Koffie met een tinteltje dankzij de VOC
Neemt AI straks mijn baan over? Te veel gewerkt, te weinig gekregen. Wat nu?
Volvo EX60
Ontdek meer op volvocars.nl/ex60 Medio september 2026 bij ons in de showroom! Freedom to move. Electric.
De Volvo EX60 is de vooruitstrevende SUV die Scandinavisch design combineert met ultiem comfort. Volledig elektrisch met een grensverleggend rijbereik tot 810 km (WLTP) en laadtijden die bijna net zo snel zijn als tanken. Via over-the-air updates blijft de EX60 altijd up-to-date en met Google Gemini als AI-assistent bent u altijd verbonden. Veiligheid zit in ons DNA, met de multi-adaptieve gordel als wereldprimeur die zich aanpast aan elke inzittende. Bescherming wanneer het er écht op aankomt.
De nieuwe Volvo EX60 vanaf € 63.995 (consumentenadviesprijs) of € 62.680 (fiscale waarde) Wijzigingen voorbehouden Raadpleeg voor meer informatie de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. WLTP gecombineerd verbruik: 0 l/100
Cappendijk Auto’s Goes Pearyweg 17,0113-275000
Cappendijk Auto’s Terneuzen Mr.F.J.Haarmanweg 49, 0115-697455 www.cappendijk.nl Van der Wulp Oud-Beijerland Albert Einsteinstraat 2, 0186-573800 Van der Wulp Spijkenisse Misgomseweg3,0181-611770 www.vanderwulp.nl
Zwart goud, AI,Luuk en AndereZaken
Gouda(en een klein beetje Sri Lanka), alle bedrijven in Nederland, een willekeurige groentemarkt en de Hoeksche Waard– daarspelen de redactionele artikelenindit magazine zich af.
Op elkelocatie ontmoetjeboeiende mensenmet ditoverhalen. Te beginnen in Gouda.
Bedrijven in de Zuid-Hollandse kaasstad zijn allang niet meer alleen op geel, maarook op zwartgoudgefocust. Lanka Coffee, bijvoorbeeld.Algemeen managerGiancarlo Natarazzivan koffiebranderij Special Roast is verbijsterdover de smaak vandeboonuit Sri Lanka die het bedrijfgebruikt.„Hijistotaalanders dan bonen uit anderelanden: kruidig, romigenaards meteen tinteltje”, vertelt Natarazzi in het verhaal datoppagina 8begint. Hoe de bijzondere boon in Nederland terecht is gekomen? Blader snel verdervoorhet antwoord.
Of Lanka Coffee tijdens het productieproces van het zwartegoud gebruikmaakt van AI staat niet in het verhaal. Het zal haast wel, want „kunstmatige intelligentie dringtinhoog tempo door tot in de haarvaten van de economie",
valt er te lezen in het artikel datoppagina 22 begint. Veel werknemers vrezen dathun baan daardoor binnenkort komt te vervallen. „Isdat terecht?” vraagt de schrijver zich af.
Of je baan nu verandert door de komst van AI of niet, watwel altijd zo zal blijven,isdekoppeling vansalarishoogte aanhet aantal gewerkte uren.
Hoewel… Luuk werkte al vanaf zijn 16e bij de groenteboer op de marktenpas op zijn 36e, ontdektzijn vrouw op zijn salarisstrook dathij zijn overuren nooit uitbetaald heeft gekregen. Ze trekken tochmaareens aandebel bij Luuks werkgever.Hoe dit afloopt? Lees het in het artikel datoppagina 38 start. En dandeHoeksche Waard. Die vormt de geboortegrond vanStichting AndereZaken, die christelijke ondernemers ruimtevoorontmoeting en verbinding wil bieden. „Wehopen mensen vertrouwen te geven en nieuwsgierig te maken in de zinvan: watdoen jullie als christelijke ondernemers nou anders?” aldus initiatiefnemerAndréMinderman. Benieuwd naarhet antwoord? Lees het verhaal datoppagina 50 begint.
Dit magazine is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Commerciële Zaken van Erdee Media Groep. Het magazine bevat een combinatie van advertenties en advertorials én verhalen in de genres interview, achtergrond, reportage en human interest uit de regio. Ze bieden bij elkaar een gevarieerde mix aan informatie en inspiratie.
DIRECTIE C. Heutink
COMMERCIËLE ZAKEN
C.Th. Hovius
ADVERTENTIES
E advertentie@erdee.nl
T 055-5390499
TEKST
EMG Mediaproducties
ONTWERP
Corné van der Horst
VORMGEVING
Gellert Scholten
BEELD OMSLAG
Dirk-Jan Dalhuisen
ERDEE MEDIA GROEP
Afdeling Commerciële zaken
Postbus 613
7300 AP Apeldoorn advertentie@emg.nl 055 - 539 0499
Koffie met een tinteltje dankzij de VOC
22 Neemt AI straks mijn baan over?
38 Te veel gewerkt, te weinig gekregen. Wat nu?
PUZZELS
50 AndereZaken wil ondernemers verbinden, inspireren en bemoedigen
Niet alles los je op met koffie. Daarom RMU.
Voor een echte oplossing staat de RMU voor je klaar
Ga naar rmu.nl
Samen werktbeter
Elke keer dat de pomp klikt
Het is nog vroeg als Jan de auto start en richting zijn werk rijdt. Voor hij de snelweg opdraait, stopt hij bij het tankstation. Even kijkt hij op het bord. Prijzen weer omhoog.
Terwijl de pomp tikt, rekent Jan automatisch mee. Zoveel kilometer heen, zoveel terug. Vijf dagen per week. Elke maand een beetje meer. Inmiddels voelt hij het wel in zijn portemonnee.
Jan is 42 en werkt in de techniek. Hij woont buiten het dorp, zijn werkgebied ligt een eind verderop. Dat deed hij altijd zonder aarzelen. Woon-werkverkeer hoorde erbij. Tot de prijzen aan hem begonnen te knagen.
Thuis gaat het gesprek steeds vaker over geld. De energierekening, de boodschappen, de brandstof. Alles lijkt tegelijk te stijgen. En steeds vaker vraagt Jan zich af waar zijn speelruimte gebleven is.
Op het werk hoort hij dezelfde geluiden. In de pauze gaat het niet meer over vakanties, maar over tankbeurten en kilometervergoedingen. Iemand denkt erover minder te gaan werken. Een ander kijkt om zich heen naar een baan dichterbij huis. Jan zegt weinig, maar luistert des te meer.
Zijn werkgever ziet het probleem. Begrijpt het ook. Maar zit zelf klem tussen stijgende kosten en beperkte marges. Als Jan het gesprek aangaat, blijft het netjes. Zakelijk, eerlijk, geen verwijten maar ook geen oplossing. En dat begint inmiddels te wringen.
Want wat is redelijk? Wat mag je verwachten van je werkgever? En waar houdt begrip op en begint verantwoordelijkheid? De overheid kondigt plannen en maatregelen aan, maar aan Jan voelt daar weinig van in zijn portemonnee
Hij wil geen conflict, maar vooral duidelijkheid. Weten wat zijn rechten zijn. Weten hoe hij het gesprek kan voeren zonder dat het vastloopt of persoonlijk wordt. En ook begrijpen wat redelijk is voor zijn werkgever.
Jan beseft heel goed dat dit niet alleen zijn probleem is. Dit speelt op duizenden werkplekken.
Daar ligt precies de rol van de RMU Niet door snelle oplossingen te beloven, maar door werkenden en werkgevers te helpen het goede gesprek te voeren. Met kennis van wet- en regelgeving, met oog voor de praktijk en met ondersteuning die verder gaat dan een algemeen advies.
De auto is volgetankt. Jan rijdt door. Maar dit keer niet alleen met vragen — ook met het besef dat hij er niet alleen voor staat.
Heb jij ook zulke vragen? Scan de QR-code en word an de RMU! lid van
Koffie met een tinteltje dankzij de VOC
Tekst: EMG Mediaproducties Beeld: VidiPhoto
We slobberen het vaak achteloos naar binnen. Het bruine vocht hoort er immers bij. Maar wie zich verdiept in boer, boon, debiet en branderij duizelt het al snel. Koffie is een vak apart. En dan is er plots Lanka Coffee, de boon met een missie en een uniek concept.
M
auriceSanjayaSnijdersuitGoudaheeftmet deboongoudinhanden.Tenminste,datvindt koffiebranderijSpecialRoastinAmersfoort.General managerGiancarloNatarazziisnogsteedsenthousiastalshijverteltoverzijneerstekennismaking metdekoffieboonuitSriLanka.Duizendensmakenpasseerdenzijngehemelte,maarnognooitde veelkleurigearoma’suithetvoormaligeCeylon.„Ik wasverbijsterd.Dithadiknietverwacht.SriLanka kennenwevanthee,nietvankoffie.Quasmaaktonen isdittotaalandersdanvanbonenuitanderelanden. Hetiskruidig,romigenaardsmeteentinteltje.Op éénonooglijkeilandjekomenallelekkeresmakenbij elkaar.”
MAAR HOE KOMT DIE BIJZONDERE KOFFIEBOON ZO PLOTSELING IN NEDERLAND?
„IkbengeborenopSriLankaennavierdagengeadopteerddoorAlieenArieSnijders.Kerkelijkben ikgrootgebrachtindegereformeerdegemeentevan Gouda.Mijnadoptieoudersnamenmevoorheteerst meenaarmijngeboortelandtoenikveertienjaar was.Ikherinnermedemooienatuurendearmoedigekwaliteitvanlevendaar Interesseommijnbiologischeoudersteontmoeten hadikopdatmomentnogniet.Tweejaarlatergingenweopnieuw.OpaandringenvanmijnNederlandsevaderenmoederwerdmijn‘echte’moeder gezochtengevonden.Voorhaarwasdeontmoeting
Buiten zijn, thuis voelen
Grote voorraad
Snelle levering
Montageservice
OVERKAPPINGEN
Wij zoeken monteurs, zzp of in dienst!
Enthousiast? Neem dan snel contact op via 0113-405131 of mail naar info@mega-schutting nl!
Je tuin moet een plek zijn waar je graag bent. Met een schutting, tuinhuis, overkapping of veranda creëer je een buitenruimte waar je blij van wordt. Van advies tot afwerking, wij zorgen voor een zorgeloze ervaring, zodat jij in alle rust kunt genieten. Buiten zijn, thuis voelen.
Bezoek onze showroom voor advies op maat!
Noordland 17, Heinkenszand 0113 405 131 • info@megaschutting.nl www.megaschutting.nl
enormemotioneel,voormijwatminder.Deband methaarontstondlaterpas. ”
WAT WAS DE REDEN DAT ZIJ JOU AFSTOND TER ADOPTIE?
„Mijnbiologischevaderwildedatzijabortuslietplegen.Erwasnamelijkgeengeldvoornogeenkind.Ze bevielvanmijbuitenbeeldvanhaarmanenlietme adopteren.Datiknogeenouderebroerheb,hoorde ikpastijdenseenbezoektienjaarlater,toenikdaar wasmetmijnverloofde.Hijwistooknietvanmíjn bestaan.Ophetmomentdatikhemvoorheteerst zag,voeldeikdirectdebroederband.Hijheefteen eigenbeveiligingsbedrijf,maarwoontdesondanksin eenbouwvallighuisjemetgolfplatenalsdak.Terwijl hijhetgoedkongebruiken,weigerdehijtochgeld vanmeaantenemen.”
HOE
ONTSTOND HET IDEE OM KOFFIE UIT SRI
LANKA TE IMPORTEREN?
„BijterugkomstinNederlandwildeikietskunnen betekenenvoormijngeboortelanddoordaaruit productennaarEuropateimporteren.Maarophet gebiedvantheewareneralgrotespelers.Mijnvrouw opperdeomwatmetkoffietegaandoen,zonder tewetendatditlanddankzijdeVerenigdeOost-In-
discheCompagnie(VOC)indietijddegrootste koffie-exporteurterwereldwas.ToendeEngelsen hetbewindoverCeylonovernamen,kwamendaar theeplantagesvoorindeplaats.Erblevenslechts enkelecommunity’smetkoffieboerenover;die produceerdenvoordelokalemarkt Metwatsamples ruwebonenbeniknaarGiancarlogegaanenikliet hembrandenenproeven.Hijwasdirectenthousiast. Wehaddentrouwenssamendirecteenmatch.”
Giancarlo:„DeplannenvanMauricepassenpreciesbijhetconceptvanonsbedrijf.Onsdoelishet creërenvaneentransparantekoffiemarktendoorzichtigehandelmetsteunaanontwikkelingsprojectenindelandenvanwaaruitwebonenimporteren. Datzijnerzo’n20vanindeintotaal85productielanden.Westimulerenboerenombeterekwaliteitte leveren.Danbiedenwezeookeenhogereprijs.”
WAT WIL LANKA COFFEE BEREIKEN?
Maurice:„Wewillenmetkoffieproductiedelevensomstandighedenvanmensenverbeteren.Giancarlo doetdatvanuitzijnhartvoormensen Voormijis mijnchristelijkelevensovertuigingeenbelangrijke drijfveer.Debevolkingzietwatwedoen.Wegeven mensenvoedselenondersteunenkerkenenscholenmetgeldenmiddelen.Wedonerenbeplanting,
MUNDAR
WIJ ZOEKEN
TECHNISCH TALENT
Hogedrukreinigers, veegmachines en schrobmachines
Reparatie in onze werkplaats of op klantlocatie
Werkdrukken tot 500 bar
Aanleggen van systemen
Zelfbouw van machines en componen
Veel afwisseling
tussen werkplaats en klantlocatie
BIJ DE MAN, DIE HET REPAREREN KAN”
„WE GEVEN MENSEN VOEDSEL EN ONDERSTEUNEN KERKEN EN SCHOLEN”
verbeteren infrastructuurendekennisophetgebied vanagricultuur.Hetkopenvanbessenvanboerenen hetverwerkendaarvangingvrijsnel.Zozijnwebegonnenenzohebbenwehunvertrouwengewonnen. Kortom,eerstinvesterenvoordatjekuntoogsten: eenscheppingsprincipe.Onsmottois:”Fromthesoil tothesoul”.Viaeenbeterelevensstandaardproberen wehethartvandemensentebereiken.
Losvanwatwedekoffieboerenbetalenvoorhun product,bestedenweook10procent,deBijbelsetienden,vanonzewinstaanplaatselijkeprojecten.Zo’n 7procentvandebevolkingischristelijken9procent ismoslim.Derestisboeddhistofhindoe Maarbij iederbezoekvragenmensenomeenBijbel.Zelfsop eenhindoeschoolligteenplaatjesboekoverhetleven vanJezus.”
HOEVEEL
GEZINNEN PROFITEREN VAN JULLIE
INITIATIEF?
„Wezijnin2024begonnenmettwintigboerenen hungezin.Datgroeiderazendsnelnaar400deelnemers.Opditmomentdoenwezakenmet5000 producentenenhetstrevenistegroeiennaar10.000. Wehebbendaareencoöperatiewaarallebonenwordenverzameld,gesorteerdenverwerkt.Maardoorde grotetoenamevanhetaantalleveranciersontstond ereentekortaanmachinerieengroeidedebehoefte omsnelleropteschalen Geldomteinvesterenhad
iknietmeer ToenkwamRickSchevenopmijnpad. Hijhadnetzijneigenbedrijfverkochtenwasdirect enthousiast Inmiddelsishijmijnbusinesspartner.”
VEEL MENSEN KENNEN SRI LANKA ALLEEN VANWEGE DE GEVECHTEN TUSSEN REGERING EN TAMIL TIGERS. HOE IS DE SITUATIE ER NU?
„Opditmomentlevendemenseninvrede.Deproblemenmetdeguerrillastrijders–dieontstondennadathetlandonafhankelijkwerd–zijngoeddeelsopgelost.Nuishettijdomhetlandweeroptebouwen. Geziendegrotehoeveelheidaanbijzonderegewassendieerverbouwdworden,heeftSriLankaenorme potentie.Dankzijmijnbroereneenvrienddiegoed contacthebbenmetdeministervanLandbouwdaar krijgenweinmiddelsooksteunvanderegering.”
HOE KAN HET DAT DE KWALITEIT VAN DE KOFFIE DIE ER VANDAAN KOMT, ZO UITZONDERLIJK IS?
Giancarlo:„OpSriLankaissprakevaneenbijzondere biodiversiteit.Dekoffiestruikenstaanereigenlijk ineensoorttropischregenwoud,afgewisseldmet talvananderegewassenenkruiden Debodemen hetklimaatzijnuitermategeschiktvoordeteeltvan koffiebonen.Denatuurlijkeomstandighedenzijn bovendienzodanigdatergeengewasbeschermingsmiddelennodigzijn.”
“Alles wat je buiten ziet, maken wij.”
Pieter Kraaijeveld is voorman bij GKB. Van een bijbaan op zijn vijftiende groeide hij door tot voorman. “Alles wat je buiten ziet, maken wij,” zegt Pieter. “Dat maakt dit werk zo mooi.”
Via de bedrijfsschool van GKB ontdekte Pieter stap voor stap waar zijn talent ligt. “In twee jaar tijd leerde ik het hele bedrijf kennen. Elke tien weken deed ik iets anders: van groenonderhoud tot baggerwerk. Zo ontdek je vanzelf waar je goed in bent en wat je leuk vindt.”
Die praktijkgerichte manier van leren past volgens hem perfect bij het bedrijf “Je hoeft hier niet alles al te kunnen. Je leert het vooral door het gewoon te doen.” Inmiddels stuurt Pieter projecten aan en draagt hij verantwoordelijkheid voor de uitvoering “Ik krijg een klus en zorg dat die goed wordt opgeleverd Daarbij regel ik veel zelf: afspraken met onderaannemers, materialen en de planning. Dat vertrouwen krijg je hier.”
Juist die afwisseling spreekt hem aan “Vorig jaar werkte ik negen maanden aan de renovatie van een sluis in Zevenhuizen Dat zijn grote projecten waar veel bij komt kijken. Geen dag of project is hetzelfde.”
“Je ontdekt vanzelf dat je meer kunt dan je denkt.”
Wat werken bij GKB volgens Pieter uniek maakt, zijn niet alleen de mooie projecten, maar vooral de mentaliteit. “Bij GKB weet je precies waar je aan toe bent We zeggen gewoon waar het op staat Maak je een fout, dan ben je daar open en eerlijk over Iedereen werkt hard en pakt door
Als het werk nog niet af is, zegt niemand om half vier: ‘We gaan opruimen’ Samen zorgen we dat het afkomt Dat verantwoordelijkheidsgevoel vind ik sterk aan dit bedrijf.”
Voor mensen die twijfelen of ze al de juiste ervaring op zak hebben, heeft Pieter een duidelijke boodschap: “Je hebt geen ervaring nodig om te starten. Alleen de juiste mentaliteit. En dan ontdek je vanzelf dat je meer kunt dan je denkt.”
GKB is een familiebedrijf uit Barendrecht dat al generaties lang werkt aan de inrichting en het onderhoud van de buitenruimte. Van bruggen en sluizen tot groenvoorziening, speelplaatsen en baggerwerk.
Geef jouw talent de ruimte!
Ook benieuwd of GKB bij jou past? Scan de QR-code en bekijk de vacatures Zoals die van voorman buitenruimte of allround wijkhovenier Of ga naar werkenbijgkb.nl/vacatures
Bedrijfsverzorgers gezochtAfwisselinginjewerk. Zekerheidindebasis.
Niet praten, maar doen. In de transport, de agrarische sector, het groen, de logistiek en de techniek hebben we mensen nodig die aanpakken.
Als bedrijfsverzorger werk je bij verschillende opdrachtgevers waar jouw hulp nodig is Veel afwisseling, veel leren en overal een kijkje in de keuken. Liever wat meer vastigheid? Dan kun je ook langere tijd bij één opdrachtgever aan de slag.
Waarom AB Midden Nederland?
Geen uitzendbureau, maar een coöperatie met ruim 60 jaar ervaring in personeelsbemiddeling. Dat betekent: betrokkenheid, zekerheid en alles goed geregeld, inclusief een goed pensioen.
Wil je jezelf ontwikkelen?
SLIM KIEZEN IN DEZE TIJD
AI heeft grote invloed op starters die aan de slag willen als kenniswerker Maar als doener zit je juist goed. Praktisch werk blijft onmisbaar. - Corné Sterk.
“De behoefte aan vakmensen is en blijft heel groot”,
Dat kan. Denk aan een bbl-traject, het halen van je vrachtwagenrijbewijs of andere opleidingen. Jij bepaalt hoe ver je doorgroeit.
Dit is werk voor doeners die vooruit willen. Klaar om door te pakken?
paalt
Je kunt ook andere sectoren ontdekken of combineren. Met of zonder ervaring: solliciteer!
AB Midden Nederland
Scan de QR code of neem contact op met Iris van Eijk 06 - 81348367
- Bunschoten - Houten - Mijdrecht - Sliedrecht - Veenendaal - Zaltbommel
JULLIE SPREKEN VAN EEN UNIEK PROJECT.
HOEZO?
Maurice:„Wehebbenzelfdeheleketeninhanden: eigenplantages,drogen,verwerken,brandenende handelhierinNederland.Overigenswillenwevoor delokalemarktinSriLankaookeenkoffiebranderij neerzetten.Daarnaastleidenweboerenopomnog beterekwaliteitteleveren.Denkaanjuistsnoeien, biologischevoedingvoordegrondenhetoogstenin verschillendeplukrondes.Devruchtenlangerlaten rijpenzorgtvoorbeterekwaliteit.”
WIE GAAT JULLIE KOFFIE STRAKS DRINKEN?
DIE ZAL ONGETWIJFELD DUURDER ZIJN DAN DE KOFFIEBONEN UIT DE SUPERMARKT.
Giancarlo:„Wijmikkenmetdehoogstekwaliteit bonen–dezogenoemdespecialty–ophetmidden-hoogsegmentvandeliefhebbers.Datzijn mensendiewatmeertebestedenhebben,maarook aandachtschenkenaanherkomstenkwaliteit.Datis ongeveer30procentvanallekoffiedrinkers.Slechts 10procentvandebonenoogstvoldoethieraan.Die komtdirectnaaronzebranderij.Derestverschiltin kwaliteitengaatvoorexportnaarzo’nzesverschillendelanden,waarzewordtgemengdmetsoorten uitandereproductiegebieden.Dezecommodity-koffieligtmeestalinsupermarkten.OokinNederland trouwens.Bedrijvendieinvestereninhunpersoneel kiezenvaakvoordespecialty.”Meteenknipoog:„Zo houdjejemensenlangerbijjeonderneming.”
VolgensMauricegroeitLankaCoffeerazendsnel. „Mijneerstegroteorderin2024hadeenomvang van5000kilo.Vorigjaarwasdateencontainervan 20.000kilo.Onsstreveniseenwereldwijdeafzetvan 200.000kilo Steedskomenernieuweboerenbij.En aldezemensenkunnenweeenbeterbestaangeven. Endantebedenkendatditprojectinfeitetedanken isaaneenNederlanderdiehonderdenjarengeleden metéénkoffieplantjenaarSriLankakwam.”
„DE BODEM EN HET KLIMAAT IN SRI LANKA ZIJN UITERMATE GESCHIKT VOOR DE TEELT VAN KOFFIEBONEN”
NIEUWE SPELER
Lanka Coffee van Maurice Sanjaya Snijders uit Gouda is een nieuwe speler op de Nederlandse koffiemarkt. Het bedrijf, dat ook investeert in betere omstandigheden voor de bevolking van Sri Lanka, controleert de hele keten van oogst tot afzet in Nederland. De bonen worden gebrand bij koffiebranderij Special Roast in Amersfoort met general manager Giancarlo Natarazzi.
Since 1979
Wil jij werken én leren in een jong team waar je écht wordt begeleid en de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen? Start jouw BBL-traject als Junior Accountmanager of logistiek medewerker bij Kobout
Met meer dan 45 jaar ervaring, ruim 140 collega’s en een assortiment van 25.000 fasteners bedienen wij dagelijks klanten in handel, industrie, bouw en export.
Vanuit ons 13.300 m² grote magazijn leveren wij hoogwaardige stalen en RVS oplossingen, afgestemd op elke toepassing. Bij Kobout staan kwaliteit, service en duurzame relaties centraal, gedragen door een betrokken team van vakspecialisten in een open en nuchtere organisatie
VERKOOP EN LOGISTIEK, LEER IN DE PRAKTIJK BBL VACATURES
Waarom deze leerplek?
Je werkt in een jong team, krijgt goede begeleiding en persoonlijke aandacht, en ontwikkelt jezelf in de praktijk. Dankzij onze ervaring met BBL-trajecten weet je zeker dat je hier veel leert.
Wil jij leren in de praktijk en onderdeel worden van een betrokken team?
Stuur een bericht naar: hannah.zoeteman@kobout.nl
Scan voor vacatures:
‘‘ Een ruimte die mensen verbindt.
Een doordacht ingericht kantoor, een warme ontvangstruimte of een complete projectinrichting: wij creëren omgevingen waarin aandacht voelbaar wordt.
Want een ruimte doet meer dan er goed uitzien. Het bepaalt hoe mensen samenwerken, elkaar ontmoeten en zich voelen. Juist daarom beginnen we niet bij meubels of materialen, maar bij de mensen die de ruimte iedere dag gebruiken
Met persoonlijke aandacht, creatieve ontwerpen en vakkundige realisatie creëren we werkomgevingen die rust uitstralen, verbinding versterken en die passen bij de identiteit van jouw organisatie.
Een
interieur dat klopt brengt
mensen samen.
Doordacht design
Persoonlijke aandacht
Vakmanschap
Verbindende omgevingen
Projectinrichting met karakter
Aandacht voor detail
Neemt AI straks mijn baan over?
Tekst: EMG Mediaproducties. Beeld: ANP: Jeroen Jumelet, Ramon van Flymen, Koen van Weel, Lex van Lieshout Piroschka van de Wouw, Robin van Lonkhuijsen en AFP: Kirill Kudryavtsev
In vrijwel alle sectoren merken werknemers de invloed van kunstmatige intelligentie (AI). De financiële sector trekt de meeste aandacht, omdat er duizenden banen verdwijnen. Wordt mijn baan straks overgenomen?
Eentrui,broekofjurkpasseerteenrijtjecamera’s Hetmerkwordtherkend,evenalseventuele gebreken.Binnenenkeleseconden–ofnogsneller–raastdecomputerlangsallemogelijkesitesmet tweedehandsspullenenkomtereenadviesprijs uitrollen.Diekandegenediehetprocesbewaaktvervolgensaanhetkledingstukhangen.Hetisrealiteit ineengrotekringloopwinkel.Zelfsdiesector,een bedrijfstakdievooraldrijftopvrijwilligers,ontkomt ernietaan.Eengroteketenlietrecent,opproef,het prijzenvankledingstukkenzelfshelemaalaande slimmecomputerover
Kunstmatigeintelligentiedringtinhoogtempo doortotindehaarvatenvandeeconomie.Grote bedrijvenbeziendemogelijkhedentotefficiencyen kostenbesparingenenookinhetmidden-enkleinbe-
drijfwordenterugkerendetakenovergenomendoor detechniek.
Veelwerknemersvrezendathunbaankomt tevervallen.Isdatterecht?Zorommelthetinde financiëlesector.GrootschaligereorganisatierondesenrazendsnelleontwikkelingenrondAImaken werknemersnerveus,blijktuitdereactiesvanbijna 400CNV-ledenbijbanken,verzekeraarsenpensioenuitvoerders.Devakbondhieldrecenteenenquête onderongeveer3000vanzijnledenbijgrotebanken, verzekeraarsenpensioenuitvoerders.Hetmerendeel (58procent)verwachtdathetwerkindekomende driejaaringrijpendgaatveranderen.Onderandere doorAI:86procentmerktnualdeinvloedvanAIin hetdagelijksewerk, 63procentmaaktzichzorgen overdehuidigebaan.Uitdebijna400reactiesblijkt
ONDERNEMER VAN HET JAAR 2026
Ben jij een
Multitalent?
calculator/werkvoorbereider
Wordbicalculator/werkvoorbereider j Multi-Tuin en Landschap!
Ga naar multituin.nl of bekijk meteen de vacature!
Als calculator ben je de onmisbare schakel tussen het kantoor en de buitenruimte. Bereken de mooiste projecten, zodat je collega's hun beste werk kunnen leveren!
We hebben ook andere vacatures!
Werken waar
liefde woont
Voor Willy is werken in de ouderenzorg het mooiste beroep dat er is. Met liefde en aandacht kan ze écht iets betekenen voor bewoners. ‘Het maakt mij blij om aan het einde van mijn dienst een tevreden bewoner te zien'. Maak jij ook het verschil voor de ander en wil jij tot zegen zijn? Welkom bij Cedrah!
ui ur
Van huishoudelijk medewerker naar student verpleegkunde: ontdek het verhaal van Willy!
cedrah.nl/werkenbij
datvelenvrezenhunwerkoverenigetijdteverliezen. Eenkwartverwachtoverenkelejarennietmeerinde financiëlesectorbezigtezijn
Vrijweloveralwordtergereorganiseerdofzittener reorganisatiesaantekomen „BijING,ASN,ABNAmro, Rabobank,Triodos,Achmea,APG–hethoudtnietop enhetisnoglangnietvoorbij,vrezenwe.Hethoudtde gemoederenflinkbezig”,zegtErikMaas,CNV-sectorleiderDiensten.Volgenshemmerktzeker80procent vandewerknemersinzijnsectordatdeveranderingen elkaarrazendsnelopvolgen.„Wehorenoverhetwegvallenvantakendoordeinvoeringvannieuwesystemen. Daarnaastisersomsooksprakevaneentaakverzwaring omdathetpubliekbetervoorbereidmoetwordenophet gebruikvanAI.”
MaasisbevreesddatAInualshulpmiddelwordtgepresenteerd,maardathetuiteindelijkedoelisomkosten tebesparenenbanenteschrappen.Devakbondheeft zichtotdewerkgeversindefinanciëlesectorgewendom volopintezettenopeengoede(loopbaan)begeleiding, binnenofbuitendeorganisatie.„Begeleidingiscruciaal omwerknemersgoedmeetenemeninalleveranderingen.Iservoorhennogeenplekbijhunhuidigewerkgever?Welkevaardighedenhebbenzedaarnuenstraks voornodig?Datmoetnualleaandachtkrijgen.”
HijdringtaanopwathijomschrijftalsAI-geletterdheid:werknemersmoetentijdigwordenopgeleidom metdenieuwetechnologieomtegaan.Daarnaastzijn volgenshemgoedesocialeplannenonmisbaar.„Eris
behoefteaanstevigesocialeoplossingenenbegeleiding voormensenvanwiedefunctieverdwijnt.Datkandoor vroegtijdigdedialoogaantegaan.Werkgeversmoeten eerdermetvakbondeningesprekoverdegevolgenvan AIennietpasbijhetaankondigenvanontslagrondes.”
VolgensMaasishethoogtijddatAIingesprekken tussenwerkgeversenwerknemersoptafelkomt.„We moetenreddenwatertereddenvalt,alzullenduizenden werknemersserieusmoetennadenkenovereenandere baan.”Tegelijkertijdishijnietalleenmaarnegatief.„Een efficiënteremaniervanwerkenbiedtookkansen.Niet alleenvoorjongtalent,alzullendewateenvoudigere startersbanenafnemen.Maarerzijnookvooruitzichten voormeerervarenwerknemers.”
WIN-WINSITUATIE
Vallenerbijbanken,verzekeraarsenpensioenuitvoerdersforseklappen,inanderesectorenishetminder duidelijk.Neemdeindustrie.Erzijnindezesectorveel subsectorendieheeldiverszijnmetproductiewerkof specialistischearbeid. AIkomtdieindiversevormen voor:vansoftwarevoorverdereautomatiseringvan processentotrobots.
„Vaakzullenwerknemersopdewerkvloerniet doorhebbendatAIalwordtingezet”,zegtNicoleEngmann-van
Eijbergen,sectorleiderIndustriebijhetCNV „Wanneer erwordtgebruikgemaaktvanrobotiseringdanisdat voorwerknemersmeerherkenbaar.Hetwordtdanwel
VOLGENS MAAS IS HET HOOG TIJD DAT AI IN GESPREKKEN MET WERKGEVERS EN WERKNEMERS OP TAFEL KOMT
BIJ ONS KUN JE TERECHT VOOR:
NIEUWE AUTO’S • ALLE MERKEN • OCCASIONS • ONDERHOUD ALLE MERKEN
• APK-KEURING • AUTOSCHADE • AIRCO ONDERHOUD • BOVAG GARANTIE • LEASE EN
FINANCIERING INCL PRIVATE LEASE MOGELIJKHEDEN • BEMIDDELING ZOEKOPDRACHTEN
GEBRUIKTE OF NIEUWE AUTO • VERHUUR VAN AUTO’S, BESTELBUSSEN, BAKWAGENS ENZ.
HALSTEREN
Steenspil 38
4661 TZ Halsteren T. 0164-215000
nieuwe vacature
Werken bij Helix
Wij zoeken inspecteurs en adviseurs
Helix groeit en daarom zoeken wij inspecteurs en adviseurs in de vakgebieden: brandveiligheid, duurzaamheid, monumenten, installatietechniek, bouwkunde en onderhoudsmanagement.
Bij Helix is iedere dag anders Vandaag ga je naar de stad voor de inspectie van een museum en morgen reis je naar het platteland voor een woningcorporatie. Bij Helix werk je aan mooie projecten in de publieke en commerciële sector.
Ben jij enthousiast, ambitieus en op zoek naar een betrokken werkgever? Ga met ons op pad! Vestigingen in Gouda en Nijkerk Werkenbijhelix.nl
Interesse? Neem contact op met Cor Kranenburg via 0182 682 349 of hr@helix.nl
„EEN GEPLANDE VACATURE WORDT DOOR AI BESPAARD”
Overal in het bedrijfsleven wordt inmiddels gebruikgemaakt van artificiële intelligence. Dat het niet alleen gaat om grote bedrijven, blijkt uit een reactie van de zijde van Vakanz. Martien van der Zwan, directeur van de aanbieder van christelijke vakantieparken in binnen- en buitenland, is onverkort positief over het gebruik van AI. Hij maakt er volop gebruik van, zo laat hij desgevraagd weten. „Bijvoorbeeld bij het vertalen van contracten die wij afsluiten met buitenlandse aanbieders. Ook kan Copilot handig zijn bij steeds terugkerende vragen.”
Bij het gebruik van slimmere systemen laat Van der Zwan zich bijstaan door een expert. „Ik test zelf van alles op allerlei manieren uit.”
Bij Vakanz werken zes mensen. „Waar het voorheen steeds
weer woekeren was met de beschikbare tijd, kunnen we nu iets makkelijker een middagje vrij nemen. Een geplande vacature is daardoor bespaard, een andere vacature gaat wel door; die is niet te vervangen door de computer.”
Bij de menselijke benadering trekt hij een rode streep „Mails en vragen van klanten blijven wij persoonlijk beantwoorden. Het menselijk contact kun je niet vervangen. Alles draait bij ons om de gast.”
In zijn sector ziet hij wel dat sommige bedrijfjes AI als vervanging van mensen gebruiken. „Neem kleinere campings. Ik begrijp dat wel, want in hun geval is het vrijwel onmogelijk om de hele dag persoonlijk de telefoon op te nemen. Dan komt er een chatbot.”
gezienalshetbeginvanheteinde,terwijlheterook voorkanzorgendathandelingendienietduurzaam zijnvoorwerknemers,verdwijnen.Erkandaneen win-winsituatieontstaanvoorwerknemers.”Wat ookmeespeelt,isdatereentekortaantechnisch personeelbestaat.„Weziendatdetekortenbedrijven dwingenomnatedenkenoverslimmerwerken, waarbijermeernaardemogelijkhedenvanAIwordt gekeken.”
DatNederlanderszichzorgenoverdeopkomst vanAImaken,wordtgestaafddoorCBS-cijfers: driekwartvandevolwassenendenktAIbanenlaat verdwijnen.Vooralindefinanciëlesector,maarook indienstverlening,ICT,advocatuur,marketing,consultancyensoftwareontwikkelingisdeangstgroot. EconoomMathijsBoumansnaptdezezorgenen verwachtdatdearbeidsmarktweldegelijkzalveranderendoorAI,zozegthijineenreactietegendeNOS. Maarvoordoemscenario’sishetvolgenshemnog tevroeg.„Bovendienbiedtkunstmatigeintelligentie ookoplossingenvoorproblemenopdearbeidsmarkt,zoalspersoneelstekorten WezijninNederlandnietmeergoedinstaatommetmindermensen meertemaken.Deproductiviteitsgroeiis,zekerin dedienstensector,vrijwelstilkomenteliggen.Een technologischeontwikkelingalsdezekandaareen impulsaangeven.”
BIJ DE MENSELIJKE BENADERING TREKT HIJ EEN RODE STREEP
“Het is waardevol dat kinderen in een omgeving mogen opgroeien die aansluit bij de sfeer van thuis.”
Jeanette vertelt: “Toen ik in 1993 als stagiaire bij De Schutse begon, wist ik het meteen: hier wil ik werken Ik kwam terecht op een kindergroep met meervoudig beperkte kinderen, een doelgroep die mij toen al raakte en die ik nog steeds geweldig vind.”
“Bij deze kinderen staan zorg en welbevinden voorop Het contact dat je met ieder kind opbouwt is ontzettend waardevol. We proberen de ontwikkeling van elk kind zoveel mogelijk te stimuleren en stemmen onze activiteiten daar zorgvuldig op af Dat gebeurt vaak individueel, want
ieder kind is uniek en elke zorgvraag is anders. Daarnaast is er ook ruimte voor groepsactiviteiten, waarbij de focus ligt op zintuiglijke ervaringen. Samen genieten we van muziek, schommelen, zwemmen, wandelen of bakken we iets lekkers.”
“Wat mijn werk extra bijzonder maakt,” zegt Jeanette, “is dat ik mag werken binnen een reformatorische organisatie waar de Bijbel het uitgangspunt is Elke morgen gaat de Bijbel open en vertellen we op een eenvoudige manier uit Gods Woord We zingen voor elk kind een psalm, die zij zelf uit hun eigen mapje kiezen. Het is voor mij belangrijk dat onze kinderen, afkomstig uit onze achterban, begeleiding krijgen in dezelfde sfeer als thuis Ik vind het heel waardevol dat ouders hun zorgenkind met een gerust hart aan ons kunnen toevertrouwen.”
De Schutse
Zorg wat er écht toe doet
“Ik geniet enorm van mijn werk bij De Schutse Mijn dag is echt geslaagd als de kinderen hebben genoten van een fijne dag bij ons op de groep.”
Ga vrijblijvend in gesprek over de mogelijkheden met onze recruiters Scan de QR-code voor meer informatie, bel 06-39367589 of neem contact op via werkenbij@deschutse.nu.
Scan de QR voor meer informatie
VLOERVERWARMING
Volledig stofvrij frezen, in 1 dag gerealiseerd.
Vloerverwarming frezen in o.a. cementdekvloeren, betonvloeren, fermacell & gietvloeren.
Levering en installatie van buizen en verdeler. Energiezuinige, verdeelde warmte en makkelijk (in de toekomst) aan te sluiten op warmtepomp.
HÉT ADRES IN ZEELAND VOOR BETONBORINGEN. FLEXIBEL, BETROUWBAAR EN SNEL, OOK BUITEN ZEELAND!
WIJ HELPEN U GRAAG EN ZORGEN VOOR EEN
VAKKUNDIGE EN NAUWKEURIGE UITVOERING.
VRAAG VRIJBLIJVEND EEN OFFERTE AAN!
BANKEN ZETTEN JUIST IN OP KOSTENBESPARING
IKEA WIL DOOR
AI-GEBRUIK DE ALLERSNELSTE WORDEN
IKEA
OokCasBoogaard,oprichtervanCribConnects,een Amsterdamsbedrijfdatorganisatiesondersteunt bijdeinvoeringvankunstmatigeintelligentie,ziet tweekantenvanAI.„Bijbankenwerkencijferaarsdie inzettenopkostenbesparingen.Dievoerenzedoor endatleidttotbanenverlies.MaareenbedrijfalsIkea zetjuistinophetomscholenvanmensen,zodatdie extra’skunnenbiedenbijhetadviserenvanklanten, zoalsbijdebeantwoordingvandevraagofiemand diekastwelofnietmoetkopen.Devrijgekomentijd gebruikenzeomdingentedoendiezenunogniet doen:deallersnelsteinhunsectorworden,bijvoor
beeld.Dangooijeernietzomaareengroepmensen uit.Bovendienblijvenbijiederehandelingophet gebiedvanautomatiseringaltijdmensenbetrokken.”
VolgensBogaardzijnerbijzo’nopstellinggrote kansen.„Bijhetmidden-enkleinbedrijfzijndemogelijkhedennoggroter”,meenthij.„Dieondernemingenzijnnietgebondenaanregelsvandetoezichthouder.Alserdebereidheidbestaatomteinvesteren inexternehulp,kunnenzijnogveelmeerdoen.Ofde inzetvanAIeenbedreigingisofjuistkansenbiedt, hangtdussterkafvandebedrijfscultuurenvanhet inzichtvandebestuurder.”
Wéten dat het goed zit
Tijdens de open bedrijvendag in Hardinxveld-Giessendam stonden ze te schitteren: de elektrische bedrijfsbussen van Vinea Installatiegroep. Met gepaste trots presenteerde het installatiebedrijf de nieuwe uitstraling die past bij de kernwaarden van de verschillende bedrijfstakken. Hiermee zet Vinea Installatiegroep een stap in de duurzame toekomst. d-Giessendam drijfsbussen esenteerde ast akken. uurzame
Nuchter, grondig, aandacht
Nuchteuchter, grond
Als famiamiliebedrijf verbind wá e ma
“Als familiebedrijf staan we voor verbinding. Aandacht voor het goede. In wát we maken en met wíe we het maken.”
Vanaf 2026 vallen de verschillende bedrijfstakken binnen één groep, de Vinea Installatiegroep. Dit zijn Klimaatservice Holland, Elektroservice Holland, Marineservice Holland en Sanitairservice Holland. Ze blijven doen wat ze altijd al deden, maar laten nu duidelijker zien dat ze samen één familie vormen. Het is geen nieuw bedrijf, het is een groep waarin de verschillende specialismen elkaar versterken. Daarbij werd er een compleet nieuwe uitstraling gepresenteerd die past bij het bedrijf met haar stevig gewortelde kernwaarden; nuchter, grondig en aandacht.
Nuchter. Beide benen op stevige grond. Grondig. Grondig werk, mensenwerk.
Aandacht. Een sterke band met onze mensen en relaties.
ide grond enen stev ondigGro g me en me Ee terke ba
llende bedr nstallatiegroep. Klimaatse Inst tiegroep. Sanit Ma eservice Sani e n b één nde ve verschillend uwe gepresentee nieu uitstraling geprese ewortelde nu ge n K d
Ter ere van het 50-jarige jubileum van Klimaatservice Holland is er een speciale documentaire gemaakt. Hierin vertelt algemeen directeur Jan Nederveen over deze kernwaarden. En waarom deze zo goed passen bij Vinea Installatiegroep en de bedrijfstakken.
ederveenNede n b
Ga mee op bezoek bij de collega's en relaties op verschillende projecten en ontdek hoe Vinea Installatiegroep samenwerkt aan een fijne en veilige werkomgeving. Als familiebedrijf dat blijft bouwen aan een plek waar iedereen zich verbonden voelt. Én weet dat het goed zit.
Scan de QR-code en bekijk de video over Vinea Installatiegroep
Nederland in beweging
Ook in 2025 bepaalden gemak en reistijd met welk vervoersmiddel forenzen hun woon-werkverkeer aflegden. Dat blijkt uit het Landelijk Reizigersonderzoek 2025. Afgelopen jaar was de auto opnieuw veruit het meest populair.
DenkbeelD
Komwerkenalskeukenmonteur bijHomeKeukens
AlskeukenmonteurbijHomeKeukenszorgjijervoor datelkekeukenperfectwordtgeplaatst.Jewerkt zelfstandigbijklantenoplocatieenlevertvakwerk waarjeéchttrotsopkuntzijn.
Watbiedenwijjou?
-EeneigenbusentabletProfessioneelgereedschap (voornamelijkFestool)
-Iederkwartaaleentrainingomjezelfteblijven ontwikkelen
-Eenhechtteamwaarinkennisenervaring worden gedeeld
-Ruimetijdperklus,zodatjekwaliteitkuntleveren.
Benjeenthousiast?
StuurdanjouwCVnaarsollicitatie@homekeukens.nl
Snelmeerinformatie?
Beldantussen09:00en17:00naar085-1044552.
REVIEW
„Onze waterontharder is zeer professioneel geplaatst door Robert van Koppejan Waterservice. Er is een aansluiting vanuit de meterkast door de kelder naar het riool aangelegd. Robert heeft alles keurig afgewerkt Ik kan Koppejan Waterservice dus van harte aanbevelen!”
Kwaliteitswaterontharders bij Koppejan Waterservice
Een waterontharder heeft verschillende voordelen, zoals zachte handdoeken na het wassen, geen trekkerige huid na het douchen en geen kalkaanslag op kranen, douchewanden en tegels. Robert Koppejan, eigenaar van Koppejan Waterservice in Goes licht de pluspunten toe.
Robert: „Een ontharder maakt het water zachter, zodat het een lekkerdere smaak krijgt en elektrische apparatuur langer meegaat. Doordat er na het plaatsen van een ontharder geen kalk meer in het water zit, hoef je je ramen niet meer droog te zemen. Ze drogen namelijk streeploos op. Ook heb je, door het zachtere water, minder shampoo, zeep, wasverzachter en wasmiddel nodig.”
ASSORTIMENT
Om profijt te hebben van de voordelen heb je een goede waterontharder nodig en daarvoor ben je bij Koppejan Waterservice aan het juiste adres. Robert: „We zijn dealer van ontharders van het merk Kinetico. Deze zijn mechanisch en werken op waterdruk. De ontharders zijn gemaakt van corrosievaste materialen en
zeer zuinig met spoelwater en zout. De apparaten regenereren automatisch op volume, zonder gecompliceerde timers, problemen met stroomuitval, elektrische aansluitingen en dure reparaties De producten van Kinetico zijn van goede kwaliteit en hebben weinig onderhoud nodig. Dat scheelt de klant veel tijd en geld.”
PASSENDE OPLOSSING
Waterontharders worden meestal in een meterkast of in een kast geplaatst, vertelt Robert. „Ik spreek van tevoren altijd bij de klant thuis af, zodat ik zelf de situatie kan bekijken. Hoeveel water wordt er gebruikt? Wat is de gezinssamenstelling van dit huishouden? Kan de ontharder aangesloten worden op het water dat binnenkomt en op de afvoer of de riole-
ring? Op basis van deze informatie geef ik de klant een passend advies. Kinetico heeft meerdere modellen in de collectie, zodat er voor iedere situatie een oplossing is. „Elk model heeft andere inbouwmaten en voordelen. Zodoende heb ik voor iedere klant een passende oplossing.”
Te veel gewerkt, te weinig gekregen. Wat nu?
Tekst: EMG Mediaproducties. Beeld: RD, Anton Dommerholt en ANP, Lex van Lieshout, Robin Utrecht, en EPA: Hotli Simanjuntak en AFP: Luca Bettini
Luuk werkt al vanaf zijn 16e bij de groenteboer op de markt. Als hij 36 is, ziet zijn vrouw op zijn salarisstrook opeens dat Luuk zijn overuren nooit uitbetaald heeft gekregen. Wat nu?
HoewelLuukalvanafzijn16ebijdegroenteboer werkt,isdeaardvanzijnbaanwelveranderd Sindsenkelejarengaathijmeteeneigenmarktwagennaardiverseweekmarkten.Hetishardwerken: vaakishijom6.00uuralonderwegenkomthijpas tegendeavondthuis.Bovendienmaakthijregelmatigruimvijftiguurindeweek.Maargoed,hijdoet zijnwerkaljarenmetveelplezierentoewijding. InmiddelsisLuukgetrouwdmetMarloesenishun huwelijkgezegendmeteenaantalkinderen.Waarhet eerstnietzo’nprobleemwasdatLuukzulkelangedagenwerkte,ishetinmiddelsregelmatigeenpuntvan frustratie.HetzoufijnzijnalsLuukeensoptijdvoor hetavondetenthuiswasenalshij’sochtendseens konhelpenomdekinderennaarschooltekrijgenop dedagdatMarloeswerkt Enalsdetoewijdingvan
Luukfinancieelnouwatmeerzouopbrengen…Maar helaas,zijnsalarisvalttegen.
LOONSTROKEN
Luukhoudtzichernietzoveelmeebezig,maar Marloesheeftzijnloonstrokenonlangseensgoedbekeken.Ze iserachtergekomendathaarmansalaris ontvangtdathoortbijeenwerkweekvanveertiguur.
Deoverurenkrijgthijnietbetaald.Watnu?
Luukneemtcontactopmeteenjurist.Kanhijalsnoguitbetalingvandegemaakteoverurenvorderen? Dejuristwilweten:„Hebjeinhetverledenweleens omuitbetalingvandieoverurengevraagd?Enhebje eenurenregistratiebijgehouden?”Opbeidevragen luidthetantwoord:nee.Ja,Luukheeftweleensbenoemddathijgraagwatminderzouwillenwerken,
Door samen te werkenhet ontwerp versterken.
Komwerken bijHIH en ga aan de slag met afwisselende projecten en technische uitdagingen in een collegiale werksfeer metgoede ontwikkelmogelijkheden werkenbijhih.nl
HIH Ridderkerk
HIH Barneveld
+31 85 0664700
Wiljij geloofenwerk combineren?
Wiljij vrouwen meteen langdurige of terugkerende problematiek helpen? Hou jij vanpionieren?
c.a. 115 vacatures
Word jij de nieuwe regiebehandelaar bij onze Kliniek 4Life? Bekijk de vacature op:
dehoop.org/GZ-4Life
Werk waar christelijkenormen en
vacature
Ben je op zoek naar eenbaan die past bij wiejebent? Op RDvacature.nl vind je eengroot aanbodaan vacatures van werkgevers die waarde hechtenaan christelijkenormen, waarden en overtuigingen.
Door alswerkgeveraanwezig te zijn op dit platform, breng je vacatures onder de aandachtvan kandidaten diepassenbij de identiteit vanonzeachterban.
Vind jouw droombaan >
DE ZAAK IS NIET ZO ZWART-WIT EN VOOR
BEIDE STANDPUNTEN IS IETS TE ZEGGEN
maardatlukteindepraktijkniet.Hetwerkmoestnu eenmaalgewoonwordengedaan;hijkonzijnwerk simpelwegnietinmindertijddoen.
DejuriststuurtnamensLuukeenbriefnaarde werkgever.Dieisnietblijmetdebriefenschakelt meteendehulpvaneenadvocaatin.Luukontvangt eenstevigeretourbriefwaarinzijnvorderingwordt afgewezen.HetbelangrijksteargumentisdatLuuk nooitgeklaagdheeftoverdehoogtevanzijnsalaris ennooitheeftaangegevendathijdeoverurenuitbetaaldwensttekrijgen.Dewerkgeverberoeptzich daarmeeopdezogenoemdeklachtplicht.
KLACHTPLICHT
Dieklachtplichthoudtindateenschuldeiseroptijd bijdeschuldenaar,zijnwerkgever,moetprotesteren,
nadathijhetgebrekheeftontdektofredelijkerwijs hadmoetenontdekken.Luukontvangtiederemaand eenloonstrookviaeendigitaalportaal.Deeerlijkheid gebiedttezeggendathijdaarzeldennaarkijkt.Iedere maandkrijgthijkeurigoptijdzijnsalarisopzijn bankrekening,waaromzouhijzijnloonstrookdan moetenbestuderen?AlsLuukdatwélhadgedaan, hadhijwaarschijnlijkaleerderontdektdathijzijn overurennietuitbetaaldkrijgt.Eigenlijkwisthijook weldatzijnoverwerkonbetaaldbleef,maarhijzag ertegenopomhieroveringesprektegaan.Hijhad gewoongeenziningedoe.Waaromzouhijdegoede verhoudingenophetspelzetten?
TochkanhetzijndathetstilzwijgenvanLuuk hem(letterlijk)duurkomttestaan.Artikel6:89van hetBurgerlijkWetboekgeeftnamelijkaandatjeje
WIJ ZOEKEN EEN
INDUSTRIËLE ELEKTROMONTEUR
“Elke klus is anders, elke klant is uniek. Dat vraagt om inzicht, creativiteit en flexibiliteit”.
Bij TSG werk je aan slimme industriële installaties die ertoe doen. Geen standaardwerk, maar afwisselende projecten waarin jouw vakmanschap centraal staat. Als industriële elektromonteur installeer en onderhoud je elektrotechnische installaties, los je storingen op en werk je aan besturingspanelen, bekabeling en brandmeldinstallaties. Je werkt zelfstandig én samen in een hecht team, met ruimte om door te groeien.
Waarom TSG?
Afwisselende projecten
Veel verantwoordelijkheid
Check online onze vacature voor meer info.
Ruimte om te leren en te groeien
Meer info?
tsg.nl/werken-bij-tsg
WETTEN EN REGELS ROND OVERWERK
De Nederlandse wet regelt niet wanneer sprake is van overwerk Ook zijn er geen regels over de vergoeding van overwerk. Deze afspraken worden gemaakt in de cao of de arbeidsovereenkomst. Als er geen afspraken zijn gemaakt, dan is het uitgangspunt dat overwerk dat in opdracht van de werkgever is verricht, wordt uitbetaald tegen het normale uurloon.
De Arbeidstijdenwet regelt de maximale werktijden en minimale rusttijden. De hoofdregels zijn als volgt: een werknemer van
rechthebtverbeurdalsjenietoptijdaandebeltrekt. Wanneereenrechterzichoverdezaakmoetbuigen, kanhetzijndatLuukgeenuitbetalingvandeoverurenkanvorderen,omdathijdaarnooitoverheeft geklaagdendathetnutelaatis.
VORDERING
DejuristvanLuukisnietvoorééngattevangen. Uitrechtspraakblijktnamelijkdatvoordevraagof eroptijdisgeklaagd,álleomstandighedenvanhet gevalmeegewogenmoetenworden.Ervolgteen briefwisselingtussendejuristvanLuukendeadvocaatvandewerkgever.DejuristgeeftaandatLuuk hetonderwerpnietdurfdeaantekaarten.Hijwas bangdatdegoedearbeidsverhoudingenonderdruk zoudenkomentestaanalshijoveruitbetalingvan deoverurenbegon.Daarnaastheefthijechtweleens
18 jaar of ouder mag maximaal 12 uur per dienst en maximaal 60 uur per week werken. Over een periode van vier weken geldt een maximum van 55 uur per week. Over een periode van 16 weken geldt een maximum van 48 uur per week.
De Arbeidstijdenwet bepaalt ook dat een werkgever een registratie van de arbeids- en rusttijden moet bijhouden, zodat er toezicht op naleving van deze wet mogelijk is.
benoemddathijgraagminderurenwildewerken.De juristverwijstooknaaruitsprakenvanrechterswaarineensoortgelijkevorderingwélwerdtoegewezen. Verderishetookzodatdewerkgeveropgrondvan deArbeidstijdenwetverplichtisomeenurenregistratiebijtehoudenvaniederewerknemer.Datheeftde werkgevervanLuuknietgedaan...
Deadvocaatvandewerkgeverblijfterbijdat Luuknietoptijdgeklaagdheeftendaardoorgeen aanspraakmeerkanmakenopuitbetalingvande overuren.Dewerkgeverheeftimmersnooiteenbrief ofe-mailontvangenwaarinLuukvraagtomuitbetalingvanzijnoveruren.Hijhadtochiederemaandop zijnloonstrookkunnenziendathijzenietuitbetaald krijgt?!Hijhaddaarietsvanmoetenzeggen.Totslot geeftdewerkgeveraandathijnooitopdrachtheeft gegevenvoorhetoverwerk.
“Op De Kajuit kan geluk heel klein zijn”
Op De Kajuit (Muiderheim) bieden acht begeleiders afwisselend zeer intensieve begeleiding aan vier cliënten. Ze zoeken versterking! Kun jij blij worden van kleine successen? We staan te springen om mensen zoals jij. Bel Hanneke, adviseur HR, op 06 11 77 10 50, ook als je geïnteresseerd bent in een leerplek.
“Het geeft veel voldoening als je merkt hoe belangrijk je bent voor deze cliënten. Maar je moet wel doorzettingsvermogen hebben, sensitief zijn en kunnen aansluiten. Want de gemiddelde ontwikkelingsleeftijd op De Kajuit ligt rond de twee jaar,” vertelt Annerieke Veerman, begeleider. Samen met Henriëtte Westhoff en meewerkend teamleider Marjet van Wendel vertelt ze wat het werken op deze groep zo speciaal maakt.
Annerieke: “Als je bij ons wilt werken, dan is één meeloopdag eigenlijk te weinig om een goed beeld te krijgen van het werk. Deze cliënten kunnen niet praten en laten zich lastiger peilen als je hen niet kent. Je moet hen leren kennen. Dat heeft tijd nodig.”
Zo verging het haar en de collega’s Henriëtte en Marjet ook. Tijdens hun stage leerden ze om spanningen af te lezen en behoeften te peilen en hier op in te spelen aan de hand van klanken, gebaren, houding, lichaamstaal en oogopslag
“Het was voor ons heel mooi om te zien dat de cliënten zich hierdoor begrepen voelden. We merkten dat we onze cliënten steeds beter konden begeleiden in hun dagelijkse routines. Dat gaf enorm veel voldoening. We ervaarden hoe ze kunnen genieten van de Bijbelvertellingen aan tafel, van zingen en van het meeluisteren naar een kerkdienst. Als je ziet dat zoiets beter gaat dan voorheen, dan kan dit echt een succesmoment zijn!” zegt Annerieke
Prachtig werk
Henriëtte: ”We werken hier met veel plezier. Zodra je de cliënten echt leert kennen, ontdek je hoe bijzonder dit werk kan zijn. Hier zit geluk in de kleine dingen. En Adullam is een fijne werkgever, waar niet alleen het welzijn van de cliënten centraal staat, maar ook dat van de medewerkers Die aandacht maakt het verschil.
Lees het verhaal van De Kajuit online verder: Scan de QR-code of ga naar adullam.nu/verhaal/op-dekajuit-kan-geluk-heel-klein-zijn/
Stichting Zorg Adullam
www.adullam.nu info@adullam.nu
Hart voor vakwerk?
Jacco is 47 jaar, vader van drie kinderen en woont in Oud-Beijerland. Zijn loopbaan begon in de keuken: van leerling-kok en zelfstandig werkend kok tot leidinggevende in een professionele grootkeuken. Toen hij een vacature zag voor docent Zorg & Welzijn bij De Swaef, twijfelde hij geen moment. “Ik heb eerst wat uren meegelopen en was direct enthousiast.”
De grootste energie haalt Jacco uit de praktijklessen. Koken, bakken en EHBO-lessen zijn favoriet. “Bij EHBO-lessen zie je leerlingen bijvoorbeeld letterlijk leren door het te doen. Dat praktische spreekt mij enorm aan. En leerlingen ook.” Juist die directe verbinding tussen theorie en praktijk maakt het werk volgens hem waardevol. Leerlingen ontdekken hun talenten, bouwen zelfvertrouwen op en leren samenwerken.
Praktijkonderwijs (PrO)
Marnix, Dordrecht // 0,4-1,0 fte
techniek // 0,8-1,0 fte Marnix, Dordrecht
Mobiliteit & Transport
Beroepencollege De Swaef, Rotterdam // 0,4 fte
Liever jouw favoriete taal of wiskunde geven? Dat kan!
De ervaringsverhalen van onze docenten lees je op driestarwartburg.nl/verhalen
klassieke talen // 0,6 fte Revius, Rotterdam
wiskunde // 0,4-1,0 fte Div. scholen
Meer weten over Jacco en zijn passie voor lesgeven?
DAGVAARDING
Hetisduidelijkdatpartijenernietuitkomen.In overlegmetLuukstartdejuristeenloonvorderingsprocedure.Nadatpartijenopnieuwhunstandpunten schriftelijkhebbenuitgewisseldindedagvaarding endeconclusievanantwoord,wordenzijdoorde rechteruitgenodigdvooreenzitting.Tijdensdiebijeenkomstgeefthijaandatdezaaknietzozwart-wit isendatervoordestandpuntenvanbeidepartijen ietstezeggenis.
Derechterbesluitdepartijendegangoptesturen, zodatzekunnenonderzoekenofhetmogelijkisom eenschikkingtetreffen.Uiteindelijkkomenzetot eengezamenlijkeoplossing:Luukkrijgt60%vanzijn overurenvergoedoverdeachterliggendevijfjaar Luukishiermeetevreden.Endewerkgever?Dieis blijdatditgedoeachterderugis.Voordetoekomst makenzedeafspraakdatoverwerkzoveelmogelijk wordtvermeden.EnwanneerLuuktochoveruren maakt,wordendieindevolgendemaandmeteen uitbetaald.MetdezeafsprakenisookMarloesblij.
DE RECHTER BESLUIT
DE
PARTIJEN DE GANG
OP TE STUREN VOOR EEN SCHIKKING
Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met de Reformatorisch Maatschappelijke Unie, een belangenorganisatie van werknemers én werkgevers. Wie naar aanleiding van dit verhaal vragen heeft over werkgerelateerde zaken kan contact opnemen via 0318-543030 en info@rmu.nl. Leden ontvangen een luisterend oor en (juridische) bijstand.
Transterminal Dordrecht is op zoek naar jou!
Een familiebedrijf met weinig personeelsverloop en er heerst een goede teamgeest.
Je hebt een grote invloed op het proces en verbeteringen daarin.
Solliciteren of meer weten?
Scan de QR-code
Dordrecht
40 uur
Goede arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag en een riante pensioenregeling.
Vrijheid om je takenpakket in te delen en te doen waar je goed in bent.
Productiemedewerker
Veel afwisseling bij een stabiele organisatie!
Dordrecht
40 uur
VMKG-Coördinator
Voor jou is veiligheid de basis!
40 uur Dordrecht
Binnendienst medewerker
Van klantvraag tot uitvoering, jij regelt het!
Meer informatie over een van de vacatures of over TTD?
Scan de QR-code, of kijk op gawerkenbij.nl/transterminal-dordrecht
Van hoefsmid tot Hoornbeeckdocent
VACATURES
Op www.hoornbeeck.nl/werken-bij vind je de laatste vacatures bij het Hoornbeeck College. Wil je, net als Jaap, als zij-instromer aan de slag, kijk dan op www.hoornbeeck.nl/ werken-bij of neem contact op via personeelszaken@hoornbeeck.nl of 08548 38 000.
Jaap Lankman (54) uit Nunspeet heeft een bijzonder cv: vanaf zijn achttiende ging hij als hoefsmid aan de slag, rond zijn 46e besloot hij theologie te gaan studeren en drie jaar later stond hij voor de klas. Op het Hoornbeeck College in Apeldoorn. Als docent godsdienst.
Rond het jaar 2000 veranderde er iets in het leven van Jaap Lankman: hij ging wereldse zaken meer relativeren en voelde een groeiende behoefte om iets in Gods Koninkrijk te doen. Wat ook meespeelde, was de toenemende fysieke druk van zijn zware baan als hoefsmid. En dus besloot hij, jaren later, op zijn 46e, een vierjarige studie aan het Centrum voor Godsdienst Onderwijs in Gouda (locatie Driestar) te volgen. In het tweede jaar van zijn opleiding ging er opeens „een deur naar Apeldoorn open”, zoals Jaap het zelf verwoordt: het Hoornbeeck College daar vroeg of hij er als docent godsdienst aan de slag wilde „Ik kende de school wel”, vertelt Jaap „Onze oudste kinderen hebben hier een diploma gehaald en twee andere kinderen zijn er student. Ik heb een dag meegelopen, gesnuffeld, een gesprek met de opleidingsmanager gehad. De sfeer sprak me aan: het voelde allemaal als een warme deken. Alle lichten stonden op groen. En dus heb ik officieel gesolliciteerd.”
PDG-TRAJECT
Het Hoornbeeck College werkt bij de scholing van zij-instromers samen met Driestar Hogeschool in Gouda; daar kunnen ze in zo’n twee jaar hun pedagogisch didactisch getuigschrift halen via een zogenoemd PDG-traject. Het Hoornbeeck stelt geld en uren beschikbaar „Het was een hectische periode”, herinnert Jaap zich „Ik reisde van Nunspeet naar Gouda naar Apeldoorn. Ik studeerde, gaf les, probeerde er voor mijn gezin met negen kinderen te zijn en was daarnaast ouderling in de gereformeerde gemeente van Nunspeet. En toch… ik ben niets tekortgekomen.”
Hoewel die periode zwaar was, had Jaap geen moment spijt van zijn switch. „Ik geniet van het contact met jongeren, van de gesprekken. Binnen het mooiste vak van de wereld. Als docent godsdienst en ethiek mag ik een wegwijzer zijn voor jongeren die op belangrijke kruispunten in hun leven staan. Ik wandel een poosje met hen mee. ”
MUISSTIL
Dat was in het begin wel even wennen. „Eerst had ik de neiging om een stapje achteruit te zetten als er iets spannends gebeurde. Nu doe ik juist een stap vooruit en zeg ik: „Jongens, dit wil ik niet.” Ik ben erg van de relatie, maar er moeten ook regels zijn. Een moment dat me bijblijft, is een les aan mbo’ers van niveau 2. Een meisje vroeg: „Meneer, wanneer bent u dan bekeerd?” Eerst schrok ik even, maar het was muisstil toen ik daarover iets mocht vertellen. Jongelui schreeuwen om een identificatiefiguur. Ik hoop steeds weer de vrijmoedigheid te krijgen om zo iemand te zijn.”
HOORNBEECK COLLEGE
Vestigingen in: Amersfoort, Apeldoorn, Goes, Gouda, Kampen, Rotterdam www.hoornbeeck.nl/ zij-instromer
AndereZaken wil ondernemers verbinden, inspireren en bemoedigen
Tekst: EMG Mediaproducties Beeld: Conno Bochoven
De christelijke zakenwereld in Nederland kent meerdere christelijke netwerken. Zo biedt Stichting AndereZaken ondernemers aan de hand van bijeenkomsten ruimte voor ontmoeting en verbinding. Rustpunten om met medegelovigen een hapje te eten en geïnspireerd te worden door bevlogen sprekers. Sinds 2024 zijn er ook in de Hoeksche Waard bijeenkomsten. Vriendschap, onderwijs en inspiratie zijn de drie pijlers.
Erisgeenofficieellidmaatschap,geenstatuten,geen bestuurengeencontributie.Relatiesopbouwen, metelkaaringesprek,ontmoetingenbemoediging: datisdemissieineennotendop.AndréMinderman isdemanachterdetotstandkomingvanAndereZaken HoekscheWaard.SamenmetJandeLangevertelthij overdeervaringentotnutoe.Deaanleidingiseen bijzondere.„Ikwasbestuurslidvaneenstudieclub voorondernemendemanagersgeweest”,zobegintde inwonervanMijnsheerenland,dieinNumansdorpeen landelijkopererendadviesbureauophetgebiedvan fysiekebeveiligingenveiligheidrunt.„Ineendroom maakteGodmeduidelijkombijeenkomstentegaan organiserenvoorondernemersdieJezusnognietof nietmeerkennen.Ikvroegmeafofikeeneigenstichtingopmoestgaanrichten,maarikhadeencollegadie uitdeAlblasserwaardkomt.DiewasbekendmetdebijeenkomsteninOttoland,waarBasvanZessenéénvan deinitiatiefnemersisvanAndereZaken.Datconcept
sprakmeaanenbovendienhaddenzijaleenheleboel dingenoppotenstaan,zoalseenwebsitemeteenaanmeldpagina.Waaromzouikzelfhetwieluitvinden?Zo zijndebijeenkomstenindeHoekscheWaardontstaan.”
RUIMTE VOOR UITLOOP
AndersdanindeAlblasserwaard,BevelandenBunschotenvindendebijeenkomstenindeHoeksche Waardnietplaatsindevormvanontbijtsessies,maar meteendinerindeavond.„Dievrijheidhebje”,licht JandeLangetoe.„Hetzijnallemaalondernemersen zakenmensen.Zo’nontbijtbijeenkomstbegintvroeg. Meestalstarthetgezamenlijkeontbijtom7.00uur Daarnaisereensprekerenwordternognagepraat, maarjemoetechtrond8.30uurgaanafronden,omdat iedereendaarnaaanhetwerkmoet.Hetvoordeel vanavondbijeenkomstenisdatermeerruimtevoor uitloopis.Wekomenachtànegenkeerperjaarsamen inDeKoningshoeveinKlaaswaal,eenrestaurantmet
VACATURE.
Accountmanager
Heb jij ervaring in een rol als accountmanager en een bewezen track-record in de sales? Wij zijn LuxImprove en op zoek naar een nieuwe aanwinst voor ons team in de rol van accountmanager Ben jij klaar voor de volgende stap of gewoon nieuwsgierig? Dan komen we graag met jou in contact
WIE BEN JIJ?
- Je hebt ervaring in de rol van accountmanager
- Gedreven in sales met een commercieel inzicht en aandacht voor relaties
- Affiniteit met of gevoel voor techniek
- Een teamspeler
- Woonachtig binnen een straal van 75km van Goes
WIJ BIEDEN:
- Goed salaris + persoonlijke bonus
- Een auto, telefoon en laptop van de zaak
- Vrijheid, leuke collega’s en teamuitjes
- 27 vakantiedagen, pensioen- en fietsregeling
Interesse? Bel 0113-405 802 of solliciteer via werkenbij.luximprove.com
Brede ervaring opdoen als Juf of Meester?
Ontdek welke klas of doelgroep echt bij je past!
Bij JufMeester krijg je de kans om les te geven op diverse scholen en in verschillende groepen Zo doe je ervaring op en ontdek je waar jouw talenten liggen. Jij houdt de regie over afstand, dagen en beschikbaarheid. Kom werken bij JufMeester, de christelijke vervangingspool die vervanging regelt bij meer dan 120 scholen!
Scan de QR-code of ga naar jufmeester.nl/solliciteren
HET EIGENLIJKE DOEL
VAN DE BIJEENKOMSTEN IS VOORAL OM NIET-CHRISTELIJKE ONDERNEMERS TE BEREIKEN
eentoepasselijkenaam.Elkedeelnemerbetaaltvoor zijneigendiner,desprekerkomtmeestalproDeo. Maaralsereenvergoedingbetaaldmoetworden,dan betaaltéénvandeorganisatoren.”
Deonderwerpendieaanbodkomen,laatmen somsaandesprekerover.Ookwordterregelmatig aangehaaktbijeenactueelonderwerp,zoalsonlangs overkunstmatigeintelligentie(AI).HetliefstzietDe Langegeenaltegrotesettings.„Alsdezaaltevolis, geeftdattocheenanderesfeer.Deinteractiemet elkaarwordtdanmoeilijker.Wehebbendoorgaans groepenvanzo’n15tot20mensen.Zodradespreker klaarismetzijnverhaal,wisselendeaanwezigen meestalvantafel Danontmoetenspreekjeweer anderen.”
IndepraktijkzietDeLangeregelmatigdezelfde ondernemers.Opzichzelfisdaarnietsmismee,maar heteigenlijkedoelvandebijeenkomstenisvooral omniet-christelijkeondernemerstebereiken.„Ik schatindatwemensenuitallekerkelijkerichtingen hebben.Eénvandeeerstekerenkwameraleen ondernemerdiekerkelijkwasopgevoed,maarminof meerwasafgehaakt Hetonderwerpsprakhemaan enhijkomtnuregelmatiglangs.”
HARDE GROND
Niet-christelijkeondernemersbereikenis„harde grondominteploegen”,zoalsMindermanhet omschrijft „Hetwoord‘christelijk’werptsomseen
drempelop,terwijlwijgraaglaagdrempeligproberen tezijndoorgastvrijtezijnenkennistedelen.We hopenmensenvertrouwentegevenennieuwsgierig temaken,indezinvan:watdoenjulliealschristelijkeondernemersnouanders?Deleniséénvanonze drijfveren:wedelennietalleenkennisoverzakendoen,maarwehebbenookietsanderstevertellen, namelijkondernemersverbinden,bemoedigenen zingevingbiedendoorontmoeting,vriendschap, educatieeninspiratie.DaarbijstaatGodsWoord centraal,tegendestroomvandeindividualiserendesamenlevingin.Wezijnduslaagdrempelig, maarzonderafbreuktedoenaandeboodschap.De doelstellingisdusindeeersteplaatsnietomzaken tedoen.Alsdaterweluitvoortvloeit,isdaarechter nietsoptegen.Dewaardeisvooronsvooraldater mooiecontactenuitdebijeenkomstenvoortkomen enmensenechtmetelkaaringesprekraken.Datop zichisalzokostbaarindezetijdwaarinmensenvaak weinigtijdvoorelkaarhebben Zohadikeenkeerde vrijmoedigheidomtebiddenmetiemanddiegrote problemenhad.Tijdenshetgebedkneephijhardin m’nhandenhijisintussenaleenpaarkeergeweest, ergebeurdeechtwat.Datlijkenkleinedingen,maar ikdenkdan:overelkmensdietotgeloofkomt,is vreugdeindehemel.”
Mindermannoemthetookeenverrijkingomin contacttezijnmetmensenvanverschillendekerkelijkeachtergronden.„Diepersoonlijkeinteractievind
Onsmotto is samenwerken loont
Ridderkerk, Veenendaal
Traineeship
Wil jij werken in hetziekenhuisen de ouderenzorg?
Salarisadministra
» €2.600 brutoper maand
» Kostelozevakopleiding (PDL)
Welk
Welkom!
Salarisadministratie
GZ psycholoog/ orthopedagoog generalist tot32uur |WO| ziekenhuis en woonzorglocaties
» Examens en studie zoveel mogelijk onderwerktijd
» Reiskostenvergoeding
088 -5299000 werkenbijfiscaris.nl
onder werktijd
Eerst sfeerproeven? Komnaar onzeinformatieavond Ridderkerk, 3juni Veenendaal,2 juni
Dynamische werkomgeving Enthousiast en hecht team Ruimteomjezelfteontwikkelen
DE MAZD A6e BUS IN ESS EDITIO NS
ELE KTR I SC HR IJ DE NM ET DE KL ASSE VA NJ AP ANS VA KMAN SC HAP
.Nuvanaf€ 218bijtelling permaand
.Elektrisch bereik tot552km volgens WLTP .Vanaf €39.990
„HET
ONDERWERP
SPRAK HEM AAN EN HIJ KOMT NU REGELMATIG LANGS”
ikwaardevol.Zieelkaaroverkerkmurenheenenlatenwevooralkijkennaarwatonsbindtennietnaar watonsscheidt.Ethischekwestiesgaanwezekerniet uitdeweg.Wantchristelijkondernemenbetekent tochnietomuittezijnopmaximalewinst?Zokan jeanderentipsgevenofgewoonvragenstellen,bijvoorbeeldalsjemoeitehebtompersoneeltevinden. „Joh,hoedoejijdatnou?”Ensomsmagjewegwijzer zijnalsiemandmeteenprobleemkomt.Datistoch onzechristelijkeopdracht?Zomagjeheeleenvoudig werkennaarhetvoorbeeldvandeHeereJezus.”
MOOIE GESPREKKEN
Detweeorganisatorenvandebijeenkomstenin deHoekscheWaardhopendateroptermijnmeer plaatseninhetlandbijkomen „Datverlangenheb ik”,zegtMinderman.„Ikgeloofdatbedrijvenhierin eenfunctiehebben.Jebouwtrelatiesopmetanderen.Opmijnwerkkamerhangteenschilderijvan WilmaVeenmeteenwereldkaart.Alsjegoedkijkt, ontdekjeophetschilderijookBijbelteksten.Relaties kijkendaarvaakgeïnteresseerdnaar.Danvraagik ofzeietsmetdeBijbelhebben.Zoontstaatervaak eenmooigesprek.Wijhebbenmethetevangelieiets mooisontvangenenhetistemooiomdatvoorjezelf tehouden.”EenandereoptieisvolgensDeLange eensplitsingvandebijeenkomstenindeHoeksche Waardalsdegroeptegrootdreigtteworden.„Een tweedegroepzoudaneenoplossingkunnenzijn.” Erwordtnadrukkelijkgekekenhoehetinitiatief verderkanwordengebracht.Devijvermetsprekersisnieteindeloos,kniktDeLange.„Wezoeken vooralnaaronderwerpendieookaansprekenvoor niet-christelijkeondernemers”,vultMindermanaan. „Dieverbindingzoekenwe.Wantvoorjehetweet,zit jeandersinjechristelijkebubbeltepraten.Danben jehetweliswaarsneleens,maarzoraakjewelvanje doelstellingaf.”
HONGER
BasvanZesseniséénvandedrieteamledenvanAndereZakenindeAlblasserwaard.Samenmetandere ondernemersbezochthijinhetverledenontbijtbijeenkomsteninBunschoten.„OnderwegwerdikgegrependoordeHeiligeGeestomookindeAlblasserwaard,waarikondernemerben,tegaanbeginnen”, verteltVanZessen.„Datisgebeurdenikbennog evengepassioneerdalstoen.Ikwasvoorheenaltijd maarbezigomindewereldderijksteteworden,tot Godingreep.Ikkreegeenburn-out,werdzoekende ennubénikderijkste,maardanwelingeestelijke zin.”VanZessenstelt‘honger’tehebbenominde Bijbelteontdekkenhoeondernemersgeleidworden. DebevlogenondernemerbenadruktdatdeverschillendeafdelingenvanAndereZakenveelvrijheidvan handelenhebben.„IndeAlblasserwaardleggenwe meerdenadrukophetdiscipelschapenhelpenwe ondernemersdaarin,indeHoekscheWaardhebik deindrukdathetmeereenevangeliserendkarakter heeft Allebeiprima,alshetmensenmaarhelptom geestelijktegroeien.”RegelmatigervaartBasdiepgaandegeestelijkegesprekkentijdensdeontmoetingen.„Hetgaatnietoverkoetjesenkalfjes.Daardoor groeijezelfookinhetgeloof.”VanZessenhooptdat ernieuweafdelingeninhetlandbijkomen.„Het isheeleenvoudig:hetformatstaat,ondernemers kunnenzobeginnen,wijdenkenenhelpengraag methetoppotenzetten Metdrieondernemerskun jealbeginnen,erzijnlijstenmetsprekers,eriseen websitedieoveraltegebruikenis.Bedenkvooralles: hetisGodswerk,erisnietsvanonsbij,deHeere Jezusheeftallesalbetaald.”
MEER WETEN OVER ANDEREZAKEN?
Kijkvoormeerinformatieopwww.anderezaken.nl.
Maak jij de omgeving groener met Van Huizen?
Van Huizen is op zoek naar nieuwe collega’s én jong talent. Of je nu aan het begin van je carrière staat, al ervaring hebt of een nieuwe richting zoekt: bij Van Huizen krijg je de ruimte om te leren, te groeien en mee te bouwen aan een groenere omgeving.
Kom werken als:
Uitvoerder
Projectleider
Leerling groenvoorziening
Onze bedrijfsopleiding start D.V. september 2026 weer!
Bekijk hier alle vacatures “Bel of app me gerust. Ik vertel je graag meer.”
Sjaco Verhelst • 06 23 56 74 47
www.vanhuizengroen.nl Voordijk 319a 2993BA Barendrecht
Meer dan alleen leren
Wil je, bijvoorbeeld na je examens, werken en leren combineren?
Bij Van Huizen Groenvoorzieningen draait het niet alleen om een diploma, maar vooral om groeien als persoon en vakman. Met de eigen bedrijfsschool krijg je de kans om praktijkervaring op te doen en een mbo-diploma te behalen. Bovendien word je onderdeel van een hecht team.
Het familiebedrijf uit Barendrecht werkt al sinds 1962 in de groenvoorziening. Wat begon met het maaien van slootkanten, groeide uit tot een modern groenbedrijf met uitdagende projecten in de aanleg en het onderhoud van parken, woonwijken, sportvelden en schoolpleinen. Elke dag werkt Van Huizen aan een groenere, leefbaardere omgeving. Daarbij staan vakmanschap, betrouwbaarheid en zorg voor de omgeving centraal.
LEREN IN DE PRAKTIJK
De beste manier om een vak te leren is door het te doen. Daarom heeft Van Huizen een eigen bedrijfsschool, waar je werkt én leert. Je kunt binnen één jaar je mbo-diploma niveau 2 of 3 Vakman GWW behalen. Eén dag per week verzorgt het Hoornbeeck College theorielessen in de trainingsruimte van Van Huizen. De overige vier dagen werk je mee op echte projecten, samen met ervaren collega’s. Zo pas je de theorie
direct in de praktijk toe. Ook is er volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je kunt bijvoorbeeld je T-rijbewijs halen of een cursus voor de motorkettingzaag volgen. Zo bouw je aan een stevige basis én aan je toekomst in het groen.
PERSOONLIJKE BEGELEIDING
Bij Van Huizen staat persoonlijke aandacht centraal: wie ben je, waar liggen je talenten en hoe wil je je verder ontwikkelen? Ook is er oog voor praktische zaken. Heb je bijvoorbeeld geen eigen vervoer? Dan kijkt Van Huizen of je met een collega mee kunt rijden. Juist die kleine dingen maken een groot verschil. Naast begeleiding op de werkvloer is er een personeelsbegeleider voor vragen over ontwikkeling, werk of persoonlijke situaties. Daarbij spelen de christelijke normen en waarden een belangrijke rol. Zorg dragen voor je medemens is daarin vanzelfsprekend. Zo helpt Van Huizen bijvoorbeeld de overburen, een hospice, met het onderhoud van de tuin
Ben je benieuwd of de bedrijfsschool iets voor jou is? Wij maken graag kennis met je! Ontdek bijvoorbeeld tijdens een meeloopdag hoe het is om te werken en leren bij Van Huizen.
HECHT TEAM
Van Huizen werkt vanuit één hoofdlocatie met een hecht team. Dat betekent korte lijnen, bekende gezichten en elke ochtend samen de dag starten. Nieuwe collega’s voelen zich hierdoor snel welkom en op hun plek. Als jongere kun je bij Van Huizen terecht voor stages, meeloopdagen of vakantiewerk. Zo ontdek je op een laagdrempelige manier of werken in het groen bij je past. Je ervaring doe je op in een veilige en vertrouwde omgeving, waar jongeren worden gezien en begeleid en waar ouders en verzorgers hun kind met vertrouwen aan toevertrouwen
J. VAN HUIZEN GROENVOORZIENINGEN Voordijk 319A, Barendrecht 0180-622444 info@vanhuizengroen.nl www.vanhuizengroen.nl
Een dag in het leven van een Junior Assistent Accountant
Hoe is het om studie en werk te combineren? Voor Elise is het dagelijkse realiteit. Als
Junior Assistent Accountant bij Van Ree Accountants beweegt ze zich moeiteloos tussen cijfers, klanten en collegebanken. Naast haar werk volgt ze de opleiding
Finance & Control aan De Haagse Hogeschool. Juist die afwisseling maakt haar werk niet alleen leerzaam, maar ook uitdagend.
Start van de dag
Voor Elise begint de werkdag al voordat ze op kantoor is. “s’ Ochtends ga ik heerlijk met de auto naar werk. Dat is 20 minuten rijden en met een muziekje aan kan ik daar wel van genieten,” vertelt ze. Eenmaal aangekomen wacht geen vaste routine. “Mijn dag begint mest een kopje thee, even bijpraten met collega’s en het doorlezen van mijn mail. Daarna begint pas het ‘echte’ werk. Ik houd mij bezig met het controleren van veel verschillende posten van de jaarrekening. Telkens leer je steeds weer iets nieuws,” vertelt ze opgewekt “Doorgaans werken wij één à twee weken per periode aan een klant. Daardoor is het werk erg afwisselend. Aan de hand van de werkverdeling ga ik aan de slag en
bij vragen kan ik altijd terecht bij mijn coach of een ander teamlid. De samenwerking binnen het team is erg fijn, omdat iedereen altijd bereid is mee te denken. Je kunt dan ook eenvoudig afstappen op de controleleider of accountant als dat nodig is.”
Even opladen
De pauzemomenten bieden Elise en haar collega’s de ruimte om even los te komen van het werk en nieuwe energie op te doen. “Als het zonnetje schijnt, vind ik het heerlijk om in de pauze een rondje te lopen. Er zijn dan ook altijd wel een paar collega’s die meegaan. Verder wordt er regelmatig een potje tafelvoetbal of darten gespeeld, waarbij je zo kunt aansluiten. Er is een hechte teamsfeer waarbij
veel gelachen wordt, maar als het nodig is kunnen we ook samen hard aan de slag,” vertelt Elise knipogend.
Studeren in de praktijk
Werken en studeren vraagt om discipline: colleges, opdrachten en deadlines moeten worden gecombineerd met een volle werkweek. Toch ervaart Elise deze combinatie juist als waardevol. “Door te doen, zie en leer je dingen die je op school niet meekrijgt. Het combineren van een studie en werken vind ik goed te doen. Doordat veel collega’s zelf ook studeren, is er veel begrip wanneer de studiedruk oploopt, bijvoorbeeld in tentamenperiodes. Als het nodig is, kun je hiervoor eenvoudig vrij nemen.”
Ook de verbinding tussen studie en werk komt in de praktijk sterk terug. “Regelmatig maak ik opdrachten die direct op Van Ree betrekking hebben. Daarbij zijn er altijd collega’s die meedenken of feedback geven,” legt ze uit. Zo lopen studie en werk voortdurend in elkaar over en wordt theorie direct vertaald naar de praktijk.
Ruimte om te leren
Binnen Van Ree staat ontwikkeling centraal en dat merkt Elise in alles. Ze krijgt de ruimte om te leren, maar staat er nooit alleen voor. “Zelf ben ik werkzaam in de controlekant van de accountancy en hierin is gelukkig nog genoeg te leren. Mijn coach neemt mij mee in dingen die nieuw zijn, zodat ik vervolgens zelfstandig aan de slag kan. Verder worden binnen Van Ree ook trainingen aangeboden met collega’s die op hetzelfde niveau als jou zitten. Zo word je ondersteund om jezelf verder te ontwikkelen.”
Werken met cijfers en mensen
Wat haar werk zo leuk maakt? “De afwisseling,” vertelt Elise “Je kunt je eigen dag indelen en daarnaast ben ik veel bezig met cijfers. Dat is
voor mij de perfecte combinatie.” Die afwisseling komt ook terug in hoe ze haar werk uitvoert en de samenwerking met anderen. “Regelmatig zit ik op een werkdag bij de klant. Daardoor kun je direct je vragen stellen en werk je heel gericht samen. Dat maakt het efficiënt en prettig voor beide kanten,” legt ze uit. Het stereotype beeld van een stoffig beroep herkent ze dan ook niet. “Dat is gelukkig al lang achterhaald,” zegt ze lachend. “Er wordt juist veel gewerkt met data-analyse en er wordt voortdurend gezocht naar nieuwe toepassingen.”
Advies van Elise Wanneer de werkdag ten einde loopt en de laatste cijfers zijn gecontroleerd laat Elise het werk achter zich. De laptop gaat dicht en ze leunt achterover met een tevreden blik. “Mijn advies is: stap vooral uit je comfortzone. Als je de kans krijgt om werken en studeren te combineren, zou ik dat zeker doen. En twijfel je nog? Ga dan vooral een dag meelopen bij Van Ree. Dan ervaar je pas echt of het bij je past.”
Ben jij ook benieuwd hoe het is om werken en studeren te combineren? Ontdek het zelf en loop een dag mee!
Voel je je thuis in de bouw, maar wil je meer sturen? Dan is dit een functie voor jou! Je denkt mee bij de voorbereiding en uitwerking van restauratieprojecten én bent nauw betrokken bij de uitvoering. Op kantoor in GrootAmmers én op bouwlocaties door het hele land.
De ingenieurs en architecten van Lakerveld werken vanuit de visie dat ieder gebouw uniek is. Onze ontwerpen en plannen doen recht aan het karakter en de ziel van een monument.
Meer info, een dag meelopen of direct solliciteren?
Neem contact op met Eef-Jan Boon: T 06 4517 4911 E
Advertentiepuzzel
De zes kleine foto’s tonen details van advertenties in dit magazine. Zoek uit welke advertentie bij welke foto hoort en noteer de zes namen van de adverteerders op de stippellijnen. Zet je eigen naam en adresgegevens eronder
Meedingen naar een prijs? Maak dan een foto van oplossing, naam en adres en mail die vóór 9 juni naar advertentiepuzzel@erdee. nl. Drie willekeurig getrokken inzenders krijgen hun prijs thuisgestuurd: een boekenbon van 15 euro. Ze worden in het eerstvolgende regiomagazine vermeld. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.
De winnaars van de advertentiepuzzel in het regiomagazine van 8 mei zijn: Sandra de Jong (Bergambacht), A.J. Stolk (Hendrik-Ido-Ambacht) en Peter Schut (Teuge).
Zoek de verschillen
Deze twee foto’s lijken hetzelfde, toch verschillen ze op minstens tien punten van elkaar Omcirkel de afwijkingen in een van de foto’s. Let op: dit is geen prijspuzzel; de goede antwoorden hoeven dus niet te worden ingestuurd.
DENIEUWE TOYOTAC-HR+
KLAARVOORHETECHTEWERK
MaakkennismetdenieuweToyotaC-HR+,eenvolledigelektrischeSUVmeteen adembenemenddesigndieelegantieenprestatiesmoeitelooscombineert.Meteen actieradiustot607kilometer*rijdjeverderdanooit,zonderconcessies.Dankzijhet verrassendruimeencomfortabeleinterieurgenietjebovendienvanalleruimtevoor jezelfénjepassagiers.Enmoetjeonderwegsnelladen,danlaadjevan10%tot 80%inongeveer28minuten.Zoblijfjezorgeloosinbeweging,elkedagopnieuw.
Komlangsindeshowroomofmaakeenproefritafspraakoptoyota-cappendijk.nl.
AUTOBEDRIJFCAPPENDIJKB.V.
GOES,TERNEUZEN,VLISSINGEN,toyota-cappendijk.nl
Toyotabiedttot10jaarof200.000kilometergarantievoornieuweengebruikteauto’s,enooktot10jaar(tot1.000.000km)opdeEV-tractiebatterijvan batterij-elektrischemodellen.Vraagjedealernaardevoorwaardenofleesdevolledigevoorwaardenoptoyota.nl/10jaargarantie. *WLTP-gecombineerde actieradiusisafhankelijkvanuitvoeringenomstandigheden.
Exclusief wonen
EEN GREEP UIT ONS AANBOD
Sinke Komejan – Waar luxe wonen thuis is Bij Sinke Komejan, een gevestigde naam in het Zeeuwse landschap, draait het al ruim 60 jaar om kwaliteit, vertrouwen en vakmanschap, zeker voor exclusief vastgoed. Wij geloven dat luxe begint met gevoel. Het gaat om stijl, comfort en rust – en om een partner die begrijpt wat uw woning zo bijzonder maakt. Van de eerste kennismaking tot de overdracht zorgen wij voor een vlekkeloos proces, met aandacht voor elk detail. Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Bel of mail ons voor een vrijblijvende kennismaking
‘s-Gravenpolderseweg 112, Goes Vraagprijs € 1.795.000,- k.k
Oud Ovezandseweg 30, Ovezande Vraagprijs € 1.495.000,- k.k
Binnenduin 13, Burgh-Haamstede Vraagprijs € 1.650.000,- k.k
Noordlangeweg 34, Kats Vraagprijs € 2.250.000,- k.k
Baaiweg 2, Aagtekerke Vraagprijs € 1.295.000,- k.k.
BINNENKORT IN VERKOOP
Rouaansekaai 27, Middelburg Vraagprijs € 1.175.000,- k.k
Noordoordplaat 34, Goes Vraagprijs € 2.590.000,- k.k
Oude Haven 18, Zierikzee Vraagprijs € 1.045.000,- k.k
Woonboerderij
Aan de karakteristieke Oude Zanddijk in Heinkenszand mogen wij binnenkort een exclusieve woonboerderij presenteren. Een bijzonder object waar ruimte, sfeer en landelijke rust samenkomen op een locatie die zelden beschikbaar komt.
Oude Domburgseweg 6, Oostkapelle Vraagprijs € 1.195.000,- k.k.
Stille verkoop & matching
Door de juiste aanpak en promotie, ons netwerk en database met woningzoekenden maken wij snel de juiste match. Maar soms is het prettiger om uw woning niet en public aan te bieden. Om alleen serieuze kandidaten te selecteren, met minder bezichtigingen Samen met u verkennen we de verkoopmogelijkheden qua looptijd en prijsstelling, zonder dat dit gepubliceerd wordt via onze bekende kanalen Goes 0113 251 000 |goes@sinke.nl
Middelburg 0118 689 000 |info@sinke.nl
Zierikzee 0111 451 500 |zierikzee@sinke.nl