LUNES / 20 / 09 / 2021
HERALDODEMEXICO.COM.MX
EL HERALDO DE MÉXICO
#PLANIFICACIÓNFAMILIAR
Les
ARREBATAN Su derecho a la salud IV/V ILUSTRACIÓN: CRÉDITO
3 2
MENTES QUE TRASCIENDEN 1 l En el México prehispánico, las mujeres participaron en competencias de significado religioso y cosmogónico.
MARÍA CRISTINA MIERES ZIMMERMANN
VICEPRESIDENTA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL
RAFAELA KASSIAN MIERES
DIRECTORA DE SOFT NEWS
II/III
LUNES 20/09/2021
HERALDODEMEXICO.COM.MX
ALFREDO GONZÁLEZ CASTRO DIRECTOR EDITORIAL
ADRIÁN PALMA ARVIZU
DIRECTOR CREATIVO
ARMANDO KASSIAN
DIRECTOR DIGITAL
L
JUAN CARLOS CELAYETA
DIR. COMERCIAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES
ENGGE CHAVARRÍA EDITORA
BEGOÑA COSÍO, ISRAEL LÓPEZ, LEMIC MADRID Y HÉCTOR JUÁREZ COEDITORES
JIMENA SOBRADO DE LA PEÑA
DIRECTORA DE VENTAS SOFT NEWS
ISMAEL ESPINOZA SUÁREZ, EMMANUEL ORTIZ ISLAS, PEDRO ORTIZ LÓPEZ DISEÑO
ARTURO RAMÍREZ GUSTAVO A. ORTIZ ILUSTRACIÓN
Diario El Heraldo de México. Editor responsable: Alfredo González Castro. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor 04-2009060419022100-101. Número de Certificado de Licitud de título y Contenido No.16921. Domicilio de la Publicación: Paseo de la Reforma No. 250, Piso 24, Colonia Juárez, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06600, Ciudad de México. Imprenta: Impresora de Periódicos Diarios, S. de R.L. de C.V., con domicilio en Acalotenco No. 80, Colonia Barrio Santo Tomás, Azcapotzalco, Ciudad de México, C.P 02040. Publicación Diaria. Todos los derechos están reservados. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de esta publicación sin previa autorización de El Heraldo de México. El contenido de los artículos es responsabilidad exclusiva de los autores.
POR SAYURI LÓPEZ SAYURI.LOPEZ @ELHERALDODE MEXICO.COM
67 l mexicanas asistieron a los JO de Tokio.
24 l mujeres latinoamericanas, medallistas.
as costumbres y tradiciones machistas en el deporte pueden ser el mayor obstáculo en el desarrollo de las mujeres, dijo la doctora Etsuko Ogasawara, directora ejecutiva del Centro Japonés para Investigación de Mujeres en el Deporte, en la Universidad de Juntendo. “Siempre dicen que hay que respetar las tradiciones, pero eso quiere decir que los dirigentes masculinos se ponían a la cabeza y las mujeres solo debían obedecer o seguir a ese liderazgo”, indicó la investigadora, dedicada ya hace 25 años a cambiar esas formas de pensar, especialmente en Japón, pero también en otros países. En entrevista para Mente Mujer explicó que en su país no existía la idea de ver la vida de una atleta con visión de largo plazo que contemplara los cambios físicos y sociales que enfrentan las mujeres, como el matrimonio, el parto y una segunda carrera. Eso la llevó a buscar cambios en la visión de las autoridades deportivas, al igual que en la organización de las estructuras y reglamentos, en cumplimiento de los acuerdos de Brighton, por la ciudad inglesa del mismo nombre, que en 1994 buscaron mejoras y metas específicas para las mujeres deportistas. Esos acuerdos y la fundación paralela del Grupo Internacio-
l Las primeras mujeres en el medallero, fueron en México 68: Pilar Roldán, esgrimista, y María Teresa Ramírez, nadadora.
l En 1968, por primera vez una mujer encendió el pebetero olímpico, la atleta Enriqueta Basilio.
4 l EU fue uno de los primeros países en impulsar la participación de las mujeres en el deporte en la década de los 70.
5 La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, se aprobó el 18 de diciembre de 1979. l
La igualdad de género en el deporte se acelera cada vez más”. ETSUKO OGASAWARA
REPRESENTANTE DE ASIA EN EL IWG
A TOMAR EN CUENTA l Hace tres mil años A. C., los egipcios practicaban ejercicios muy parecidos a las disciplinas atléticas actuales, pero sin mujeres. l Los griegos, fundadores de los Juegos Olímpicos, no las consideraron en su arranque. l Las razones por las que no las dejaban participar son: debían hacer más trabajos en casa. l Además, prevalecía un sistema patriarcal; cuando comenzaron a participar, sólo eran las solteras.
EL CENTRO JAPONÉS PARA INVESTIGACIÓN DE MUJERES EN EL DEPORTE MENCIONÓ QUE SE HAN LOGRADO AVANCES Y QUE CADA VEZ HAY MÁS MUJERES QUE APARECEN POR SU CAPACIDAD EN DIVERSAS DISCIPLINAS, ROMPIENDO LIMITACIONES Y ESTEREOTIPOS
nal de Trabajo sobre Mujeres y Deportes (IWG, por sus siglas en inglés), en el que Ogasawara, es representante de Asia, ayudaron a acelerar un interés que estaba en marcha por la situación de las mujeres deportistas. Eso implicó no sólo buscar paridad en los números de atletas participantes, sino entre los entrenadores y profesores de educación física desde los niveles básicos. Y más aún, no se trata solo de cantidad, sino de calidad. Pero no desdeñan la meta de que la representación de mujeres en competencias internacionales sea igual a la de los hombres. El objetivo de la IWG es llegar a 50 por ciento, no solo por su simbolismo, sino por sus implicaciones en cuanto a los avances de su trabajo. La investigadora y activista puntualizó que el movimiento para incrementar la participación deportiva de las mujeres va más allá de las polémicas sobre uniformes que sacudieron los recientes Juegos Olímpicos, sino que va a los cuerpos rectores, las leyes y hasta niveles básicos. Reiteró entonces su idea de los problemas que implican la tradición en los deportes al recordar algo que, dijo, “me conmovió”: las competencias de monopatín, un deporte incluido por primera vez en los Juegos Olímpicos de Tokio y tan nuevo que no tiene maestros ni tradiciones. “Se elogiaban entre sí, sin importar nacionalidades o géneros”, apuntó. “Los jóvenes tienen sensaciones diferentes que los mayores. Y para nosotras que hemos hecho estas actividades de buscar igualdad de género, este esquema de pruebas de monopatín era una luz, una iluminación”, finalizó.
ILUSTRACIÓN: GIOVANNI ASENCIO
DIRECTORA EJECUTIVA DE TRANSFORMACIÓN E INVERSIONES ESTRATÉGICAS DE CITIBANAMEX
POR ANA ELENA RUIZ
mente.mujer@elheraldodemexico.com
LA DIVERSIDAD DE GÉNERO ES UN TEMA DE TODOS
•
En los últimos tiempos la diversidad de género es un tema de moda. Se habla de ello en diversos foros y más empresas debaten su importancia. ¿Por qué? No sólo por justicia elemental de igualdad, sino porque está demostrado que las empresas con una mayor representación de mujeres tienen un margen de ganancias 55 por ciento mayor, así como un retorno sobre capital 47 por ciento mayor. ¿Y por qué todos debemos participar? Aunque las empresas deben de apoyar a sus colaboradoras y buscar un trato igualitario, seguridad y empoderamiento, la cultura empieza desde pequeños, niños y niñas; en nuestras casas y en nuestras comunidades. En una publicación de la revista Science se confirma que las niñas empiezan a sentirse menos inteligentes, a partir de los seis años y justo ahí comienza la brecha. También, sabemos por datos de investigación de la UNAM, que la violencia de género incrementó 23 por ciento en el último año, debido a la pandemia y al confinamiento en casa. ¿Y cómo lo hacemos? Cada uno, desde sus trincheras, como padre y madre de familia, como maestro, como supervisor, como emprendedor; entendiendo los sesgos culturales y sociales y buscando superarlos, cambiarlos y retarlos. Por eso, hace siete años decidí involucrarme en el tema de diversidad de género. Me preguntaba ¿por qué no hay más mujeres, si yo conozco muchas y muy capaces? ¿Es un tema cultural? ¿Hay discriminación? ¿O nosotras mismas no queremos o no podemos? Acepté la presidencia del Consejo de Mujeres de Citibanamex en 2015. Desde esta posición hemos buscado entender las causas que generan esta disparidad, y hemos implementado una serie de acciones para atraer, retener y promover al talento femenino. Robustecimos las métricas, fijamos metas, definimos programas de apoyo y trabajamos en acciones que ayudarán tanto a fortalecer el empoderamiento de las mujeres, como a definir los apoyos requeridos en las etapas de la vida personal y profesional de nuestras empleadas. Hemos logrado incrementar el número de mujeres en dirección en este periodo, de 21 por ciento a 32 por ciento. Como ya comenté, sabemos que este tema no lo resuelve una empresa por más voluntad que tenga. Hay que incluir a la sociedad, a nuestras clientas, proveedoras y comunidades a las que servimos.
EN LA MIRA Países no cuentan con una legislación que aborde la violación por parte de un cónyuge.
l
En 20 países las leyes obligan a casarse con el violador y escapar de un proceso penal. l
43
l El machismo y la violencia hacia ellas son factores por los que no acuden al médico. l Ellas no tienen acceso a la salud por los sistemas patriarcales que dominan.
HERALDODEMEXICO.COM.MX
VU LN ER
IV/V
LUNES 20/09/2021
D DA I IL AB
EN EL MUNDO, TODAVÍA EXISTEN PAÍSES DONDE SE LES NIEGA A CIENTOS DE MUJERES LA AUTONOMÍA SOBRE SU SALUD, INCLUSIVE EN LA SOBERANÍA SOBRE DECISIONES DE VIDA Y REPRODUCCIÓN
C POR DIANA MARTÍNEZ
DIANA.MARTINEZ @HERALDODE MEXICO.COM
80 MILLONES DE PESOS SE DESTINARON EN 2020 PARA UNA EDUCACIÓN SEXUAL INTEGRAL EN MÉXICO. l
EL INFORME DETALLA QUE:
asi la mitad de las mujeres en 57 países en desarrollo no tienen el derecho a decidir si quieren tener relaciones sexuales con sus parejas, usar anticonceptivos o buscar atención sanitaria. Así lo señala el informe sobre el Estado de la Población Mundial 2021. Mi cuerpo me pertenece: Reclamar el derecho a la autonomía y la autodeterminación, elaborado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas y que también indica que la vida de muchas mujeres y niñas está marcada por la carencia de integridad y autonomía corporales, vinculada a la falta de capacidad para tomar decisiones. A pesar de que en muchos países existen garantías constitucionales en materia de igualdad de género, a nivel mundial las mujeres tienen, en promedio, solo el 75 por ciento de los derechos jurídicos de los hombres. “En muchos casos, las mujeres y las niñas carecen del poder de cuestionar estas disparidades, debido a que su grado de participación en las decisiones políticas y otras formas de adopción de decisiones aún es reducido”, indica el informe.
1
l Únicamente 55 por ciento de las mujeres están totalmente empoderadas para tomar decisiones relacionadas con la atención de la salud.
#OPRESIÓN
MUJE
DE CH
A DE SU C
Se necesita una educación sexual integral para que las más jóvenes comprendan las implicaciones de un embarazo temprano (no deseado)”. VERÓNICA ESPARZA
INVESTIGADORA DEL GRUPO DE INFORMACIÓN EN REPRODUCCIÓN ELEGIDA.
2
l El 71 por ciento de los países garantizan el acceso a servicios de maternidad integrales.
3
l Apenas 75 por ciento de los naciones protegen legalmente un acceso pleno y equitativo a la anticoncepción.
4
l Alrededor de 80 por ciento de los países tienen leyes que apoyan la salud y el bienestar sexual, pero aún prevalecen estereotipos.
N
ERES, SIN
ERE HO
ECIDIR SOBRE CUERPO
Que la mitad aún no puedan tomar decisiones sobre tener relaciones sexuales, usar anticoncepción o buscar servicios de salud debería indignarnos”. NATALIA KANEM
DIRECTORA EJECUTIVA DEL UNFPA
Más de 30 países restringen el derecho de las mujeres a desplazarse fuera del hogar. l
l Las niñas y los niños con discapacidad tienen casi tres veces más probabilidades de padecer violencia sexual.
La violencia en los hogares contra ellas aumentó, México uno de los países con mayor índice.
l
2020
l En el país, 98 por ciento de los casos de violencia sexual no se denuncian y tampoco tienen atención médica.
l Casi cinco millones de mujeres sufrieron algún tipo de violencia sexual durante el segundo semestre de 2020.
l La violencia sexual incluye acoso, hostigamiento, abuso, intento de violación y violación.
12% Aumentó el número de embarazos no deseados en México durante el confinamiento.
l
5
l Se estima que 56 por ciento de los Estados tienen leyes y políticas que apoyan la educación integral en sexualidad.
FUENTE: Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA por sus siglas en inglés), INEGI, México Evalúa, InMujeres.
La Directora Ejecutiva del Fondo de Población de las Naciones Unidas, la Dra. Natalia Kanem, comentó que “en esencia, cientos de millones de mujeres y niñas no son dueñas de sus propios cuerpos. Sus vidas son gobernadas por otros”. Una mujer o adolescente con escasa o nula autonomía corporal tiene menos probabilidades de controlar su vida doméstica, su salud y su futuro, y de disfrutar de sus derechos. “La capacidad de decisión significa tener el poder de elegir y decidir por una misma. En materia de sexualidad y reproducción, puede suponer tener el poder de decidir libremente mantener relaciones sexuales y cuándo o con quién tenerlas, así como quedarse embarazada y cuándo o con qué frecuencia. Sin ello, una persona jamás puede tener autonomía”, se señala en el informe. Según el documento, las tasas de la mutilación genital femenina disminuyeron entre las niñas en países en los que constituye una práctica habitual, sin embargo, en 2020, 4 millones de menores de edad estaban en riesgo. Paula Ávila Guillén, directora ejecutiva de Women’s Equality Center, señaló que los derechos reproductivos de las mujeres son los que presentan mayor rezago. “Todavía nos falta muchísimo para lograr una igualdad real, cuando se trata del tema reproductivo, desde el momento de tomar la decisión, sí o no queremos ser madres, y todas las implicaciones que eso tiene (…) además de la protección que queremos recibir y el trato no sólo durante el periodo del embarazo sino en el parto y postparto, y cómo eso afecta a nuestras vidas laborales. “Todas las partes que están relacionadas con el tema sexual y reproductivo de las mujeres es uno de los atrasos más grandes que existen a nivel legal y real, sobre todo en la región”, dijo. “República Dominicana y algunos países de Centroamérica, Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua, tienen unas de las tasas de embarazo adolescente más altas de toda la región”, destacó. Aseguró que las mujeres están lejos de una autonomía real y sin esta no hay igualdad de género. “Los Estados creen que porque tenemos derecho a votar y porque tenemos derecho a ir a la universidad o a escoger nuestras carreras profesionales o a lanzarnos a la presidencia o a ser juezas, estamos muy lejos de esa igualdad porque si no podemos controlar nuestros proyectos de vida, decidiendo en el elemento más básico que es la autonomía, en realidad no podemos decir qué tipo de vida queremos tener y por lo tanto, tampoco podemos considerarnos completamente iguales”, enfatizó.
MENTE FINANCIERA
UNA CARRERA DESTACADA
A
l Líder de finanzas para mercados de Pfizer en Latam, África y Asia.
POR JOSÉ MANUEL ARTEAGA JOSE.ARTEAGA @ELHERALDODE MEXICO.COM
l Encabezó la presidencia y dir. gral. interina: Centroamérica y El Caribe (CAC).
VI
LUNES 20/09/2021
l Desde 2020, es presidenta y directora general de Pfizer México.
HERALDODEMEXICO.COM.MX
#PROFESIONALISMO l Fungió como Directora Senior de Finanzas para Pfizer Latinoamérica.
“PARA LLEGAR HAY QUE
ROM PER
l
l
Me ofrecieron la oportunidad de encabezar la oficina en México, un honor por ser la primera, y me da visibilidad a posiciones de liderazgo para mujeres”. CONSTANZALOSADA
CEO DE PFIZER MÉXICO
Asegura que ellas deben pedir ayuda para crecer.
En su empresa hay licencia por maternidad (mujer y hombre). l
ESQUEMAS”
l Al comienzo de su vida profesional era la única mujer en su carrera.
FOTO: YADÍN XOLALPA
CONSTANZA LOSADA, CEO DE PFIZER, PRIMERA MUJER QUE TRAJO LA VACUNA CONTRA EL COVID-19 A MÉXICO, ASEGURA QUE PARTE DE SU LIDERAZGO SE LO DEBE A SU FAMILIA
La farmacéutica cumplió 70 años de actividades en México.
l Quiere que avance la equidad de género en lo laboral.
l En Pfizer México, la mitad de las mujeres, con puestos clave.
l inicio de su carrera profesional, en un ascenso laboral, Constanza Losada fue cuestionada si pensaba tener más hijos. “Hoy en día sería impensable preguntarle eso a una mujer. Recuerdo haber salido de la entrevista y pensé: seguramente a mi esposo no le preguntan eso previamente”, expuso. Hoy Constanza Losada, de nacionalidad argentina, es la presidenta y directora general de Pfizer, en México. En aquel momento, ya era mamá de dos hijos, confesó en una plática con Mente Mujer. “(Tras el suceso) Me doy cuenta de cómo hemos avanzado las mujeres, aún queda mucho por seguir avanzando para lograr esta equidad en el mundo laboral”, enfatizó. Antes de llegar a ser la líder de la compañía que tiene siete décadas en nuestro país, Losada ocupó durante más de 12 años diversos cargos directivos a nivel nacional, regional y global en la compañía. Es Contadora Pública Certificada (CPA) por la Universidad Argentina de la Empresa (UADE). JUGABA A LA OFICINA Constanza Losada tuvo desde su hogar, donde convivió con cinco hermanos, un ejemplo a seguir: el de su madre profesionista. La directiva, quien hoy tiene su oficina en Bosques de las Lomas, recordó que de pequeña jugaba a la oficina, siguiendo el ejemplo de su madre. “Siempre insisto en que una no puede aspirar a lo que no ve. Tuve la suerte desde que me crie, desde pequeña; ver a mi madre tener una vida plena personal, pero a su vez una vida profesional exitosa, eso me hizo plantear con naturalidad que también podía elegir lo que quisiera ser con mi vida”, reconoció. Pero también influye en el balance el apoyo de su pareja sentimental. “Mi esposo me ha apoyado durante toda mi carrera profesional. Un claro ejemplo es que ahora nos hemos mudado a México para tener este rol”, expuso. Actualmente, la ejecutiva que manejó las finanzas de Pfizer en Latinoamérica, consideró como un propósito apoyar a las mujeres que la rodean, para que puedan crecer. Argumenta que los líderes y las compañías tienen una gran responsabilidad en generar las políticas que permitan equidad, tanto para el hombre como para la mujer. Losada, la única en reuniones de trabajo con puros varones en su empresa, mandó un mensaje a las futuras generaciones. “Sueñen en grande, consideren dónde quieren llegar. No piensen que en su vida hay que elegir entre tener una vida personal plena y una profesional”.
EX PAN DE
BRIEFING
#ELPODER DELAPALABRA
2
DE CADA 10
MUJERES APENAS CUENTAN EN MÉXICO, CON
ALGÚN SEGURO QUE LES PERMITE ESTAR PROTEGIDAS.
VII
LUNES 20/09/2021
HERALDODEMEXICO.COM.MX
HERALDODEMEXICO .COM.MX
TU MENTE
NOVELISTAS Y ESCRITORAS MUESTRAN CÓMO EL MUNDO CAMBIA, Y PESE A QUE LAS MUJERES ESTÁN EN ESA PUGNA ENTRE LA IGUALDAD Y EL RECHAZO A LA DIVERSIDAD, SE ABREN BRECHAS A NUEVAS OPORTUNIDADES. POR ENGGE CHAVARRÍA
l EL ENSAYO DE CAROLINE CRIADO MUESTRA EL PRECIO QUE ELLAS DEBEN PAGAR POR VIVIR EN UNA SOCIEDAD. GALARDONADO CON EL PREMIO DE LA ROYAL SOCIETY AL MEJOR LIBRO DE CIENCIA DEL AÑO, EL TEXTO EXPONE, A TRAVÉS DE ESTADÍSTICAS E HISTORIAS, CÓMO LOS DATOS QUE CONFORMAN LA SOCIEDAD, NO SON OBJETIVOS. REDACCIÓN #EQUIDAD
No deseo que las mujeres tengan más poder que los hombres, sino que tengan más poder sobre sí mismas”. MARY SHELLEY ESCRITORA, ENSAYISTA Y BIÓGRAFA BRITÁNICA.
#ENELMUNDO
LA MUJER INVISIBLE
#ROLSOCIAL
#METAS
LA TRIBUNA
MUJERES EXPLORADORAS
l Escrito por Emilia Pardo Bazán en 1870, la novelista gallega narra con detalle la reivindicación de la mujer en el ámbito social, laboral y personal a través de la protagonista, Amparo. REDACCIÓN
#TRASCENDIÓ
HOMBRES VIOLENTOS, SIN VER A SUS HIJOS
MUJERES QUE HACEN HISTORIA
l Los progenitores que estén inmersos en un proceso en España no podrán visitar a sus hijos menores, según una medida adoptada por el gobierno de izquierda que entró en vigor la semana pasada. Es una reforma del Código Civil, que marca un precedente mundial. AFP
l El pasado 1 de diciembre de 1955, la activista afroamericana Rosa Parks, figura del movimiento por los derechos civiles en EU, se negó a ceder el asiento a un blanco y moverse a la parte trasera del autobús en Montgomery, Alabama. REDACCIÓN
l ¿Quién fue Isabella Bird? o ¿Freya Stark? Éstas y otras que resultaron aventureras que dejaron atrás las conveniencias sociales de su época y persiguieron su verdadera vocación. REDACCIÓN
FOTOS: ESPECIAL