V ČEM TI POMŮŽE KARIÉRNÍ CENTRUM? Vysokou školu studuje v České republice více jak 288 tisíc studentů, kariérní centra však navštíví jen několik tisíc. Hledání práce nebo brigády prostřednictvím pracovního portálu zkusil téměř každý student či absolvent. Málo z nich ale ví, že mohou využít služeb kariérního centra své alma mater a najít tak nejen svou vysněnou práci, ale i třeba rozvinout své schopnosti nebo získat rady pro rozjezd vlastního podnikání. Autor: Barbora Dvořáková Kariérní centra už dávno nejsou místem, kde se studenti pouze naučí, jak napsat ten nejzajímavější motivační dopis, jak sestavit dechberoucí životopis a čemu se vyvarovat při pohovoru. K těmto stálicím se totiž postupně přidává i nabídka osobnostních testů, koučování, assessment centrum nanečisto nebo například kariérní veletrhy. To potvrzuje Zdeňka Kulhánková z Informačně-poradenského a kariérního centra Univerzity Hradec Králové: „Nejčastěji se na nás studenti obrací s žádostí o konzultace životopisu, volby oboru, volby pracovní pozice, přípravy na výběrové řízení, orientace na trhu práce. Někteří studenti také upřednostní spíše koučink před poradenstvím, leckdy totiž odpověď či řešení situace znají, potřebují pouze poskytnout podporu.“ Studenti Masarykovy univerzity v Brně mají podle Andrey Soukupové z tamějšího kariérního centra obdobné potřeby: „Mezi nejoblíbenější poradenské služby patří konzultace životopisů a stále častěji se setkáváme i s konzultacemi profilů na profesních sítích LinkedIn. Nabízíme i rozvojové workshopy se zaměstnavateli nebo předmět Kariérní start, který si studenti mohou zapsat napříč obory a fakultami.“ Mezi studenty VŠE je dle slov Dany Berkové velmi oblíbené individuální kariérové poradenství:„kde je prostor pro řešení problémů spojených se vstupem na trh práce, rady při budování vlastní pracovní
14 KARIÉRA V DOBĚ PANDEMIE | příloha časopisu EkonTech.cz
kariéry, napomáhá účastníkům v orientaci mezi nabídkami jednotlivých firem a je zde dostatek času i pro osobní rozvoj uchazečů.“
MENTORING, KOUČINK, KARIÉRNÍ PORADENSTVÍ
V čem přesně se liší tyto tři pojmy vysvětluje Iva Peláková z Kariérního centra ČVUT: „Mentor je zkušený člověk z oboru, který studentovi předává své zkušenosti a know how. Úkolem mentora je zasvětit studenta do praxe. Kouč studentovi neradí, ale pomáhá mu dojít k jasně stanovenému cíli pomocí strukturovaného rozhovoru. Kariérní poradce se pak soustředí na kariéru jako takovou a pomáhá studentovi najít tu správnou cestu a směr, kterým se vydat na poli profesního rozvoje, jak dále rozvíjet a zužitkovat své silné a slabé stránky. Naši studenti mají ve velké oblibě právě mentoringový program, jehož kapacita několika desítek míst je obsazena téměř ihned po vypsání.“
JEDNORÁZOVÁ NÁVŠTĚVA NEBO DLOUHODOBÁ SPOLUPRÁCE?
Konzultace týkající se životopisu, správné strategie na pracovní pohovor nebo zjištění, jaký obor je pro studenta tím nejvhodnějším, patří do kategorie jednorázové pomoci. Pracovníci kariérních center se však snaží nabídnout studentům i dlouhodobější formy spolupráce a vytváří proto několikaměsíční rozvojové programy nebo přímo studijní předměty vyučované po dobu 1-2 semestrů.
