Issuu

ATRAKTIIVSEIMAD

TÖÖANDJAD SEPTEMBER 2019

Lehe koostas Ekspress Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond

Humanlink-logo: Serpentine Bold, italic (PMS 368) Maatunnus: Bank Gothic medium (30 % musta)

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

SOKOTEL AS

Legendi võlu ja kaasaegne töökultuur Viru hotell on eestlaste jaoks legend ja osa lähiajaloost. 1972. aastal uksed avanud hotell tegutseb nüüd Sokos Hotels hotelliketi Original Sokos Hotel Viru ja Solo Sokos Hotel Estoria kaubamärkide all. Viru hotellis asub sügisel juba 25. tegevusaastat tähistav ööklubi Café Amigo, maailmas ainulaadne KGB muuseum ning konverentsikeskuses saab korraldada sündmusi, nii väikeseid koosolekuid kui ka väga suuri konverentse ja messe. Oktoobris algab uus kabareehooaeg restoranis Merineitsi. Külalisi ootavad nii restoran Amarillo, tänavatoidurestoran Fafa´s kui ka mitu eriilmelist baari. Sellel suvel avati 23. korrusel KGB katuseterrass. Seega on ühe katuse all palju erinevaid teenuseid, mis omakorda nõuab väga head ja tugevat meeskonda. Praegu töötab ettevõttes pea 270 töötajat. Suvekuudel, mil hotellinduses on kõrghooaeg ja külalisi rohkem, tõuseb töötajate arv isegi üle 300. Tegevdirektor Klaus Ek sõnastab ettevõtte kliendilubaduse “We make hospitality happen”. „Soovime teenindust arendada teeninduskeskse müügikultuuri suunas, sest seda hindavad meie külalised. Samas on meie jaoks oluline töötaja kogemus, mida peame ettevõtte tegevuskultuuri üheks alustalaks. See kogemus ongi sünergia töötajate väärtustamisest, sõbralikust õhkkonnast, ühistest saavu2

September 2019

tustest tekkinud õlatundest ning arusaamast, et iga töö on oluline meie eesmärkide saavutamiseks. Meil on parimad töökaaslased ning toredate kolleegidega koos edu saavutamine on lõbus,” selgitab ta lahti lubaduse tagamaad.

Personalitöö arengusuunad: juhtimistöö, tööoskused ja maine toovad õiged inimesed Personalijuht Maret Kaldmaa rõhutab, et oluline on pöörata tähelepanu tulemusjuhtimisele ning tegeleda töötajate töörahulolu ja arenguga. „Turisminduses töötamine on populaarne nii juba töötavate inimeste kui ka tudengite seas. Töövestlusel tuuakse väl-

ja, et see maailm on hästi põnev, saab suhelda inimestega erinevatest riikidest ja kultuuridest, arendada keeleoskust ja töötada rahvusvahelises meeskonnas. ”Teil on hea maine” on sagedane hinnang.” Personalijuht selgitab, et Sokotelis on võimalik leida tööd paljudel töökohtadel. Juba töötavale inimesele on töökoha valikul võtmekriteeriumid palk, töökoha stabiilsus ja töötajate väärtustamine. Pikemaajaline trendianalüüs näitab, et lihtsalt töökoha säilimine muutub siiski järjest vähem oluliseks ja rohkem oodatakse töötajate suhtes hoolivat suhtumist.

Paindlikkus ja areng „Viime igal aastal läbi töötajate töörahulolu-uuringu ning sealt selgub, et töötajad hindavad head meeskonda, positiivset õhkkonda, paindlikke töövõimalusi ja toetavaid juhte. Tudengite jaoks on palga ja tööõhkkonna kõrval aasta-aastalt tähtsamaks muutunud paindlik tööaeg. Meie pakume paindlikku tööaega, et noor saaks võimaluse töö kõrvalt edasi õppida.

Meie pakume paindlikku tööaega, et noor saaks võimaluse töö kõrvalt edasi õppida.

Tore on ka see, et mõni kunagi meilt ära läinud töötaja on tulnud meie juurde tagasi ning neist on kujunenud lojaalsed ja motiveeritud tööandja saadikud. Inimesed leiavad meie juures soovi korral võimalusi ka uusi ameteid õppida ja edasi areneda. Näitena võin tuua kuus aastat tagasi vastuvõtuteenindajana alustanud Karolini, kellest on tänaseks saanud sisekommunikatsioonijuht. Näiteid majasisesest karjäärist võib tuua teisigi,” põhjendab Maret Kaldmaa, miks töötajad hindavad neid hea töökohana.

Töö liidab põlvkondi Kõigi juhtide väga oluline väljakutse on töö erinevatesse põlvkondadesse kuuluvate inimestega. „Tuleb õppida tundma generatsioonide eripärasid, millist tööd ja kuidas neile pakkuda, et nende potentsiaali võimalikult hästi rakendada,” räägib Maret Kaldmaa. „Uuringutele toetudes oleme aru saanud kuivõrd oluliseks kriteeriumiks on töötajale saanud organisatsioonikultuur. Töötajaga tuleb suhelda ausalt ja oluline info peab liikuma. Teeme palju tööd selle arendamiseks,” lisab ta. „Kuigi töötame 24/7 ja kõik töötajad tihti kokku ei saa, on meil aastas mõni üritus, millest saab võimalikult palju töötajaid osa võtta. Traditsiooniks on saanud, et firma jõulupidu peame jaanuaris, sest varem oleme ametis teiste jõulupidude teenindamisega. Töötajad saavad valida, kas osaleda kultuurisündmusel või sportlikumal üritusel – arvestame nende vanuse ja eelistusega. Kui suur suvekiire on möödas, veedame ka ühe lõbusa ja sportliku suvepäeva, sest sport on meie inimestele südamelähedane.” Kaldmaa sõnul on oluline anda töötajaile teada, et neist hoolitakse. „Kui töötajal on tööl hea olla, siis ei kipu ta kergelt töökohta vahetama. Tore on märkida, et üks meie kokk on Viru hotellis töötanud alates algusest ehk 1972. aasta kevadest.”

EESTI TÖÖTUKASSA

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Kas tööjõupuudus või hoopis tööpuudus? Tõde on vaataja silmades Eesti Päevaleht 9.04.2019 „Mis tööjõupuudus? Katsu sa isegi miinimumpalgaga kohta leida“. Maaleht 18.04.2019 „Tööpõlgurit ei sunni ükski vägi korralikult tööd tegema“. Delfi 13.04.2019 „Mismoodi Eesti ettevõtted ei leia töökäsi? Lood inimestest, kes pikalt tööd otsides ja mitmekümneid CV-sid saates ikka peaga vastu seina jooksevad“. ERR 26.09.2018 „Kulla riik, sinu inimesed ei taha enam tööd teha!“. Need on vaid mõned arvamused, artiklid ja hüüatused, mis puudutavad tööturgu. Kõigil on kogemusi, lugusid, tuttavate tuttavaid, kelle juhtumusi jagada, aga mis on siis tõde? Kes valetab? Töötajad? Tööandjad? Nii nagu ilu on vaataja silmades, nii on õigus sellel poolel, kummal ise ollakse. Eesti majandus on teelahkmel. Keskmine palk on seitsme aasta jooksul kahekordistunud. Kõik pole sellest muidugi osa saanud, aga tööturgu puudutab see oluliselt. Tööandjate sõnul ei ole neil enam mitte kuskilt tööjõudu leida, töötajad väidavad, et pakutav palk on liiga madal. Eksperdid leiavad, et töö iseloom on hakanud muutuma, et majanduse arenedes tuleb üle vaadata töösuhted ja -korraldus ning kokku viia vajadused ja oskused. Vajadus eri ametite ja oskustega töötajate järele muutub pidevalt. Tekivad uued töökohad, mis nõuavad teistsuguseid oskusi kui varem omandatud. Kas mäletate veel 30 aasta tagust raamatupidaja töölauda? Väärikal kohal lebas seal puust arvelaud, mille kasutamist koolis õpetati – praegu täiesti kasutu oskus. Ajad, kui terve tööelu möödus ühes ametis, on läbi. Nüüd teeb inimene läbi mitu erinevat karjääri. Paljudele võib see olla isegi hirmutav, kuid kui õppimisest, enesetäiendamisest ja valmisolekust muutuda kujuneb normaalsus, siis on mitme karjääriga tööelu kindlasti põnevam ja rohkem võimalusi pakkuv.

Võluvitsa pole olemas Kas poleks meeldiv, kui igas töötukassa esinduses oleks ukse kõrval infolehed „Mida pean tegema, et saada kiiresti suure palgaga tööle?“ ja „Mida pean tegema, et leida väheste kuludega hea töötaja?“. Samamoodi võiks seal ju olla ka roosa ükssarvik või lendav vaip. Ühest vastust või n-ö kasutusjuhendit oma karjääri kujundamisel pole. Aga on erinevad võimalused. Näiteks Põlvamaa eripära on hajaasustus. Maakonnas on alla 30 000 elaniku, nendest tööealisi natuke üle 10 000. Enamik nendest inimestest elab

külas või väikeasulas. Tavaliselt on läheduses paar-kolm ettevõtet, kes kohalikele tööd pakuvad. Muidugi võime leida näiteid, kus inimesed käivad tööle kaugemalt kui 40 km, aga need on pigem erandid. See on koht, kus tööandjad võiksid mõelda (ja on juba ka mõelnud) transpordi korraldamisele. Tööjõupuuduse vähendamisele aitaksid kaasa ka osalise tööajaga töökohtade loomine ja vähenenud töövõimega inimeste palkamine – ka nemad soovivad tööd teha, näiteks 2–6 tundi päevas.

Tööandjate sõnul ei ole neil enam mitte kuskilt tööjõudu leida, töötajad väidavad, et pakutav palk on liiga madal. Kindlasti on nii mõnigi tööd otsiv inimene tundnud, et keegi ei vaja teda, ta ei leia kunagi tööd ja kuskilt pole ka abi oodata. Optimismi ja tegutsemistahet ei tohi kaotada. Meie juures käib inimesi, kes on saatnud tööotsingute vältel tööandjatele 100 CV-d, aga nad jätkavad kandideerimist, sest teisiti ei ole võimalik. Kui ei kandideeri, siis ei ole ka ust, mis avaneda võib. Tegus peab olema. Ka internetis on võimalik tasuta erinevaid loenguid kuulata ja uusi asju õppida. Oluline on oma teadmiste ja oskuste värskendamine – kvalifikatsiooni peaks uuendama ja atesteerima end erialadel, kus see on vajalik. Õppida ja ennast täiendada või sootuks tegevusala vahetada ei ole kunagi liiga hilja. Nii on Eesti Töötukassal mitmeid näiteid eakamatest töötajatest, kes on eri põhjustel oma eriala muutnud. Näiteks 61-aastane elektrik, kes soovis teadmisi värskendada, osales ka arvutialasel koolitusel, mis keskendus AutoCAD-i keskkonnale ja 2D-joonestamisele. 60-aastane laborant osales arvutikoolitusel, et omandada õiged töövõtted, mis tööd kiirendavad.

Katri Mandel, Eesti Töötukassa Põlvamaa osakonna juhataja

Kõigil on õigus Näide elust: ettevõte x otsib endale spetsialisti y. Kuulutust vaatab mitusada inimest, kandideerib 30. Kas kõik need vaatajad ja kandideerijad on töötud? Vaevalt. Konkursile laekunud kandidaatidest ei ole 29 sellel ametikohal vajalikku kutsetunnistust – seega on valida ühe kandidaadi seast. Kuidas tööandjale tundub, kas see on edukas konkurss? Mida arvavad need 29, kes vestlusvooru ei jõudnud? Esimene ar-

vab, et meil on tööjõupuudus, teised, et mis tööpuudusest te räägite. Lõppkokkuvõttes on kõik aga inimesed – pole olemas ei ühtset „kiuslike tööandjate“ ega ka mitte „laiskade ja ahnete töötajate“ massi. Oluline on olla enda täiendamiseks või millegi sootuks teistsuguse õppimiseks valmis. Sellele peaksid mõtlema nii tööandjad kui töötajad, sest uued oskused on üha vajalikumad.

September 2019

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

EESTI TÖÖTUKASSA

Täiskasvanud õppijad teevad erialavaliku teadlikumalt mugavuste saavutamisega. Meil kasutatakse veel vähe uue tehnoloogia võimalusi, nii planeerimis- kui ka korrashoiuprotsessis, nii tarkvara kui ka planeerimise lõigus,” rääkis ta.

Teadlik valik Kerstin Holland

Toetame õppimist 100 õppekaval

Tule karjäärinõustamisele,

leiame Sulle sobiva eriala

tootukassa.ee

September 2019

15501

Enamik inimestest elab kindla rutiini järgi: hommikul üles, siis tööle, poodi, trenni ja koju. Mõned otsustavad aga mugavat rutiini lõhkuda ja minna uuesti õppima. Mida töö kõrvalt õppimine annab ja miks? Rennat Alamets läks Tallinna tehnikakõrgkooli tootmise ja tootmiskorralduse eriala õppima vajadusest ühendada praktika teooriaga. „Töötasin juba siis Saku õlletehases LEAN-spetsialistina. Minu ülesanne on optimeerida tehase tootmispoolel toimuvaid protsesse,“ selgitab Rennat. „Kõige kihvtim on olnud see, kui oleme külastanud teisi ettevõtteid, et näha päris tootmist ja seda mitte ainult paberil või pildi peal, vaid ise tõeliselt juures olles,“ toob Rennat välja praktilise poole. „Oleme näinud erinevaid Eesti ettevõtteid päris tootmisliini ääres seistes ning see on andnud laiema pildi sellest, mis võimalused sellel erialal tegelikult on – alates toiduainetööstusest kuni kõrgetasemelise elektroonikatööstuseni välja,“ on Rennat valitud erialaga pärast aastat õpinguid rahul. Kinnisvara korrashoidu õppiva Alar Assukülli meelest on kinnisvara korrashoius väljakutseid esitav ja huvipakkuv see, kuidas tehnoloogia areng aina rohkem sisse murrab, sest siiani toimib kogu see valdkond suures plaanis ikkagi Exceli peal. Samal kursusel õppiv Marit Uuemaa ütleb enda kogemuse põhjal, et kinnisvara korrashoid on Eestis kasvava nõudlusega sektor. „Selles valdkonnas on suur arenguvõimalus. Tuleb tegeleda nii kiirelt arenevate hoonete energiatõhususe nõuetega kui ka tehnoloogiatega, samuti kõrgelt hinnatud

Töö kõrvalt õppijat iseloomustab teadlik erialavalik. Kui pärast gümnaasiumi minnakse eriala õppima kas vanemate soovitud kooli või sõpradega kambavaimust, siis hiljem kooli tulnud inimene on leidnud enda tugevad küljed ja huvid ning teab ka seda, mida tööturul hinnatakse. Eesti Töötukassa oskuste arendamise ja karjääriteenuste osakonna juhataja Kerstin Holland soovitab enne õppima minemist pidada kindlasti nõu perekonna ja tööandjaga ning tulla karjäärinõustamisele, mis on kõigile tasuta. Koos karjäärinõustajaga saab tutvuda erinevate võimalustega, vaadata, millised on need koolid ja erialad, kus saaks õppida, ning millised ametid on uuringute järgi tulevikus hinnas. Kersti Holland räägib, et tööturg on pidevas muutuses ja tulevikus teeb inimene elu jooksul mitu karjääri. „Isegi kui üldjoontes töötatakse samal alal, tuleb uusi asju juurde õppida. Võtame või raamatupidajad, kes 30 aastat tagasi õppisid arvelauda kasutama, nüüd tuleb aga tööd teha erinevates arvutiprogrammides,” toob ta näite. Uuesti kooli minnes saab teada, mis on maailmas vahepeal toimunud, näha oma tagahoovist kaugemale ning naasta tööpostile uute oskuste ja mõtetega. Töötukassa pakub ka töötavatele inimestele tasemeõppes osalemise toetust, kui töötajal on viimasest kooliskäigust aastaid möödas või tal puudub eriala. Töötukassa maksab igakuist toetust nendel erialadel õppimisel, kuhu on tulevikus vaja rohkem töötajaid ning kus juba praegu sobiva ettevalmistusega töötajaid napib. Erialad on välja valitud OSKA uuringute põhjal ja toetatavate erialade nimekiri täieneb igal aastal. Sel aastal on valikus üle 100 õppekava 35 koolis, õppida saab üle Eesti ja nii eesti kui vene keeles.

EESTI TÖÖTUKASSA

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Töötukassa IT-osakond ei istu päevad otsa niisama – kõik muutub automaatseks

Oliver Närep

Töötukassa plaanib automatiseerimise, nutikate veebilahenduste ning põhjaliku infoanalüüsi kaudu töö otsimise ja leidmise ning tööotsijate abistamise ülimugavaks teha, seega võib peagi kätte jõuda aeg, kui kliendiga tegelemise juures peab inimene sekkuma üksnes siis, kui asjad vajavad loomingulist lähenemist.

Osakonna juhi Oliver Närepi sõnul on viimasel ajal liigutud üha rohkem automaatlahenduste poole. „Kui sa jääd töötuks, siis lähed meie kodulehele, registreerid end töötuks ja saad sekundite jooksul vastuse, et kõik sinu andmed on korras ja oled töötuna registreeritud,” toob ta näiteks ning selgitab, et tegelikkuses käitab tehisintellekt taustal keerulist protsessi, mis kontrollib inimese andmeid paljudest erinevatest andmebaasidest, langetab otsuse ja valib õige vastuse, mis kliendi e-posti aadressile saadetakse. „Proovime järjest rohkem liikuda selles suunas, et arvuti teeks ära kogu selle tehnilise töö, mida ta teeb inimesest kiiremini, paremini ja efektiivsemalt. Ehk sellise rutiinse töö,” selgitab

Närep. Eesmärk on jätta inimestele loominguline töö, mis nõuab reaalset suhtlust kliendiga, nagu kliendi nõustamine või tema vajaduste väljaselgitamine. Uue valdkonnana hakkab töötukassa peagi inimeste töötusperioodi kestust prognoosima. Eesmärk on töötukassa kogutavaid andmeid nii ära kasutada, et minevikuteadmiste põhjal loodud mudelitega oleks võimalik ka iga uue töötu kohta teada saada, kui kauaks inimene tõenäoliselt töötuks jääb ja mis teda kõige paremini aitaks. Tööotsijate ja vabade töökohtade automaatne sobitamine juba toimib – kümnete parameetrite võrdlemisel leiab süsteem töösoovijale sobivad va-

bad töökohad ja vastupidi. E-töötukassa töövahendus on vabalt kättesaadav kõigile uue töökoha või töötaja otsijatele. Aga ka selles osas on tulevikuplaane. „Sinu unistus on saada mingile ametikohale. Sa oled väga tubli, aga sinu töökoha saamise tõenäosus kasvab väga palju, kui omandad ühe lisaoskuse,” toob Närep näiteks. Oskustel põhinev karjääri planeerimine ja ka töövaldkonna vahetamine on üha sagedasem ja seda tahab töötukassa tulevikus oma IT-rakendustega toetada. Töötukassas toimub mitmeid protsesse, mida klient ei näe. „Näiteks kui soovid töötuna koolitust, siis tegelikult enne seda, kui sa koolitusklassi lähed, on toimunud terve rida igasuguseid büroosiseseid toiminguid. Alates sellest, et on leitud kusagilt koolitaja, pandud kokku koolitusklass, keegi on kiitnud heaks selle, et sa võid sinna koolitusele minna ja nii edasi. Sina seda ei näe, aga kogu see eelnev töö on samuti töö ja ka siit on vaja üles leida kõik ebaefektiivsused,” räägib Närep. Kõige sellega murrab töötukassa IT-osakond müüti, et avalik sektor on igav, kuiv ja täis regulatsioone, mis ei

lase innovatsioonil juhtuda. „See ei ole kindlasti niimoodi, et istume siin mornide nägudega mustades matuseülikondades, tõstame pabereid ühest hunnikust teise ning ütleme iga asja kohta: „Ei saa, seadus keelab.” Loomulikult peame me kõiki regulatsioone, seaduseid ja nõudmisi täitma ja mingid asjad ei ole kindlasti nii paindlikud kui mõnes kiiresti muutuvas start-up-ettevõttes, kuid see tuleneb juba ka organisatsiooni suurusest. Me teeme, teeme võib-olla natukene aeglasemalt, aga proovime kasutusele võtta kõiki neid moodsaid ja kaasaegseid lahendusi, mida teisedki moodsad organisatsioonid,” räägib Närep. „Ja miks mitte võtta need lahendused kasutusele enne teisi!” Säärane mõtlemine on tõstnud Eesti Töötukassa Euroopa tööturuasutuste seas üsnagi kõrgele positsioonile. Iga paari aasta tagant toimub üleeuroopaline hindamine, kus pärast asutuse töö analüüsimist antakse selle protsessidele koondhinne ning Eesti Töötukassa on paaril viimasel korral saanud kõrgeima hinde. See tähendab, et töötukassa on üks paremaid tööturuasutusi Euroopas.

Tööjõuvajaduse baromeeter: süveneb eriarstide ja logopeedide puudus Livia Laas Eesti Töötukassa teenusejuht

Eesti Töötukassa kaardistab kaks korda aastas tööjõuvajaduse baromeetriga tööturu olukorda. Baromeetri abiga on võimalik saada ülevaade tööjõuturul valitsevast olukorrast: kuhu on vaja töökäsi juurde ja kus on neid üle. Värske uuring näitab, et tööjõuturul on jätkuvalt väga suur hulk ametialasid, kus on tööjõupuudus ehk tööandjatel on raske endale sobivaid töötajaid leida. Kõige suurem puudujääk on veoautojuhtidest, logopeedidest ja IT-valdkonna spetsialistidest, sealhulgas tark-

varaarendajatest, programmeerijatest ja analüütikutest. Mitmes maakonnas on puudus eriarstidest ja see probleem ilmselt süveneb lähiaastatel. Veoautojuhtide puhul on oluliseks märksõnaks rahvusvaheliste vedude autojuhid. Just viimastest on tööandjate sõnul kõige rohkem puudus. Kuigi samas valdkonnas tööd otsivaid inimesi on, soovivad nad pigem teha siseriiklikke sõite ning tööandjatel tuleb rahvusvahelistele vedudele leida töötajad väljastpoolt. IT-valdkonna puhul on oluline märkida, et kui kõrgema taseme spetsialiste on tööandjatel raske leida, siis andmesisestajaid on tööjõuturul hoopis üle. See tähendab, et tööandja otsib just kõrgema väljaõppega spetsialisti ning sama olukord oli tööjõuturul ka pool aastat tagasi. Töötajate puudujääk on ka ehituses, tootmises-tööstuses, klienditeeninduses (sh toitlustuses) ning meditsiinivaldkonnas (sh hooldustöötajad). Nii mõnelgi juhul on töötajate puudujääk tingitud sellest, et valdkond ei ole noorte hulgas populaarne (nt toomine) ning seetõttu

on tööandjal töölt lahkuvatele inimestele keeruline asendajaid leida. Keerulisem on ka ametikohtadel, kus üleüldine palgatase on pigem madal, kuid töö on oma olemuselt raske ning väsitav (hooldustöötajad, klienditeenindajad). Paljude ametite puhul on probleemiks tööle pääsemine – maainimestel on sageli võimatu tööle saada, sest ühistransport vajalikel kellaaegadel puudub. Tihti tuuakse probleemidena välja ka vahetustega töö, pikad tööpäevad, töötasu, mis ei vasta töötaja ootustele, ja ebapiisav kvalifikatsioon. Tööjõudu on jätkuvalt üle kontoritöötajate hulgas, kelleks on näiteks raamatupidajad, sekretärid, juhiabid. Tegemist on töökohtadega, mis on tööotsijate hulgas üsna populaarsed ja ka koolidest tuleb sama valdkonna inimesi pidevalt juurde. Samal ajal toimub erinevate tööprotsesside automatiseerimine, mis muudab just nende ametialade töötajate tööülesandeid ja seetõttu on töötajatel keeruline tööd leida. Raamatupidamisvaldkonnas on tööjõu ülejääk olnud juba pikemaajaliselt, mistõttu on selles valdkonnas tööd otsivatel inimestel oluline mõelda,

kas nad vajaksid täiend- või ümberõpet, mis tõstaks nende konkurentsivõimet ning toetaks töökoha leidmisel.

Tööjõu suur puudujääk Audioloogid ja logopeedid Tarkvaraarendajad Veoautojuhid

Tööjõu ülejääk Andmesisestajad Raamatupidajad Sekretärid-asjaajajad ja sekretärid-juhiabid September 2019

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

IF KINDLUSTUS

Kui Sul on normaalne töö,

siis järelikult töötad Sa Ifis! Viimaste aastakümnete jooksul on Eesti ettevõtted hüppeliselt arenenud ning hea töötaja etaloniks on saanud karjäärihai, kes teeb tööd kaheksa päeva nädalas. Inimene peab end superkangelasena igas suunas arendama, et juba üsna varajases nooruses karjääriredelil kõrgustesse tõusta, sest see on ühiskonnas heaks kiidetud.

Mida aeg edasi, seda enam saadakse aga aru, et selline mõttemall pole kuig i jätkusuutlik. Me ei soovi ju end töö pärast lõhki rebida ja hiljem neljast ilmakaarest oma füüsilisi või vaimseid riismeid kokku kraapida. Tahaks ju ometi normaalset tööd, mis ei mataks kohustuste lõputu pilve alla ka eraelu.

Mis on normaalne töö? Loomulikult saavad normaalseid töötingimusi kõige paremini kirjeldada töötajad ise. Korraldasime If Kindlustuses viimase aasta jooksul ulatuslikud uuringud ja küsisime inimeste endi käest, mida nad täpsemalt normaalses töökohas näha tahaksid. Esiteks tuli välja, et me kõik hoolime neljast asjast: normaalne meeskonnatöö; toetav juhtimine; töö tähendusrikkus; töötajate heaolu. Kõiki aspekte palusime Ifi töötajatel ka 10 palli skaalal hinnata. Meeskonnatööle anti hindeks 8,5. „Suht okei” oleks siinkohal isegi leebelt öeldud.

September 2019

„Meie meeskonda hindaksin ma 9,5 punktiga kümnest. Seda viimast poolikut punkti polegi vaja, me ei taha maksimumini jõuda. Inimestel tuleks lasta olla sellised, nagu nad on: ühed nooremad, teised vanemad, ühed särtsakamad, teised rahulikumad. Me tunneme üksteist nii hästi, et laseme kõigil olla nemad ise.” „Keegi pole kellestki olulisem ja me saame üksteise peale kindlad olla. Kuidagi on meil läinud nii hästi, et paar inimest on kaalunud töökoha vahetust, kuid on jäänud siia, sest meie meeskond on nii „normaalne”.” Juhtimisele ja sellele, kuidas juhtidega üldiselt rahul ollakse, anti vastuseks 8 ja 9 vahele jäävaid hindeid.

„Ma hindan seda, kuidas juht kaasa elab ja mõtleb. Kui sa pakud mõne mõtte välja, kuulab ta alati lõpuni. Kui ta näeb su ettepanekus midagi kasulikku, siis saab see ka teoks. Sellised asjad on väga olulised.”

„Parimad asjad Ifis: võimalus ennast arendada, suurepärane meeskond ja juht.”

Töö tähendusrikkust hinnati lausa 9,5 punktiga! Järelikult tunnevad meie töötajad, et nende tööl on tähendus, ja selle üle oleme ainult uhked.

„Kahjukäsitluses töötada on väga eriline. Kui perekonnal on maja maha põlenud ja sina oled see, kes ütleb neile, et me ehitame teile uue maja, siis jõuab selle töö tähendus sulle väga selgelt kohale. Kliendil võivad olla pisarad silmis ning sul on hea, siiras ja südamlik tunne.”

Oma heaolule panid Ifi töötajad hindeks 8,5. See on suurepärane tulemus, aga jätab arenguruumi ka tulevikuks. Põhiliselt mainisid töötajad paindlikku töögraafikut, mahukat soodustuste ja boo-

nuste paketti, talviseid lisapuhkusepäevi, haiguslehe hüvitamist alates esimesest päevast ning laialdasi koolitusvõimalusi. Unustada ei saa ka tasuta puuvilju!

„Paljud inimesed on töötanud Ifis juba rohkem kui 20 aastat. See tähendab, et siin on hea töötada. Meil on olnud ka selliseid juhtumeid, kus Ifis töötanud inimesed on läinud mujale tööle ja siis ikka tagasi tulnud.”

„Meil on mitmed tasuta üritused, sporditoetus, tervisekindlustus, välikoolitused, pakutakse puuvilju jne. Meil on head juhid, igati toetav kollektiiv ja koostöö eri osakondade vahel toimib hästi.”

„If hoolib oma inimestest.”

September 2019

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

EMPOWER AS

Elukriitiliste teenuste tagaja ja nutika ühiskonna looja Empower on juhtiv teenusepakkuja energeetika, telekommunikatsiooni ja tootmise digitaliseerimise vallas Põhjamaades ja Baltikumis. Empower ühendab kodud ja ettevõtted elektri, kiire interneti ja moodsate digilahendustega ning loob seeläbi eeldused nutikama ühiskonna tekkeks.

Töö, mis loeb

Empower AS on Empower Gruppi kuuluv ettevõte, mis tegutseb Baltikumis ja Põhjamaades. Ettevõte on erinevate nimede all tegutsenud juba alates 1949. aastast. Empower pakub teenuseid energeetika ja telekommunikatsiooni sektoris ning digilahendusi tootmisettevõtetele. Ettevõttes töötab ligi 300 inimest, Empower Grupis kokku aga üle 1700 inimese.

Telekommunikatsioon

Energeetika

Juba üle 20 aasta on Empower arendanud oma tarkvaralahendusi, mida kasutavad mitmed regiooni suurimad energia- ja telekommunikatsiooniettevõtted. Peale selle pakub ettevõte tootmise digitaliseerimise lahendusi tööstusettevõtetele, et optimeerida tootmise ja seadmete hooldamise protsesse.

Empoweri üks põhitegevus on elektrivõrkude ehitus ja hooldus, samuti on Empower üks Baltikumi ja Põhjamaade suuremaid kõrgepingevõrkude ehitajaid ning hooldajaid. Veel on ettevõte osalenud peaaegu kõikide Eesti tuuleparkide ehitamisel või hooldamisel. 8

September 2019

Empower on arendanud telekommunikatsioonitegevust kahes suunas: mobiil- ja raadioside ning fix-võrgud. Empower on projekteerinud ja paigaldanud kõik Eesti piiride valvamiseks vajaminevad radarimastid, pannes sellega aluse NATO normidele vastava Euroopa Liidu piiride kaitsele.

Digilahendused

„Empoweris töötavad inimesed teavad hästi, kui oluline on nende tööpanus laiemalt kogu ühiskonnale. Me pakume elukriitilisi teenuseid ja tagame, et tuli ei kustuks ning kiire internetiühendus jõuaks iga soovijani. Lisaks oleme digitaliseerimise eestvedajad tööstuses,” ütleb Jelena Laudver. Empoweris panustatakse palju ka sellele, et tutvustada noortele energeetika ning telekommunikatsiooni valdkonna potentsiaali, põnevust ja olulisust. „Sellel aastal oleme juba käinud mitmes kutsekoolis ja karjäärimessil noortega suhtlemas ning pühendame oluliselt aega noortele huvitavate väljakutsete pakkumisele. Muu hulgas osalesime saates „Rakett69”, mis oli noorte jaoks väga põnev kogemus.”

Ohutus ja mugavus Ettevõttele on väga oluline töötajate tervis ja ohutu töökeskkond. Kuna töö toimub paljuski välistingimustes, vaktsineeritakse töötajad tasuta nii puukidega levida võiva entsefaliidi kui ka gripi vastu. Samuti pakub Empower võimalust tasuda osaliselt töötajate spordiharrastusega seotud kulud ning võimalusi koos sportimiseks kasutatakse meeleldi. Et välitöö oleks mugav, pakutakse ettevõtte töötajatele kvaliteetseid tööriideid erinevateks ilmastikutingimus-

teks. Empoweri töötajad peavad ka ise oluliseks, et ettevõtte tagatud töövahendid ja seadmed oleksid väga kvaliteetsed. „Oluline on, et töötamine oleks mugav. Paljuski toimub töö füüsiliselt, kätega – ning ettevõtte ülesanne on tagada töö tegemiseks ohutud ja mugavad tingimused,” selgitab personalijuht Jelena Laudver.

Arenguvõimalused Empoweri meeskonnas on kombeks nii võimaluste kui ka vastutuse jagamine. Nii näiteks püütakse töötajatele võimalusel vastu tulla tööaja planeerimisel ja valikul. Samuti on töö küllalt mitmekesine – alati on töös suur hulk eriprojekte nii Eestis kui ka teistes lähiriikides. Empower pakub mitmeid võimalusi enesearenguks ja ettevõttesiseseks karjääriks – kui tekib vajadus täita mõni uus või kõrgem ametikoht, püütakse see esmalt täita oma ettevõtte töötajale arenguvõimalust pakkudes. „Arusaam oma töö väärtuslikkusest motiveerib paljusid, kes on siin kaua töötanud. Meeskond on meil tugev, see koosneb oma ala tipptegijatest,” märgib Laudver.

Tasustamine Empoweris on konkurentsivõimeline töötasu ja motiveeriv tulemustasu. „Jälgime pidevalt tööturu käitumist ja osaleme palgauuringutes ning saame väita, et oleme korralikud töötasu maksjad. Lisaks on igal Empoweri töötajal sõltumata ametipositsioonist võimalik teenida motiveerivat tulemustasu,” lisab Laudver.

Empower • Juhtiv teenusepakkuja energeetika, telekommunikatsiooni ja tööstuse digitaliseerimise vallas • Rahvusvaheline ettevõte, laiad arenguvõimalused • Suured ja olulised projektid ning kliendid • Konkurentsivõimeline töötasu, motiveeriv tulemustasu • Vabadus ja vastutus • Valdkonna tipptegijad

EESTI POST AS

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Kuidas motiveerib Omniva oma töötajaid? Igal ettevõttel on kujunenud välja oma maine või bränd. See on kogum omadustest ja väärtustest, mida tema olemasolevad ja potentsiaalsed töötajad seostavad tööandjaga. Tööandja brändi osa on ka tööandja väärtuspakkumine, mis tähendab hüvede paketti, mida tööandja pakub peale elementaarsete osade, nagu töö ja töötasu. Väärtuspakkumise eesmärk ongi pakkuda sihtrühma ootustele vastavaid hüvesid, mis muudavad tööandja atraktiivseks. Selge tööandja bränd ning seda toetav väärtuspakkumine tagab lojaalse ja innustatud töötajaskonna ning ettevõtte atraktiivse kuvandi tööturul. See omakorda kasvatab äri edu, mis tugevdab positiivset mainet veelgi ning võimaldab jätkuvalt inimeste heaolusse investeerida. Omniva tööandja brändi ja väärtuspakkumise põhisõnum on „Rõõmuga täidetud töö“. Nagu on meie lubadus tuua klientidele rõõmu, on meie lubadus pakkuda töötajale rõõmu töötamisest Omnivas. Head töötajakogemust kujundab mitu aspekti – eneseteostusvõimalused, mugav töökeskkond, head suhted töökohal, vajaliku info kättesaadavus ning tööandja pakutavad lisahüved, mis väljendavad tööandja hoolimist oma inimestest. Me tõepoolest usume, et kui töötaja on rõõmus, teeb ta oma tööd hästi ja siis on ka kliendid rõõmsad. Et meie väärtuspakkumine iseloomustaks just meid, võtsime selle koostamisel arvesse eelkõige töötajate soove. Küsisime ja uurisime inimestelt, mida nemad kõige enam väärtustavad. Välistest partneritest kaasasime tööandja brändi agentuuri. Soodustuste väljatöötamisel on partneriks olnud ka teenuseid pakkuvad ettevõtted ja ametiühingute esindajad. Koondasime info kokku ning lõime töötajaid rõõmustava väärtuspakkumise, mille keskmes on eneseteostus, hüved ning heaolu. Nimekiri võimalustest ja soodustustest on pikk, olgu siinkohal väljatoodud kõige tähtsamad:

Eneseteostus Valdkonna juhtiv ettevõte – kvaliteedimärk CV-s Koolitused, keeleõpe, arenguprogrammid, karjäärivõimalused Karjäärinõustamine, koostöö ülikoolide ja erialaorganisatsioonidega Koolilõputöö stipendium Parimate töötajate tunnustamine

Hüved Kindel palk ja motiveeriv tulemustasu Rahaline toetus ning vaba aeg lapse sünni, koolimineku ja koolilõpetamise puhul Toetus elu kurvema sündmuse korral Töörõivad ja jalatsite kompensatsioon Soodustused omatoodetele ja koostööpartneritelt

Heaolu

Viis kalendripäeva lisapuhkust Kaugtöö ja paindliku tööaja võimalus Suurepärane sportimissoodustus Haigushüvitis teise ja kolmanda haiguspäeva eest

Lisaterviseuuringud ja eriarsti konsultatsioon Peale väärtuspakkumise tavapäraste osade korraldame tööl vahelduse pakkumiseks ühisüritusi, nagu suvepäevad, tervisenädalad loengute, tervisetestide ja infomaterjalidega, tublimate tunnustamine ja ühised koosviibimised. Hea tuju hoidmiseks tähistame koos tähtpäevi, näiteks sõbrapäeval avasime Armastuskirjade osakonna, veel tähistasime rahvariidepäeva, jäätise söömise päeva, jõulukampsuni kandmise päeva jne, muidugi teeme nalja ning tunneme elust ja tööst mõnu! Hea meelega näeme, et meie töötajad on väärtuspakkumise suure rõõmuga vastu võtnud. See ei ole lõplik nimekiri, vaid kõik saavad teha ettepanekuid selle täiendamiseks ning seda võimalust kasutatakse ka usinalt. Meie juhid tutvustavad väärtuspakkumist uutele inimestele suure rõõmuga ja tuletavad ka pikaaegsetele töötajatele meelde kõikvõimalikke soodustusi, mida kasutada.

Paindlikkus Nadia on postkontori juht. Omnivas on ta töötanud 23 aastat. Töö juures meeldib Nadiale kõige rohkem meeskond. Ta naudib töötamist inimestega, kes on tööle pühendunud, valmis muudatusteks ning julgevad võtta vastutust. „Mul on alati vedanud juhiga, kes on tark ja abivalmis ning kellega saan jagada rõõme ja muresid.” Nadiale meeldib Omnivas töötamise juures paindlik töögraafik ja rõõmsameelne kollektiiv. „Kõik on nagu ühine organism – suur perekond!” ütleb ta. Nadia lugu: Omnivasse (Eesti Posti) tulles oli Nadial kindel eesmärk – ta otsustas elu muuta ja panna ennast proovile riigiettevõttes, kus on suured arenguvõimalused. Esmalt alustas ta Eesti Postis postioperaatorina.

Arenguvõimalus Aado töötab Omnivas logistika analüütikuna, kuid enne seda töötas ta poole kohaga kullerite grupi juhina. Ettevõttes on ta töötanud üle kolme aasta. Aadole meeldib töö juures arenguvõimalus ja paindlikkus. Aado lugu: Pärast elu ümberkorraldust soovis ta alustada tööd logistika valdkonnas. CV-keskusest leidis ta Omniva toidukulleri kuulutuse ja kandideeris. Laual oli veel pakkumisi, kuid Omniva kasuks otsustas ta just arenguvõimaluste ning paindliku graafiku pärast.

September 2019

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

AB LIETUVOS DRAUDIMAS

Möödunud jõuludel kaunistati kontori sein nimeliste jõulusussidega.

Tullakse, et jääda Kui ma ühel toredal reede ennelõunal PZU Kindlustusse sisse astun, rabab mind esiti töötajate soe vastuvõtt. Juba vastuvõtuleti tagant tervitavad kaks klienditeenindajat, kelle juures püüab pilku nende kaunis vormiriietus. Hiljem selgub, et klienditeenindajate riietus on Tallinn Dollsilt. RIINA PALMISTE “On vormielemendid, aga mitte range vorm,” selgitatakse mulle pärast, olgugi et vormirõivas, võetakse töötajate eelistusi kuulda: “Kes soovib kleiti, kes pluusi.” Esimeste tutvustuste saatel juhatatakse mind personali- ja turundusosakonnaga tutvust tegema. Piisab ainult paarist mõttevahetusest, kui juba teatan, et võib-olla koputan minagi varsti nende uksele. Mis seal salata, töötajate olek ja jutt reedab esimesest hetkest, et kontori, ühistegevuste, kolleegide ja tööandja hüvedega ollakse rohkem kui rahul. Enne veel, kui istet võtame, äratab ühtäkki mu tähelepanu seinal olev plakat, kus peal illustratsioonidega harjutused spetsiaalselt kontoritöötajatele. Selgub, et harjutusi ette näitavatel fotodel on PZU töötajad ise. “Personaaltreeneri juhendamisel käidi fotosessioonil,” räägitakse mulle ettevõtmisest lähemalt, juhtides tähelepanu, et selline plakat on kõikides PZU Tallinna kontori koridorides ja teistes kontorites üle Ees10

September 2019

ti. “Et näiteks kolleegi oodates aega targalt kasutada,” tõdeb üks töötajaist naljatledes. Vestlusest agarate töömesilastega selgub, et liikumisest ja tervislikust eluviisist peetakse PZU-s väga lugu. Nii tähistatakse iga aasta maikuus tervisekuud. Sel puhul korraldatakse terviseloenguid, saab teha kehaanalüüsi. Puuvilju, mida muidu tuuakse kontorisse kord kuus, pakutakse tervisekuul kord nädalas. Propageeritakse jalgrattaga ja jalgsi tööl käimist ning selleks korraldatakse mitmesuguseid motiveerivaid üritusi. “Näiteks sammuvõistlus,” meenutab üks töötajaist üht meeldejäävamat neist, mille motiveerivad auhinnad õhutasid kõiki töötajaid jalgadele valu andma. Paistab, et sport ja tervislik eluviis saadab PZU Kindlustuse töötajaid igal sammul. Kuna kontorihoone kõrval on mets terviserajaga, minnakse sageli lõunapausil sinna jalutama ja mõtteid tuulutama. “Isegi grupiga koos käiakse,” ei tee töötajad saladust, et kambavaim töötab ka kontorihoonest väljaspool. Mõistagi on niivõrd tõsiselt sporti austaval ettevõttel korraldatud ka Sport-ID – töötajate tervise edendamise ja sportimise toetus, mis lubab treeningute kõrval nautida ka massaaži ja muid spaateenuseid – raha saab kasutada täpselt nii, kuidas keegi ise heaks arvab. “Ka lapsehoolduspuhkusel olevatel töötajatel jääb Sport-ID alles,” tõdeb PZU personal, et väärtustatakse kõiki töötajaid – ka neid, kes on ajutiselt eemal. “Nad (lapsehoolduspuhkusel töötajad – toim) on kaasatud kõikidesse meie tegevustesse ning alati oodatud osa võt-

Kõigi kontorite seintel on spetsiaalsed harjutused kontoritöötajatele – modellideks PZU töötajad ise.

ma kvartalikoosolekutest, tööüritustest ja suvepäevadest.”

Töötajate pere on ka PZU pere Sellest, et PZU on peresõbralik tööandja, annab märku juba ainuüksi lapsehoolduspuhkusel olevate töötajate kaasamine ettevõtte tegemistesse. Viiteid sellele on teisigi. Iga aasta esimesel septembril toimub aabitsapidu – üritus töötajate peredele, kelle laps(ed) lähevad esimesse klassi. Niisamuti tähistatakse kõigi töötajate pereliikmetega koos vastlapäeva, lastekaitsepäeva ning jõule. Mis eriti vahva – koolialguse puhul saavad ühe vaba päeva perega veeta nii need, kelle laps läheb esimesse klassi, kui ka need, kelle laps alustab juba üheksandat kooliaastat.

Alguses käisid päkapikud korra nädalas, hiljem aga muutusid kolleegid üksteise päkapikkudeks. “Laste viibimine kontoris on täiesti tavaline,” tõdetakse üheskoos. Kui lapsed pärast koolipäeva vanemate töö juures aega parajaks teevad, ei ütle keegi midagi halvustavat. “Koerte ka,” lisab üks töötajaist seejärel, et tema sooviks, et lemmikloomad oleksid veel sagedasemad külalised. Nii ei imesta ma sugugi, kui kuulen, et PZU-l on pere- ja töötajasõbraliku tööandja algmärgis. “Aga eesmärk on ikkagi kuldmärgis,” ei tee nad saladust, et pingutused selles vallas on alles poolel teel.

Töötajad on kiitnud paindlikku tööaega kodukontori võimalust 35 põhipuhkuse päeva professionaalseid arenguvõimalusi põnevaid ühistegevusi töötasu säilimist reservõppekogunemise ajal peresõbralikkust Veel kuulutakse tervist edendavate töökohtade võrgustikku.

Kes kord jala ukse vahele pannud, see juba naljalt ei lahku Kõigel eelneval on tõenäoliselt oma osa selles, et ettevõttes on väga väike töötajate liikumine ettevõttest väljapoole. Püsivuse, usalduse ja töötahte eest saadakse ka premeeritud – kord aastas tunnustatakse paremaid väärikate auhindadega. Kingitusi ja meeneid toovad kaasa aga ka väiksemad kordaminekud ja tähtpäevad. “Torti süüakse meil väga sageli,” ei tee üks töötaja saladust, mispeale teatab teine naljatades: “Torti ei ole kunagi liiga palju.” Töötajad kannavad ise samuti hoolt selle eest, et tööl oleks lõbus. Nii näidatakse mulle kohtumise lõpus fotot möödunud aasta jõuludest, kui terve suur sein oli täis nimelisi päkapikususse. “Alguses käisid päkapikud korra nädalas, hiljem aga muutusid kolleegid üksteise päkapikkudeks,” meenutatakse heldinult, et kõigis tekkis lapselik hasart. “Hakati oma käitumises põhjusi otsima, kui kellelgi oli hommikul suss tühi.” Just see töötajate elurõõm ja positiivne energia jääbki mind saatma, kui end PZU kontorist jälle teele sean.

ORKLA EESTI AS

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Töö, mis on toitev ja köitev Kas kujutate ette, et töötate ühes ettevõttes 64 aastat? Just nii pikk staaž on Orkla Eesti kõige pikemaajalisel töötajal. Tal on teisigi kolleege, kes on Kalevi kommivabrikus või Põltsamaa tehases töötanud 25, 40 või 50 aastat. Staažikatega töötavad kõrvuti ka noored, kelle jaoks on tegu elu esimese töökohaga ning mõlemal generatsioonil on teiselt midagi väärtuslikku õppida. Pika ajalooga ning igale eestlasele tuttavat Kalevit ja Põltsamaad ühendav Orkla Eesti kuulub rahvusvahelisse kontserni. Kuuesaja töötajaga ettevõte on läbilõige Eesti ühiskonnast ning omamoodi integratsiooniprojektki, sest noorima ja vanima töötaja vanusevahe on üle 60 aasta ning eestlaste kõrval on tööle oodatud ka vene emakeelega inimesed, sest keelekümblus on arendav ja kasulik mõlemale. Eriti kibedal hooajalisel tööajal tulevad appi ka üliõpilased ja juba pensionile jäänud endised töötajad ning kõigile peab jaguma väljakutseid ja motivatsiooni. Personalidirektori Krista Laeveri sõnul on nii staažikate kui ka värskete töötajatega personaalse kontakti hoidmine ja nendega suhtlemine tähtsal kohal. Igaüht käivitavad ja innustavad erinevad tegurid ja nende väljauurimiseks peab juht oma inimesi tundma ning nende käekäigust huvituma. Mis on staažikaid töötajaid teie ettevõttes nii kaua hoidnud? Meie inimesed on ettevõtte patrioodid. Nii Kalevi kommivabrikus kui ka Põltsamaa tehases töötamine on paljudele auasi. Kümneaastane tööstaaž ei ole Orklas midagi erilist, aga see ei tähenda, et inimesed ei liiguks ja uusi peale ei tuleks. Ettevõtte tervis on kõige parem, kui on nii raudvara kui ka värsket verd. Kui inimesel on siin tore, innustavad kolleegid ümber, juhtide toetus ning võimalus õppida ja areneda, siis miks ta peaks kusagile minema? Mõnikord, kui minnaksegi, tullakse mõne aasta pärast tagasi.

Krista Laever Sõprussuhted Orkla töötajate vahel on pigem tavapärased? Sõpru leiab kindlasti ja meil on päris paljud leidnud töölt ka elukaaslase või abikaasa. Tean, et nii mõnedki ammu pensionile läinud endised kolleegid käivad siiani omavahel läbi ja korraldavad kohtumisi. Töölt võib leida sõprussuhteid kogu eluks. Kas robotid ei võta tehases inimeste tööd endale? Areng ja õppimine on tänapäeval vältimatud. Meiegi digitaliseerime ja investeerime robotitesse ning see nõuab töötajatelt valmidust juurde ja ümber õppida. Tööandjal on tähtis hirme juba ennetavalt maandada, sest masinate tulek ei tähenda, et inimene jääb tööta, lihtsalt töö olemus ja iseloom muutuvad, enamasti mitmekesisemaks ja füüsiliselt vähem koormavaks. See on nõudlik töö, kus peab palju oskama. Me ootame väga enda hulka näiteks mehhatroonika taustaga inimesi. Olukord tööstuses on praegu hoopis teistsugune

kui 10 või 20 aastat tagasi. Me õpetame uued inimesed kohapeal välja ning koolitame regulaarselt ka pikaajalisi töötajaid. Millised võimalused on töötajatel firma sees töökohta või tegevusala vahetada? Me soodustame rotatsiooni ja edasiliikumist igati. Meil on palju näiteid sellest, kui töötaja on liikunud ühest rollist teise. Kõige kergem on tootmise poolel oskusi juurde omandades tõusta järgmisele tasemele nii töö kui ka palga osas, aga karjäärivõimalusi on kontori poolelgi. Uut inimest otsides pakume kohta ka maja sees sisekonkursina, sest kunagi ei tea, kas ja kes tahaks teha kannapööret. Tootmistöötaja võib tahta olla klienditeenindaja, samas võib kontoritöötaja tahta minna tootmisesse. Just mõni aeg tagasi otsustas üks ostuosakonna töötaja, et ta soovib töötada hoopis tootmises ning nüüd ongi seal esmatasandi juht. Liikumine on mitmetasandiline ja loomulikult soodustame seda, sest kui inimene on praegusel ametikohal rahulolematu, läheb ta varem või hiljem ära. Meie võidame, kui ta liigub ettevõtte sees. Kuidas hoiavad juhid ennast kursis töötajate heaoluga? Meil on selge arenguvestlusesüsteem. Kaks korda aastas vestlevad juhid töötajatega ning mitte ainult sellest, kuidas läheb, vaid selge fookusega tulevikul. Kas inimene on rahul või tahab muutusi, kuhu ja millal ta tahab jõuda, mida ta soovib selle heaks ise teha. Loomulikult ei pea nende juttude ajamiseks ootama ainult arenguvestlust, vaid juhtide uksed on alati avatud. Tootmistöö ei ole füüsiliselt kerge. Kas inimesed aastatega läbi ei kulu? Digitaliseerimine on muutnud tootmise olemust, füüsiliselt väga rasket tööd on vähe. Samas tuleb päev otsa jalgel seistes loomulikult puhata ja taastuda. Meil on praegu näiteks käsil uute puhketubade projekt, millesse on kaasatud nii töökeskkonna ergonoom kui ka töötajad, kellelt küsiti, mida nad taastumiseks

vajavad. Tööstuses on puhketoal hoopis teistsugune roll kui mõnes moodsas büroos – uues puhketoas saab olema pikutamise võimalus, aga ka terve hulk võimlemisvahendeid koos juhenditega, kuidas seljale, õlavöötmele, kätele või jalgadele head teha. Puhke- või söögitoas on tähtis ka täielik tööst väljalülitumine, seega ei tohi seal olla tööajatabeleid, juhendeid ega muid tööga seotud materjale. Mis inimesi motiveerib? Inimesed käivituvad erinevatest asjadest, seetõttu ongi suhtlemine väga oluline. Loomulikult peab töö tagama, et inimene saab oma eluga ilusti hakkama. Paljud oskavad hinnata võimalust osta soodustingimustel Orkla aktsiaid, mis on omamoodi alternatiivne pensionifond. Töö peab olema huvitav, igav ei tohi hakata. Loomulikult peab saama tööväliselt lõõgastuda ja kuna töökaaslastest on saanud sõbrad, siis osatakse stiilipidudest, suvepäevadest ja teistest ühisüritustest rõõmu tunda. Kui keegi tahab vaba aega üksnes perega veeta, on see ka tore, peaasi, et inimene on õnnelik, siis teeb ta ka head tööd.

Näiteid Orkla Eesti töötajate soodustustest Tervisespordipakett Tasuta lõunasupp tootmises Tasuta bussitransport Tallinnast Kalevi tehasesse Oma töötaja soodustus Kalevi kommipoodides Soodustingimustel Orkla aktsiate ostuvõimalus (kuni -25%) Lastetuba kontoris Rahaline toetus lapse sünni ja koolimineku puhul Koolilõpetajakingitus Suvepäevad ja uusaastapidu Firmaspordiüritused Kodumaised ja rahvusvahelised koolitused

September 2019

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

KODUMAJA AS

Töötajad – ettevõtte suurim vara Kodumaja kontsernis, kes on tootnud ja ehitanud ühtekokku rohkem kui 7600 korterit ja eramut, kannab hoonete valmimise eest aktiivselt hoolt koguni 550 inimest, kelle igaühe panust hinnatakse kõrgelt. Kehtib põhimõte – kui läheb hästi ettevõttel, peab hästi minema ka selle töötajatel.

Palk Tootmistööliste (kes suudavad teostada tööde mahtu keskmisel hea soorituse tasemel) brutotasu: 6–10 eurot tunnis ehk ca 1000–1700 eurot kuus. Eksportmaade ehitustööliste brutotasu: aasta keskmine ca 3000–3500 eurot kuus, keskmisest parema soorituse puhul aga kuni 4500 eurot kuus.

Meister rekordeid püstitama

Kodumaja kontsernis tegutseb neli ettevõtet – Kodumaja AS, Kodumajatehase AS, KM Element OÜ, Kodumaja Projekteerimise OÜ – kelle põhitegevus on projekteerida, toota ja ehitada puitkarkassehitisi. “Peame ennast ehitajaks, kuigi suurema osa ehitustööst teeme majatehastes Tartus, kus toodame elemendid valmis,” selgitab Kodumaja lühidalt. Aastate jooksul on saavutatud palju – julgetakse arvata, et ainulaadsete projektidega ollakse tõenäoliselt suurim Eesti ehitusettevõte Põhjamaades. Pealegi on juba aastaid oldud stabiilselt Eesti edukamate ettevõtete hulgas. Ambitsioonid on aga kõrgemad – eesmärk on olla oma ärivaldkonna liider Euroopas.

1999. aasta novembris püstitati esimene neljakordne puitkarkasselamu Norras, 2003. aastal esimene viiekordne puitkarkasselamu Euroopas. 2011. aastal valmis esimene maavärinakindel viiekordne korruselamu Oslo kesklinnas. Ajalukku on Kodumaja kirjutatud maailma kõrgeima puithoone ehitusega Norras Bergenis. Hoonel on 14 korrust ja hoone on 52,8 meetrit kõrge. Kas sinagi sooviksid olla järgmine rekordite püstitaja? Tutvu vabade ametikohtadega lehel kodumaja.ee -> Pakume tööd.

Kodumaja arengu taga on töötajad Kodumaja kontsern ei tee saladust, et areng saab toimuda ainult tänu pühendunud töötajatele, kes peavad lugu ühistest väärtustest. Nii tehakse kõik endast olenev, et rahaline ja mitterahaline hüvitis pühendumise, lojaalsuse ja eesmärkide saavutamise eest oleks motiveeriv ning proportsioonis töötaja panusega. Raha on tähtis, aga mitte ainult. Kodumajas hoolitakse ohututest, turvalistest ja mugavatest töötingimustest. Töölevõtmisel varustatakse kõik töölised ja ehitusjuhid nõuetekohaste tööriiete, -jalatsite ja isikukaitsevahenditega ning viiakse läbi juhendamine ja väljaõpe. Tootmistöölistele meeldib tehaselise ehitusviisi juures enim, et tehasetingimustes ei mõjuta nende tööd ilmastik. Ka ei ole vaja tassida materjale korruste või objektide vahel. Pärast tööpäeva saab aga pestuna ja puhaste riietega koju minna. Tööriiete pesu ja paranduse korraldab ettevõte. Ehitustööliste rütm (viis nädalat lähetuses, kaks nädalat kodus) sobib aga hästi neile, kes soovivad töötada välismaal, aga elada siiski Eestis. Eks12

September 2019

koostööpartneritelt osta kaupu ja teenuseid hea soodustusega.

Tööandja, kes hoolib meie riigist ja julgeolekust. Kodumaja kontsernis säilib reservõppekogunemisel osaleja põhitöötasu. portmaade ehitusplatsidel töötamisel katab Kodumaja reisi- ja majutuskulud, maksab päevaraha, samuti tagab, et välislähetuses töötamisega seotud maksud saaksid makstud ning vastavad dokumendid vormistatud. Töötajal jääb üle ainult keskenduda tulemuslikule tööle. Kontsernis toimib ”Kodumaja töötaja sooduspakett”, mis tähendab, et töötajad saavad ettevõtte tarnijatelt ja

Arendatakse ühtset kambavaimu ja meeskonnatööd Ühes on Kodumaja veendunud – meeskonnatööd saab proovile panna ja arendada ka tööväliselt. Suurim ühisüritus on suvepäevad, kuhu on oodatud ka kõikide töötajate pereliikmed. Traditsioone on teisigi. ”Oktoobrist alustame uue traditsiooniga, perepäevaga, kui töötajate pereliikmed saavad tutvuda meie majatehastega.” Vanim traditsioon on sügisjaht, mida peetakse sel sügisel juba 25. korda. Meeleolukaid koosviibimisi on veelgi – parima kolleegi valimine, staažikate töötajate tänuüritus ja muud aktiivsed ühistegevused nende seas.

Kodumajas töötamine on investeering iseendasse Ettevõttele teeb muret ehitussektori suurim murekoht – töötajate kõrge

hõivatus. ”Kvalifitseeritud ehitustöölisi, eriti santehnikuid, on üsna raske leida,” tõdetakse. Uue, moodsa nimega keskkonnatehnika lukksepa eriala ei ole nime muutusest hoolimata noorte seas kuigi atraktiivne, mistõttu tuleb uusi tegijaid üsna vähe peale. Sama mure puudutab VK-KV projekteerijaid. ”Praegu otsime peale santehnikute veel puuseppi ja elektrikuid Tartu majatehastesse, aga ka elektrikuid, puuseppi ja santehnikuid ehitusplatsidele Norras, Soomes ja Rootsis.” Ettevõte julgustab kõiki huvilisi nendega liituma. Üks mis kindel, Kodumaja kontsernis töötamine on puhas investeering iseendassse – töötajad saavad võimaluse viia erialased teadmised, oskused ja kogemused rahvusvaheliselt tunnustatud tasemele.

WORLDFORCE ESTONIA OÜ

STOCKMANN

Töö linnamelu

sündmuste keskel Üle 20 aasta Tallinna kesklinnas olnud Stockmanni kaubamaja on võtnud selge sihi uuenduste poole. Vastrenoveeritud toiduosakond annab märku uue ajajärgu algusest, mis loob peale kaasaegse sisseseade veel töötajatele võimalusi põnevateks väljakutseteks ja jätkuvaks enesearenguks.

Võimsa andmebaasi edu taga on isiklik lähenemine Ajal, mil paljusid Eesti ettevõtteid kummitab valus tööjõupuudus, on selle aasta alguses alustanud tööjõurendi ettevõte Worldforce Estonia OÜ loonud andmebaasi, kus on tuhandeid töövalmis inimesi. Worldforce Estonia OÜ on rohkem tuntud internetiaadressi staff24. ee järgi. Pilkupüüdev koduleht annab teada, et parima tööjõu leidmiseks kulub kaks kuni kolm päeva ning tegu on Eesti suurima tööliste andmebaasiga. Selle personalitöö imega on hakkama saanud noor ettevõtja Roland Lao, kes tunnistab, et edu võti on personaalne lähenemine nii töötajatele kui ka tööandjatele. Praegu on ettevõte keskendunud ehitus-, tehase- ja liinitöölistele, kuid plaanis on edasi laieneda ka teenindussektorisse, kus samuti pikisilmi head tööjõudu oodatakse. „Tahtsin teha ettevõtte, mis pakub Eesti firmadele kodumaist tööjõudu,” meenutab Roland Lao Worldforce Estonia OÜ loomist. See on tal õnnestunud, kuid peale selle tegutseb ettevõte ka Eestist väljaspool. „Otsime Eesti töölistele tööd ka Soomes, Rootsis, Norras ja Saksamaal. Tänu India koostööpartnerile vahendame nendesse maadesse ka India

töölisi, samuti oleme aidanud Ukraina töölistel teistes Euroopa riikides tööd saada,” tutvustab juht ettevõtte haaret.

Staff24 kummutab müüte Roland Lao on tegevuse käigus puutunud kokku mitme müüdiga, mida renditööjõu puhul kardetakse. Näiteks on töölised küsinud, ega nad seepärast vähem palka ei saa, et lähevad tööle vahendaja abiga. Vastus on kindel ei – rendifirma ei saaks enesele kehvemat palka lubada. Tööandjad on aga kartnud, et renditööjõud läheb liialt kulukaks. Seegi mure on alusetu, sest ettevõte hoiab kõvasti tööaega kokku sellega, et rendifirma teeb värbamistöö tema eest juba ära. Müüt on ka see, et Eestis ei ole töölisi. Roland Lao on kogenud, et kui rakendada värbamisel kõiki võimalikke meetodeid – flaierid tänaval, info koolides ning reklaamkampaaniad sotsiaalmeedias – siis leitakse üles paljud, kes on valmis minema tööle või teenima lisaraha. Ka seda ei ole vaja karta, et rendifirma alluvuses töötades ei saa töötaja edasi areneda. Kuna kõigi andmebaasi lisatud inimestega tehakse isiklikud ja põhjalikud intervjuud, saab ettevõte otsida just praegu sellele inimesele sobiva töö. Tema tööalasel arengul jäädakse siiski pilku peal hoidma ning võimaluse ja vajaduse tekkides, võib abitöölisena alustanu leida tulevikus tööd juba oskustöölisena.

Avatud suhtumine ja kolleegide tugi on ettevõttesisesel arengul hindamatu väärtusega. Stockmannis klienditeenindajana alustanud Kaire (vasakul) töötab nüüd Stockmanni toiduosakonnas müügimeeskonnajuhina, inspireerides kolleege iga päev endast maksimumi andma.

Klienditeenindus kui kaubandusettevõtte visiitkaart Personaalne suhtlus ja kliendikeskne lähenemine loovad klienditeenindaja ametikohast ettevõtte hinnalisima vara. Stockmann on seadnud eesmärgiks pakkuda oma klientidele parimat võimalikku ostukogemust, mis saab teoks üksnes meisterlike klienditeenindajate toel. Meie uuenenud toiduosakond loob kõik eeldused selleks, et klientidega töötava personali töökeskkond oleks inspireeriv ja töötajate vajadustega arvestav.

Meie töötajad on meie suurim väärtus Küll aga ei tähenda töö kaubanduses enam ammu üksnes klienditeenindaja ametikohta. Stockmanni klientide

heaolu eest hoolitseb iga päev ligi 400-liikmeline meeskond, kelle töövaldkonnad varieeruvad finantsist kuni kaubapaigutuse ja turunduseni. Meie suurim väärtus on meie töötajad, mistõttu toetame igati nende professionaalset arengut ning tervitame ambitsiooni majasiseseks karjääriks. Tugev koolitus- ja mentorlussüsteem tagavad vajaliku teadmiste pagasi ka eelneva kogemuse puudumisel ja annavad võimaluse staažikate kolleegide toel kiiremini kohaneda. Just töötajate rahulolu ja positiivne meel on see, mis peegeldub tugevalt ka ettevõtte klienditeeninduses. Karjäär täis pidevat arengut, inspireerivaid inimesi ja vaheldust pakkuvaid väljakutseid ootab kaubanduses! #tulekaubandusse September 2019

Lasnamäel asuv lainepapist pakendite tootja DS Smith Packaging Estonia AS ootab oma meeskonda

ELEKTRIK-AUTOMAATIKUT

TEHNOLOOGI

ME PAKUME SULLE  huvitavat ja stabiilset tööd  arenguvõimalusi  soodsat lõunasööki ja spordisoodustust

kes aitab tagada, et tootmisse minevad tooted on ette valmistatud optimaalselt ja vastavalt nõuetele, et vajalikud tarvikud on õigeaegselt hangitud ning et tootmiseks vajalikud andmed on korrektsed ja kokkulepitud asukohtades kõigile osapooltele kättesaadavad. Tehnoloogi peamine töövahend on arvuti.

SEE TÖÖ SOBIB SULLE, KUI  Sul on erialane haridus  Sa oskad lugeda ja töötada tehnilise dokumentatsiooniga  Sul on teadmised hüdraulika ja pneumaatika süsteemidest  omad C-kategooria elektriohutuse pädevustunnistust või oled valmis läbima tunnistuse saamiseks vajaliku koolituse  valdad eesti, suhtlustasemel vene ja tehnilise dokumentatsiooniga tööks piisaval tasemel inglise keelt  hindad head meeskonnatööd, oled algatusvõimeline ja järjekindel

ME PAKUME SULLE mitmekesist töökogemust, stabiilset tööd, enesetäiendusja arenguvõimalusi rahvusvahelises kontsernis, tulemustasu, sissejuhatavat koolitust ja toetavaid kolleege.

KASUKS TULEB töökogemus tootmisseadmete elektri- ja automaatikasüsteemidega. Töökoht asub Tallinnas Lasnamäel, Pae 24.

SEE TÖÖ SOBIB SULLE, KUI oskad lugeda jooniseid, tunned hästi Excelit, räägid hästi nii eesti, inglise kui vene keeles ning oled kokku puutunud tootearendusega. Kasuks tuleb materjalitehnoloogia või muu tehnikavaldkonna haridus ja (Artios) CAD-tarkvaraga töötamise oskus. Töökoht asub Tallinnas Lasnamäel, Pae 24. Anna endast teada e-kirjaga aadressil ee.cv@dssmith.com.

Anna endast teada e-kirjaga aadressil ee.cv@dssmith.com Lisainfot saab telefonil 613 8574 DS Smith Plc on juhtiv rahvusvaheline ettevõte, mis valmistab taaskasutatavast materjalist tarbekaupade pakendeid. Kontsern annab tööd rohkem kui 20 000 töötajale enam kui 250 tootmisüksuses. Oleme Euroopa suuruselt teine lainepapist pakendite tootja ning omame tugevat positsiooni kõigil turgudel, kus tegutseme. DS Smith Packaging Estonia tooteportfellis on transpordi-, tarbija- ja jaemüügipakendid. Eestis anname tööd 85 inimesele.

DS Smith Plc on juhtiv rahvusvaheline ettevõte, mis valmistab taaskasutatavast materjalist tarbekaupade pakendeid. Kontsern annab tööd rohkem kui 20 000 töötajale enam kui 250 tootmisüksuses. Oleme Euroopa suuruselt teine lainepapist pakendite tootja ning omame tugevat positsiooni kõigil turgudel, kus tegutseme. DS Smith Packaging Estonia tooteportfellis on transpordi-, tarbija- ja jaemüügipakendid. Eestis anname tööd 85 inimesele.

Siit näed lähemalt, kuidas me töötame: www.dssmith.com/et/packaging/meist/karjaar

Lasnamäel asuv lainepapist pakendite tootja DS Smith Packaging Estonia AS ootab oma meeskonda

SEADMETE KORRASHOIUINSENERI

MEHAANIKUT

kelle peamised tööülesanded on seadmete ennetava hoolduse korraldamine koostöös tehnikajuhiga, hooldustarvikute lao haldus, vajaminevate detailide tellimine ja mehaanikute abistamine.

ME PAKUME SULLE  huvitavat ja stabiilset tööd  arenguvõimalusi  soodsat lõunasööki ja spordisoodustust

ME PAKUME SULLE mitmekesist töökogemust, stabiilset tööd, enesetäiendusja arenguvõimalusi rahvusvahelises kontsernis, eesmärkide saavutamisel tulemustasu, sissejuhatavat koolitust ja toetavaid kolleege. SEE TÖÖ SOBIB SULLE, KUI oled tehnikaalase haridusega (või õpingute lõppjärgus), räägid eesti, inglise ja suhtlustasemel vene keelt, tuled hästi toime Exceliga, oled hea suhtleja ja kohusetundlik. Kasuks tuleb töökogemus tootmisettevõttes.

kelle peamised tööülesanded on seadmete hooldus ja remont.

SEE TÖÖ SOBIB SULLE, KUI  Sul on erialane haridus  Sa oskad lugeda ja töötada seadmete juhendite, skeemide jm tehnilise dokumentatsiooniga  Sul on teadmised hüdraulika ja pneumaatika süsteemidest  valdad eesti, suhtlustasemel vene ja tehnilise dokumentatsiooniga tööks piisaval tasemel inglise keelt  hindad head meeskonnatööd, oled algatusvõimeline ja järjekindel

Töökoht asub Tallinnas Lasnamäel, Pae 24.

KASUKS TULEB töökogemus tootmisseadmete remondi ja hooldusega.

Anna endast teada e-kirjaga aadressil ee.cv@dssmith.com

Töökoht asub Tallinnas Lasnamäel, Pae 24.

Lisainfot saab telefonil 613 8574

Anna endast teada e-kirjaga aadressil ee.cv@dssmith.com Lisainfot saab telefonil 613 8574

Siit näed lähemalt, kuidas me töötame: www.dssmith.com/et/packaging/meist/karjaar

ETS NORD

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

„Meie mõtted ja ideed elavad kastidest väljas!“

ETS NORD, kus alati on huvitav „ETS NORD on korraga kui küpses eas tootmisettevõte ja hoogsalt arenev startup,” analüüsib oma töökoha tugevusi personalijuht Maia Randver-Anupõld. Ventilatsiooniseadmete ja -tarvikute tootja ETS NORD sai alguse 21 aastat tagasi. Ettevõte on kasvanud oma valdkonnas Eesti turuliidriks ning Põhjamaade üheks juhtivaks ventilatsioonitoodete ja -seadmete valmistajaks. 2007. aastal valmis Tallinnas Peterburi teel uus tehas ning vahepealsed aastad on ettevõtet kõvasti muutnud – peakorter asub Tallinnas, lisaks on asutatud filiaalid Soomes, Rootsis ja Taanis. Ettevõtte tootmis- ja müügimahud kasvavad kiirelt, pidevalt tuleb juurde uusi töötajaid.

Tasakaalustatud töökultuur Eesti ja Skandinaavia töökultuur on kokku kasvanud – ETS NORDis võimaldatakse hoida töö-, pere- ja koolielu tasakaalus. Näiteks on paljudel kontoris olevatel ametikohtadel võimalus töötada kodukontoris ning üliõpilased saavad töötada osalise ja paindliku tööajaga. Logistikaosakonna juht Kristo Paap märgib, et kuna töö käib kahes vahetuses, püütakse graafikuid sättida nii, et töötamine on võimalik nii hommikukui ka õhtupoolses vahetuses. Naljaga pooleks ütleb juht, et kahes vahetuses

töötamisel on ainult üks nõrk külg – raske on minna kogu osakonnaga üheskoos vaba aega veetma. Hea tahtmise korral leitakse siiski võimalusi. Meeskonnaüritused tugevdavad ühtekuuluvustunnet. Iga-aastased suvepäevad peetakse koos peredega. Suvepäevadele ja jõulupeole on kutsutud ka teiste riikide töötajad. ETS NORD toetab töötajate liikuvat eluviisi, viimase poole aastaga on ettevõttes sportijate hulk kahekordistunud, tõdeb Maia Randver-Anupõld.

Head ideed leiavad rakenduse Arendusgrupi juht Timo Olesk toob ETS NORDi tugevusena välja asjaolu, et arendusosakonnas leiavad ideed üldjuhul koostöös tootmis- ja müügiosakonnaga praktilise rakenduse. „Suurem osa sobivaks tunnistatud ideedest jõuab projekteerimise ja tootmiseni,” märgib Olesk ning lisab, et see teadmine on arendajatele väga oluline. Timo Olesk: „Sageli jäävad head ideed võimaluste puudumisel n-ö riiulile seisma. Meil tootearenduses kuulatakse head mõtted ära, testitakse, võetakse töösse – ning lõpuks näedki oma geniaalset ideed valmiskujul. Oleme avatud oma töötajate ideedele igas valdkonnas.” Nii näiteks on arendustiimis graafilise disainerina töötav Kärri Jürisson öelnud, et töökoht meenutab talle ülikooli laborit, kus otse silme all toimub meeskonna koostööna nii arendus kui ka uue toote sünd. Peale selle, et ideed rakenduse leia-

vad, arenevad ka ETS NORDi töötajad ettevõttes edasi. „Meie spetsialistidel on võimalus liikuda teistesse filiaalidesse siinset töökogemust jagama ning sealseid uusi töötajaid koolitama,” räägib Maia Randver-Anupõld. Kristo Paap on sellest hea näide – tootmistöötajana alustanud mees on aastate jooksul kasvanud logistikaosakonna juhiks, kelle õlgadel on suuresti olnud ka uute filiaalide avamisega seotud tegemised teistes riikides. „Võimalus end rahvusvahelises töökogemuses proovile panna on olnud minu jaoks oluline motivaator,” arutleb Paap, kes on aastate jooksul olnud osaline kolme uue filiaali avamises.

Meil tootearenduses kuulatakse head mõtted ära, testitakse, võetakse töösse – ning lõpuks näedki oma geniaalset ideed valmiskujul. Müügiosakonna juht Einari Karm rõhutab ETS NORDist rääkides, et tegu on horisontaalse juhtimisstiiliga ettevõttega ning seda igas sihtriigis: „Kõikide juhtide uksed on alati avatud,” kinnitab ta. Meie toetav finantstiim on välja arendanud finantsjuhtimissüsteeme,

mis aitab osakondade protsessidel sujuvalt toimida. Käesoleval aastal tunnustas AS Creditinfo ETS NORD AS-i „Eduka Eesti Ettevõtte“ reitinguga A. Lisaks põhitegevusele peab ETS NORD oluliseks ümbritsevat keskkonda. Võimalusel toetame erinevaid algatusi. Näiteks tuleval kevadsuve perioodil on kavas istutada klientide ja oma töötajate abiga tükike uut metsa.

Pakkumisel on uusi põnevaid töökohti ETS NORDis töötab praegu ligi 370 inimest. Maia Randver-Anupõld tõdeb, et uusi inimesi on vaja nii Eestis kui ka Soomes. „Peatselt oleme avamas Tallinnas uut tootmishoonet. Värbamisprotsess on läinud väga edukalt ja tänaseks on kõik tootmistöötajad juba leitud. Tõenäoliselt avaneb uus võimalus kandideerida, kui tootmine on hoo sisse saanud. Nüüd, suveperioodi lõppedes otsime logistikaosakonda uusi täiskohaga töötajaid. Kindlasti leiame paindliku ajaga tööd ka asjalikele tudengitele.“ ETS NORD on innovaatiline ja huvitav praktikapartner, kes on oma eriala tutvustamiseks aidanud ehitada Tallinna tehnikaülikooli juures asuva Mektory ventilatsioonilabori ning kutsub tudengeid ja kutsekoolide õpilasi meeleldi tehasesse külla. Tööd ja praktikavõimalusi pakutakse eri osakondades ja ametikohtadel. Näiteks ootab arendustiim insenere, projekteerijaid ja tootejuhte, tootmisosakond plekkseppi, pulbervärviliini- ja pingioperaatoreid ning logistikaosakond laotöötajaid. ETS NORDi tööle asudes oleneb edasine areng paljuski inimesest endast, millises suunas ja kuidas ta soovib ettevõtte arengus kaasatud olla. Töötajatelt tagasisidet uurides jäi kõlama mõte, et tegu on ettevõttega, kus ei hakka kunagi igav. September 2019

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

BONAVA EESTI OÜ

Põhja-Euroopa üks juhtivaid elamuarendusettevõtteid Bonava – välja kasvanud NCC-st – ei tegele pelgalt majade ehitamisega. Eesmärk on hoopis suurem – kujundada hästi läbi mõeldud kodusid ja naabruskondi. Neid on loodud juba alates 1930. aastatest. Bonavas töötab kokku rohkem kui 2000 töötajat eri paigus: Peterburis, Rootsis, Soomes, Taanis, Norras, Saksamaal, Peterburi, Eestis, Lätis ja Leedus.

Pühendunud töötajad

ja õnnelikud naabruskonnad Peatöövõtjana juhitakse Bonavas kodude rajamist kogu protsessi vältel. Nad esitavad endale julgeid väljakutseid, et luua paremaid kodusid ja pakkuda kõrgemat elukvaliteeti rohkematele inimestele. Bonava töötajad hindavad kõrgelt kirglikku suhtumist oma töösse ja pingutavad, et tagada tingimused, mis võimaldavad neil anda klientide ja ettevõtte heaks parima. Viimase kolme aasta jooksul on Bonava olnud Eestis kolme suurema elamuarendaja hulgas. Nende jaoks on oluline olla edukas nii ettevõtte kui ka tööandjana, unustamata ära tähtsaimat vara – Bonava töötajaid. Ettevõttes jälgitakse tähelepanelikult töötajate rahulolu. Kaks korda aastas tehakse selleks põhjalikud uuringud ja küsitakse igaühe arvamust.

Eesti üksuse ligi 60 töötaja rahulolu ettevõtte ja töötingimustega on väga suur. Viimatises uuringus osales 98% töötajatest.

Miks on Bonavas hea töötada? Rene (projekteerija): Bonavas on hea töötada, sest siin on palju toredaid kolleege, kes töötavad ühtse suure meeskonnana, andes palju võimalusi enesearendamiseks ning teostamiseks. Suur ajend minu tööandja valikul oli see, et Bonava on rahvusvaheline ettevõte, kus on head töötingimused ning võimalus teha koostööd ka rahvusvahelises meeskonnas. Aivar (objektijuht): Minu jaoks on väga oluline huvitav ja arendav töö ning toetav ja innustav juht. Bonava on töö-

andjana loonud positiivse keskkonna, kus töötaja tunnetab, et tal on võimalik areneda ja end teostada. Positiivset õhkkonda pakub ühtekuuluvustunne ja abivalmid kolleegid. Jälgitakse töötajate rahulolu ja on loodud võimalused tervislike eluviiside toetamiseks. Tunnen, et Bonava väärtustab mind kui töötajat – olen osa sõbralikust, asjatundlikust ja kokkuhoidvast meeskonnast. Olen saavutanud kiire arengu karjääriredelil, mis on tõstnud enesekindlust ja pannud mind tundma uhkust tehtu üle. Minu arvates kuulub Bonava Eesti ihaldusväärsemate tööandjate hulka, sest otsib alati võimalusi kuidas konkurentidest erineda. Margus (arenduse projektijuht): Bonava töökeskkond võimaldab pühen-

duda enda rollile teadmisega, et võid usaldada kolleege ja tehtud kokkuleppeid. Tööandjana väärtustab Bonava kvaliteetaega perega, töötaja turvalisust ja üldist heaolu. Rõõm on tõdeda, et see on toonud kokku üksteist toetava professionaalse kollektiivi. Minu roll arenduse projektijuhina rahvusvahelises ettevõttes annab võimaluse juhtida kodude ja keskkonna loomise põhjalikku protsessi, mis on kahtlemata väärt kogemus nii erialaselt kui ka elus üldiselt. Grete (sisearhitekt): mulle meeldib Bonavas töötada, kuna kolleegid on toredad ning töö on huvitav ja varieeruv. Saan tegeleda erinevate projektidega, aga ka sisustada näidiskortereid, mis annab mõnusa vahelduse tööle arvuti taga.

Seoses uute põnevate projektidega, vajab Bonava Eesti üksus uusi töötajaid nii projekteerimisüksusesse, kuhu kuuluvad kõikide eriosade projekteerijad ja arhitektid, kui ka arendustiimi ja platsimeeskonda. Tahad rohkem teada? Loe meie kohta täpsemalt aadressilt www.bonava.ee/meist. Kui soovid liituda Bonava tiimiga, kuid praegu ei leidnud sobivat tööpakkumist pakutava hulgast, saada oma CV siiski aadressile work@bonava.com.

September 2019

Sisekoolituste, individuaalĂľpete ning personaalsete pakkumiste saamiseks kirjuta aadressil koolitus@reiting.ee.

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

HUMANLINK ESTONIA OÜ

Humanlinkis

saad eksperdiks Otsid tööd, mis oleks huvitav lahendusi kasutusele võtta. Humanlinki töötajad tegutsevad erinevates valdkonja vaheldusrikas? Tagatud dades ja sellega saavad neist lausa mitvõiks olla isiklik areng? Veel mekordsed spetsialistid. võiks tööaeg olla paindlik ja koormus vajadusel muudetav? Humanlink arendab oma meeskonda Tööd on lihtne teha, kui selleks on oleTundub võimatu? Tegelikult mas ettevalmistus ja sellepärast koolitaon see võimalik ja Humanlinki me oma meeskonna liikmed ise välja. Niimeeskond teab seda. viisi oleme koostööpartneri juurde minHumanlink on mitmesugustes valdkondades tegutsevate ettevõtete koostööpartner. Tänu sellele saavad meie töötajad omandada kogemusi paljudel erialadel ning anda panuse väga erinevate ettevõtete eesmärkide täitmisesse. Humanlinki meeskond töötab seatud eesmärkide saavutamise nimel nii kaubandus-, transpordi- kui ka tootmisettevõtetes. Igal nädalal lisandub Humanlinkile koostööpartnereid, kellel aitame tööd efektiivsemaks muuta ning uusi

nes oma ülesannete kõrgusel ning teeme oma parimal võimalikul moel. Koolitusel on olulisel kohal ka tööohutus, et meie tööd oskaksid kinni pidada ohutusreeglitest ning oleksid sellega teistele eeskujuks. Me anname endast parima, sest teame, et kui meie koostööpartneritel läheb hästi, siis läheb ka meil hästi.

Uuendustele avatud tiim Humanlinki meeskonnaga on alati oodatud liituma avatud meelega inimesed, kes tunnevad huvi uute lahenduste vastu ja võtavad need esimeste seas

Koos Transval grupiga on Humanlinkil rohkem ressursse ja teadmisi, et pakkuda klientidele veelgi enam efektiivseid teenuseid. 18

September 2019

kasutusele. Samuti hindame inimesi, kes soovivad ise uusi lahendusi välja töötada. Meie eesmärk on pakkuda töötajatele tööd nende kodukandis. Meil on koostööpartnereid üle Eesti, seega saab huvitavat ja tasuvat tööd teha igal pool. Kui töötaja elab näiteks suveperioodil maakodus ja soovib sealkandis tööl käia, siis otsime selleks võimaluse. Humanlinkis on palju paindliku tööaja võimalusi ja meil saab töötada erineva koormusega. Seetõttu sobib Humanlinkis töötamine hästi neile, kes vajavad muude kohustuste kõrvale paindlikke töölkäimise võimalusi. Näiteks on meil palju üliõpilasi, kes tahavad õpingute ajal töötada. Samuti on meil inimesi, kes töötavad teise töö kõrvalt. Näiteks sporditreenerid, kes päeva esimeses pooles käivad meil tööl ning päeva teises pooles juhendavad noori sportlasi. Tavaliselt käib meie töötaja tööl kolmel kuni neljal päeval nädalas. Osad inimesed käivad meie juures

Kogemuste ja heade praktikate jagamine on osa Humanlinki meeskonna pidevast enesetäiendamise protsessist. Fotod: Humanlink

tööl ka teatud hooaegadel, näiteks suveperioodil.

Humanlink väärtustab töötajaid Humanlinkis teame, et töötajad on kõige tähtsamad. Me hoiame oma meeskonda. Me koolitame tiimi ise välja ja jagame kogemusi. Me pakume valdkonna keskmisest kõrgemat töötasu ja see laekub õigel ajal. Meil on paindlikud töölkäimise võimalused ning me anname töötajatele tööks sobivad tööriided. Humanlinkil on 15 aastat kogemusi, kuidas meeskonna eest hoolitseda ning koostööpartneritega seatud eesmärke saavutada. Humanlink tegutseb Baltikumis ja Soomes ning on osa Transval Groupist, mis pakub tööstus-, kaubandus- ja logistikaettevõtetele ladude ja terminalide tööjõudu optimeerivaid lahendusi ning konsultatsioone. Mõlemad ettevõtted kuuluvad omakorda rahvusvahelisse Posti gruppi, mis tegutseb kümnes riigis ja kus töötab ligi 22 000 inimest.

Efektiivne siselogistika kaupluses võib suurendada müügikäivet lausa viiendiku võrra.

Kinnisvara24.ee on Eesti kõige kiiremini arenev kinnisvaraportaal, mis võitis “Kinnisvarategu 2018” auhinna portaali eduka käivitamise eest. Ettevõtte omanike hulka kuuluvad Ekspress Grupp ja Eesti juhtivad kinnisvarabürood Uus Maa, Pindi, Domus, CKE ning RE Kinnisvara.

OTSIME AMBITSIOONIKAT TEGEVJUHTI • • • •

kelle abil saame tõusta Eesti juhtivaks Kinnisvaraportaaliks kes juhib äristrateegia väljatöötamist ja elluviimist kes suudab innustada, toetada ja juhtida oma meeskonda kes vastutab ettevõttele seatud eesmärkide täitmise eest MEILE ON OLULINE, ET MEIE TULEVANE TIIMIKAASLANE OLEKS:

• • • • • •

positiivse hoiakuga väsimatu eestvedaja meeskonna juhtimise kogemusega hea meeskonnamängija nii omanike kui ettevõtte vaates müügi- ja/või turunduskogemusega hea pingetaluvusega tehnoloogiahuviga ehk kirega veebimaailmas toimuva suhtes KUI SA LIITUD MEIEGA, SIIS LUBAME SULLE:

• • • •

turgumuutvat väljakutset vastutusele ja tööle kohast tasu mugavat ja kaasaegset töökeskkonda motiveeritud meeskonda ja edust huvitatud omanikke

Ootame Sinu CV-d ja motivatsioonikirja koos palgaootusega meiliaadressile cv@kinnisvara24.ee. Lisaküsimused saavad vastuse samalt meiliaadressilt. Kandideerida saab kuni 29. septembrini. „Tee tööd ja näe vaeva, siis tuleb ka kinnisvara.“ Kinnisvara24 meeskond

DERIVCO ESTONIA

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Foto: Mihkel Uba

Work hard, play hard! Tarkvarafirma Derivco Estonia OÜ kätkeb eneses töötajate jaoks korraga nii startupilikke arenguvõimalusi kui ka tormidele vastu pidanud ettevõtte väärikust. Derivco Estonia OÜ on rahvusvahelise suurettevõtte Derivco kohalik kontor. Eestis tegutsetakse juba 15 aastat, kuid praeguse nime all alates 2014. aastast. Ettevõtte igapäevatöö on mängude arendamine veebikasiinodele. Derivco puhul võlub selle rahvusvahelisusest tulenev haare ja võimalusterohkus. Ettevõtte juured asuvad Lõuna-Aafrika vabariigis ning kontoreid võib leida üle maailma Costa Ricast kuni Austraaliani – mitmekesisust on näha ka Tallinnas, kus ettevõtte ruumides võib kohata töötajaid 21 rahvusest. Ettevõtte töökeel on inglise keel. Loomulikult võib väikeses seltskonnas kuulda kõlamas ka muid keeli, kuid dokumendid, koosolekud ja muu ametlik osa toimub inglise keeles – nagu ka Derivco väärtused: passion, ownership ja care, mis on nähtavad kontori seintel ja tuntavad igapäevases tegutsemises. Personalijuht Marilis Aasa märgib, et Derivco Estonias töötamine on tema jaoks suur ja huvitav väljakutse, kuna viimased aastad on olnud eriti kiire kasvuga. Prae-

gu töötab ettevõttes 172 inimest ning aasta lõpuks tõenäoliselt veel enamgi. Sel aastal osaletakse kolmandat korda rahvusvahelises uuringus Great Place To Work, kus seni on saadud häid tulemusi. Töötajate tagasiside on andnud kinnitust, et ettevõttesse on kerge sisse elada ning seal on meeldiv töötada. Väärib märkimist, et omal ajal alustanud tuumikust on peaaegu kõik inimesed endiselt tööl.

Kiire areng jätkub Praeguseks on Derivco Estonia OÜ saanud neljal aastal järjest Gaselli auhinna, mis antakse Eestis kõige kiiremini arenevatele ettevõtetele ning kiire areng jätkub Derivcos endiselt. Ettevõte tagab töötajatele arenguvõimalused, koostades igale uuele tulijale just talle sobiva plaani, mis võib hõlmata ametikohast lähtuvalt mitmesuguseid koolitusi ja omandatavaid sertifikaate. Peale väliskoolituste saavad töötajad täiendada oma teadmisi ja oskusi kogenud kolleegidelt õppides. Sel moel tugevdavad professionaalset pagasit ja panevad end proovile nii uued kui ka õpetaja rollis seeniortaseme töötajad. Areng on märksõna, mis ühendab nii Derivco töötajaid kui ka ettevõtet ennast – peale slot-mängude alustati paar aastat tagasi ka uut tüüpi kasiinolauamängude arendamist. Uue toote lisandumine portfooliosse on andnud nii arenduse, testimise kui ka taustatööga

tegelevatele meeskondadele vaheldusrikka töö, pakkudes uusi professionaalseid väljakutseid nii loomingulise kui ka tehnilise taustaga inimestele. Ettevõtte kasv ja täienenud tooteportfell on laiendanud võimalusi organisatsioonisiseseks karjääriks nii horisontaalsel kui ka vertikaalsel suunal. Nii ongi leidnud kasvuvõimaluse uued valdkonnaliidrid, mõnest disainerist on saanud arendaja ning peale tavapärase programmeerija, testija, disaineri ja koordinaatoriprofiili on mitmekesisemaks muutunud ka personaliosakonna töö – nad on värvanud ettevõttele uute valdkondade spetsialiste.

Areng on märksõna, mis ühendab nii Derivco töötajaid kui ka ettevõtet ennast. Moodne, samas kodune keskkond Töötajad iseloomustavad Derivco Estonia töökeskkonda kui oma teist kodu. Kontor Linnahalli lähedases Exploreri ärimajas on tõepoolest väga ilus ja mugav, pakkudes mitmel korrusel võimalusi töiseks keskendumiseks ja mugavaks puhkehetkeks ning imeilusaid vaateid nii vanalinnale kui ka merele.

Kontori juurde kuuluvad mõnusad kööginurgad, eriilmelised koosolekuruumid, millest üks omanäolisem on ettevõtte päritolumaale viitav Safari!, veel on majas suurte patjadega puhkeoaasid ning terrass rõduaiaga, kus töötajate hobitegevusena kasvavad nii maitsetaimed, tomatid kui ka tšillipiprad. Ühes koosolekuruumis on ehtne pokkerilaud, kus saab pärast tööd korraldada lauamänguturniire ning seda võimalust kasutatakse meeleldi.

Vaba aeg ja lemmikud Work hard, play hard – nii kõlab ettevõtte üks lööklause. Pingsa mõttetegevuse kõrvalt saab kontoris mängida nii lauajalgpalli, mängukonsoolidega kui ka lauatennist. Marilis Aasa sõnul võib pea iga päev kohata kontoris mõnd lemmiklooma, kes toovad töötajatel naeratuse näole, samas arvestatakse ka allergikute vajadustega. Ettevõttes on püsiasukast hamster Pixie, kelle eest hoolitsemisel saavad kõik kaasa lüüa. Juhtkond, personalitöötajad aga ka meeskonnad ise panustavad palju, et hoida kõigi vahel head sünergiat ning värsket vaimu. Peale aktiivse ühistegevuse liidab töötajaid ka armastus hea toidu vastu – igal neljapäeval on kontoris vaheldumisi koogi- ja puuviljapäev. Ühine suvepäevade ja jõulude tähistamine on iga-aastane traditsioon, samuti korraldatakse halloween’i-pidustusi, mil iga osakond kujundab end mõnusasse õudustemiljöösse. September 2019

EESTI ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Kuidas olla atraktiivseim tööandja nii kogemusega töötajate kui noorte hulgas? KERSTI VANNAS Instar EBC OÜ – Tööandja brändingu lahendused 2007. aastast

Miks on oluline olla atraktiivne tööandja? Selleks et omada nii täna kui ka tuleviks vajaminev hulk sobivaid töötajaid ning hoida olemasolevaid, on vaja tegeleda järjepidevalt ja süsteemselt organisatsiooni kui atraktiivse tööandja kuvandi loomisega – tööandja brändinguga sisemiselt ja välimiselt. Sisemine atraktiivsus põhineb töötajate kogemusel ja sellel põhineval soovil oma tööandjat ka teistele soovitada ning tööandja saadiku rolli välja kanda. Tööandja väline atraktiivsus põhineb organisatsiooni huvitava potentsiaalsete töötajate sihtrühma teadlikkusel organisatsioonist kui tööandjast ja huvist seal töötada. Tööandja brändingu sisulisteks eeldusteks on teada ja tunda organisatsiooni huvitavaid sihtrühmi, sisemisi ja väliseid; luua väärtuspakkumine, mis kõnetab neid sihtrühmi, toob välja organisatsiooni ainulaadsuse tööandjana ja eristub konkurentidest; levitada seda sõnumit ning mõõta järjepidevalt tegevuste tulemuslikkust. Organisatsioonil võib olla enam kui üks potentsiaalsete töötajate sihtrühm. Mida täpsemalt on aga sihtrühm määratletud, seda edukamalt suudab organisatsioon seda kõnetada. Sihtimine on oluline, sest nagu me teame – püüdes kõigile meeldida, ei meeldi sa lõpuks kellelegi. Kust saada infot, mis kõnetab minu sihtrühma ning kuidas mõõta sihtrühma teadlikkust organisatsioonist kui tööandjast ja atraktiivsust tööandjana? Kõhutunne on meil kindlasti olemas, kuid uuringud on need, mis annavad sihtrühmast mõõdetava tulemuse, sest nagu teame – kes mõõdab see ka lõikab.

10 aastat Eesti töötajate tööootuste hindamist ja atraktiivsete tööandjate väljaselgitamist Tööandja brändingu agentuur Instar on alates 2010. aastast viinud igal aastal läbi Eesti suurimat järjepidavat tööootuste uuringut. Kui esimestel aastatel oli peamine fookus vaid järelkasvul, siis nüüd toimub kokku kolm uuringut: Eesti tudengite, kutsekoolide ja kogenud töötajate uuring, millele vastab kokku ligu 6000 inimest. Uuringutes selgitati välja vastajate ootused tööandjatele ning Eesti atraktiivsemad tööandjad, hinnates 222 tööandja atraktiivsust. 22 September 2019

Selleks et olla ihaldusväärne tööandja, tuleb teada, mida sihtrühm väärtustab ja mis kanaleid kaudu koguvad nad informatsiooni töövõimaluste kohta ning millised tegurid avaldavad mõju organisatsiooni tööandja mainele. Vaatame, mis on siis 2019. aastal oluline selleks, et olla atraktiivne tööandja? Tuleb tegeleda järelkasvuga, sest kogenud inimesele enda kui tööandja tutvustamine on palju keerulisem ja kallim. Millised tegurid mõjutavad kõige enam töökoha valiku otsuseid? 47 valikukriteeriumi hulgast olid töötajate jaoks oluline huvitav ja arendav töö ning see, et ettevõte austaks töötajaid ja hooliks neist. Tööandjatel on aeg mõelda töö laiemale tähenduslikkusele ning tuua välja, mida tähendab põnev töö nende juures, sest sõnapaar „põnev töö“, mida enamik tööandjaid kuulutustes välja toob, ei tähenda iseenesest just liiga palju. Infokanalite osas ära unusta, et praegu on 2019. mitte 1999. aasta ja käi ajaga kaasas! Kõige olulisem infokanal on organisatsiooni koduleht. Seda kasutab 96% järelkasvu ja 91% kogenud töötajate sihtrühmast. Organisatsiooni koduleht ja karjäärileht on kui kogu aeg toimiv visiitkaardist värbamiskanal, mis annab huvilisele kiire ülevaate, mida tähendab selles organisatsioonis töötamine. Tööandjat aga huvitab, milline kanal tagab sõnumi võimalikult kiire ja efektiivse sihtrühmani jõudmise, need on sotsiaalmeediakanalid. 97% tudengitest ning 89% kogenutest kasutab iga päev Facebooki ning 99% tudengitest ja 68% kogenud töötajatest kasutab iga päev Youtube´i. Ärge unustage kandideerimiskogemust – hinnangud sellele on kõrged, mis tähendab, et ristumiseks peab veelgi tugevamalt pingutama.

Atraktiivsemad tööandjad 2019 Alates 2010. aastast tunnustab Instar koostöös PARE-ga ihaldusväärseid tööandjaid atraktiivseima tööandja auhinnaga. Auhinna eesmärk on tunnustada ettevõtete tööd tööandja maine arendamisel ning anda Eesti tööturule parem ülevaade organisatsioonidest, kes tegelevad süstemaatiliselt tööandja brändi arendamisega. Atraktiivsemate tööandjate väljaselgitamiseks hindasid vastajad 222 Eesti organisatsiooni, neljapunktili-

sel skaala, kus neli tähendas, et soovitakse väga töötada ja üks, et ei soovita. Atraktiivse tööandja aumärgid antakse välja üheksas kategoorias, millest olulisemad olid kõrgkoolide ja kutsekoolide õpilastele ning esimest korda ka kogemusega töötajatele atraktiivseimad tööandjad. Veel tunnustati tudengite sihtrühmale atraktiivsemaid tööandjaid majanduse, infotehnoloogia, tehnika, õiguse, meditsiini ja humanitaarvaldkonnas. 2019. aastal hindasid Eesti tudengid atraktiivseimaks tööandjaks rahaülekandeteenust pakkuva Transferwise Ltd Eesti filiaali, kus sooviks töötada 47% Eesti tudengitest. Kogenud töötajate eelistatuim tööandja on Tallinna Lennujaam, kus soovib töötada 53% vastajatest. Kutsekoolide õpilaste hinnangul on kõige atraktiivsem tööandja Apollo Group OÜ, kus soovib töötada 49% kõigist kutsekoolide õpilastest. 2019. aasta atraktiivsemate tööandjate edetabelit iseloomustab IT organisatsioonide atraktiivsuse kasv tööandjana ja seda mitte ainult IT eriala tudengite vaid ka teiste hulgas. 2019. aasta Eesti kõrgkoolide tudengite tööootuste uuringu kümme atraktiivsemat tööandjat 222 hinnatud organisatsiooni hulgast: 1 Transferwise Ltd Eesti filiaal 2 Microsoft OÜ (sh Skype) 3 Pipedrive OÜ 4 AS Tallinna Lennujaam 5 Cleveron AS 6 ERR (Eesti Rahvusringhääling) 7 AS LHV Pank 8 Eesti Energia AS 9 Haridus- ja Teadusministeerium 10 Swedbank AS Kutsekoolide tudengitele atraktiivsemad tööandjad 2019. aastal (200 hulgast): 1 Apollo Group OÜ 2 Radisson Blu (Hotell Olümpia AS) 3 Hilton Tallinn Park 4 Politsei- ja Piirivalveamet 5 Fazer Eesti AS 6 Tallinna Lennujaam AS 7 AS Kalev (Orkla Eesti AS) 8 Coca-Cola HBC Eesti AS 9 AS Balbiino 10 AS A. Le Coq Kogemustega töötajatele atraktiivsemad tööandjad 2019. aastal (200 hulgast): 1 AS Tallinna Lennujaam 2 Innove SA

3 Haridus- ja Teadusministeerium 4 AS LHV Pank 5 Microsoft OÜ (sh Skype) 6 AS Tallink Grupp 7 Transferwise Ltd Eesti filiaal 8 EAS (Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus) 9 Telia Eesti AS 10 ERR (Eesti Rahvusringhääling) Majandustudengitele viis atraktiivsemat tööandjat 2019. aastal (220 hulgast): 1 Transferwise Ltd Eesti filiaal 2 AS LHV Pank 3 Microsoft OÜ (sh Skype) 4 Swedbank AS 5 Eesti Pank IT-tudengite viis atraktiivsemat tööandjat 2019. aastal (220 hulgast): 1 Pipedrive OÜ 2 Transferwise Ltd Eesti filiaal 3 Microsoft OÜ (sh Skype) 4 Cybernetica AS 5 Nortal AS Õiguse eriala tudengite viis atraktiivsemat tööandjat 2019. aastal (220 hulgast): 1 Advokaadibüroo COBALT OÜ 2 Justiitsministeerium 3 Ellex Raidla Advokaadibüroo OÜ 4 Advokaadibüroo Lextal OÜ 5 Advokaadibüroo Sorainen AS Tehnika eriala tudengite viis atraktiivsemat tööandjat 2019. aastal (220 hulgast): 1 Cleveron AS 2 Eesti Energia AS 3 Tallinna Tehnikaülikool 4 Starship Technologies OÜ 5 ABB AS Meditsiini eriala tudengite viis atraktiivsemat 2019. aastal (85 hulgast): 1 SA Tartu Ülikooli Kliinikum 2 SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla 3 AS Ida-Tallinna Keskhaigla 4 AS Fertilitas Erahaigla 5 SA Tallinna Lastehaigla Humanitaarerialade tudengite viis atraktiivsemat tööandjat 2019. aastal (220 hulgast): 1 Haridus- ja Teadusministeerium 2 ERR (Eesti Rahvusringhääling) 3 Kultuuriministeerium 4 Innove SA 5 Tartu Ülikool

E-kaubanduse seminar TARGET Tallinn, 14 november

TARGET toob sel sügisel kokku parimad e-spetsialistid Eestist, Hollandist ja USAst! Taylor Trusty Digistrateeg ja e-ettevõtja New Yorkist

Guido Jansen Kliiniline psühholoog

välisturgudele laienemine Google ja SEO muutus

Liis Ristel Wolti Baltikumi tegevjuht

edukas digiturundamine välisturgudel TARGET oled sel korral Sina. Tule kuulama ja tulistad homme täppi! Rohkem infot ja piletid: delﬁ.ee/target

A-Ülevaatus OÜ kuulub rahvusvahelisse Carspect Group kontserni.

OTSIME

TEHNOÜLEVAATAJAT – KATSETAJAT Töö kirjeldus mootorsõiduki ja selle haagise tehnonõuetele vastavuse kontrollimine Nõudmised kandidaadile • auto või traktori eriala kõrg-, keskeri- või kutsekeskharidus, • praktilised teadmised, väljaõpe ja kogemused kolm aastat, • Maanteeameti poolt väljastatud atesteerimistunnistus (või selle omandamist), • eesti keele oskus väga heal tasemel, vene keele oskus suhtlustasandil, • arvuti kasutamise oskus, • B- ja C-kategooria juhiloa olemasolu. Kui Sinul on nõutav haridus ning töökogemus ja tahad saada tehnoülevaatajaks, siis kandideeri kuna koolitame ise endale tööjõudu. Kandidaadilt eeldame ausust, kohusetundlikkust, väga head suhtlemis- ja klienditeenindusoskust. Ettevõte pakub huvitavat, pingelist, loomingulist ja vastutusrikast tööd, konkurentsivõimelist töötasu ja kaasaegseid töötingimusi, meeldivat tulemustele orienteeritud ja edukat kollektiivi. Kandideerimiseks saada oma CV ja kaaskiri e-postiga: a-ulevaatus@a-ulevaatus.ee. Tööle asumise aeg: niipea kui võimalik Töökoht: Tallinn, Rae vald, Harjumaa Brutopalk: 1 250 – 1 900 eurot kuus Kontaktisik: Andres Soots, tel 51 091 36 Internetiaadress: www.a-ülevaatus.ee