LAS BARRERAS DE LAS EMPRESAS
30%
de las mujeres tiene menos posibilidades de ser citadas a una entrevista de trabajo.
39%
se reducen las probabilidades de conseguir un empleo si se tienen hijos pequeños.
24%
de ellas prefiere solicitar un empleo de forma parcial, por la flexibilidad de horario.
#ENBUSCADELAEQUIDAD
BRECHA LABORAL, NO ES UN MITO EN MÉXICO, LA INEQUIDAD EN LOS SUELDOS ENTRE MUJERES Y HOMBRES ERA DE 18.8% EN 2019, UNA DE LAS MÁS AMPLIAS ENTRE LOS PAÍSES QUE INTEGRAN LA OCDE QUE VA MUY POR ENCIMA DE LA DISPARIDAD SALARIAL PROMEDIO, QUE ES DE 13 POR CIENTO
M POR ADRIÁN ARIAS
MENTEMUJER @ELHERALDO DEMEXICO.COM
éxico tiene un gran pendiente en la implementación de políticas de apoyo empresariales para las mujeres, pues aún no hay suficientes medidas para evitar que abandonen sus trabajos por maternidad, acoso, discriminación, o por el cuidado de los hijos y personas enfermas en el hogar. Adriana Hernández Hortiales renunció en tres ocasiones a sus empleos en el sector público por conductas de acoso. “El modus operandi de todos ellos fue el mismo: Pedir que te quedes horas más tarde en la oficina con el pretexto de que hay más trabajo y allí comienza el coqueteo y las insinuaciones”, relató. “Si no accedes, entonces empieza la carga laboral excesiva como especie de castigo”, dijo Adriana Hernández, defensora de los derechos femeninos y exrepresentante de México ante ONU Mujeres. De acuerdo con datos del Inegi, en el primer trimestre de 2020, 10 mil 931 mujeres dejaron sus empleos por casos de acoso o de discriminación, lo que implica un aumento de 43 por ciento desde el mismo periodo de tiempo de 2017, cuando se observaron 7 mil 643 casos, momento en que se registraba una tendencia a la baja.
SE SEGREGA EN LA REGIÓN l La brecha salarial es mayor en AL.
Las obligan a colocarse en oficios peor remunerados. l
l Las mujeres dedican más tiempo a oficios del hogar.
l Las consideran menos propensas para negociar promociones.
El problema es que las empresas y las instituciones no cuentan con políticas efectivas para combatir estos casos y también porque las mujeres deciden no denunciarlos por temor a ser exhibidas, o porque saben que no habrá acciones contra los acosadores, dijo Hortiales. Otra de las circunstancias que las obliga a dejar sus empleos es la dificultad para combinar las labores del hogar con las obligaciones del trabajo, una tarea en donde impera la desigualdad. Ello porque las mujeres gastan en promedio 48.8 horas a la semana en labores domésticas y de cuidado de personas en casa, mientras que los hombres destinan tan sólo 16.8
LA CARGA DE TRABAJO Y RESPONSABILIDADES CAE MÁS PESADA SOBRE LAS MUJERES, Y EL ESTADO NO CUENTA CON POLÍTICAS QUE PERMITAN UNA MAYOR EQUIDAD EN ESE SENTIDO”. ELENA ESTAVILLO ACTIVISTA DE DERECHOS HUMANOS
EL HERALDO DE MÉXICO
20%
es menor el salario de las mujeres frente a los hombres, en general.
#¡ELLANOSINSPIRA!
LUCHA POR LOS
20-21
DEPORTADOS
VIERNES / 16 / 04 / 2021
EDITOR: ENGGE CHAVARRÍA COEDITORES: ALEJANDRA MARTÍNEZ / JORGE JUÁREZ COEDITOR GRÁFICO: ISMAEL ESPINOZA SUAREZ / EMMANUEL ORTIZ ISLAS ILUSTRACIÓN: GUSTAVO ALONSO ORTIZ
ANA LAURA LÓPEZ ES UNA DE LAS MÁS DE 240 MIL PERSONAS QUE FUERON DEPORTADAS DE ESTADOS UNIDOS EN 2016. MÁS DE 60 POR CIENTO SON MEXICANOS Por Haniel Mata MENTEMUJER @ELHERALDODEMEXICO.COM
EN EL PAÍS…
l 48.9% de las empresas tiene políticas impresas en el papel.
l Apenas 26.6% posee planes de acción para lograr equidad de género.
l 92% de las firmas globales asegura que tiene políticas de inclusión.
l La proporción de mujeres trabajando en puestos directivos de las grandes empresas es 38%.
FUENTE: OIT, Caixa, Inegi, Aequales y Mercer.
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PROBLEMA CULTURAL
● Para las que desean trabajar es más difícil conseguir un empleo que para el hombre. Este problema caracteriza en especial a los países de África del Norte y los estados árabes, en los que el índice de desempleo femenino es de más de 16%.
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horas para los mismos fines, según datos de la asociación Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. “La carga de trabajo y responsabilidades cae más pesada sobre las mujeres, y el Estado no cuenta con políticas que permitan una mayor equidad en ese sentido. Hay países que tienen programas de guarderías o de apoyo al cuidado de personas mayores”, dijo Elena Estavillo, activista en la defensa de los derechos de las mujeres. Alemania, por ejemplo, tiene un sistema que permite que las familias contraten niñeras y cuidadores de ancianos. Con ello fomentan que los jóvenes y extranjeros tengan una fuente de ingresos y al mismo
tiempo aligeran la carga de las mujeres en esas labores del hogar. La diferencia de ingresos también es un factor que desmotiva a las mujeres, pues ellas ganan 41.79 pesos por hora trabajada, mientras que ellos perciben 42.01 pesos por la misma cantidad de tiempo laborado, según datos del Instituto Nacional de las Mujeres. Las empresas e instituciones deben avanzar en la homologación de tabuladores de salarios con perspectiva de equidad de género, para que las mujeres no ganen menos que los hombres por la misma cantidad de horas trabajadas o por realizar las mismas actividades, coincidieron Hortiales y Estavillo.
ELLAS SIEMPRE HACEN MÁS
● Se estima que en promedio, las mujeres dedican casi tres veces más horas de su vida diaria a las tareas domésticas y los cuidados no remunerados, como de hijos, ancianos y enfermos, que el hombre.
DERECHOS, LETRA MUERTA
● Aproximadamente 60% de las mujeres carece del derecho legal al permiso de maternidad, y casi 66% no goza por ley de la remuneración de su salario por la baja para dar a luz.
Ana Laura López es una mujer que resiste desde sus labores; madre transnacional, activista, migrante y defensora de los derechos de los inmigrantes y familias binacionales. Es una sobreviviente de la deportación, fundadora del colectivo Deportados Unidos en la lucha y del Taller Deportados Brand. Ella es una mujer que nos inspira por su valentía. Tras vivir 16 años en Estados Unidos, la experiencia y problemática que pasó en el país vecino, la hicieron tener una participación activa en la lucha promigración. Luego de su expulsión en 2016, decidió continuar en México con la defensa de los derechos humanos para la comunidad referente a sus familias, por lo que fundó el colectivo independiente Deportados Unidos en la Lucha. “Tal vez sí estaba cometiendo una falta al intentar cruzar de esa manera la frontera, pero creo que eso para nada hace que seas un criminal”, señala Ana Laura. Para ella, la deportación significó una gran oportunidad, para comenzar a explorar nuevas posibilidades, y también descubrir que tiene mucha capacidad para cumplir sus objetivos, ya que la expulsión no le iba a cambiar sus planes ni sueños.
Tal vez sí estaba cometiendo una falta al intentar cruzar de esa manera la frontera, pero creo que eso para nada hace que seas un criminal”. ANA LAURA LÓPEZ
ACTIVISTA