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SUPLEMENTO 2

4ª Semana de la RSE

Miércoles 13/07/2016

FUNDEMAS impulsa diálogo en la Cuarta Semana de RSE

La nueva junta directiva de FUNDEMAS es presidida por el Lic. Tomás Regalado Papini./ DEM ROXANA LEMUS DIARIO EL MUNDO

esde hace cuatro años la Fundación Salvadoreña para la Acción Social (FUNDEMAS) realiza, de la mano de empresas aliadas, la Semana de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que cada año tiene lugar en el mes de julio en la capital salvadoreña. Bajo el lema “Dialoguemos por El Salvador que queremos”, el evento arrancó el pasado lunes 11 y finalizará el próximo viernes 15. El objetivo, según FUNDEMAS, es crear una plataforma de diálogo y contribuir a generar confianza entre los diferentes actores del desarrollo sostenible, en las áreas social, ambiental y económica para contribuir al fortalecimiento de la agenda de país. En el evento se han realizado conferencias y conversatorios sobre el rol del sector privado en la construcción de acuerdos económicos y sociales, se ha dialogado sobre El Salvador que queremos y se ha conversado acerca de las

experiencias prácticas de consenso y diálogo sostenible en Latinoamérica. En el transcurso se tocarán otros temas relacionados con el medio ambiente y el papel de la juventud en la sociedad. La cuarta edición de la Semana RSE cuenta con la participación de expertos internacionales, como el expresidente Óscar Arias, de Costa Rica; el exvicepresidente Eduardo Stein, de Guatemala; y el exsecretario de Cultura Ciudadana de la alcaldía de Medellín (Colombia), Jorge Melguizo; entre otros. Dentro de los panelistas nacionales se encuentra David Escobar Galindo, rector de la Universidad Doctor José Matías Delgado, el diputado Juan Valiente, el canciller de la República, Hugo Martínez; la ministra de Medio Ambiente, Lina Pohl; y el vicepresidente de Grupo Poma, Alejandro Poma. En total, de acuerdo a FUNDEMAS, el evento cuenta con la participación de 48 entidades, entre empresas (pequeñas, medianas y grandes), universidades, medios de comunicación, gremiales empresariales y organismos internacionales.

FUNDEMAS acompaña a las empresas para que éstas se conviertan en un factor de desarrollo para el país./ DEM

FUNDEMAS ha lanzado la tercera edición del reconocimiento “Marca Positiva”, el cual premia las buenas prácticas de RSE en el país./ DEM

SUPLEMENTO

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Miércoles 13/07/2016

¿Qué hace FUNDEMAS por El Salvador?

ROXANA LEMUS DIARIO EL MUNDO

a Fundación Social para la Acción Social (FUNDEMAS) es una organización sin fines de lucro creada en el año 2000 con el objetivo de contribuir al desarrollo económico y social sostenible del país, para promover la cultura de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) entre las pequeñas, medianas y grandes empresas. FUNDEMAS nació con el apoyo de 88 empresarios visionarios y comprometidos, liderados por Roberto Murray Meza, quienes sentaron las bases de una organización cuyo único propósito es acompañar a las empresas a crear una cultura de transformarciones; es decir, guiarlas en el proceso para que puedan mitigar el impacto ambiental de sus políticas de negocios y atiendan las necesidades de sus comunidades, clientes, proveedores y colaboradores. Desde su creación hasta la actualidad, la organización sin fines de lucro ha adoptado e impulsado la definición de RSE establecida en las normas ISO 26000. En otras palabras, FUNDEMAS considera que RSE es la “responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones causan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; tome en consideración las expectativas de

sus partes interesadas y públicos de interés; que cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento; y que esté integrada en toda la organización y se lleva a la práctica en sus relaciones”. Bajo esa óptica y defendiendo valores como la honradez, el respeto, la transparencia y la confianza, la entidad ha logrado convertirse en la espina dorsal de las buenas prácticas empresariales; ayudando a las empresas a dejar atrás la visión de generar solo riqueza para convertirse en un motor de transformación y solidaridad en la sociedad salvadoreña. A lo largo de los años FUNDEMAS ha adoptado diversas metodologías y programas, como EMPRETEC, con el cual han desarrollado una red de emprendedores en todo el país; y otros como “Emprende Tu Idea”, que ha sido apoyada por aliados como Fusades, Technoserve y la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Conamype). Además de otros proyectos como “Comunidades Sostenibles: empresarialidad y generación de empleo” de la mano de Grupo Agrisal, Fundación Rafael Meza Ayau y USAID. En 16 años FUNDEMAS ha sendado las bases para un cambio, un cambio que ha llevado a las empresas a convertirse en aliados de las comunidades donde operan, a velar por sus necesidades y a solidarizarse con sus empleados a fin de construir un mejor país.

>> La entidad sin fines de lucro ha impulsado diversos programas y ha guiado a las empresas para construir un mejor país.

FUNDEMAS ha acompañado iniciativas de empresas privadas. / DEM

Plycem promueve la construcción responsable >> La empresa impulsa dos proyectos de responsabilidad social que promueven la construcción responsable con materiales de calidad.

Ronald Thámez, gerente de Mercadeo Corporativo./ DEM

Plycem apoya a gentes de Techo./ DEM

ROXANA LEMUS DIARIO EL MUNDO

lycem, empresa innovadora en materiales de fibrocemento en El Salvador, no solo se caracteriza por ofrecer una propuesta diferenciadora en el mercado, sino también por promover la construcción responsable con productos certificados con normas internacionales. Los materiales utilizados por Plycem son resistentes a impactos, hongos, humedad y plagas; y fabricados en modernas plantas de producción que utilizan tecnología robótica en sus procesos para asegurar la calidad . Respaldados por 52 años de experiencia en la industria de la construcción y sumergidos en la idea de marcar la diferencia, Plycem a echado a andar dos grandes proyectos de responsabilidad social empresarial que le dan sentido a la visión que como empresa persigue: el Club Experto Plycem y la alianza con gentes de Techo. “Si una compañía no tiene claro sus enfoques, no tiene claro dónde quiere migrar con un programa, éste solo se convierte en un pro-

yecto aislado”, dijo Ronald Thámez, gerente de Mercadeo Corporativo de Plycem. Según Thámez, ambos proyectos le dan sentido al quehacer de la compañía. El primero, el Club Experto Plycem, sirve para “formar y capacitar de manera gratuita a maestros de obras,al instalador, al constructor, al albañil, a esta persona que tiene que tener como requisito una actividad en materia de construcción”. La alianza con gentes de Techo, por otra parte, impacta directamente en la calidad de las viviendas y proyectos de infraestructura que alcanzan a seis países de Centroamérica. “En mayo de hace dos años firmamos en El Salvador con Techo Latinoamérica una alianza que consistía en ayudarlos para que cambiaran materiales... antes ellos construían con madera y otros materiales y ahora lo hacen con fibrocemento de la tecnología Plycem”, explicó Thámez. Los dos proyectos reflejan la necesidad de promover construcciones con materiales de calidad y viviendas con una prolongada vida útil. Y es que el fibrocemento Plycem puede ser utilizado en techos, paredes internas, externas y entrepisos. Una de las ventajas de construir con fibrocemento es la fácil manipulación e instalación, además mejora la adaptabilidad de las estructuras a distintos climas, lo cual es importante para evitar el deterior temprano de las viviendas o cualquier edificación.

SUPLEMENTO 4

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Miércoles 13/07/2016

Holcim impulsa diferentes iniciativas con los Comités de Acción Participativa >> La empresa que suministra cementos impulsa

los Comités de Acción Participativa (CAP) para conocer las necesidades de las comunidades aledañas donde ejerce operaciones.

CAP Metapán en actividades de medio ambiente./ DEM

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implementar acciones que ayuden a solucionar las problemáticas. Como parte de la finalidad olcim,empresalíderenelsuministro de los CAP, según Holcim, es empoderar a los de cementos, ha abierto espacios actores a ser gestores de su propio desarrollo. ¿En qué beneficia esta nueva forma de trabajo para el diálogo con las comunidades aledañas a las zonas donde ejerce a la empresa? Aparte de fomentar la unión de operaciones a través de los Comités de Acción los principales actores sociales y potenciar la Participativa (CAP), donde se unen actores y capacidad de gestión de todos los sectores e organizaciones, pertenecientes a estas comu- instituciones, permite focalizar los esfuerzos nidades, para dialogar sobre las necesidades y de inversión social en las necesidades reales y no se diluye el impacto en problemas que enfrentan. grandes cantidades de soliciEsta iniciativa se incorpora ¿QUÉ SON LOS CAP? tudes de apoyo que se reciben como un pivote dentro de los anualmente. esfuerzos que se realizan desde • Una iniciativa de “La idea es que toda ayuel área de responsabilidad social responsabilidad social da se gestione por medio del corporativa en los ejes de salud, empresarial donde CAP y no directamente por educación y medio ambiente. intervienen líderes de las la empresa”, aclara Holcim. El proyecto nació en el 2015 comunidades aledañas a las zonas donde opera Actualmente se están tracomo una iniciativa retadora; Holcim. bajando diversos proyectos conformado y asistido por colaen algunas comunidades. boradores de Holcim y liderado “Parte importante de este por representantes de las comuproceso ha sido la apertura y el respeto por las nidades aledañas donde opera la compañía. Los CAP están conformados específicamen- opiniones de cada miembro, y la rendición de te por alcaldías, comunidades, contratistas, cuentas en la toma de decisiones”, asegura la representantes de salud, educación, pequeña compañía. De esta forma Holcim El Salvador cumple y mediana empresa, organizaciones sociales económicas, medioambientales, seguridad con su permanente compromiso de reconocer pública, líderes en el área urbana, Ministerio de las necesidades de las comunidades aledañas Agricultura y Ganadería (MAG), iglesias y colabo- a las zonas donde ejerce operaciones y donde radores Holcim. Todos unidos para detectar los además habitan clientes, proveedores, contraproblemas y gestionar el apoyo necesario para tistas, autoridades y comunidad en general.

CAP Metapán visita a los niños del Programa de Desarrollo de Valores y Habilidades para la Vida ./ DEM CAP Metapán entrega implementos deportivos a Escuela de Futbol Palmeiras./ DEM

CAP Colón en Planta de Concreto San Andrés./ DEM

Trabajos de niños con CAP ./ DEM

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Miércoles 13/07/2016

ILC cambia su visión empresarial

con su plataforma “Prosperar” >> ILC desarrolla diversos proyectos dentro de su plataforma Prosperar, la cual está inmersa en el ADN de la empresa que este año celebra su 110 aniversario.

zara la empresa ya realizaba causas que tenían efectos positivos en diversas comunidades”. No obstante, fue en el 2006 cuando la compañía se dio cuenta que la única forma de ser sostenible, de ser próspera, era buscando la prosperidad de las comunidades y su cadena de valor. En el 2015, esa visión evolucionó y dio lugar a la creación de una nueva plataforma: SUPLEMENTOS Prosperar. DIARIO EL MUNDO La nueva visión empresarial de ILC cuenta con cinco pilares que internamente se llaman ndustrias La Constancia (ILC) es una de imperativos compartidos. “Son imperativos las pocas compañías en El Salvador que porque tenemos metas como compañía planpueden presumir que ha sido parte de teadas...pero son compartidos porque la visión la construcción de la historia y que ha de la compañía es que no es posible alcanzar estado presente, a través de todas sus marcas, impactos positivos en las problemáticas locales en diversos momentos que ha atravesado el país. y en las problemáticas que de verdad nos aqueA lo largo de sus 110 años, ILC no solo ha jan si no trabajamos juntos”, aclara Colorado. Uno de los pilares de Prosperar es “Mundo logrado posicionar sus productos en el mercado salvadoreño, también ha mostrado un com- Pujante”, el cual está enfocado “en mejorar los promiso con el desarrollo del país ejecutando ingresos y calidad de vida de nuestra cadena de valor, y las comunidades donde operamos”, diversas acciones. Según Carol Colorado, directora de Desarrollo indica la directora de Desarrollo Sostenible. Mientras que el segundo, denominado“MunSostenible de ILC, “desde antes que el término responsabilidad social empresarial se populari- do Sociable”, busca que las bebidas alcohólicas sean producidas, comercializadas y consumidas de manera responsable mediante la promoción de normas y campañas. El tercer pilar, “Mundo Resiliente”, está enfocado en asegurar el acceso y la sostenibilidad de los acuíferos donde opera la compañía.“Mundo Limpio”, el cuarto pilar de Prosperar, busca la generación de menos desechos, pues su objetivo es disminuir la contaminación ambiental. Finalmente, “Mundo Productivo”, apoya las economías locales ayudando “a aquellos pequeños productores que provean algún producto”. Después de un siglo de historia comercial, ILC puede afirmar que no solo ha impactado en su manera de hacer negocios, también lo ha hecho a través de sus programas y proyectos encaminados a ayudar y mejorar la vida de los salvadoreños. Carol Colorado, directora de Desarrollo Sostenible de

ILC ha ejecutado proyectos dentro del pilar “Mundo Resiliente”./ DEM

Uno de los proyectos hídricos se ha ejecutado en el cantón Tutultepeque, municipio de Nejapa./ DEM

ILC./ DEM

La empresa también ha desarrollado otros proyectos dirigidos a cambiar las vidas de los socios de tiendas y comedores./ DEM

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Nejapa Power Company beneficia a niños y mujeres en Apopa SUPLEMENTOS DIARIO EL MUNDO

hacer con este tipo de esfuerzos: niños sanos que se convierten en adolescentes fuertes y ejapa Power Company se caracte- adultos productivos. Con este programa de riza por su política de buen vecino salud estamos beneficiando directamente a corporativo. Como parte de su fi- los públicos más vulnerables de nuestras comulosofía de responsabilidad social nidades vecinas”, afirmó el ingeniero Ricardo empresarial, la compañía ha desarrollado en Hernández, presidente ejecutivo de Cenérgicael municipio de Apopa diversos programas de Nejapa Power Company. El programa, según Herapoyo a la educación, el denández, tiene como objetivo porte y el medio ambiente; ampliar la cantidad de horas sin embargo, desde el 2014, le EN NÚMEROS: que los pacientes pueden apunta a una nueva área para recibir atención en las esbeneficiar a mujeres y niños. • Un 80% de las conpecialidades de ginecología Mediante una alianza con sultas atendidas han y pediatría en la Unidad de Glasswing Internacional, ensido por embarazos. Salud. tidad que está aliada con el Nejapa Power Company Ministerio de Salud, imple• El 62%de pacientes busca fortalecer esos servimenta un programa de salud por embarazos son cios para los habitantes de materno infantil, un campo menores 13 a 17 años. Apopa y de los municipios de atención prioritaria en el aledaños, como Nejapa, municipio. Guazapa, Tonacatepeque A través de este programa de salud se fortalece la atención materno infantil y Ciudad Delgado, entre otros. La compañía aporta, como donante, la contrade la Unidad Comunitaria de Salud Familiar de Apopa (UCSF), por ser la que atiende las tación de dos médicos especialistas en pediatría necesidades en sanitarias de las comunidades y ginecología para cubrir la atención continua aledañas a la planta de generación eléctrica Ne- de pacientes con atención especializada. Desde que se implementó el programa (2014) japa Power Plant y por tener una alta demanda hasta la fecha se ha beneficiado a 7, 897 niños y de pacientes. “Para nosotros es gratificante lo que se logra niñas, y 5, 923 mujeres en edad fértil.

Club de niñas para la prevención de embarazos precoces./ DEM

El programa se desarrolla en alianza con Glasswing Internacional y el Ministerio de Salud en el municipio de Apopa./ DEM

SUPLEMENTO 4a SEMANA DE LA RSE | MIÃ‰RCOLES 13/07/2016

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Miércoles 13/07/2016

AFP Crecer, un ejemplo de buenas prácticas con jóvenes y adultos mayores >> La administradora de pensio-

nes apoya a los jóvenes y realiza diversas actividades con el Club de Pensionados Crecer.

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FP Crecer es más que una administradora de pensiones, es una empresa con una sólida convicción por apoyar a jóvenes y adultos mayores a través de sus programas, mismos que están enfocados a la generación de empleo, apoyo a la cultura y a la recreación y sano esparcimiento. Solo en el 2015, la administradora de pensiones invirtió cerca de $200 mil en diferentes programas de responsabilidad social ejecutados en áreas como juventund, emprendimiento y pensionados, beneficiando así a más de 10 mil personas. “Tenemos dos grandes focos a nivel de nuestra responsabildiad social: los jóvenes y nuestros pensionados”, dijo Ruth de Solórzano, presidenta ejecutiva de AFP Crecer.

Según Solórzano, el proyecto, denominado “Joven con Valor”, está dirigido a lograr la empleabilidad. Para lograrlo “tenemos aliados importantes como AID, Search y JOVEN 360”, aseguró. A través de “Joven con Valor” la administradora de pensiones reúne a estudiantes universitarios que estén proximos a graduarse para brindarles formación en valores y enseñarles a afrontar diversas circunstancias que los preparen para insertarse en el campo laboral. El segundo proyecto, considerado como “el proyecto estrella”, según Solórzano, es el Club de Pensionados, el cual reúne a adultos mayores que ya se encuentran gozando de su pensión y han encontrado en este club un nicho para mantenerse activos. Tras el retiro, los pensionados que integran el club, participan en charlas motivacionales, talleres, manualidades, excursiones, bailes, jornadas de salud y clases de cómputo. Independiente de esos dos proyectos, AFP Crecer también ha apoyado otras iniciativas de la mano de la Cámara de Comercio, ITCA, y la Escuela Superior de Economía y Negocios (ESEN) en diversas áreas.

Cada año el Club de Pensionados disfruta de actividades de sano esparcimiento./ DEM

El apoyo al deporte es vital para la administradora de pensiones./ DEM

AFP Crecer realiza diversas donaciones para el Club de Pensionados, incluyendo sillas de ruedas a aquellos que las necesitan./ DEM

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Miércoles 13/07/2016

AES impulsa la seguridad de su personal como parte de sus estrategias

>> La compañía brinda capacitaciones en el área de seguridad para evitar problemas y mejorar el quehacer de su personal.

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alores como integridad, compromiso y excelencia rigen la conducta y actuación del personal de AES El Salvador. La practica de esos valores se manifiesta también en la manera en que la empresa generadora y distribuidora de energía eléctrica afronta los retos y ejecuta sus estratégias de responsabilidad social empresarial. Dentro de estas estrategias la compañía ha desarrollado un programa de seguridad para proteger a su personal. Según AES, cuentan con rigurosas acciones de seguridad industrial que desde hace años se realizan de forma consciente y sistemática, a través de capacitaciones, equipamiento, métodos y procedimientos que les permitan construir una cultura de seguridad. AES El Salvador sirve el 80% del mercado eléctrico del país, brinda energía a más de un millón de clientes y ofrece servicio en diversos rubros; no es de extrañar entonces-debido a la naturaleza técnica de su negocio-que la compañía inicie sus gestiones de resposabilidad corporativa en casa, preparando constantemente a su personal para que afronte los retos diarios y pueda brindar un excelente servicio. La empresa“ha obtenido la certificación de su sistema de gestión bajo la norma OHSAS 18001 gracias a los altos estándares en los indicadores que miden su accionar en seguridad. Entre ellos la revisión periódica de sus procedimientos para

AES brinda servicio al 80% del mercado eléctrico del país./ DEM

realizar el trabajo de forma segura, además de la preocupación porque sus trabajadores dispongan de modernos equipos de protección personal, los que son revisados en su laboratorio de pruebas, a fin de comprobar que cumplen con todos los requisitos de seguridad”, detalló AES. Además de su compromiso de ayudar en casa, la compañía ejecuta el programa “Energía Mágica”, con el que ha impartido charlas educativas sobre el uso eficiente y seguro de la electricidad a más de 460 mil niños y adultos en escuelas y comunidades de todo el país.

El personal cuenta con equipo indicado para sus labores./ DEM

La empresa ejecuta el programa “Energía Mágica” con niños./ DEM

Los trabajadores reciben talleres para el uso de equipo y maquinaria./ DEM

AES El Salvador capacita a su personal para que pueda enfrentar los retos diarios que conlleva el trabajo de la compañía./ DEM

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SUPLEMENTO 16

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Lunes 11/07/2016

FUNDEMAS incita a cuidar el medio ambiente salvadoreño

>> La entidad sin fines de lucro impulsa el programa “Limpiemos El Salvador” para contribuir a mejorar el medio ambiente.

FUNDEMAS y Scotiabank han trabajado de la mano para ejecutar el programa “Limpiemos El Salvador” . / DEM ROXANA LEMUS DIARIO EL MUNDO

que pudieran proponer soluciones o políticas que ayuden a resolver problemas ambientales on el objetivo de contribuir a una cul- en El Salvador. La entidad sin fines de lucro también ha tratura de protección del medio ambiente para mejorar el entorno del país y la bajado con otras empresas como La Curacao, calidad de vida de los salvadoreños, con la cual ha desarrollado iniciativas como el FUNDEMAS implementa desde el año 2011 su “Mes de la Acción por el Medio Ambiente”, que programa de educación ambiental “Limpiemos buscó crear conciencia en la sociedad. Asimismo, ha desarrollado acciones con El Salvador”, con el cual ha logrado capacitar a más de 16 mil alumnos, 546 maestros y 44 Hanesbrand, empresa con la que realizó una gran jornada de reforestación, líderes comunales. misma que consistió en sembrar La entidad sin fines de 1,800 árboles de maquilishuat en lucro trabaja de la mano 1.6 manzanas del parque natural de diferentes empresas EN CIFRAS Walter Thilo Deininger. que desarrollan proyectos Con Almacenes Siman, por encaminados a forjar una • Junto a Termoencootra parte, organizó una jornaconciencia embiental en la gibles ha impartido da de recolección de desechos población. El principal socapacitaciones a 113 electrónicos, mientras que con cio estratégico de FUNDEdocentes e impactó a Termoencogibles impartió caMAS para este programa es 4,520 alumnos. pacitaciones a 113 docentes del Scotiabank, que entre 2014 sistema de educación pública soy 2016 se ha sumado a la bre temas ambientales e impactó iniciativa con la finalidad de ayudar a mejorar el medio ambiente. La ins- en 4,520 alumnos y sus familias. Como resultado de todas las acciones y protitución financiera ha apoyado en 59 charlas de sensibilización y 16 talleres de educación gramas, FUNDEMAS, con el apoyo de empresas, ambiental; además se ha sensibilizado a 392 ha logrado fortalecer la educación ambiental maestros de la red pública, a 3, 184 alumnos y en el sistema educativo nacional, los centros escolares han implementado proyectos para 120 colaboradores de Scotiabank. A través de este programa, FUNDEMAS y ayudar al medio ambiente y las empresas, coScotiabank realizaron la actividad “Piensa, Pro- munidades y centros escolares han trabajado pone y Actúa”, un espacio dirigido a jóvenes para en conjunto.

Con el apoyo de empresas se han impartido talleres de diversa naturaleza./ DEM

Jornadas de recolección de desechos electrónicos./ DEM

FUNDEMAS también ha organizado charlas de sensibilización sobre el cuidado del medio ambiente en centros escolares./ DEM

SUPLEMENTO

4ª Semana de la RSE

Miércoles 13/07/2016

Fundación El Dorado le apuesta al deporte >> La fundación organizó recientemente un torneo de fútbol con niños y jóvenes de San Isidro, Cabañas. Los niños son motivados a practicar valores en la escuela de la Fundación ./ DEM

Los niños participaron en el torneo y disfrutaron de un momento de sano esparcimiento./ DEM

ROXANA LEMUS DIARIO EL MUNDO

través de un torneo de fútbol Fundación El Dorado motiva la convivencia y recreación sana entre niños y adolescentes de San Isidro, Cabañas, y promueve diversos valores. Recientemente, Fundación El Dorado inauguró el torneo denominado “Tiro, Patada y Gol” con los estudiantes de la escuela de deportes de la fundación. “Para el desarrollo del torneo los estudiantes utilizan la metodología del juego limpio, en la que se practican diferentes valores dentro y fuera de la cancha; por lo que en las bases de competencia es fundamental y requisito indispensable asistir a los entrenos y a la formación en la que reciben temas relacionados al juego limpio y valores para la paz”, informó

la fundación. Los equipos son mixtos y están formados por niños y adolescentes cuyas edades oscilan entre los 9 y 17 años, sumando alrededor de 100 participantes. En el área técnica, la formación es impartida por docentes deportivos apoyados por la Federación Nacional de Fútbol y la Asociación de Fútbol Aficionado de Cabañas. Durante la inauguración del torneo se realizó la “Copa Jugo”, la cual el equipo “Los Doraditos”, resultó vencedor y compartió con los demás durante todo el evento. “La escuela de deportes es un ejemplo de nuestro trabajo de responsabilidad social compartida y de nuestra contribución para la prevención y reducción de los riesgos a los que se ven expuestos los niños y jóvenes”, detalló la fundación.

SUPLEMENTO 18

4ª Semana de la RSE

Miércoles 13/07/2016

¿Cómo comunicar la sostenibilidad de su empresa? >> La misión, la visión y los valores de toda compañía deben ser comunicados desde el interior; es decir,

que se le debe dar prioridad al público interno porque a fin de cuentas es el que vive a diario la experiencia real con la marca y puede transmitir (directa e indirectamente) a otros. FUNDEMAS brinda seis pasos prácticos para comunicar la sostenibilidad de su empresa.

1. IDENTIFICAR LOS GRUPOS DE INTERÉS CON LOS QUE SE QUIERE COMUNICAR.

2. DEFINIR OBJETIVOS REALISTAS • Defina qué quiere alcanzar con la comunicación dirigida a sus stakeholders. Se recomienda realizar un diagnóstico del estado actual de la relación entre la empresa y los públicos de interés conociendo percepciones positivas y negativas que ellos tienen con respecto a su marca.

• Elegir los grupos con los que se desea comunicar. Los recursos humanos y económicos disponibles. Los públicos de interés más comunes son los colaboradores, sus familias, clientes, consumidores, proveedores y comunidad.

4. SELECCIONAR LOS MEDIOS Y CANALES ADECUADOS

3. DISEÑAR LOS MENSAJES CLAVES • En la actualidad, debe desarrollar la habilidad de responder con claridad y precisión a las preguntas ¿cómo la gestión sostenible de su negocio impacta positivamente a sus públicos de interés? Y ¿cómo sus vidas/empresas son mejores gracias a lo que su marca hace?

5.ESTABLECER CRO-

NOGRAMA Y PRESUPUESTO DE EJECUCIÓN • Debe definir las actividades específicas a realizar para identificar a los stakeholders que involucrará, establecer los objetivos, crear los mensajes, utilizar los medios más adecuados; y estimar el tipo y la cantidad de recursos necesarios para realizar cada actividad.

• Hay por lo menos un conjunto de 21 canales/medios que su empresa puede utilizar para comunicar su aporte a la sostenibilidad, éstos se presentan en alternativas offline y online para todos los presupuestos.

6. MEDIR RESULTADOS • Establecer mecanismos de medición de resultados será la única forma de seguir de cerca el progreso de su trabajo de comunicación. Solo así podrá identificar qué es lo que debe reforzar y qué debe corregir.

SUPLEMENTO 4a. SEMANA DE LA RSE | MIÉRCOLES 13/07/2016

EN APOYO CON

¿Quiénes Somos? Visión Lograr que jóvenes salvadoreños de bajos recursos económicos, excelencia académica y deseo de superación accedan a una educación superior integral incrementando su competitividad en el mercado laboral. Misión Ofrecer a jóvenes con características de excelencia la oportunidad de obtener una educación integral a lo largo del bachillerato y estudios superiores a través una nivelación académica, el fortalecimiento de habilidades y destrezas, acompañamiento personalizado, el financiamiento de sus carreras universitarias o técnicas y un apoyo en la inserción laboral para incrementar su empleabilidad dentro del mercado laboral.

¿Que hacemos? Oportunidades busca incrementar las habilidades de empleabilidad de jóvenes salvadoreños de escasos recursos económicos, excelencia académica y alto deseo de superación. El programa ofrecerá una oportunidad al beneficiario de obtener una educación integral necesaria para ser competitivo en el mercado laboral.

¿Quiénes se benefician? El programa Oportunidades tiene como población objetivo a jóvenes (entre los 15-26 años) en el sistema educativo formal, que cumplan con los requisitos establecidos para su participación en el Programa: (1) alto rendimiento académico, (2) falta de recursos económicos, (3) un alto deseo de superación personal y (4) un interés por estudiar las carreras con demanda laboral identificada.

SUPLEMENTO 4a. SEMANA DE LA RSE | MIÃ‰RCOLES 13/07/2016