HR / COMUNICARE
Interviu de ELITă cu Iulian Druță – Sales Representative
Care a fost parcursul tău profesional și ce te - a motivat sa fii parte din echipa noastră ?
Încă din tinerețe am fost atras de domeniul auto. În 2012 am început activitatea într-o companie din industrie, unde mi-am dezvoltat abilitățile de relaționare cu clienții. În 2018 a apărut oportunitatea de a mă alătura echipei în rol de Customer Support, iar în 2020 am acceptat provocarea de a promova pe rolul de Reprezentant Vânzări, considerândo o etapă importantă în parcursul meu profesional.
Care a fost cea mai mare provocare profesională ?
Acceptarea rolului de de Reprezentant Vânzări a fost, fără îndoială, cea mai mare provocare, deoarece activitatea zilnică vine cu situații diverse, iar fiecare zi reprezintă o nouă provocare, dincolo de rutina obișnuită a rolului.
Ce î ți place cel mai mult la rolul actual și ce te motivează ?
Îmi place dinamica și diversitatea activităților, precum și interacțiunile cu oamenii – fie că vorbim de clienți sau colegi. Faptul că trebuie să mă adaptez permanent la situații diferite face ca fiecare zi să fie interesantă și motivantă.
Ce ai învă țat de când faci parte din echipă și ce sfat ai pentru colegii afla ți la început de drum?
Unul dintre cele mai importante abilități deprinse este răbdarea. La început de drum, este esențial să nu pui presiune excesivă pe rezultate, ci să investești timp în construirea relațiilor cu clienții. Încrederea se câștigă în timp, iar uneori vei întâlni scepticism din partea clienților – este important să gestionezi aceste situații cu mult calm și profesionalism. Recomand colegilor să nu ia decizii pripite în relația cu clienții, să își acorde timp pentru analiză și să ofere răspunsuri bine fundamentate. Sinceritatea, echilibrul și autocontrolul sunt esențiale pentru a construi relații durabile.
Spune - ne cum esti tu dincolo de activitatea profesională :
În timpul liber îmi place să alerg – este o activitate care mă ajută să îmi limpezesc mintea. Sportul face parte din rutina mea, iar menținerea unei bune condiții fizice reprezintă o motivație personală importantă.
COMERCIAL
Un An de EOS: De la Adaptare la consolidare
După 12 luni de integrare a sistemului EOS în zona comercială, am trecut de la etapa de explorare la cea de consolidare. A fost un an de transformare, în care efortul comun a transformat o unealtă digitală într-un pilon de stabilitate.
Ce am învă țat ? (The Power of Process)
Disciplina bate improviza ția : Am înțeles că succesul pe termen lung nu vine din „scurtături” pentru viteză, ci din rigoarea procesului. EOS ne oferă astăzi vizibilitate, predictibilitate și o bază solidă pentru decizii corecte.
Standardizarea este funda ția : Datele curate și introduse consecvent sunt „combustibilul” analizelor noastre. Fără această disciplină, orice raport își pierde valoarea.
Provocări depă șite cu succes
Mindset - ul de schimbare : Trecerea de la libertatea totală de operare la un sistem structurat a fost un test de răbdare și comunicare. Adaptarea continuă a proceselor la realitatea din teren a fost un efort colectiv care ne-a unit ca echipă.
Concluzia noastră : Orizonturi Deschise
Cea mai mare realizare nu este doar implementarea tehnică, ci faptul că EOS face acum parte din ADN - ul modului nostru de lucru . > Lec ția principală : Tehnologia funcționează doar prin oameni. Comunicarea constantă și feedback-ul din teren au fost cheile care au deblocat potențialul real al sistemului.
Continuăm împreună, mai aliniați și mai eficienți!
Mirel Clapon
Sales Development Manager
HR / COMUNICARE
Angajatul Lunii - LKQ Elit
Dragi colegi,
Suntem bucuroși să vă anunțăm lansarea programului „Angajatul Lunii ”, o inițiativă prin care dorim să recunoaștem și să apreciem contribuțiile remarcabile ale tuturor colegilor.
Acest program își propune să evidențieze implicarea, profesionalismul, spiritul de echipă și aliniere la valorile companiei, aducând un impact pozitiv în activitatea zilnică.
Cum func ționează ?
• Orice angajat poate face o nominalizare începând cu luna aprilie pentru luna martie 2026;
• Nominalizările se bazează pe exemple concrete de comportament și rezultate, folosind metoda STAR (detalii in formular);
• În fiecare lună, vor fi desemnati mai multi colegi cu aprecierea pentru ‘’Angajatul Lunii’’ din fiecare departament
• Câștigătorul va beneficia de un bonus de 100 RON net și va fi recunoscut public in newsletter-ul nostru intern.
Vă încurajăm să participați activ și să recunoașteți colegii care vă inspiră și contribuie la succesul nostru comun.
Împreună construim o cultură a aprecierii și recunoașterii!
Cu drag, Echipa de Resurse Umane LKQ ELIT România
LOGISTICĂ – PARC AUTO
Noutăți Q1 2026 – Mobilitate electrică & operațiuni
În primul trimestru al anului, am făcut un pas important spre sustenabilitate: toate cele 4 autovehicule electrice au fost puse în funcțiune și sunt deja utilizate în următoarele locații:
• 2 în Ploiești
• 1 în Târgu Jiu
• 1 în București – Vitan
În perioada imediat următoare, unul dintre autovehiculele electrice din Ploiești va fi relocat la Brașov, unde va fi instalată și o stație de încărcare (relocată din Deva). Finalizarea lucrării este estimată pentru 03.04.2026 , în funcție de condițiile meteo.
De ce ma șini electrice?
Beneficiile sunt deja cunoscute de mulți dintre voi:
• Zero emisii (CO₂, NOx)
• Costuri reduse de utilizare și întreținere
• Confort sporit și funcționare silențioasă
• Eficiență energetică ridicată
• Experiență de condus modernă și relaxantă
Stabilitate opera țională
Tot în Q1 2026, au fost prelungite contractele de închiriere pentru 10 puncte de lucru LKQ ELIT , consolidând astfel continuitatea și stabilitatea activităților noastre.
Continuăm să investim în soluții eficiente și sustenabile, pentru un viitor mai responsabil!
HR / COMUNICARE
Tradiții pascale din România
Romania are o varietate impresionantă de tradiții pascale, diferite de la o regiune la alta, multe dintre ele păstrate încă în comunitățile rurale.
Bucovina – faimoasă pentru ouăle încondeiate manual, decorate cu motive simbolice tradiționale (soare, cruce, flori), realizate prin tehnici transmise din generație în generație.
Maramureș – în unele sate, dimineața de Paște este marcată de mersul la izvoare sau fântâni, unde oamenii se spală ritualic pentru sănătate și noroc.
Transilvania – există obiceiuri locale precum „strigatul peste sat”, un ritual vechi prin care tinerii transmit mesaje sau își exprimă simbolic sentimentele.
Moldova – în anumite zone rurale se aprind focuri în noaptea de Înviere, simbolizând lumina, purificarea și protecția comunității.
Banat – regiune multiculturală, unde tradițiile pascale românești se împletesc cu influențe sârbești și maghiare, rezultând obiceiuri și mese festive specifice.
Dobrogea - fiind o zonă înconjurată de ape, masa de Paște include adesea preparate din pește alături de tradiționalul miel, reflectând stilul de viață local.
Aceste tradiții reflectă diversitatea culturală a României și modul în care Paștele este trăit diferit, dar cu aceeași semnificație profundă peste tot.
HR / COMUNICARE
Cadourile Pascale de la LKQ Elit
Anul acesta, „Iepura șul ” LKQ ELIT a pregătit surprize care au avut menirea de a aduce un zâmbet pe chipul fiecărui coleg. Dincolo de bunatatile primite, aceste cadouri au reprezentat modul
nostru de a vă mulțumi pentru energia, pasiunea și stabilitatea pe care le-ați adus în companie în fiecare zi.
Ne-am dorit ca surprizele oferite să vă fi umplut mesele de bucurie și să fi contribuit la clipele de tihnă petrecute în familie. A fost o reală plăcere pentru noi să vă mulțumim astfel pentru energia
și dedicarea cu care ați fost alături de noi în toată această perioadă. Vă mulțumim încă o dată pentru implicarea voastră constantă și pentru faptul că, prin munca depusă, ați făcut ca echipa ELIT România să fie în fiecare zi mai puternică. Această acțiune a fost un gest de recunoștință pentru stabilitatea și profesionalismul pe care le-ați demonstrat în cadrul companiei.
HR / COMUNICA
