenomen, Staal Gorkum, dateert zelfs al van1934. „Die groei kwam altijd voort uit vak-

manschap en samenwerking,” vertelt Nederveen. „Wehebben door de jaren heen prachtige projecten mogen realiseren. Steeds samen met collega’sen partners die dezelfde mentaliteit delen: doe het goed, of doe het niet.”

Toch benadrukt Nederveen vooral wat níet veranderde. „Onze cultuur is altijd hetzelfde gebleven. Nuchter,betrokken en betrouwbaar.Dat zijn woorden die ons bedrijf al vijftig jaar dragen —en die ook nu centraal staan in alles wat wedoen.”

JAAR VANOVERGANG

2026 is voor het familiebedrijf een jaar waarin veel samenkomt. Naast het jubileum van Klimaatservice nam het team eind 2025 afscheid van oud-directeur Jan van Wingerden, die met pensioen ging. „Jan van Wingerden heeft veertig jaar van zijn leven gewerkt aan dit

bedrijf. Hij heeft een enorme bijdrage geleverdaan wie we nu zijn,” vertelt Nederveen. „Zijn vertrek maakte het moment passend om vooruittekijken en verder te bouwen aan de toekomst, waarbij we alle bestaamde bedrijfstakken bundelen onder één herkenbare naam.”

VINEA INSTALLATIEGROEP

Vanaf 2026 vallen de verschillende disciplines binnen één groep: Klimaatservice Holland, Elektroservice Holland, Sanitairservice Holland, Marineservice Holland, Materieelservice Holland en Autoservice Holland. Nederveen legt uit: „Weblijven doen wat we altijd deden, maar we laten duidelijker zien dat we samen één familie vormen. Het is geen nieuw bedrijf —het is een groep waarin onze specialismen elkaar versterken.”

De naam Vinea Installatiegroep is zorgvuldig gekozen. „Wehebben de tijd genomen. Dit gaatniet overeen nieuw logo, maar over wiewezijn als organisatie. De naam moest passen bij onze waarden én bij het vertrouwen dat klanten en medewerkers al jaren in ons hebben.”

Elke discipline behoudt zijn eigen identiteit binnen de groep, herkenbaar in kleur en specialisme. „Onzeklant hoeft niets te veranderen. Ze blijven dezelfde mensen spreken, dezelfde kwaliteit ontvangen. Alleenonzenaam wordt duidelijker.”

NIEUWE HUISSTIJL

2026 wordt ook het jaar waarin de nieuwe huisstijl zichtbaar wordt op voertuigen,kleding, de website en het bedrijfspand. Gedoseerd,zoals past bij de organisatie. „Grote stappen, maar

wel op onze manier. Zorgvuldig en met aandacht,” zegt Nederveen. „Dat hoort bij eennuchter familiebedrijf dat niet alles tegelijk wil vernieuwen, maar wel vooruit wil.”

LEIDERSCHAP

Naast Nederveen en directievoorzitter Arjan Hobobestaat hetdirectieteam uit Andrévan Donselaar,Dick Brandwijk en Marius van Wijngaarden —een team dat volgens Nederveen „het bedrijf uitademt. Samen zorgen we ervoor dat Vinea Installatiegroep klaar is voor de komende decennia. Maar hetisvooral dankzij alle collega’sdat we hier staan. Zij zijn het die onze waarden elkedag waarmaken.”

MET VERTROUWEN VOORUIT

Waar het bedrijf ook heen groeit, één ding blijftvolgensNederveen altijd

hetzelfde: „Weblijven kwaliteitsinstallaties bouwen zoals we datalvijftig jaar doen. Nuchter,met aandacht en met betrokkenheid. Die combinatie maakt ons wie we zijn —endat willen we nooit verliezen.”

Meer wetenoverVinea

Installatiegroep? Kijk op vinea-installatiegroep.nl.

Bekijk de historie vanhet familiebedrijf door de QR te scannen.

Nijverheidsstraat 31

3371 XE Hardinxveld-Giessendam 0184 -613030

post@vinea-installatiegroep.nl www.vinea-installatiegroep.nl

DENKBEELD

Nederland waterland

De haven in Rotterdam is één van de vele havens die ons land rijk is. Wereldwijd behoort de Nederlandse maritieme sector tot de koplopers, goed voor meer dan 300.000 banen..

Verder ontwikkelen, samen groeien

Bij Van Ree Accountants is ontwikkeling belangrijk. Collega’s beter maken in wat ze doen, en tegelijkertijd de hele organisatie laten groeien. Bram Biesheuvel, vaktechnisch organisatieontwikkelaar en trainer van de VRA-Academy, brengt die ambitie elke dag tot leven. Hij begeleidt collega’s, organiseert trainingen en werkt mee aan het kwaliteitssysteem van de organisatie. Zo zorgt hij niet alleen dat medewerkers beter worden in hun werk, maar dat ook de organisatie als geheel blijft groeien en verbeteren.

Bram Biesheuvel

VRA-Academy

Wat ooit begon als een onboardingprogramma in 2015, is uitgegroeid tot de VRA-Academy waarin ontwikkeling centraal staat. Voor collega’s door collega’s. Junior collega’s worden stap voor stap begeleid, die hen van basiskennis naar zelfstandig toepassen en kritisch analyseren brengen. Het doel? Collega’s helpen om steeds beter te worden in wat ze doen en hen de ruimte geven zich te ontwikkelen tot vakbekwame professionals

Bram is al jarenlang betrokken bij de VRA-Academy. Zijn rol veranderde in de loop van de tijd. “In de eerste jaren was ik trainer voor onze junior collega’s. Tegenwoordig denk ik mee over het cursusprogramma en verzorg ik trainingen voor alle niveau’s. Afgelopen najaar begeleidde ik tijdens onze centrale leerdag accountancy een sessie met senior collega’s over de frauderisicoanalyse binnen de controle. Begin februari werkte ik met twee groepen assistent-accountants aan de zuiverheid van beschreven jaarrekeningrisico’s en de geplande aanpak daarop. Maar we staan ook stil bij de bredere vraag: wat betekent het om accountant te zijn? Daarbij gebruiken we de kerncompetenties die onze beroepsorganisatie, de NBA, heeft geformuleerd.”

Wat Bram aanspreekt in zijn werk voor de VRA-Academy is de ruimte die er is om samen te groeien. “Het geeft mij veel voldoening om onze organisatie steeds een stap verder te brengen. Collega’s enthousiast maken over hun vak, laten zien waarom hun werk ertoe doet. Je ziet dat mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om te leren en om kwaliteit te leveren. Die gezamenlijke ambitie om beter te worden, als professional en als organisatie, maakt het werken voor de VRA-Academy zo waardevol.”

Twee rollen, één missie

Naast zijn inzet voor de VRA-Academy is Bram ook vaktechnisch organisatieontwikkelaar. Die twee rollen versterken elkaar. Waar de Academy gericht is op leren en ontwikkelen, richt zijn vaktechnische functie zich op kwaliteit en structuur binnen de organisatie. Samen vormen ze een krachtige combinatie: ontwikkelen in de praktijk en bouwen aan een systeem dat mensen helpt om beter te worden in wat ze doen

“Mijn werk binnen de VRA-Academy hoort helemaal bij mijn rol als vaktechnisch organisatieontwikkelaar. Door betrokken te zijn bij kwaliteit en actuele ontwikkelingen kan ik die kennis gebruiken in trainingen. Andersom geven trainingen mij inzicht in wat er in de praktijk speelt: waar lopen collega’s tegenaan, waar ontbreekt kennis? Die inzichten neem ik weer mee om ons kwaliteitssysteem te verbeteren.” Volgens Bram biedt zijn functie hem ook bewust ruimte. “Die vrijheid past bij mij. Ik wil kunnen inspelen op wat ik zie in de organisatie. We werken bijvoorbeeld aan het kwaliteitsstelsel en de beleidsstukken en signaleren daaruit risico’s. Trainingen en intervisies zijn manieren om daar direct op in te spelen.”

Ontwikkeling

Volgens Bram draait het uiteindelijk om ontwikkeling. “Mensen maken fouten, dat hoort erbij. Het is onderdeel van mijn functie om het systeem zo in te richten dat de kans op fouten kleiner wordt en dat we leren van fouten die toch worden gemaakt.” Diezelfde focus op continu verbeteren zie je ook terug in de manier waarop Van Ree als organisatie groeit en zich ontwikkelt. “Toen we negen jaar geleden startten met de VRA-Academy waren we met ongeveer 90 medewerkers. Inmiddels zijn dat er ruim 250. Dat brengt een nieuwe dynamiek met zich mee. Tegelijkertijd vraagt die groei om duidelijke processen en goede afstemming, zeker omdat regels en richtlijnen voortdurend veranderen. Daarom blijven we steeds kijken: wat kunnen we beter doen en hoe geven we daar invulling aan?”

Ook werken bij een organisatie waar jij je verder kunt ontwikkelen? Bekijk onze vacatures op www.werkenbijvanree.nl of neem contact op met onze recruiter Marinda (06 - 83389959).

Dagelijks op pad naar nieuwe en bestaande klanten

Thuisbasis in een gezellig en jong team

Werken in een dynamische en duurzame branche

Mundar maakt schoonmaken makkelijk

Alle klanten van Mundar Reinigingsmachines hebben één ding gemeen: ze maken schoon.

Van productieruimte of werkplaats tot wagenpark of bedrijfshal: schoonmaken is essentieel voor veiligheid, hygiëne en continuïteit. Toch is reinigingstechniek voor veel organisaties geen prioriteit, totdat machines stilvallen of vervuiling geld begint te kosten. Precies daar komt Mundar in beeld.

M

undar Reinigingsmachines is gespecialiseerd in het verkopen, verhuren en repareren van reinigingsmachines voor de zakelijke gebruiker. Van hogedrukreinigers tot veeg- en schrobmachines: Corné de Nood en zijn team zorgen ervoor dat bedrijven kunnen blijven draaien - zonder gedoe, zonder stilstand.

SERVICE BOVEN ALLES

De kracht van Mundar kracht zit niet alleen in de machines die het bedrijf levert, maar vooral in de service eromheen. „Iedereen kan een nieuwe reinigingsmachine verkopen, maar zorgen dat deze jarenlang probleemloos blijft draaien, dát is waar wij het verschil maken”, vertelt Corné. „Wij zeggen altijd: koop bij de man die het repareren kan.”

GEEN STILSTAND

Corné: „We hebben een eigen werkplaats, een goedgevuld magazijn met

onderdelen en ervaren monteurs die storingen snel en vakkundig oplossen. Dankzij de snelle responstijd, haal- en brengservice en overbruggingsmachines blijft het werk doorgaan, vaak zonder dat klanten stilstand ervaren. We repareren ook machines die niet door ons zijn geleverd. Voor veel bedrijven is dat een laagdrempelige manier om kennis te maken met onze service en expertise.”

ADVIES DOOR ERVARING

Omdat geen situatie hetzelfde is, denkt Mundar mee en kun je als klant rekenen op eerlijk advies. „We kijken hier verder dan alleen het verkopen van een machine”, legt Corné uit. „Vaak herkennen we uitdagingen uit vergelijkbare trajecten bij andere klanten en kunnen we adviseren op basis van praktijkervaring. Dat bespaart tijd, geld en frustratie.”

ROBOTS EN AUTOMATISERING

Een belangrijke ontwikkeling is de opkomst van robot-schoonmaakmachines.

Vooral voor grote kantines, bedrijfshallen en magazijnen bieden deze machines enorme kansen om arbeid te besparen en consistent schoon te houden. Mundar volgt deze innovatie op de voet en adviseert bedrijven die willen investeren in slimmer schoonmaken.

DESKUNDIG EN BETROUWBAAR

Of je nu een hogedrukreiniger wilt laten repareren, een schrobmachine wilt huren of onderdelen nodig hebt: bij Mundar ben je verzekerd van deskundig advies, snelle service en betrouwbare machines.

MUNDAR REINIGINGSMACHINES B.V. Kloosterweg 12, Kapelle 0113-745600 info@mundar.nl www.mundar.nl

Tot in de puntjes: meubelmaker in de luxejachtbouw

Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: Dick den Braber, Nico Blokland

De vliesdunne bovenlaag van de allerrijksten der aarde heeft wel wat over voor luxueuze superjachten. De buitengewoon welgestelden weten hierbij vooral ons land goed te vinden. Verslag van de werkdag van één van de Nederlandse vaklieden die hieraan bijdragen: scheepsinterieurbouwer Arnold de Jonge (28).

ArnolddeJongestartom6.30uurzijnauto enkoerstvanuitKrimpenaandeLeknaar zijnwerkgever,VanderMeijdenYachtInteriorsin Hardinxveld-Giessendam.Metzo’n65werknemers leverthetbedrijfmaatwerkinterieursvoorluxueuze (nieuwbouw)jachten.

Terwijlzee-enbinnenvaartschepentegenwoordig meestalinondermeerChinavandehellingplonzen, handhaaftdeeeuwenoudescheepsbouwkunstvan onslandzichbijsuperjachtbouwersinondermeer Aalsmeer,Alblasserdam,OssenVlissingen.Daar dokkensuperrijkenalsMarkZuckerbergvanMeta, JeffBezosvanAmazonen–inelkgevaltotdeoorlog inOekraïne–dubieuzeRussischeoligarchentot honderdenmiljoenendollarsvoortotindepuntjes

afgewerktevaartuigen.Drijvendepaleizen,beter gezegd.

Somswordendie(indebasis)seriematiggebouwd,maardemeestvermogendetopsteekthier slechtsmetvolledigexclusievejachtenvanwal.

Ontworpenvoorenafgestemdopelkedenkbare wensvande(meestalstriktanonieme)opdrachtgever.Bovenstaandeinformatieisdanookuitandere bronnenverkregen.

7.15 UUR: START WERKDAG

Onderhetgenotvaneenmokkoffiebespreekt werkplaatschefJan-WillemvanderMeijden(zoon vandeoprichters)dewerkdagmetdemedewerkers. DanlooptArnoldmetzijncollegaAlfreddoorde

Hé vakman, we zijn op zoek naar jou! Werkvoorbereider/ toezichthouder onderhoud en restauratie

Voel je je thuis in de bouw maar wil je meer sturen?

Dan is dit een functie voor jou! Je bepaalt mee over de uitvoering van projecten én bent betrokken bij de voorbereiding en uitvoering. Zo draag je bij aan het behoud van unieke gebouwen met historische waarde.

lakerveld.nl/vacatures

Meer info, een dag meelopen of direct solliciteren: Eef-Jan Boon T 06 4517 4911 E e.j.boon@lakerveld.nl

DÉ VLOER- EN MEUBELREINIGER

UNIEK PRODEDÉ

MILIEUVRIENDELIJK

VLEKVERWIJDERING

ChemDry Slabbekoorn heet vanaf 2024 CleanBy Slabbekoorn. De service en dienstverlening blijven hetzelfde, alsook het unieke reinigingsprocedé. Nog altijd wordt er gereinigd met koolzuurwater, eventueel i.c.m. een pre-spray (voorbehandeling met reiniger) wat resulteert in een zeer krachtige en effectieve reiniging van tapijt of gestoffeerd meubilair. Dit wordt na de reinigingsbehandeling ook weer voorzien van een protector, zodat er weer een vuilafstotend laagje achterblijft op de textiel, en dit dus weer lang netjes blijft.

Wij reinigen gestoffeerde meubelen en vloeren, zoals tapijt, pvc, lino-/marmoleum, siergrindvloeren en tegelvloeren. Dit zowel voor particulieren als bedrijven.

Milieuvriendelijk

De producten die gebruikt worden, zijn allemaal mileu-, mens- en diervriendelijk Tijdens een behandeling kan men gewoon in de ruimte verblijven, zonder dat dit schadelijk voor uw gezondheid is Tapijt kan weer na een aantal uur in gebruik genomen worden, en de meeste meubels na één dag. Doordat wij met koolzuurwater werken, droogt alles redelijk snel

verschillendehallen.Indemachinehalneemthijde trapomhoog,naardevacuümtafel Ernaastligteen stapelfineerhouttewachtenopzijneersteklusvan vandaag:eenhalfrondhoekprofieltussentweehaaks opelkaaraansluitendewanden.Arnold:„Metzo’n rondingvoorkomjepijnlijkeaanvaringenmeteen scherpehoek.Maarvooral:hetzietermooieruitdan eensimpeleverticalebalk.”

Debenodigdeplatenfineerbestaanuitflinterdun geschildeplakkenokoumé,eenhoutsoortuitdetropischeokselvanAfrika.Hethoutismooiegaal–en dusprimageschiktopeenjacht.Opdevacuümtafel legtArnoldsamenmetAlfredeenhoutenradiusmal: derondgevormdeondergrondvandenieuweverbindingswand.Vervolgensbouwendetweediewand laagjevoorlaagjeop.Elkeplaatokoumébestrijkenze metdunvloeibaarepoxyhars,gevolgddooreenvolgendfineer.„Netzolangtotdewanddikgenoegis.”

Datlaatsteluisterttrouwensnauw:zowelderondingalsdediktevandewandmoetpreciesgoedzijn. Hettussenstukmoettenslottenaadloosaansluiten opdeaangrenzendewanden.

Degebruikteharslaatzichprettigverwerken, dankzijdelangedroogtijd.Maardiedroogtijdvraagt

vervolgenswelgeduld:zesuurlangmoetende opeengedruktefineerplatenuitharden.Hetspansysteemtrekthetwerkstukindetussentijdstevigtegen deonderliggenderadiusmal,metstrakeroverheen gezogenplasticfolie.

MILLIMETERWERK

Vandealgenoemdehoutenradiusmal,diede platenineenbepaalderondingmoetdwingen, heeftArnoldswerkgeverVanderMeijdenmeerdere standaardmateninhuis.Determradiusgeefteen bepaaldekrommingaan,endevereistekromming kanperkeerverschillen.Arnold:„Alswedeopdracht vooreenrondingsprofielmeteenafwijkenderadius krijgen,moetenwijsomszelfeenradiusmalmaken. DatdoetJaukedan.”

Genoemdecollegastaatbenedenindemachinehalachterde(computergestuurde)CNC-freesmachine.MetdefrezerverzaagtJauke(31)dagelijksokoumé,MDFenmultiplexindejuistevormen.Denkaan plafond-,vloer-enmeubelonderdelen.Compleetmet boorgatenencontourenindejuistediameter,voor ondermeerdeurbeslag,lichtspotjesenleidingwerk. Arnoldwijstopdeverzamelingboorbittenwaar-

Since 1979

OPRECHT EN EERLIJK WILLEN VERBINDEN MENSEN DIE

Sinds 1979 is Kobout specialist in bevestigingsmaterialen en een betrouwbare partner voor klanten in West-Europa.

Met meer dan 45 jaar ervaring, ruim 140 collega’s en een assortiment van 25.000 fasteners bedienen wij dagelijks klanten in handel, industrie, bouw en export.

Vanuit ons 13.300 m² grote magazijn leveren wij hoogwaardige stalen en RVS oplossingen, afgestemd op elke toepassing. Bij Kobout staan kwaliteit, service en duurzame relaties centraal, gedragen door een betrokken team van vakspecialisten in een open en nuchtere organisatie.

WERKEN BIJ KOBOUT

Wil jij werken bij een organisatie waar kwaliteit, betrokkenheid en betrouwbaarheid centraal staan?

Waar je ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en écht van waarde bent voor klanten en collega’s?

Dan maken we graag kennis met jou.

Ontdek onze vacatures op onze website!

Scan voor vacatures:

„OOK

OPTISCH MOET ALLES ER PERFECT

UITZIEN: EEN

MILLIMETER VERSCHIL IS IN ONS WERK VAAK AL

overdemachinebeschikt.Dekeuzeuitdiebitten wordtvolledigdoorsoftwaregestuurd.Hetzelfde geldtvoordebewegingenendebewerkingssnelheid.

Jauke:„Dewerkvoorbereidersopkantoorleverenmij detweedimensionaledigitaletekeningenaanvan devormendieikmoetuitfrezen.Ikpaszeaanopde mogelijkhedenenbeperkingenvandemachine.”Dat levertsomsstevigeuitdagingenop,schetsthij.„De diktevaneenplaatmoetpreciesovereenkomenmet deinstellingen,bijvoorbeeld.Andersboortdemachineindestalenfreestafeleronder.Verderhebjevoor houtweeranderebittennodigdanvoormultiplex

Alsikopdeknopdruk,doetdemachinehetprecies zoalsikhebingesteld,maarikmoetermetmijn neusbovenopblijvenstaan:erkanzoveelfoutgaan. Wijwillenéchtgoedwerkleveren:hetmoetprecies passenaanboord.Daarblijktpasofwijallesgoed hebbenberekend.Ookoptischmoetalleserperfect uitzien:eenmillimeterverschilisinonswerkvaakal teveel.”

9.30 UUR: GEMARMERD WASTAFELMEUBEL

NadepauzewandeltArnoldnaardevoorraadhal. „Hierbeginteigenlijkalhetwerkdatwijdoen.”Alhet onversnedenverwerkingsmateriaalligterinstalen stellingenopgetast.Netjesgesorteerdperorder,met deklageninallerleigewenstekleurenenpatronen.

Multiplex,millimeterdunneplatenfineer,maarook massiefhout.Arnold:„Wijgebruikentrouwenspopulierenmultiplex.DatisduurderdanMDF,maarook lichter,endatisbelangrijkvoorjachten.”

Tussendestellingenstaateengrootpakket,met ogenschijnlijkeenvoudigblankgeschuurdehouten balken.Arnoldbuktzichentilteréénuit.„Ditisthermischbehandeldsaunahout.Doorhetteverhitten ishetmindergevoeligvoorkrimpen,uitzettenen kromtrekken.”

Nahetverzagenvandeplaten,doorJaukeofdoor zijncollega’svandenaburigeformaatzaagmachine–voorhetbewerkenvangrotehoutenpanelen–komt deverfijndeafwerking:hetdomeinvanondermeer Arnold.Zijneigenlijkewerktafelstaatergensanders, maarhijdemonstreerteerstnogevendewerkingvan dekantenaanlijmmachineindemachinehal.Daar werkthijookregelmatigmee.„Hiermeelijmenwe randenaandeplaten,inpreciesdezelfdedekkleuren structuurtekeningalsdetoplaag.”

Viaeentussendeurbelandthijindeopslagruimte vooreindproducten.„Alleswatwijgemaakthebben, wordthieropgeslagen.Eenstevigingesealdwastafelmeubel,bijvoorbeeld.Zonderwasbakofkraan, overigens.„Daarzaleenmarmerleveranciernogvoor zorgen. ”

Erstaanookgrijzeplafond-enwandpanelen,met

Hart voor jongeren?

Dan zoeken we u!

Al meer dan 100 vrienden!

De Jeugdbond zet zich in om jongeren te verbinden aan elkaar, aan de gemeente en vooral aan Gods Woord. Om dit belangrijke en waardevolle werk te kunnen blijven doen, hebben we ondernemers nodig die een warm hart voor jongeren hebben. Daarom zijn we Vrienden van Daniël gestart.

Waarom Vriend van Daniël worden?

•U draagt direct bij aan de verbondenheid van jongeren in de kerkelijke gemeenten

•U steunt concrete projecten, zoals een jongerenevent of de jaarlijkse Bondsdagen

•U wordt onderdeel van een landelijk ondernemersnetwerk, met andere betrokken ondernemers.

•U bent welkom op een jaarlijkse ondernemers bijeenkomst, met boeiende sprekers

•U blijft betrokken bij het werk van de Jeugdbond en ziet wat uw steun mogelijk maakt.

Wilt u meer weten of direct aansluiten?

Wat maakt u een Vriend van Daniël?

• Een warm hart voor jongeren in de gemeenten.

•De bereidheid om het netwerk verder te verspreiden bij andere ondernemers.

• Een jaarlijkse bijdrage aan het kerkelijke jeugdwerk, naar draagkracht óf zo veel het u waard is.

• Toerusten, inspireren en verbinden.

Ga naar vriendenvandaniel.nl of neem contact op met Jos Molendijk: •06-36369242

•vriendenvandaniel@jbgg.nl

� m graag met u in contact!

vriendenvandaniel.nl

Kom je ook werken op één van onze

scholen in het

Reformatorisch

Gespecialiseerd

Onderwijs?

Eliëzer- en Obadjaschool Noord-Nederland

Informatie en vacatures > so-zwolle.nl/vacatures

Rehoboth Onderwijs en zorg Midden-Nederland

Informatie en vacatures > werkenbijrehoboth.nl

SO Randstad West-Nederland

Informatie en vacatures > sorandstad.nl/vacatures

Speciale Scholen Kapelle Zeeland

Informatie en vacatures > specialescholenkapelle.nl/ vacatures

„HET WERK HIER MOET IN DE EERSTE PLAATS

GOED GEBEUREN, EN PAS DAARNA SNEL”

geluidswerendeisolatiemateriaalaandeachterkant. Aandewandenzittenbovendienbrandwerende platenbevestigd,dieookgeluiddempendwerken. Arnoldwijstopdeaangebrachtevoorbereidingen voorondermeerelektra.„Daaronderscheidenwij onsmeetenopzichtevanandereinterieurbouwers. Elektricienskunnenhierdooraanboordgemakkelijkerhunwerkdoen.Welprettig,wantbijhetafbouwenaanboordbenjesomsmetzesverschillende specialistentegelijkbezig,ineenruimtevandrie vierkantemeter.”

Verderopliggenteakhoutenpanelen,voorhet dek.„Teakhoutmagnietmeerwordengekapt,maar watnogindehandelis,magwelwordenverwerkt. WeexperimenterenmomenteelmetEcoDeckals alternatief.Datheeftdezelfdeuitstraling,maardan vankunststof.”

13.00

UUR: AIRCO- ANNEX KLEDINGKAST

OpzijnvastestekwerktArnolddezeweekaantwee (gespiegelde)airco-annexkledingkasten,bedoeld voordebemanningaanboord „Wijleverenvooral deafwerkingvandebemanningsruimtes,maar deluxedaarvanverschiltindebasisnietheelveel vandievandeeigenaars.”Despecialisatieinde crew-compartimenteniseenbewustekeuzevanVan derMeijden,weetArnold.„Wijleverensomsook luxedelen;inprincipekunnenwecompletejachtinterieursproduceren.Maarbijdeafwerkingvande bemanningsruimteshebjemindertemakenmet allerleilaatsteaanpassingen.”

Naastzijnwerkbanktorenteencompletescheepstrapdeluchtin.Diegaatstraksvollediggedemonteerdnaareenjacht.Deeigenboordploegzetde trapdaaropnieuwinelkaar–overenondereen stalentrapinhetcasco.Arnold:„Zo’nprojectisheel foutgevoelig.Aanboordmoetallesexactpassen.”Dat zougoedmoetenkomen,wantzijncollega’shebben 3D-apparatuurgebruiktbijhetopnemenvande maten.„Doordatwehierallesvoorafopmaatmaken, gaathetinbouwenaanboordveelsneller.”

Descheepsinterieurbouwerwijstopdeonderkant vandetreden.Hetisdeonderkanthelemaalniet: „Tussendetredendiejebovenzietendetredendieje hierziet,komtstraksdestalentraptezitten.Enallerleileidingenenisolatie.”Infeitegaathetdusomdrie trappen,diestraksogenschijnlijkééntrapvormen.

Arnoldgenietervan.„Hetwerkhiermoetindeeerste plaatsgoedgebeuren,enpasdaarnasnel.Ditbiedt telkensdekansommooieendegelijkewerkstukken neertezettenwaarjetrotsopbent.Dathoorttypisch bijhetwerkenindejachtbouw.”

15.15 UUR: OPNIEUW NAAR DE VACUÜMTAFEL

SamenmetAlfredinspecteertArnoldhetresultaat vanhunochtendklus.Nazesuurdrogenheeftde vacuümtafeldezachtefineerplatensamengebaldtot eenkeiharde,watervastverlijmdehoekverbinding. Klaaromverderafgewerktteworden.Hunresterendewerkdag–tot16.45uur–gebruikendemeubelmakersvoorhetplakkenvaneennieuwbochtprofielop deradiusmal.„Zo,diekanheeldenachtdrogen.”

LEER BIJONS EENVAK

“LOOP EEN KEER MEE

EN ONTDEK WAT

JE LEUK VINDT”

WIJ ZOEKEN NAAR

SCHIPPERS

UITVOERDERS

KRAANMACHINISTEN

VRACHTWAGENCHAUFFEURS

RIJSWERKERS EN VLECHTERS

De klant is koning bij

Autobedrijf Eskes

HUREN

Bij Autobedrijf Eskes in Halsteren kunnen klanten eenvoudig, snel en goedkoop een auto huren. Ook verhuurt het bedrijf een breed scala aan bestelbussen in diverse formaten. Op de website kunnen klanten gemakkelijk een auto of bestelbus reserveren en een prijsberekening maken. Heb je liever telefonisch contact? Bel dan 0164-215000.

De mannen van Autobedrijf Eskes in Halsteren verkopen en repareren auto’s van alle merken. „Onze focus ligt echter op auto’s van Mazda en Hyundai. Daarover hebben wij alle kennis in huis”, vertelt mede-eigenaar Marco Eskes. „Samen met mijn broer Arjan leid ik het autobedrijf. In de praktijk voer ik alle voorkomende taken uit, van de verkoop van auto’s tot sleutelen in de werkplaats. Ik heb de papieren en diploma’s voor Autotechnicus in mijn bezit.”

Autobedrijf Eskes bestaat al 55 jaar en is een echt familiebedrijf.

Marco: „Mijn vader is 55 jaar geleden in Tholen met dit bedrijf begonnen. In de loop der jaren zijn mijn broers en ik erbij ingekomen en zijn we verhuisd naar onze huidige, moderne vestiging in Halsteren. Vroeger was er meer stabiliteit in de autobranche, maar na de oorlog in Oekraïne en de coronapandemie zijn er veel veranderingen gekomen. Ook zijn er steeds meer ontwikkelingen op autogebied, zoals elektrische en hybride auto’s en auto’s die op waterstof rijden. Al deze veranderingen zorgen ervoor dat wij elke dag moeten schakelen. Dat doen we met plezier.”

PERSOONLIJK ADVIES

Autobedrijf Eskes levert altijd een snelle service. „Wij zorgen dat de klant altijd mobiel blijft en we staan voor iedereen klaar”, aldus Marco. „We sturen niemand weg en geven onze klanten persoonlijk advies. Klanten zijn bij ons geen nummer en wij bieden hen, naast een uitstekende service, een luisterend oor De klant is altijd koning. In de afgelopen 55 jaren hebben wij nog nooit een akkefietje met een klant gehad waar we samen niet uit konden komen.”

TROUWE KLANTEN

Marco geniet van het werk in het autobedrijf. „Mijn werk is erg afwisselend.

Het ene moment sta met zwarte handen een versnellingsbak te monteren, het volgende moment maak ik mensen blij met de verkoop van een mooie auto. De meeste klanten zijn vaste trouwe klanten, daar zijn we erg dankbaar voor.”

AUTOBEDRIJF ESKES

Steenspil 38, Halsteren 0164-215000 receptie@autobedrijf-eskes.nl www.autobedrijf-eskes.nl

Een werkrooster wijzigen, mag dat zomaar?

Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: ANP, Roos Koole; ANP, Niels Wenstedt; ANP, Koen Suyk

De Reformatorische Maatschappelijke Unie (RMU) adviseert werknemers en werkgevers in kwesties rond arbeidsrecht. Over allerlei onderwerpen trekken leden aan de bel, bijvoorbeeld over het „zomaar” aanpassen van het werkrooster. Mag dat? We bekijken de casus-Geert, afgeleid van een rechterlijke uitspraak.

WerknemerGeert,is64jaaroudenwerktineen auto-onderdelenfabriek.Vanafdestartvanzijn dienstverbandwerderinploegendienstengewerkt. MeestalwerkteGeertdelateploegendienst.Dat kwamgoeduit,wantGeertisookmantelzorgervoor zijnvrouw.’sMiddagskanhijhaarlunchklaarmaken enoverdagdoethijhuishoudelijkewerkzaamheden. VanwegedelatedienstkrijgtGeert17procenttoeslag opzijnloon.

OpeengegevenmomentkrijgtGeertberichtvan zijnwerkgever:deploegendienstenwordenafgeschaft.Debelangrijksteredenisdatdeproductiede afgelopenjarenminderisgeworden.Werkeninploegendienstenisnietmeernodig.VoorGeertkomtdit nietgoeduit:hoemoethetmetdemantelzorgvoor zijnvrouw?Endaarnaast:hijverliestooknogeensde

17procenttoeslagopzijnloon.Magdewerkgevervan Geertzijnwerktijdenzomaarwijzigen?

ARBEIDSVOORWAARDE?

Deeerstevraagdiebeantwoordmoetwordenluidt: behorendetoeslagenhetwerkeninploegendienstentotdearbeidsvoorwaardenvanGeert?Arbeidsvoorwaardenvanwerknemersmogennamelijk nietzomaarwordengewijzigd.Hetligtvoorde handdatdezearbeidsvoorwaardenineenarbeidsovereenkomststaangenoemd.Maarhetwerkenin ploegendienstenendetoeslagzijnonvindbaarin hetexemplaarvanGeert.Bijondertekeningvanzijn arbeidsovereenkomstheeftGeertweleenrooster metdienstenontvangen,maardaaruitblijktniet specifiekdatGeertalleentijdensdelateploegen-

WIJZOEKEN EEN

ELECTRICAL ENGINEER

WIJZOEKEN EEN

INDUSTRIËLE MONTEUR

WIJ ZOEKEN EEN

Wijzijn specialistin industriële automatisering en besturingstechnieken

Onze klantenhechten veel waarde aankwaliteit. Alsietsnietwerkt, staat immers hunproductie stil.

Daarom werken we meteen vakkundig team en blijvenwe continue bijleren,omook de nieuwste technieken vakkundig te kunneninstallerenen onderhouden.

BijTSG komjeverder. Of hetnu gaat om complete productielijnen of licht- en krachtinstallaties,jij bouwtmee aan slimme,innovatieve oplossingen. Geen standaardoplossingen,maar specialistisch maatwerk.Samen lossen we technische vraagstukken op,praktisch en professioneel. En we investeren in jou: met opleidingen, doorgroeimogelijkhedeneneen werkomgeving waarin jijjekan blijvenontwikkelen.

Nieuwsgierig?

Checkonzevacatures voor meer info.

Meer info?

DOOR DE HANDELSWIJZE VAN DE WERKGEVER

KAN ER EEN RECHT OP ARBEIDSVOORWAARDE ONTSTAAN

dienstmoetwerken.DatGeertslechtsindelate ploegendienstwerktendaarmeeeenploegentoeslag ontvangt,isnietopschriftvastgelegd.

Maar…arbeidsvoorwaardenhoevennietaltijd opschrifttestaan.Zekunnenookontstaanalser sprakeisvaneenvastegedragslijnvandewerkgever. Diekanervoorzorgendaternaverloopvantijdeen arbeidsvoorwaardeontstaat.Andersgezegd:doorde handelwijzevandewerkgeverkanereenrechtop arbeidsvoorwaardeontstaan.Injuridischetermen wordtditeen”verworvenrecht”genoemd.

Indezezaakvindtderechterdatersprakeisvan eenverworvenrecht.Geertwerktealtwaalfjaar langinploegendiensten.Hijkreegtwaalfjaarlang17

procenttoeslagopzijnloon.NietalleenGeertwerkte inploegendiensten,ookdecollega’svanzijnafdelingwerkteninploegendienstmetploegentoeslag.

Dehandelwijzevandewerkgeverzorgtervoordat ersprakeisvaneenverworvenrecht.Daaromzijn werkeninploegendiensteneneenploegentoeslag inderdaadarbeidsvoorwaardenvanGeert

BELANGENAFWEGING

Devraagdiederechtermoetbeantwoorden:mag dezearbeidsvoorwaardevanGeertwordengewijzigd?

Indearbeidsovereenkomststaathetvolgende:„De werkgeverisbevoegdeenarbeidsvoorwaardeeenzijdigtewijzigen.”Ditheeteeneenzijdigwijzigings-

VLOERVERWARMING

Volledig stofvrij frezen, in 1 dag gerealiseerd.

Vloerverwarming frezen in o.a. cementdekvloeren, betonvloeren, fermacell & gietvloeren.

Levering en installatie van buizen en verdeler. Energiezuinige, verdeelde warmte en makkelijk (in de toekomst) aan te sluiten op warmtepomp.

HÉT ADRES IN ZEELAND VOOR BETONBORINGEN. FLEXIBEL, BETROUWBAAR EN SNEL, OOK BUITEN ZEELAND!

WIJ HELPEN U GRAAG EN ZORGEN VOOR EEN

VAKKUNDIGE EN NAUWKEURIGE UITVOERING.

VRAAG VRIJBLIJVEND EEN OFFERTE AAN!

HET BELANG VAN DE WERKGEVER WOOG

ZWAARDER DAN HET

BELANG VAN GEERT

beding.Alsditineenarbeidsovereenkomststaat, danmagdewerkgeverarbeidsvoorwaardenwijzigen zondertoestemmingvandewerknemer.Maarniet zomaar.Dewerkgevermoetwelbelangbijdezewijziginghebben.Enditbelangmoetzwaarderwegendan hetbelangvandewerknemer

Watbetrefthetbelangvandewerkgever:recent washijgenoodzaaktomeengrotereorganisatiedoor tevoeren.Hetgingaleentijdjenietgoedmethet bedrijf.VerdergeeftdewerkgevervanGeertaandat deproductieopdeafdelingvanGeertmet50procent isafgenomen.Daardoorzijnploegendienstnietmeer noodzakelijkenkostenzeteveelgeld.Daaromheeft dewerkgeverbeslotenomzetewijzigeninreguliere dagdiensten.

DaartegenoversteltGeertdathetwerkenin dagdienstenhembelemmertomzijntakenals mantelzorgeruittevoeren.Hijkangeenlunchmeer voorzijnvrouwklaarzettenenoverdagsampernog

werkzaamhedenvoorhaaruitvoeren,wanthijkomt nupasom16.30uurthuis.Ookgeefthijaandatde wijzigingmethetoogopzijnleeftijdnietdoorkan gaan.Tenslottevindthijdathijdoorhetverliesvan zijnploegentoeslag,eenaanzienlijkdeelvanzijn salarisverliest.

OORDEEL RECHTER

HetisaanderechteromdebelangenvanGeerten dievanzijnwerkgevertegenelkaaraftewegen.Wat weegtzwaarder?WatbetreftdetakendieGeertals mantelzorgermoetuitvoeren:voorderechterishet nietduidelijkwaaromdedagdienstenGeertbelemmereninzijnmantelzorgtaken.Hettotaalaantaluren datGeertwerkt,wordtnietgewijzigd;zevindenalleenopeenandermomentplaats.DatGeertminder loondoordewijzigingontvangt,isduidelijk,maar dewerkgeverheefthierbijeenpassendeovergangsregelinggehanteerd.Hetverliesininkomenwordt

VACATURE.

Accountmanager

Heb jij ervaring in een rol als accountmanager en een bewezen track-record in de sales? Wij zijn LuxImprove en op zoek naar een nieuwe aanwinst voor ons team in de rol van accountmanager. Ben jij klaar voor de volgende stap of gewoon nieuwsgierig? Dan komen we graag met jou in contact.

WIE BEN JIJ?

- Je hebt ervaring in de rol van accountmanager

- Gedreven in sales met een commercieel inzicht en aandacht voor relaties

- Affiniteit met of gevoel voor techniek

- Een teamspeler

- Woonachtig binnen een straal van 75km van Goes

WIJ BIEDEN:

- Goed salaris + persoonlijke bonus

- Een auto, telefoon en laptop van de zaak

- Vrijheid, leuke collega’s en teamuitjes

- 27 vakantiedagen, pensioen- en fietsregeling

Interesse? Bel 0113-405 802 of solliciteer via werkenbij.luximprove.com

 0318-412700

 www.tradingrenew.nl

 sales@tradingrenew.nl

Al 26 jaar werkzaam in de refurbished business.

Al 26 jaar werkzaam in de refurbished business.

Al 26 jaar werkzaam in de refurbished business.

Al 26 jaar werkzaam in de refurbished business.

Datavernietiging met Certificaat.

Datavernietiging met Certificaat.

Datavernietiging met Certificaat.

Datavernietiging met Certificaat.

John Zeeman IT Specialist

John Zeeman IT Specialist

John Zeeman IT Specialist

John Zeeman IT Specialist

Al re D C Jo IT

TradingRenew denkt in kringlope niet in afvalhopen.

DE WERKGEVER

HEEFT EEN PASSENDE OVERGANGSREGELING GEHANTEERD

geleidelijkafgebouwd Verderheeftdewerkgever

Geertaangebodenomvan7.15tot15.15uurtewerken, waardoorGeertnietzoheellaatthuiskomtvanzijn werk Geletopdezeredenenvindtderechterdat Geertsbelangnietzwaargenoegisomdewijziging vanhetdienstroosterteverbieden Hetbelangvande werkgeverweegtzwaarder.

CONCLUSIE

Mageenwerkgeverhetroostervaneenwerknemer zomaarwijzigen?Nee,nietzomaar.Hetroostervan Geertendetoeslagwarenarbeidsvoorwaardenvan Geertenkunnennietzomaarwordengewijzigd

Inditgevalstondderechterhetweltoe,omdatde werkgeverheeftaangetoonddathetslechtergaat methetbedrijfendatploegendienstennietmeer noodzakelijkzijnendezeteveelkosten.Daarnaastis

GEERT KON NIET VOLDOENDE UITLEGGEN

DAT DE WIJZIGING VAN

HET ROOSTER GROTE PROBLEMEN ZOU GEVEN

VOOR DE ZORG VAN ZIJN VROUW

dewerkgeverGeerttegemoetgekomendooraante biedenomhemvan7.15tot15.15uurtelatenwerken.

Geertaandeanderekantkonnietvoldoende uitleggendatdewijzigingvanhetroostergroteproblemenzougevenvoordezorgvanzijnvrouw.Het belangvandewerkgeverwoogindezezaakzwaarder danhetbelangvanGeert.Daaromisdewijzigingvan hetroostervanGeerttoegestaan.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met de RMU, een belangenorganisatie van werknemers én werkgevers. Wie naar aanleiding van dit verhaal vragen heeft over werkgerelateerde zaken kan contact opnemen via 0318-543030 en info@rmu.nl. Leden ontvangen een luisterend oor en (juridische) bijstand.

Groei mee, denk mee en maak het verschil, met een betrokken en professioneel team. Kijk voor vacatures op werkenbijfiscaris.nl

fiscaris.nl | 088 - 5299 000

Veenendaal | Ridderkerk

Handelsonderneming Meijer, Ouddorp info@bouwspul.nl 06 - 30478055

schroeven, handschoenen, kitten, tiewraps, spijkers, lijmen, houtdraadbouten, diverse andere bouwspullen www.bouwspul.nl

VAKSCHOOL VERHEIJ

Wil jij het vak leren door te doen? Bij de Vakschool combineer je werken en leren in het groen: vier dagen buiten aan de slag, één dag naar school “Ik ben het meest trots als mensen tevreden zijn met hun tuin. Je ziet direct resultaat,” zegt leerling Wilbert Visser. Wil jij werken met goed gereedschap, fijne collega’s en een erkend MBO-diploma behalen? Kom kennismaken!

DE RELATIE TUSSEN

WERKGEVER EN WERKNEMER HEEFT GOED WERKGEVERSCHAP EN GOED WERKNEMERSCHAP ALS UITGANGSPUNTEN

TOEPASSELIJK RECHT

In de zaak van Geert was er sprake van een verworven recht. Een verworven recht is een vaste gedragslijn die als arbeidsvoorwaarde wordt aangemerkt. Wanneer is daar sprake van?

De Hoge Raad, de hoogste Nederlandse rechter, heeft aangegeven dat daarvoor gekeken moet worden naar de volgende punten:

• inhoud van de gedragslijn;

• de aard van de arbeidsovereenkomst;

• de positie die werkgever en werknemer tegenover elkaar innemen

• de lengte van de periode waarin er sprake was van deze vaste gedragslijn;

• de aard van de voor- en nadelen die voor de werkgever en de werknemer uit de gedragslijn voortvloeien.

De relatie tussen werkgever en werknemer heeft als uitgangspunt het principe van ”goed werkgeverschap” en ”goed werknemerschap”. Dit staat er in artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek: „De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.” Voor een wijziging van arbeidsvoorwaarden geldt ook dit uitgangspunt. Dat betekent dat een werkgever een redelijk voorstel moet doen en dat van de werknemer mag worden verwacht dat hij hier redelijkerwijs op ingaat.

Vaak staat er in een arbeidsovereenkomst of cao een eenzijdig wijzigingsbeding, zoals: „De werkgever is bevoegd een arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen.” Dit vraagt om een belangenafweging. Daarnaast blijft het principe van ”goed werkgeverschap” en ”goed werknemerschap” overeind

Ontdek jouw drijfverenmet onzeMatchmeter!

Jij mag het zeggen. Watteltvoor jou in je werk?

Vind een plek waar werk en betekenis samenkomen.

BijVisser &Visser gelovenwedat werk pas echt waarde krijgt alshet aansluit bij wiejij bent.

DoedeMatchmeterop werkenbijvisser-visser.nl/matchmeter

Binnen drieminuten krijg je inzichtinwat jou energie geeft, welkewerkomgeving bij je past en of je je thuisvoeltindecultuur vanVisser&Visser.

Eigen groei ofanderen latenslagen?

Werken bij Visser &Visser? Ontdek of hetmatcht!

Scan de QR-code

Leren én werken bij Essenzo Business School

OPEN DAG EN PROEFSTUDEREN

Een manager kan mooi vertellen waarom je voor Essenzo moet kiezen, maar wat zeggen studenten zelf? Op de site van Essenzo delen Mark, Geert, Wilbert, Gerline, Wim, Arjo en Daan hun verhaal. Wil je een student ‘live’ spreken, bezoek dan een open dag of kom een dagje proefstuderen. Kijk op essenzo.nu/open-avond en op essenzo. nu/proefstuderen voor meer info.

Wil je wel leren, maar niet vijf dagen naar school? Krijg je het liefst les van iemand met praktijkervaring, houd je van een kleinschalige, christelijke school met studenten en docenten die jou persoonlijk kennen? Ja? Dan is Essenzo Business School echt iets voor jou.

Essenzo –vestigingen in Gouda en Amersfoort– is zo’n achttien jaar geleden opgericht. Tegen de stroom in nam het aantal studenten dit cursusjaar met zo’n 60 procent toe. „We zijn een business school waar jonge mensen tot bloei komen, terwijl ze in het reguliere onderwijs niet genoeg gemotiveerd worden”, vertelt directeur Willem Rietberg enthousiast. Ook de Onderwijsinspectie is enthousiast: ze beoordeelde Essenzo eerder als uitmuntend.

Een van onze sterke punten is dat elke docent een praktijkmens is, vertelt Willem. „Neem mijzelf. Ik ben jarenlang ondernemer geweest. Als ik lesgeef over groeistrategieën, overnames, sales en marketing, weet ik waarover ik spreek.”

KLEINSCHALIGHEID

Een ander pluspunt is de kleinschaligheid, vindt hij. „Alle docenten kennen alle leerlingen bij naam. Dat persoonlijke is zó fijn. We krijgen regelmatig studenten binnen die bij reguliere mbo- en hbo-opleidingen vastliepen, omdat ze een nummer waren. Bij ons zal dat niet gebeuren: onze klassen bevatten niet

meer dan vijftien studenten, we eten samen, bellen als studenten niet komen opdagen. Hoewel… na een paar weken bellen ze ons zelf om uit te leggen waarom ze er niet kunnen zijn.”

Essenzo is een christelijke school: 90 procent van de studenten heeft een reformatorische achtergrond en alle vaste medewerkers zijn christen. De identiteit komt onder meer naar voren bij meditaties, tijdens jaaropeningen en bij het dagelijks lezen en bidden. Willem: „Maar je merkt het ook tijdens de lessen.”

OPLEIDINGEN

Welke opleidingen Essenzo aanbiedt? Business Sales Specialist en Business Finance Specialist (twee tweejarige mbo-studies) en Business Management (een driejarige, duale hbo-opleiding met twee uitstroomprofielen: Commercieel Management en Proces Management). „In februari zijn we gestart met een nieuwe hbo-groep Business Management met studenten die in het eerste jaar van het hbo op diverse hogescholen afhaakten”, voegt Willem toe.

Kenmerken die alle opleidingen ge-

meenschappelijk hebben is dat ze werken en leren combineren, dat je binnen twee tot drie jaar een diploma hebt –mits je gedisciplineerd studeert– en dat je na je diploma (doorgaans) meteen aan de slag kunt bij het bedrijf waar je de voorgaande jaren vier dagen in de week aan het werk was.

SLIMME DOENER

Heb je vmbo tl, havo of vwo afgerond, ben je een afgestudeerde mbo’er of „een slimme doener die na havo 3 of vwo 3 een andere route wil volgen”, kijk dan bij ons, zegt Willem. „We helpen je graag bij de ontwikkeling van je persoonlijkheid en talenten.”

ESSENZO BUSINESS SCHOOL Burg. Van Reenensingel 101, Gouda Terminalweg 36-38, Amersfoort 088-2806 010 info@essenzo.nu www.essenzo.nu

“Ik werk metveel plezier bijDeSchutse, omdat het werk uitdagend is en de organisatie aansluitbij mijn identiteit en visie,” zegt Jeanne Roelofsen(23).

Waardevolwerk

“Als jeugd- en gezinsprofessional krijg ik de ruimte om in meervoudig complexe gezinnen als hulpverlener aan de slag te gaan Zo ga ik onder andere met ouders in gesprek

Samen bespreken we wat het kind en alle betrokkenen nodig hebben. Om vervolgens te kijken naar de mogelijkheden. Hiervoor ben ik ook in contact met het kind zelf “Wat ik het meest waardevol vind in mijn werk is de dankbaarheid die je ziet, hoort en voelt Je mag daadwerkelijk iets betekenen voor een kind, ouders en het gezin als geheel”

Eenfijne werkplek metruimte om te groeien

‘’Als moeder ervaar ik hoe goed werk en privé te combineren zijn: elke dag ga ik met plezier naar mijn werk Als jeugd- en gezinsprofessional op de DJK werk ik in een hecht, gezellig en gestructureerd team Binnen de afdeling ambulant werk ik juist veel zelfstandig en leer ik door zelf te doen Soms stap je daardoor buiten je comfortzone Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je kunt altijd terugvallen op een buddy (collega) of orthopedagoog ’’

Ontdek hetwerken in identiteitsgebonden zorg

Wil jij net als Jeanne jouw talenten inzetten in een omgeving waar identiteit en uitdaging samenkomen? Kom werken bij

De Schutse en ontdek hoe jij als jeugd- en gezinsprofessional écht van betekenis kunt zijn voor het kind en gezin

Bekijk meer actuele vacatures bij De Schutse In de functie (ambulant) begeleider, persoonlijk begeleider of teamleider Er zijn mogelijkheden in diverse regio’s, waaronder de Betuwe, Zeeland, Hoeksche Waard en Midden-Nederland

De Schutse

Zorg wateréchttoe doet

Ga vrijblijvend in gesprekoverde mogelijkheden metonzerecruiters

Scan de QR-code voor meer informatie, bel06-39367589 of neemcontact op via werkenbij@deschutse.nu.

Scan de QR voor meer informatie

Advertentiepuzzel

De zes fotootjes tonen details van advertenties en advertorials in dit magazine. Zoek uit welke advertentie/ advertorial bij welke foto hoort en noteer de zes namen van de adverteerders op de stippellijnen. Zet je eigen naam en adresgegevens eronder

Meedingen naar een prijs? Maak dan een foto van oplossing, naam en adres en mail die vóór 21-03 naar advertentiepuzzel@erdee. nl. Drie willekeurig getrokken inzenders krijgen hun prijs thuis gestuurd: een boekenbon van 15 euro. Ze worden in het eerstvolgende regiomagazine vermeld. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. De winnaars van de advertentiepuzzel in het regiomagazine van 21 november zijn: Marry Vlot (Veenendaal), Wim Makkenze (Dordrecht) en Geesje Morren (Wekerom).

Zoek de verschillen

Deze twee foto’s lijken hetzelfde, toch verschillen ze op minstens tien punten van elkaar Omcirkel de afwijkingen in een van de foto’s. Let op: dit is geen prijspuzzel; de goede antwoorden hoeven dus niet te worden ingestuurd.

GRIPOP DEZAAK

DevolledigelektrischeToyotabZ4Xbiedtkrachtigeprestaties,zakelijkebetrouwbaarheid éneenactieradiustot569km(WLTP).Hiermeehebjegripopelkeritenvolledigecontroleover jeonderneming.ToyotaEV-zekerhedengevenjevertrouwenonderweg:mettot10jaargarantie, persoonlijkeEV-coachingenslimmelaadoplossingenopmaat.Rijdenzonderzorgen,elkedag opnieuw.DebZ4Xisbeschikbaarvanaf€39.995,-.

Komlangsindeshowroomofmaakeenproefritafspraakoptoyota-cappendijk.nl.

PLIGT BREIDT UIT!

150

Gedreven professionals

Bij Pligt Professionals draait alles om wat groeit: planten, mensen en onze organisatie Als familiebedrijf met diepe wortels in de sierteeltsector zetten we ons dagelijks in om met onze planten GROEI, BLOEI en een GLIMLACH te brengen in elk leven Met de uitbreiding van drie naar vier tuinen zetten we een nieuwe stap in diezelfde lijn van natuurlijke groei: meer ruimte om te ontwikkelen, te vernieuwen en onze klanten nog beter te bedienen

3 Moderne kwekerijen

9 Soorten planten

13 Hectare kasoppervlakte Bijna 4! Binnenkort 16

Op onze high-tech locaties in ’s-Gravenzande en Heinenoord werken ruim 150 professionals aan één doorlopend proces, van jonge plant tot glimlach bij de klant Bij Pligt Professionals begint elke plant met aandacht: we knippen, steken en verzorgen de jonge planten totdat onze teeltteams de verdere groei begeleiden. Ondertussen beweegt op de achtergrond een gestroomlijnd proces mee waarin logistiek, kwaliteitsbewaking, inpakken en orderverwerking naadloos op elkaar aansluiten. Op kantoor zorgen collega’s voor de planning, verkoop en het versterken van ons kwaliteitsmerk Dolc’Amore® - zo groeit elke plant uit tot een product dat klaar is om een glimlach te bezorgen

Elke stap in dit proces is gebouwd op dezelfde waarden: resultaat op één, passie, respectvol, betekenisvol, flexibel en betrouwbaar Zo ontstaat er een proces dat niet alleen planten laat groeien, maar ook onze mensen

Dat is waar Pligt Professionals voor staat: groei, bloei en een glimlach, elke dag opnieuw!

Spreekt ons bedrijf je aan? Check onze website voor de openstaande vacatures en kom werken binnen ons groeiende bedrijf!