ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ κ. ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΩΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΕΓΚΛΗΣΗ Του Επαγγελματικού Σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ» που εδρεύει στη Θεσσαλονίκη (Δημαρχιακό Μέγαρο) και εκπροσωπείται νόμιμα. ΚΑΤΑ Του Δημάρχου Θεσσαλονίκης, Κωνσταντίνου Ζέρβα Ανδρέου Γεωργίου 1Α και κατά παντός υπευθύνου. Θεσσαλονίκη 2022 ---------------------------------Κύριε Εισαγγελεύ, Μηνύουμε ενώπιόν Σας τον Κωνσταντίνο Ζέρβα, Δήμαρχο Θεσσαλονίκης, κάτοικο Θεσσαλονίκης, οδός Ανδρέου Γεωργίου 1Α, για τις παρακάτω άδικες και καταλογιστέες πράξεις και ζητούμε την κατά νόμο τιμωρία αυτού: Είμαστε επαγγελματική επιχειρησιακή οργάνωση, η οποία ιδρύθηκε και λειτουργεί, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 1264/1982, η πλέον αντιπροσωπευτική, όπως προσδιορίζεται με τις διατάξεις του ίδιου νόμου. Έχουμε, σύμφωνα με το καταστατικό, ως μέλη μας, σχεδόν όλους τους εργαζόμενους στο Δήμο Θεσσαλονίκης2.545 μέλη, με σύμβαση εργασίας δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, όλων των ειδικοτήτων. Μεταξύ των μελών μας συγκαταλέγονται και οι εργαζόμενοι του Δήμου Θεσσαλονίκης, των Διευθύνσεων Καθαριότητας και Διαχείρισης Οχημάτων (900 εργαζόμενοι), Ανακύκλωσης (80 εργαζόμενοι), Διαχείρισης Πρασίνου και Περιβάλλοντος (60 εργαζόμενοι), Κατασκευών και Συντηρήσεων (50 εργαζόμενοι), Βιώσιμης Κινητικότητας και Δικτύων (70 εργαζόμενοι) και του Τμήματος Διαχείρισης Κοιμητηρίων (20 εργαζόμενοι). Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρ. 4 του Ν. 1264/1982, ο οποίος ρυθμίζει τα ζητήματα των επαγγελματικών συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων όλης της χώρας, ορίζεται ότι : «1. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν σκοπό τη διαφύλαξη και προαγωγή των εργασιακών, οικονομικών, ασφαλιστικών, κοινωνικών και συνδικαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων… 3. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δικαιούνται μεταξύ άλλων : α) να αναφέρονται στις διοικητικές και άλλες αρχές για κάθε ζήτημα που αφορά τους σκοπούς τους, τα μέλη τους, τις εργασιακές και γενικότερα επαγγελματικές σχέσεις και τα συμφέροντα των μελών τους, β) να καταγγέλλουν και να εγκαλούν στις διοικητικές και δικαστικές αρχές τις παραβιάσεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας και των κανονισμών ή οργανισμών που αφορούν τις ίδιες ή τα μέλη τους». Περαιτέρω, σύμφωνα με το άρθρ. 2 του καταστατικού μας, μεταξύ των σκοπών του συλλόγου μας περιλαμβάνονται και οι ακόλουθοι : «1) Η ενιαία και συλλογική δράση των μελών του για την διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών, εργασιακών, ασφαλιστικών και κοινωνικών συμφερόντων του… 3) Η φροντίδα για βελτίωση και εφαρμογή της
υπαλληλικής, εργατικής Νομοθεσίας για καλύτερες συνθήκες δουλειάς, διαβίωσης, επαγγελματικής κατάρτισης, ποιοτικό ανέβασμα της δουλειάς των εργαζομένων του Δήμου και η επίβλεψη για την εφαρμογή της… 8) Η συμβολή στη διεύρυνση και αναβάθμιση του θεσμού της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η βελτίωση της οργάνωσης και λειτουργίας των υπηρεσιών του Δήμου, σε τρόπο που να ανταποκρίνονται και να εξυπηρετούν καλύτερα τα λαϊκά συμφέροντα και τις ανάγκες των δημοτών και της πόλης… 11) Η ουσιαστικά και γνήσια αντιπροσωπευτική εκπροσώπηση του ΣΕΔΘ στα συλλογικά όργανα διοίκησης, σχεδιασμού, ελέγχου κοινωνικής πολιτικής του Δήμου και όπου η εκπροσώπηση του ΣΕΔΘ είναι δυνατή ή θα κατακτηθεί». Με τις παραπάνω διατάξεις καθίσταται προφανές και εύλογο το έννομο συμφέρον μας προς άσκηση της παρούσας μηνύσεως, με την οποία ζητούμε την κατά νόμο τιμωρία του Δημάρχου Θεσσαλονίκης για τις παρακάτω άδικες πράξεις. Ειδικότερα : Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 3850/2010 «Κώδικας νόμων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων», ο οποίος ισχύει από 1 Ιουλίου 2010 και οι διατάξεις του οποίου αντικατέστησαν τις όμοιες διατάξεις του Ν.1568/1985 (βλ. άρθρο δεύτερο -ακροτελεύτιο- παρ. 1 και 3 Ν.3850/2010), ορίζονται τα εξής:«Ο παρών κώδικας έχει ως αντικείμενο την εφαρμογή μέτρων για την προαγωγή της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων κατά την εργασία»(άρθρ.1 εδ. α),«Οι διατάξεις του κώδικα εφαρμόζονται, εφόσον δεν ορίζεται αλλιώς, σε όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα.» (άρθρ. 2 παρ. 1),«Ο εργοδότης οφείλει να συντηρεί τους τόπους εργασίας και να μεριμνά για την κατά το δυνατό άμεση αποκατάσταση των ελλείψεων, που έχουν σχέση με την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Αν από τις ελλείψεις αυτές προκαλείται άμεσος και σοβαρός κίνδυνος για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, πρέπει να διακόπτεται αμέσως η εργασία, στο σημείο που εμφανίζονται οι ελλείψεις, μέχρι την αποκατάσταση τους» (αρθρ. 31 παρ. 1),«1. Ο εργοδότης οφείλει να παίρνει μέτρα, ώστε να αποφεύγεται ή να ελαχιστοποιείται η έκθεση των εργαζομένων σε παράγοντες, όσο είναι πρακτικά δυνατό. Σε κάθε περίπτωση το επίπεδο έκθεσης πρέπει να είναι κατώτερο από εκείνο που ορίζει η "οριακή τιμή έκθεσης". 2. Ο εργοδότης, για να συμμορφωθεί με τις διατάξεις της παραγράφου 1, υποχρεούται να παίρνει κατά σειρά τα πιο κάτω μέτρα : α) να αντικαθιστά, όσο είναι πρακτικά δυνατό, τους παράγοντες που είναι επιβλαβείς για την υγεία των εργαζομένων ή επικίνδυνοι με άλλους αβλαβείς ή λιγότερο επιβλαβείς, καθώς και να περιορίζει τη χρήση τους στο χώρο εργασίας, β) να αντικαθιστά, όσο είναι πρακτικά δυνατό, παραγωγικές διαδικασίες, μεθόδους και μέσα που δημιουργούν στους χώρους εργασίας παράγοντες, οι οποίοι θεωρούνται επιβλαβείς για την υγεία ή επικίνδυνοι, με άλλες που δε δημιουργούν καθόλου τους παράγοντες αυτούς ή τους δημιουργούν σε επίπεδο χαμηλότερο από εκείνο που ορίζει η κατά περίπτωση "οριακή τιμή έκθεσης", γ) να περιορίζει, όσο είναι πρακτικά δυνατό, τον αριθμό των εργαζομένων που εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν σε παράγοντες και το χρόνο έκθεσης τους και δ) να παρέχει μέτρα και μέσα ατομικής προστασίας στους εργαζομένους, όταν δεν είναι πρακτικά δυνατό να αποφευχθεί η επιβλαβής έκθεση τους με τους
τρόπους, που αναφέρονται στην παράγραφο αυτή.» (άρθρ. 38), «Ο εργοδότης οφείλει: α) ... β) Να καθορίζει τα μέτρα προστασίας που πρέπει να ληφθούν και, αν χρειαστεί το υλικό προστασίας που πρέπει να χρησιμοποιηθεί.» (άρθρ. 43 παρ. 1 περ. β’ ), «2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως δύναται, εφόσον κρίνεται απαραίτητο, να χορηγούνται και είδη ατομικής προστασίας στους εργαζομένους σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές απασχολήσεις ή χώρους.» (άρθρ. 44 παρ. 2) και «Κάθε εργοδότης, που παραβαίνει με πρόθεση τις διατάξεις της νομοθεσίας, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται με εξουσιοδότηση της τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον έξι μηνών ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον εννιακοσίων ευρώ (900,00 Ε) ή και με τις δύο αυτές ποινές. ... Σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων από αμέλεια οι παραπάνω δράστες τιμωρούνται με φυλάκιση μέχρις ενός έτους ή με χρηματική ποινή» (άρθρ. 72 παρ. 1 εδ. α’ και γ’ ). Κατ’ εξουσιοδότηση της ανωτέρω διατάξεως, εκδόθηκε η υπ’ αριθμ. 43726/2019 (ΦΕΚ 2208/8-6-2019) Κοινή Υπουργική Απόφαση «Παροχή μέσων ατομικής προστασίας σε υπαλλήλους των OTA α και β βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών και μέτρα προληπτικής ιατρικής». Στην εν λόγω απόφαση ορίζεται ότι : «Στους μόνιμους υπαλλήλους και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου, Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου, καθώς και στους συμβασιούχους μίσθωσης έργου των OTA α και β βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών, ανάλογα με τον κλάδο/ειδικότητα, τον χώρο και το αντικείμενο εργασίας, παρέχονται τα αναγκαία μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ), καθώς και οι απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις και εμβολιασμοί για την ατομική προστασία αυτών, που περιλαμβάνονται, αντίστοιχα, στις ακόλουθες περιπτώσεις Ι και II:
α) Τα τεχνικά χαρακτηριστικά των μέσων ατομικής προστασίας εναρμονίζονται με τα ισχύοντα κάθε φορά πρότυπα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και προκύπτουν από τη γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου που εκπονείοτεχνικός ασφαλείας και ο ιατρός εργασίας με τη συμβολή της Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένωντου άρθρου 4 του ν. 3850/2010. Από 1-11-2019 η γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου αναρτάται υποχρεωτικά στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) και επικαιροποιείται από τον υπεύθυνοστους OTA α' και β' βαθμού και τα νομικά πρόσωπα αυτών, κατά τις διατάξεις του ν. 3850/2010. Εάν από τη γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου διαγνωστούν κίνδυνοι που είναι δυνατό να αντιμετωπιστούν με τη χρήση και άλλων μέσων ατομικήςπροστασίας, επιβάλλεται η χορήγησή τους. β) Η παροχή των προβλεπόμενων μέσων ατομικής προστασίας στους εργαζόμενους που υπάγονται στους ανωτέρω κλάδους/ειδικότητες και εκτελούν τις σχετικές εργασίες είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη. Εάν εργαζόμενος απασχολείται σε εργασίες που απαιτούν την παροχή επιπλέον μέσων ατομικής προστασίας, λαμβάνειτα αντίστοιχα μέσα. Ο εργαζόμενος υποχρεωτικά φέρει τα μέσα ατομικής προστασίας κατά τον χρόνο της εργασίας του, προς διαφύλαξη τόσο της ατομικής όσο και της δημόσιας υγείας. Δεν επιτρέπεται η αποτίμηση των μέσων ατομικής προστασίας σε χρήμα.». Περαιτέρω, και στο Π.Δ. 395/1994, που εκδόθηκε με σκοπό την προσαρμογή της Ελληνικής νομοθεσίας στις ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας για τη χρησιμοποίηση εξοπλισμού εργασίας από τους εργαζόμενους κατά την εργασία τους σε συμμόρφωση με την οδηγία 89/655/ΕΟΚ, ορίζεται : «1. Το παρόν προεδρικό διάταγμα καθορίζει τις ελάχιστες απαιτήσειςτήρησης μέτρων ασφάλειας και υγείας για τη χρήση από τους εργαζόμενους εξοπλισμού ατομικής προστασίας κατά την εργασία τους, όπως αυτόςορίζεται στο άρθρο 2. Οι διατάξεις του εφαρμόζονται επιπλέον τωνγενικών διατάξεων για την υγιεινή και την ασφάλεια της εργασίας πουισχύουν κάθε φορά.2. Οι διατάξεις του παρόντος εφαρμόζονται σε όλες τις επιχειρήσεις,εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα,ανεξαρτήτως κλάδου οικονομικής δραστηριότητας στον οποίο κατατάσσονται.» (άρθρ. 1), «1. Σε κάθε εργοδότη, κατασκευαστή, παρασκευαστή, εισαγωγέα ήπρομηθευτή, που παραβαίνει τις διατάξεις του παρόντος επιβάλλονται,ανεξάρτητα από τις ποινικές κυρώσεις, οι διοικητικές κυρώσεις τουάρθρου 24 του ν. 2224/94.2. Σε κάθε εργοδότη, κατασκευαστή, παρασκευαστή, εισαγωγέα ήπρομηθευτή, που παραβαίνει από αμέλεια ή πρόθεση τις διατάξεις τουπαρόντος επιβάλλονται οι ποινικές κυρώσεις του άρθρου 25 του ν. 2224/94με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 6 της ΚΥΑ 89555/3293/30.9.88που κυρώθηκε με το άρθρο 39 του ν. 1836/89.» (άρθρ. 12). Στο δε, άρθρο 25 του Ν. 2224/1994 ορίζεται ότι : «1. Κάθε εργοδότης, κατασκευαστής ή παρασκευαστής, εισαγωγέας ήπρομηθευτής, που παραβαίνει με πρόθεση τις διατάξεις της νομοθεσίας γιατην υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας του νόμου αυτού και τωνκανονιστικών πράξεων, που εκδίδονται με εξουσιοδότηση της τιμωρείται μεφυλάκιση ή με χρηματική
ποινή τουλάχιστον εκατό χιλιάδων (100.000)δραχμών ή και με τις δύο αυτές ποινές. Σε περίπτωση παράβασης τωνδιατάξεων από αμέλεια οι παραπάνω δράστες τιμωρούνται με φυλάκισημέχρις ενός (1) έτους ή με χρηματική ποινή.2. Η υπόθεση εισάγεται προς εκδίκαση με απευθείας κλήση.3. Σε περίπτωση αναβολής της δίκης, στις υποθέσεις, της παραγράφου 1αυτού του άρθρου το δικαστηρίο με απόφαση του ορίζει ρητή δικάσιμο,μέσα σε είκοσι μία (21) ημέρες.» . Τέλος, στο άρθρο πέμπτο παρ. 1 εδ. γ΄ και δ΄ του Ν. 4057/2012, ορίζεται ότι : «1. ... Ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ α` βαθμού αποτελεί η άρνησή τους να φέρουν τα μέσα ατομικής προστασίας που τους χορηγεί η υπηρεσία κατά τον χρόνο της εργασίας τους και η μη προσέλευσή τους στον προληπτικό ιατρικό έλεγχο. Η μη χορήγηση των μέσων ατομικής προστασίας στους δικαιούχους υπαλλήλους συνιστά σοβαρή παράβαση καθήκοντος του αρμόδιου οργάνου, η οποία τιμωρείται πειθαρχικώς.». Όπως προκύπτει από τις ανωτέρω διατάξεις και κυρίως από τη διάταξη του άρθρου 72 παρ. 1 εδ. α΄ και γ΄ του Ν. 3850/2010, αλλά και από τις διατάξεις των άρθρων 25 του Ν. 2224/1994 και 12 παρ. 2 του Π.Δ. 395/1994 που ίσχυαν πριν καταργηθούν από το άρθρο δεύτερο παρ. 1 του Ν. 3850/2010, ο εργοδότης υπέχει ποινική ευθύνη για την παράβαση των διατάξεων της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται με εξουσιοδότηση της.Συνεπώς, οι διατάξεις των νόμων 2224/1994 και 3850/2010 τυγχάνουν εφαρογής και όταν παραβιάζονται οι προαναφερθείσες διατάξεις της υπ’ αριθμ. 43726/2019 (ΦΕΚ 2208/8-6-2019) Κοινής Υπουργικής Απόφασης «Παροχή μέσων ατομικής προστασίας σε υπαλλήλους των OTA α και β βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών και μέτρα προληπτικής ιατρικής» καθόσον στη διάταξη του άρθρου 25 παρ. 1 εδ. α΄ του πρώτου ως άνω νόμου, ορίζεται ότι η ποινή που θεσπίζει επιβάλλεται στα αναφερόμενα άτομα, όταν υπό την ιδιότητα που χαρακτηρίζονται σ’ αυτήν παραβιάζουν τις διατάξεις της νομοθεσίας για την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται και οι διατάξεις της ως άνω κοινής υπουργικής απόφασης, οι οποίες αφορούν στη νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας. Η δε, υπουργική απόφαση εκδόθηκε με βάση την εξουσιοδοτική διάταξη του άρθρου 44 παρ. 2 του Ν. 3850/2010, ως προαναφέρεται. Μάλιστα και η ποινική ευθύνη του εργοδότη για την παράβαση των διατάξεων της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται με εξουσιοδότηση της, αν μεν αυτή οφείλεται σε δόλο του τιμωρείται αυστηρότερα με ποινή φυλακίσεως τουλάχιστον έξι (6) μηνών μέχρι πέντε (5) έτη και χρηματική ποινή τουλάχιστον 900 ευρώ ή και με τις δύο αυτές ποινές, αν δε αυτή οφείλεται σε αμέλεια του τιμωρείται ελαφρότερα με ποινή φυλακίσεως μέχρις ενός (1) έτους ή με χρηματική ποινή ( αρθρ. 72 παρ. 1 εδ. α΄ και γ΄ του Ν. 3850/2010). Εν προκειμένω, ο Δήμος Θεσσαλονίκης, όπως εκπροσωπείται από τον Δήμαρχο, παραβιάζοντας τις ανωτέρω διατάξεις επί σειρά ετών, δεν παρέχει στους ανωτέρω εργαζομένους – μέλη του συλλόγου μας τα
αναγκαία μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ), παρά τη ρητώς προβλεπόμενη από τις ανωτέρω διατάξεις υποχρέωσή του να παρέχει κάθε έτος στους εργαζομένους τον αναγκαίο εξοπλισμό, τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να φορά ή να φέρει κατά την εργασία του για να προστατεύεται από έναν ή περισσότερους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία του. Ειδικότερα, ο εγκαλούμενος, ο οποίος ανέλαβε καθήκοντα Δημάρχου του Δήμου Θεσσαλονίκης από την 1-9-2019, συνέχισε την ίδια παραβατική συμπεριφορά του προηγούμενου Δημάρχου, ήδη από το έτος 2017 και δεν παρέχει μέχρι σήμερα στους ανωτέρω εργαζομένους, οι οποίοι απασχολούνται σε βαριές, ανθυγιεινές και επικίνδυνες εργασίες, τα αναγκαία μέσα ατομικής προστασίας, θέτοντας με την παράλειψή του αυτή σε άμεσο κίνδυνο την υγεία και τη ζωή των ιδίων και των οικογενειών τους. Μάλιστα, ο κίνδυνος την τελευταία διετία, εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού, αλλά και μέχρι σήμερα είναι ακόμη μεγαλύτεροςειδικότερα για τους εργαζόμενους στη Διεύθυνση Καθαριότητας, οι οποίοι αναγκάστηκαν να περισυλλέγουν ιατρικά απορρίμματα (selftest, μάσκες, γάντια), τα οποία απορρίπτονται σε κοινούς κάδους μαζί με τα άλλα σκουπίδια, χωρίς ωστόσο να τους έχουν χορηγηθεί τα απαραίτητα και αναγκαία μέσα προστασίας. Πέραν τούτου, οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα έρχονται σε καθημερινή επαφή και με τα απορρίμματα των νοσοκομείων, τα οποία είναι επίσης, επικίνδυνα, με αποτέλεσμα να εκτίθενται σε άμεσο κίνδυνο της υγείας και της ζωής τους. Όλα τα παραπάνω είναι σε πλήρη γνώση του εγκαλούμενου Δημάρχου, δεδομένου ότι πρόκειται για ένα σοβαρό ζήτημα που έχει απασχολήσει πολλάκις το Δημοτικό Συμβούλιο. Ο Δήμαρχος, παρά τις επανειλημμένες διαμαρτυρίες μας, μόλις το Μάιο του 2021 εξέδωσε την υπ’ αριθμ. 3/2021 Διακήρυξη για την προμήθεια Μέσων Ατομικής Προστασίας για τις ανάγκες των υπαλλήλων του Δήμου Θεσσαλονίκης, με καταληκτική ημερομηνία κατάθεσης προσφορών περί τα μέσα Ιουνίου του 2021. Εντούτοις, ο διαγωνισμός δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί και δεν έχει γίνει κατακύρωση μέχρι σήμερα, ενώ η χρονική διάρκεια της σύμβασης είναι με βάση την διακήρυξη 12 μήνες. Ήδη έχει παρέλθει χρονικό διάστημα άνω του ενός έτους και ο Δήμος δεν έχει προμηθευεί τα αναγκαία Μέσα Ατομικής Προστασίας. Δεδομένου μάλιστα ότι ο τελευταίος διαγωνισμός διεξήχθη το έτος 2013, γίνεται αντιληπτό ότι ο τρόπος που επέλεξε η Διοίκηση να προμηθεύεται τα Μέσα Ατομικής Προστασίας, οδηγεί στη μη νόμιμη πρακτική χορήγησης αυτών για ένα έτος κάθε δέκα έτη!!! Περαιτέρω, με τις εκάστοτε νομοθετικές ρυθμίσεις (άρθρ. 97 του Ν. 4483/2017, άρθρ. 60 του Ν. 4735/2020) δίνεται η δυνατότητα της αποτίμησης των Μέσων Ατομικής Προστασίας σε χρήμα και της αναδρομικής καταβολής τους στους εργαζομένους. Πέραν του γεγονότος ότι οι εργαζόμενοι είναι πάγια αντίθετοι στις ανωτέρω νομοθετικές ρυθμίσεις, δεδομένου ότι στις περισσότερες των περιπτώσεων δεν δύνανται να καταβάλουν εξ’ ιδίων τα χρηματικά ποσά που απαιτούνται για να αγοράζουν μόνοι τους τα Μέσα Ατομικής Προστασίας, με αποτέλεσμα να εκτίθενται σε άμεσο κίνδυνο της υγείας και της ζωής τους, έτι περαιτέρω,η καταβολή της εν λόγω αποζημίωσης καθυστερεί υπέρμετρα από το Δήμο, με αποτέλεσμα σήμερα οι εργαζόμενοι να μην έχουν λάβει ούτε μέσα ατομικής προστασίας, αλλά ούτε και σχετική αποζημίωση από το
έτος 2017!!! Η πρακτική αυτή όμως, έχει ως αποτέλεσμα την ευθεία παραβίαση των διατάξεων που έχουν τεθεί για την Υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζομένων εκ μέρους του εργοδότη, ήτοι του εγκαλουμένου, εν προκειμένω, Δημάρχου, ο οποίος υπέχει ποινική ευθύνη που οφείλεται σε δόλο του. Σχετική είναι και η πρόσφατη απόφαση (2021) του Τριμελούς Πλημμελειοδικείου Θεσσαλονίκης, με την οποία τέως Δήμαρχος του Δήμου Κορδελιού – Ευόσμου καταδικάστηκε μετά από μήνυση που κατέθεσε σε βάρος του το Σωματείο Εργαζομένων, σε φυλάκιση τριών ετών με τριετή αναστολή, διότι από το Σεπτέμβριο του έτους 2016 έως και τον Μάρτιο του έτους 2017 δεν χορηγούσε γάλα στους δικαιούχους εργαζομένους. Εδώ θα πρέπει να σημειωθεί ότι και στον Δήμο μας με ευθύνη του Δημάρχου δεν έχει χορηγηθεί γάλα στους δικαιούχους καθ’ όλη την διάρκεια της θητείας του (Δημάρχου), παράληψη η οποία διώκεται ποινικά και για την οποία ρητά επιφυλασσόμεθα να ασκήσουμε τα νόμιμα δικαιώματα προς υπεράσπιση των μελών του σωματείου μας. ΕΠΕΙΔΗ ο εγκαλούμενος Δήμαρχος είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων του Δήμου Θεσσαλονίκης και δεν απαλλάσσεται από αυτή την ευθύνη του, ούτε όταν οι εργαζόμενοι δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους, ούτε όταν αναθέτει τα καθήκοντα προστασίας και πρόληψης του επαγγελματικού κινδύνου σε τεχνικό ασφαλείας ή/και σε ιατρό εργασίας. ΕΠΕΙΔΗ ο εγκαλούμενος Δήμαρχος υπέχει ποινική ευθύνη για την παράβαση των ανωτέρω διατάξεων της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται με εξουσιοδότηση της από την 1-9-2019 που ανέλαβε καθήκανοτα Δημάρχου του Δήμου Θεσσαλονίκης. ΕΠΕΙΔΗ η παρούσα μήνυση – έγκλησή μας αρμοδίως απευθύνεται ενώπιόν Σας. ΕΠΕΙΔΗ προσάγουμε προσκομίζουμε και επικαλούμεθα: 1. Καταστατικό του σωματείου μας 2. Διορισμό διοικητικού συμβουλίου με απόφαση του κ. Δικαστή του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης 3. Πρακτικό συνεδρίασης του διορισμένου διοικητικού συμβουλίου του σωματείου μας και συγκρότηση αυτού σε σώμα. 4. Απόφαση της κ. Δικαστή του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης με την οποία διατηρείται η ως άνω αναφερόμενη προσωρινή διαταγή. 5. Πρακτικό διοικητικού συμβουλίου του σωματείου μας με το οποίο αποφασίζεται η άσκηση από το σωματείο μας της παρούσας έγκλησης. 6. Πρακτικό διοικητικού συμβουλίου με το οποίο εξουσιοδοτείται για την κατάθεση της παρούσας έγκλησης – μήνυσης, ο δικηγόρος Θεσσαλονίκης Παντελής Ραδίσης(Α.Μ Δ.Σ.Θ 2708), κάτοικος Θεσσαλονίκης, οδός Φράγκων αρ. 13, τηλ.: 2310 512768, κιν. τηλέφωνο 6945539500 και διορίζεται συνήγορος πολιτικής αγωγής. ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ Και με τη ρητή επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μας
ΕΓΚΑΛΟΥΜΕ τον Κωνσταντίνο Ζέρβα, Δήμαρχο Θεσσαλονίκης, κάτοικο Θεσσαλονίκης, οδός Ανδρέου Γεωργίου 1Α,καθώς και κάθε άλλο υπεύθυνο για την παραπάνω αξιόποινη πράξη τους και ζητούμε την νόμιμη ποινική τους δίωξη και τιμωρία. Δηλώνουμε δε, ότι παριστάμεθα ως πολιτικώς ενάγοντεςπρος υποστήριξη της κατηγορίας, επιφυλασσόμενοι ρητώς για τις αξιώσεις μας και για κάθε περαιτέρω ζημία μαςκαι των μελών του σωματείου μας, να την διεκδικήσουμε στα αστικά Δικαστήρια. Συνήγορό μας πολιτικής αγωγής και αντίκλητο διορίζουμε τον δικηγόρο Θεσσαλονίκης Παντελή Ραδίση, κάτοικο Θεσσαλονίκης, οδός Φράγκων αρ. 13, τηλ.: 2310 512768 (Α.Μ Δ.Σ.Θ 2708), κάτοικος Θεσσαλονίκης, οδός Φράγκων αρ. 13, τηλ.: 2310 512768, κιν. τηλέφωνο 6945539500. Μάρτυρες προτείνουμε τους : 1) .................... Παρακαλούμε να μας χορηγήσετε αντίγραφο επικυρωμένο της ως άνω εγκλήσεώς μας. Για το εγκαλών Σωματείο «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ»