Vous venez de rejoindre l’académie d’Amiens et je suis très heureux de vous y souhaiter la bienvenue.
Les trois départements qui composent notre académie, l’Aisne, l’Oise et la Somme, correspondent à la Picardie, territoire riche de son histoire, de ses paysages et de son patrimoine. Vous découvrirez une académie reconnue pour son haut niveau d’expertise pédagogique, son esprit d’innovation et la proximité qui unit les personnels
Chaque jour, les 36 000 agents de l’académie se mobilisent au service de la réussite des 338 000 élèves qui nous sont confiés. La maîtrise des savoirs fondamentaux, à laquelle toutes les disciplines contribuent, demeure au cœur de notre action. Elle suppose une attention constante portée à la maîtrise de la langue et de l’écrit, au développement du raisonnement scientifique et à la qualité des apprentissages.
BIENVENUE DANS L'ACADÉMIE D'AMIENS
Il nous faut également accompagner chaque élève dans son parcours et lui permettre de construire un projet d’avenir ambitieux Cette ambition repose sur une École exigeante et bienveillante, attentive à la qualité du climat scolaire et soucieuse d’offrir à chacun un cadre d’apprentissage serein et protecteur.
Je sais pouvoir compter sur votre engagement au sein de cette communauté éducative. Vous y trouverez des équipes mobilisées et une institution attentive à accompagner les personnels tout au long de leur parcours professionnel. C’est ensemble que nous ferons vivre la promesse d’une École qui place le savoir en son cœur et offre à tous les élèves les mêmes chances de réussite.
Je vous souhaite pleine réussite dans vos nouvelles fonctions et vous renouvelle mes vœux de bienvenue dans l’académie d’Amiens.
Découvrir
HistoirE
1 à 6 Cathédrales de Laon, Soissons, Beauvais, Noyon, Senlis et Amiens
7 Château de Pierrefonds
8 Abbaye de Valloires
9 Abbaye royale de Saint-Riquier
10 Château de Coucy
MéMoirE
11 Chemin des Dames, caverne du Dragon
12 Clairière de l’Armistice
13 Mémorial de l'internement et de la déportation
14 Historial de la Grande Guerre
Page 6
Découvrir le territoire
naturEls
Forêt de Compiègne
Village de Gerberoy
Hortillonages
MuséEs Et cEntrEs
15 Samara, parc naturel et archéologique
16 Familistère de Guise
17 Château de Chantilly - Musée CondéPavillon Jacques de Manse
18 Musée de l'Oise (MUDO)
19 Château royal et impérial de Compiègne
20 Musée archéologique de l’Oise
21 Fonds régional d'art contemporain (FRAC)
22 Musée de Picardie
23 Domaine de Chaalis
24 Musée de la Nacre et de la Tabletterie
Parc zoologique d'Amiens
29 Forêt de Crécy-en-Ponthieu
30 Parc du Marquenterre
31 Parc d'Isle
32 Parc naturel régionnal Baie de SommePicardie Maritime
33 Parc naturel régional Oise - Pays de France
tErrE dEs illustrEs
34 Cité internationale de la langue française - Château de Villers-Cotterêts
35 Musée Jean de la Fontaine
36 Maison de Jules Verne
37 Maison de Camille et Paul Claudel
38 Musée Alexandre Dumas
2 astuces pour profiter de ces lieux en famille ou avec vos élèves :
• le pass Culture
• le Pass Éducation
Mes avantages
Vivre,
LONDRES / DUNKERQUE CALAIS / BOULOGNE
travailler, se déplacer dans l'académie
BRUXELLES CAMBRAI ANVERS LILLE
AÉROPORT ALBERT/PICARDIE
CAEN LE HAVRE ROUEN
AÉROPORT BEAUVAIS TILLÉ PARIS OUEST
PARIS
BORDEAUX PARIS LYON
AÉROPORT CDG/PARIS
SAINT-QUENTIN VERVINS
REIMS STRASBOURG LYON
CHÂTEAU-THIERRY
À mi-chemin entre Paris et Lille, l’académie est située à la croisée des grands axes européens reliant la capitale à Bruxelles, Londres ou Amsterdam. Elle dispose d’infrastructures de transport importantes :
• les 4 autoroutes qui sillonnent le territoire (A1, A16, A29 et A26) permettent de rallier rapidement Paris, le Nord de la France et la Belgique, Reims et les terres de Champagne-Ardennes, ou Rouen et la Normandie ;
• situé dans l’Oise, l’aéroport de Paris-Beauvais propose un vaste panel de destinations moyens courriers ;
• facilement accessibles, les aéroports de Lille-Lesquin, Charleroi, Bruxelles et les aéroports parisiens raviront les adeptes des voyages en France ou à l'étranger ;
• la gare TGV Haute-Picardie dessert entre autres destinations Nancy, Marseille, Londres ou encore Rennes.
8
Découvrir le territoire
2 astuces pour jouer les touristes tout en profitant de bons plans locaux ou nationaux :
• le SRIAS
• l'association Préau
Mes avantages
zones rurales, urbaines, activités économiques... Un territoire d'une grande diversité
D’un point de vue économique, le territoire se caractérise par la prédominance des services non-marchands (administration, santé, action sociale) qui représentent environ 38 % des emplois. Son agriculture et son secteur agroalimentaire sont dynamiques et diversifiés, employant plus de 100 000 personnes dans la région Hauts-de-France, dont 40 000 en Picardie. Quant à l’industrie, elle représente environ 18 % des emplois sur l’ensemble du territoire picard.
Des trois départements de l’académie, l’Oise, avec ses 830 725 habitants(1), est le plus peuplé. C’est pourtant dans la Somme que se situe la commune la plus peuplée, Amiens, avec ses 134 780 habitants. Viennent ensuite les villes de :
Beauvais (55 906 hab.)
Saint-Quentin (52 995 hab.)
Compiègne (40 808 hab.) puis Creil (36 494 hab.)
(1)INSEE 2025 - nombre d'habitants en 2022
AMIENS
BEAUVAIS CREIL
SAINT-QUENTIN
CHÂTEAU-THIERRY
ABBEVILLE
l’Agence de Communication de l’Éducation
Retrouvez toutes les actualités de l’éducation et nos conseils sur ekole.fr/blog
la région académique Hauts-de-france
L'UNE DES 18 RÉGIONS ACADÉMIQUES
HAUTS-DE-FRANCE
COMPREND LES ACADÉMIES DE LILLE ET D'AMIENS
BRETAGNE NORMANDIE ÎLE-DE-FRANCE
PAYS DE LA LOIRE
CENTRE-VAL DE LOIRE
NOUVELLE AQUITAINE
Recteur
GRAND-EST
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
OCCITANIE
PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR
Au sein de la région académique Hauts-de-France, la rectrice de l'académie de Lille est aussi rectrice de région académique
Les compétences de la région académique :
• schéma prévisionnel des formations continues délivrées par les établissements publics d’enseignement du 2nd degré ;
• formation en voie scolaire professionnelle et apprentissage ;
• enseignement supérieur, recherche et innovation ;
• information, orientation et lutte contre le décrochage scolaire ;
• service public du numérique éducatif ;
• politique des achats de l’État ;
• politique immobilière de l’État ;
• relations européennes, internationales et coopération ;
• utilisation des fonds européens ;
• politique de la jeunesse, de l’engagement et des sports (en compétence propre ou pour le compte du préfet de région) ;
• systèmes d’information ;
• enseignement artistique et culturel ;
• études et statistiques ;
• suivi de projets de territoires.
Martinique Guyane Mayotte
Guadeloupe La Réunion
Lille
la région académique Hauts-de-france
Organigramme simplif ié
RECTRICE DE RÉGION ACADÉMIQUE
Académie de Lille
Rectrice : Sophie BÉJEAN
RECTRICE DÉLÉGUÉE À L’ESRI
Michelle BUBENICEK
RECTRICE DE L’ACADÉMIE DE LILLE
CHANCELIÈRE DES UNIVERSITÉS
Sophie BÉJEAN
SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE RÉGION ACADÉMIQUE
Secrétaires généraux adjoints
Service Affaires générales, appui au pilotage et Europe
14 délégations & services régionaux
Académie d'Amiens
Recteur : Pierre MOYA
Organigramme détaillé : Mes contacts
L'académie d'amiens
L'UNE DES 30 ACADÉMIES
COMPOSÉE
DE 3 DIRECTIONS DÉPARTEMENTALES
L'académie se compose de 3 DSDEN (Directions des services départementaux de l’Éducation nationale).
Le recteur d'académie, Pierre Moya, représente sur le territoire académique le ministre de l'Éducation nationale. Il est responsable de la totalité du service public de l’éducation, depuis la maternelle jusqu'à certaines formations post-bac, et exerce aussi des compétences dans le domaine de l’enseignement privé sous contrat.
• Il veille à l’application de toutes les dispositions législatives et réglementaires se rapportant à l’Éducation nationale.
• Il définit la stratégie académique d’application de la politique éducative nationale.
• Il assure la gestion des personnels et des établissements.
• Il développe des relations avec les autres services de l’État intervenant dans l’académie, les collectivités territoriales, les élus et le milieu économique.
• Il rend compte au ministre du fonctionnement de l'académie.
DSDEN de la Somme
DSDEN de l’Oise
DSDEN de l’Aisne
Recteur
Recteur d'académ
Martinique
Guyane
Mayotte
Guadeloupe
La Réunion
Le rectorat Organigramme simplif ié
DIRECTIONS DES SERVICES DÉPARTEMENTAUX (DSDEN)
Aisne (02) Oise (60) Somme (80)
PÔLE PÉDAGOGIQUE
POLITIQUES ÉDUCATIVES TRANSVERSALES
RECTEUR DE L’ACADÉMIE
Pierre MOYA
SECRÉTAIRE GÉNÉRALE
Catherine BELLET-LEMOINE
DIRECTION DE L’EXPERTISE ET DES MOYENS
PÔLE ORGANISATION SCOLAIRE ET POLITIQUES ÉDUCATIVES
PÔLE FONCTIONS SUPPORTS
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
PÔLE GESTION
PÔLE ACCOMPAGNEMENT
PÔLE PRÉVENTION
PÔLE FORMATION
CHARGÉES DE MISSIONS
GIP FORINVAL
Médiateurs académiques
Services régionaux et services inter-académiques
CTIG
Correspondants territoriaux de l’Inspection générale
CABINET DU RECTEUR
SDSA : service de défense et sécurité académique
Direction de la communication
Pôle climat scolaire
CONSEILLERS TECHNIQUES DU RECTEUR
Organigramme détaillé : Mes contacts ac-amiens.fr
Aisne, oise, somme : nos 3 directions départementales (DSDEN)
3 DIRECTIONS DÉPARTEMENTALES (DSDEN)
Aisne Oise Somme
DÉCOUPÉES EN CIRCONSCRIPTIONS
Le territoire de chaque DSDEN est découpé en circonscriptions, chargées d'administrer le 1er degré (écoles). L'académie en compte 46, incluant des circonscriptions thématiques (ASH, maternelle, instruction en famille etc.).
À l'échelon départemental, les services de l’Éducation nationale sont rassemblés au sein de Directions des services départementaux de l'Éducation nationale (DSDEN)
L'académie en compte trois. Leurs bureaux sont basés à Laon pour l'Aisne, à Beauvais pour l'Oise et Amiens pour la Somme.
Chaque direction départementale (DSDEN) est administrée par un directeur académique des services de l’Éducation nationale (DASEN).
DASEN Aisne
Alain Aubert
DASEN Oise
Jean-Paul Obellianne
DASEN Somme
Philippe Destable
Le dasen est l’un des adjoints du recteur d’académie et son représentant à l’échelon départemental
• Il assure l’articulation et la cohérence entre le niveau académique et le niveau départemental.
• Il veille à l’organisation et au bon fonctionnement des écoles et établissements des 1er et 2nd degrés. Pour ce faire, il pilote et anime la politique pédagogique et éducative, conduit la politique d’orientation et d’affectation, veille aux conditions de vie des élèves et prévoit l’évolution des effectifs.
• Il est chargé de la répartition des moyens d’enseignement des écoles et des collèges sur la base d'une répartition académique et assure la gestion administrative et financière des personnels du 1er degré.
Le DASEN est secondé par un directeur académique adjoint des services de l’Éducation nationale (DASEN adjoint, dit DAASEN).
Comprendre notre organisation
Faire converger nos actions
LE FUTUR PROJET ACADÉMIQUE
Dans une académie, le projet académique constitue un cadre stratégique d'action commun et partagé par l'ensemble des personnels. Structuré autour de grandes orientations, il fixe, pour plusieurs années, les priorités qui guident le pilotage des services et des établissements au service de la réussite des élèves et de l'accompagnement des personnels.
L'académie prépare aujourd'hui son nouveau projet académique, qui prendra la suite d'Ambitions 2025, que nous vous invitons à consulter ici. Élaboré dans une démarche largement collaborative, il s'appuiera sur le bilan du précédent projet et sur les contributions de nombreux personnels, partenaires et acteurs de la communauté éducative, mobilisés dans le cadre d'une vaste concertation.
Les orientations et les actions qui en découleront feront l'objet d'une présentation et d'une communication dédiées auprès de l'ensemble des personnels.
TROIS FEUILLES DE ROUTE ANNUELLES 1ER DEGRÉ, COLLÈGES ET LYCÉES
Dans le prolongement du projet académique, l'académie d'Amiens élabore chaque année trois feuilles de route pédagogiques, dédiées au premier degré, aux collèges et aux lycées. Conçus à l'initiative du recteur et de la direction de la pédagogie, ces documents synthétiques traduisent les priorités académiques en orientations opérationnelles pour les acteurs de terrain
Véritables outils de pilotage pédagogique, les feuilles de route visent à renforcer la lisibilité et la cohérence de l'action éducative à tous les niveaux de l'académie, depuis les écoles jusqu'au rectorat. Structurées autour d'objectifs partagés, elles identifient les pratiques professionnelles à encourager et accompagnent la mise en œuvre des politiques éducatives au service de l'élévation du niveau des élèves et de la réduction des inégalités.
À LIRE...
DE ROUTE 1ER DEGRÉ
FEUILLE DE ROUTE COLLÈGES
FEUILLE DE ROUTE LYCÉES
FEUILLE
Les instances de dialogue social
Tous les 4 ans, les agents de la fonction publique votent pour élire leurs représentants syndicaux. Les prochaines élections professionnelles auront lieu du 3 au 10 décembre 2026.
Pour les questions COLLECTIVES
COMITÉ SOCIAL D'ADMINISTRATION
• académique (CSAA)
• départemental (CSA-SD)
• des services académiques (CSA-SA)
Sujets collectifs, organisation des services, projets structurants
CONSEIL ACADÉMIQUE DE L’ÉDUCATION NATIONALE (CAEN)
Présidé par le préfet de région et le président du conseil régional, il est consulté deux fois par an sur toutes les questions concernant l’enseignement dans l’académie
FORMATION SPÉCIALISÉE
EN MATIÈRE DE SANTÉ, DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (F3SCT)
Amélioration des conditions de travail des personnels et protection de la santé au travail
COMMISSION ACADÉMIQUE DE L’ACTION SOCIALE (CAAS)
Amélioration des conditions de vie des agents et de leurs familles (restauration, logement, enfance et loisirs) et aide pour surmonter les situations difficiles
Pour les questions INDIVIDUELLES liées notamment à l'évolution de carrière
COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ACADÉMIQUE OU DÉPARTEMENTALE (CAP)
Pour les titulaires de la fonction publique
COMMISSION CONSULTATIVE PARITAIRE (CCP)
Pour les contractuels
COMMUNICATION DES SYNDICATS
Les syndicats sont autorisés à adresser des courriels à l’ensemble des personnels par l’intermédiaire de listes de diffusion.
Ils disposent d’une page dédiée sur l’intranet académique.
Comprendre notre organisation
Chiffres clés
L'académie, généralités
sont scolarisés dans l'académie dans le public et le privé sous contrat
2,9 % des élèves de France
411 572 élèves, étudiants et apprentis et lycéens
des 1er et 2nd degrés
sont accueillis dans l’académie d'Amiens
2 130 écoles, collèges dans le public et le privé sous contrat dont 2 EREA (Établissement régional d’enseignement adapté)
20
Chiffres clés
(hors post-bac et apprentis) 16e rang national
36 352 personnels
337 920 écoliers, collégiens et lycées
71 % d'enseignants
25 804 professeurs des 1er et 2nd degrés
29 % de non-enseignants
10 548 personnels administratifs, d'éducation, médicaux sociaux, de direction, d'inspection, AED, AESH, étudiants, apprentis, etc.
Le 1er et le 2nd degrés
175 352 écoliers sont scolarisés dans l'académie d'Amiens
1 790 écoles maternelles, élémentaires et primaires
11 939 enseignants du 1er degré, soit 46 % de nos professeurs
Part du privé : 9,2 %
LE 2ND DEGRÉ
(hors post bac) sont scolarisés dans l'académie d'Amiens
Part du privé : 16,9 %
dont 67 LGT & LPO (lycées généraux et technologiques et lycées polyvalents), 54 LP (lycées professionnels) et 2 EREA (Établissement régional d’enseignement adapté)
13 865 enseignants du 2nd degré, soit 54 % de nos professeurs
LE 1ER DEGRÉ
Les résultats aux évaluations / aux examens
LES ÉVALUATIONS NATIONALES DE CP, CE1 & 6E
des CP
des CE1
des 6e ont une maîtrise satisfaisante de la connaissance des lettres et des sons en début d'année ont une maîtrise satisfaisante du calcul mental lisent à minima 120 mots par minute à leur entrée au collège
LES RÉSULTATS AUX EXAMENS
Chiffres clés
L'éducation prioritaire, l'école inclusive
L'ÉDUCATION PRIORITAIRE
13 REP+
30 REP soit autant de collèges "têtes de réseau", réunissant au total
56 555 élèves en éducation prioritaire, soit près d'un élève sur quatre
188 105 écoles écoles 23,6% Acad. France 21%
L'INCLUSION SCOLAIRE
14 élèves par classe environ, dans les classes de grande section, CP et CE1 de l'éducation prioritaire, pour un encadrement au plus près des besoins des élèves et une liberté pédagogique accrue
19 529 élèves en situation de handicap scolarisés en milieu ordinaire
+7% entre les rentrées 2024 et 2025
3 009 AESH (ETP) accompagnent les élèves en situation de handicap dans leurs apprentissages
436 unités localisées pour l'inclusion scolaire, accueillant plus de 4 800 élèves (+112 unité en 10 ans)
22 unités autisme et TND (troubles du neuro-développement) allophones
4 000 élèves apprennent à lire et à écrire le français dans 95 dispositifs pédagogiques, dont des unités pédagogiques pour élèves allophones arrivants (UPE2A)
les spécificités du territoire académique
Près de la moitié
sont scolarisés dans le département de l'Oise de nos élèves
dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville 10 cités éducatives
• Laon
• Saint-Quentin
• Soissons
• Beauvais
• Compiègne
• Creil
• Montataire
• Amiens (x2)
• Amiens-sud Ouest
Chiffres clés
15 territoires
éducatifs ruraux
bénéficient à plus de 16 640 élèves dans l'Aisne, l'Oise et la Somme
• Bohain-en-Vermandois
• Guise / Wassigny
• Rozoy-sur-Serre / Montcornet
• Saint-Michel
• Formerie
• Grandvilliers
• Guiscard
• Lassigny
• Maignelay-Montigny / Saint-Just-en-Chaussée
• Marseille-en-Beauvaisis
• Beaucamps-le-Vieux
• Chaulnes / Rosières-en-Santerre
• Crécy-en-Ponthieu / Nouvion
• Nesle / Ham
• Péronne / Roisel
Mon arrivée
Mes démarches à l'arrivée
À votre arrivée dans l’académie d’Amiens, vous devez effectuer une série de démarches administratives. Hormis la fourniture d’un RIB, d’une copie de carte d’identité ou du remplissage de tout autre document administratif – démarches qui vous seront détaillées par le secrétariat de votre établissement si vous exercez dans un établissement du 2nd degré, ou par votre service gestionnaire dans tous les autres cas – chacun d’entre vous, que vous soyez enseignant ou non enseignant, stagiaire, contractuel ou titulaire, est concerné par l’attribution des éléments suivants :
Numéro unique attribué à chaque personnel pour la gestion administrative de son dossier. Il est confidentiel, personnel et se compose de 13 caractères (chiffres + lettres).
• activer les droits d’accès à certains outils en ligne (logiciels de gestion…).
Ce NUMEN vous est transmis par :
• votre chef d’établissement si vous exercez dans un établissement public du 2nd degré ;
• le service qui gère votre dossier administratif.
Vous pouvez aussi en faire la demande auprès de ces mêmes personnes / services, soit par courrier, soit sur place sur présentation d’une pièce d’identité (le NUMEN n’est jamais transmis par téléphone).
Je vérifie les aides auxquelles j'ai droit (logement, transport, installation etc.) listées dans la rubrique :
Mes avantages
MESSAGERIE
Les personnels de l'académie d'Amiens disposent de facto d'une adresse mail au format prenom.nom@ac-amiens.fr.
Elle est assortie d'un identifiant de compte au format pnom (première lettre de votre prénom suivie de votre nom accolé) et d'un mot de passe qui doit obligatoirement être modifié par vos soins. Pour ce faire connectez-vous, à l'intranet et cliquez sur la clef orange.
POUR CONSULTER MES MAILS
DEPUIS UN ORDINATEUR via l'intranet rubrique Messagerie ou via une l'application de messagerie installée sur votre poste de travail
:
DEPUIS UN MOBILE OU UNE TABLETTE via l'application « Mon portail RH » (voir page 72)
Pour toute difficulté, contactez le centre de services et relations usagers de la DRASI via l'intranet, rubrique Assistance
Ces éléments permettent d'accéder à l'intranet académique et à de multiples outils en ligne, indispensables à votre quotidien
Mes Outils
MON
MON ADRESSE ACADÉMIQUE DE
Ma rémunération
En tant que fonctionnaire, vous avez droit après service fait à une rémunération, comprenant :
• votre traitement (salaire) ;
• le Supplément familial de traitement (SFT) si vous avez des enfants (voir plus bas) ;
• des indemnités ou primes, le cas échéant.
Votre traitement est déterminé par votre appartenance à un corps. Suivant votre grade dans ce corps, un échelon, auquel est associé un indice brut, définit de manière précise votre position sur l’échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires.
MES FICHES DE PAIE 100% DÉMATÉRIALISÉES
Les fiches de paie des personnels de la fonction publique sont dématérialisées et disponibles depuis l’espace numérique sécurisé de l’agent public de l’État, dit ENSAP
Attention : si vous arrivez dans la fonction publique, la création de votre compte ENSAP n’est pas automatique : vous devez vous en occuper personnellement, muni de votre numéro de sécurité sociale et d’un RIB.
JE SUIS STAGIAIRE, CONTRACTUEL OU ARRIVÉ EN COURS D'ANNÉE
Pour des raisons d’organisation administrative, je peux créer mon compte ENSAP uniquement une fois que la première paye a été versée sur mon compte bancaire.
J'ÉTAIS DÉJÀ TITULAIRE
DE LA FONCTION
PUBLIQUE
Je bénéficiais déjà d’un compte ENSAP lors de mes précédentes fonctions : je n'ai pas de démarches particulières à effectuer.
ENSAP, inscription obligatoire sur https://ensap.gouv.fr
DES ENFANTS À CHARGE ? JE DEMANDE LE SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (SFT)
Le Supplément familial de traitement (SFT) est versé à tout agent de la fonction publique lorsqu’il est parent et sous réserve que son conjoint ne le perçoive pas par ailleurs.
Son montant est variable en fonction du nombre d’enfants dont l’agent assume la charge effective et permanente et de son indice majoré. Il peut par exemple atteindre une centaine d'euros pour 2 enfants.
La demande s’effectue sur Colibris en fournissant :
• une copie du livret de famille ;
• une attestation de la CAF ;
• une attestation de l’employeur du conjoint précisant qu’il ne perçoit pas cet avantage ;
• pour les enfants de plus de 16 ans : un certificat de scolarité.
Ma protection sociale
SÉCURITÉ SOCIALE
JE SUIS FONCTIONNAIRE, STAGIAIRE OU TITULAIRE
Je dois obligatoirement me rattacher à l'assurance maladie MGEN, et ce dès ma prise de fonction. JE SUIS NON-TITULAIRE / CONTRACTUEL
Mon rattachement à l'assurance maladie MGEN est fortement conseillé. Un rattachement à la CPAM reste cependant possible.
PRÉVOYANCE : UN CONTRAT COLLECTIF À ADHÉSION FACULTATIVE
Le ministère vous propose, en complément de la PSC en santé, un contrat collectif facultatif en prévoyance, assuré par le groupement MGEN UITSEM/MAGE CNP Assurances.
• La prévoyance vous couvre dans les situations de perte de rémunération en cas d’aléas de la vie ou lorsqu’un événement grave vous empêche de travailler ou touche votre famille.
• Le ministère finance une partie de la cotisation à hauteur de 7€ par mois.
En savoir plus sur les deux contrats de MUTUELLE et de PRÉVOYANCE :
Pour toute information :
09 72 72 40 60
Service gratuit + prix appel www.mgen.fr
Adresses des agences départementales :
MUTUELLE : UN CONTRAT COLLECTIF OBLIGATOIRE Dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire, un nouveau régime de protection sociale complémentaire (PSC) en santé a été mis en place en 2026 pour tous les agents actifs employés et rémunérés par notre ministère, assuré par le groupement MGEN - CNP Assurances.
• L’affiliation est obligatoire, avec possibilité de dispense sous certaines conditions.
• La cotisation est prise en charge à 50% par l’employeur.
• Une couverture possible du conjoint et des enfants est possible sous certaines conditions et sans participation de l’employeur.
LA DÉMARCHE D’AFFILIATION
• À votre prise de fonction, vous recevez un email de MGEN sur votre adresse mail professionnelle vous invitant à compléter le parcours d'adhésion au contrat collectif de santé à affiliation obligatoire (ou à en demander la dispense).
• Vous choisissez votre niveau de couverture et vos éventuels bénéficiaires, et complétez les informations demandées.
→ BON À SAVOIR
Si vous ne réalisez pas votre affiliation ni votre demande de dispense dans les 10 jours suivant la réception du courriel, vous serez affilié d’office au contrat collectif de santé à affiliation obligatoire, sans garantie optionnelle.
MGEN DE L’AISNE
1 rue Fernand Thuillart - 02017 LAON
MGEN DE L’OISE
2 place du Franc Marché - 60000 BEAUVAIS
MGEN DE LA SOMME
15 rue de Québec - 80090 AMIENS
Mes offres culturelles spéciales éducation nationale
Pass Éducation : accédez gratuitement à 160 musées et monuments nationaux
Le Pass Éducation permet à tous les agents rémunérés par l'Éducation nationale de visiter gratuitement les collections permanentes de plus de 160 musées et centres nationaux et de bénéficier de réductions dans certaines structures culturelles gérées par les collectivités (exemples dans l'académie : châteaux de Coucy et de Pierrefonds, Cité internationale de la langue française, Tours de la cathédrale d'Amiens, Musée de Picardie, etc.)
Les Pass sont distribués par les directeurs d'école, les chefs d'établissement ou les chefs de service et sont valables 3 ans. N'oubliez pas de réclamer le vôtre auprès de votre hiérarchie.
Tout savoir sur le Pass Éducation (éducation.gouv.fr)
Consulter la liste des monuments nationaux
Avec vos élèves : financez vos sorties pédagogiques avec le pass Culture
Le pass Culture a vocation à favoriser l’accès des jeunes à la culture. La "part collective" du pass Culture permet notamment à tout enseignant de financer des activités d’éducation artistique et culturelle pour sa classe
Tout savoir sur la part collective du pass Culture
Télécharger l'application pass Culture
Mes offres et bons plans au niveau local ou national
DANS LES HAUTS-DE-FRANCE
La Section régionale interministérielle d'action sociale (SRIAS) des Hauts-de-France propose régulièrement des offres : séjours enfants/adultes, loisirs et sports, culture, concerts etc.
Pour en être averti, pensez à vous inscrire à leur lettre d'information sur le site : www.srias-hautsdefrance.fr.
L'ASSOCIATION NATIONALE
Préau est une association nationale qui propose aux personnels de l'Éducation nationale et de la Jeunesse une vaste offre de prestations culturelles, sociales, sportives, touristiques et de loisirs.
Inscription gratuite sur https://www.preau.education.fr/
POUR DES CONGÉS À MOINDRE FRAIS
Le Chèque-vacances est accessible aux personnels de l’Éducation nationale sous conditions de ressources.
Il s'agit d'une prestation d’aide aux loisirs et aux vacances. Il permet de financer le départ en vacances en France et/ou dans des pays de l’Union européenne ainsi que de nombreuses activités culturelles et de loisirs.
Pour plus d’informations, savoir si vous êtes éligible ou constituer un dossier, rendez-vous sur le site dédié.
Mes aides au TRANSPORT
POUR DES DÉPLACEMENTS QUOTIDIENS
TRAINS, BUS, LOCATION DE VÉLO : INDEMNISATION DE MES FRAIS DE DÉPLACEMENT QUOTIDIENS À HAUTEUR DE 75 %
Vous prenez le train, le bus ou avez recours à de la location de vélo pour venir travailler ? Vous avez souscrit un abonnement ? L’académie prend en charge 75 % de votre abonnement dans la limite d’un montant forfaitaire mensuel.
Renseignez-vous auprès du secrétariat de votre établissement ou de votre service gestionnaire.
VÉLO, COVOITURAGE : JE BÉNÉFICIE DU FORFAIT
MOBILITÉS DURABLES (FMD), DE 100 À 300 € PAR AN
Vous effectuez vos déplacements domicile-travail à vélo, en co-voiturage (en tant que conducteur ou passager) avec un engin de déplacement personnel motorisé tels que trottinette électrique, mono-roue, gyropode etc. ou en recourant à des services de mobilité partagée ? Entre la fin novembre et le 31 décembre de l'année en cours, demandez à bénéficier du forfait mobilités durables (FMD) en passant par le portail Colibris. Son montant est proportionnel au nombre de déplacements annuels (entre 30 et 59 jours : 100 € ; entre 60 et 99 jours : 200 € ; au moins 100 jours : 300 €).
Le FMD est versé en début d'année civile et peut se cumuler avec le remboursement mensuel des frais de transports publics ou d'abonnement à un service public de location de vélos.
Sur intranet : tout savoir sur le FMD
POUR DES DÉPLACEMENTS OCCASIONNELS
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE VIA CHORUS-DT
Vous pouvez être amené, dans le cadre de vos missions, à vous déplacer occasionnellement sur convocation ou ordre de mission de votre supérieur hiérarchique. L’application Chorus-DT permet de gérer le remboursement des frais inhérents à ce type de déplacements (hors formation, concours, examens, qui relèvent d’une autre gestion).
L’accès se fait via l’intranet académique > accès rapides > Applications métiers (Arena) > Gestion des déplacements temporaires.
Mes aides au logement
UN ACCÈS FACILITÉ AUX BAILLEURS ET LOGEMENTS SOCIAUX
PORTAIL « LE LOGEMENT DES AGENTS PUBLICS »
Ce portail référence les dispositifs et aides disponibles ainsi que les offres et services de nos partenaires permettant de vous accompagner dans votre recherche de logement.
Accès à un simulateur : https://www.logement.fonction-publique.gouv.fr/
JE SUIS TITULAIRE / NON-TITULAIRE, ENSEIGNANT / NON-ENSEIGNANT : LE CONTINGENT RÉSERVATAIRE - LES LOGEMENTS SOCIAUX
Les bailleurs sociaux locaux ont pour obligation de tenir à la disposition des personnels de la fonction publique un certain nombre de logements sociaux : on appelle cette réserve de logements le « contingent réservataire ». Quel que soit votre statut/fonction, vous pouvez faire la demande d’un logement social dans le cadre de ce contingent (accordé en fonction de critères sociaux, économiques et familiaux).
• Effectuez la demande en ligne : https://www.demande-logement-social.gouv.fr/ Précisez votre statut de fonctionnaire : un « numéro unique » est alors attribué à votre dossier.
• Transmettez votre numéro unique et votre statut de fonctionnaire à la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de votre préfecture (plus d'informations et coordonnées dans le guide du logement).
Mes aides à l’installation
PRISE EN CHARGE DE FRAIS D’INSTALLATION
JE SUIS NOUVELLEMENT NOMMÉ : AIDE À L’INSTALLATION DES PERSONNELS DE L’ÉTAT (AIP & AIP VILLE)
L’Aide à l’installation des personnels de l’État (AIP) est destinée aux personnels qui viennent d’être nommés ou qui sont affectés en quartiers prioritaires de la politique de la ville. Elle contribue à financer, dans le cas d’une location vide ou meublée, les dépenses engagées au titre du premier mois de loyer (provision pour charges comprise), des frais d’agence et de rédaction de bail incombant à l’agent, du dépôt de garantie, des frais de déménagement.
JE SUIS AFFECTÉ EN REP / REP+ : AIDE DU COMITÉ INTERMINISTÉRIEL DES VILLES (CIV)
L’aide CIV (Comité interministériel des villes) est une aide à l’installation et à l’équipement destinée aux agents affectés dans des établissements situés en réseau d’éducation prioritaire. Son montant maximum est de 900 € dans la limite des frais engagés et sous réserve de certains critères économiques.
JE SUIS IATSS : AIDE A LA MOBILITÉ DES LAURÉATS DU CONCOURS IATSS (ASIA MOBILITÉ)
Ce dispositif académique est destiné aux personnels IATSS (ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé) venant d’être nommés à une nouvelle affectation au 1er septembre avec un changement de ville de résidence administrative suite à la nomination :
• lauréat à un concours ou recrutement par liste d'aptitude et d’avancement ;
• personnels titularisés en qualité de bénéficiaire de l'obligation à l'emploi.
Sur Intranet : tout savoir sur ces aides à l'installation
Ma carrière
Mes droits, libertés et obligations en tant que fonctionnaire ou agent de l’État
Vous êtes tenu d'exercer vos fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité.
Liberté d’opinion politique, syndicale, philosophique ou religieuse
Droit de grève
Droit syndical
Droit à la formation continue
Droit à rémunération après service fait
Droit à la protection : vous avez droit à une protection et, le cas échéant, à une réparation lorsque vous avez fait l’objet, à l’occasion de vos fonctions, de menaces, d’outrages, de voies de fait, d’injures ou de diffamations. Vous avez droit à une protection, dans certaines circonstances, en cas de poursuites pénales et civiles engagées par un tiers pour faute de service.
Secret professionnel : vous êtes tenu au secret professionnel en tant que dépositaire de renseignements concernant ou intéressant des particuliers, à moins que les nécessités du service ou des obligations légales ne vous imposent la communication des informations dont vous avez eu connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de vos fonctions. Cette disposition a pour objet de protéger les intérêts matériels et moraux des particuliers.
Obligation de discrétion professionnelle d’information au public : vous devez faire preuve de discrétion professionnelle pour tous les faits, informations ou documents dont vous avez connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de vos fonctions. En dehors des cas expressément prévus par la réglementation en vigueur, notamment en matière de liberté d’accès aux documents administratifs, vous ne pouvez être délié de cette obligation de discrétion professionnelle que par décision expresse de l’autorité dont vous dépendez.
Obligation d’information au public : vous avez le devoir de satisfaire aux demandes d’information du public dans le respect, notamment, des règles mentionnées aux articles L121-6 et L121-7 du Code général de la fonction publique.
Obligation d’effectuer les tâches confiées : quel que soit votre rang dans la hiérarchie, vous êtes responsable de l’exécution des tâches qui vous sont confiées.
Obligation d’obéissance hiérarchique : vous devez vous conformer aux instructions de votre supérieur hiérarchique, sauf dans le cas où l’ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public. Le refus d’obéissance équivaut à une faute professionnelle. La subordination hiérarchique impose également de se soumettre au contrôle hiérarchique de l’autorité supérieure compétente et de faire preuve de loyauté dans l’exercice de ses fonctions.
Obligation de réserve : le principe de neutralité du service public vous interdit de faire de votre fonction l’instrument d’une propagande quelconque. L’obligation de réserve est une construction jurisprudentielle complexe qui varie d’intensité en fonction de critères divers (place du fonctionnaire dans la hiérarchie, circonstances dans lesquelles il s’est exprimé, modalités et formes de cette expression). La réserve impose à tout fonctionnaire d’éviter en toutes circonstances les comportements portant atteinte à la considération du service public par les usagers.
Régime du cumul d’activités : soumis à un principe d’exclusivité, vous interdisant l’exercice d’une activité professionnelle hors de votre emploi dans l’administration, vous pouvez toutefois bénéficier de certaines dérogations.
À LIRE...
Une académie engagée pour mon bien-être
LA FEUILLE DE ROUTE RH DE L'ACADÉMIE
Dans un contexte de transformation des Ressources Humaines (RH), l’académie d’Amiens met en place une nouvelle feuille de route RH visant à moderniser et renforcer sa politique de gestion des ressources humaines.
L’objectif est de rendre l’administration plus agile, plus attractive et plus attentive aux attentes des agents. Il s’agit également de valoriser les métiers de l’Éducation nationale et de favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.
Pour répondre à ces ambitions, la nouvelle feuille de route RH repose sur trois grands enjeux.
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Consolider la fonction RH AXE 3 Fidéliser les agents AXE 2 Attirer les talents
FEUILLE DE ROUTE RH
DES PERSONNELS ET DES SERVICES POUR M'ACCOMPAGNER AU QUOTIDIEN
ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE
• Mon supérieur hiérarchique
• Mon inspecteur de circonscription (1er degré) ou disciplinaire (2nd degré)
• Dispositif OPERA
SANTÉ AU TRAVAIL
• Médecins du travail
• Dispositifs d'accompagnements médical (aménagements du poste de travail, postes adaptés, allègements...)
HANDICAP
• Correspondante handicap académique
CARRIÈRE, MOBILITÉ
• Conseiller RH de proximité
• Conseillère mobilité carrière (CMC)
• Services de gestion des personnels (DPAE, DPE, DGP, services en DSDEN)
SOCIAL
• Service social en faveur des personnels
• Action sociale
• Dispositifs d'écoute des personnels
Retrouvez tous ces interlocuteurs dans la rubrique
Mes Contacts
GUIDE DE L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNELS
À LIRE...
Mes Ressources humaines de proximitÉ
La mission RH de proximité est un service de conseils et d’informations à destination de tous les personnels de l’académie. Rattaché à la direction des ressources humaines, les missions des conseillers RH de proximité (CRHP) se déclinent en 3 axes :
L’ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
TOUT AU LONG DE LA CARRIÈRE
Les CRHP orientent les personnels vers les dispositifs adaptés pour une évolution professionnelle : compte personnel de formation, congé de formation professionnelle, bilan de parcours professionnel, plan académique de formation, etc.
Voir aussi à ce sujet l'outil "éventail des missions et métiers pour les enseignants", présentant les fonctions pour diversifier la carrière, valoriser les compétences et construire un parcours professionnel
LA SANTÉ AU TRAVAIL
Les CRHP peuvent orienter les personnels vers les acteurs compétents, notamment en matière de prévention et de santé au travail ou de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement et les discriminations.
L’APPUI AUX ENCADRANTS
Dans le cadre des fonctions managériales, les CRHP peuvent être contactés pour faire face à une situation complexe qui nécessite des conseils et la mise en place d’un dispositif d’accompagnement.
Les RH de proximité, ce sont 3 conseillers RH affectés en département ainsi qu'un réseau de correspondants basés dans les bassins d'éducation et de formation.
Pour prendre rendez-vous (dans le respect de la confidentialité et dans le cadre d’une écoute neutre et bienveillante), plusieurs possibilités :
conseiller-rh02@ac-amiens.fr
Aisne
Oise
Somme
03 23 26 26 14
conseiller-rh60@ac-amiens.fr
03 44 06 45 52
conseiller-rh80@ac-amiens.fr
03 22 71 25 29
Sur l'intranet
Contactez directement les conseillers RH de proximité via Proxi-RH :
• en scannant le QR code ci-contre
• depuis le portail Arena sur intranet
• depuis l'application « mon portail RH »
Mon suivi de carrière
Je suis ENSEIGNANT, PERSONNEL D’ÉDUCATION ou PSYCHOLOGUE DE L’ÉDUCATION NATIONALE
3 RDV DE CARRIÈRE
Le rendez-vous de carrière est un moment important dans la vie professionnelle d’un agent. Il permet de porter un regard sur une période d’activité et d’évaluer ses compétences ainsi que son engagement dans le métier. Ce rendez-vous a lieu à trois moments précis de la carrière, aux 6e, 8e et 9e échelons. Il comprend une visite en classe de l’inspecteur, suivie d’un temps d’échange, et d’un entretien avec le chef d’établissement. À l’issue des deux premiers rendez-vous de carrière, en fonction de l’évaluation portée, les agents peuvent bénéficier d’un accès plus rapide à l’échelon suivant. Le troisième et dernier rendez-vous de carrière permet de donner un avis qui conditionne le passage plus ou moins précoce à la hors-classe.
+ À TOUT MOMENT...
Vous pouvez demander une visite conseil à votre inspecteur du 1er ou du 2nd degré. Vos conseillers RH de proximité sont aussi disponibles pour répondre à toutes vos interrogations. RDV aussi sur l'intranet, rubrique Carrière.
LIVRET D'ACCUEIL DES PROFESSEURS CONTRACTUELS 2ND DEGRÉ PUBLIC
GUIDE DES CONTRACTUELS ADMINISTRATIFS, TECHNIQUES, DE SANTÉ ET DE SERVICE SOCIAL (ATSS)
Je suis PERSONNEL D’ADMINISTRATION ou D’ENCADREMENT
LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ANNUELS
Procédure d’évaluation annuelle permettant au responsable hiérarchique et à chacun de ses collaborateurs :
• de fixer conjointement des objectifs ;
• d’évaluer les résultats obtenus ;
• de mettre en évidence le potentiel professionnel de l’agent, ses points forts et ceux qu’il faut améliorer (évocation des marges de progression possibles, besoins de formation, perspectives d’évolution).
Cet entretien concerne :
• la filière administrative : catégories A, B et C ;
• la filière technique : personnels de laboratoire, ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation ;
• la filière santé : médecins, infirmiers ;
• la filière sociale : assistants de service social des administrations de l’État exerçant en faveur des élèves et des personnels, conseillers techniques.
LIVRET DU TITULAIRE SUR ZONE DE REMPLACEMENT (TZR)
GUIDE DES MUTATIONS, MOUVEMENT INTRA-ACADÉMIQUE
GUIDE ACADÉMIQUE DE L’ACCOMPAGNANT D’ÉLÈVES EN SITUATION DE HANDICAP - AESH
GUIDE ACADÉMIQUE DE L’ACCOMPAGNANT D’ÉLÈVES EN SITUATION DE HANDICAP - AESH
À LIRE...
L'EAFC au service du développement professionnnel des personnels
L'École académique de la formation continue (EAFC) constitue votre principale porte d'entrée pour vos démarches de formation.
L’EAFC propose une offre de formation à tous les personnels de l’académie, structurée autour de cycles et de parcours de formation centrés sur chaque profil et la situation professionnelle.
AMBITION 1
Développer les connaissances et compétences des personnels au service de la réussite de tous les élèves
QUALIFICATION
→ Se spécialiser et obtenir des certifications
→ Préparer des diplômes et des concours
Cycle 1
Cycle 2
Cycle 3
AMBITION 2
Proposer à tous les personnels de l’académie un parcours de développement attractif, vécu comme un véritable investissement professionnel, et valorisé comme tel tout au long de leur carrière.
3 FONCTIONS
PROFESSIONNALISATION
Adaptation à l'emploi entrée dans le métier
Approfondissement montée en compétences
Expertise innovation, diffusion
DIVERSIFICATION ÉVOLUTION
→ Dans le métier
→ Dans d'autres missions
Mes outils Mon PAF en ligne, pour consulter les cycles de formation, les parcours et s'inscrire À retrouver aussi dans
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carrière
faire évoluer ma carrière
Deux dispositifs et formats d’accompagnement pour les PERSONNELS DU 2ND DEGRÉ souhaitant ÉVOLUER ou SE RECONVERTIR
La CONSEILLÈRE MOBILITÉ CARRIÈRE (CMC) pour explorer de NOUVELLES OPPORTUNITÉS
La conseillère mobilité carrière accueille les personnels qui souhaitent faire un point sur leur carrière et explorer leurs possibilités d'évolution. Intégré à la direction des ressources humaines, la CMC reçoit sous forme d'entretiens individuels, à votre demande ou sur les conseils de l'institution.
La CMC assure une fonction de conseil, avec une réelle expertise dans le champ de la mobilité :
Elle vous conseille tout au long de votre carrière, valorise votre parcours, aide à orienter votre projet professionnel.
Parmi ses leviers d'actions :
Elle vous accompagne dans vos projets de mobilité, dans le cadre d'une évolution professionnelle au sein de l'académie ou hors académie.
• bilan de parcours professionnel ;
• analyse des compétences et des profils sous l'angle des potentialités ;
• aide à l'élaboration de projets professionnels (évolution, réorientation, formation etc.) ;
• repositionnement quant à la fonction actuelle ;
• techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens etc.).
L’action sociale : aides et offres en faveur des personnels
Élément essentiel de la politique de gestion des ressources humaines, l'action sociale est destinée à accompagner tous les agents de l'académie et à contribuer à leur bien-être personnel. Les dispositifs d'action sociale ont vocation à améliorer leurs conditions de vie notamment dans les domaines du logement, de l'enfance, des loisirs, de la restauration, ou pour faire face à des situations difficiles
À LIRE...
LE GUIDE DE L'ACTION SOCIALE
Tout savoir sur les prestations sociales et les aides dont vous pouvez bénéficier : contactez la DPS - bureau de l'action sociale, ou consultez sur notre site le guide de l'action sociale en faveur des personnels.
Sur Intranet : tout savoir sur l'action sociale
MON ACADémie, engagée pour une réelle culture de l'égalité
UN PLAN D'ACTIONS
POUR DES ENGAGEMENTS CONCRETS
La volonté de fédérer les femmes et les hommes aux grands enjeux de l’égalité professionnelle est une ambition forte portée par tous les acteurs RH de l’académie.
Déclinée au sein d’un plan pluriannuel d’actions, cette dynamique en faveur de l’égalité professionnelle s’ancre dans les pratiques au quotidien et investit différents champs : carrière, rémunération, articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, lutte contre toute forme de violence.
Tout au long de l'année, l'académie d'Amiens est engagée pour une réelle culture de l’égalité afin de permettre à chacun de trouver une place à la hauteur de ses aspirations.
Site académique :
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Référente académique :
egaliteprofessionnelle@ac-amiens.fr
Contacts
Référentes départementales :
AISNE
conseiller-rh02@ac-amiens.fr
OISE
conseiller-rh60@ac-amiens.fr
SOMME
conseiller-rh80@ac-amiens.fr
DES OUTILS ACADÉMIQUES À DESTINATION DES AGENTS
Un dispositif de signalement des violences au travail est accessible à tout personnel s’estimant victime de faits de violences. Il a pour objectif de lutter contre les discriminations, les actes de violences sexistes ou sexuelles et le harcèlement moral ou sexuel. Chaque agent est orienté, accompagné, soutenu et protégé par les équipes RH. Tous les faits signalés seront traités.
LIRE...
FLYER DE PRÉVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
À LIRE...
LE LIVRET DE LA PARENTALITÉ
a pour objectif d'accompagner les personnels dans leur parentalité et de mieux les informer sur leurs droits et les dispositifs existants.
À
Soutien médical et social
PRENDRE RENDEZ-VOUS AUPRÈS D’UN MÉDECIN DU TRAVAIL
Les médecins du travail sont chargés de la surveillance médicale de l’ensemble des personnels de l’académie, et plus particulièrement de certaines catégories de personnels (en situation de handicap, femmes enceintes, personnels exposés à des risques spécifiques etc.). Ils reçoivent les personnels de l’académie à leur demande ou à celle des services gestionnaires du rectorat et des DSDEN (avec l’accord de l’agent). Ils sont en lien avec les conseils médicaux départementaux.
À votre arrivée dans l’académie d’Amiens, si vous avez besoin de rencontrer le médecin du travail, notamment dans le cadre d’un aménagement de votre nouveau poste de travail, vous pouvez prendre rendez-vous auprès des secrétariats respectifs de chaque département.
Pour toute difficulté liée à votre situation au travail, sociale, familiale, économique ou de santé, le service social en faveur des personnels est à votre disposition :
• le SERVICE SOCIAL SPÉCIALISÉ DU TRAVAIL se situe à l’interface de la vie privée et de la vie professionnelle, il analyse les demandes et accompagne les personnels dans la résolution des difficultés, quelles qu’elles soient ;
• l'ASSISTANTE OU L'ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL s'adresse à tous les personnels de l'académie et intervient dans le respect du secret professionnel avec le consentement de la personne ;
• il en est de même à proximité de votre lieu de travail : dans chaque département, DEUX ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL sont dédiés à l'accompagnement des agents. Votre lieu d'affectation détermine la personne en charge de votre suivi. Retrouvez les coordonnées sur https://intranet.ac-amiens.fr/538-service-social-en-faveur-des-personnels.html
AISNE
Secteur Nord : social-perso02nord@ac-amiens.fr 03 23 26 20 68
Secteur Sud : social-perso02sud@ac-amiens.fr 03 23 26 22 16
Secteur Est : social-perso80est@ac-amiens.fr 03 22 71 25 78
à mes côtés en cas de difficultés
ÉCHANGER AVEC UN PSYCHOLOGUE
0 805 500 005 ESPACE ACCUEIL ÉCOUTE
En appelant ce numéro, vous pourrez bénéficier d’un entretien d’écoute et de soutien, assuré par un ou une psychologue, par téléphone ou en face à face.
Ces entretiens ponctuels et gratuits vous permettront de faire le point sur votre situation. Accessibles à tous les agents de notre ministère, ils resteront confidentiels dans le respect du secret professionnel et de l’anonymat.
Espace écoute accueil*
0 805 500 005
*Partenariat MENJ-mgen
24h/24h - 7j/7
SAISIR LES MÉDIATEURS ACADÉMIQUES
Les médiateurs académiques peuvent être saisis par un personnel de l’Éducation nationale ou par un usager (parents d’élève, élève, étudiant, adulte en formation) pour toute contestation d’une décision prise par un établissement ou un service relevant de l'Éducation nationale.
Les réclamations doivent être formulées par écrit et être individuelles, avoir fait l’objet au préalable d’un recours hiérarchique normal ou de démarches auprès des établissements ou des services concernés.
Contact mediateur@ac-amiens.fr 06 03 94 31 37
Mes conditions de travail
LE TÉLÉTRAVAIL
L'académie d'Amiens offre la possibilité aux personnels administratifs, techniques et sociaux en services académiques et départementaux ainsi qu'en établissements scolaires et en CIO d'exercer une partie de leur activité en télétravail.
Les personnels de direction, d'éducation et de santé peuvent de façon exceptionnelle exercer en télétravail, exclusivement sous forme de jours flottants pendant les périodes d'absence des élèves (vacances et mercredi après-midi).
Le télétravail est ainsi accessible aux agents dont la nature des activités est compatible avec ce mode d'organisation et le bon fonctionnement du service. Dans tous les cas, il nécessite un accord écrit de la hiérarchie. Les agents concernés peuvent alors bénéficier d'un maximum de 2 jours de télétravail par semaine.
Plus d'informations sur l'intranet
UNE ACADÉMIE HANDI-ACCUEILLANTE
Engagée dans une politique « handicap et inclusion professionnelle», l’académie déploie un plan pluriannuel favorisant l’insertion, le maintien et la pérennisation dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Cette ambition est portée par l’ensemble des acteurs RH de l’académie.
Tout au long de l’année, l’académie d’Amiens œuvre au développement d’une culture positive du handicap et d’un environnement de travail inclusif, grâce à un accompagnement renforcé permettant à chacun d’exercer un métier en accord avec sa vocation.
Ma qualité de vie au travail
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Pour la protection de ses agents, l’académie d’Amiens développe depuis plusieurs années une politique de santé au travail et de prévention :
• actions de prévention des risques professionnels ;
• actions d’information et de formation ;
• mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. Le guide ci-dessous précise les outils de signalement et d’amélioration des conditions de travail, ainsi que le rôle des acteurs en santé et sécurité au travail.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site internet
À LIRE...
GUIDE SANTÉ, SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Qui gère Mon dossier ?
Je suis enseignant du 1er degré, conseiller pédagogique (titulaire, stagiaire, contractuel ou contractuel alternant)
le public
J'ai des questions concernant mon affectation, mon mouvement, ma carrière, je m'adresse au service de gestion des personnels de ma DSDEN :
Aisne
DIPRED
Oise
DGP
Somme
DPE
03 22 26 30 18 dipred1-02@ac-amiens.fr
03 44 06 45 82 gestioncollective@ac-amiens.fr
03 22 82 37 87
ce.dpe80@ac-amiens.fr
J'ai des questions concernant ma paie et le versement de mon salaire, je m'adresse à la plateforme académique de gestion des professeurs du 1er degré (DGP), basée à la DSDEN de l'Oise :
Oise
DGP
03 60 36 40 58 plateforme1d@ac-amiens.fr
Tous les enseignants du privé, quelque soit leur lieu d'affectation, sont gérés par la division des personnels enseignants (DPE) de la DSDEN de la Somme
Je suis enseignant du 2nd degré (titulaire, stagiaire, contractuel ou contractuel alternant)
Dans le public ou le privé
Tous les enseignants du 2nd degré sont gérés par la direction des personnels enseignants (DPE), rattachée au pôle ressources humaines du rectorat.
La DPE assure la gestion administrative, financière et le remplacement des enseignants de collèges et de lycées. Elle comprend un effectif d'une quarantaine de personnes, réparties en 5 bureaux de gestion.
2nd degré privé sous contrat
DPE1
ce.dpe1@ac-amiens.fr
DPE2
DPE3
DPE4
Disciplines scientifiques Histoire-géographie
Disciplines littéraires & linguistiques
ce.dpe2@ac-amiens.fr
ce.dpe3@ac-amiens.fr
Enseignements artistiques & techniques - Technologie - Éducation physique et sportive - Documentalistes - Sciences économiques et sociales
ce.dpe4@ac-amiens.fr
DPE5
Professeurs de lycée professionnel
ce.dpe5@ac-amiens.fr
Coordonnées téléphoniques par disciplines : voir pages suivantes
Dans
Dans le privé
Qui gère Mon dossier ?
suis enseignant du 2nd degré
Dans le privé
Professeur du privé sous contrat, toutes disciplines
Mathématiques/Sciences physiques - Arts appliqués - Dessins arts appliqués aux métiers - Horticulture - Fleuriste - Équipe mobile de sécurité - Ébénisterie d’art – Tapisserie
« Mon portail RH » pour me guider vers mon bureau gestionnaire
Plus d'information dans
Mes outils
I-PROF, mon assistant carrière en ligne
À retrouver dans
Mes outils
" 37 38
" 39 82
" 39 10
Retrouvez les nom de vos inspecteurs pédagogiques régionaux sur ac-amiens.fr
organigramme
Qui gère Mon dossier ?
Je suis non enseignant
Personnel de direction, administratif, médico-social ou technique
Chef d'établissement /Inspecteur du 1er ou du 2nd degré
Personnel de santé et social : infirmier, médecin, assistant de service social
Personnel administratif titulaire dans un établissement scolaire, un CIO, une DSDEN, au rectorat DPAE1
Personnel administratif contractuel dans un établissement scolaire, un CIO, une DSDEN, au rectorat DPAE1
Personnel administratif dans un établissement du supérieur (UPJV)
Personnel technique en établissement, DSDEN, CIO ou au rectorat : logistique, entretien, maintenance, informatique, laboratoire (ITRF)
CPE, psychologue, service civique, assistant étranger
Conseiller
(CPE)
Assistant d'éducation (AED) en CDD
Le chef d'établissement d'affectation gère le dossier administratif ; le salaire est, quant à lui, géré par un lycée mutualisateurs :
Lycée Paul Langevin, Beauvais mutualisation.langevin@ac-amiens.fr 03 44 12 17 15
Accompagnant d'élèves en situation de handicap (AESH)
ce.sagepei@ac-amiens.fr
Assistant d'éducation (AED) en CDI, étudiant en préprofessionnalisation
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Mes contacts au rectorat
Adresse mail terminée par @ac-amiens.fr
Numéro de poste précédé de 03 22 82
Secrétariat du cabinet ce.recteur@...
Service défense et de sécurité académique (SDSA)
Traitement de l'ensemble des missions de défense et de sécurité : veille, alerte et suivi des événements graves - lutte contre les atteintes aux valeurs de la République - gestion de crise - plans et directives de sécurité et de protection des biens et des personnes - sécurité numérique - protection du secret de la défense nationale - coordination de l'équipe mobile de sécurité - sécurisation des EPLE.
Direction de la communication
Pilotage de la communication interne / externe de l'académie - relais des politiques ministérielles - soutien aux écoles, établissements scolaires et services dans leurs actions de communication - création et gestion d'outils et supports de communication (site internet, réseaux sociaux, lettre d'information) - relations presse - gestion de crise.
Pôle climat scolaire
Accompagnement des établissements du second degré en matière de vie scolaire, amélioration du climat scolaire par des actions de prévention et de formation (lutte contre le harcèlement et contre toutes formes de violences), conseils aux équipes de direction et aux CPE, médiations avec les familles.
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Réception des réclamations concernant le fonctionnement du service public dans ses relations à l'usager. Médiation dans le cadre de conflits et de contestations.
Personne morale de droit public - mise en œuvre et développement d’une coopération au niveau académique dans les domaines de la formation continue des adultes, de la formation, de l’apprentissage, de la mobilité européenne et de l’insertion professionnelle - accompagnement des entreprises, des collectivités, des établissements publics, des GRETA dans leurs évolutions technologiques et organisationnelles dans l’ensemble de leurs projets liés à l’éducation et à la formation. MÉDIATEURS ACADÉMIQUES
CABINET DU RECTEUR
Mes contacts au rectorat
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL (SG)
Secrétariat du SG ce.sg@... 39 48
Sous l’autorité du recteur, la secrétaire générale (SG) anime et coordonne l’action des divisions et directions administratives du rectorat placées sous sa responsabilité. Elle est ainsi chargée de l’administration de l’académie et participe à la mise en œuvre de sa politique éducative. Elle travaille en collaboration avec 2 adjoints :
• la SG adjointe en charge de l'expertise et des moyens ;
• le SG adjoint en charge des ressources humaines.
DIRECTION DE L'EXPERTISE ET DES MOYENS
PÔLE ORGANISATION SCOLAIRE ET POLITIQUES ÉDUCATIVES
Organisation des examens de l’enseignement scolaire et post-bac de l’académie, des certifications des enseignants et des concours de la fonction publique académiques et nationaux - service inter-académique des concours ATSS pour la région Hauts-de-France.
Gestion des structures pédagogiques et des moyens d’enseignement public et privé et administratifs pour la mise en œuvre de la politique de l’académie - suivi et gestion des contrats en établissement - suivi des dossiers relatifs à la vie éducative et scolaire des EPLE.
Appui des inspecteurs référents académiques en charge de politiques ou dispositifs pédagogiques spécifiquescoordination des activités entre services et mise en place des procédures - évaluation des dispositifs - participation à la valorisation des actions pédagogiques et éducatives au niveau régional et national.
PÔLE FONCTIONS SUPPORTS
Élaboration et suivi des budgets de l'académie - contrôle de gestion - prise en charge des frais de déplacement, de changement de résidence et congés bonifiés - coordination académique de la paye - contrôle interne financiergestion des moyens d’enseignement du 1er degré public - gestion des crédits globalisés des EPLE.
DLSA Division de la logistique des services académiques
Gestion du budget logistique (rectorat, DSDEN Somme, DRAJES, CIO) - référent académique des achats et marchés publics - service logistique (gestion matérielle du rectorat, accueils physique et téléphonique, entretien des locaux, courrier, archives, magasin, reprographie, flotte automobile, sécurité des biens et des personnes).
Mes contacts au rectorat
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
PÔLE GESTION
DPAE Division des personnels d’administration et d’encadrement ce.dpae@... 38 70
Gestion administrative et financière des personnels d’encadrement, administratifs et autres personnels non enseignants.
DPE Division des personnels enseignants ce.dpe@... 38 80
Gestion administrative et financière des enseignants du 2d degré, CPE, AED en CDI et psychologues - évaluation, avancements, mutations et actes concernant la carrière des enseignants.
DPS Division des prestations sociales ce.dps@... 38 30
Instruction des dossiers de pension (bureau des pensions) - gestion des prestations d’action sociale en faveur des personnels (bureau de l'action sociale).
SAGEPEI Service académique de gestion des personnels de l’École inclusive
Gestion administrative et financière des AESH.
PÔLE ACCOMPAGNEMENT
83 30
CMC Conseillère mobilité carrière conseil.mobilite.carriere@... 39 43
Accompagnement des personnels dans leurs projets de mobilité, réorientation professionnelle, valorisation du parcours professionnel.
CRHP Conseillers ressources humaines de proximité Voir page 40
Accompagnement individuel et information des personnels - conseil en évolution professionnelle - soutien aux personnels en difficulté - appui aux encadrants.
Dispositif OPERA ce.opera@... 37 31
Actions d'accompagnement professionnel des enseignants du 2d degré, gestion des reconversions disciplinaires.
Recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi - communication et partenariats sur le handicapaménagement technique du poste de travail des personnels en situation de handicap.
Mes contacts
Mes contacts au rectorat
PÔLE PRÉVENTION
ISST Inspectrice santé et sécurité au travail ce.isst@... 37 91
Contrôle des conditions d’application de la règlementation en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail dans les établissements et services de l'académie.
CPA Conseillère de prévention académique
Supervision de la démarche d’évaluation des risques professionnels - mise en place d’une politique académique de prévention.
Psychologue du travail psychologue.travail@... 69 50
Expertise relative à l'organisation du travail - amélioration des conditions de travail - prévention des risques psychosociaux (RPS).
Service de médecine du travail voir page 48
Surveillance médicale des personnels de l’académie - réception de tous les personnels à leur demande ou à celle des services gestionnaires du rectorat et des inspections académiques - en lien avec le médecin conseiller technique du recteur.
PÔLE FORMATION
EAFC École académique de la formation continue eafc@... 39 71
Conception et mise en œuvre du Plan académique de formation continue des personnels de l'académie.
DAFPE Délégation académique à la formation des personnels d'encadrement annick.jantzen@...
Conception et mise en œuvre du plan académique de formation des cadres pédagogiques (inspecteurs et personnels de direction et administratifs) : préparation aux concours, formation statutaire initiale, adaptation à l’emploi, formation continue - en lien avec l'EAFC.
CHARGÉES DE MISSIONS
Recrutement et égalité professionnelle recrutement@... egaliteprofessionnelle@...
Appui au pilotage de la fonction recrutement, élaboration et déclinaison des actions pour l'attractivité - mise en place et suivi d’une politique académique en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes.
Transformation RH et modernisation publique mission.transformation@... 38 34
Pilotage de la transformation et la modernisation - accompagnement des services dans la simplification, la conduite du changement, la communication sur les projets et l'amélioration du service aux usagers.
Mes
PÔLE PÉDAGOGIQUE
Direction de la pédagogie
Coordination et mise en cohérence des actions pédagogiques et éducatives menées dans le 1er et le 2d degrés par la directrice de la pédagogie et le conseiller technique 1er degré.
Secrétariat des inspecteurs de la voie générale technologique (IA-IPR) & doyen
Élu par ses pairs, le doyen représente le collège des IA-IPR (inspecteurs du 2nd degré des voies générales et technologiques) auprès du recteur et dans différentes instances.
Secrétariat des inspecteurs des voies pro. et techno. (IEN-ET / EG / IO) & doyen
Élu par ses pairs, le doyen représente le collège des IEN-ET-EG-IO (inspecteurs du 2nd degré de la voie professionnelle, de l'information et de l'orientation) auprès du recteur et dans différentes instances.
CASNAV Scolarisation des enfants allophones nouvellement arrivés et des enfants issus de familles itinérantes et de voyageurs
Prise en charge de publics spécifiques (élèves allophones nouvellement arrivés, enfants issus de familles itinérantes et de voyageurs) - facilitation de leur accueil et de leur inclusion scolaire - mise en œuvre de formations à destination des enseignants du 1er et du 2nd degrés et des personnels d’encadrement - centre de ressources - pilotage des UPE2A.
Mise œuvre de la politique de l'éducation prioritaire - aise et soutien au pilotage des réseaux - conception et organisation des formations en REP et REP+
DAIP CARDIE Délégation académique à l'Innovation pédagogique - Cellule académique recherche développement innovation expérimentation
Repérage, accompagnement et valorisation des innovations et des expérimentations dans les écoles et établissements - pilotage académique et coordination avec la recherche.
DAEC Égalité des chances
Égalité des chances - investissement au travers de 3 axes majeurs : lutte contre la grande pauvreté, égalité filles-garçons et suivi des structures de retour à l’école (SRE).
SRE Structures de retour à l'école philippe.delignieres@...
Gestion des micro-collèges et micro-lycées pour la prise en charge d’élèves déscolarisés, sans solutions, souhaitant reprendre des études secondaires dans les filières générales, technologiques ou professionnelles.
EAFC École académique de la formation continue eafc@... 39 71
Conception et mise en œuvre du Plan académique de formation continue des personnels de l'académie.
DAFPE Délégation académique à la formation des personnels d'encadrement annick.jantzen@... 06 70 10 87 88
Conception et mise en œuvre du plan académique de formation des cadres pédagogiques (inspecteurs et personnels de direction et administratifs) : préparation aux concours, formation statutaire initiale, adaptation à l’emploi, formation continue - en lien avec l'EAFC.
Mes contacts au rectorat
POLITIQUES ÉDUCATIVES TRANSVERSALES
Valeurs de la République emmanuel.liandier@ac-amiens.fr
EMI - Éducation aux médias et à l’information regis.signarbieux@ac-amiens.fr
EDD - Éducation au développement durable guillaume.comte@ac-amiens.fr manuella.van-praet@ac-amiens.fr
Égalité filles-garçons
Lutte contre les LGBT+phobies laurence.ducousso-lacaze@ac-amiens.fr
Coordination de l’action en matière de santé et d’action sociale en faveur des élèves, des étudiants, des apprentis et des personnels - représentation du recteur dans certaines manifestations, instances et auprès de partenaires.
ASH - adaptation scolaire et scolarisation des élèves handicapés
Mise en place de la politique académique en matière d’adaptation scolaire, de scolarisation des élèves handicapés et de l'école inclusive.
Aide, conseils et suivi de la formation continue et statutaire des personnels de direction - animation de la vie scolaire académique (DAVLC), suivi des dossiers liés au harcèlement et à la lutte contre les discriminations.
Pilotage et suivi de projet associant ministère des Armées et Éducation nationale - animation du Trinôme Défense / Éducation nationale / IHEDN - éducation à la défense - mémoire des conflits contemporains - lien avec les partenaires institutionnels et associatifs dans ces domaines.
DAVLC - Délégué académique à la vie lycéenne et collégienne
Coordination académique de la vie lycéenne et collégienne - accompagnement des instances représentatives des élèves (CVC, CVL, CAVL, CNVL) - soutien leurs initiatives et valorisation de leur parole et de leur engagement dans les établissements.
ISST - Inspectrice santé et sécurité au travail
Contrôle des conditions d’application de la règlementation en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail dans les établissements et services de l'académie.
Remplacement et continuité pédagogique referentRCD@... 37 69
Suivi de la mise en œuvre de la politique de continuité pédagogique et de remplacement de courte durée des enseignants - conseil stratégique au pilotage académique et accompagnement des établissements.
Information et orientation draio@region-academique-hdf.fr
Suivi de la mise en œuvre de la politique d'orientation et d'affectation et des politiques de prévention et de lutte contre le décrochage scolaire
Accompagnement aux usages du numérique - montée en compétences des élèves et des enseignantsexpertise, ressources et formation - prêt de matériel pour accompagner les projets innovants.
européennes et internationales
Soutien des actions d’ouverture internationale, pour les élèves et les personnels - mise en œuvre des projets - développement et gestion de partenariats - identification de financements - accompagnement des disciplines.
Éducation artistique et culturelle
Animation du déploiement de la politique d’éducation artistique et culturelle sur l’ensemble du territoire de la région Hauts-de-France.
Formation professionnelle
Missions dans le champ de la formation initiale et continue - 3 axes principaux : évolution de la carte des formations scolaires et apprentissage, animation relation École / Entreprise et des Campus des Métiers et des Qualifications - animation du réseau des GRETA.
Pilotage et développement du sport scolaire du second degré dans toute l’académie en lien avec les services départementaux de l’UNSS - accompagnement des associations sportives et organisation des rencontres UNSS.
Adresses
rectorat et DSDEN
RECTORAT ACADÉMIE D'AMIENS
20 boulevard d’Alsace-Lorraine - 80063 AMIENS cedex 9 Du lundi au vendredi : 8h-12h et 13h30-17h
DSDEN DE L'AISNE
Cité administrative - 02018 LAON cedex
DSDEN DE L'OISE
Du lundi au vendredi : 8h30-12h et 14h-16h30 sauf le mercredi : 8h30-12h et 14h-16h00
22 avenue Victor Hugo - 60025 BEAUVAIS cedex Du lundi au vendredi : 8h30-12h30 et 13h30-17h30
DSDEN DE LA SOMME
75 rue de la Vallée - Bâtiment C - 80000 AMIENS Du lundi au vendredi : 8h30-12h et 13h30-17h30
Les circonscriptions du 1er degré
Aisne
Chauny Espace Lepetit - Rue du Port - BP 41 - 02300 CHAUNY
Château-Thierry 1 rue des hérissons - 02400 CHATEAU-THIERRY
Guise 48 place Lesur - 02120 GUISE
Hirson 93 rue de la République - 02500 HIRSON
Laon Cité administrative - Entrée A - 02018 LAON cedex
Laonnois Cité administrative - Entrée A - 02018 LAON cedex
Soissonnais 14 rue des Cordeliers - 02200 SOISSONS
Soissons 14 rue des Cordeliers - 02200 SOISSONS
Saint-Quentin École Jumentier - 1 rue des Glatiniers - 02100 ST-QUENTIN
Saint-Quentin Nord 1 rue des Glatiniers - 02100 ST-QUENTIN
Tergnier 26 boulevard Jean de la Fontaine - 02700 TERGNIER
Villers-Cotterêts 7 rue Lavoisier - 02600 VILLERS-COTTERÊTS
Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques de la région académique dans les domaines des systèmes d'information et de la transformation numérique - sécurité des systèmes d'information - amélioration de la qualité du service rendu aux utilisateurs et acteurs du système éducatif à l'échelle de la région académique Hauts-de-France et des deux académies d'Amiens et de Lille.
+ Centre de services et relations usagers : à contacter via intranet
SRASUP Enseignement supérieur
Contrôle budgétaire, de légalité et suivi stratégique des établissements publics d’enseignement supérieur sur le périmètre de la région académique – coordination et suivi des contrats d’objectifs, de moyen et de performance (COMP) – suivi des établissements d’enseignement supérieur privés et gestion des jurys des diplômes visés et rectoraux – animation et déclinaison des dispositifs de vie étudiante et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes – relations avec les usagers.
Politique immobilière
Politique immobilière de l’État pour les services de l’Éducation Nationale et les établissements d’enseignement supérieur - suivi et analyse de l’immobilier des établissements - gestion du parc des bâtiments académiquesexpertise quant aux projets universitaires et mise en place de leur volet financier.
Collecte et Ingénierie d’enquêtes – contrôle de la qualité de l’information statistique – valorisation et diffusion des données d’étude – réponse aux demandes statistiques – conduite des démarches d’évaluation
Traitement des demandes d’achats exprimées par les services prescripteurs de la région académique via Chorus Formulaires - réalisation des procédures d'achats - gestion des marchés publics et des contrats souscrits au bénéfice des services.
MCPFA Contrôle pédagogique des formations par apprentissage
Accompagnement des organismes de formation publics et privés par apprentissage dans leur démarche de qualité - contrôles pédagogiques en lien avec les corps d’inspection et les experts consulaires pour les diplômes professionnels du CAP au BTS.
IFRA3S Formations des secteurs de la santé et du social
Pilotage de l'offre de formation en matière sanitaire et sociale (infirmier, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, technicien en imagerie, aide à la personne) - suivi des politiques éducatives des sites de formation - développement de l'apprentissage en réponse aux besoins territoriaux en emplois - relation avec les partenaires.
DES SERVICES ACADÉMIQUES PARTAGÉS ENTRE AMIENS ET LILLE
SERVICES INTER-ACADÉMIQUES
SIAC Concours administratifs
Organisation des concours de recrutement des personnels non enseignants de la région académique et de certains autres services déconcentrés des Hauts-de-France dans le cadre du centre de service partagé.
SI2C Contrôle des actes et conseil aux EPLE si2c-conseil@ac-lille.fr si2c-controle@ac-lille.fr
Contrôle de la conformité à la réglementation des actes des EPLE - régulation et expertise sur la légalité des actes et des demandes des EPLE.
SIAJ Affaires juridiques
Conseil, expertise et assistance juridique auprès des autorités fonctionnelles, des services administratifs et des établissements scolaires, sur toute question concernant les académies ou la région académique.
Centre de services partagés interacadémique
Exécution financière (dépenses et recettes) des actes de gestion pris par les services prescripteurs des académies d'Amiens et de Lille - veille à la performance et à la qualité de l’exécution - animation de la chaîne financière dans le cadre de contrats de services.
GUIDE D’ACCUEIL - GUIDE PRATIQUE DE L’ACADÉMIE D’AMIENS - JUIN 2025
Directeur de la publication : Pierre Moya
Conception : rectorat de l’académie d’Amiens (direction de la communication) - Crédits photos : Adobe Stock (Sergey Novikov, Pictarena, Marco, Puntostudiofoto Lda, Freesurf, Cyberian94, Brad Pict, Stéphane Mutzenberg, Krakenimages.com, Vasyl, Gerald Villena, New Africa, Master1305)Freepik (pressefoto , raxpixel.com) - The press association Heritage Somme - Conseil départemental de l'Aisne - Agences de presse du Domaine de Chantilly, Jérôme Houyvet - Wikicommons - Airbus - Historial de la Grande Guerre, Aurélien Roger - Rectorat, service communication (Marie Bougain, Léa Fontana, Marianne Boudaillez, Jérôme Debuigny).
Mes démarches en ligne
POUR TOUS NOS SERVICES RH
Depuis janvier 2026, un nouveau portail RH centralise toute l'offre de service RH : page d'accueil profilée, informations personnelles, actes administratifs dématérialisées, etc. Accessible sur ordinateur via ARENA ou depuis l'application mobile. « Mon portail RH » permet d’accéder à un certain nombre de services de façon sécurisée :
• réaliser une démarche administrative RH dans le portail Colibris ;
• utiliser sa messagerie académique ;
• accéder à son compte ENSAP et à ses fiches de paie ;
• consulter ses données personnelles et familiales ;
• consulter ses données professionnelles (carrière, affectation, etc.) ;
• justifier de son appartenance au ministère vis-à-vis d’un tiers (carte professionnelle numérique) ;
• échanger avec votre réseau de proximité (gestionnaire, collègues, etc.) grâce à l’option « mes contacts ».
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DÉMARCHES RH DÉMATERIALISÉES
Colibris est une plateforme permettant à l'ensemble des personnels de notre ministère d’effectuer des démarches RH en ligne : demandes de télétravail, de temps partiel, candidature à une liste d'aptitudes, confirmation pour la participation au mouvement, etc. C'est une relation directe avec votre service RH pour des procédures dématérialisées.
