Vlaamse Schilder & Stukadoor 2026-01

Verven vol vertrouwen

Elke vakschilder rekent op verf van topkwaliteit én op een sterke service. Van kleuradvies tot technisch advies op de werf, van opleidingen tot machineopstart: BOSS paints staat aan je zijde in elke fase van jouw project. En met een uitgebreid assortiment producten vind je voor elke werf de juiste verf. Zo schilder jij met kennis, zekerheid en vakmanschap.

Surf naar bosspaints.be en ontdek hoe ook jij kan verven vol vertrouwen.

8 ● 50 jaar Desta BV

Maak kennis met Desta BV en de oprichter van het bedrijf, Jean-Pierre Demuynck.

5 ● Edito Embuild Vlaamse Schilders

Door Peter Meuleman

7 ● Edito Embuild NaVAP

Door Maarten Dutry

8 ● Lid in de kijker

DESTA BV viert 50-jarig bestaan

14 ● Sectornieuws

Nieuwe vennoten blazen frisse wind door Durieux dak- en gevelrenovatie

20 ● 6 % of 21 % btw?

“Levering en plaatsing”, “werken in onroerende staat” en andere begrippen toegelicht.

24 ● Procescertificatie ETICS

Geef je mening over een mogelijke vrijwillige certificatie voor plaatsers van ETICS.

18 ● Meer dan helft van de 7e specialisatiejaren decoratie- en schilderwerk verdwenen

20 ● Het btw-tarief van 6% bij renovatiewerken: wat betekent “werk in onroerende staat” voor de schilder?

22 ● Onderwijs

Vlaanderen maakt geld vrij voor World Skills Belgium

24 ● Federatienieuws

Enquête: hoe sta jij tegenover een vrijwillige certificatie voor plaatsers van ETICS?

Embuild - De Vlaamse Schilder

Kunstlaan 20, 1000 Brussel

Tel: +32 (0)2 545 57 10 www.embuild.be

BTW: BE 406 479 092

Verantwoordelijke Uitgever

Filip Coveliers

Kunstlaan 20, 1000 Brussel filip.coveliers@embuild.be

Hoofdredactie

Bram Schittecatte Tel: 02/545 59 47 bram.schittecatte@embuild.be

Advertentieverantwoordelijke

Steve Caufriez

Tel.: +32 (0)2 545 57 25 GSM: +32 (0)486 58 71 91 steve.caufriez@embuild.be

Vormgeving

Abder-Razzaaq Boujdaini abder-razzaaq.boujdaini@embuild.be

Drukwerk

Graphius

Cover Desta BV

In een its weer schoon

Nieuw!

Sigma Pearl Clean Semi-Matt. De uitstekend reinigbare muurverf.

Wil je geen zwarte strepen of vlekken op de muur? Kies dan voor Sigma Pearl Clean Semi-Matt. Deze muurverf is geweldig goed reinigbaar en uitstekend bestand tegen zwarte strepen, vlekken en professionele reinigingsmiddelen. Sigma Pearl Clean Semi-Matt is dan ook de ideale muurverf voor zwaar belaste ruimtes.

Gezocht: geschoolde handen

Peter Meuleman

Voorzitter

Embuild Vlaamse Schilders

Bij het begin van het nieuwe jaar wil ik allereerst al onze lezers, collega-schilders en partners de beste nieuwjaarswensen aanbieden. Moge het een jaar worden vol vakmanschap, inspiratie en nieuwe kansen, zowel op de werf als daarbuiten.

De schilderssector blijft volop in beweging. Dat brengt uitdagingen met zich mee, maar ook kansen. Eén van de grootste aandachtspunten vandaag is zonder twijfel opleiding. Nu het 7de jaar schilderen in veel scholen stilaan verdwijnt, wordt het steeds belangrijker om alternatieve leertrajecten, bijscholingen en praktijkgerichte opleidingen te blijven ondersteunen en promoten.

De toekomst van ons vak staat of valt met goed opgeleide vakmensen die trots zijn op hun stiel.

Tegelijk zien we dat het schildersvak evolueert en verrijkt wordt door nieuwe tendensen en technieken.

Spateltechnieken winnen aan populariteit, net zoals authentieke en duurzame materialen zoals kalk-en leemverven. Deze toepassingen vragen niet alleen technische kennis, maar ook gevoel voor esthetiek en afwerking – precies datgene waarin de professionele schilder zich onderscheidt.

Met dit vakblad willen we blijven informeren, inspireren en verbinden. Door aandacht te hebben voor opleiding, innovatie en vakmanschap bouwen we samen aan een sterke toekomst voor de Vlaamse Schilder.

Ik wens u veel leesplezier en een succesvol nieuw werkjaar.

Build Your Home helpt bouwers en verbouwers de vakman vinden die ze nodig hebben om hun droomhuis te realiseren.

Vul je gegevens op Build Your Home aan, zodat (ver)bouwers je bedrijf vinden en zien wat jij in je mars hebt. Pak uit met je mooiste realisaties en overtuig de klant van je vakmanschap. Het kost je maar enkele minuten en is helemaal gratis bovendien!

Een volledig profiel betekent:

 Meer zichtbaarheid

 Meer vertrouwen bij klanten

 Meer kans op nieuwe opdrachten  Gratis reclame voor je bedrijf

Bescherming, erkenning en waardering van ons ambacht!

Eerst en vooral wens ik jullie langs deze weg een voorspoedig én gezond 2026 toe. De eerste maanden van het jaar zijn traditioneel de koudste. Meteen ook een mooi bruggetje naar een actueel en belangrijk thema in dit nummer: ETICS en de vraag naar certificatie.

We nodigen jullie dan ook uit om de ETICS-enquête in te vullen. Zo krijgen we een duidelijk beeld van wat leeft binnen onze sector. Is certificatie nodig? Wat zou die dan precies moeten inhouden? En wat kan dit betekenen voor uw bedrijf? Door de enquête in te vullen, help je mee bouwen aan de bescherming, erkenning en waardering van ons ambacht.

In dit nummer zetten we ook opnieuw een Navap-lid in de kijker. Maak kennis met Durieux dak- en gevelrenovatie, een dynamisch Gents bedrijf dat onder impuls van de broers Elmouloua elke dag het beste van zichzelf geeft. Met visie, structuur en strategie wapenen zij zich voor de toekomst.

Heb je zelf een werf, project of topic dat de spotlights verdient? Aarzel dan niet om ons te contacteren via bram.schittecatte@embuild.be. We zetten jullie met plezier in het licht.

Ook het artikel over DESTA is meer dan de moeite waard. Jean-Pierre Demuynck, voormalig voorzitter en erevoorzitter van onze NaVAP, richtte DESTA vijftig jaar geleden op. Vandaag staat Mathieu Veys aan het roer. Samen schetsen zij het verleden, het heden én de toekomst van DESTA — een boeiend verhaal met stevige wortels in onze sector.

Verder staan we stil bij het btw-tarief van 6% bij werken in onroerende staat aan woningen ouder dan tien jaar. Een dossier dat elke aannemer aanbelangt. En zoals het gezegde luidt: een geïnformeerd man is er twee waard.

Tot slot wil ik graag nog een warme oproep doen aan al onze leden. Heb je ideeën, wil je nauwer betrokken zijn bij de werking van Embuild en draag je onze stiel een warm hart toe? Neem dan zeker contact op met je lokale kamer. Maak gebruik van onze diensten en sluit je aan bij een lokaal bestuur en bouw samen met ons aan een mooie toekomst!

Info NAVAP wordt gesponsord door:

BESTUURSCOMITE NAVAP

Voorzitter Dutry Maarten

Bestuurders

HENDRIKS Henri

SEGHERS René

STORME Jorg

MEERT Marino

QUINTELIER Jonas

Past voorzitter VROMANT Nico Honorair voorzitter AERTS Jozef

DEMUYNCK Jean-Pierre

JAMAR Stéphan

DESTA BV viert 50-jarig bestaan

In 2026 blaast lidbedrijf DESTA BV uit Stasegem 50 kaarsjes uit. Dat kunnen we niet onopgemerkt voorbij laten gaan. Daarom voelden we oud-zaakvoerder Jean-Pierre Demuynck (80) en zijn opvolger Mathieu Veys (44) aan de tand.

"Eigenlijk ben ik via een omweg in de bouw beland," steekt Jean-Pierre Demuynck van wal. "Ik wilde eigenlijk rijkswachter worden en was daarom in het leger gegaan bij de paracommando's. Daar ben ik helaas na tien maanden het slachtoffer geworden van een zwaar ongeval. Ik ben van grote hoogte gevallen en had bijna elk bot in mijn lichaam gebroken: mijn neus, pols, ribben, knieschijf... Na dat ongeval moest ik zeven maanden in het ziekenhuis blijven. Dat betekende meteen het einde van mijn militaire loopbaan.

Maar ook nadat ik uit het ziekenhuis ontslagen was, was ik nog lang niet de oude. In de eerste maanden en jaren na de val was ik zeer slecht te been. Omdat ik toch wilde werken, ben ik in de voedingsindustrie aan de slag gegaan, hier in de omgeving van Kortrijk.

Mijn broer werkte in die tijd voor een voeger hier in de streek, een lokale aannemer met vier à vijf mensen in dienst. Na verloop van tijd vroeg mijn broer me of ik het niet zag zitten om ook voeger te worden. Ik heb na wat twijfelen de overstap gemaakt,

ook al was dat geen evidente keuze. In de voedingsindustrie verdiende ik destijds 72 frank per uur, en mijn startersloon als voeger zou slechts 15 frank per uur bedragen! Maar ik heb de stap toch gewaagd.

We bouwden in die periode heel veel sociale woningen hier in de streek, in onderaanneming van hoofdaannemers Damman en Huyzentruyt. Aanvankelijk was het werk zeer zwaar. In de eerste weken moest ik steeds de plinten voegen. Ik moest dus hele dagen gehurkt werken. Maar ik leerde snel bij en mijn broer zorgde ervoor dat ik ook betere klussen kreeg en daardoor ook beter betaald werd.”

De start als zelfstandig voeger

“Zo ben ik in deze branche doorgegroeid en na verloop van tijd als zelfstandig voeger in onderaanneming begonnen. Gaandeweg heb ik ook personeel aangenomen, en zo ben ik lid geworden bij de toenmalige Confederatie Bouw Kortrijk-Roeselare. Ik heb altijd veel steun gekregen van de Confederatie en ben na enkele jaren zelfs voorzitter geworden van NaVAP West-Vlaanderen en nadien NaVAP nationaal.

Ik ben uiteindelijk blijven doorwerken tot mijn 69ste. In 2015 heb ik mijn bedrijf overgelaten aan Mathieu, die ook mijn acht arbeiders heeft overgenomen. Dat was voor mij heel belang-

Velen Kortrijkzanen kennen de buitenkant van de logetempel, maar slechts een beperkt gezelschap weet wat er zich achter die muren afspeelt.

rijk. Ik wilde dat die mensen goed terecht zouden komen. Eerst vonden ze het een grote schok dat ze drie kilometer verderop zouden moeten gaan werken, maar ze hebben zich snel aangepast aan die nieuwe situatie.

Nu ben ik met pensioen en bemoei ik me niet meer met de gang van zaken bij DESTA. Mathieu doet dat goed. Hij runt het bedrijf op zijn eigen manier van werken, helemaal anders dan ik. Hij weet ook dat hij me altijd mag bellen als hij vragen heeft.

Ook van vele andere aannemers uit de streek krijg ik nog regelmatig vragen via telefoon. Over een bepaalde voegtechniek, of over de samenstelling van mortels. Dat doet me altijd veel plezier, en ik ben blij wanneer ik de mensen kan helpen.”

Van multimedia naar balustrades

Mathieu Veys leek aanvankelijk ook bestemd voor een andere carrière.

"Eigenlijk heb ik multimedia gestudeerd, maar via wat omzwervingen ben ik voor mezelf begonnen. Op een

bepaald moment had ik samen met mijn vader het plan opgevat om tien appartementen te bouwen, maar toen kreeg ik van een vriend de vraag of ik hem kon helpen met het monteren van aluminium balustrades. Zo ben ik in die sector beland. Na verloop van tijd ben ik op mezelf begonnen en heb ik AMVE Construct opgestart.

Ik werkte aanvankelijk vanuit de garage van mijn grootouders, maar ik had ook bij mijn ouders en op andere plekken wat voorraad metalen en aluminium buizen liggen. Op een bepaald moment kwam recht tegenover mijn ouderlijk huis een boerderijtje met een loods te koop. Ik heb toen als 25-jarig groentje mijn stoute schoenen aangetrokken en heb de verkopers 5.000 euro bovenop de vraagprijs geboden op voorwaarde dat ze meteen zouden toezeggen. Het lukte, en zo had ik een eigen loods waaruit ik kon beginnen werken. Ik heb zelf het beton gegoten voor de vloerplaat en de elektriciteit verzwaard. Zo kon ik van daaruit balustrades fabriceren voor appartementen. Na een tijdje nam ik ook mijn eerste werknemer in dienst en kon ik mijn eigen freesmachine kopen. Op die manier ben

ik langzaam doorgegroeid en heeft mijn balustradebedrijf AMVE Construct langzaam vorm gekregen.

Omdat ik veel appartementen deed, kreeg ik van syndici ook vaak de vraag om andere werken erbij te nemen. Ik heb tal van opleidingen gevolgd in avondschool: elektriciteit, bouwpromotor, vastgoed, metselwerken... Dat liet me toe om met AMVE Construct ook andere klussen erbij te nemen.”

De overname van DESTA BV

“Toen ik ongeveer 34 jaar oud was, kreeg ik de vraag om voor DESTA, het toenmalige bedrijf van Jean-Pierre, enkele balustrades te plaatsen. Zo kwamen we met elkaar in contact en ontstond een regelmatige samenwerking. Uiteindelijk is het Jean-Pierre die mij in 2015 voorgesteld heeft om DESTA over te nemen. Ik ging akkoord en op nauwelijks twee weken tijd was alles beklonken. Na de overname heeft Jean-Pierre dan nog een tiental maanden meegewerkt om mij wegwijs te maken in de wereld van het voegen en de gevelrenovaties. Dat was immers allemaal nieuw voor mij.

Het is ook via Jean-Pierre dat ik bij de Confederatie Bouw en nadien Embuild beland ben. Hij heeft me meegenomen naar de vergaderingen van NaVAP West-Vlaanderen en zo ben ik daar in het bestuur beland. Voordien was ik met AMVE Construct geen lid van Embuild, maar via Jean-Pierre en onze lokale NaVAP-afdeling ben ik wel overtuigd geraakt van het nut ervan. We hebben een hele hechte groep aannemers die elkaar niet beconcurreren, maar elkaar helpen en heel veel nuttige kennis en tips aan elkaar doorgeven. Daarin schuilt voor mij de sterkte van NaVAP. In die informele gesprekken kan je tips vragen aan mensen die in dezelfde branche actief zijn. Het netwerk dat je er opbouwt en de steun die je er krijgt van elkaar maken de NaVAP-vergaderingen voor mij waardevol.”

50 jaar DESTA, 50 jaar veranderingen in de bouw

Jean-Pierre Demuynck: "Toen ik voor mezelf begon in 1974 was de bouw nog helemaal anders dan nu. Er was nog geen sprake van metalen stellingen, we werkten toen nog op schragen. En

van een stofmasker had nog niemand gehoord. We trokken in het beste geval een sjaal voor onze mond wanneer we gevels straalden of stenen doorslepen.

In mijn eerste jaren deed ik enkel pure voegwerken. Crepi is pas later opgekomen. Ook bestonden toen nog geen prefabmortels. Wij maakten al onze mortels nog volledig ter plaatse.

De bouw is in de voorbije vijf decen-

De prachtige gevel is afgewerkt met sierlijsten en details in 24-karaats bladgoud.

nia dus ongelofelijk veranderd, maar ook DESTA BV is als bedrijf enorm veranderd sinds de overname door Mathieu. Ik heb altijd in onderaanneming gewerkt. Particuliere werken deed ik wel rechtstreeks voor de klant, maar grotere werken deed ik bewust in opdracht van hoofdaannemers. Mathieu staat daar helemaal anders tegenover. Hij kiest er bewust voor om zelf als hoofdaannemer te werken en grootschalige renovaties

Embuild versterkt alle bedrijven actief in de bouw

Een aannemer die lid is van Embuild - de voormalige Confederatie Bouw - mag op beide oren slapen. Er bestaat geen betere partner voor:

• advies

• informatie

• ondersteuning

• belangenbehartiging

• netwerking

• promotie van jouw bedrijf bij het grote publiek onder meer via buildyourhome.be

Word nu lid op embuild.be/nl/lid-worden

in eigen beheer te doen. Hij heeft zelfs mensen in dienst die gespecialiseerd zijn in plakwerken en dakwerken... Dat is een andere manier van werken.”

Hoofdaannemer uit noodzaak

"Voor mij is dat eigenlijk een noodzaak," vult Mathieu aan. "Enerzijds omdat de nieuwbouw toch hard is teruggevallen in het voorbije jaar. Wij voelen dat hier in West-Vlaanderen enorm. Gelukkig hebben we nog veel renovatieopdrachten, en daarin vullen beide bedrijven, DESTA Construct BV en AMVE Construct BV, elkaar perfect aan. Met DESTA kan ik een gevelrenovatie doen en tegelijk de werken aan de balustrades doen via AMVE.

En ook omgekeerd. Wanneer een syndicus van een appartementsgebouw me vraagt om de balustrades van een gebouw te vervangen, dan kunnen we ook andere werken erbij nemen. We krijgen heel vaak de vraag om ook de renovatie van de gevels, daken of kelders erbij te nemen. Door de synergie tussen beide bedrijven is dat perfect mogelijk.”

Uitdagingen voor de toekomst

“De bouw beleeft momenteel een mindere periode, met de nieuwbouw die op zo'n laag pitje staat. Hier in West-Vlaanderen is het ook niet makkelijk om jonge, bekwame arbeiders te vinden. Ons personeel wordt goed betaald, maar het blijft zwaar werk. Helaas moeten we vaststellen dat we geen jonge mensen meer kunnen overtuigen om voor een job als gevelrenovateur/voeger te kiezen. Alle inspanningen ten spijt.

Als ondernemer kan je het tegenwoordig niet permitteren om achterover te leunen en steeds hetzelfde te blijven doen. Wie wil overleven, moet zichzelf continu opnieuw uitvinden. In ons geval doen we dat door alles

in eigen beheer te doen. Ik focus de laatste jaren bijvoorbeeld meer op erfgoedrestauraties. Daar kunnen we onze expertise in gevelrenovatie uitspelen, maar tegelijk ook al het smeedwerk voor onze rekening nemen. Ook kiezen we er bewust voor om rechtstreeks voor de bouwheer te werken, zodat we de kosten kunnen beheren en de synergiën tussen beide bedrijven zo goed mogelijk kunnen uitspelen.

Maar ik ben geen pessimist. Ik ben ervan overtuigd dat de bouwconjunctuur in cycli verloopt. Na enkele moeilijke jaren komen er dus ook weer betere jaren aan. En gelukkig kan ik in tussentijd altijd terugvallen op de jarenlange expertise van Jean-Pierre!”

Meer weten? www.destabvba.be

RENOVATIE LOGETEMPEL KORTRIJK

Op de Kortrijkse Houtmarkt nam DESTA BV dit jaar de gevel van het 120 jaar oude gebouw van de vrijmetselaarsloge L'Amitié onder handen.

"Eigenlijk heeft de volledige buitenschil een make-over gekregen. We hebben de oude kalkmortelpleister bijna volledig weggenomen en barsten hersteld met Inox Spirofix spiraalankers van 8 mm.”

Maatwerk voor ramen en voordeur “Een vakman-schrijnwerker heeft bij ons op het industriepark in Stasegem één raam volledig nagemaakt tot in de details en herplaatst, samen met mijn vakmannen. Het originele raam was dermate aangetast door vocht dat het niet meer te herstellen was. De andere ramen konden we wel nog redden.

De voordeur daarentegen hebben we ook volledig ontdaan van alle verf in mijn atelier op vraag van Monumentenzorg. Maar we moesten vaststellen dat ook deze herstelling nodig had. Daardoor konden we de deur niet meer in puur houtlook laten en moest ze ook geschilderd worden.”

Sierlijsten en smeedwerk

“Op de gevel hebben we nieuwe identieke sierlijsten getrokken met aangepaste kalkmortelpleister voor oude gebouwen en het smeedwerk voor de ramen hersteld waar nodig. Ondertussen stelden we enkele gebreken vast aan het dak en nam de bouwheer de beslissing dit ook door ons te laten herstellen.

De letters en cijfers op de façade hebben we tot op de millimeter in kaart gebracht met kalkpapier op rol om daarna terug alles terug in ere te herstellen. In totaal hebben we dit volledige project op slechts twee maand gerestaureerd. Alles gebeurde onder stevige tijdsdruk, want de werf moest af zijn tegen Open Monumentendag, omdat dit een van de prestigeprojecten was in Kortrijk.”

Goedkeuring door erfgoeddiensten “Het gaat bovendien om een beschermd gebouw. Dus alle werken werden vooraf doorgesproken en goedgekeurd door de erfgoeddiensten. Voor de afwerking hadden we een kleurhistorisch onderzoek gedaan, zodat we overal de juiste kleuren gebruiken.

Details zoals de cijfers op de gevel en het beeld van Dame Discretia zijn eerst klaargezet met producten van Remmers, daarna met Sigma primer coatings en nadien belegd met 24-karaats bladgoud.

Het beeld van Dame Discretia was trouwens in heel slechte staat door vorstschade en barsten toen we aan de werken begonnen. Het was dermate aangetast door vorstschade dat we dit helemaal gerestaureerd hebben onder toezicht van Monumentenzorg en de bouwheer. In zo’n gevallen is het van belang om oude foto’s te hebben vanuit het Stadsarchief om dan ook geen veranderingen/details aan te brengen die er niet waren, dan denk ik voornamelijk terug aan de rok, romp en de gelaatsuitdrukking.”

Nieuwe vennoten blazen frisse wind door Durieux dak- en gevelrenovatie

In Gent vormen de bestelwagens van Durieux dak- en gevelrenovatie een vertrouwd gezicht in het stadsbeeld. Het bedrijf wordt vaak in één adem genoemd met oprichter Alain Durieux, maar sinds enkele jaren staan zijn neven Kyne en Kaz Elmouloua mee aan het hoofd van het bedrijf. Een kennismaking.

"Durieux dak- en gevelrenovatie werd in 1992 opgericht door mijn oom Alain Durieux," vertelt Kyne Elmouloua (38). "Aanvankelijk nam hij enkel dakwerken voor zijn rekening. Maar de zaken gingen goed en al snel kon hij enkele mensen in dienst nemen. Hij heeft heel lang met een ploeg van elf medewerkers gewerkt.

Zo is de naam Durieux uitgegroeid tot een sterk merk in Oost- en West-Vlaanderen met een uitstekende reputatie. Durieux heeft zelfs twee keer Trends Magazine gehaald als snelst groeiende onderneming."

Totaalrenovatie van buitenschil

Gaandeweg kreeg het bedrijf ook steeds vaker de vraag van klanten om niet alleen de dakwerken te doen, maar ook de gevels te isoleren en renoveren. Op die manier vervelde Durieux van een dakenbedrijf naar een renovatiespecialist die zowel gevel- als dakwerken doet.

"Er waren nog meer redenen voor die beslissing. Zo speelden er schaal-

voordelen, zoals bij de kost van stellingen. Daarnaast is er ook gewoon het feit dat je de gevel en het dak niet los kan zien van elkaar. Het dak en de façade vormen de gebouwschil en zijn beiden essentieel in de isolatie en waterdichtheid van een gebouw.

Het was voor Durieux dus een logische volgende stap om onze activiteiten uit te breiden naar de gevels. We hadden daar ook de kennis voor in huis, dus dat proces verliep heel natuurlijk."

Geworteld in het Gentse Vijftien jaar geleden ging Kyne werken voor het bedrijf van zijn oom. Zijn oudere broer Kaz (40) was er al iets langer aan de slag.

"Ik ben begonnen als verkoper," vervolgt Kyne. "Zo heb ik het bedrijf van binnenuit leren kennen. Door de vele contacten met de klanten leerde ik ook wat voor hen belangrijk is. Uiteraard komt kwaliteit op de eerste plaats en is de prijs belangrijk voor de klant. Bouwen is immers niet goedkoop. Maar door de vele klantencontacten ben ik ook heel veel belang gaan hechten aan transparantie, op

de facturen, maar ook in de communicatie over de werfplanning. We weten dat klanten enorm veel belang hechten aan een heldere en transparante communicatie, daarom is dat voor ons een blijvend aandachtspunt, waar we sterk op inzetten.

Klanttevredenheid, communicatie en service zijn voor ons dan ook geen holle woorden!"

Ook nabijheid en bereikbaarheid zijn belangrijke beginselen voor Durieux. Ze trachten om steeds met vaste aanspreekpunten te werken, zodat het bedrijf een gezicht krijgt.

Een laatste waarde waar Kyne veel belang aan hecht, is het familiaal karakter van de onderneming. De meeste projectleiders zijn mensen die bij Durieux begonnen zijn als arbeider en later zijn doorgegroeid.

Het dak, de gevels en de terrassen: Durieux nam de volledige renovatie van deze residentie voor zijn rekening.

"Het is en hechte equipe en we willen dat graag zo houden. We willen niet een bedrijf zijn dat kiest voor het snelle geldgewin. Durieux is hier geworteld in de regio en we willen die band ook behouden. Onze goede reputatie is daarom zeer belangrijk voor ons.

Deze waarden, dat is waar we met Durieux voor staan, en dat zal ook in de toekomst zo blijven."

Van neven naar vennoten

In 2022 stapten Kyne en Kaz Elmouloua namelijk mee in het bedrijf van hun oom.

"Mijn broer Kaz neemt de operationele leiding voor zijn rekening. Hij volgt de planning en het verloop van de werven op. Ik focus me meer op marketing, sales en het strategische luik. Onze oom Alain Durieux (60) blijft op de achtergrond aanwezig als mentor en raadgever. Zijn ervaring en kennis blijven voor ons van onschatbare waarde.”

Sinds de broers medevennoten zijn, hebben ze getracht om de procesflow van het bedrijf te optimaliseren en de bedrijfsvoering efficiënter te laten verlopen.

Durieux gebruikt al jarenlang de bedrijfssoftware van Teamleader en werkt sinds 2020 ook met een eigen CRM waarrond ze al hun activiteiten hebben gestructureerd. Die CRM laat toe om alle werven op een gestructureerdere en efficiëntere manier op te volgen.

"Het heeft onze groei wat afgeremd, maar die investering in onze bedrijfsvoering was nodig om gewapend te zijn voor de toekomst en later door te kunnen groeien."

Breder aanbod

Naast particuliere opdrachtgevers werkt Durieux ook regelmatig voor syndici en studiebureaus. Samen met zusterbedrijven Homeprotec (vochtbestrijding) en Covan (dak- en timmerwerken regio Geraardsbergen) is de groep Durieux gewapend om een waaier aan klanten te kunnen bedienen. Sinds 2018 zijn de magazijnen gevestigd op bedrijventerrein Wiedauwkaai-Wondelgemse Meersen, ten noorden van het Gentse stadscentrum.

Het team telt vandaag zestig eigen medewerkers, aangevuld met vaste onderaannemers. Naast Oost- en West-Vlaanderen is de groep nu ook actief in de Brusselse rand.

Respect voor het vak

"Sinds de afschaffing van de vestigingswet in Vlaanderen moeten startende ondernemingen hun vakbekwaamheid niet langer kunnen bewijzen. Dat is een evolutie die ik betreur. Wij dragen vakmanschap immers hoog in het vaandel.

Dat is niet alleen voor ons van belang, maar ook voor de hele sector. Wie slecht werk levert, schaadt immers de reputatie van de volledige sector. Ik wil in eer en geweten handelen, zodat we onze klanten recht in de ogen kunnen kijken. Dat zijn de waarden waar we met Durieux daken gevelwerken voor staan en ik ben ervan overtuigd dat dat op lange termijn ook de beste insteek is!"

Totaalrenovatie residentie

Deze residentie in Gent werd grondig gerenoveerd. Eerst kwamen twee ploegen van Durieux het platte dak herstellen en isoleren. Na de dakwerken werden de gevels aangepakt. Ze werden eerst gezandstraald. Het voegwerk werd hersteld en vervangen waar nodig, waarna ook de natuursteen hersteld werd.

De zijgevels werden bekleed met Alterna-vezelcement leien van Cedral. Ook de achtergevel werd onder handen genomen. Die werd geïsoleerd en nadien gecementeerd. Op de terrassen werd het betonrot hersteld en de balustrades vernieuwd.

"We zijn hier bijna een jaar mee bezig geweest en we hebben twee projectleiders op dit project gezet. Eerst hebben twee ploegen van drie mensen de dakwerken voor hun rekening genomen. Wanneer die klaar waren, hebben twee ploegen van vier continu aan de gevels gewerkt," legt Kyne Elmouloua uit.

Meer dan de helft van zevende specialisatiejaren decoratie- en schilderwerk verdwenen

Sinds kort krijgen leerlingen arbeidsmarktfinaliteit in het zesde middelbaar al een diploma secundair onderwijs. Een zevende jaar levert bijgevolg geen extra diploma op, en dat laat zich voelen! Op één jaar tijd verdwenen 57% van de zevende jaren decoratie- en schilderwerk in de Vlaamse secundaire scholen, zo blijkt uit cijfers van Embuild Vlaanderen en Constructiv.

In vergelijking met vorig schooljaar zijn er voor 2025-2026 maar liefst 45% minder leerlingen gestart in het zevende specialisatiejaar bouw in het secundair onderwijs. Dat is een gigantische terugval in één jaar tijd.

De grootste terugloop zien we in de specialisaties ruwbouw, hout, afwerking, decoratie en schilderwerken, en koeling en warmte. De grote daling lag binnen de verwachtingen aangezien sinds kort het zevende jaar niet meer noodzakelijk is om een diploma te halen. Een aantal jongeren dat vroeger voor een zevende specialisatiejaar zou kiezen, stroomt daardoor onmiddellijk door naar de arbeidsmarkt of begint aan een tweejarige graduaatsopleiding.

Klemtoon op specialisatie

Een zevende specialisatiejaar is nodig om leerlingen effectief klaar te stomen voor een knelpuntberoep in de bouw. Typisch presteert deze groep zeer goed op de arbeidsmarkt. Zes jaar beroepsonderwijs is daarentegen te weinig voorbereiding om echt al mee te kunnen draaien op de werf. Leerlingen die het zevende jaar overslaan en onmiddellijk aan de slag proberen te gaan, dreigen dus onvoldoende te presteren en snel te moeten afhaken. Waarschijnlijk start een deel van de leerlingen die niet meer voor het zevende jaar

kiest, in een graduaatsopleiding. Dit kan een stuk compenseren, maar niet volledig. De graduaatsopleidingen zijn immers geen één-op-één vervanging en leiden op voor andere functies in de bouw die eerder technisch en coördinerend zijn, dan gericht op uitvoerend vakmanschap. Het verlies aan leerlingen in het zevende jaar betekent dus een verlies aan vakmanschap en handen op de werf.

Terugloop

Nu blijkt uit recente cijfers en in vergelijking met vorig schooljaar (2024-2025) dat de daling in het zevende specialisatiejaar zich het sterkst voordoet in ruwbouw (-61%), decoratie- en schilderwerk (-57%), hout (-43%), koeling en warmte (-42,6%) en afwerking (-41,2%). Voor dak- en wegenwerker gaat het respectiegelijk om een daling van 25

en 20%. Het zijn juist deze profielen die leiden naar de zwaarste bouwknelpuntberoepen.

Derde graad houdt stand

Er is echter ook goed nieuws: globaal tellen we voor dit schooljaar (2025206) zo’n 11.500 leerlingen in de derde graad (vijfde en zesde middelbaar). Dat is bijna een half procent beter dan het vorige schooljaar. Maar toch verliezen verschillende richtingen heel wat leerlingen: -10 % voor bouwwetenschappen; -8,5 % voor de wegenbouw; -8,1% voor afwerking.

De status quo in de derde graad is vooral te wijten aan de bijkomende instroom in de richting decoratie en schilderwerken die met meer dan 16% vooruitgaat! Ook de richtingen hout, en koeling en warmte houden stand.

Het btw-tarief van 6% bij renovatiewerken: wat betekent

“werk in onroerende staat” voor de schilder?

Wanneer je als schilder een woning ouder dan 10 jaar herschildert en op vraag van de eigenaar de oude plinten hergebruikt (circulair bouwen!). Moet je die werken dan factureren aan 6 % of 21 %? We zetten de regels nog eens op een rijtje.

Bij renovatiewerken aan privéwoningen die ouder zijn dan tien jaar kan onder bepaalde voorwaarden het verlaagde btw-tarief van 6% worden toegepast. Een van de belangrijkste voorwaarde is dat de uitgevoerde prestaties moeten worden beschouwd als “werken in onroerende staat” of als daarmee gelijkgestelde werken. Voor schilders is een goed begrip van dit concept essentieel, aangezien het rechtstreeks bepaalt welk btw-tarief mag worden aangerekend.

Werken in onroerende staat zijn werken die betrekking hebben op een gebouw en die er blijvend deel van uitmaken. Het gaat om handelingen die het onroerend goed bouwen, verbouwen, herstellen of verbeteren en die niet kunnen worden verwijderd zonder schade aan het gebouw te veroorzaken. Klassieke voorbeelden zijn bouw- en verbouwingswerken, dak- en metselwerken, maar ook schrijnwerk dat vast met de woning is verbonden, zoals deuren, ramen, parketvloeren, keukenkasten,…

Levering en plaatsing

In de praktijk bestaat een werk in onroerende staat vaak uit twee onderdelen: de levering van materialen en de plaatsing ervan. Wanneer een aannemer, zoals een schilder, zowel de materialen levert als instaat voor de plaatsing, wordt deze totaalprestatie volledig beschouwd als werk in onroerende staat. In dat geval kan het btw-tarief van 6 % worden toegepast op zowel de waarde van de materialen als op de werkuren, op voorwaarde dat de woning ouder is dan tien jaar en hoofdzakelijk als privéwoning wordt gebruikt.

Ook wanneer de schilder enkel de plaatsing uitvoert en de materialen niet zelf levert, blijft er sprake van werk in onroerende staat. De plaatsing van vaste elementen in een woning is immers een onroerende prestatie op zich. De werkuren voor deze plaatsing mogen dan eveneens aan 6 % btw worden gefactureerd.

Enkel wanneer er sprake is van een loutere verkoop van materialen zonder enige plaatsing, is het verlaagd btw-tarief niet van toepassing en moet 21 % btw worden aangerekend.

Een voorbeeld

Dit onderscheid wordt duidelijk aan de hand van een voorbeeld. Wanneer de schilder de verf levert én aanbrengt, mag hij 6 % btw aanrekenen op het volledige bedrag, zowel op de verf zelf als op de schilderwerken. Koopt de klant de verf zelf aan bij een andere leverancier en vraagt hij de schilder enkel om de schilderwerken uit te voeren, dan geldt 21% btw op de aankoop van de verf, maar kan de schilder zijn schilderwerken factureren aan 6 %. Levert de schilder de verf enkel en neemt de klant de schilderwerken zelf voor zijn rekening, dan gaat het om een zuivere levering van goederen en is het btw-tarief van 21 % van toepassing.

Wat met herstellings- of herplaatsingswerken?

Ook herstellings- of herplaatsingswerken aan bestaande elementen vallen onder het begrip werk in onroerende staat. Wanneer een schilder bijvoorbeeld oude plinten van de klant herplaatst of aanpast, zonder nieuwe plinten te leveren, mag hij toch 6 % btw aanrekenen. De prestatie bestaat immers uit werken aan een vast onderdeel van de woning en wordt fiscaal gelijkgesteld met renovatiewerken in onroerende staat.

Voor schilders is het dus cruciaal om bij elke opdracht correct te beoordelen of hun prestatie bestaat uit een levering, een plaatsing of een combinatie van beide. Dat onderscheid bepaalt niet alleen het juiste btw-tarief, maar voorkomt ook discussies met klanten en mogelijke problemen bij een fiscale controle.

IN MEMORIAM

Embuild Vlaamse Schilders meldt met droefenis het overlijden van:

Felix Demunter

° 23 maart 1949 in Ukkel + 7 januari 2026 in Halle

Weduwnaar van Jocelyne Quyssens

• Oud-bestuurslid Schilders van Brussel-Halle-Vilvoorde

• Oud-bestuurslid Embuild Brusselse Schilders

• Oud-bestuurslid Embuild Belgische Schilders

Oproep: aannemers gezocht voor

Technische Comités van Buildwise

De Technische Comités zorgen ervoor dat Buildwise zijn acties afstemt op de concrete behoeften van aannemers en op de noden van de sector. De Technische Comités bepalen welke onderzoeken Buildwise moet uitvoeren. Ze geven aan waar de focus moet liggen bij het opstellen van technische voorlichtingen en het geven van opleidingen. Niet onbelangrijk in een constant veranderende bouwsector.

Elk Technisch Comité wordt voorgezeten door een bouwondernemer en het Comité bestaat uit aannemers uit de sector, aangevuld met experten. De aannemers houden de vinger aan de pols. Zij signaleren de problemen waarmee mensen op de werven te maken krijgen. Zo zorgen ze dat de experten van Buildwise voeling houden met de realiteit van de werven.

Voor de Technische Comités Pleister- en gevelwerken en Schilderwerken en soe-

pele muur- en vloerbekledingen zoeken we aannemers die hun praktijkervaring willen delen. Niet om te praten over de sector, maar om hem van binnenuit te sturen.

Interesse? Geef ons een seintje op connect@embuild.be

Vlaanderen maakt geld vrij voor World Skills Belgium

Over de taalgrens is World Skills een naam als een klok. Waalse jongeren nemen al decennialang deel aan de internationale beroepenwedstrijd. Maar doordat Vlaanderen in het verleden geen geld uittrok voor deze wedstrijd, deden iedere editie slechts een handvol Vlaamse jongeren mee. Daardoor bleef het initiatief grotendeels onbekend in onze contreien, maar daar komt nu verandering in.

Eind december 2025 kondigde de Vlaamse regering aan dat ze in 2026 1,5 miljoen euro uittrekt om jongeren warm te maken voor de nationale en internationale beroepenwedstrijd.

Nationale selectie

World Skills bestaat uit een nationaal en internationaal luik. Beloftevolle jongeren tussen 16 en 24 jaar kunnen elkaar bekampen in een reeks technische en manuele beroepen. De beste vakmensen van België kunnen nadien doorstoten naar het internationale niveau.

Om de twee jaar wordt beurtelings een Europees kampioenschap (= Euro Skills) en een wereldkampioenschap (= World Skills) voor beroepen georganiseerd. Dat zijn enorme wedstrijden, waaraan duizenden jongeren van overal ter wereld deelnemen. World Skills wordt vaak vergeleken met de Olympische Spelen, en die vergelijking gaat zeker op.

Jaren van voorbereiding

In veel landen geniet het beroepenkampioenschap veel aanzien. De jongeren worden dan ook jaren op voorhand klaargestoomd voor de wedstrijd en volgen een uitgekiend traject. Daarbij worden ze intensief begeleid door ervaren vakmensen, vaak ook toppers uit hun vak. Het zorgt ervoor dat het niveau op de internationale kampioenschappen enorm hoog ligt.

Bouwsector juicht beslissing toe

Lawrence Steen, directeur van Embuild Connect, juicht de beslissing van de Vlaamse regering toe. "We steunen met onze beroepenfederaties al langer de kandidaten die uitgestuurd worden, maar dat waren in het verleden haast allemaal Franstalige kandidaten. Het is goed dat Vlaanderen nu ook jongeren aanmoedigt om deel te nemen. Initiatieven als deze kunnen op termijn leiden tot meer waardering voor

vakopleidingen en de jongeren enthousiasmeren om voor een bouwopleiding te kiezen.

Dankzij de middelen die Vlaanderen vrijmaakt, kunnen we jongeren naar professioneel georganiseerde internationale wedstrijden sturen — met préselecties, een nationaal uniform, ervaren trainers en ceremonies die aan olympische grandeur doen denken. Zulke ervaringen openen ogen, wekken nieuwsgierigheid voor manuele vakken en zetten jongeren aan om voor een beroep in de bouw te kiezen."

Ook Veerle Desutter, beleidsverantwoordelijke onderwijs en arbeidsmarkt bij Embuild Vlaanderen, reageert opgetogen. “Wedstrijden en skills-trajecten zijn veel meer dan een leermoment: ze verbinden scholen met werkgevers, openen deuren naar stages en mentorschap, en tonen jongeren dat hun technische talent ertoe doet. Die erkenning werkt enorm motiverend.”

Meer weten? www.worldskillsbelgium.be

16.000 BOUWBEDRIJVEN

Daar kan je niet omheen

16.000 bouwondernemers in héél België rekenen op ons. Klein en groot. Actief in alle activiteiten en technieken van de brede bouwsector. Embuild is hun stem en partner. Wij verdedigen hun belangen en promoten hun innovatief vakmanschap.

Samen Bouwen, Samen groeien.

Enquête: hoe sta jij tegenover een vrijwillige certificatie voor plaatsers van ETICS?

De EPB-regelgevingen in ons land hebben ervoor gezorgd dat in de afgelopen decennia steeds meer mensen hun buitengevels hebben laten isoleren (ETICS). Dat zou een goede zaak moeten zijn, helaas wordt deze buitengevelisolatie door bepaalde aannemers niet volgens de regels van de kunst geplaatst. En dat kan aanleiding geven tot een resem problemen. Bovendien lijdt ook de reputatie van de hele sector hieronder.

Embuild NaVAP, de beroepsfederatie van stukadoors, voegers, chappers en plaatsers van buitengevelisolatiesystemen (ETICS), is zich bewust van deze situatie. Vanuit de federatie werd daarom eind 2024 een formele vraag gesteld aan Buildwise (het vroegere WTCB) en BCCA, de certificatie-instelling voor de bouwsector, om de mogelijkheid te onderzoeken van een vrijwillige certificatie van plaatsers van ETICS.

Fabrikanten gereguleerd

De fabrikanten, die materialen en systemen voor buitengevelisolatie op de markt brengen, zijn via de ATG’s (technische goedkeuringen) aan strikte voorschriften onderworpen, die door BCCA en Buildwise werden vastgelegd en regelmatig worden gecontroleerd. Zij moeten dus strenge regels naleven en de kwaliteit van hun producten zou daardoor gegarandeerd moeten zijn.

Geen controle op plaatsers

Voor de plaatsing van ETICS bestaat echter geen kwaliteitskader. Embuild NaVAP wil hier verandering in brengen. Via een certificatie kunnen bonafide aannemers aantonen dat ze de technische voorschriften en regels van goed vakmanschap kennen. De certificatie zou ook een controlesysteem omvatten. Zo kan een gecertificeerde onderneming regelmatig gecontroleerd worden.

Onze beroepsvereniging heeft de eerste stappen gezet. Samen met BCCA, XTHERMO en Buildwise werken we een procescertificatie uit voor plaatsers van ETICS. De concrete details en de timing liggen nog niet vast. We willen een systeem ontwikkelen dat vergelijkbaar is met het bestaande systeem in de sector van de spouwmuurisolatie.

Hoe werkt het?

De certificatie is niet verplicht. Wanneer je in het systeem stapt, toon je bij de start je kennis van ETICS aan. Dit doe je via een theoretische proef die Buildwise uitwerkt en een praktische proef die XTHERMO uitwerkt.

Voor elk ETICS-project leg je als gecertificeerde aannemer verschillende essentiële fases van het proces vast. Je bewaart de nodige bewijsstukken. Zo kan je ook nadien aantonen dat je de juiste producten gebruikt hebt en de regels van goed vakmanschap nageleefd hebt. Wanneer je aan het systeem deelneemt, kan BCCA ook onaangekondigd een werfcontrole uitvoeren.

De voordelen voor jouw bedrijf

De certificatie is dus niet gratis. Maar deelname aan het systeem levert belangrijke voordelen op. Je kan aan ar-

Mogelijke fouten bij uitvoering Risico’s

Slechte verlijming of plaatsing van de isolatie

Incorrecte plaatsing van de afdichtingsbanden (zwelbanden) of zelfs afwezigheid

Niet naleven van detaillering van de systeemleverancier/Buildwise

chitecten, bouwheren en andere betrokken partijen aantonen dat je de regels van goed vakmanschap kent en naleeft.

Embuild NaVAP ziet dit als een manier om de goede naam van de sector te bewaken en cowboys het leven moeilijk te maken. Je kan de certificatie ook als argument gebruiken om een correcte prijs te factureren aan je klant.

Jouw mening telt

Onthechting van het systeem, scheuren, geometrische afwijkingen, infiltraties, warmte verliezen

Infiltraties

Scheuren

We vragen je daarom om via onderstaande QR-code een korte (9 meerkeuzevragen) vragenlijst in te vullen. Zo krijgen we een beeld van hoe mensen uit de sector tegenover dit initiatief staan.

Via dit blad houden we u ook in de komende maanden op de hoogte van het verdere verloop van dit project.

Voordat we dit systeem verder uitwerken, willen we peilen naar de houding en de interesse van de sector. Hoe sta jij als aannemer uit de sector tegenover zo'n vrijwillige procescertificatie? Ook de mening van architecten en andere belanghebbenden willen we graag kennen.