#GUERRERAS
EN EL MUNDO
MAMÁS TRABAJADORAS,
VÍCTI MAS
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FUENTES: INEGI, ONU y Mamá Godín.
MILLONES DE MUJERES EN LATINOAMÉRICA PERDIERON SU EMPLEO.
MILLONES D DÉFICIT DE EMPLEOS PA EL SECTOR FEMENINO
LAS MADRES EN MÉXICO
DE LA PANDEMIA EL COVID-19 EMPORÓ LAS CONDICIONES DE LAS QUE SON MADRES. MÉXICO FUE EL PAÍS DE LATAM QUE MÁS MUJERES DEJARON SUS EMPLEOS AL NO ENCONTRAR APOYOS PARA EL CUIDADO DE SUS HIJOS
L POR FERNANDO FRANCO
FERNANDO.FRANCO @ELHERALDODE MEXICO.COM
a participación de las mujeres en el mercado laboral mexicano es la más baja de América Latina, lo cual refleja las diversas dificultades que deben sortear para enrolarse en la actividad productiva del país. En 2019, antes de la crisis económica por la pandemia, 44 por ciento de las mujeres (de 15 años y más) formaba parte de la población ocupada, cuando en Perú, Bolivia y Ecuador, la participación era de 53 y hasta 68 por ciento, según datos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Con la llegada del COVID-19, la situación se agudizó y el regreso de las mujeres al mundo profesional, particularmente de las que tienen hijos, fluye más lento en comparación con los hombres. En medio de este problema estructural surgieron diversas asociaciones encabezadas por mujeres que
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15.1% SON MAMÁS DE UNO O MÁS HIJOS.
32.2%
En el mundo del trabajo, las mujeres con hijos chicos se encuentran entre las mayores víctimas de los cierres de actividades (por la pandemia)": KRISTALINA GEORGIEVA, DIRECTORA GERENTE DEL FMI
DE LAS MADRES TRABAJADORAS GANA UN SALARIO MÍNIMO.
buscan empoderar y mejorar las condiciones laborales de ellas. Una es Bolsa Rosa. “Vinculamos a mamás profesionistas en empleos dentro de empresas y promovemos la flexibilización laboral en las organizaciones”, dijo Ana Cepeda, su fundadora. De 2015 a la fecha, más de seis mil mujeres se vincularon en compañías, lo que les permite tener un sano balance, entre lo laboral y lo familiar. Mamá Godín es otra de las organizaciones que busca dignificar el papel femenino. Para Aideé Zamorano, su fundadora, el mercado laboral carece de políticas públicas, con
5.4% NO PERCIBE INGRESOS.
36.1% DE MEXICANAS EN EDAD DE TRABAJAR SON MAMÁS SOLTERAS.
53.33 l millones de personas como población ocupada.
41.9%
ES MADRE CASA VIVE EN UNIÓN L perspectiva de género. “Ser ‘mamá godín’ es un problema público”, aseguró la activista. Por ello, desde hace más de cuatro años busca la igualdad del desarrollo profesional en
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EL HERALDO DE MÉXICO
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MILLONES DE DÉFICIT DE MPLEOS PARA EL SECTOR FEMENINO.
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DE CADA 10 MUJERES PERDIERON SU EMPLEO POR LA PANDEMIA. BELICE CUENTA CON UNA DE TASA DE DESEMPLEO DE MUJERES DE 7%, LA MÁS ALTA DEL PROMEDIO (5.4%).
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LUNES / 10 / 05 / 2021
EDITOR: ENGGE CHAVARRÍA COEDITORES: HÉCTOR JUÁREZ Y BEGOÑA COSÍO COEDITOR GRÁFICO: ISMAEL ESPINOZA SUAREZ / EMMANUEL ORTIZ ISLAS ILUSTRACIÓN: FRANCISCO LAGOS
#10DEMAYO
REMESAS “A TODA MADRE” ES LA FECHA QUE MÁS DINERO ENVÍAN AL PAÍS LOS CONNACIONALES DE EU
POR FERNANDO FRANCO
72% 21.8%
41.9%
DE LAS MUJERES NO VAN AL MERCADO LABORAL, PORQUE PRIMERO ES EL TRABAJO DEL HOGAR.
ES DIVORCIADA, VIUDA O SEPARADA.
ADRE CASADA O EN UNIÓN LIBRE. distintas instituciones públicas y privadas.
SIN APOYO
Cepeda y Zamorano mencionaron que la pandemia agu-
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20.73 millones en el mercado laboral son mujeres.
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dizó el problema que viven las mujeres, porque no sólo se incrementó el trabajo en casa, sino que aumentó la violencia familiar también; por el cierre de estancias, guarderías y escuelas se vieron en la necesidad de dejar su vida laboral. Coincidieron que urge un sistema de cuidados en el país que les permita a las mamás trabajadoras ir a buscar el sustento, sin la necesidad de pagar por el cuidado de sus hijos. Al respecto, el secretario de Hacienda, Arturo Herrera, comentó a MENTE MUJER que un sistema nacional integral de cuidados infantiles, según estimaciones preliminares, tiene un costo de entre 10 m y 12 mmdp anuales. “Son números importantes, pero manejables, dado el tamaño del presupuesto. En el largo plazo se paga sólo si es un sistema de cuidados que permita que un porcentaje importante de mujeres se sume al mercado laboral y contribuya a la economía y pague impuestos”, expuso. Durante su visita a México, Ana Botín, la presidenta global de Santander, comentó que el acceso de las mujeres a niveles directivos también es limitado, provocado por el aspecto cultural, el cual debe cambiar. “No es que no haya mujeres capaces, o que no quieran que las promovamos, la realidad es que las mujeres confían menos en sus capacidades y esto es algo que pasa en México, en Estados Unidos, en Noruega, en China, en todos los países”, afirmó Botín.
FERNANDO.FRANCO @ELHERALDODEMEXICO.COM
El ingreso de remesas en México tradicionalmente registra tasas de crecimiento más altas durante mayo, por la celebración del Día de las Madres. Araceli Hernández asegura que su hijo le envía todos los meses entre 220 y 250 dólares, pero en mayo le manda hasta 350 dólares. “A principio de mes, me deposita lo de siempre, al final me da otro poquito, dependiendo de cómo le vaya. “Algunos connacionales aprovechan para venir, y traen dinero o regalos, lo que se conoce como remesas en efectivo”, señaló Héctor Magaña, analista del Tec de Monterrey. De 2011 a 2020, en mayo se recibió 11 por ciento más dólares que el promedio del resto de cada año, lo que representa 260 mdd adicionales. Esto refleja un mayor número de envíos al país dirigidos a las madres y no por un aumento del monto promedio de las operaciones, de acuerdo con Juan José Li Ng, economista ‘senior’ de BBVA México.
SON UN GRAN APOYO 2,605 mdd de remesas (promedio) ingresaron al país en los meses de mayo durante los últimos 10 años. l
l Para 56.8% de las mujeres que captan estos flujos son ingresos de alta importancia.
l 1.8 millones de hogares del país reciben estos recursos.
FUENTE: Banxico.
Es el efecto del 10 de mayo lo que explica el mayor ingreso de estos recursos durante el mes. Algunos connacionales aprovechan para venir a ver a sus madres, tías, abuelas y traen dinero o regalos, lo que se conoce como remesas en efectivo”: HÉCTOR MAGAÑA ANALISTA DEL TEC DE MONTERREY
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