Eikö päivätoteutus sovi aikatauluusi? Tule iltakurssille!
Nyt sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus suorittaa suosittu HHJ-kurssi joustavasti iltaisin, täysin etänä. Iltatoteutus mahdollistaa osallistumisen työn ohessa ilman matkustamista tai työpäivien järjestelyjä. Kurssista hyötyvät sekä hallitustyötä tekevät että sitä harkitsevat.
Pk-yrityksen puheenjohtajakurssi nostaa keskiöön hallituksen johtamisen ja ryhmädynamiikan kehittämisen. Hallituksen puheenjohtajalla tulee olla kyky kehittää sekä omaa että hallituksen muiden jäsenten hallitustyöskentelyn osaamista. Toimiva hallitus on jokaisen osakeyhtiön voimavara ja suunnannäyttäjä. Kurssilla rajoitetusti paikkoja, varaa omasi ajoissa!
Tapahtuman hintaan kuuluu tarjoilujen ja materiaalien lisäksi karting GP-kisapaketti, hotelliyöpyminen Powerparkissa sekä yhteinen kurssi-illallinen!
Tänä vuonna 75 vuotta täyttävän Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin perustehtävä on alueen elinkeinoelämän toimintaedellytysten kehittäminen. Kun me tuossa onnistumme, niin yritykset innovoivat, kasvavat ja kansainvälistyvät, mikä tekee Etelä-Pohjanmaasta Suomen menestyneimmän yritysmaakunnan ja parhaan paikan tehdä yhteistyötä. Mielestäni tuo on innostava päämäärä, jota kannattaa tavoitella.
Olemme jakaneet tavoitteemme ja tekemisemme kolmen pääteeman alle. Nämä teemat ovat: osaava työvoima, tulevaisuuskestävä infra ja vastuullinen kasvu. Osaava työvoima on perusta sille, että yritykset pystyvät toimimaan ja menestymään. Samoin toimiva ja kehittyvä liikenne-, tietoliikenne- ja energiainfra on vaatimuksena, kun monenlaiset yritykset toimivat ympäri maakuntaa.
Vastuullisen kasvun teemamme tarkoittaa yritysten kasvua ja menestymistä tukevia palveluita, verkostoja, koulutuksia, hankkeita ja yhteistyötä siten, että toiminnassa huolehditaan myös vastuullisuudesta. Hyvä henkilöstöpolitiikka ja huoltovarmuudesta huolehtiminen ovat myös vastuullisuutta.
Käytännössä tarjoamme jäsenillemme mahdollisuuksia parhaiden käytäntöjen jakamiseen, uuden oppimiseen, henkilöstön ja johtamisen kehittämiseen koulutusten ja verkostojen kautta. Lisäksi jäsenillämme on mahdollisuus vaikuttaa yritysten toimintaympäristön kehittymiseen niin Etelä-Pohjanmaalla kuin koko Suomessakin.
Keskuskauppakamari tarjoaa jäsenillemme mm. pkyritysten vastuullisuusvalmennusta, hiilijalanjäljen laskentakoulutuksia, maailmanluokan työpaikkamerkkejä ja monia muita palveluita sekä koulutuksia. Näiden avulla halukkaat yritykset pystyvät konkreettisesti edistämään omaa vastuullista liiketoimintaansa.
Jäsenemme voivat ottaa maksutta yhteyttä Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntijoihin, jotka neuvovat mm. työsuhdejuridiikan, kansainvälisen liiketoiminnan,
verotuksen, kirjanpidon, yhtiöoikeuden ja palkanlaskennan asioissa. Nämä auttavat jäseniämme toimimaan kulloistenkin säädösten mukaisesti, mutta myös toimimaan vastuullisesti hankkimalla kaiken mahdollisen tiedon johdon päätösten tueksi.
Yritysten osaava hallitustyö on myös vastuullisuutta. Kauppakamarin hallitustyön koulutukset antavat yrityksille valmiudet saada lisäarvoa hallituksensa toiminnasta. Osakeyhtiön hallituksen monet roolit laillisuuden ja tarkoituksenmukaisuuden huolehtimisesta tuloksen ja suorituskyvyn johtamiseen sekä yrityksen tulevaisuudesta ja ennakoinnista huolehtimiseen vaativat oikeanlaista osaamista ja oikeanlaiset hallitukset jäsenet.
Yritysten menestyminen on jatkuva ja innostava tavoite ja työmme sen eteen jatkuu tietenkin myös tulevina vuosina.
Tervetuloa mukaan Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin juhlavuoteen!
TOMI KOHTANEN TOIMITUSJOHTAJA ETELÄ-POHJANMAAN KAUPPAKAMARI
Neljä kertaa vuodessa maaliskuussa, toukokuussa, syyskuussa ja joulukuussa.
PAINO KTMP Group
JAKELU
Tämä lehti lähetetään kaikille
Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin jäsenyrityksille ja -organisaatioille sekä yhteistyökumppaneille.
Jos lehden vastaanottajaksi merkitty henkilö ei ole enää tavoitettavissa tästä osoitteesta, niin ilmoitathan siitä ystävällisesti meille, kiitos.
ISSN 2342-8198 12
KoulutusOnline
Jatkuvaa oppimista kolmella vaihtoehdolla livenä ja verkossa:
KoulutusOnline kaikki verkkokoulutukset
KoulutusOnline Live 10 livekoulutuspäivää
KoulutusOnline Pro 5 livekoulutuspäivää sekä verkkokoulutukset
TUTUSTU JA TILAA! – teemme oppimisesta helppoa
koulutusonline.fi
Kysy lisää: myynti@helsinkichamber.fi
08
12
16
Innostava tavoite
Tomi Kohtanen
Tienviittojen opastamana puolustusteollisuuden ja vastuullisuuden tielle
– Kaskea Group
Vastuullinen vaatekauppias
Timo Sormunen
Koulutus on parasta tulevaisuudenturvaa
Timo Sormunen
Tomi Salminen 08 12
KAMARIUUTISIA
24 75 vuotta vaikuttamistyötä
26
28
29
30
Etelä-Pohjanmaan kauppakamari
Palkitut
Etelä-Pohjanmaan kauppakamari
Kamarikuulumiset
Etelä-Pohjanmaan kauppakamari
Q & A Kysy lakimieheltä
Antti Palmujoki
Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin vuosi 2025 lukuina ansiomerkit.
Vastuullinen yritys taistelee misinformaatiota vastaan
Maailman talousfoorumi nimesi misinformaation ja disinformaation yhdeksi maailman suurimmista lyhyen aikavälin uhista vuonna 2025. Misinformaatiota on käytetty paljon ilmasto-, ympäristö- ja muiden vastuullisuuskysymysten vähättelyyn. Ilmastonmuutosta on kuvattu liioiteltuna, luonnon monimuotoisuuden heikkenemistä etäisenä ongelmana, ja yritysvastuuta ideologisena rasitteena talouskasvulle. Todellisuudessa nämä ovat riskejä, jotka vaikuttavat jo nyt talouteen, turvallisuuteen ja ihmisten arkeen.
Misinformaation voima ei perustu vain väärään tietoon vaan myös epävarmuuteen. Kun tieteellistä tietoa kyseenalaistetaan riittävän usein, syntyy vaikutelma, ettei faktoja ole tai että ne ovat mielipidekysymyksiä. Tämä palvelee lyhyen aikavälin etuja, mutta pitkällä aikavälillä se on tuhoisaa myös yrityksille.
Vastuulliset yritykset voivat muuttaa suuntaa kolmella keskeisellä tavalla: läpinäkyvyydellä, tieteeseen perustuvilla tavoitteilla ja vaikuttamalla rohkeasti itse asiaan.
Ensimmäiseksi läpinäkyvyys tulee, kun yritykset raportoivat avoimesti päästöistään, vaikutuksistaan luontoon ja sosiaaliseen vastuullisuuteen liittyvistä haasteista. Näin vähennetään tilaa väärälle tiedolle. Rehellisyys vastuullisuuden haasteista ja keskeneräisyydestä on tehokkaimpia vastavoimia misinformaatiolle.
Toiseksi tieteeseen perustuvilla tavoitteilla. Sitoutuminen esimerkiksi Science Based Targets -aloitteeseen ei ole vain ilmastoteko, vaan myös kannanotto tieteen puolesta. Se viestii, että päätöksiä tehdään tutkittuun tietoon nojaten. Kun yritys ankkuroidaan tieteeseen, se osallistuu aktiivisesti taisteluun disinformaatiota vastaan.
Kolmanneksi vaikuttamisella. Yrityksillä on voimaa julkisessa keskustelussa, arvoketjuissaan ja poliittisessa vaikuttamisessa. Vastuullinen yritys kannattaa myös sääntelyä, kun se perustuu tieteeseen ja yhteiseen etuun.
Maailman suurin uhka ei ole se, että tiedämme liikaa, vaan se, että emme enää tiedä, mihin tietoon voimme luottaa. Tämän uhan torjuntaan ratkaisun avaimet ovat kaikkien hallussa.
Merli Juustila
Vastuullisuusasiantuntija Keskuskauppakamari
Lukusuositus!
Asta Rossi: Rakenna yhteys
- kuinka etääntynyt työelämä korjataan
Suomalaista työelämää ravistellaan monesta suunnasta. Nuoret ikäluokat eivät sopeudu vanhoihin toimintatapoihin, mielenterveysongelmat ovat kasvamassa pandemiaksi ja johtamiskulttuuri on murroksessa.
Kirjassaan Rakenna yhteys – kuinka etääntynyt työelämä korjataan, Asta Rossi nostaa keskiöön yhteyksien murentumisen ja sen vaikutukset työyhteisöihin.
Kirja tarkastelee suomalaisen työelämän vastakkainasettelua ja tarjoaa johtajille uudenlaisia näkökulmia sekä käytännöllisiä keinoja etääntymisen ja lukkiutuneiden tilanteiden korjaamiseen.
Rossi pohtii kirjassaan monipuolisesti, mitkä asiat rapauttavat yhteyksiä. ”Kun tupakkatauko muuttui ruudunkatselutauoksi” on osuva ilmaisu, jolla hän nostaa kepin nokkaan mobiilien tunkeutumisen arjen yhteisiin hetkiin.Rohkeasti pureudutaan myös ulkomaisen työvoiman kasvuun työyhteisöissä.
”Mitä ei tunneta, sitä pelätään” – teemalla hän kannustaa työyhteisöjä kasvamaan kulttuurimuurin yli.
Kirjan pääaineiston muodostaa Suomen parhaat työpaikat® -listalle yltäneiden yritysten haastattelut ja tutkimukset. Teoriaa pilkotaan mielenkiintoisilla case-esimerkeillä.
Kirja on antoisaa luettavaa niin johtajille, esimiehille kuin omasta ja työpaikkansa kehittämisestä kiinnostuneille työntekijöille.
Lyhyesti lukuina
14 mrd. euroa
EU käyttää 14 miljardia euroa tutkimus- ja innovaatiohakuihin vuosina 2026–2027.
Tavoitteisiin kuuluvat muun muassa ilmastoneutraaliuden saavuttaminen, tekoälyn (AI) käytön lisääminen sekä selviytymiskyvyn varmistaminen.
(Lähde: Business Finland)
38 %
Kaukolämmön päästöt laskivat vuoden 2025 aikana 38 %. Sähkön ja lämmön vuositilastot osoittavat, että päästöt ovat edelleen vähentyneet ja sähkömarkkinat toimivat hyvin.
(Lähde: Energiateollisuus)
10 000
Lasten ja nuorten säätiön kesätyö.fi-palvelussa on mukana jo yli 10 000 kesätyöpaikkaa.
Kesätyöikäisiä nuoria on jopa 700 000.
Palvelu kokoaa kesätyöpaikat nuorten löydettäviksi ja tarjoaa yhdessä nuorten kanssa laaditut periaatteet onnistuneen työkokemuksen varmistamiseksi.
Tienviittojen opastamana puolustusteollisuuden ja vastuullisuuden tielle – Kaskea Group
KUN VANHA METSÄ KASKETAAN JA ANNETAAN TUHKAN RAVITA MAA, ON LÄÄNIÄ RAKENTAA UUTTA VAHVOJEN JUURIEN PÄÄLLE. YLIHÄRMÄSSÄ PÄÄMAJAANSA PITÄVÄ KASKEA GROUP MUODOSTUI MARRASKUUSSA 2020 LAATUKILPI OY:N JA HÄRMÄN CNC-KONEISTUS OY:N YHDISTYTTYÄ.
LIIKENTEENOHJAUKSEN JA SOPIMUSVALMISTUKSEN PERUSTALLE LUOTIIN UUSI KASVUPOHJA JA NYKYÄÄN KASKEA VALMISTAA MYÖS TUOTTEITA PUOLUSTUSTEOLLISUUDELLE SEKÄ KEHITTÄÄ UUSIA TUOTEINNOVAATIOITA.
TEKSTI JA KUVAT: TOMI SALMINEN
70- ja 80-luvuilta lähtien toimineiden Laatukilven ja Härmän CNC-koneistuksen toiminta oli 2010-luvun lopulla melko vakiintunutta ja osin hajallaan maakunnassa. Uudella yritysjärjestelyllä toiminnot sekä osaaminen tuotiin yhteen saman katon alle. Kasvun lisäksi yhdistymisellä haettiin myös lisää lihaksia ja uskottavuutta, kertoo yritysjärjestelyn myötä toimitusjohtajana aloittanut Vesa Rautava.
Kaskea Groupilla on kolme liiketoiminta-aluetta: liikenteenohjausratkaisut, sopimusvalmistus sekä pysäköintiratkaisut.
Yrityskulttuurien liittymiskaistalla
Kahden yrityskulttuurin yhtenäistäminen vaatii hyvää suunnittelua sudenkuoppien välttämiseksi. Yhdistymisen sekä uusien tilojen myötä molempien yrityksien kulttuuriin oli odotettavissa isoja muutoksia. Johtoryhmätyöskentelyn avulla saatiin luotua yrityksen uusi suunta ja yhteiset pelisäännöt. ”Etenimme askel askeleelta”, Rautava kuvailee siirtymävaihetta.
Isomman kokonaisuuden myötä tehtiin yhteiset pelisäännöt, jotka yhdistivät kaksi eri yrityskulttuuria. Kauhavan uusiin tuotantotiloihin saatiin mahtumaan kaikki sopimusvalmistuksen toiminnot ja tilaa jäi myös tulevalle kasvulle. Muutos on näkynyt positiivisesti erityisesti sopimusvalmistuksessa, jonka tilat olivat aiemmin hajallaan ja ahtaita. ”Siirtymäaika on vielä osittain näkyvissä, mutta suuressa kuvassa yhdistyminen on onnistunut hyvin”, Rautava kiteyttää.
Vastuullisuus kasvaa toimintojen mukana
Viimeisen viiden vuoden ajanjakso on ollut yritykselle suuri askel. Tuottavuus on parantunut, yleiset johtamiskäytännöt ovat vakiintuneet ja konekantaan ja automaatioon on tehty runsaita investointeja. Ohjelmistorobotiikka ja tekoälyn hyödyntäminen ovat mahdollistaneet esimerkiksi tilausten automaattikäsittelyn. Automatiikka on myös nopeuttanut muuttuvien tienviittojen mitoittamista sekä pienentänyt virheriskiä. ”Suurimmat hyödyt ovat todennäköisesti edessäpäin, mutta vastuullisuustyö on antanut selkeän suunnan sille mihin tulevaisuudessa keskitymme.”
Kaskean vastuullisuustyön määrä ja laatu on kulkenut odotetusti yrityskasvun mukana. Rautava listaa täyslaidallisen Kaskean vastuullisuustoimia; ”CO2-päästöselvitys, ISO-standardit, työturvallisuusasiat, aktiivinen työsuojelutoimikunta, varhaisen tuen malli, päihdeohjelma, tasa-arvosuunnitelman päivitys, ESG-raportointi…”
Edessä oli tilanne, jossa vastuullisuustyöhön tarvittiin lisää henkilöresursseja ja vuonna 2025 rekrytoitiinkin täysiaikainen laatupäällikkö. ”Vaikka vastuullisuusasiat eivät olekaan vaikeita ja niistä selviää perusymmärryksellä, ne vaativat paneutumista. Kasvun myötä suuret päämiehet vaativat yhä useammin ISO-sertifiointeja ja vastuullisuuden todentamista. Liiketoimintahyötyä tuova EcoVadis-raportointi vastaa tähän, mutta lisää myös hallinnollista työtä. Ei mennyt enää otona – kyllä laadukkaasti toteutettu vastuullisuustyö tarvitsee kohdennetun henkilön!” Rautava naurahtaa.
Minne tienviitat ohjaavat tästä eteenpäin?
Kaskea osallistui syksyllä 2025 Kasvu Open sparrausohjelmaan. Yritys oli mukana ohjelmassa Knoxy-merkin lukittavien pyöräsäilytyskaappien kaupallistamisen ja kansainvälistymisen kärjellä. Sparraus palveli Knoxya loistavasti ja Kaskea sijoittui ohjelmassa kolmenkymmenen parhaan yrityksen joukkoon yli sadasta yrityksestä. Rautava kuvailee sparrausohjelmaa erittäin onnistuneeksi. ”Jos on kirkkaana mielessä se mitä sparraukselta hakee, kannattaa ehdottomasti hakea mukaan.”
Kaskea Groupin selkeänä kasvun kärkenä ja ajurina on tällä hetkellä puolustusteollisuus. Alalla on paljon vetoa ja kasvupotentiaali on iso. Alalle meneminen on ollut strategista ja siinä on Rautavan mukaan onnistuttu hyvin. Innovaatiotoiminta on myös yksi Kaskean vahvuuksista ja siitä hyvinä esimerkkeinä on edellä mainittu Knoxy sekä Kaskea Way -opasteet, joita näkyy esimerkiksi Seinäjoen kampusrannassa Framin alueen opasteina. Kaskean tavoitteena on kasvattaa tuoteportfoliota entisestään, jotta yritykselle saadaan lisää kasvukärkiä.
KASKEA GROUP
3
Liiketoiminta-aluetta; liikenteen ohjausratkaisut, sopimusvalmistus, pysäköintiratkaisut
Suurimmat hyödyt ovat todennäköisesti edessäpäin, mutta vastuullisuustyö on antanut selkeän suunnan sille mihin tulevaisuudessa keskitymme.
Kaskean syntyvuosi, kun Laatukilpi Oy (1972) ja Härmän CNC-koneistus Oy (1988) yhdistivät osaamisensa.
7000 m²
Tuotanto, varastoja toimistotilaa yhteenlaskettuna Ylihärmässä ja Kauhavalla. Toimipisteet myös Tampereella ja Vantaalla.
70
Työllistettyä osaajaa
12,7 M€
Liikevaihto vuonna 2025
Personoidut ja yrityskohtaiset koulutuskokonaisuudet kauppakamarilta
Järjestämme vuosittain lukuisia koulutuksia asiakkaillemme. Räätälöityjen ja asiakaskohtaisten koulutusten etuja on useita. Saatte tiimin tai ryhmän yhteisen koulutushetken, j uuri teille sopivan sisällön ja ajankohdan, ja usein myös hinta on kilp ailukykyinen muihin tapoihin verrattuna. Voimme käyttää yrityksenne omi a tiloja tai järjestää tilat ja tarjoilut räätälöidyille koulutuksille erikseen.
Käytämme koulutuksissamme aina omien alojensa huippuasiantuntijoita!
Ota yhteyttä!
Hannele Hynynen
koulutuspäällikkö p. 050 343 3753 hannele.hynynen@kauppakamari.fi
Lue lisää räätälöidyistä yrityskohtaisista koulutuksista:
”Koulutuksessa tuli esiin konkreettisia onnistumista tukevia asioita, joita organisaatiossa nyt jatkotyöstetään”
-Mäkelä Alu Oy
”Kiitos mukaansatempaavasta koulutuksesta! Saimme paljon ajateltavaa ja ammennettavaa työhömme”
-Seinäjoen Energia Oy
Elinkeinoelämän foorumi & kevätkokous
12.5.2026
Tervetuloa Elinkeinoelämän foorumiin sekä Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin kevätkokoukseen!
Kuulemme elinkeinoelämän foorumissa keynote-puheenvuoron Elinkeinoelämän keskusliiton Timo Vuorilta; Tullit, talous, teknologia ja turvallisuus myllerryksessä –mahdollisuudet ja uhat suomalaisyritysten kannalta.
Kevätkokouksen yhteydessä palkitsemme jäsenistöstämme Vuoden kouluttautujan 2025 sekä jaamme Läpi harmaan kiven -yrittäjäpalkinnon yhdessä Seinäjoen Seudun Nuorkauppakamarin kanssa.
Timo Vuori johtaja, kansainvälinen kauppa ja kauppapolitiikka, Elinkeinoelämän keskusliitto
Vastuullinen vaatekauppias
VASTUULLISUUDESTA ON TULLUT YKSI YRITYSTEN KESKEISISTÄ ARVIOINTIKRITEEREISTÄ, MUTTA MONI PK-YRITTÄJÄ ON SEN EDESSÄ EDELLEEN YMMÄLLÄÄN.
TEKSTIT: TIMO SORMUNEN KUVAT: MEERI UTTI
Kymmenen vuotta sitten ensimmäisen käytettyjen vaatteiden secondhand-myymälän Helsingissä avannut Noora Hautakangas on voinut seurata aitiopaikalta kiertotalousbisneksen ja samalla myös päivä päivältä vahvistuvan vastuullisuustrendin nousua.
Ne asiat, jotka takavuosina lakaistiin vaivihkaa maton alle tai kuitattiin hiljaisuudella, nousevat some-aikana auttamatta esiin. Ja julkisuuden voima voi olla etenkin pienemmälle yritykselle kohtalokas. Asiakaskadon lisäksi se karkottaa usein myös yhteistyökumppanit.
”Vastuullisuus oli vielä viime vuosikymmenellä muodikas myyntislogan. Tänä päivänä se on todella painava asiakaslupaus”, Hautakangas tiivistää.
Kiertotalousbisneksessä vastuullisuuden merkitys korostuu entisestään. Toiminnan on oltava läpinäkyvää ja kaikilta osin sitä, mitä asiakkaille ja yhteistyökumppaneille luvataan. ”Käytännössä vastuullisuus on tämän kaiken kivijalka”, Hautakangas toteaa.
Bisneksen lisäksi vastuullisuuslupaukset ovat painavia myös henkilöstön suuntaan.
”Meille tullaan töihin sen vuoksi, että Reloven toiminta koetaan tärkeäksi. Maailma hukkuu tavaraan ja vaatteisiin. Täällä tuota taakkaa yritetään edes hieman keventää.”
Askel kerrallaan eteenpäin
Monelle pk-yrittäjälle alati lisääntyvät vastuullisuusvaatimukset näyttäytyvät lähinnä raportointibyrokratiana sekä erilaisina dokumentteina ja sertifikaatteina, joiden haalimiseen kuluva aika on poissa tärkeämmiltä töiltä. Ulkopuolinen konsulttiapu tuntuu sekin kalliilta lisäkustannukselta.
Teemaan liittyviä koulutuksia on tarjolla riittämiin, mutta niiden saldo voi jäädä laihaksi. Moni asia näyttää paperilla helpolta, mutta voi olla omassa yrityksessä yllättävän hankala toteuttaa. Kun ote lipsuu heti alkumetreillä, jäävät tuloksetkin heikoiksi. Samalla hiipuu oma ja myös henkilöstön alkuinnostus.
Hautakangas tunnustaa, että vastuullisuuspallosta on etenkin pienissä yrityksissä vaikea saada kunnollista otetta. Asiakokonaisuudet ovat isoja ja moni yrittäjä jää ihmettelemään, mistä oikein aloittaa.
Luovuttamisen sijaan olisi kuitenkin puskettava askel kerrallaan eteenpäin. Asioita ei kannata enää siirtää eteenpäin, mikäli mielii pysyä kilpailussa ja yhteistyöverkostoissa mukana.
”Vastuullisuuspaine kasvaa jatkuvasti asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden puolelta. Nyt siihen on jo pakko vastata”, Hautakangas muistuttaa.
Kestävää kannattavuutta
Kuinka sitten kääntää vastuullisuusohjeistusten korulauseet konkretiaksi?
Relovessa se tarkoittaa oman toiminnan ohella kaikkien toimitus- ja kumppanuusketjujen tarkkaa perkausta vastuullisuus- ja päästökriteerien valossa. Samalla luupilla on käyty ja käydään edelleen läpi myös kyseisten kumppanien käyttämät toimituskanavat ja alihankkijat. Toiminnan hiilijalanjälkeä kutistetaan jatkuvasti ja hankintoja keskitetään mahdollisuuksien mukaan lähituottajille.
”Meille on todella tärkeää varmistaa, että koko verkosto toimii sen jokaisessa kohdassa vastuullisesti ja vähäpäästöisesti. Samalla on tietysti muistettava myös Reloven oma taloudellinen ja sosiaalinen vastuu. Kestävän yritystoiminnan pitää olla myös kannattavaa.”
Oman verkoston vastuullisuusperkaus voi joskus tarkoittaa myös sitä, että yhteistyö jonkin pitkäaikaisen luottokumppanin kanssa tulee tiensä päähän. Tässäkin kohtaa ketju on tismalleen niin vahva kuin sen heikoin lenkki.
”Yrittäjän arki tarkoittaa joskus koviakin päätöksiä. Bisnestä pitää tehdä puhtain paperein ja puhtaalla omallatunnolla.”
Stoppi kiinalaiselle krääsävirralle
Reloven tiukkana periaatteena on, ettei se ota myyntiin
Aasian halpatuontivaatteita tai tuoteväärennöksiä. Niiden seulonnassa ovat apuna sekä alan ammattilaisten silmät että tekoäly.
Täysin aukotonta järjestelmää on Noora Hautakankaan mukaan mahdotonta rakentaa, sillä huippubrändien tuoteväärennöksiä on joskus lähes mahdotonta erottaa. ”Suurin riesa on kiinalaisista verkkokaupoista tilattava kertakäyttömuoti ja vaatekrääsä, joka ei kelpaa uusiokäyttöön ja päätyy roskiin. On merkillistä, ettei tätä tavaravirtaa saada millään kuriin”, hän huokaa.
Käytettyjen vaatteiden kauppa on ollut viime vuodet vahvassa myötätuulessa. Apuna on ollut yleinen asennemuutos sekä matalasuhdanne, jonka myötä moni kuluttaja kiertää ensin kirppareiden kautta.
”Kun avasin ensimmäisen liikkeen, harva tunnusti käyttävänsä secondhand-vaatteita. Nyt se on ihan arkinen asia.”
KUKA
Noora Hautakangas, Relove -vaatekauppa- ja kahvilaketjun perustaja ja yrittäjä, työskennellyt myös radio- ja tv-toimittajana/juontajana
KOULUTUS
Ylioppilas
PERHE
Avopuoliso ja yorkshirenterrieri Wallu
HARRASTUKSET
Jooga, spinning, kuntosali, kirpparit
Kasvukatse myös ulkomaille
Vuonna 2016 perustetulla Relove Oy:llä myymälät Helsingissä, Tampereella sekä Helsinki-Vantaan lentoasemalla. Vaatteiden lisäksi repertuaariin kuuluvat tunnetut käsilaukkubrändit.
Liikevaihto on noussut runsaaseen kahdeksaan miljoonaan euroon ja kasvavan yrityksen tuloskin on nousemassa plussalle. Henkilöstöä on 140.
”Saksa olisi kiinnostava markkina-alue. Suunnitelmat ovat kuitenkin vielä idea-asteella”, Noora Hautakangas toteaa.
Reloven konseptiin kuuluvat myymälöiden yhteydessä toimivat kahvilat, jotka viime syksynä saivat jatkokseen myös ravintola Rue Madamen Helsingin ydinkeskustassa.
Yrittäjä tunnustaa, että laajennus ravintola-alalle herätti lähipiirissä kummastusta ja moni varoitteli sen riskeistä. Pohjalaisluonto potki kuitenkin eteenpäin.
”Ravintola on ollut pitkäaikainen haaveeni. Kun sopiva tila löytyi, päätimme toteuttaa sen puolisoni kanssa. Toivottavasti se tuo omalta osaltaan pientä piristystä Helsingin hiljaiseksi sanottuun katukuvaan”, Hautakangas toteaa.
Onko yritykselläsi juhlavuosi tulossa? Vinkkaa siitä meille ep@kauppakamari.fi!
Skaala 70 v
Kivipuro ry 50 v
LVI-Asiantuntija, Suomi Oy 45 v
PME-Control Oy 20 v
Martti Lamminmäki Oy 45 v
Brugg-Pema Oy 40 v
Minimani 40 v
Seinäjoen konerengas Oy 40 v
Terästuuli Oy 40 v
Teuvan mökki- ja sorvituote Oy 40 v
Yrityksesi kaikissa käänteissä
Tunnemme toimialueemme ja ymmärrämme yritysmaailman jatkuvaa muutosta toimialasta riippumatta. Saat meiltä kaikki finanssialan palvelut saman katon alta, juuri sinun yrityksesi tarpeisiin räätälöitynä.
op.fi/etela-pohjanmaa
Tommi Huhtanen
Asiakkuusasiantuntija 010 254 7227
Jarno Luomala
Asiakkuusasiantuntija 010 254 7190
Joni Ilomäki
Asiakkuuspäällikkö 010 254 7314
Kari Reinilä
Asiakkuusjohtaja 010 254 7206
Jenni Koivula
Asiakkuusasiantuntija 010 254 7153
Sami Vakkuri
Asiakkuusjohtaja 010 254 7174
Koulutus on parasta tulevaisuudenturvaa
NYKYINEN TALOUSSUHDANNE JA SYNKKÄ MAAILMANTILANNE KOETTELEVAT ETENKIN NUORTEN TULEVAISUUDENUSKOA. LUOTTOA ON SILTI ETEENPÄIN VIEVÄÄN KOULUTUKSEEN.
TEKSTIT:
TIMO
SORMUNEN KUVAT: LAURI HEIKKINEN, VALTIONEUVOSTON KANSLIA
Monen suomalaisen tulevaisuudenusko on ollut Ukrainan sodan, koronapandemian ja vaikean työttömyystilanteen takia kovilla. Monilla nuorilla näkymä on ollut vielä masentavampi, etenkin jos työ- ja opiskelupaikat ovat jääneet kerta toisensa jälkeen vain haaveiksi.
Tämän tiedostaa myös tiede- ja kulttuuriministeri Mari-Leena Talvitie. Oululainen ympäristötekniikan diplomi-insinööri lukeutuu 1990-luvun laman lapsiin, jotka saivat kyseisinä vuosina tottua jatkuviin säästöihin. Tuolloin monessa kouluissa muun muassa puolitettiin kynät ja kumit sekä pantiin kirjat tehokiertoon.
Synkistä ajoista huolimatta yhteiskunta antoi tuolloin vankkaa uskoa siihen, että koulutus on avain parempaan tulevaisuuteen ja työllistymiseen.
”Eikä se näytä vieläkään pahasti horjuneen. Viimeisten kyselytutkimusten mukaan koulutus on – ja se myös nähdään parhaana tulevaisuusinvestointina itselle, perheelle ja koko yhteiskunnalle. Opiskelu kannattaa aina ja tätä meidän on jatkossakin vaalittava”, Talvitie toteaa.
Työttömyys kääntyy vielä työvoimapulaksi
Ministerin mukaan istuva hallitus on tehnyt valoisamman tulevaisuuden eteen vastuullista politiikkaa ja monia näkymää kirkastavia toimenpiteitä. Kiusana on kuitenkin ollut heikko taloussuhdanne ja kansainvälisesti epävarma tilanne. Keskeiset rokotukset on joka tapauksessa annettu. Nyt on yritysten vuoro toimia.
”Peruskoululaisten Pisa-tulokset olivat laskeneet jo 20 vuotta, joten heti hallituskauden alussa lisäsimme kolme vuosiviikkotuntia matematiikkaan, äidinkieleen ja kirjallisuuteen. Älylaitteiden käyttörajoitukset ovat parantaneet koulujen työrauhaa ja voi olla, että sitä laajennetaan myös toisen asteen oppilaitoksiin. Kyselyjen mukaan nuoret haluavat itsekin vähentää älylaitteiden parissa viettämäänsä aikaa”, Talvitie toteaa.
Tärkeällä sijalla on myös työllistämisseteli, jolla kannustetaan työnantajia palkkaamaan työttömänä olevia nuoria puoleksi vuodeksi 50 prosentin palkkatuella. Tässä kohtaa on ministerin mukaan hyvä huomata, että nykyinen työttömyys kääntyy tulevan talouskasvun ja eläköitymisten myötä jo muutaman vuoden päästä työvoimapulaksi.
”Siksi osaajia kannattaa etsiä ja palkata jo nyt.”
Ministerin mukaan vastuullisten johtajien ja työelämän toimijoiden on luotava polkuja, jotta jokaisella nuorella on mahdollisuus päästä kiinni työelämään sekä nähdä ja kokea, että hänen panoksellaan on merkitystä. ”Nuorilla on myös uusia ideoita, rohkeutta muuttaa toimintatapoja ja hyödyntää teknologiaa”, Talvitie tähdentää.
Loppu koulutuspaikkakikkailulle
Tiede- ja kulttuuriministeri on esikuntineen perannut myös korkeakoulutuksen nykytilaa. Samalla havaittiin, ettei edellisen hallituksen päätös lisätä aloituspaikkoja 10 000:lla toiminut odotetulla tavalla.
VASTUULLISUUS
Opiskelu kannattaa aina ja tätä meidän on jatkossakin vaalittava
”
”Kevään 2023 ylioppilaista yli 20 000 jäi silti vaille korkeakoulupaikkaa. Ensikertalaisten sijaan iso osa uusista paikoista meni niille, joilla oli jo vähintään yksi opiskelupaikka tai -tutkinto. Se kertoo, ettei pelkkä opiskelupaikkojen lisääminen nosta osaamistasoa”, Talvitie toteaa.
Nyt meno muuttuu. Jos hakijalla on jo aloituspaikka, on toisesta luovuttava. Näin niitä riittää paremmin myös ensikertalaisille.
Aloituspaikkoja aiotaan lisätä tänä vuonna noin 800:lla, joista noin puolet yliopistojen viisivuotiseen koulutukseen ja puolet ammattikorkeakoulujen 3,5 vuotta kestävään koulutukseen. Etusijalla ovat ensikertalaiset hakijat ja paikat kohdennetaan pääosin talouskasvua tukeville teknisille aloille.
Asiaa koskeva kirje lähtee korkeakouluille vielä alkuvuoden aikana. Jatkossa on ministerin mukaan tärkeä pohtia, mitä aloituspaikkoja on syytä vähentää.
Putoavatko humanistiset tieteet tässä kohtaa suoraan pelistä?
”Eivät suinkaan. Esimerkiksi kieli- ja käyttäytymistieteille on entistä enemmän käyttöä muun muassa arkkitehtuurissa ja designissa sekä audiovisuaalisilla aloilla ja peliteollisuudessa. Luovat alat ovat myös tärkeitä vientialoja”, Talvitie tähdentää.
Opintoseteli avaa uusia ovia
Kevään edetessä eduskuntaan on tulossa hallituksen esitys opintosetelistä. Sen ideana on tarjota toisen asteen oppilaitoksesta valmistuneille nuorille mahdollisuus avoimen korkeakoulun opintoihin.
Niitä voisi suorittaa yhden lukuvuoden aikana maksimissaan 30 opintopisteen edestä. Kolmelle ikäluokalle suunnattu kokeilu on tarkoitus käynnistää ensi syksynä ja jatko ratkeaa kokemusten perusteella.
”Opintoseteli avaa korkeakoulutuksen ovet siitä motivoituneille nuorille ja auttaa vaille opiskelupaikkaa jääneitä onnistumaan seuraavalla kerralla paremmin. Samalla se purkaa hakupainetta ja hakemussumaa”, Talvitie selvittää.
Ministeri kiittääkin tässä kohtaa korkeakouluja, jotka ovat tehneet hyvää yhteistyötä muun muassa hakukäytäntöjen yksinkertaistamisessa. Sen ansiosta yhdellä pääsykokeella voi hakea moneen paikkaan.
”Suomi ja suomalaiset pärjäävät vain koulutuksella. Siksi korkeakoulututkinnon omaavien osuus on saatava 2030-luvulla 50 prosenttiin ja sen ylikin. Vuonna 2023 tuo osuus oli noin 39 prosenttia”, Talvitie tiivistää.
Valtuustoilta
vaaditaan nyt vastuullisuutta
Monessa kunnassa talous on ollut jo pitkään tiukoilla. Väestön ikääntyessä ja verotulojen vähentyessä säästöjä on haettava entistä tiheämmällä kammalla.
Loppumetreillä joudutaankin usein tasapainoilemaan kahden valmiiksi huonon vaihtoehdon väliltä: Säästetäänkö lapsiperheiltä ja nuorilta vai ikääntyvien hoivasta?
Tätä valintaa on jouduttu tekemään vuosien varrella myös Oulussa, vaikka sen talous on moneen muuhun paikkakuntaan nähden varsin hyvässä kunnossa. Vuodesta 2004 kaupunginvaltuustossa ja matkan varrella sekä kaupunginvaltuuston että -hallituksen puheenjohtajana toimineen Mari-Leena Talvitien mukaan ikäluokat pienenevät ja se tuo kunnille enemmän pelivaraa myös valtionosuuksien käyttöön.
”Se ei ole enää takavuosien tapaan korvamerkittyä rahaa, joten sitä voi käyttää myös lapsiin ja nuoriin. Kyse on lopulta vastuullisista arvovalinnoista”, hän muistuttaa.
Tuoreimpien väestöennusteiden mukaan yli puolet Suomen kunnista on 2030-luvulla tilanteessa, jossa syntyvyys on alle kaksi koululuokallista vuodessa. ”Viimeistään se pakottaa kuntapäättäjät miettimään, investoidaanko seiniin vai niiden sisällä olevaan toimintaan.”
ILMOITUSTAULU
Kauppakamarin maksuttomat tapahtumat
ILMOITTAUDU TAPAHTUMIIN JA KATSO JATKUVASTI TÄYDENTYVÄ TARJONTA KOKONAISUUDESSAAN: KAUPPAKAMARIKAUPPA.FI
Kauppakamarin 75v. juhlakaffit
11.3.2026 Tamsin Oy, Teuva
Aamukaffit: Omistajastrategia - Yrityksen menestyksen näkymätön voima
Tilaa uutiskirje verkkosivuiltamme sähköpostiisi sinua kiinnostavista ajankohtaisista asioista, tilaisuuksista ja koulutuksista! www.etela-pohjanmaankauppakamari.fi/jasenyys-ja-palvelut/tilaa-uutiskirje/
Kevään Finanssilounas
9.4.2026
Seinäjoki Areena
Tervetuloa kevään Finanssilounaalle!
Tule kuulemaan ajankohtainen ja monipuolinen talouskatsaus, niin Suomesta kuin kansainvälisiltä markkinoilta, sekä näkymiä tulevasta.
Tapahtumassa pureudumme erityisesti kasvuun, investointeihin ja rahoitukseen epävarmassa toimintaympäristössä: miten riskit ja geopoliittinen epävarmuus näkyvät taloudessa ja yritysten päätöksenteossa? Milloin kannattaa investoida ja milloin odottaa?
Tule päivittämään tietosi ja luomaan tärkeitä kontakteja!
Mauri Kotamäki Finnvera
Päivi Kinnunen Finnvera
Maksutonta
neuvontaa jäsenille nopeasti ja ymmärrettävästi
Älä epäröi ottaa yhteyttä! Olemme täällä sinua varten.
Soita tai lähetä kysymyksesi verkkolomakkeella helsinki.chamber.fi/ palvelumme/neuvonta/
Osaamalla onnistut
Lyhytkoulutukset verkossa
▪ Kirjanpidon taitaja
▪ Perehdytyksestä vastaaminen
▪ Työhön opastajana toimiminen
▪ Tilinpäätöksen taitaja
▪ Vahvista esihenkilötaitojasi
▪ Työpaikkaohjauksen perusteet
Esihenkilö- ja johtamiskoulutukset
▪ Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto 25.3
Sedun koulutuskaupasta
▪ IWS Kansainvälinen hitsausneuvoja, 7.4.
▪ Silmämääräisen tarkastuksen VT 1, 28.5.
HAE NYT sedu.fi/koulutushaku koulutuskauppa.sedu.fi
Muut neuvonta-asiat, puh. 09 228 601 verotus- ja kirjanpito-, sopimusoikeus-, yhtiöoikeus- ja muut yritysoikeusasiat sekä kansainväliset asiat, vienti- ja immateriaaliasiat
Tervetuloa uudet jäsenet
JURVA
PME-Control Oy
KAUHAJOKI
InHunt Etelä-Pohjanmaa
LAPUA
FlexPartner Oy
KANKAANPÄÄ
Paloviidan Tila Oy
SEINÄJOKI
Kaleva Media
K-Market Kärki
River Audit & Consulting Oy
Yliluoman Broileri Oy
Zaumax Oy
TEUVA
Surha Oy
Kauppakamarimme jäsenenä käytössäsi on myös Helsingin seudun kauppakamarin kattava koulutustarjonta joustavasti etänä.
HR ja työsuhde
4.3. Muutosneuvottelut – mitä, miksi, milloin ja mikä on muuttunut?
12.3. Suuri Työsuhdepäivä
18.3. Palkka-avoimuus ja tasa-arvolain vaatimukset sekä raportointi tulorekisteriin
Palkanlaskenta
19.3. Palkkausjärjestelmän rakentamisen perusperiaatteet
26.3. Palkanlaskijan päivä
16.4. Ulkomailta Suomeen tulevan työntekijän palkkaus, eläkevakuuttaminen, verotus
HELBUS - suorita arvostettu brittiläinen MBA-tutkinto Suomessa. Kysy lisää: myynti@helsinki.chamber.fi kauppakamarikauppa.fi
Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin monipuolinen koulutustarjonta pohjautuu asiakkaiden toivomuksiin ja tarpeisiin. Ison osan koulutuksistamme toteutamme hybridikoulutuksina, jolloin pääset verkostoitumaan paikan päällä tai osallistumaan koulutuksiin joustavasti etänä. Järjestämme myös räätälöityjä yrityskohtaisia koulutuksia.
Ohje ilmoittautumiseen kauppakamarikauppa.fi sivustolla. Kaikki tilaisuudet ja koulutukset menevät ostoskorin kautta. Kauppa tunnistaa yrityksesi jäsenyyden automaattisesti Y-tunnuksella. Kannustamme tekemään henkilökohtaiset tunnukset, jolloin maksullisissa koulutuksissa saatte heti jäsenetuhinnan ja ilmoittautuminen on vaivattomampaa. Kysy lisää, neuvomme mielellämme! ep@kauppakamari.fi Puh. 06 429 8100
Koulutukset Seinäjoella (suurin osa koulutuksista myös etänä)
12.3.2026
Seinäjoki & etätoteutus
EU uusi koneasetus 1230/2023
Koulutuksessa käsitellään uuden asetuksen tuomat muutokset ja lisäykset konedirektiiviin. EU Koneasetus vaikuttaa ensisijaisesti koneita valmistavien yritysten suunnitteluun ja koneiden valmistukseen mutta myös koneita hankkiviin työnantajiin.
Markku Ulvinen, Koneturva Oy
14.4.2026
Seinäjoki & etätoteutus
Vientikaupan ajankohtaispäivä
Saat parhaat vinkit ja käytännön ratkaisut, joilla navigoit sujuvasti kansainvälisen kaupan sääntöjen ja pakotteiden keskellä. Koulutus antaa tarvitsemasi tiedot ja työkalut, jotta voit keskittyä kasvattamaan liiketoimintaasi turvallisesti ja tehokkaasti.
Jukka Säikkälä, Helsingin seudun kauppakamari
5.5.2026
Seinäjoki & etätoteutus
Palkanlaskijan päivä
Koulutus tarjoaa palkanlaskijalle kattavat tiedot ajankohtaisista työlainsäädännön muutoksista sekä katsauksen vuosiloma- ja lomapalkkakäytäntöjen erityistilanteisiin. Saat konkreettisia työkaluja palkanlaskennan arkeen ja pysyt ajan tasalla muuttuvassa lainsäädännössä.
Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
2.6.2026
Seinäjoki & etätoteutus
Yrityksen talouden ja tilinpäätöksen analysointi
Koulutuksessa opit ymmärtämään mitkä asiat vaikuttavat yrityksen talouteen ja miten yrityksen taloudellista tilaa voidaan tulkita ja analysoida.
Timo Toivanen, TT Valmennus Oy
27.3.2026
Seinäjoki & etätoteutus
Koneturvallisuus osana työturvallisuutta
Käsittelemme koneturvallisuutta koneen omistavan yrityksen ja työnantajan näkökulmasta. Koulutus soveltuu työnantajien koneturvallisuuden peruskurssiksi työ- ja koneturvallisuudesta vastaaville henkilöille, kunnossapito-, tuotantopäälliköille ja – johtajille sekä EQHRS henkilöille. Markku Ulvinen, Koneturva Oy
21.4.2026
Seinäjoki (Vain lähitoteutus)
Ratkaisuja haastaviin asiakaskohtaamisiin
Tämän vuorovaikutteisen ja valmennuksellisen koulutuksen tavoitteena on saada hyviä tuloksia haastavissa asiakaskohtaamisissa antamalla valmiudet sekä oman energian johtamiseen että onnistuneeseen vuorovaikutukseen asiakkaiden kanssa.
Pia Aalto, Aalto Coaching Oy
19.5.2026
Seinäjoki & etätoteutus
Julkiset hankinnat
- Menesty kilpailutuksissa
Oletko kiinnostunut osallistumaan julkisten hankintojen kilpailutuksiin? Tai Haluatko parantaa menestymismahdollisuuksiasi kisoissa? Koulutuksessa käydään läpi hankintalain mukainen tarjousprosessi tarjoajan näkökulmasta.
Tapio Lahtinen, PTCServices Oy
25.9.2026 – 22.1.2027
Seinäjoki & etätoteutus
Hyväksytty Myyntijohtaja (HMJ) -kurssi
HMJ-kurssi tarjoaa sinulle täydellisen mahdollisuuden kehittyä myyntijohtamisen huippuosaajaksi. Ei pelkästään perinteistä koulutusta, vaan kokonaisvaltainen kurssikokonaisuus, joka tarjoaa sinulle laadukkaat ja nykyaikaiset menetelmät menestyksekkääseen myynnin johtamiseen. Lisätietoa takakannessa!
Etänä järjestettävät koulutukset
Myynnin kannattavuus ja hinnoittelulaskelmat
20.3.2026 Etäkoulutus
Kansainvälisen kaupan maksuliikenne ja riskienhallinta
26.3.2026 Etäkoulutus
OKR-strategiamalli käytännönläheisesti
8.4.2026 Etäkoulutus
Näin tulkitset ja analysoit talouden tunnuslukuja
22.4.2026 Etäkoulutus
Ihmisläheisen johtamisen työkalut
13.5.2026 Etäkoulutus
Verotuksen ennakointi ja veroriskien hallinta yrityksissä
26.5.2026 Etäkoulutus
Uudet kestävyysraportoinnin vaatimukset – hallituksen ja johdon rooli ja vastuut
3.6.2026 Etäkoulutus
Koko koulutusvalikoiman löydät osoitteesta: www.kauppakamarikauppa.fi
HHJ®- Hyväksytty hallituksen jäsen -kurssit Seinäjoella ja etänä
26.3.-21.5.2026
Ilta & etätoteutus
HHJ®-kurssi
Eikö päivätoteutus sovi aikatauluusi? Tule iltakurssille! Nyt sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus suorittaa suosittu HHJ-kurssi joustavasti iltaisin, täysin etänä. Iltatoteutus mahdollistaa osallistumisen työn ohessa ilman matkustamista tai työpäivien järjestelyjä.
Kurssista hyötyvät sekä hallitustyötä tekevät että sitä harkitsevat.
9.-10.6.2026
Powerpark, Härmä
HHJ®-Puheenjohtajakurssi
Kurssi soveltuu toimitusjohtajille, hallitusten puheenjohtajille, puheenjohtajaksi aikoville ja muille, jotka haluavat syventää osaamistaan. Koulutukseen osallistujilta edellytetään HHJ-kurssin käymistä tai vastaavien tietojen hallitsemista.
Lue lisää HHJ®-koulutuksista etukansiaukeamalta!
Tilaa uutiskirje sähköpostiisi sinua kiinnostavista ajankohtaisista asioista, tilaisuuksista ja koulutuksista.
75 vuotta vaikuttamistyötä alueen elinkeinoelämän puolesta ja yritysten kasvun eteen!
Juhlavuosi näkyy toiminnassamme läpi koko vuoden. Kamarilehdessä käymme läpi merkittäviä hetkiä kauppakamarin taipaleelta neljännesvuosisata kerrallaan sekä haastattelemme kauppakamarin edellisiä puheenjohtajia.
Tervetuloa myös juhlistamaan merkkipäiviä kanssamme synttärikakkukaffikiertueelle. Kaffittelemme juhlavuoden aikana jäsenyrityksiemme tiloissa ympäri maakuntaa.
Seuraa tapahtumakalenteriamme ja ilmoittaudu mukaan seuraaville 75 v. juhlakaffeille!
Kauppakamarin seuraavat 75 v. juhlakaffit
11.3.2026 | Teuva – Tamsin Oy
29.4.2026 | Alavus – Riikku Rakenteet Oy
Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin matka neljännesvuosisata kerrallaan
Ajatus Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin perustamisesta syntyi puheenjohtajaksi valitun Paavo Osolan ja alueen yrittäjien tarpeesta saada maakunnalle oma, paikallista elinkeinoelämää palveleva kauppakamari. Esimerkiksi Vaasan kauppakamari ei tuolloin vastannut Etelä-Pohjanmaan kaupan ja teollisuuden alan yritysten tarpeisiin.
Väliaikainen toimikunta kokoontui useita kertoja valmistelemaan perustamista, ja lopulta 220 alueen elinkeinoelämän edustajaa osallistui perustamiskeskustelutilaisuuteen. Tämä täytti Keskuskauppakamarin vaatimukset, ja Etelä-Pohjanmaan kauppakamari päätettiin perustaa yksimielisesti.
Etelä-Pohjanmaan Kauppakamarin toiminta on alusta asti tähdännyt osaamisen, koulutuksen, liikenneyhteyksien sekä elinkeinoelämän edellytysten kehittämiseen. Ensimmäisten 25 toimintavuoden aikana kauppakamari saavutti merkittäviä tuloksia näillä kehitysalueilla.
Kauppakamarin puheenjohtajat
1951-1956 Pankinjohtaja Paavo Osola, Seinäjoki
1957-1964 Kauppaneuvos Armas Saari, Kurikka (menehtynyt kesken kauden)
1964-1965 Ekonomi H. O. Kurikka, Seinäjoki
1966-1968 Pankinjohtaja Erik Jaanti, Seinäjoki
1969-1970 Teollisuusneuvos Veikko Niemi-Aro, Kauhajoki
1971-1978 Varatuomari U. O. Keltikangas, Lapua
Kauppakamarin nuoruusvuodet eli ensimmäiset 25 vuotta
10.12.1950 Kauppakamarin perustamiskeskustelutilaisuus järjestetään Seinäjoen seurahuoneella
14.1.1951 Kauppakamariyhdistyksen virallinen perustava kokous
5.4.1951 Valtioneuvosto hyväksyy kauppakamariyhdistyksen säännöt
1.6.1951 Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin toiminnan aloituspäivä
1952 Aloite lentokentän rakentamisesta Seinäjoelle kulkulaitosten ja yleisten töiden ministeriölle
1952 Seinäjoen kauppalan kauppakoulu perustetaan – Kauppakamari mukana perustamisessa
1952 Ensimmäinen aloite Parkanon radasta
1955 Seinäjoki–Kuortane-maantiehanke alkaa
1955 Seinäjoen kauppakoulu muuttuu kauppaoppilaitokseksi – Kauppakamari mukana uudistamassa opetuksen sisältöä
1965 Etelä-Pohjanmaan kauppakamari saa oman tunnuksensa Touko Saaren suunnittelemasta pöytäviiristä
1965 Etelä-Pohjanmaan kauppakamari liittyy kansainvälisen kauppakamarin ICC:n jäseneksi
1971 Parkanon rata avataan liikenteelle
1976 Lentoliikenne Seinäjoen lentoasemalta alkaa
Jatkuu seuraavassa lehdessä!
Puheenvuorossa: Heikki Tynjälä
Tässä 75-vuotisjuttusarjassa haastattelemme Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin entisiä puheenjohtajia vuosien varrelta. Mitkä asiat säilyvät kauppakamarilla muuttumattomina? Entä mikä kehittyy ja miten vaikuttamistyön tulokset näkyvät nykyään?
Missä työtehtävässä toimit puheenjohtajakaudellasi?
Olin Minimani Yhtiöt Oy:n toimitusjohtaja.
Mitä teet nykyään?
Olen Kokkolan Halpa-Halli Oy:n varatoimitusjohtaja.
Mitä kauppakamari teki puheenjohtajakaudellasi?
Muistan keskittyneemme kaudellani etenkin siihen, miten säilytämme yhteyden alueen yrityksiin ja yhteisöihin. Keskityimme esimerkiksi jäsenhankinnan sekä jäsenpalveluiden kehittämiseen ja halusimme pitää huolen siitä, että toiminta on jäsenille mielekästä sekä aina aidosti hyödyllistä. Tämä ydinajatus auttoi tarkoituksenmukaisen toiminnan suunnittelussa ja kehittämisessä, niin arjessa kuin isossa kuvassa.
Mitä merkittäviä asioita kaudellasi tapahtui ja miten ne vaikuttivat kauppakamarin toimintaan?
Yhdysvaltojen vuoden 2008 finanssikriisin vaikutukset rantautuivat myös Eurooppaan ja sillä oli laajat pitkäaikaiset vaikutukset. Euroopan keskuspankki jopa varautui siihen, että totuttu rahajärjestelmä voisi kriisin seurauksena romahtaa. Näin ei kuitenkaan onneksi käynyt ja markkinat saatiin ajan kanssa vakautettua. Kauppakamarilla tämä ajanjakso tietysti vaikutti siihen, että talouden asiat puhuttivat erityisen paljon tilannetta seuranneella vuosikymmenellä. Finanssikriisin seurauksia käytiin paljon läpi yritysten kanssa käydyissä keskusteluissa ja valiokuntatyössä keskityimme kauppakamarin toiminnan eteenpäinviemiseen.
Mitkä olivat tärkeimpiä vaikuttamisasioita kaudellasi, joiden tulokset näkyvät nykyään?
Vaikuttamisen kärkinä oli tuolloin muun muassa maakuntien liikenneyhteyksien kehittäminen. Keskusteluissa oli aktiivisesti esillä Valtatie 3:n kehittäminen sekä kantatie 67:n suuren liikennemäärän ja merkityksen esille nostaminen. Moni yritys on riippuvainen kyseisen yhteyden sujuvuudesta. Näiden tieosuuksien kehittämistyö näkyy tänä päivänä konkreettisesti. Ja pitkään edistetty Seinäjoen itäisen ohikulkutien valmistuminen 2016 sujuvoitti yritysten kuljetuksia. Moottoritietäkin leikillisesti ehdotettiin Seinäjoen ja Helsingin välille – ja vaikkei se toteutunut – liikenneyhteydet ovat parantuneet selkeästi. Kun pyytää paljon, voi jotain saadakin!
Mitä kamarilaisuus on antanut sinulle?
Kamarilaisuus on antanut minulle erityisesti verkostoja, joista olen saanut runsaasti pontta kulloiseenkin työhöni. Vaikka välillä verkostoituminen voi kuulostaa pelkältä sloganilta, valiokunta- ja hallitusvierailut maakunnan yrityksiin ovat olleet todella antoisia ja silmiä avaavia sekä luoneet aitoja yhteyksiä. Oli hieno päästä tutustumaan jäsenyrityksiin, ja vaikka kuinka kuvitteli jonkin yrityksen jo tuntevansa, muistan jatkuvasti hämmästyneeni; ”Tehdäänkö Etelä-Pohjanmaalla tällaistakin?”
Mitä puheenjohtajakaudeltasi on jäänyt parhaiten mieleen?
Monissa kauppakamarin tapahtumissa sai huomata hyvien keskustelujen myötä, miten samanlaisten ongelmien kanssa täysin eri toimialojen yritykset painivat. Samanlaisiin asioihin mietittiin pitkälti samanlaisia ratkaisuja. Poikkialainen sparrailu tarjosi siis paljon omaan toimintaan, vaikka keskustelukumppani paini täysin eri sarjassa. Kauppakamari tarjoaa alustana hyvän mahdollisuuden törmäyttää erilaisia toimijoita, ja se on hyvä, sillä siitä syntyy uusia ideoita. Joskus löysimme yhteentörmäyksissä ratkaisuja ja joskus jopa yhteistä bisnestä.
Heikki Tynjälä
2014–2016
Hallituksen puheenjohtaja
2013
Hallituksen varapuheenjohtaja
2012-2016
Keskuskauppakamarin valtuuskunnan jäsen
2009–2012
Hallituksen jäsen
Hannu Salo on Vuoden positiivisin
seinäjokinen 2025
Vuoden positiivisimmaksi seinäjokiseksi 2025 valittiin Lakeuden Elämysliikunta ry:n toiminnanjohtaja Hannu Salo.
Salo on vetänyt lukuisia hankkeita ja talkoita Seinäjoen Kyrkösjärven ympäristössä ja lähimaastossa. Vapaaehtoistyöllä on syntynyt muun muassa Joupiskan elämysliikuntaportaat, Oravapolku, Joupiskan laavut ja luontotalo Käpälikkö.
Nyt yhdeksättä kertaa myönnetyn tunnustuksen perusteluina mainittiin Salon tekevän pyytteettömästi vapaaehtoistyötä yhteisen hyvän eteen aina toiset huomioon ottavalla ja positiivisella otteella. ”Tämäpä todella oli yllätys”, Salo kommentoi palkintoraadin yllättäessä miehen Kyrkösjärven Käpälikön edessä. Kunniakirjan ja onnittelukukkien lisäksi Salolle luovutettiin kiertopalkintona Minna Herralan Iloisilla aalloilla -teos.
Yleisöäänestys teki tänä vuonna ennätyksen keräämällä yhteensä lähes 350 ääntä, mikä on puolitoistakertainen määrä viime vuoteen verrattuna. On ollut ilo nähdä miten aktiivisesti seinäjokiset ovat syksyn aikana äänestäneet ja miten paljon ehdotuksia vuoden positiivisimmaksi seinäjokiseksi saatiin.
Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin koulutuspäällikkö Hannele Hynynen, Vuoden positiivisin seinäjokinen 2025 Hannu Salo, Seinäjoen seudun nuorkauppakamarin Yhteiskuntavastaava Sanna Hietamäki, Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin viestintä- ja markkinointikoordinaattori Tomi Salminen. Kuva: Milla Hanhikoski, Epari.
Vuoden positiivisin seinäjokinenkampanja järjestetään tänä syksynä kymmenettä kertaa! Pysy kuulolla!
Vuoden positiivisimmat seinäjokiset
2025 Hannu Salo
2024 Mervi Kohtamäki
2023 Jere Jääskeläinen
2022 Kaisa Frimodig
2021 Hannu Perälä
2020 Leena Iskala
2017 Ritva Rauman Vuoden positiivisin seinäjokinen- kilpailun järjestää yhdessä vuosittain Seinäjoen Seudun Nuorkauppakamari, Epari, Seinäjoen kaupunki sekä Etelä-Pohjanmaan kauppakamari. Järjestäjistä koostuva raati valitsee annettujen ilmiantojen perusteella voittajan. Voittaja saa kiertopalkinnon, joka on Minna Herralan taideteos Iloisilla aalloilla.
2019 Suvianna Tuomisto
2018 Ari Mäenpää
Kotico Oy ja Lakeuden
Elämysliikunta ry valittiin vuoden 2025 esimerkillisiksi työnantajiksi
Vuoden 2025 esimerkillinen eteläpohjalainen työnantaja -tunnustukset jaettiin 14.1.2026 Seinäjoki Areenalla järjestetyillä Opinlakeus & Meirän Rekry -koulutus ja rekrytointimessuilla. Tunnustuksilla nostetaan esiin työnantajia, jotka edistävät vastuullista, yhdenvertaista ja inhimillistä työelämää, ja tarjoavat aitoja mahdollisuuksia erilaisille työntekijöille.
Yrityssektorin tunnustuksen sai Kotico Oy – lastensuojelun ja perhepalvelujen tarjoaja, joka on toiminnallaan osoittanut, että yksilöllinen ja arvostava työnantajuus rakentaa kestävää työelämää. Kolmannen sektorin tunnustuksen sai Lakeuden Elämysliikunta ry – liikunta- ja hyvinvointiyhdistys, joka on ansiokkaasti työllistänyt paikallisia pitkäaikaistyöttömiä sekä luonut työntekijöilleen mahdollisuuksia kouluttautua, edetä ja työllistyä pysyvämmin.
Tunnustuksen myöntävät Vates-säätiö sr, Etelä-Pohjanmaan kauppakamari, Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät ja Etelä-Pohjanmaan Yhteiskuntavastuuryhmä, johon kuuluvat: Buusti ry, Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu, Tulevaisuuden sote-keskus -hanke / Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue, Työlakeus, Kympin työllisyysalue, Suupohjan työllisyysalue, Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus, Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskus / Valo-Valmennusyhdistys.
Tapahtuman juonsi Vates-säätiön viestintävastaava
Maarit Åström (kesk. vasemmalla) ja diplomit jakoi
Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin toimitusjohtaja
Tomi Kohtanen (kuvassa keskellä).
Kuva: Melina Uusitalo”
Raija-Leena Söderholm on kauppakamareiden Vuoden kouluttaja 2026
Kauppakamareiden valtakunnallinen koulutuspooli on valinnut Raija-Leena Söderholmin Vuoden kouluttajaksi 2026. Valinnassa korostuivat hänen vahva asiantuntijuutensa, käytännönläheinen otteensa sekä kyky tehdä hallitustyön teemoista innostavia ja helpommin omaksuttavia.
Raija-Leena Söderholm toimii hallitusammattilaisena sekä valtakunnallisesti Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) -kurssien kouluttajana kouluttaen kolmella kielellä, suomi, ruotsi ja englanti. Hän on Hallituspartnerit Turku ry:n aktiivinen jäsen.
”Raija-Leena on kouluttaja, jonka asiantuntijuus näkyy rauhallisena varmuutena ja kyvyssä tehdä vaikeistakin asioista ymmärrettäviä. Hänen koulutuksistaan jää osallistujille tunne, että hallitustyö ei ole vain teoriaa, vaan käytännön työkaluja parempaan päätöksentekoon.” -Hannele Hynynen, koulutuspoolin puheenjohtaja, Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin koulutuspäällikkö
Vuoden kouluttaja -tunnustuksen jakaa kauppakamareiden valtakunnallinen koulutuspooli, joka kehittää koulutustarjontaa koko maan laajuisesti jäsenyritysten ja asiakkaiden tarpeiden pohjalta. Tunnustus jaettiin Turussa HHJ-kurssipäivän päätteeksi 11.2.2026.
Raija-Leena Söderholm
Kamarikuulumiset
Jouluaamiainen
Perinteinen kauppakamarin jouluaamiainen kokosi satahenkisen osallistujajoukon Seinäjoki Areenalle. Livemusiikin lisäksi vieraat viihtyivät askarrellessaan omat joulukorttinsa, jotka kiinnitettiin korttiseinälle. Puuron ja jouluisen aamiaisen äärellä muistelimme kuluneen vuoden tapahtumia ja koulutuksia sekä lukuisia kohtaamisia jäsentemme kanssa. Menneen vuoden lukuja löydät viereiseltä sivulta.
HHJ-puheenjohtajakurssi
Joukko uusia hallitustyön puheenjohtajuuden ammattilaisia valmistui tammikuussa järjestetyllä Hyväksytty hallituksen jäsen -puheenjohtajakurssilla. Kiitos asiantunteville kouluttajille ja lämmin kiitos kaikille kurssilaisille erittäin antoisista keskusteluista ja aktiivisesta osallistumisesta
Kasvun ReStart
Yhdessä EK:n kanssa järjestetty Kasvun ReStart -tapahtuma kokosi 40 alueen vaikuttajaa, yrittäjää ja elinvoiman rakentajaa HtF Groupin tiloihin etsimään ratkaisuja talouskasvun ja investointien vauhdittamiseen. Saimme kuulla myös monipuolista keskustelua tulevaisuuden kasvupotentiaalista alueellisten vaikuttajien Paula Risikon, Sari Saarakkalan sekä Jari Välikankaan toimesta Ilkka-Pohjalaisen päätoimittajan Markku Mantilan johdolla.
Liikenne- ja logistiikkavaliokunta
Tammikuussa Etelä-Pohjanmaan kauppakamarille perustettiin uusi valiokunta – Liikenne- ja logistiikkavaliokunta. Valiokunnan tehtävänä on alueen liikenneyhteyksien ja -verkon suunnittelemiseen ja kehittämiseen vaikuttaminen, tulevaisuuden työvoimatarpeen turvaaminen oppilaitosyhteistyön ja alueen vetovoimatyön kautta sekä alan säädösympäristöön vaikuttaminen niin valtakunnallisesti kuin EU-tasollakin.
Hyväksytty myyntijohtaja HMJ -kurssi
Syksyllä startannut Hyväksytty myyntijohtaja HMJ -kurssi tuli päätökseensä tammikuussa, ja viimeisen koulutusjakson jälkeen kurssilaiset saivat todistukset käsiinsä ja hymyn kasvoillensa. Kurssi sai taas hienot palautteet, yleisarvosanana 4,9 (5).
75 v. juhlakaffit Kauhajoella
Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin
75 v. juhlakaffikiertue starttasi helmikuun alussa Kauhajoella IKH:n päämajassa. IKH:n toimintaa esitteli toimitusjohtaja Anu Ora. Kakkukahvien ja ahkeran verkostoitumispuheensorinan äärellä kuulimme Kauhajoen kaupungin kuulumiset kaupunginjohtaja Niku Latva-Pukkilalta sekä Kauhajoen Yrittäjien terveiset hallituksen puheenjohtajalta Sanna Linnalta.
2025Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin vuosi lukuina
Vientitodistusten top 5 kohdemaata
Vientiasiakirjoja haettiin vuoden 2025 aikana yhteensä 627 kappaletta 32:een eri kohdemaahan.
Kiina
Turkki
Arabiemiirikunnat
Taiwan
(Osuus vuoden kaikkien vientiasiakirjojen kohdemaista.)
Koulutukset
Jäsentemme suurimmat kotikunnat
Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin jäsenmäärä oli vuoden lopussa 738.
Osuus jäsenyrityksistä, joista osallistuttiin verkostoitumistapahtumaan, tietoiskuun, koulutukseen tai jotka käyttivät Helsingin seudun kauppakamarin tarjoamia palveluita kauttamme.
Kiitämme jäseniämme aktiivisesta vuodesta. Tehdään tulevasta vuodesta entistäkin parempi!
Q&A LAKIMIEHELTÄ
TÄLLÄ PALSTALLA KOKENEET LAKIMIEHET RATKOVAT JÄSENTEMME ONGELMIA
LAIN NÄKÖKULMASTA. LÄHETÄ KYSYMYKSESI EP@KAUPPAKAMARI.FI
Tuontikaupan vastuullisuuskysymyksistä
Tuontikaupan arvo Suomessa on vuositasolla yli 70 miljardia euroa ja se on keskeinen osa kansantaloutta. Tuontikauppaan liittyy yhä enemmän vastuullisuusvaatimuksia. Yritysten on varmistettava, että niiden tuontiin liittyvä toiminta on ympäristön, ihmisoikeuksien ja hyvän hallintotavan mukaista (ESG). Vastuullisuutta ei enää nähdä pelkästään vapaaehtoisena yritysvastuuna, vaan yhä useammin oikeudellisena velvoitteena, jonka laiminlyönnistä voi seurata hallinnollisia ja taloudellisia sanktioita. Tämän lisäksi vastuullisuus on kilpailutekijä ja oikein toteutettuna kilpailuetu.
Tuontiyrityksellä on ensisijainen vastuu siitä, että tuotteet täyttävät kaikki vaatimukset eikä vastuu poistu sillä perusteella, että tuotteen valmistaja sijaitsee EU:n ulkopuolella.
Tuontikauppa Suomessa oikeudellisesta näkökulmasta perustuu pääosin EU:n yhteiseen tullilainsäädäntöön ja erityisesti unionin tullikoodeksiin. Tullikoodeksin tavoitteena on varmistaa tavaroiden vapaa liikkuvuus ja samalla suojata unionin taloudellisia ja yhteiskunnallisia etuja. Vastuullisuusnäkökulmasta keskeisiä ovat erityisesti tavaroiden alkuperän ilmoittaminen ja tuoteturvallisuusvaatimukset sekä kieltojen ja rajoitusten noudattaminen kuten esimerkiksi vaarallisiin kemikaaleihin, jätteisiin ja villieläintuotteisiin liittyvä rajoitukset.
Viime vuosina EU on laajentanut kestävyyssääntelyä, joka koskee nimenomaan tuontiin liittyvää vastuullisuutta. Keskeisiä instrumentteja tässä sääntelyssä ovat metsäkatoasetus, joka velvoittaa tuojat varmistamaan, ettei esimerkiksi kahvi, soija, kaakao tai puu ole peräisin metsäkatoalueelta. Konfliktimineraaliasetus koskee tinan, tantaalin, volframin ja kullan tuontia määritellyiltä riskialueilta ja vaiheittain voimaan astuva pakkotyöasetus mahdollistaa pakkotyöllä tuotettujen tavaroiden kieltämisen EU-markkinoilta. Näiden säädösten yhteinen piirre on huolellisuusvelvoite, joka tarkoittaa käytännössä sitä, että yrityksen on itse aktiivisesti selvitettävä toimitusketjunsa riskit.
Oikeudellisten velvoitteiden ohella vastuullisuus toimii myös markkinaehtoisena vaatimuksena. Suuret suomalaiset yritykset edellyttävät alihankkijoiltaan ja tuontikumppaneiltaan ESG-vaatimusten täyttämistä, mikä heijastuu koko toimitusketjuun. Suomen tuontikauppaan kohdistuva vastuullisuussääntely tulee varsin todennäköisesti tiukkenemaan ja sen kehityssuunta on jo siirtynyt ja siirtymässä vapaaehtoisesta yritysvastuuta lakisääteiseen huolellisuusvelvoitteeseen. Yrityksille tämä tarkoittaa, että juridinen riskienhallinta ei enää rajoitu tullimuodollisuuksiin, vaan ulottuu syvälle globaaleihin tuotantoketjuihin.
Vastuullisuus Suomen tuontikaupassa on muuttunut strategisesta valinnasta oikeudelliseksi velvollisuudeksi. EU-oikeus ja kansallinen sääntely muodostavat kokonaisuuden, jossa yritysten on tunnistettava ja hallittava ympäristöön ja ihmisoikeuksiin liittyvät riskit. Laiminlyönnit voivat johtaa merkittäviin seuraamuksiin, mutta oikein toteutettuna vastuullisuus tarjoaa merkittävää kilpailuetua ja varmistaa yrityksen oikeudellista asemaa pitkällä aikavälillä
ANTTI PALMUJOKI, ASIANAJAJA ANTTI.PALMUJOKI@LAW.FI
Kirjoittaja toimii liikejuridiikkaan keskittyneen ja Seinäjoella toimivan Asianajotoimisto Palmujoki Oy:n osakkaana. Hänellä on yli 20 vuoden käytännön kokemus vientikaupan sopimuksista ja hän on toiminut yli kymmenen vuoden ajan Ulkomaankaupan Agenttiliitto ry:n lainopillisena neuvonantajana.
Kauppakamarin jäsenyys kannattaa!
Jäsenet saavat käyttöönsä kamarin monipuoliset jäsenedut ja -palvelut. Asiakkaillesi ja yhteistyökumppaneille kauppakamarin jäsenyys viestii vastuullisesta yritystoiminnasta.
Hyödynnä jäsenetujasi:
• Koulutukset ja seminaarit jäsenhintaan
• Maksuttomat neuvontapalvelut
• Kansainvälistymisen palvelut
• Verkostot elinkeinoelämään, yrityksiin ja julkishallintoon
• Tehokas vaikuttamiskanava alueemme elinkeinoelämän kasvuun ja kilpailukykyyn
Jäsenenä saat:
Uusia verkostoja
Maksuttomissa jäsentapahtumissa tapaat uusia yhteistyökumppaneita ja saat ajankohtaisia näkökulmia liiketoimintaan.
Hyödyllistä ajankohtaista tietoa
Saat kuukausittaisen jäsenkirjeen, artikkeleita, julkaisuja ja vinkkejä sekä neljästi vuodessa ilmestyvän Kauppakamarilehden.
Vaikutusmahdollisuuksia
Seitsemässä valiokunnassa jäsenet pääsevät vaikuttamaan Etelä-Pohjanmaan kehitykseen ja yritysten edunvalvontaan.
Apua maailmalle lähtöön
Saat neuvontaa vientiin, sopimuksiin ja asiakirjoihin sekä tukea kansainvälisten kumppaneiden ja EU-rahoituksen löytämiseen.
Asiantuntevaa neuvontaa
Asiantuntijamme auttavat jäseniä maksutta työsuhde-, vero-, talous-, laki- ja kestävän kehityksen kysymyksissä.
Viestintä- ja markkinointikoordinaattori Tomi Salminen
040 680 7970 tomi.salminen@kauppakamari.fi
Viestintä, markkinointi, digitaalisen median sisällöt, kauppakamarilehti
Liity jäseneksi
Kauppakamarin jäsenyys on mahdollisuus olla mukana yhdessä kehittämässä yrityksille tärkeitä asioita niin maakunnassa kuin laajemminkin.
Täytä liittymislomake nettisivuilla etela-pohjanmaankauppakamari.fi/jasenyys ja tule mukaan vahvaan verkostoon!
HMJ -kurssin arvosana
Hyväksytty Myyntijohtaja -kurssi
25.9.2026 – 22.1.2027 - Seinäjoki & etätoteutus
Tehosta myynnin johtamistasi ja saavuta uusi menestyksen taso! Neliosainen HMJ-kurssi on suunnattu myyntijohtajille, myynnin johtamisesta kiinnostuneille ja johtajaksi pyrkiville.
Kurssilla kehitetään tai päivitetään oman yrityksen myyntistrategia.
25.9.2026
22.10.2026
27.11.2026
22.1.2027
Myynnin strategia ja suunnittelu
Myynnin tavoitteet ja mittarit
Myyjien johtaminen ja esimiestyö
Myynnin ja markkinoinnin yhteistyö
“Mukaansatempaava, käytännönläheinen ja kiinnostava koulutus. Sisältö erittäin hyvä ja aikaa oli varattu sopivasti keskusteluihin. Asiantuntevat kouluttajat. Kauppakamari järjesti koulutuspäivät erinomaisesti. Lopputyön ansiosta sain paljon vinkkejä käytännön työn toteuttamiseen. Verkostoituminen loistava lisä. “
Lisätiedot ja varaukset: www.kauppakamarikauppa.fi
